第一篇：劳动法选择题
1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是：（1980年柏林会议）。
2、国际劳工组织于（1919年6月）正式成立。
3、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（费城宣言）。
4、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（学徒健康与道德法）。
5、北洋政府于1923年公布了（暂行工厂规则）。
7、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（A：政府、C：雇主、D：劳工）三方代表参加。
8、国际劳工组织的主要任务是（C：制定和通过国际劳工公约、D：制定和通过国际劳工建议书）。
9、公约和建议书的主要区别为（A：公约需被会员国批准、C：建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考）。
10、初期劳动法的特点是（A：多数是从改善女工和童工的立法开始、B：适用范围很小、D：一般缺少监督条款，责任条款）。
11、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（劳动）。
12、以下说法错误的是（劳动法的劳动，是指一切劳动）。
13、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（是平等的）。
14、在劳动关系中，劳动者提供（工作能力）。
15、以下说法错误的有（劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。
16、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（A：利益冲突型劳动关系、B：利益一体型劳动关系、D：利益协调型劳动关系）。
17、区别与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（A：这些关系是劳动关系产生的前提条件、B：这些关系是劳动关系的直接后果、C：这些关系是劳动关系附带产生的关系）。
18、以下说法正确的是（A：劳动关系主体双方存在管理和被管理关系、B：劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的、C：劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益、D：劳动关系发生在直接的劳动过程中）。
19、在劳动关系中，劳动使用者提供（C：工作条件、D：生产条件）。
20、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（B：多元化、D：复杂性）。
21、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有（B：经济管理机关、C：卫生管理机关、D：金融管理机构）。
22、与劳动法相邻的法律部门最密接的是（D：社会保障法）。
23、我国劳动法采用（A：内地为成文法，香港地区既有成文法又有判例法）。
24、劳动管理法的主要内容是（B：劳动管理机构的设置、D：劳动管理机构的职权）。
25、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（A：社会救济、B：行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系、C：军人优抚）。
26、劳动法基本原则的法律渊源是（B：《合同法》）。
27、《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（C：一日半）。
28、集体谈判起始于（D：18世纪中叶）。
29、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C：16周岁）的未成年人。30、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A：健康检查）。
31、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D：集体福利）。
32、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向（C：劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
33、以下说法错误的是（A：我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权）。
34、《劳动法第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（A：元旦、B：春节、C：国际劳动节、D：国庆节、E：法律、法规规定的其他休假节日）。
35、劳动者的集体权利主要包括（A：结社权、C：集体谈判权、D：罢工权、E：参与权）。
36、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（B：集体合同、D：集体协商）。
37、由于劳动法基本原则具有（C：抽象性、E：概括性）。，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原色对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
38、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（A：前者在效力层次上比后者高、B：劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则、C：劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面、E：劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则）。
39、劳动者权益包括（A：财产权益、B：人身权益、C：法定权益、D：约定权益、E：其他涉及经济、政治、文化等方面的权益）。40、以下说法正确的是（B：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150％的工资报酬、C：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200％的工资报酬、D：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300％的工资报酬）。
41、劳动者在下列情形下，依法袖手社会保险待遇（A：退休、B：患病、负伤、C：因工伤残或者患职业病、D：失业、E：生育）。
42、劳动法律关系的核心和实质是（C：劳动法律关系的内容）。
43、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A：用人单位）。
44、我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C：16周岁）。
45、（D：18周岁）以上的我国公民具有完全的民事行为能力。
46、（A：10周岁）以下的人为完全无民事行为能力人。
47、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（B：本单位劳动法律关系、C：兼职单位劳动法律关系）。
48、以下说法正确的是（C：劳动关系是一种社会物质关系、D：劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在、E：劳动关系是以劳动为内容的，没有相应的法律规范时不具有国家强制力）。
49、以下说法正确的是（A：行为是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因、B：行为是以主体的意志为转移的法律事实、C：事件是不以主体的意志为转移的法律事实。E：行为和事件都是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因）。
50、按照行为人所处的地位和实践行为的目的，性质和职责划分，行为可以分为（A：劳动法律行为、B：劳动行政管理行为、C：劳动仲裁行为、D：劳动司法行为）。
51、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（A：劳动者完全丧失劳动能力、B：劳动者死亡、D：劳动合同期限届满、E：约定的劳动合同终止条件）。
52、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（A：劳动法律关系主体、B：劳动法律关系客体、C：劳动法律关系内容）。
53、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B：比利时）。
54、下列选项中不属于按劳动合同期限划分的劳动合同类型（D：书面劳动合同）。
55、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B：10年）以上、当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
56、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A：用人单位）。
57、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（D：试用期条款）。
58、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A：劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约）。
59、《劳动法》第26条规定，用人单位在非过错性辞退劳动者时，须提前（B：30日）以书面形式通知劳动者本人）。
60、根据《劳动法》第26条规定，用人单位在特殊情况下有权
单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第26条规定的情形有（D：用人单位生产经营状况发生严重困难）。
61、用人单位从裁减人员之日起，（B：6个月）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
62、依据1995年5月10日劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入（B：25％）的赔偿费用。
63、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（A：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位、B：劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性、C：劳动合同属于双务合同、D：劳动合同属于有偿合同）。
64、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（C：录用合同、D：聘用合同、E：借用合同）。
65、因违反法律、行政法规而导致老同合同无效的情形有（A：劳动者未达到法定就业年龄、B：劳动合同的内容不合法、C：订立劳动合同的程序不合法、E：用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同）。
66、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（C：劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准、E：劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险）。
67、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（A：劳动合同期限、B：劳动保护和劳动条件、C：劳动纪律和工作内容、D：合同终止的条件、E：违反劳动合同的责任）。68、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（C：实际履行原则、D：全面履行原则、E：合作履行原则）。
69、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（A：劳动合同期限届满、B：当事人约定的劳动合同终止条件出现、C：用人单位依法破产、解散或者被撤销的、D：劳动者退休、退职的、E：劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的）。70、根据劳动法的有关规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序。这些情形具体包括（A：在试用期间被证明不符合录用条件的、B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、C：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、E：被依法追究刑事责任的）。
71、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（B：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、C：患病或者负伤，在规定的医疗期内的、D：女职工在孕期、产期、哺乳期内的、E：法律、行政法规规定的其他情形）。
72、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（A：在试用期内的、B：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、C：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）。73、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D：半数）以上职工的同意。
74、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D：5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
75、世界上最早出现集体协议的国家是（A：英国）。
76、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B：县级以上人民政府）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
77、根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时另一方应给予答复，并在（C：7日）内双方进行协商。
78、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工）。
79、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（A：用人单位工会代表、B：用人单位职工代表、C：企业和实行企业化管理的事业单位的代表）。
80、根据《工资集体协商试行办法》，集体协商代表所应当承担的义务包括（A：遵守双方确定的协商规则、B：保守企业商业秘密、C：不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为、D：应当了解和掌握与集体协商有关的情况、E：应当接受本方人烟对集体协商有关问题的质询）。
81、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（A：集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位、C：集体合同的订立有严格的程序和形式要求、D：集体合同是特殊的双务合同、E：集体合同具有本单位劳动基准法的效能）。
82、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（A：企业集体合同、B：行业（产业）集体合同、C：区域集体合同、E：国家集体合同）。
83、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（A：劳动报酬与工作时间、C：休息休假与保险福利、C：劳动安全与卫生、D：变更、解除、终止集体合同的协商程序、E：双方履行集体合同的权利和义务）。84、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A：50万）。85、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任，权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C：3年）。
86、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B：3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
87、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（A：劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄、C：劳动就业必须是出自公民的自愿、D：劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动、E：劳动就业必须时劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。88、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（A：由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗、C：离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作、D：在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系）。
89、为解决下岗职工的再就业问题，国务院出台的优惠政策包括（A：对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费、B：对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。C：新办的劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员达到规定的比例的，可在3年内减征或者免征所得税。D：劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30％以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税2年、E：下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60％以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税。）。
90、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D：劳动成果的多少）。91、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A：加班加点工作额外获得的劳动收入）。
92、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C：企业的经营者）。
93、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B：所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
94、在19实际率先颁布最低工资法的国家是（D：新西兰）。95、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（A：1次）。
96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D：劳动者回家乡探亲期间）。
97、根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是（C：经企业批准请事假期间的劳动者）。
98、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D：不定时工时制）。
99、目前我国法律规定的工资形式具体包括（A：计件工资、B：计时工资、C：奖金、D：津贴）。
100、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（B：月工资制、D：日工资制、E：小时工资制）。
101、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（A：丧葬抚恤救济费、B：计划生育补贴、C：劳动保护费用、D：稿费、讲课废和翻译费E：根据国家规定发放的创造发明奖）。
102、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（A：工资指导线制度、B：工资集体协商制度、C：劳动力市场工资指导价位制度、D：人工成本预测预警制度E：企业经营者年薪制度）。
103、根据最低工资的立法目的和指导思想，确定最低工资标准的原则具体包括（A：协调原则、B：根本生活保障原则、C：民主协商原则、D：分级管理原则、E：经济效率原则）。
104、最低工资的构成通常应当包含的部分有（A：维持劳动者本人最低生活的费用、B：劳动者平均赡养人的最低生活费、C：劳动者不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用）。105、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（B：乡镇企业的职工、D：家庭雇工）。
106、在最低工资的计算过程中，下列哪些收入不得作为职工的最低工资进行计算（C：加班加点工资、D：特殊工作环境、条件下的津贴、E：国家法律、法规规定的老对保险、福利待遇）。
107、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者在工作时间内，履行下列国家或社会义务时，由用人单位照发工资（A：依法行使选举权或被选举权、B：出任人民法庭证明人、C：《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间、D：出席劳动模范、先进工作者大会、E：当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议）。
108、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（D：40）小时的工时制度。
109、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D：40）小时。
110、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B：36）小时。
111、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A：半小时）。
112、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是（B：解放军建军节）。
113、根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的几年节日是（D：教师节）。
114、反工作满（A：1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。115、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A：1年）以上的，享受带薪年休假。
116、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的（C：150％）的工资报酬。
117、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过渡紧张的体力劳动职工、B：从事夜班工作的职工、C：哺乳未满12个月婴儿的女职工、E：16岁至18岁的未成年劳动者）。
118、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（B：出租
汽车司机、C：企业高级管理人员、D：外勤人员、E：推销人员）。119、根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（A：国庆节、B：春节、D：国际劳动节、E：元旦）。
120、我国的《劳动法》和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括：（C：发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的、D：生产设备、交通运输线路、公共设施发生鼓掌影响生产和公众利益，必须及时抢修的、E：商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的）。
121、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（A：用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过1小时、B：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时、C：劳动者每月加班时间累计不得超过36小时、D：用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商、E：如果符合劳动法第42条的规定，则延长工作时间不受上述各项的限制）。
122、以下关于劳动者加班报酬的说法中，正确的有（A：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬、C：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬、D：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬）。
123、根据我国有关法律规定，应当执行加班加点工资制度的工时制度形式包括（A：标准工时制、B：计件工时制、C：缩短工时制、D：综合工时制）。
124、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B：用人单位）负担。
125、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A：英国《学徒健康与道德法》）。
126、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（C：《矿山安全法》）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。
127、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B：24小时）。
128、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C：用人单位）承担。
129、劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（A：获得各项保护条件和待遇的权利、C：监督权、D：拒绝权）。130、我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括（A：对相关企业安全生产资格的认证、B：对相关工作人员资格的认证、C：对特殊产品的安全认证）。
131、属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有（A：压力容器安全认证、B：漏电保护器安全认证、C：劳动防护用品安全质量认证、E：客运架空索道安全认证）。
132、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（A：轻伤事故、B：重伤事故、C：死亡事故、E：重大死亡事故）。
133、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（A：矿山涉及与建设的安全规范、B：矿山开采方面的安全技术规范、C：矿山设备仪器方面的安全技术规范、D：作业场所方面的安全技术规范）。
134、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（D：7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
135、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B：1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
136、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B：1919年）。
137、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（A：经期保护、B：孕期保护、C：哺乳期保护、D：生产期保护）。
138、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（A：安排工作岗位之前、C：工作满一年、D：年满18周岁，距前次的检查时间已超过半年）。139、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A：劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。140、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D：职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员）。
141、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B：20％）。142、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（B：制定劳动规章制度属于企业的自主权、B：劳动纪律是劳动合同的必备内容、C：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同、D：在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失、E：劳动纪律不能违反有关的法律法规）。
143、根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（A：记功和记大功、B：通令嘉奖、C：授予先进生产（工作）者的荣誉称号、D：授予劳动模范的荣誉称号、E：晋级）。
144、根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（A：行政处分、B：经济处罚、C：刑事制裁）。
145、《企业职工奖惩条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（A：在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面作出显著成绩的、B：在生产、科学研究、工艺设计、产品涉及、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩、C：在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对国家贡献较大的、D：保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的、E：同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的）。
146、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B：职工）。
147、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A：用人单位缴纳的养老保险费）。
148、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D：男60，女55）。
149、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（B：15年）的，退休后按月发给基本养老金。
150、根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C：24个月）。
151、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（A：用人单位缴非和财政补贴相结合的方式）。
152、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B：无过错责任原则）。153、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是（C：德国）1884年颁布的《劳工伤害保险法》，这也是历史上第二部社会保险法规。
154、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（D：36个月）。
155、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（D：用人单位和职工双方共同）负担。
156、我国现行社会保险的项目具体包括（A：养老保险、B：医疗保险、C：失业保险、D：工伤保险、E：生育保险）。
157、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：（A：退休、B：离休、C：退职）。
158、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B：银行定期存款、C：购买国库券、D：购买国家银行发行的债权、E：委托国家银行、国家信托投资公司放款）。
159、下列企业中属于目前我国失业保险覆盖范围内的单位包括（A：国有企业、B：城镇集体企业、D：外商投资企业、E：城镇私营企业）。
160、根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（A：失业保险金、B：领取失业保险近期间的医疗补助金、C：领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金、D：领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴、E：国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用）。
161、《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（B：应征服兵役的、C：移居境外的、D：享受基本养老保险待遇的、E：被判刑收监执行或者被劳动教养的）。162、根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤（A：经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和技术改造工作的、B：从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的、C：再生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成以外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的、D：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的、E：在生产工作环境中接触职业性有害因素，造成职业病的）。
163、按照《企业工伤保险试行办法》的规定，我国工伤保险基金的构成项目包括（B：企业缴纳的工伤保险费、D：工伤保险费滞纳金、E：工伤保险基金的利息）。
164、我国有关法律法规规定，女职工享受的生育保险待遇包括有（A：享受法定正常产假90天、B：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天、C：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天、D：享受包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等在内的生育医疗服务、E：部分地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天；对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助）。
165、我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则包括（A：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应、C：城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理、D：基本医疗保险费由用人单位和职工双方负担、E：基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合）。
166、按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有（A：福利设施、B：福利补贴、C：生活服务）。
167、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（A：职工住宅福利、B：生活性补贴、C：单位内部补贴、D：补充社会保险、E：职工生活困难补助）。
168、世界上第一部《工会法》是1871年在（A：英国）颁布的。169、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是（D：工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利）。170、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B：工会代表）担任。
171、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C：所有工会都具有法人资格）。
172、工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（B：阶级性、C：群众性、D：自愿性）。173、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（A：工会的惟一性，全国建立统一的中华全国总工会、C：工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动、D：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格）。174、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（A：职工代表、C：用人单位代表、C：工会代表）。174、根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务。工会应当承担的义务包括（A：组织职工开展群众
性的合理化建议、技术革新活动、B：为职工提供法律服务、C：协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业、D：组织职工开展文娱、体育活动、E：与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作）。
175、国有企业的（C：工会委员会）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。176、职工代表大会一般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B：三分之一以上）职工代表的提议，可召开临时会议。177、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（B：半数以上）通过。
178、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（A：机构参与、B：个人参与、C：岗位参与、D：代表参与）。
179、根据《企业法》的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（A：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议、B：审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度、C：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。D：评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议、E：根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准）。
180、作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（A：组织职工选举职工代表、B：召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议、C：接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益、D：提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作、E：检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议）。
181、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（C：平等协商、D：工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议、E：职工代表参加公司的监事会）。182、违反劳动法责任的规则原则主要有（A：过错责任原则和无过错责任原则）。
183、劳动法中对于民事责任的规定体现了（B：法定责任优先的原则）。
184、我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满（B：16周岁）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
185、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当与工资报酬（C：25％）的经济补偿金。186、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权（A：在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件）。
187、下列表述中，说法不正确的有（C：在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同）。
188、违反劳动法的法律责任，主要包括（A：民事责任、B：刑事责任、C：行政责任）。
189、在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（A：工伤、E：职业病）的民事赔偿中。
190、根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的情形有（A：克扣劳动者工资的、B：无故拖欠劳动者工资的、C：拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、D：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、E：解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的）。
191、对于用人单位非法招用童工的处理形式有（B：罚款、D：责令改正、E：吊销营业执照）。
192、用人单位违反女职工特殊保护法的行为有（A：安排女职工从事矿山井下劳动、C：安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动）。
193、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位
造成经济损失的，应向原用人单位承担连带赔偿责任的费用和损失有（A：招收录用费用、B：培训费用、C：对生产、经营和工作造成的直接经济损失、E：因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失）。
194、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D：用人单位负责人的领导能力）。
195、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C：行政处分）。196、劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（D：收到通知书之日起10日内）向劳动监察机构做出书面答复。
197、承办人员的回避，由（B：劳动监察机构负责人）决定。198、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（A：劳动行政部门、B：工商行政部门、C：工会）。
199、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（A：检查权、C：调查权、D：建议权、E：处分权）。200、其他有关行政部门对劳动法执行情况进行监督检查的方式主要有（A：依法独立开展劳动监督检查活动、B：依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理、D：依法对工会组织的建议进行调查处理、E：会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查）。
201、惩办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避（A：是用人单位法定代表人的近亲属的、B：本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的、E：因其他原因可能影响案件公正处理的）。
202、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B：合同争议与法律争议）。
203、调解委员会主任由（B：企业工会代表）担任。
204、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C：职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。205、当事人应当自劳动争议发生之日起（B：60日以）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
206、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（C：本仲裁委员会）决定。
207、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A：用人单位）承担举证责任。
208、对于职工一方在（D：30人以上）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。
209、（D：外资企业与外籍职工、E：国有企业与国企职工）间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
210、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（A：劳动行政主管部门的代表、C：工会的代表、D：用人单位方面的代表）
211、我国劳动争议的处理主要有（A：和解、B：调解、D：仲裁、E：诉讼）。
212、仲裁裁决书送达的方式包括（A：直接送达、B：留置送达、C：委托送达、D：邮寄送达、E：公告送达）。
213、在劳动争议仲裁程序中，（A：经调解当事人达不成协议、B：调解书送达前当事人反悔、D：当事人拒绝接受调解书）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
214、对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（B：对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的、C：仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的、D：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件为，当事人不服，依法向人民法院起诉的）。
215、下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（C：仲裁调解协议、D：仲裁裁决、E：法院判决）。
第二篇：劳动法知识选择题
1、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平
2、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告 B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位
8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A.即时终止 B.续延半年后终止
C.续延一年后终止 D.续延到规定的医疗期满时终止
9、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订 B.履行 C.订立 D.检查
第三篇：劳动法选择题及答案
劳动法选择题练习
一、单向选择题
1、劳动法是（）
A.《中环人民共和国劳动法》 B.调整劳动人事法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（）
A.全国人民代表大会 B.全国人大常委会
C.国务院 D.劳动与社会保障部
3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）
A.1994年1月1日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1995年7月5日
4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）
A.1995年7月5日 B.1995年1月1日
C.1994年7月5日 D.1994年1月1日
5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）A．劳动关系
B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其劳动者之间的劳动关系
D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
6、《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（）A、南通市环境保护局招用的环卫工人
B、北京社会科学院某研究所研究员 C、中国科学院计算机所所长
D、协和医院内科医生
7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）
A、制做人与定做人之间的关系
B、企业中劳动者之间的关系
C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D、国家机关与其公务员之间的关系
8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（）
A、全国人民代表大会 B、全国人大常委会
C、国务院 D、劳动与社会保障部
9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（）
A、劳动法是民法的特别法
B、劳动法是民商法的一个组成部分 C、劳动法是经济法部门的法律 D、劳动法是独立的法律部门
10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）
A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
11、现代劳动法的开端是（）
A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》 B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》 C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》 D、1912年，法国制定《劳工法》
12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）
A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法” C、它是为保护工人的利益而制定的 D、它是现代劳动法的开端
13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年
14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。到2004年为止，我国已批准了国际劳工公约（）
A、14个 B、18个 C、20个 D、23个
15、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（）
A、19世纪初期的欧洲 B、19世纪初期的美洲 C、20世纪初期的欧洲 D、20世纪初期的美洲
16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）A、平等就业权 B、休息休假权 C、罢工权 D、结社权
17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A、劳动就业权 B、劳动报酬权 C、劳动安全保护权 D、民主管理权
18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）A、社会关系 B、劳动关系
C、思想关系 D、与劳动关系有密切联系的其他关系
19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力 B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力 D、晚于公民的完全民事行为能力
20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、18周岁 B、16周岁 C、14周岁 D、20周岁
21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、合法行为与事件 D、事件
22、劳动法律关系的客体是（）
A、劳动行为与事件 B、劳动行为与物 C、劳动行为 D、事件
23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（）
A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律的客体 D、劳动法律事实
24、新中国成立后，《工会法》颁布于（）
A、1950年 B、1951年
C、1952年 D、1953年
25、新《工会法》实行的时间是（）
A、1992年 B、2000年
C、2001年 D、2002年
26、根据新工会法的规定，我国工会具有（）
A、机关法人资格 B、企业法人资格
C、事业单位法人资格 D、社会团体法人资格
27、下列关于工会的表述错误的是（）
A、工会依法独立自主地开展活动
B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会 C、工会有权依法参与劳动关系的调整 D、工会是职工必须参加的群众性组织
28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A、职工代表大会 B、职工大会
C、通过工会与经营者平等协商 D、职工代表参加监事会和董事会
29、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）A、144个和154个 B、164个和174个 C、174个和184个 D、184个和194个 30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）A、予以处罚 B、要求予以重新处理
C、予以改正 D、代表职工申请仲裁或提起诉讼
31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）A、建立和完善劳动就业的服务体系
B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业
C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会 D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业
32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）
A、德国《魏玛宪法 》 B、《希腊宪法》 C、《意大利宪法》 D、《日本宪法》
33、劳动合同的必备条款不包括（）A、劳动合同期限 B、劳动纪律
C、试用期 D、劳动保护和劳动条件
34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（）A、应当订立无固定期限的劳动合同
B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定
C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同
D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定
35、劳动合同的无效，由（）
A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认
C、用人单位和劳动者共同确认 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B、劳动者不能胜任工作的
C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日
38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（）A、《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》
B、《国务院关于职工工作时间的规定》 C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》 D、《中华人民共和国劳动法》
39、实行缩短工时制度的，须报（）
A、国务院批准 B、劳动与社会保障部批准
C、人事部批准 D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准 40、最早的最低工资法产生于（）
A、新西兰 B、英国 C、美国 D、法国
41、最低工资标准由（）
A、国务院确定 B、省、自治区、直辖市人民政府确定 C、劳动与社会保障部确定 D、财政部确定
42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）A、工会、企业家协会研究确定 B、工会、企业家协会、财政部门研究确定
C、财政部门、工会研究确定
D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定
43、最早的劳动保护立法是（）
A、英国的《学徒健康与道德法》 B、美国的《煤矿安全与卫生法》 C、日本的《劳动安全卫生法》 D、加拿大的《职业安全卫生法》
44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（）A、《工厂安全卫生规程 》 B、《矿山安全条例》 C、《安全生产法》 D、《矿山安全法》
45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》 B、《女职工劳动保护规定》 C、《女职工禁忌劳动范围》 D、《妇女权益保障法》
46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）
A、疾病保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险
47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年
48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（）
A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上
49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（）A、国务院 B、劳动与社会保障部
C、省、自治区、直辖市人民政府 D、企业主管部门
50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（）A、二分之一 B、三分之一
C、三分之二 D、四分之一
51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）A、工会 B、政府 C、雇主协会 D、员工
52、员工团体的最主要的形式是（）
A、员工协会 B、职业协会 C、工会 D、员工俱乐部
53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）A、都承认工会有积极作用
B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径 C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的 D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）
A、激进派 B、自由改革主义学派 C、正统多元论学派 D、管理主义学派
55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）A、新保守派 B、激进派
C、自由改革主义学派 D、管理主义学派
56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）
A、广泛的社会不平等 B、劳动合同的性质 C、劳动力市场的状况 D、工作本身的属性
57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
A、自由改革主义学派 B、激进派 C、正统多元论学派 D、新保守派
58、共同协商的组织即协商委员会，由（）
A、政府、员工和管理方代表组成 B、员工、工会和管理方代表组成 C、员工和管理方代表组成 D、工会和管理方代表组成
59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）
A、早期工业化时代 B、管理时代 C、冲突的制度化时期 D、劳动关系成熟时期 60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（）
A、独裁/剥削 B、自主/合作 C、集权/宽容 D、独裁/宽容 61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（）A、调停者 B、雇佣者 C、保护者 D、促进者
62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）
A、支持已经罢工的工人 B、达成集体协议 C、终止集体协议 D、组建工会 63、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A.《国际劳动宪章》 B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宣言》 D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》 64、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A.《暂行工厂规则》 B.《学徒健康与道德法》 C.《劳资关系法》 D.《劳动仲裁条例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。
A.《劳动立法原则》 B.《暂行工厂规则》 C.《劳动法案大纲》 D.《劳动立法大纲》 66、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A.工作 B.生活 C.劳动 D.生产 67、以下说法错误的是（）。
A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C.劳动法的劳动，是指一切劳动 D.劳动法都是和劳动有关的法律 68、以下说法错误的有（）。
A.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效 B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D.劳动法可以是自公布之日起生效 69、我国劳动法采（）形式。
A.成文法 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为辅，成文法为主 70、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.《工会法》 B.《合同法》 C.《劳动法》 D.《宪法》 71、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
72、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查
B.劳动补贴
C.设备更新
D.知识教育 73、劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A.国家福利
B.个人福利
C.家庭福利
D.集体福利 74、劳动法律关系的核心和实质是（）。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因 75、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体 76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁 D.18周岁 77、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁 D.18周岁 78、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。A.德国
B.比利时
C.波兰
D.法国
79、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同
80、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
81、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A.用人单位
B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 82、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款 83、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退 C.非过错性辞退
D.经济性裁员
84、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半数
85、防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年 86、世界上最早出现集体协议的国家是（）。A.英国
B.法国
C.德国
D.美国 87、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府 C.市级以上人民政府
D.省级人民政府
88、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。
A.企业工会的全体会员
B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工
D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工 89、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A.50万
B.10万
C.30万
D.100万 90、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
91、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A.1年
B.3年
C.5年
D.6年
92、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少
93、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 94、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A.政府高级公务员
B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者
D.企业高级技术人员 95、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。
A.美国
B.日本
C.英国
D.新西兰
96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B.放长假和病休的人员 C.下岗在企业内待业人员
D.劳动者回家乡探亲期间
97、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。
A.标准工时制
B.计件工时制
C.综合工时制
D.不定时工时制
98、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A.24
B.36
C.48
D.72 99、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A.半小时
B.1小时
C.2小时
D.3小时
100、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年
B.2年
C.3年
D.4年 101、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A.2小时
B.3小时
C.4小时
D.5小时 102、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。
A.12小时
B.24小时
C.3天
D.7天
103、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A.劳动行政管理部门
B.劳动者
C.用人单位
D.视具体情况由三方分担 104、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A.4个月
B.5个月
C.6个月
D.7个月
105、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.100天
B.1周岁
C.2周岁
D.3周岁 106、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。
A.1918年
B.1919年
C.1920年
D.1921年
107、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。
A.10％
B.20％
C.25％
D.50％
108、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A.用人单位
B.职工
C.用人单位和职工
D.专门的保险机构 109、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
110、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A.工会具有唯一性
B.工会具有独立性
C.所有工会都具有法人资格
D.工会经费具有独立性
111、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。
A.三分之一以上
B.半数以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上 112、劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A.约定责任优先的原则
B.法定责任优先的原则
C.客观责任优先的原则
D.严格责任优先的原则
113、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动合同的订立和履行情况 C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D.用人单位负责人的领导能力
114、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
A.警告
B.罚款
C.行政处分
D.拘留 115、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。
A.权利争议与利益争议
B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议
D.个人争议与集体争议 116、调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表
B.企业工会代表
C.企业代表 D.企业法定代表人
117、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院 118、国际劳动立法思想开始于（）世纪上半叶。
A.17
B.18
C.19
D.20 119、集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。A.30
B.60 C.90
D.120 120、劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.3
B.6
C.9
D.12 121、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
122、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
123、理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？()A．少数民族
B.小学教育程度
C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证 124、成人高等学校的主要培养对象是()A．高中毕业生
B.一般社会青年
C.在职青年工人 D.在职人员
125、根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是()A．降职
B.撤职
C.留用察看
D.开除
126、我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担()A．行政责任
B.赔偿责任
C.刑事责任
D.连带赔偿责任 127、我国劳动法的调整对象是()A．劳动关系 B.社会关系 C.经济关系 D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 128、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A．行为和事件
B.合法行为
C.合法行为和事件
D.合法行为和违法行为 129、我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。()A．14
B.16
C.18
D.20 130、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()A．一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
131、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过()A．15天
B.30天
C.60天
D.90天 132、历史上最早的社会保险立法是()A．《疾病保险法》 B.《工伤保险法》 C.《失业保险法》 D.《老年保险法》 133、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()A．支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬 134、我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()A．5天
B.10天
C.15天
D.20天 135、《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由______负担。()A．劳动者
B.用人单位
C.劳动行政管理部门 D.劳动者和用人单位共同负担 136、未成年工须持______上岗工作。()A．毕业证
B.未成年工登记表
C.未成年工登记证
D.未成年工健康检查表
137、根据国务院2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为()A．5%
B.8%
C.11% D.15% 138、我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权()A．提出意见
B.予以纠正
C.要求重新处理
D.做出处理决定
139、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是()。
A．20％
B.25％
C．50％
D.100％
140、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为______两类。()A．个别争议和团体争议
B.权利争议和利益争议 C.合同争议和法律争议
D.个人争议和集体争议 141、劳动法的时间适用范围是指()A．劳动法的生效或失效时间
B.劳动法的失效时间
C.劳动法的时间效力
D.劳动法的通过时间 142、历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国 143、19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。
A.工会立法
B.政府立法
C.工厂立法
D.议会立法 144、国际劳动立法思想开始于（）。
A.18世纪晚期
B.19世纪初
C.19世纪上半叶
D.19世纪下半叶 145、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 146、下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 147、从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A.工人运动
B.职业
C.资本的组织形式
D.集体谈判
148、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织
149、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法 150、与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法 151、（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权
B.休息权
C.劳动就业权
D.报酬权
152、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评
B.进行检举
C.提出控告
D.拒绝执行 153、在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。
A.当事人意志
B.劳动者意志
C.用人单位意志
D.国家意志
154、根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假 的节日全年共有（）
A.8天
B.9天
C.10天
D.11天 155、企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）A.缩短工作时间
B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间
D.计件工作时间 156、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
157、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 158、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的
159、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）
A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定
160、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）
A.劳动行政部门
B.工会
C.企业
D.劳动者 161、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满
162、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
163、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（）
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
164、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）
A.十天内
B.十五天内
C.一个月内
D.一年内
165、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
166、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 167、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 168、2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 169、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）
A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
170、下列关于非全日制用工的表述，正确的是()A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工 B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时 D．非全日制用工不可以约定试用期
171、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A．自用工之日起
B．自签订劳动合同之日起
C．自劳动合同鉴证之日起
D．自录用通知到达劳动者之日起
172、汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()A．汪某应当提前3日通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同
173、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
174、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()A．社会保险
B．工作内容
C．服务期
D．合同期限 175、有权确认劳动合同无效的机关是()A．用人单位的上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C．企业劳动争议调解委员会
D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 176、李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是()A．天利公司
B．松园公司
C．天利公司与松园公司 D．天利公司所属的集团公司 177、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()A．7日内
B．10日内
C．15日内
D．30日内 178、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()A．2008年6月1日
B．2008年7月1日 C．2008年7月4日
D．2008年7月10日
179、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()A．赔偿金
B．补偿金 C．违约金
D．损失费
180、根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减()A．3个月内
B．6个月内
C．9个月内
D．1年内
181、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是()A．派遣单位所在地标准；
B．用工单位所在地标准 C．两地都可以
D．由派遣协议约定标准
182、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是()A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证
D．允许田力出庭作证，正常支付工资
183、汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同
184、袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效 B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
185、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()A．1500元
B．3000元
C．4500元
D．8000元 186、属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训
B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律
D.试用期限
187、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿
188、下列表述不符合劳动合同特征的是（）A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同是有偿合同
C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）A．甲
B．乙
C．丙 D．丁
190、用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）
A．15 日
B．30 日
C．10日
D．40日
191、甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元．甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）
A．1万元 B．3万元
C．5万元
D．7万元
192、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）A.连带赔偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任
D.解除与王某签订的合同
193、劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）
A.相当于王某1个月的工资
B.相当于王某6个月的工资 C.相当于王某12个月的工资
D.相当于王某15个月的工资
194、某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是()A.银行
B.某清洁公司
C.该清洁工
D.政府 195、下列关于劳动法起源的表述，错误的是()A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 196、下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()A.民办非企业单位的劳动关系
B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
197、有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）A.公约对全体会员国具有约束力
B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准
198、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 199、下列不属于我国法定节日的是（）
A．春节
B．元旦
C．劳动节
D．中秋节 200、下列争议适用《劳动法》的是（）
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
201、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 202、下列关于我国劳动法的描述，错误的是()A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
203、关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是()A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 204、《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有()A．自主择业权
B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利 205、《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 207、引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 208、下列人员不属于特殊就业群体的是（）A．残疾人
B．退役军人
C．少数民族人员
D．退休返聘人员
209、世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。
A．英国
B．法国
C．美国
D．德国
210、以下说法错误的是()。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C．劳动法的劳动，是指一切劳动
D．劳动法都是和劳动有关的法律
211、最早颁布《工会法》的国家是（）
A．德国
B．英国
C．法国
D．美国
212、下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）A．劳动法适用范围不断缩小
B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C．各国劳动法加强了责任条款
D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大
213、某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）
A．引起劳动法律关系产生
B．引起劳动法律关系消灭 C．引起劳动法律关系变更
D．引起劳动法律关系中断
214、下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
B.有偿性的劳动 C.无偿性的劳动
D.双方具有管理与被管理关系的劳动
215、下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）
A.丙公司为其职工购房向银行提供担保
B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
D.女工赵某因怀孕被公司辞退
216、初期的劳动立法的一个特点是（）
A.从提高工人工资立法开始
B.从缩短工人工作时间立法开始
C.从改善职业安全和卫生立法开始
D.从改善女工和童工的立法开始
217、国际劳动立法思想开始于（）的欧洲。
A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪上半叶
D.20世纪初
218、张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
219、下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利
220、下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 C．劳动就业必须是出自公民的自愿 D．劳动就业中的劳动不以合法为前提
221、根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为()A．失业保险制度
B．失业预警制度
C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度 222、根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学 校的培养目标是()A．初级技术工人
B．中级技术工人
C．高级技术工人
D．学徒 223、关于公共职业介绍机构的表述，错误的是()A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记 224、境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是()A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D．境外就业中介许可证实行年审制度 225、《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是()A．初次参加工作的劳动者
B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者
D．从事技术工种的劳动者
226、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 227、境外就业中介机构的批准机关是（）
A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
B.劳动和社会保障部 C.公安部
D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门 228、职业技术学校的主要任务是培养（）
A.初级技术人员
B.中级技术人员
C.高级技术人员
D.劳动后备军 229、下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行 230、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担()。
A.行政责任
B．民事责任
C.刑事责任
D.赔偿责任
231、下列做法中符合劳动法规定的是（）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
232、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是()。
A.满14周岁不满16周岁
B．满16周岁不满18周岁
C.满16周岁不满20周岁
D．满18周岁不满20周岁233、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是()。
A.《劳动法典》
D．《苏俄劳动法典》
C.《劳动立法纲要》
D.《劳动法案》
234、国际劳工组织正式成立的时间是()。
A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年
235、职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的()A．1／2以上
B．2／3以上
C．3／4以上
D．4／5以上 236、集体合同生效于()A．双方首席代表签字之Et B．劳动保障行政部门办理登记手续之日
C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日
D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的
237、彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是()A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为 238、根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是()A．社会团体法人
B．财团法人 C．事业单位法人
D．机关法人
239、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()A．15日内
B．30日内
C．45日内
D．60日内 240、根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）A.企业工会代表
B.职工代表 C.劳动行政部门代表
D.企业代表
241、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门
B．所在用人单位
C．所在地地方政府
D．国务院社保部门
242、从性质上看，工会属于（）
A.政府部门
B.国家机关
C.民主党派
D.群众组织 243、我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议 244、经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）
A．协商会议主席由企业工会主席担任
B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D．企业方首席代表由法定代表人担任
245、下列不属于集体协商代表外部义务的是（）
A．遵守双方确定的协商规则
B．保守企业商业秘密
C．了解和掌握与集体协商有关的情况
D．不得采取威胁、欺骗等行为
246、我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）
A.自担任代表之日起3年以内
B.自担任代表之日起5年以内 C.自参与协商之日起2年以内
D.自劳动合同签订之日起6年以内 247、关于工会性质的表述，不正确的是（）
A.工会具有先进性
B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性
D.工会具有阶级性 248、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是()A.哺乳期女工
B.从事矿山井下作业人员
C.未成年工
D.销售人员 249、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是()A.关于自由结社与集体谈判的公约
B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约
D.关于工作时间的公约
250、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
251、根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
252、关于综合计算工时的表述中，正确的是（）
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
253、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是()A．周日
B．元宵节
C．端午节
D．农历正月初三
254、徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A．600元
B．1200元
C．2000元
D．3000元
255、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于()A．标准工作时间
B．缩短工作时间
C．不定时工作时间
D．综合计算工作时间 256、非特殊情况延长工作时间的必经程序是()A．用人单位决定
B．用人单位与工会协商
C．用人单位与工会和劳动者协商
D．劳动者申请 257、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
258、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。A.参考集体合同中的标准
B．不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准
D．不得低于集体合同中的标准
259、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A.第二级
B．第三级
C．第四级
D．第五级 260、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.可以
B．应当
C．必须
D．能够 261、()是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训
B．离岗专门培训
C.就业前培训
D.就业后培训
262、根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。
A．1至12个月
B．12个月
C.3至18个月
D．3至24个月
263、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。
A.中央人民政府
B．国家主席
C．全国人大
D．国务院 264、国际劳工组织的最高权力机关为()。
A．国际劳工局
B．国际劳工组织理事会
C．国际劳工大会
D．国际劳动法协会
265、依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的266、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()。
A．6个月
B．12个月
C．18个月
D．24个月
267、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上职工平均工资的()为基数缴纳。
A．60％
B．70％
C．80％
D．100％
268、因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中()级为完全丧失劳动能力。
A．1-4
B．5-6
C.7-8
D．9-10
269、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是()。
A．1880年瑞士会议
B．1900年柏林会议
C．1880年柏林会议
D．1990年瑞士会议
270、与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。
A．行政法
B．经济法
C．民法
D．社会保障法
271、集体谈判起始于()英美等工业化国家。
A．19世纪初
B．19世纪中叶
C．18世纪末
D．18世纪中叶 272、以下说法错误的是()。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权
B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利
C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
273、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是()
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
274、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A．50
B．45
C.44
D．40
275、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是()A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
答案：
1-5:CBBBA
6-10: ACCDB
11-15: AACDA
16-20: CABBB 21-25:ACDAC
26-30: DDCDB 31-35: CACCD
36-40: DDCCA 41-45: BAADB
46-50: DACAB 51-55: BCDAC
56-60: BBCCA 61-65:BBCBB
66-70:CC C A A 71-75: C A D C A
76-80: C D B D B 81-85: A D A D D
86-90: A B D A C
91-95: B D A C D
96-100: D D B A A 101-105: B B C D B
106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC
186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A
第四篇：司考劳动法选择题及参考答案
单项选择题：
1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否
有权解除与赵某的劳动合同？为什么？
A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单
位发现2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？
C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做
法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？
C．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否
有权解除与王某的劳动合同？为什么？
C．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系
6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）
D．辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
7、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该
事件的下列表述哪个是正确的？
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
8、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？
D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
9、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
A．拒绝执行
10、依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？
D．工作地点和工作时间
11、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期
限最长不超过多少年？
D．8年
12、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除
劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）
D．该劳动合同应认定为无效
13、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？
（C．200%）
14、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（B．60天
15、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列正确的是哪项？
B．职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出
申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
多项选择题：
1、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
2、某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动
合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？
A．该乡镇企业应承担有关行政责任
B．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
3、江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）
C．江某应退出房屋 D．江某应支付违约金
4、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
5、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？
A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同
自行终止
B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
6、张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对
此，以下说法正确的是哪些：（）
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须
知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
7、某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？
A．甲应赔偿乙为其支付的培训费
D．甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
8、下列哪个选项适用《劳动法》
A．个人独资企业和其雇用的人员 B．某公安局于其聘请的清洁工人 D．某包工队招的农民工
9、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
B．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头
申请
D．因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民
法院提起诉讼
10、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解
除劳动合同？
A．在试用期内C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D．用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的11、根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）
C．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D．发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能
申请仲裁委员会强制执行
12、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）
A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
13、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力B．职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处
罚C 职工徐某因与他人同居而怀孕
14、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。
A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B合同试用期为9个月
D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
15、根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。
A．财政预算安排1／3B．企业负担1／3D．社会筹集1／
316、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决？
A．申请调解B．申请仲裁C．提起诉讼D．与单位协商
17、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设
劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做？
A．不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资B．不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C．不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动18、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述？
A．签订劳动合同部分内容违法B．不按约定履行劳动合同19、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做
法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？
A．调解B．协商C．仲裁D．起诉
第五篇：劳动法选择题
单选：1994年7月5日全国人民代表大会常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律颁布于1995年1月1日起施行，《中国劳动合同法》施行起始时间2008年1月1日。
单多选：劳动法关系的分类：
1、按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系，私营企业劳动关系，外商投资企业关系，有限责任公司等等的劳动关系。
2.从工人运动角度分类，可以分为利益冲突劳动关系，利益一体型劳动关系，利益协调劳动关系，利益调型劳动关系。
3.从集体谈判制度上，可以分为个边劳动关系，集体劳动关系。
单选：历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。单选：劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法”。
多选：1883年至1889年颁布了《疾病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》，这是历史上最早的保险立法。
多选：进入20世纪以后，在工人运动的影响下，一些国家开始实施带薪休假制度，比较早的是英国、加拿大、新西兰等国。
单选：劳动立法的另一历史是俄国十月革命后苏维诶证权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970年废除了1922年的法典。
单选：1990年在柏林召开了包括15个 国家参加的会议。这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的回忆。1900年在巴黎成立了国际劳动法协会。
单选：1919年6月正式成立了国际劳工组织。
单选：三性原则包括：劳工代表、雇主代表、政府代表。
单选：国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
多选：劳动法成为一个独立的法律部门的理由是：
1、有特定的调准对象。
2、劳动法有特定的主体。
3、劳动法有独立的内容体系。
单多选：
1、劳动就业权，是只具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
2、平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权力，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而收歧视，就业机会面前一律平等。
3、自主选择权，是指劳动者可以自主选择职业的权力，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位等方面的选择权。
单选：提高劳动者的职业技能是现代化社会劳动生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。
多选：树立职业道德观念，做爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务意识、奉献社会的新时期高素质的合格劳动者。
单选：只有劳动法律事实才产生劳动法律关系。
单选：从事境外就业中介活动备用金不低于50万元。
单选：申请从事境外就业中介活动的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。
单多选：劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。
单选：劳动者在一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。若快要退休就不能再订立无固定期限合同。
多选：劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的三项基本原则：
1、平等自愿原则。
2、协 商一致原则。
3、不得违反法律、行政法规的原则。
多选：不得违反法律、行政法规的原则的具体要求：
1、劳动合同主体必须合法。
2、劳动合同的内容必须合法。
3、劳动合同的订立程序必须合法。
单选：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员或者人民法院确认。
多选：对于无效合同的处理，一般采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种方式。
多选：劳动合同应具备一下七项法定条款：
1、劳动合同的期限。
2、工作内容。
3、劳动保护盒劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、合同终止条件。
7、违反劳动合同的责任。选择：约定条款有以下几种：（1）试用期（2）保密事项（3）当事人协商约定的其他事项 选择：当事人在履行劳动合同过程中必须坚持三原则：（1）实际履行原则（2）全面履行原则（3）合作履行原则
多选：用人单位单方解除劳动合同，解除行为分为：
1、过错性辞退：用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：（a）在用期间被证明不符合录用条件的：（b）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（c）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（d）被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退：用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
3、经济性裁员；用人单位不得解除劳动合同的情况；
4、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
选择：劳动者单方解除劳动合同 1）一般性辞职。劳动者可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知用人单位 ；2）特殊性辞职。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
选择：集体协商的意义。
1、集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段；
2、集体协商是实现劳动关系协商的必要手段；
3、集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。多选：集体协商的程序。
1、集体协商的提出和协商代表资格的确定
2、进入谈判准备阶段
3、正式进行谈判阶段
4、签订集体合同。
单选：在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天
选择：我国集体合同的主体仅为企业和企业工会
单选：英国是世界上最早出现集体协议的国家
单多选：按照集体合同内容的不同，可划分为一榄合同和专门合同
单多选：按照集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同和强制合同
选：关于集体合同生效的时间有两种做法：一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上，经报送政府主管部门登记备案后生效。
多选：劳动者的以下收入不属于工资范围：（1）单位支付劳动者个人的社会保险利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
多选：工资分配原则（1）按劳分配原则（2）工资水平字经济发展的基础上逐步提高原则（3）宏观调控原则（4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则
单选：
最低工资的立法最早出现在19世纪末。新西兰1894年制定《产业仲裁法》中，规定仲裁法庭有决定最低工资率的权力。
选择+案例分析：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。” “用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
多选：最低工资标准的确定要遵循三方面原则，所谓三方面原则是指政府、工会和企业三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方面原则在最低工资领域的具体体现。
多选：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低工资生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
选择：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。
多选：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时候的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
单选：有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法定判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
选择：我国《劳动法》36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该《规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。
多选：劳动安全卫生又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。基于对这项基本权利的保护而建立的劳动安全卫生法律制度具有以下特征：
1、劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
2、劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
3、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。
选择：在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
选择：怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
选择：使用童工是指招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
多选：社会保险基本特征：
1、基本保障性
2、国家强制性
3、互助互济性
4、主体特定性
5、待遇的差别性
6、补偿性
7、社会福利性
单选：最早使用于美国1935年的《社会保障法案》
多选：多层次社会保险体系主要包括：
1、国家基本保险
2、用人单位补充保险
3、储蓄性保险
多选：养老保险具有的特点：
1、强制性
2、补偿性
3、广泛性
4、社会性
选择：现代意义上的养老保险是与其立法相伴随而产生的，一般以德国1889年颁布的《残
疾和老年保险法》为养老保险法诞生的标志。
多选：我国现行养老保险体系：
1、基本养老保险
2、企业补充养老保险
3、个人存储蓄性养老保险
选择：企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。
选择：个人缴费年限累计满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。
选择：我国失业保险的覆盖范围已从国有企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工扩大到城镇所有企业、事业单位及其职工，但不包括乡镇企业及其职工。
单选：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
选择：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间慢1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
多选：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。
单选：用人单位缴费率收入应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
选择：最早的工伤保险立法是德国于1884年颁布的《劳工伤害保险法》这也是历史上第二部社会保险法规。
选择：对于没有发生工伤事故和职业病或发生率低于本行业平均水平的企业，工伤保险经办机构从该企业当年缴纳的工伤保险费中，返还5%至20%，用于促进安全生产事业。
多选：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
多选：职工有下列情形之一的，视同工伤
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
多选：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
单选：从1871年英国颁发世界上第一部《工会法》。
单选：职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。选择：我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院三类机构。
选择：调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方组成。
单选：调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会。
多选：仲裁委员会的人员组成包括：（1）劳动行政主管部门的代表；（2）同级工会的代表；
（3）用人单位方面的代表。
单选：劳动争议当事人对仲裁决不服的，可以自收到终裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
选择：我国劳动争议的处理主要有和解、调解、仲裁和诉讼几种方式。
多选：劳动争议的基层调解和仲裁和诉讼中的调节相比，其相同点在于：（1）都是解决争议的一种方式；（2）都有第三者从中调和；（3）都是依法进行；（4）都着重说服教育。
选择：仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期的期限不得超过15日。
多选：明确了劳动行政处罚的种类包括：（1）警告（2）罚款；（3）没收违法所得；（4）责令停产停业；（5）吊销许可证；（6）通报批评。
多选：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动着工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规给予劳动着经济补偿的。
多选：以上规定中所称的“无理阻挠”行为，主要指下列情形：
（1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场，进行监督检查的；
（2）隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
（3）拒绝提供有关资料的；
（4）拒绝在规定的时间和地点对劳动行政部门所提问题作出解释和说明的；
（5）法律、法规和规章规定的其他情形。
多选：根据《赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按时约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
点击咨询 