第一篇：合法跳槽的法律攻略
合法跳槽的法律攻略
实践表明，经济危机阶段是企业“裁员风潮”的多发期，而经济强劲复苏阶段将是劳动者“跳槽”的活跃期。但是，当前劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护劳动者解除劳动合同的法律利益，劳动者应掌握好正确解除劳动合同的法律攻略。
误区一：只要已递交辞职报告就可立即闪人
有的在职劳动者遇到其他企业比较中意的职位，急于跳槽到另外一家企业，但未按照法定的解除程序和处理好工作交接等善后事宜，想当然地认为只要向企业递交了辞职报告，就履行了法律手续，就可以立即离开到另外一家企业工作，以后就不应当承担任何法律责任。
案例：
小张原系某商贸公司的财务管理人员，入职二年一直没有得到领导的赏识，所以一直未获得职位及薪水级别的晋升，对公司领导颇为不满。2009年11月后，该行业的经济形势开始好转，小张准备跳槽到另外一家同行业的公司，并且已经联系好该公司。2009年11月28日，小张向公司的总经理递交了辞职报告，总经理要求其在一个月之内向该公司指派的接手人员进行工作交接，其后才能给小张办理离职手续。小张认为总经理是故意刁难，于是当日就将自己所管理的财务账簿等工作资料往办公桌一扔就愤愤离去，之后再未回到公司办理任何交接及离职手续，就到另外一家商贸公司工作。其后，原商贸公司发现小张所管理的财务资料缺失，造成该公司不小的经济损失，于是将小张告上法庭要求小张赔偿该公司经济损失。小张认为其已向该公司递交了辞职报告，并在离开公司时已将其手头的材料全部放在了办公室，已经跟该公司没有关系，无须承担赔偿责任。
小张觉得在原公司郁郁不得志，急于跳槽到其他公司另谋高就本无可厚非。实际上，我国《劳动合同法》第三十七条也赋予了劳动者单方预告解除的权利，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担第九十条规定的损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者要跳槽到其他公司工作，应当注意以下三点：一要注意预告解除的期限是“提前三十日”；二要注意解除的形式是书面形式通知；三要注意办理好原工作的交接事宜，明确好责任，避免日后出现因交接工作产生的赔偿风险。误区二：企业半死不活不如自动离职另谋生路
有的劳动者觉得用人单位在金融危机中效益很差可能很难有转机，于是也不书面通知用人单位就不辞而别主动离开用人单位，以为这样不用单位对其负责，自己也不用对单位负责，各谋生路。
案例：
小王是某外贸公司的销售经理，原来工作待遇相当不错，但是该外贸公司在2008年金融危机中效益急转日下。在接下来的一年里，除了能拿到保底工资之外，几乎没有拿到绩效工资及业务提成，在小王眼里公司就是半死不活的状态，小王在失望之中离开了该外贸公司。其后公司一直联系不上小王，小王负责的销售工作也顿时瘫痪，给公司造成了一定的经济损失。公司以小王严重旷工违纪将小王除名，同时以小王违法解除劳动合同造成该公司经济损失为由将小王告上法庭。小王在法庭辩论中称其觉得公司效益不好，其也不能给公司创造效益，与其呆在公司耗着给公司造成负担，还不如自己主动离开，这对双方均有好处。
小王的这种想法虽然看似不可理喻，但在实践中有这种错误认识的劳动者却大有人在。因为在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有“自动离职”这种解除劳动合同的方式，所以如果采用这种方式“离职”的劳动者，不但可能存在被旷工除名的风险，而且还可能存在未进行工作交接造成损失的损害赔偿风险，更不用说拿不到与自己工龄相应的经济补偿。劳动者在用人单位出现经济困难时，也应当按照前述预告解除劳动合同的方式离职，并办理好交接手续及离职手续，“有始有终”地离开原公司，千万不要“玩失踪”一走了之，产生损人不利己的后果。
误区三：辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权
有的劳动者认为虽然其在提出离职的时候主张的原因不是劳动合同法规定的单方即时解除的法定事由，但是因为其不知劳动合同法有上述规定，实际上用人单位存在其可以行使即时解除劳动合同的法定情形，自己应当可以重新主张法定的单方即时解除事由，要求用人单位给付相应的经济补偿金。
案例：
小李是某餐饮公司的厨师，因觉得该餐饮公司经营不善，工资待遇不够高，金融危机后地区经济形势好转，其他餐饮企业需要大量招聘高级厨师，想到其他餐饮企业谋求更好的发展。于是小李向该餐饮公司书面提出辞职，在辞职报告中明确称是因为自己需要另外谋求更好的发展空间才申请公司同意其辞职。小李在与该餐饮公司办理完工作交接及离职手续后，离开该餐饮公司。但离开后并未找到更好待遇的餐饮公司，其后与某律师朋友吃饭过程中，了解到我国劳动合同法中规定了劳动者在法定情况下享有即时解除劳动合同并获用人单位支付经济补偿金的权利后，发现原工作的餐饮公司刚好存在迟延支付工资的情况，于是再次向该公司寄出辞职申请，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金，遭到该公司的拒绝。
司法实践中，小李这种情况目前屡见不鲜。实际上，权利必须即时行使方能产生法定的法律效果，如果不行使则过期作废。小李在离职时该餐饮公司存在劳动合同法规定的劳动者单方即时解除劳动合同的法定情形，但小李并未主张该权利，而是主张的其他事由，从性质上讲，小李当时依据的是劳动者单方预告解除，双方解除劳动关系后，劳动合同关系已归于消灭，其后发现主张劳动者单方即时解除权更为有利，在劳动关系已经解除之后又重新主张该项权利当然不能产生法律效力。因此，劳动者在解除劳动关系时必须有清醒的认识，明确自己是依据单方预告解除还是法定即时解除而解除与用人单位的劳动关系，哪种解除方式更符合自己所处的情形及对自己的合法权益更为有利，不清楚的情况下最好向专业人士咨询以最大限度的保护好自己的合法权益。
误区四：找好下家接手，再从上家索要劳动者单方即时解除的补偿金有的劳动者认为跳槽最稳妥的方法是“骑着马找马”，与下家单位签订好劳动合同之后，再向原用人单位主张法定解除权解除劳动合同，这样既能保证能在下家继续工作，又能从上家拿到经济补偿，两全其美。
案例：
小陈是某商贸公司的人事部经理，对劳动法相关知识有所了解。因其所在的商贸公司在金融危机中资金运作困难经济效益不好而且经常停工歇业，小陈觉得继续在该公司工作没有发展前途，于是一直在策划跳槽。2009年12月，小陈与一家房地产公司联系好准备去该公司工作，该房地产公司要求其出具原工作单位的离职证明，小陈称已经与公司解除劳动合同，但原用人单位不出具离职证明，正在与该公司交涉，其后一定补交离职证明。房地产公司看中了小陈的工作能力，出于对小陈的信任，就先与小陈签订了劳动合同，小陈也到房地产公司报到上班。小陈知道商贸公司存在拖欠其工资及未为其缴纳社会保险的情形，于是在与房地产公司建立劳动关系后就向原商贸公司以书面形式主张劳动者单方即时解除权，要求该公司支付相应的经济补偿金，结果小陈的该诉讼请求被法院驳回。
小陈这种做法目前在实践中颇为常见，但该做法不符合我国现行劳动法设计的解除劳动合同重新建立劳动关系的法律路径，因此小陈的这种做法并不能达到其认为的效果。根据我国目前的劳动法体制，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。小陈在未与原工作单位正式解除劳动关系之前就与其他用人单位签订劳动合同建立劳动关系，虽这种状态只是一种过渡状态，但也是不符合我国现行法律体制的，与其他用人单位建立新的劳动关系的行为是以行为的方式表明其提出解除原劳动关系，其后再次主张劳动者单方即时解除权并要求原单位支付经济补偿金已不具备法定行使条件。小陈正确的做法仍应该是先主张劳动者即时解除权解除劳动合同，并办理交接及离职手续后，再与房地产公司建立劳动关系，既能获得原单位给付的经济补偿金，也不会存在下家单位以其存在欺诈行为要求解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。
第二篇：职场攻略：成功跳槽有7大招式
第1式查其所由首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功；还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。去留的取舍，除了前面由我们提供的转职评估测试外，周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。当然，最终的结果还是必须由你决定。学习、了解、抉择、承受的过程，不就是你踏入社会所要学习的第一课嘛！第2式眼观八方在你决定转职之后，必定会有所期待。不论是对新工作、新环境，都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此，我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。看到这样的惨况，你在递出辞呈之前能好好地三思吗？告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原工作岗位。而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢？首先，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等…都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。这样一来，万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗？总之，转职最忌人云亦云、好高骛远。过份理想化的转职结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折失落。所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔！第3式投石问路话说投得好不如投得巧，所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职，那你一定觉得写写自传、投投履历不过举手之劳，如果是上人力网站，开玩笑？找工作动动手指就行啦！举手还真是多此一举勒。要是真这样想，你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。怎样写份漂亮正点的求职履历，相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧！可是呢！这个求职履历可是有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外，如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排，可是会影响到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品，在转职过程中，可会带给你不少加分作用喔！第4式孤注一掷在所有评估转职过程完成后，也安排好自己下一步的方向。这时候，最重要的就是递出辞呈的时机了。首先，要先了解公司人事规章中关于离职的规定，包括时间、交接程序、离职手续。然后一切按照公司的规定办理离职。千万别想说怕麻烦，一领到年终奖金或是薪水就掉头走人，这样会让你遇到更多烦不胜烦的问题。如果你又想继续待在相关领域工作，所谓好事不出门，歹事传千里，这种不负责任的行为可是会跟在你身边，变成你甩都甩不掉的污名。相反的，如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，你又可以多给公司一点交接的时间，这样放点小人情不但可以顺利维持和旧工作场所的人际关系，相信对你将来的工作多少都会有一点助益的喔！第5式安内攘外相信所有离职过的人都同意一件事：递出辞呈到正式离开公司的这段时间最难捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司时，还会感到尴尬或难过。可是你如果想在这份工作上画下一个完美的句点，这段时间就是一个非常关键的时刻喔！首先在公司内部，你必须尽快安排好交接的事宜。除了按照规定办好离职手续外，顺利地交接过程不但可以避免公司产生困扰，还可以让你的离职不至于拖泥带水。将自己的工作内容、交接事项列出清单，并和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。其次，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，不会因为你的离职而造成困扰。这样不但你可以放心地在新的工作岗位大展手脚，还可以多少保持既有的人脉资源！第6式手挥五弦千古伤心惟一别，天下宴席无不散。离别是痛苦的，解脱是快乐的。在这个凄风惨露、离情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要时刻，除了和所有同事一一珍重道别之外，千万别忘记现实是残酷的，该做的事情还是得认命。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件也要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。最后，一定要强忍着解脱的快感，用过度忍耐而泛出的泪光和同事及上司一一话别并表达感谢之意。即使你很想欢呼庆祝一番，也请压抑到踏出公司大门后再用力狂笑三声。练到第六式，可以说已经完成了一半的转职大业。至于剩下一半呢？当然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。第7式落地生根…….内容勒？看名称还不知道！就是请你在新工作岗位上安分点，不要想太多。如果不幸练功失败、走火入魔者，请由第一式重新练起，谢谢！来源：学生大
第三篇：员工跳槽的法律风险防范
员工跳槽的法律风险防范
现在很多企业都出现员工频繁跳槽的现象，针对这种现象，专家们认为：从法律的角度，可采取下列方法和措施，来避免和预防此类现象在的频繁发生：
一、签订内容全面、权利义务明确的劳动合同
据劳动部门统计，绝大多数劳动争议都缘自没有签订劳动合同或虽签订劳动合同，但合同对双方权利义务的约定不明确，约定违法，甚至没有约定，特别是对违约责任的部分约定不明确。因此，企业签订一份适用于本企业特点的、内容全面、权利义务明确的劳动合同显得尤为重要,是企业能够采取的防范员工跳槽最有效办法,也是最重要的方法。通过在劳动合同中对于员工违约跳槽作出符合劳动法规定的违约责任的约定，加大员工跳槽的违约成本。
二、签订保密协议、竞业禁止协议
就是企业对本单位商业秘密及核心技术采取的一种法律层面的预防措施。企业可以结合本企业商业秘密的特点制定专门的保密制度，或者和员工签订协议的方式，明确企业中各岗位核心秘密的范围和内容，核心机密的保密期限，在一个合理的期限内要求员工承担保密义务；也可与关键员工签订竞业限制协议，限制其离职后在一定期限内不得加盟与本企业竞争的企业或自己利用从原企业获得的信息和技术从事与本企业直接竞争的业务。从而最大程度地维护企业的利益，亦为可能出现的员工跳槽的处理提供合法的依据。当然,在操作过程中,注意权利义务的一致性,特别是合法性问题。
三、建立科学、合理、有竞争力的薪资体系
科学、合理的薪酬体系是指企业要根据职位的不同，对企业的作用不同，对其进行相应的职位价值评估，在企业内部建立完整的职位价值序列，并根据职位价值序列进行职位的基础薪酬设计。企业要建立完善的绩效考核管理体系，将员工的薪酬与绩效考核结果挂钩，使员工的收入和贡献相联系，实现企业的内部相对公平的利益分配。这样在一定程度上避免员工因内部分配不公而产生心里的不平衡,进而影响到员工工作的积极性。此外，企业的薪酬标准在市场上应有一定的竞争力，企业通过对市场上的薪酬水平进行调查，确定本企业的薪酬水
平，这样可以保证企业的薪酬在市场上具有一定的外部竞争力，使员工不会轻易被其他企业的薪酬所吸引。
四、塑造良好的企业文化和工作环境
良好的企业文化会使员工产生巨大凝聚力和归属感。企业文化是通过企业全体员工在日常工作中不断积累、沉淀下来的成文或不成文的行为准则、价值观念和思维方式。通过在企业内部引导和建立团结协作、勤奋敬业、高效有序、充分授权、民主平等的企业文化，为员工塑造一个宽松、舒适的工作环境，使员工感觉到在企业工作是愉快的。企业对员工充满信任，员工的工作有一定的灵活度和自由发挥的空间，同时企业管理层也能够不断与员工就员工的工作、生活中的各种问题进行沟通、交流，并能认真、及时地听取员工的建议和要求。同时，以情感和“感激”文化联系企业和员工，即企业真诚感谢员工为公司发展作出的贡献，同样地，员工也会感谢企业给予的发展机会，如此的企业氛围，员工自然不会轻易跳槽。
五、对员工进行职业生涯规划、提供职业发展机会
许多企业没有意识到对员工职业生涯规划的重要性。实际上，对员工进行职业生涯规划，对留住员工、防止员工跳槽可以起到积极的作用。职业生涯规划是指企业和员工一起就员工的未来职业发展方向、发展目标做出计划安排并帮助员工逐步实现这一计划安排的过程。员工会因为企业为其提供专业的职业生涯规划帮助而对企业产生认同感，认为企业非常关心自己的发展。如果自己留在企业工作，自己会沿着一条目标明确、清晰的职业道路发展下去，企业就会为自已提供相应的职业发展机会，从而在企业在帮助下，最终实现自己的理想。这样，员工跳槽的可能性就会大大地降低。
六、阐明企业的战略目标，使员工认同企业的发展目标
在企业内部贯彻企业的战略目标，使员工能够对企业的发展目标、实施策略都有一个清晰的了解。这样有助于增加员工对企业的发展目标的认同，使全体员工形成共识，团结协作，共同为实现企业的目标而努力。这样会避免一些员工因为看不清企业的发展目标和发展方向，不理解企业的发展策略，而对企业产生误解而跳槽。当然企业也应避免制定战略目标的短期化、功利化和市场定位的错误，而使员工对企业失去信心而离开。
七、建立合理的保险福利体系
要想留住员工，企业还要重视自身的福利体系的建立。企业的福利会对员工是否愿意继续留在该企业工作产生重要的影响。保险福利不仅包括“三险一金”，还应包括，如：房贴、交通补贴、通信费、商业保险、各种津贴、带薪休假、旅游等非法定福利。企业可以根据自己企业的特点、员工年龄和需求不同，进行有针对性的非法定福利的设计。此外，不少企业通过员工持股、知识产权入股等形式，对企业进行改制，使员工的利益和企业的经济效益联系在一起，增加员工的责任感和主人翁意识。上列方法，可以使员工和企业更加紧密的联系在一起，员工会更加努力地为“自己”的企业工作，这种方法等于为员工打造了一副“金手铐”，同样可以起到防止员工跳槽的积极作用。
八、提供适当的培训和教育机会
现代企业的员工逐渐认识到，在这样一个竞争激烈的社会中，如果不能经常充电，不掌握最新的专业知识和技能，很快就会被社会所淘汰。所以企业应尽可能多的为员工提供一些教育和培训的机会，对一些智力、知识密集型企业尤其如此。这样不仅增加了员工对企业的认同感和归属感，同时和员工职业相关教育和培训也会提升员工的素质和能力，提高员工的工作效率和工作质量，对企业来说，也为其发展提供了持续的动力。
九、注意竞争对手的招聘动态，做到知彼知己，也是预防员工“跳槽”的直接有效的方法之一。平时，了解同行的招聘信息，掌握其招聘动态，采取一定的应对措施,是非常必要的。对于要求辞职的重要员工，应该和其面谈，了解辞职的原因，分别情况处理。对于员工的一些合理要求，应该予以满足，尽量留住企业所需的人材。即使不能达到这个目的，也可以为日后预防人才流失提供有益的借鉴。
十、采取应对措施减少“跳槽”损失
尽管企业采取各种办法和措施，但是，“跳槽”作为市场经济中人才流动的正常现象，客观上是不可避免，事实上也是遏制不了的。因此，对企业来讲，人力资源管理的目标，不是刻意降低离职率和“跳槽”率，而是应该保持本企业人员流动处于有序状态，采取更为积极的应对措施，这主要可以采取以下三个措施：
1、弱化企业对核心员工的依赖
有些企业，特别是小企业常常把竞争力寄托某些个或优秀的团队上。所以，一旦这类人员离职，对企业影响是巨大的，有时甚至是致命的！出色的员工团队可能是企业竞争优势的“必要条件”，而非“充分条件”！因此，企业千万不要把自己置于某项工作离开了某个或某类员工就无法运转的地步。应该通过优化业务流程，科学设计岗位，加强知识管理，来降低对个别能力出色的核心员工的依赖，弱化核心员工对企业资源的控制，避免出现因核心员工流失给企业造成无可挽回的损失。
2、建立接班人计划。
为什么有些员工跳槽给企业能造成如此重大的影响？其根本原因在于，没有做好该员工跳槽后的后续工作。因此，建立完善的后备人才制度尤为重要！未雨绸缪，对关键岗位，定期进行风险评估，比如：处在该岗位的员工工作怎样？一旦流失会对公司造成多大风险？等等。主动制定接班人计划和进行人才梯队建设，是非常必要的。如果该员工突然离职，就有可替代的员工接替。避免岗位真空，有效地承受“团队”的出走的压力。保证企业生产经营活动的正常运营。
3、另外，当有员工“跳槽”时，也要注意其他员工的情绪变化，防止其他员工“随流”，或对其他员工产生不信任感，惶恐，焦虑等消极情绪。尽可能公开，透明和坦率地处理人事纠纷，尽快消除部分员工跳槽对其他员工产生的心理阴影。
第四篇：找工作不是谈恋爱 跳槽优企攻略
首先，问自己一个问题，你恋爱和结婚的对象条件是一样的吗？如果是的话，首先恭喜你，你比较容易找到你的终生职业。但是否找得对，就可以参考以下分析——
选择工作的技巧：像挑选结婚对象一样去对待
通过80后和90后找工作经历，不难发现，这群年青一代比较喜欢找一些刚冒起、处于高速增长且很具人气的公司，这种感觉就好似现在的恋爱观一样：以貌取人，看看对方外表是否优秀能否在朋友面前炫耀，再从衣着的光鲜（名牌）来猜量对方口袋里是否银弹充足。如果你是以这样的恋爱观去选择你的从事公司，那么恭喜你，你找到了一间具有“红颜薄命”特质的公司。
恋爱和结婚不同的是，前者以感觉为主导，后者却以生活为大前提，如果你认可婚姻制度应该是一生一世的，那么就代表你要和一个异性相处最少20~30 年以上，这不是单靠一刹那的感觉就可以找对。找工作正如这种心态，有些人一毕业只要是工作无论什么类型什么工种都无所谓，大有病急乱投医的感觉，就等同于，恋爱时只要对方是异性就可以交往，需要的只是恋爱经验。
试想想，你找一个于高速增长很具人气而风光（红颜薄命，一般成立不会超过10年）的公司，身边的朋友都羡慕不已，夸你找到了好公司，但历史经验告诉我们，通常成长过快都会导致发展不够稳步，从而埋下公司危机的伏笔。请想想这些公司有多少能经得起一次经济泡沫或金融危机，还记得2000年硅谷的互联网泡沫使多少IT公司一夜之间消失？2008年的金融危机令多少行业裁员倒闭？如果让你面对这种情况该如何是好？大批同类公司整体倒闭，而你4～5年的工作经验都是从事该行业，要找其他工作又没相关工作经验，高不成低不就的情况又不能不耻下问般和应届毕业生争饭碗。只有选对公司才能避免这一情况，所以我们要在众企业中寻找“超优良隐形企业”。
何谓“超优良隐形企业”？
1.拥有独家而具强大竞争力的核心业务
这是这家公司能在逆境中得以生存的最佳保证。如果你公司的技术是专利是垄断的，那样更加恭喜你。
2.没不良外债，拥有健康的财务状况
现在流行一种说法：不懂借钱的公司不懂做生意，要用别人的钱去创造自己的财富，但这同样带来高风险，易导致现金流的断裂。如果你的公司靠借外债来维持，你还不在惶恐中度日？
3.不盲目扩张，将营收作为囤积固定资产的发展型公司
如果一个企业有固定的物业，不但可以得到租金来支持公司的现金流，而且是种安全的升值投资行为，遇到万一也能出售物业来能保障公司。
4.非上市公司
很多人都觉得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因与风险，上市固然可以集资去更好拓展业务，但无形中会引入了大批非本行业的股东董事，他们会以投资者的身份左右原来公司的创业团队，导致公司发展混乱，失去了核心人才和竞争力，而且股票市场的波动也会影响公司的稳定性。
5.公司赢利经营在10年历史以上
在这10年里这类公司一定经历过最少一次金融危机，但还能保持盈利和持平就足以证明其正确的发展速度和合理的盈利模式。这样的公司才能再陪伴你度过下一个10年。
第五篇：旅游安全之法律维权攻略
旅游安全之法律维权攻略
旅行能够放松人们的身心，给人们带来精神享受；但在旅游的过程中也经常会出现很多让旅游者心里添堵的事情。那么，在“3·15”到来之际，本文将为各位游客带来旅游安全之法律维权攻略，帮助游客理性消费，提防陷阱，依法维权，打造快乐旅程。
第一篇：旅游前期准备
首先，要选择正规的旅行社及服务网点，查看旅行社的工商执照、旅行社业务经营许可证或服务网点备案登记证、旅行社质量保证金缴纳证明，随团导游应持有有效的导游证；核实旅行社的业务范围，无出境旅游业务资质的不得经营出境游业务。提倡前往各旅行社及服务网点进行产品(线路)选择和签订旅游合同，避免上当受骗，唯有旅行社才是合法经营旅游业务的企业。
其次，要注意旅游合同签订各细节。“旅游合同”是外出旅游必须履行的一项重要手续，它可以维护和保障游客及旅行社双方的合法权利。要明确交通、住宿、餐饮服务安排及其标准、游览项目的具体内容及时间，购物次数、停留时间及购物场所名称，需要游客另行付费的项目及价格，游客应当交纳的旅游费用及交纳方式等；要求出具正规旅行社收费发票。对于一些模糊不清的问题，需要和旅行社协商、明确，特别是有关安全事项要添加于合同之中。
第三，选择旅游产品不要以价格为唯一考量标准。应看清产品内容，严格签订旅游合同，做到明白消费、理性消费。一般来说，判断正常旅游产品价格≥交通+餐饮+住宿+门票价格等，避免因低价引发的服务质量问题。其中，质量保证金是保障旅游者权益的专用款项，由各类旅行社向旅游行政管理部门缴纳，当出现法定情形而旅行社不承担或无力承担赔偿责任时，以此款项对旅游者进行赔偿。
第四，购买适当的保险。旅行社应当购买旅行社责任保险，旅行社责任保险就是承保旅行社在组织旅游活动过程中因疏忽、过失造成事故所应承担的法律赔偿责任的险种，该险种的投保人为旅行社。投保后，一旦发生责任事故，将由保险公司对受害游客进行赔偿。旅游者自行选择购买人身意外伤害险，根据国家旅游局目前的规定，正规的旅行社必须投保旅行社责任险，游客一旦参加旅行社组
织的旅游活动，就可享有该项保险的权益。对于旅行社责任险以外的其他旅游保险，如人身意外伤害险等，旅行社只是向游客推荐，并不强制游客购买。
第二篇：旅途游乐安全
一要关注旅游车辆是否正规安全。游客有权了解和监督其乘坐的旅游车辆是否合法、安全。按有关规定，连续行驶400公里以上的运输车辆需配2名驾驶员，旅游运营车辆必须具有资质条件和营运区域管理范围(一般为旅游汽车公司车辆；否则，游客有权拒乘和举报。
二要在饮食、住宿、游玩、购物等各方面做好风险防范，具体注意点如下：
（一）饮食方面须注意食品保质期、注意选择有食品卫生许可证的餐饮单位进食；若餐饮由旅行社安排，并由双方在旅游合同中作出约定，则需注意餐饮单位和标准是否符合旅游合同的约定。
（二）住宿方面须保持风险防范意识，保护人身及财产安全，进出门都要记得锁好门窗，对贵重物品进行妥善保管或按规定寄存，并要求旅行社安排的宾馆符合旅游合同中双方的约定。对于游客在旅行途中的财产遗失，游客自行保管的，由游客自己承担损失，如果购买了相应的保险，可以向保险公司索赔，若是游客和旅行社或宾馆建立了保管、寄存合同关系，则依照合同法的规定向责任方索赔。
（三）游玩购物方面，游客要注意人身财产安全，了解景点的优惠措施，并带上身份证等相应证件备查。建议游客最好购买正版的纪念品、有检验证书的珠宝手饰及能流通的文物，以确保自己的合法权益。在此，须特别提醒：
1、游客对于是否参加旅行社安排的购物活动有自由选择权，如果游客在旅行社安排的购物点买到的是假冒伪劣商品，而旅行社在旅游合同中承诺了先行赔付的，游客有权要求旅行社先行赔付。
2、文物收藏单位以外的公民、法人和其他组织依法收藏的文物，受国家法律保护，该类依法收藏的文物，可到文物商店、文物市场、国家指定的文物拍卖行等处依法流通，进行交易。但是，未经国家允许买卖的国有文物、非国有馆藏珍贵文物及国家规定不得买卖的其他文物不得进行交易。国家禁止出境的文物，包括珍贵文物和国家规定禁止出境的其他文物，不得转让、出租、质押给外国人，也不能擅自出国交易，否则属于走私文物。
（四）娱乐项目方面，游客有权拒绝合同行程以外或旅行社、导游人员擅自添加的游览、购物、娱乐等项目和监督导游人员强迫、变相强迫游客消费。故游客在游玩时需注意区分哪些是旅行社安排的娱乐游玩项目，哪些是自费项目，以便在游玩过程中能明明白白消费；此外，游客在游玩时，还需对自身的身体状况有清楚的了解，对于某些对身体条件有限制的项目，如潜水等，需根据自身的身体状况选择游玩。如游客故意隐瞒自身情况，在游玩过程中因此所产生的责任和损失，有可能无法向相关当事人索赔。
三要在旅游行程中妥善保存所有票据，发生服务质量问题或违规现象注意收集证据，以便投诉和处理。团队运行出现的质量纠纷，提倡在旅游行程结束以后，以书面形式向组团社所在地旅游执法部门投诉。急需解决的旅游纠纷，可联系当地旅游行政管理部门进行现场协调解决。
第三篇：旅游安全 法律维权
▲ 维权方式：
根据我国法律规定和旅游纠纷实际情况，处理旅游纠纷主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。在旅途中若遇旅游纠纷，可先与组团社的全陪、领队或地接社导游多沟通，如果客观条件允许，旅行社也愿意采取合理补救措施，建议理性接受旅行社的合理补救，继续完成旅程。
若旅行社拒不接受意见或损害不能立即补救，应注意收集证据，待行程结束后再向旅行社交涉或向有关部门投诉或通过法律途径解决。对发生的重大和急难的跨省市旅游纠纷案件，游客可拨打当地旅游管理部门的投诉电话，请求工作人员予以协调，也可以拨打组团社所在地旅游管理部门的投诉电话要求协调解决。
律师建议，发生纠纷时要注意理性对待，做到有理、有据、有节。要避免言语过激，不要人身攻击；要避免行为过激，不能因此扩大损失，否则游客要自行承担该部分赔偿责任；另外，无论寻求何种解决途径，均要妥善保存好合同、发票或收据、行程计划和取得的相关证据，并对出具的相关证据担负法律责任。
▲投诉范围：
按照《旅游投诉处理办法》的有关条款，旅游经营者违反合同约定的；因旅游经营者的责任致使投诉人人身、财产受到损害的；因不可抗力、意外事故致使
旅游合同不能履行或者不能完全履行，投诉人与被投诉人发生争议的；其他损害旅游者合法权益的均属于旅游投诉范围。
▲投诉受理部门：
根据《旅行社条例》规定，旅游经营者损害旅游者合法权益的，旅游者可以向旅游行政管理部门、工商行政管理部门、价格主管部门、商务主管部门或者外汇管理部门投诉，接到投诉的部门应当按照其职责权限及时调查处理，并将调查处理的有关情况告知旅游者。如向当地消费者协会投诉，消协则是依照《中国消费者保护法》、《合同法》等法律法规，对受理的投诉进行调解。
另外，参加旅行社组织的旅游活动，发生违反合同约定的服务质量问题，游客可以按照《旅游投诉处理办法》，向旅游质量监督管理所(或执法大队)投诉。一般来说，旅游投诉由旅游合同签订地或者被投诉人所在地县级以上地方旅游投诉处理机构管辖；需要立即制止、纠正被投诉人的损害行为的，应当由损害行为发生地旅游投诉处理机构管辖。
▲投诉实践操作：
旅游者投诉一般应采取书面形式，一式两份，并载明基本信息及投诉事项，各项表述应尽量具体、详细，切忌含糊其辞、内容不清。否则会增加调解或处理部门的工作难度，无法受理。投诉事项比较简单的，投诉人可以口头投诉，由旅游投诉处理机构进行记录或者登记，并告知被投诉人；对于不符合受理条件的投诉，旅游投诉处理机构可以口头告知投诉人不予受理及其理由，并进行记录或者登记。
律师特别提醒的是，游客进行旅游投诉时首先要提出的赔偿请求和主张要合法合理。另外还要注意时效，按照有关法律法规和《旅游投诉处理办法》规定，旅游投诉的期限为旅游合同结束日后90天内；向人民法院起诉或依据旅游合同的约定向仲裁委员会申请仲裁请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：(1)身体受到伤害要求赔偿的；(2)出售质量不合格的商品未声明的；(3)延付或者拒付租金的；(4)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
浙江智仁律师事务所 俞瑾 陈敏子
点击咨询 