第一篇：无效劳动合同的法律后果
无效劳动合同的法律后果
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
无效劳动合同的法律后果 劳动合同是劳动者和用人单位之间就劳动权利和劳动义务达成的协议 , 是劳动者和用人单位之间缔结劳动关系的唯一合法形式。劳动合同一旦被确认无效 , 即意……
无效劳动合同的法律后果
劳动合同是劳动者和用人单位之间就劳动权利和劳动义务达成的协议,是劳动者和用人单位之间缔结劳动关系的唯一合法形式。劳动合同一旦被确认无效,即意味着劳动合同从订立时起就不具有法律效力。
2004年8月,赵女士应聘到上海某电子公司任人事经理工作,赵女士当时年近30岁,在简历中,她自称具有复旦大学信息专业和国际全融专业双学士学位。入职后,某电子公司向其每月发放工资9000元人民币,此后在公司工作的近四年中,赵女士的月工资又逐步增加到1300O元。
2008年2月底,某电子公司与赵女士提前解除劳动关系,双方签订了解除劳动合同的协议。公司为此支付了赵女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期工资共计6000元作为补偿。
同年3月4日,某电子公司向复旦大学核实后了解到,赵女士根本未获得过复旦的双学士学位,复旦的本科、专科甚至成人教育学院学生名单中均查无此人。某电子公司认为赵女士的行为给公司带来了巨大损失,遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求确认劳动合同无效,并要求赵女士返还上述补偿金并赔偿公司的经济损失等。
本案经过一裁二审,上海市某中级人民法院于2008年12月对这起特殊的劳动争议案作出终审判决:判定赵女士返还公司经济补偿金等人民币近7万元。审理法官认为,用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。了解劳动者真实状况是用人单位的权利,如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务,而学历是公司与赵女士建立劳动关系的必备条件。赵女士向公司提供了虚假的学历证明,在此基础上双方订立的劳动合同应属无效。由于劳动合同的无效,解除劳动合同协议也为无效合同,赵女士理应返还据此收取的补偿金。据此,法院作出以上判决。
我国《劳动法》第18条第2款规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。
无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。一般而言,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同认定为整体无效的可能性更大。因为无论是采取欺诈手段还是威胁手段,所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这两种劳动合同难以具有法律效力。
部分无效劳动合同是指部分条款无效的合同。大多数情况下,一份合同中可能只有一条是违反法律或行政法规的,即使这一条被确认为无效,也不影响整个劳动合同的继续履行,在这种情况下,一般不认定这份劳动合同全部无效。《劳动法》
第18条对此作出专门规定:“确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”合同究竟是全部无效还是部分无效,应根据法律规定由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由合同双方当事人决定。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）
第二篇：无效劳动合同及其法律后果
无效劳动合同及其法律后果
劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。其内容应当具备法定条款，应采用书面形式订立，否则将被确认为无效。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
一个劳动合同的有效成立，必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格，意思表示要自愿真实，内容要合法、完整，形式符合法定要求，订立程序要完备这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。无效劳动合同主要表现在以下几个方面：
1.合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2.意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。
3.内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。
4.形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
5.订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。
劳动合同无效必然导致一定的法律后果，因而它必须经国家机关确认。我国法定的确认劳动合同无效的机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院。劳动合同经法定机关确认无效的法律后果一般是，自订立起就没有法律拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。
第三篇：论劳动合同的无效及其法律后果
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论劳动合同的无效及其法律后果
关于劳动合同的无效问题，在《劳动法》中有原则性的规定。该法第十八条界定了劳动合同无效的两种情形，即违反法律、法规和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，且无效劳动合同或劳动合同中的无效条款自始无效。在新拟定的《劳动合同法》草案（指2017年11月提交全国人民代表大会常务委员会的审议稿，下同）中对劳动合同的无效做了更加详尽的规定，并对劳动合同无效的法律后果制定了明确的处理方法，这无疑对完善劳动合同效力的认定制度及无效劳动合同的处理奠定了良好的法律基础。但就《劳动合同法》草案拟定的内容而言，相当部分的内容还主要借鉴于现行《合同法》和《民法通则》中的相关规定，尤其在处理方法上，仍未脱出普通民事法律的巢臼，没有突出体现劳动法律关系的特点。本文拟就相关立法问题提出一些可供参考的意见。
一、劳动合同效力确认标准体系的建立从传统民法理论上看，合同有效的法律基础是以当事人意思表示是否真实为基本条件，除不得违反法律和社会公共利益者外，确定某一民事契约是否有效，关键取决于缔结契约的该民事行为是否真正体现了当事人的真实意愿。因此，通常在民法和劳动法范围内都会将在欺诈和胁迫下订立严重违背当事人真实意思表示的合同归为无效。我国《劳动法》关于劳动合同无效的基本规定反映了这一精神，这在劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年8月4日劳部发〔2017〕202号）第27条的规定中
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二、劳动合同无效条件的确定《劳动合同法》草案在合同效力确定的规定上，直接借鉴了我国现行《合同法》的规定，从立法技术上讲这是值得提倡的。但《劳动法》的无效确认制度与普通民法和合同法的相关制度在实践操作中有所不同，产生的法律后果和社会影响也不同，这点我们又必须加以关注和必要的研究。从立法的演变上，对这一问题我们可以先作简单的理论分析：综合《劳动合同法》草案、《民法通则》和《合同法》的具体规定，对无效或可撤销的合同（民事行为）在概念的归类上可区分为以下因由：（1）主体不适格（无缔约资格或无行为能力及限制行为能力）；（2）违法（违反法律、行政法规的强制性规定和违反社会公共利益）；（3）恶意串通（缔约人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益）；（4）非法目的（以合法形式掩盖非法目的）；（5）欺诈、胁迫（以欺诈、胁迫的手段缔约）；（6）恶意免责（免除已方的责任，排除对方的权利）；（7）重大误解；（8）显失公平；（9）乘人之危。经过组合我们可以看出不同法律相同或不同的特点（见下表）（见表）：以上比较，我们可以观察到相关法律规定的相似性，但由于立法的时间和社会背景的不同，在具体标准掌握上也有不同之处，其中《合同法》的规定显然最具灵活性，与现代市场经济的社会背景相适应。在《劳动合同法》的制定过程中应充分考虑社会发展的需求，立法应适应时代要求，同时要具有一定的超前性。参照其他法律的规定，在《劳动合同法》草案具体文字的表述上，似乎也可以补充规定“以合法形式掩盖非法目的”的劳动合同为无效，法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 这样做并无不妥。如日前有新闻媒体披露，一些盗窃团伙居然冠冕堂皇地成立起扒手培训公司，受雇佣的成员接受培训或培训他人，被培训者要以今后的偷窃成果回报公司。这样以普通经济组织的名义掩盖其违法犯罪行为目的的雇佣关系，当然不能承认其合法有效。至于以欺诈、胁迫的手段签订的劳动合同是否也同民事合同一样区分为无效或可撤销两类，根据劳动合同的特点未必要模仿《合同法》的规定。因为，劳动合同订立过程中，劳动者处于从动、弱势的地位，往往强势的用人单位会以更多的手段迫使劳动者接受不利于劳动者的合同条件，在就业竞争的环境中，让劳动者申请撤销该劳动合同往往有很大难度。形式上的撤销权在实践中因实施障碍而无法兑现，不如暂且不规定这样的撤销权，而以更强制性的无效认定来满足实际需要。
三、关于可撤销的劳动合同和效力待定的劳动合同
（一）可撤销的劳动合同通常情况下，合同无效的认定对已经订立的合同的效力影响具有溯及力，不管是普通民事合同还是劳动合同，一旦合同或合同条款被认定无效，该合同或合同条款自订立时起就无效。无效意味着该合同或合同条款无法产生合同的法律后果，当事人也无法通过合同实现预期的目的。更概括的说，对无效合同的违反和不履行，不会产生法律意义上的违约责任问题。而可撤销的合同与无效合同有一定区别，它具有在一定时期内合同效力的不特定性，并非绝对无效的合同。可撤销的合同具有如下特点：（1）可撤销的民事行为主要是意思表示不真实的合同；（2）可撤销的民事行为要由撤销权人通过行使撤销权来实现；（3）可撤销的民事行为在未被撤销前仍然是有效的；（4）可撤销的民事行为不仅可撤销，也可通过变更的方式协商
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赢了网s.yingle.com 改变合同内容，而着使合同不被撤销。在撤销请求权申请期限内（一般是一年），合同因为撤销权的行使而归于无效，此时合同的效力按无效合同来处理；否则在超过撤销请求权期限的情况下，合同将正常有效地存续。在《劳动合同法》中规定劳动合同撤销申请制度有其积极的意义。虽然在《合同法》立法之初，立法机构和学界普遍认为在市场经济条件下，维持基本的市场正常运转秩序比强调国家权力的过分干预更为重要，所以建立了合同可撤销的制度。但相对于劳动关系而言，劳动合同效力的确定对稳定社会秩序、保障市场运营有着更积极的社会意义。所以，在建立劳动合同无效确认制度的同时，建立劳动合同的撤销申请制度是《劳动合同法》制定过程中的重要突破。存在瑕疵的劳动合同不一般地归为无效，而由当事人选择认同瑕疵、承认合同效力或以撤销的方式否定合同效力的方法，来解决劳动合同中存在的问题。并且通过时间的持续来判定有瑕疵劳动合同的社会影响力及对当事人利益的波及程度，以否认或消除其不稳定因素的存在，这也是维护正常劳动关系、安定社会经济秩序不可缺少的法律手段。
（二）效力待定的劳动合同作为合同效力确认标准体系，仅仅有合同无效和合同撤销的制度是不够的，从逻辑关系的严密性上看，补充完善合同效力待定及确定效力的程序也很重要。合同效力确认制度从法学理论和司法实践上也分为无效、可撤销和效力待定三部分。所谓合同（民事行为）效力待定，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定。关于合同效力待定的原因主要包括三种情况：（1）缔约人主体资格的缺损，如无民事行为能力人和限制民事行为能力人订立的合同；（2）
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赢了网s.yingle.com 无代理权人以被代理人的名义订立的合同；（3）无处分权人处分他人财力及权利订立的合同。在《劳动合同法》中虽未明确规定合同效力待定的原则，但在具体内容和劳动雇佣关系的实践中已经在一定程度上涉及了相关的具体问题。我们可以通过以下的事例来分析合同效力待定的问题：一些出资人或股东在企业设立初期，需进行必要的筹建和办理登记注册手续的工作，此时出资人雇用了员工，甚至以拟设公司的名义与受雇佣者签订劳动合同并支付劳动报酬。理论上说，在企业工商登记完成并经核准注册之前，公司法人的地位并未确立，即公司的用人单位主体资格尚未产生，未成立的公司显然不能签订劳动合同，但如果仅仅以无效的理由否定该拟设公司与受雇佣者的劳动关系，并不一定对劳动者有利。往往是随着公司登记注册工作的完成，用人单位与劳动者之间的劳动关系得到法律上的确认（即由新成立的公司来追认劳动合同的效力）。这种情况下，显然以待定效力来处理前期的劳动合同关系对双方更为有利。再如，依照目前《劳动合同法》草案关于劳动力派遣方面规定，确认劳动者与派遣单位订立的劳动合同针对同一接收单位而言，最长只能签订一年，是否延续将取决于接受单位是否继续雇用被派遣的员工。如果接受单位一年后继续使用被派遣的劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同即应终止；接受单位不继续使用的，派遣单位与劳动者的劳动合同就不必终止（只需变更相应内容即可派往新单位）。可见，如果接受单位一年后继续使用被派遣的劳动者而不与劳动者签订劳动合同的，派遣单位与劳动者的劳动合同已经终止，仍强调原合同存续就缺乏合同有效的法律依据。派遣单位与劳动者的劳动合同一年后的效力，取决于接
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赢了网s.yingle.com 受单位是否继续使用劳动者。在劳动实践中，还常常出现用人单位的工作人员以单位的名义在外招用的员工的情形，如用人单位工作人员在录用了劳动者后，用人单位以该工作人员未经授权所签订的劳动合同不发生效力为由，拒绝履行已经签订的劳动合同，就符合效力待定合同的基本特征，有必要确认该工作人员的代理行为是否属于表见代理或其代理行为是否为用人单位所追认。在《劳动合同法》草案中，还有承包人与发包人“个人承包经营招用劳动者的，由发包的个人或者组织作为劳动者的用人单位”的规定，换言之，根据该规定承包人在实际用人，但缔约人为发包人，所以承包人对受雇劳动者的要约或承诺，均须由发包人确认。如果承包人雇用了劳动者，其劳动合同关系有特发包人追认。从上述情况，我们可以看到，在劳动合同的立法实践中存在效力待定的情况，立法时不作明确规定，势必在法律颁布后会产生不确定的后果。
四、劳动合同无效和被撤销的法律后果
（一）劳动合同撤销权的行使合同的无效条件一般由法律明确规定，一旦发生合同无效的情形，由当事人向合同效力确认机构（人民法院和仲裁机构）申请确认，或由确认机构在审理合同纠纷案件时主动依职权确认合同效力。合同有效与否，当事人的主观影响力较小或几乎不能影响确认机构依法对合同效力确认的结果。但可撤销的的合同显然有所不同，可撤销的条件与缔约人的意思表示有着直接的关系，其意思表示的真实性要由缔约人以主观的形式予以判断，一旦缔约人认为违背了自己的真实意思表示并符合法律规定的条件时，即可请求撤销该合同，使其从有效转为无效。可撤销合同制度建立的关键之处在于由谁来行使撤销权，法律上规定了两种情况：一是由
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赢了网s.yingle.com 缔约的任意一方或双方来行使，二是由法律规定的特定一方来行使。我国《合同法》规定，因重大误解和订立合同时显失公平的合同可由不特定的一方当事人请求撤销，也可由双方协商变更合同内容；以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立的合同，只能由受害者请求撤销。显然这些规定注意到缔约人过错及过错程度的因素，意在保护非过错一方。而《劳动合同法》草案依据劳动法保护劳动者利益的原则，更侧重向保护劳动者一方倾斜。在无效劳动合同的五项条件中，明确涉及劳动者责任的只有两项（主体不合格或恶意串通），基他情况都主要以用人单位为有过错方，而只能由劳动者来提出无效的确认。在撤销权行使方面，重大误解和显失公平的劳动合同用人单位和劳动者均有权申请撤销，乘人之危的合同则只能由劳动者提出撤销请求。撤销权的这种分配有其保护劳动者的合理一面，但一些具体规定仍就值得商榷。首先，关于采用欺诈和胁迫的方式订立的劳动合同，《劳动合同法》草案与《合同法》不同而将其完全归类于无效；其次，对该类劳动合同无效确认的请求权完全归于劳动者一方。但认真分析现实生活中的情况，这种处置方法似有不妥：就胁迫而言，更多地体现在劳动者受到胁迫需要保护的一面，因为在竞争激烈的条件下，劳动者面对就业压力，被迫接受用人单位提出的苛刻劳动条件，签订不公平的劳动合同，将这类劳动合同参照民事合同归类于可撤销一类确实牵强。但关于欺诈订立的劳动合同的情形与胁迫有所不同，完全归类于无效又有其不合理性。在《劳动合同法》起草制定过程中，有两个方面的问题应予考虑：第一，欺诈与诈骗有着质与量的不同，其通常是指以掩盖事实真相的方式，误导对
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赢了网s.yingle.com 方当事人与自己签订劳动合同，但过错程度还是属于普通民事过错，并无严重的社会危害性，所以一般情况下，可将这类合同归类于可撤销之列。第二，欺诈过错的产生不仅源于用人单位，也包括劳动者。在实际案例中不乏用人单位以受到劳动者欺诈为由提出的仲裁或诉讼申请，具体表现在劳动者隐瞒与其他用人单位存续的劳动合同关系、谎报学历或其他资历、隐瞒个人自然情况或其他社会历史经历、虚假陈述个人身体状况或病史等等，这些可能导致用人单位构成对其他单位的侵权或招用员工的目的落空。所以，对此类合同的无效或撤销申请权应由用人单位与劳动者共同享有更为恰当。
（二）对无效劳动合同的处理及法律后果惯例对合同无效或被撤销后的处理有三种方式，即：（1）返还或折价补偿；（2）过错方赔偿对方损失；（3）对恶意串通、利用合同取得的财产收归国有或返还集体、第三人。基于劳动行为实施的不可逆性，理论上和司法实践中都认为无效或可撤销的劳动合同无法采用返还的方式进行处理。无效劳动合同履行后，劳动者一方付出的劳动不能象有形财产那样适用返还方式补偿，而只能适用赔偿损失的方式。笔者认为在劳动合同无效的处理上确实不能原搬民事合同的处理方法，必须根据劳动关系的特殊性进行处理，以达到最佳的社会效果。特别是对相应处理方法的选择分类上，要注重劳动合同的履行特点。1.关于返还的方法。一般意义上说，劳动者的劳动一旦付出无法逆转，这如同以行为为标的民事合同一样，所谓返还实际上指的是财产结果，即《合同法》第五十八条规定的，“因无效或被撤销合同取得的财产应当予以返还”。作为劳动者一方付出劳动得到的工资报酬属于财产似乎应予返还，但相对于其付出
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赢了网s.yingle.com 的劳动力而言却无法返还，所以以返还的方式处理劳动者得到的工资报酬有失公平。但从劳动关系的其他附随关系看，也并非均无法适用返还的原则。如劳动者在劳动合同被确认无效或被撤销前，依据该无效劳动合同获得的社会保障待遇或条件尚未享有的部分（如退休养老等）就可以采取返还的方式，但依据无效劳动合同支付的社保费用返还给费用支付人。从理论上可以解释为，无效劳动关系同样不能产生附随劳动关系的法律后果。若一个初次建立劳动关系的当事人所依据的劳动合同被确认无效或被撤销，则与未建立劳动关系之前并无不同。所以，《劳动合同法》不应排除无效劳动合同返还财产的处理方法。2.关于赔偿损失的方法。在劳动关系中，一旦劳动者被用人单位使用，作为商品的劳动力交换即已完成（或劳动力支配者支付劳动力的活动已经完成），无论主观过错如何，劳动者的劳动力已被消耗，不管从公平对价的角度还是从安定社会的角度都应获得等值补偿。根据工资的法律特性（按约定数额和法定支付周期足额支付），劳动力付出和工资支付后，劳动力交易即告完成，所以无论劳动合同生效存续，还是劳动合同无效或被撤销，劳动者已经获得劳动报酬的支付都是单向的、绝对的，不存在补偿与否的问题。《劳动合同法》草案中规定，劳动合同被确认无效或者被撤销，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。由于劳动合同无效或被撤销，作为支付工作报酬数额的依据丧失，一般理解原合同约定的工资标准即应无效，所以采用参考同工种、同岗位的劳动报酬确定。据此也可以认定，对依据无效劳动合同付出的劳动支付劳动报酬，并非是无效劳动合同的一种处理结果（尤其不是劳动合同被确认无效后
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赢了网s.yingle.com 的结果），而是使用劳动力者支付报酬的法定义务。真正意义上的补偿应体现在由于劳动合同被确认无效或被撤销给劳动合同当事人造成其他经济损失的赔偿上，例如，劳动者为签订该劳动合同解除了与原单位的劳动合同，在该劳动合同无效后陷于失业状态，劳动者为取得无效劳动合同项下的工作事先支付了经济代价等。所以除无效劳动合同也应支付劳动报酬外，对无效劳动合同进行赔偿的处理方法亦非无效劳动合同处理的主流（显然这与普通民事合同有极大不同）。同时，赔偿和经济补偿以用人单位向劳动者进行为主也是劳动合同关系的特点，只有在劳动者因订立无效劳动合同造成用人单位严重经济损失的条件下，才有可能责令劳动者给予力所能及的补偿。另外，在确定用人单位对劳动者因无效劳动合同给予补偿或赔偿方面，建议还应引入预期利益补偿的原则。由于劳动者为获得无效劳动合同约定的工作，可能付出了比劳动合同被确认无效或被撤销前已经得到的劳动报酬更高的经济代价，而基于劳动合同无效又无法得到正常有效劳动合同给予的持续的相应待遇，所以用人单位对劳动者该部分差额应负有补偿的义务。3.关于收归国有或返还第三人的方法。收缴国库是对恶意造成无效合同的一种严厉处罚，具有明显的惩罚性。如果考虑将“以合法形式掩盖非法目的的劳动合同”在立法中明确归为无效的劳动合同，再加上恶意串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的无效劳动合同一并作为恶性的无效合同处置是合理的。但即使是这样，收缴的方法也并非通行适用所有此类无效劳动合同中劳动者一方。作为社会成员和有生命的自然人，劳动者的生存权是压倒一切的权利，即使劳动者造成劳动合同无效和国家、集体
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赢了网s.yingle.com 或他人利益受损的严重社会后果（只要达不到刑法意义上追究刑事责任的程度），都无法以强制的手段来剥夺劳动者的基本生存（生活来源）的权利，而必须给予必要的生活保障。合同无效制度是私法公法化的表现，体现了社会利益对合同当事人利益的干预，而作为更社会化的劳动合同制度，在确立劳动合同无效和可撤销制度时，更应注重劳动关系的特点，充分体现其社会干预的功能。立法中参用民法理论上的无效原则及基本制度，必须赋予劳动法意义上的特殊内容及特定理念，制定有劳动法特色的合同无效和可撤销及处理的制度和原则。
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来源：（论劳动合同的无效及其法律后果http://s.yingle.com/y/ld/598237.html）
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第四篇：合同无效的法律后果
合同无效的法律后果
（一）合同无效追溯既往的效力
我国《合同法》第56条规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”由此可见，合同被确认为无效或者被撤销以后，其结果是该合同自始无效。这就是合同无效的溯及既往的效力。无论是绝对无效的合同还是相对无效的合同，均是如此。
在司法实践中，有些合同的部分内容无效，而其他能够独立存在的部分的内容仍符合有效要件时，那么无效部分被确认无效后有效部分继续有效，但其前提是有效部分能够独立存在，其与无效部分并无牵连关系，如果确认合同部分无效将影响有效部分的效力时，合同仍应当全部无效。）如在买卖合同中，双方当事人约定金担保条款时，若约定定金的比例超过合同总标的额的20％时，则超过部分无效，而并非是定金条款全部无效。此即为合同部分无效。又如行为人为倒卖金银、枪支弹药而订立的合同，该合同内容在性质上已根本违反了法律规定，因而应确认整个合同无效。
（二）合同无效不影响解决争议条款的效力
《合同法》第57条规定：“合同无效，被撤销或者终止的，不影响合同中独认存在的有关解决争议方面的条款的效力。”该条款表明，合同中有关解决争议方法的条款具有相对独立性，不因合同无效、被撤销或者终止而失去其效力。
“有关解决争议方法的条款”主要包括如下儿种形式：一是仲裁条款。仲裁条款是仲裁协议的一种表现形式，是当事人在合同约定的用仲裁方式解决双方争议的条款。我国对合同争议采取或裁或审制度，仲裁条款有排除诉讼管辖的效力。二是选择受诉法院的条款。我国《民事诉讼法》第25条规定：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。三是选择检验、鉴定机构的条款。四是法律适用条款。五是关于协商解决争议的条款。
（三）合同无效的法律后果
《合同法》关于合同无效的法律后果规定了两个条文。第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”第59条规定：“当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。”
1．返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还财产有以下两种形式：
第一，单方返还。单方返还，是指有一方当事人依据无效合同从对方当事人处接受了财产，该方当事人向对方当事人返还财产；或者虽然双方当事人均从对方处接受了财产，但是一方没有违法行为，另一方有故意违法行为，无违法行为的一方当事人有权请求返还财产，而有故意违法行为的一方当事人无权请求返还财产，其被对方当事人占有的财产，应当依法上缴国库。单方返还就是将一方当事人占有的对方当事
人的财产，返还给对方，返还的应是原物，原来交付的货币，返还的就应当是货币；原来交付的是财物，就应当返还财物。
第二，双方返还。双方返还，是在双方当事人都从对方接受了给付的财产，则将双方当事人的财产都返还给对方接受的是财物，就返还财物；接受的是货币，就返还货币如果双方当事人故意违法，则应当将双方当事人从对方得到的财产全部收归国库。
2．折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。
3．赔偿损失：根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿贪任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：（1）有损害事实存在（2）赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。（3）过错行为与遭受损失之间有因果关系。如果合同双方当事人都有过错，依第58条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者；此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。
因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。
4.非民事性后果合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。《合同法》第59条具体规定了合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，发生追缴财产的法律后果，即将当事人恶意串通损害国家、集体或者第三人利益所取得的财产追追缴回来，收归国家或返还给受损失的集体、第三人。收归国有不是一种民法救济手段，而是公法上的救济手段；一般称为非民法上的法律后果。依《民法通则若干问题的意见》中对《民法通则》第61条第2款“追缴双方取得的财产”的解释，应追缴财产包括双方当事人已经取得的财产和约定取得的财产，体现了法律对行为人故意违反法律的禁止性规范的惩戒。（合同无效或者被撤销的法律后果，是指无效合同或者可撤销合同的当事人，基于无效或者被撤销的法律事实，依法应承担的返还财产、赔偿损失和追缴财产等民事责任。合同被确认无效或者被撤销的，从合同成立时起就没有法律效力，对当事人不具有法律约束力。但是这种无效仍然会产生一定的法律后果，只是这种法律后果不是当事人意思表示所追求的，而是由法律直接加以规定的。返还财产。
所谓返还财产，是指合同被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。如果一方取得，取得方应该将该财产返还给对方;如果双方取得，双方相互返还。返还财产的范围，以全部返还为原则。这意味着，对方给付的财产，无论返还时是否存在，原则上返还义务人须按原数或者原价返还。如果原物存在应以原物返还，否则应以种类物返还，不能以种类物返还时，应作价偿还;如果原物有损坏，应予以修复后返还，或给付相当的补偿;如果对方给付的是金钱，除了返还本金以外，还应按银行利率支付利息;如果对方给付的是劳务、无形财产或者其他不能返还的利益，则应折算为一定的金钱，予以偿还。赔偿损失。
所谓赔偿损失，是指合同被确认无效或者被撤销后，对合同无效或者被撤销有过错的一方应当赔偿对方因此所受的经济损失;双方都有过错的，依各自过错大小相抵后赔偿对方损失。这里的“过错”包括故意和过失两种心理状态，无论是出于故意还是过失只要给对方当事人造成损失，均要承担赔偿责任。应当注意的是，如果是单方过错，则有过错的一方应当承担对方因民事行为无效或者被撤销所引起的一切直接损失和间接损失。当财产损失是由于当事人一方自己的过错造成的情况下，则由该当事人自己承担损失。如果是双方过错，《民法通则》规定应当各自承担相应的责任。所谓各自承担相应的责任，是指按照双方各自过错的程度以及对造成民事行为无效或撤销所起作用的大小，来确定他们在合同无效或被撤销所造成的全部损失中所应承担的份额。实践中，通常是将依双方过错确定的损失承担额与
各自的损失相抵后，对仍有损失的一方进行赔偿。追缴财产。
所谓追缴财产，是指双方恶意串通，实施民事行为损害国家、集体或者第三人利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。追缴财产的目的在于，一方面使不法行为人受到经济上的制裁，另一方面，将追缴的财产转归受损害的国家、集体或者第三人，使之获得经济上的补偿。因此，追缴财产具有惩罚性和补偿性双重属性。追缴财产的范围包括双方已经取得和约定取得的财产。已经取得的数额同约定取得的数额不一致时，以其中较大的数额为准。在追缴财产的情况下，双方当事人之间不存在返还财产的义务。但是除了被追缴财产以外的损失，应由双方按过错轻重和责任主次予以分担。对于追缴回来的财产如何处理，根据《民法通则》规定，实施恶意串通民事行为的双方当事人，如果是从国家或集体那里取得的财产，就应当将其收归国家或集体所有;如果是从第三人那里取得的财产，就应当返还给第三人。
应注意的是，根据无效合同的违法性质，除责令当事人承担以上法律后果外，并不
免除当事人所承受的其他民
第五篇：无效合同的法律后果
无效合同的法律后果
来源： 作者： 日期：09-10-20
根据《合同法》第56、58、59条的规定，合同被确认无效或被撤销的法律后果主要有：
1、返还财产：不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿 ；
2、赔偿损失—缔约过失责任；
3、特殊的后果：当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财
产收归国有（追缴财产）或者返还集体、第三人；
4、《合同法》第57条的规定：“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存
在的有关解决争议方法的条款的效力”；
5、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十条 企业法人有下列情形之一的，登记主管机关可以根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚：
（一）登记中隐瞒真实情况、弄虚作假或者未经核准登记注册擅自开业的；
（二）擅自改变主要登记事项或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的；
（三）不按照规定办理注销登记或者不按照规定报送年检报告书，办理年检的；
（四）伪造、涂改、出租、出借、转让、出卖或者擅自复印《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本的；
（五）抽逃、转移资金，隐匿财产逃避债务的；
（六）从事非法经营活动的。
对企业法人按照上述规定进行处罚时，应当根据违法行为的情节，追究法定代表人的行政责任、经济责任；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
第六十六条 对有下列行为的企业和经营单位，登记
主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处
:
(一)未经核准登记擅自开业从事经营活动的，责令终
止经营活动，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过30000元，没有非法所得的，处以
l0000元以下的罚款。
(二)申请登记时隐瞒真实情况、弄虚作假的，除责令
提供真实情况外，视其具体情节，予以警告，没收非法所
得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过30000
元，没有非法所得的，处以l0000元以下的罚款。经审查
不具备企业法人条件或者经营条件的，吊销营业执照。伪 造证件骗取营业执照的，没收非法所得，处以非法所得额 3倍以下的罚款，但最高不超过30000元，没有非法所得 的，处以l0000元以下的罚款，并吊销营业执照。
(三)擅自改变主要登记事项，不按规定办理变更登记的，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的 罚款，但最高不超过30000元，没有非法所得的，处以 10000元以下的罚款，并限期办理变更登记;逾期不办理 的，责令停业整顿或者扣缴营业执照;情节严重的，吊销营 业执照。超出经营期限从事经营活动的，视为无照经营，按照本条第一项规定处理。
(四)超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经
营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以 非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过30000元，没 有非法所得的，处以10000元以下的罚款。同时违反国家 其他有关规定，从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法 所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过 30000元，没有非法所得的，处以10000元以下的罚款;情 节严重的，吊销营业执照。
(五)侵犯企业名称专用权的，依照企业名称登记管理 的有关规定处理。
(六)伪造、涂改、出租、出借、转让、出卖营业执照的，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高 不超过30000元，没有非法所得的，处以10000元以下的罚 款;情节严重的，吊销营业执照。
(七)擅自复印营业执照的，收缴复印件，予以警告，处 以2000元以下的罚款。不按规定悬挂营业执照的，予以 警告，责令改正;拒不改正的，处以2000元以下的罚款。
(八)抽逃、转移资金，隐匿财产逃避债务的，责令补足
抽逃、转移的资金，追回隐匿的财产，没收非法所得，处以 非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过30000元，没
(四)超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经
营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以 非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过30000元，没 有非法所得的，处以10000元以下的罚款。同时违反国家 其他有关规定，从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法 所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过 30000元，没有非法所得的，处以10000元以下的罚款;情 节严重的，吊销营业执照。
(五)侵犯企业名称专用权的，依照企业名称登记
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