假学历签订的合同无效五篇范文

第一篇：假学历签订的合同无效

假学历签订的合同无效

丁华看到一家电脑公司招聘IT人员，要求研究生学历，但他只有本科学历，便在应聘过程称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭，随后双方签订了为期三年的劳动合同。一年以后，公司发现丁华的学历证明是伪造的，通知他立即解除劳动合同。丁华认为公司招聘他是为了从事IT研发工作，在实际工作中证明他是能够胜任这一工作的，而且公司在招聘时未核实他的学历，过错应该在公司，公司以假文凭为由，提出与其解除劳动合同，必须支付解除合同的经济补偿金。因此诉至仲裁委。

公司认为，丁华通过提供假文凭应聘，致使公司与其签订劳动合同，根据法律法规的规定该合同应属无效，从而也不存在经济补偿金的问题。

本案争议的焦点在于丁华提供假文凭应聘，并与公司订立劳动合同，是否侵害了用人单位的知情权？该劳动合同是否无效？公司在与丁华签订劳动合同时，是否有责任自己核实应聘者的学历真假。

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。丁华在公司招聘过程中，不符合公司对应聘人的学历要求，却故意告知招聘公司具有硕士学历，并提供了伪造的文凭，使公司相信其具有相应学历，从而作出招聘丁华的决定，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，公司可以基于丁华的欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务

第二篇：提供假学历劳动合同无效

提供假学历劳动合同无效

■案例

2008年7月杨某在向某公司应聘时，称自己毕业于北京某名牌大学并提供学历证明，后公司将杨某录用为公司企划部部长。2009年7月，杨某被发现学历作假，他原本毕业于某专科院校。同年8 月，公司与杨某解除了劳动合同。后杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2.8万元经济补偿金，被劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求，杨某又向法院起诉，仍然败诉。

■解析

我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

由以上条款可以得知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，杨某提供虚假学历证明与公司签订劳动合同，故劳动合同被法院认定为无效。

根据劳动合同法第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效，故公司无需支付经济补偿金。

劳动合同法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第三篇：唐骏假学历（本站推荐）

中国人喜欢说一句话：英雄莫问出处。

那唐骏的事情，我们到底看的是他的出处——学历，还是看他经营企业的成功？作为一个企业家，当然是看企业的成功，但是他伪造一个学历，那是另外一件事，不关系到这个企业。今天假如说巴菲特的文凭是假的，股票照样是真的，但是你错的是假学历这件事错，而且更为让人烦躁是唐骏把自己的成功经历拿出来作为一个值得推广的东西——我的成功可以复制，鼓吹自己浮躁的成功学，这个我想也是让人反感的地方。

唐骏假学历事件大概。

从2010年7月方舟子爆料唐骏学历造假，11年4月初，媒体爆料唐骏的博士学位花费了3000美元。4月末又爆出其遭南大女生踢馆，让其在其西太平洋大学毕业证书签字。就报道看唐骏确实做了假学历。事实上，唐骏博士学位是在西太平洋大学拿到，此大学并未获得我国教育部的认可。却在简历和自己的书里中，介绍了其拥有多家大学的学位，其中包括日本名古屋大学的博士学位，加州理工学院博士学位。

那么这个假学历在唐骏的职业生涯里给了多少力呢？

从现有的资料看唐骏创业之始放弃自己的皮包公司，进入微软，在微软唐骏从技术员做起，仅仅用了短短十年，就升迁至了微软中国区总裁。鉴于其在微软的成就，之后可以断言唐骏的职业辉煌完全与他的学历无关。据唐骏自己陈述自己从来没有通过学历获取利益，获取资本，获取大家的信任。但是不可不说在其进入微软这个学历是给过力的。

为什么唐骏的假学历可以引起轩然大波呢？

虽然没有一个人不承认唐骏的卓越能力，但是对唐骏的老旧事的批判声还是此消彼长。因为很大程度上学历是职场上的第一通行证，例如IBM这样的公司在中国内地只在北京，上海，南京等这样的城市某些大学招聘。另外唐骏自称因为虚荣心而“模糊”了学历的一些细节，实质上就是诚信与道德的缺失，迷失诚信的社会确是对诚信相当敏感，就造假和谎言这个角度来说，情节就非常严重了，如果一个企业的高层是这样，那么这个企业的诚信度也会受到外界的怀疑，从而影响企业的声誉。

喧喧扰扰的假学历事件打到唐骏了么？

如果我们公平地说，唐骏出任过微软中国区总裁、盛大的总裁，现在也真是货真价实的新华都集团总裁兼CEO，了解这些就应该醒悟一件事情：文凭并不是唐骏博士的命门。中国人奉行严格的现实主义，拿西太平洋野鸡大学文凭还是拿加州理工大学的文凭，并没有影响大众对唐骏成功的定位。唐骏也戏称自己娱乐一下，照样的做着职业经理人，推销他的成功学。

那么为什么看起来撒谎的效果好过诚信？

高速发展的中国社会是很浮躁的，现在的媒体更是忙着在公众面前吹气泡吸引眼球。一些所谓成功人士也沉淀不下来放着成功学的气球，却是在出版界大捞一笔。然而这个社会里是否也存在一种不诚实同盟？没有人愿意去揭穿，因为要么自己是利益同盟，要么是觉得公布自己被骗会受到耻笑？或者，大家有一个基本共识：根本没有诚信的存在，那些不诚信倒是理所当然的事实。讽刺的是唐骏的成功可以复制，是不是要整个社会来复制“模糊的诚信”呢。

最后我们思考：唐骏丢失了什么我们丢失了什么。功利主义实用主义让我们远离良心的责备。现在请你告诉我：唐骏撒谎了，你是不是毫不在意的在想什么学历假不假的，唐骏是个牛人？我们可以不像方舟子那样嫉恶如仇的打假，然而我们去抨击“造假”的目的，并非是要把这个人整倒下，而是为帮助整个社会重新树立诚信的价值观。即使一个人的光环非常炫目，那么这光环也不足以掩蔽其在诚信上的不足。

第四篇：签订合同

签订合同 篇1

劳动合同委托书

本人与新疆北朋土木工程检测咨询有限公司签订的劳动合同期限即将到期，因目前本人在项目工作，不能回公司亲自续签合同，特全权委托王志国代为在劳动合同书上签字。

委托人：被委托人：

日 期：

签订合同 篇2

悬赏分：100 - 解决时间：20xx-8-15 11:02

我们各签了一份,但两分时间不吻合

提问者： ZHUTAO19790622 - 二级

最佳答案

最好直接与用人单位签定劳动合同

与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务

具体说：就是你不是用人单位的`人而是劳务公司的人.你的劳动关系养老医疗工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务公司,没有补偿,由劳务公司再给你安排工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家提供服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳务公司的管理费用.但是如果是正规的劳务公司,就应该负责你的养老医疗工伤问题.

有些用人单位为了逃避责任会委托劳务公司与劳动者签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以逃避风险。

因此最好直接与用人单位签定劳动合同。

签订合同 篇3

星期三的时候，爸爸用了一个上午的时间写了一遍文章，因为我要上学，所以来不及仔细看，中午我一放学回家，爸爸就问我：“浩浩，我们全家签一个《道德合同》好不好？”我说：“合同内容是什么？你给我读一遍好吗？”

爸爸就给我读了一遍合同的内容，我一听，这合同对我们大家都有利益，并且主要是帮我提高学习兴趣和教育我今后怎样做人，我就答应并在合同上签了字，爸爸，妈妈也在合同上签了自己的名字。

签了《道德合同》后，我们全家都严格按合同制度办事，通过十多天的实践证明，果然我吃饭的'速度比以前快多了，做作业时字比以前也写得工整多了，课堂作业每次老师都给我打“100”分或者“好”字，这一次数学单元测验，我得了95分，爸妈当场兑现了合同的要求，奖励了我5元钱，我做家务活时，爸妈也按合同规定办事，使我干活越干越有劲。

经过这些事情的发生，使我明白了不少道理，怪不得爸爸妈妈他们用心良苦，让我签合同，我以后一定要努力学习，首先向阮一鸣同学看齐，向她学习找出差距，总结经验改正缺点，发扬成绩。然后在学习上打败她，超过她，再做一名合格的“三好学生”。最后争取做一名“优秀的班干部”。这是我今后学习的目标和方向，来报答爸爸妈妈对我良苦用心的教育。

签订合同 篇4

法律咨询：

劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?

华律网律师回答:

你应当催告单位是否订立合同，如果单位拒绝签字盖章并返还一份给你，则你可以合同未成立为由离开，如果公司盖章并交付你一份，则你应当按劳动合同法的规定，履行相关义务。

相关法律知识：

根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的.按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。

签订合同 篇5

装修前，如果您对装饰公司提供的设计和报价满意，就可以进入签订装修合同的阶段。这时，正规的'装饰公司就会和您签订一份施工合同或协议书。目前各地家装合同采用的都是统一制定的合同，在这份合同中，作为用户必须要注意以下几个问题：

1、合同中必须写明装修的具体要求和完工日期。有的消费者在签订合同时，没有注意这两点，给某些装饰公司粗制滥造和拖延工期创造了条件。

2、在合同中必须注明所使用装修材料的具体品牌或型号、等级、价格等，以防装饰公司以次充好。

3、装饰公司要求预先收取工程款数额不得超过总造价的60%。

4、合同条款要清楚标明双方的权利、义务、责任、违约处罚等条款。

5、合同中的有关保修条文也是不可少的，而且应分清责任：如果属于施工或乙方代购材料的质量问题，装饰公司应承担全部责任;如果属于用户自购材料或使用不当，双方可协商处理。

签订的合同可通过专业律师见证，为了确认和保护双方的合法权益。合同及附件一式各三份，由双方和见证律师分别保存。

签订合同 篇6

一、劳动合同中试用期该怎么约定

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。

用人单位只签订试用期合同及试用期的'约定

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。

二、签订劳动合同的原则是什么

1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。

2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

第五篇：签订合同注意事项

签订合同注意事项

一、甲乙双方在签订《区域销售合同》时，必须附乙方法人（或负责人）身份证复印件和《营业执照》复印件作为合同的附件。

二、甲乙双方在签订《区域销售合同》时，乙方需是营业执照上的法人（或负责人）同一个人，并加盖公章或手印。

三、如果合同签订人（法人或负责人）与实际经营人不是同一个人时，需由合同签订人给实际经营人出具《委托书》，交由甲方备案，否则，甲方不予承认实际经营人与甲方发生的一切沟通行为。