劳动合同法复习总结

第一篇：劳动合同法复习总结

劳动合同法自学总结刘忠

一、试用期限的明确化191、劳动合同在3个月-以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同在一年以上不满三年的；试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月；

4、同一用人单位只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作期限的劳动合同或则劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。

二、劳动合同应具备的条款明确化171、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

除上述条款外：用人单位还可以与劳动者约定试用期、保密协议、培训协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、新增以下事项

1、用人单位应建立职工花名册；72、用人单位应建立符合法律法规的劳动的规章制度；43、要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保管2年备查。504、用人单位不得扣押劳动者的身份证；95、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；96、个人劳动合同不需要劳动局签证，集体劳动合同需先由员工代表或职工大会讨论通过后递交劳动行政部门，15日内无异议视为集体劳动合同生效54。

7、用人单位的重大事项决定和直接涉及劳动者利益的规章制度应予以公示，或者告知劳动者。48、对无固定期限劳动合同的签订的解制，更具有灵活性。可以协商签订；149、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。149、劳动合同部分无效但不影响其他部门效力，其他部分仍然有效。2810、用人单位拖欠工资或者不足额发放工资，劳动者可以到人民法院申请支付令。

3011、劳动者拒绝管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3212、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系的转移。5013、对劳务派遣作详细规定，劳务派遣单位是与被派遣劳动者存在劳动关系的。被派遣劳动者与用工单位同岗位员工待遇相同。5814、非全日制用工的条款：A、时间：每天4H，每周24H； 68

B、双方随时通知终止用工，并立即结算工资；71

C、终止用工无任何补偿50； 71

D、工资结算周期不超过15天。72

四、试用期工资明确化

1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的80%202、试用期工资不低于当地最低工资标准203、辞职提前30天，试用期内提前3天通知用人单位。37

五、对培训协议和竞业限制条款的增加并特殊予以说明

1、培训协议----A、用人单位可以与劳动者约定服务期；B、劳动者违约应赔偿，但赔偿金额不超过培训费用。222、保密、竞业协议的明确化。A、劳动者离职后，约定用人单位每月付保密费给劳动者，劳动者违约应赔偿用人单位；B、明确劳动者离职后不得从事与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或者经营同类产品。233、竞业限制期限为2年24

六、经济赔偿的明确化

1、每满一年支付一个月工资标准；472、六个月以上不满一年的支付一个月工资；473、不满6个月的支付半个月工资；474、月工资是指劳动者合同终止前12个月平均工资；47

476、用人单位支付劳动者的补偿不得超过12年的补偿。47

应当向劳动者每月支付二倍的工资。828、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者二倍工资。879、85条有下列劳动行政部门责令逾期步支付，用人单位应付应付金额的5、劳动者工资高于当地职工月平均工资水平，按当地职工月平均工资的三倍支付；

7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位与劳动者订立书面劳动合同的，50%-100%加倍赔偿金。

A、未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；85 B低于当地最低工资标准支付劳动者工资；85

C、安排加班不支付加班费的；85

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。85

七、充分体现企业工会的作用

1、第78条，用人单位违反法律、法规和劳动合同、集体合同的，用人单位有权提出意见或者要纠正。

2、第56条用人单位违法集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；发生争议，协商不成，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第51条集体合同有工会企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。

并将处理结果书面通知工会。

5、第 6条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用热单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

八、强化员工代表作用

1、第4条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商制定；

2、第51条集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

九、强调劳动者的安全

4、用人单位单方面解除劳动合同，应先通知工会。用人单位应当研究工会的意见，6、第3条在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，1、38条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业为集劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需时下通知用人单位。

十、解除劳动合同应给予补偿的条款

1、-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；38-12、为及时足额支付劳动报酬的；38-23、未依法维劳动者缴纳社会保险费的；38-34、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；38-45、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同的；26-16、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；38-67、用人单位提出解除劳动合同并于用人单位协商一致解除劳动合同的；368、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；40-19、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；40-210、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；40-311、依照企业破产法进行重整的；41-112、劳动合同期满，劳动者不同意续订；44-1-

13、用人单位被依法宣布破产的44-414、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的；44-515、法律法规规定的其他情形4616、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按47条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十一、劳动合同法未名文规定解除劳动合同应给予补偿的条款

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；392、严重违反用人单位的规章制度的；393、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；39

或者经用人单位提出，拒不改正的；395、被依法追究刑事责任的；396、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同的；267、生产经营发生严重困难41-28、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；41-39、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；41-410、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；44-211、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；44-3

十二、劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同

1、从事职业别危害作业的劳动者未进行离岗前职业将康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；42-12、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的42-2；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；42-34、女职工在孕期、产期、哺乳期的；42-45、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；42-5

4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，法律、行政法规规定的其他情形。42-6

十三、第74条县级劳动行政部门监督检查内容

1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；

2、用人单位和劳动者订立和解除劳动合同的情况；

3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳动派遣有关规定的情况；

4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

5、用人单位劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

6、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

十四、第88条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、违章指挥或者强令冒险作业危机劳动者人身安全的；

3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；

4、劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的。

第二篇：劳动合同法复习要点

劳动合同法

一、劳动合同法的适用范围

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

1)国家机关、事业单位与社会团体的工勤人员

2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

3)其他通过劳动合同（也包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 不适用本法调整的范围：

 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员

 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）

 现役军人

 家庭保姆

 在中国境内享有外交特权和豁免的外国人

二、劳动行为能力

1、主体合法：劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；用人单位由用人权利能力和行为能力。作为例外，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、未成年工和女职工的特殊保护

1)未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

 禁止性规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

2)女职工

 一般禁止性规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

 孕期、产期、哺乳期禁止性规定 孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。产期：女职工生育享受不少于90天的产假。哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。

3、健康因素：要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件，是基于对劳动行为能力被限制者的保护 ①疾病的限制 ②残疾的限制：盲人、色盲、聋哑人 ③妇女生理条件的限制

三、最低工资

最低工资标准的含义：劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

包括

基本工资

奖金、 津贴、补贴，不包括

加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

（对于应排除在最低工资组成之外的收入项目：

下列收入不在最低工资组成之内：

1、加班加点工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇；

4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。）

四、劳动关系确立的时间、标志

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

五、劳动合同的种类和意义

1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》39条（用人单位

单方解除）和40条第1项（患病）、第2项（不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

六、试用期条款

1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上

不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同 or 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》39条（用人单位单方解除）和40条第1项（患病）、第2项（不能胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

七、违约金条款：用人单位只能在以下两种情况中与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、保守用人单位商业秘密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

八、劳动合同无效的情形和后果

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

お久しぶりです。北京の冬は、今年、とても寒いです。東京のこと、今どうですが。去年、Chapel Hillの大雪が、本当に懐しく思います。勉強と仕事のこと、それに、彼女のこと、頑張ってください。あなたなら、きっと大丈夫です。ああ、そうだ。北京で、いい日本の料理が食べましたか。

君が一人ではありません。私たちが、君のそばにいるだから。

第三篇：《劳动合同法》总结

《劳动合同法》专讲活动总结

为了提高全校学生学习法律知识的兴趣，加强各自用法律武器维护自身合法权益的能力，所以，商学院法学会就针对全校的10级学生开展《劳动合同法》专讲活动，这次活动是法学会与各个学院学生会就业部合作开展的，旨在让同学们了解更多的法律知识。

活动主要讲关于《劳动合同法》的相关知识，活动形式是以进班专讲为主要形式，进行面对面交流，活动从劳动合同法的意义和劳动合同法的内容进行专讲，由于劳动合同涉及广泛，因此，我们以“用人单位同未成年人签订的劳动合同”为例进行专讲。

对于用人单位同未成年人签订的劳动合同，从它的试用期规定、试用期工资以及未订立书面劳动合同用人单位应给的报酬等方面进行的讲解。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种，随后，就对这三类劳动合同分别进行了介绍，以及对后来要解除劳动合同相关知识的介绍，对于劳动合同的解除，可以是劳动者解除劳动合同，也可以是用人单位解除劳动合同。

此次活动的开展，既有亮点，也有不足的地方。它的亮点在于主讲了与10级学生很贴切的知识，让他们了解了一些关于劳动合同法的相关知识，当遇到类似问题时，可以有意识的去解决，但同时，不足的地方在于，当主讲人在台上讲的时候，下面的同学并没有引起重视，也没有积极性，反应不强烈，这是活动的缺陷。

这次活动的开展，不仅提高了法学会成员的能力，同时，也为我们提供了机会，能让我们懂得一些知识，还能让在活动中提升办事能力、组织能力，这无论对于受教的同学，还是对我们，都是有益的。

希望以后多开展这样的活动，使我们了解的更多。

第四篇：劳动合同法学习总结

劳动合同法学习总结

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保护劳动者，构建和谐发展的社会环境，具有里程碑式意义。新法的施行，将会促使公司更好地完善各种制度，建立健全治理结构。此次参加为期5天的《劳动合同法》知识培训，对比公司的实际工作的，感触颇深，主要体会有。

1、构建和谐发展的企业文化，关键处理好关系到劳动者切身利益的问题。如：工资、保险、福利、劳动时间等。工资分配着重于同工同筹，公平合理；每个人都纳入保险范围；全日制劳动者工作时间每周控制在40小时，最多不能超过44小时。

2、完善公司的规章制度。目前的规章制度可遵循性不强，操作性差。急于完善的规章制度有：《劳动合同管理制度》、《劳动纪律管理》、《部门职责及具体工作流程》、《职工休假管理制度》、《职工工资管理制度》、《公司岗位说明书》、《公司人事管理制度》、《劳动安全卫生制度》、《保险福利制度》、《劳动定额管理制度》。为了作好制度的修订工作，需要作好准备的事项有：各部门的职责整合，权责利考核标准。各班组岗位说明书编写；工序的定额标准等。

3、完善挡案管理。人事挡案，管理挡案，设备、工具挡案，职工名册，会议记录，文件收发文登记；公示记录等。

4、保留原始记录。为了规避法律风险，减少不必要的损失，对与牵涉到有可能产生纠纷的劳动争议，收集保存好完备的证据，组成证据链。

5、劳务派遣。目前航飞管理的职工被派到613所工作，那么按照新的《劳动合同法》规定，劳动者可以享受到用人单位的加班费、奖金待遇，还有各项保险。因此有必要与用工单位沟通，增加被派谴职工的收入。我们可以做劳务输出形式。

6、加强工会的建设。健全的工会组织，能够在劳动合同签定、公司大事等方面增加民主性。再结合职代会的作用，对完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

第五篇：劳动合同法总结第二章劳动合同法总结

劳动合同法总结第二章劳动合同法总结

签合同的时间

情形

要求

1个月内

已经书面通知，但劳动者不签订合同的 应书面通知解除劳动关系，按实际工作时间支付报酬

从用工之日满一个月不超过一年的 用人单位未在一个月内签订合同，在一年内签订的 自用工之日满一个月的次日至签劳动合同的前一日支付2倍工资

自用工满一年还未签订的

自用工满一年还未签订的 自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日支付2倍的工资补偿并自用工之日起满一年的当日签订无固定期限的合同，除补偿外工资照发

签无固定期限劳动合同的情况1

在该工作单位连续工作满支付劳动者限；但以前换单位前已经经济补偿的，在解除合同时不在计入年限，这是指经济补偿年限2

自3

初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同的，劳动者在该单位连续工作满且距退休不足十年的4

自用工满一年还未签订合同的自用工之日其满一年的当日签订无固定期限劳动合同

年休假的计算（不含节假日）工作年限工作年限休假天数休假天数休假天数休假天数

劳动报酬及加班时间约定日期如遇节假日或休息日劳动部门责限期支出，不支付的按应付额的晚上加班周末加班春节 法定假日

试用期的规定时间劳动合同的时间3月－1同类岗位的最低档工资或约定工资的1-3年 3年以上和无固定限期劳动合同的保密期

2倍的工资

2008年1月1日续签，连续两次签订固定劳动合同的当年不享受休假的情况

……1……10……20………

事假累计 1-10年5天

10－20年10 20年以后15

劳动报酬及加班费计算

每小时工资标准的日或小时工资的

日或小时工资的试用期的时间（小于等于）

1个月

2个月

10年的 非本人原因调入新单位的，新老单位合并计算，这是指

20天以上且不扣工资的 1-10年病假

10-20

20年以上病假

应提前在最近的工作日支付150%支付200％支付300％支付

80％且不能低于当地最低工资标准

6个月2年

备注

自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月

寒暑假超过年休假天数的2月以上的 3月以上的 4月以上的

备注

不支付加班费的，由50％－100％加付赔偿金

超出试用期时间的10年 如果不签 非本人原因调入新单位的，新老单位合并计算，这是指工作年

天年病假 天

年赔偿正式工作工资与其的差额；试用期内工资不得低于本单位

从事竞业限制不得超过 医疗期

总工作时间

在本单位工作时间

医疗期

实际工作10年以下

在本单位工作5年以下的3个月

5年以上的6个月

实际工作10年以上

在本单位工作5年以下的6个月

5－10年9个月 10-15年12个月 15-20年的18个月 20年以上的24个月

医疗期计算方法（含所有假期）

医疗期（月）

累计病休这些时间内（月）

备注

6 12

记忆方法：累计病休时间计算在医疗期的基础上加6个月；医疗期内可以低于最低工资标准，但不得低于其 12 18 16 24 30

用人单位对劳动者的经济补偿和赔偿金正常劳动解除的前题下（经济补偿标准是自然终止从从用工之日开始算）计算）

试用期

提前三天书面提出签订合同

提前不支付加付50％－违法解除的情况下

；（2008 由用人单位提出30日书面提出或额外支出100％赔偿金

80％

1年的按

有劳动者提出

支付实际工资报酬

不能支付经济补偿

081年计算，1月工资 1月1日开始计算；协商解除的08年之后不足六个月的按半年 支付实际工资报酬 经济补偿 工作年限2倍支付赔偿金 ×月工资；

年年以前不足

从用工之日起按经济补偿标准的