劳动合同法试卷2012.8.22

第一篇：劳动合同法试卷2012.8.22

《中华人民共和国劳动合同法》试题2014.8.2

2姓名：成绩：

一、填空题（每空格1分，共40分）

1、2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

56（）。

7、劳动合同分为为期限的劳动合同。

8以上不满三年的，试用期不得超过（）。

9额不得超过用人单位提供的（）费用。

10报酬。

11、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令支付。逾期不支付的，责令有人单位按应付金额（）%以上（）%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

12移手续。

13并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

14向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照（）年计算。

15、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

17劳动者每月支付（）的工资。

18付劳动报酬。

2021、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。双方当事人也可以订立（）协议。

22间累计不得超过（）小时。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

二、单项选择题（每题3分，共30分）

1、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

5、同一用人单位与同一劳动者能约定（）试用期

A.一次B.二次C.三次D.多次

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

9、用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。

A.盖章B.签字C.盖章或签字D.盖章和签字

10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D可以不继续履行

三、对错题（每题3分，共30分）

1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）

3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）

5、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）

6、非全日制用工可以不签订劳动合同。（）

7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）

8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）

9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

10、用人单位未与劳动者协商，可以自行变更劳动合同约定的内容。（）

第二篇：劳动合同法试卷

劳动合同法试卷

学号：班级： 朱铭玉分数

一、填空（每空1分，共40分）

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的以其他名义向劳动者收取财物。

3、劳动合同分为

4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的与

5、履行。

6、企业一方与用人单位可以订立

7、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门，或者、8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任。

9、用人单位应当依法建立和完善保障劳动者享有

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

11、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者。

12、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分。

13、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行。

14、劳动者拒绝用人单位管理人员的，不视为违反劳动合同。

15、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。

16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

17、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，1

与用人单位订立。

18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于

19、用人单位不得 设立劳务派遣单位向本单位或者所属派遣劳动者。

20、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、判断题（每题2分，共20分）

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（√）

2、试用期不包含在劳动合同期限内。（×）

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（√）

4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，应视为违反劳动合同。（×）

5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）

6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（×）

7、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除合同。（×）

8、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人，公司不能与他解除劳动合同。（×）

9、劳动者在退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育的情形下，可以依法享受社会保险待遇。（√）

10、劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。（√）

三、问答题（每题20分，共40分）

1、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？

根据《劳动合同法》：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

《劳动法》25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任的。

《劳动法》第26条规定，劳动者有下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（一）劳动者患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成协议的。

（四）劳动合同签订后或在履行过程中，用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员的，可以解除劳动合同。这是属于经济性裁减人员。

第三篇：劳动合同法试卷答案

劳动合同法试卷

姓名分数

一、填空（每空1分，共40分）

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、劳动合同分为 固定期限、无固定期限 和 以完成一定的工作为期限的劳动合同。

4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业机密 与 知识产权有关的保密事项。

5、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 或者 投资人 等事项不影响劳动合同的履行。

6、企业一方与用人单位可以订立 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制 等专项集体合同。

7、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门 依法处理，或者 依法申请仲裁、提起诉讼。

8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任。

9、用人单位应当依法建立和完善 规章制度，保障劳动者享有 劳动权利、劳动义务。

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月； 1

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

11、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订定协议，约定服务期。

12、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分 仍然有效。

13、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行 各自的义务。

14、劳动者拒绝用人单位管理人员 违章指挥、强令冒险作业 的，不视为违反劳动合同。

15、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 不支付赔偿金 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当支付赔偿金。

16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年 备查。

17、集体合同由 公会 代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

19、用人单位不得 设立劳务派遣单位 向本单位或者所属派遣劳动

者。

20、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、判断题（每题2分，共20分）

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(对)

2、试用期不包含在劳动合同期限内。(错)

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（对）

4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，应视为违反劳动合同。（错）

5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（对）

6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（对）

7、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除合同。（对）

8、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人，公司不能与他解除劳动合同。（对）

9、劳动者在退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育的情形下，可以依法享受社会保险待遇。（对）

10、劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。（错）

三、问答题（每题20分，共40分）

1、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？ 答：根据《劳动合同法》：

a.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

b.第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

答：a.《劳动法》25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任的。

b.《劳动法》第26条规定，劳动者有下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（一）劳动者患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成协议的。

（四）劳动合同签订后或在履行过程中，用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员的，可以解除劳动合同。这是属于经济性裁减人

第四篇：劳动合同法13年7月试卷

试卷代号： 9503 广东广播电视大学2013年上半年期末考试

法学专业《劳动合同法》试题

2013年7月

一、填空题（每空2分，共20分）

1．个体经济组织是指一般雇工在＿ ______＿人以下的个体工商户。2．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起＿个月内订立书面劳动合同。

3．工资是用人单位按照事先规定的标准，以＿_＿形式向劳动者支付 的劳动报酬。

4．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由＿继续履行。

5.（劳动合同法》第五十条第一款规定了在员工离职时，劳动合同解除（或终止）之日起＿_＿日内，用人单位有为其办理转移档案和＿ ____＿等手续的义务

6．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由＿___＿或者＿ 确认。

7．非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过＿__＿小时，每周工作时间累计不超过＿__＿小时。

二、不定项选择题（每题3分．共30分）

1、以下属于劳动法上劳动者的有（）

A.现役军人 B．农业劳动者 C．家庭佣人 D.建筑工人 2．劳动合同的成立要件有（）。

A．劳动合同主体合法 B．劳动合同采用书面形式 C．双方意思表示一致 D．合同内容不违法

3．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（）。

A．某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B．某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C．菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D．某厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

4.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止 B．由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续股行 D．继续有效，劳动合同山原用人单位继续履行 5一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.30 日，书面或口头 B.30 日，书面 C.1个月，书面或口头 D.15日，口头

6.2008 年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定l个月后正式到单位上班。2008 年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008 年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A.2008 年6月1日 B.2008 年7月1日 C.2008 年7月4日 D.2008 年7月10日 7．我国法定的非典型劳动关系类型为（）。

A．非全日制用工 B．兼职就业 C．劳务派遣 D.短期就业 8．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A．一周 B．十五日 C．三十日 D．一个月

9．以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员 A．煤矿单位 B．文艺单位 C．体育单位 D．特种工艺单位 10．根据有关法律规定，职工工时制度划分为（）。

A．延长工时制B．缩短工时制C．标准工时制 D.综合计算工时制

三、判断题（每题2分，共10分）

1．国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用（劳动合同法》。（）2．劳动合同是诺成的、双务的、有偿的合同。（）3．劳动合同部分条款无效的，可以确定合同全部无效。（）4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致梗原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（）5．女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除和终止劳动合同。（）

四、思考题(20分)就业协议和劳动合同有何区别？

五、案例题(20分）

1.2008 年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1.5和1.0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。

王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0.3和0.4，远远低于岗位要求。2008 年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。2008 年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并 向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但人厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。” 试分析：

(1)该劳动合同是否有效？为什么？

(2)用人单位立即解除劳动合同的条件是什么？印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据？

(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据？

(4)本案应如何处理？广东广播电视大学 2013 年上半年期末考试法学专业《劳动合同法》答案

2013 年7月

一、填空题（每空2分）

1.7;2 一；3．货币；4．合并或分立后的单位； 5.15，社会保险关系；6．仲裁机构法院； 7.4, 24

二、不定项选择题（每题3分，共30分）I.D, 2.C, 3.ACD, 4.C, 5.B, 6.C, 7.AC, 8.B, 9.ABCD, 10.BCD

三、判断题（每题2分，共10分）1．对，2．对，3．错，4．错，5．对

四、思考题(20分）

(1)高校毕业生就业协议书是毕业生在校时，由学校参与鉴证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。(2)高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列人就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

(3)一般来说高校毕业生就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在高校毕业生就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

(4)高校毕业生就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，就业协议书是编制毕业生就业计划和将来可能发 生违约情况时的判断依据。双方必须严格遵守，如毕业生未按时报到，须承担违约责任；劳动合同一旦签订后对用人单位和劳动者双方具有法律约束力，双方必须严格遵 守，但劳动者提前解除劳动合同只要按照法律规定提前通知用人单位就不必承担违约责任。

五、案例题（20分）

(1）该劳动合同无效，因为根据劳动法规定，劳动合同签订应遵守平等、自愿原则，当事人签订劳动合同必须意思表示真实，劳动合同第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效劳动合同。本案中王某让妹妹冒名顶替应聘并与用人单位签订合同行为属欺诈行为，所签 订合同无效。

(2）用人单位解除劳动合同的条件是什么？印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据？

劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依该条款可以解除合同

(3）王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据？

无法律依据，因为第39条规定，用人单位即刻可以解除欺诈合同(4）本案应如何处理？

本案中劳动争议仲裁委员会应裁决该合同无效，用人单位可解除合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不鞍获得经济补偿。

第五篇：2013最新劳动合同法全文

2013最新劳动合同法全文（修正案）2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。

修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席令 第七十三号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

２０１２年１２月２８日

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场

所和设施；

“

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间

不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务

派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布