续订劳动合同意向通知书的效力认定

第一篇：续订劳动合同意向通知书的效力认定

续订劳动合同意向通知书的效力认定

一、案情

A公司在与马某的劳动合同期满前向马某发出《续订劳动合同意向通知书》，马某同意单位意见，但双方并未进一步协商，也未签订书面劳动合同。马某离职后向A公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，A公司认为双方已续订了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。

二、案件调查

2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。

2008年3月7日，A公司向马某发出《续订劳动合同意向通知书》，通知书内容为：马某与A公司签订的劳动合同将于2008年3月31日届满，公司拟与马某续订书面劳动合同。续订期限拟定为12个月。请将下面回执填好，于2008年3月30日前，将您的意见返回。如定期不返回，视为本人同意。同日，马某填好回执，确认收到A公司的《续订劳动合同意向通知书》，同意公司意见。但之后双方并未就签订劳动合同事宜进行协商，也未曾签订书面劳动合同。2009年3月5日，马某从A公司离职，A公司支付了经济补偿金。

三、争议的焦点

A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。

四、评析

关于《续订劳动合同意向通知书》的效力问题上，存在二种观点：

第一种观点认为，《续订劳动合同意向通知书》就是劳动合同续订协议书，既然双方已经同意拟续订12个月的劳动合同，则表示该劳动合同期限延长12个月。A公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。

第二种观点认为，劳动合同续订的，双方应办理相关手续。但是，事实上双方当事人并未办理续订手续，马某与A公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。

笔者同意第二种观点，理由如下：

《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱他人发出要约，它既不能因相对人的承诺而成立合同，也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。

本案中，A公司于 2008年3月7日向马某发出的《续订劳动合同意向通知书》应认定是要约邀请，而马某的《回执》则是一种要约行为，并且劳动合同属要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。A公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。

原劳动合同期满，马某仍在A公司工作，双方未以书面形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同，A公司应向马某支付2008年4月1日至2009年3月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。

五、风险提示

《续订劳动合同意向通知书》并不等于《续订劳动合同书》，用人单位在劳动合同期限届满前，向员工发出续订劳动合同意向并经员工同意后，应及时与员工就续订劳动合同事宜进行协商，签定《续订劳动合同书》或正式书面合同，以避免因未签订书面劳动合同双方成立事实劳动关系而支付双倍工资的风险。

本文作者：宋晓锋，河北定州人，法律硕士，北京市丹宁律师事务所律师，业务领域：劳动法、公司法、房地产法，疑难案件诉讼。

办公地址：北京市朝阳区朝外大街26号MEN财贸中心大厦B座8层804（昆泰大厦南侧）

第二篇：续订《劳动合同》意向通知书

续订《劳动合同》意向通知书

编号（）姓名员工编号年月日签订的《劳动合同》将于年月日届满，拟续

订《劳动合同》。

经办人：

年月日

编号（）

续订《劳动合同》意向通知书

先生/女士：

你与本公司签订的《劳动合同》将于年月日届满，鉴于你的工作表现，本公司拟与你续订《劳动合同》。请将下面回执填好，于年月

日前，将你的意见返回。

如果同意的话，请于年月日前到人事部来续订《劳动合同》。

经办人：

年月日

编号（）

回执

于年月日收到《续订〈劳动合同〉意向通知书》，同意/不

同意公司意见，本人意见：

姓名：

年月日

第三篇：续订劳动合同意向通知书样本

续订劳动合同意向通知书

XXX员工：

你与本单位签订的编号为的劳动合同将于

****年**月**日届满，现单位拟与你续订劳动合同。劳动合同约定条件保持不变/适当提高，请于

****年**月**日前反馈意见。逾期不反馈的，视作不愿意续订劳动合同。本单位将依法与你终止劳动合同。

经办人：

单位盖章 职工签收：

****年**月**日

（本通知书一式二份。单位与员工各一份）

申请书

Xxx

本人与单位签订的编号为的劳动合同将于

****年**月**日届满，现单位拟与我续订劳动合同，并于

****年**月**日发出《续订劳动合同意向通知书》。现本人申请，要求续签二年期限的固定期劳动合同。

申请人：

****年**月**日

第四篇：续订劳动合同意向通知书

续订劳动合同意向通知书

:

您与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与你按以下

“□”中划“√”意见办理。

□、签订无固定期限劳动合同。

□、签订有固定期限劳动合同，期限为年。

请您于年月日之前,将回执返回本公司部。到期未返

回回执者，视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。

员工签名:公司部

日期：年月日年月日

回执

本人于年月日收到公司《续订劳动合同

意向通知书》，其意见已在下“□”中划“√”。

□、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。

□、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为年。

□、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。

□、本人要求终止劳动关系。

员工签名:日期：年月日

终止（解除）劳动合同证明书

编号：

(甲方)与(乙方)于年月日订立的以下第项劳动合同，已于年月日终止、解除。

(1)、有固定期限合同，即从年月日起至年月日止。

(2)、无固定期限合同。

(3)、以完成 工作为期限合同。

附：终止、解除劳动合同的原因，按下列第项办理。

(1)、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

(2)、因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。

(3)、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的目标，终止劳动合同。

(4)、因乙方自愿申请辞职解除劳动合同。

(5)、根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动合同。

(6)、根据《劳动合同法》第条第项的规定，解除劳动合同。

(7)、根据双方在劳动合同中第乙方签收：单位盖章

年月日年月日

第五篇：续订(终止)劳动合同意向通知书

续订（终止）劳动合同意向通知书（存根联）

部门：

你部的同志的劳动合同即将到期，该同志的劳动合同情况如下：

年月日至年月日签订年合同；

请您与该同志协商后，将下联回执填好，返回人力资源部。年月日

-----

续订（终止）劳动合同意向通知书（部门留存）

部门：

你部的同志的劳动合同即将到期，该同志的劳动合同情况如下：

年月日至年月日签订年合同；

请您与该同志协商后，将下联回执填好，返回人力资源部。年月日

-----

回执联

本人意见联

人力资源部：

本人决定 □续订（请及时持您手上的《劳动合同书》到人力资源部办理续签手续）

□终止本合同。

续订期限为年 /□ 无固定期限。

本人签字：

年月日

部门意见联

人力资源部：

对此次续订合同的意见为：

部门领导签字：

年月日

-----备注：由于同志 □出差□休假□其他原因（请写明），暂

时无法与该同志当面协商。我部门已于年月日与该同志通过 □电话 □短信 □电子邮件 □其他方式（请写明）的方式进行了沟通协商，协商结果：

□续订合同，续订期限为年 / □无固定期限。

□终止合同。

待该同志上班后，将持《回执联》及本人《劳动合同书》到人力资源部办理相关手续。

部门领导签字：

年月日