劳动合解除时间的争议

第一篇：劳动合解除时间的争议

劳动合解除时间的争议

易某与公司签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。易某于2010年8月15日向公司提交了辞职报告，内容为“本人因个人原因，现向公司提出辞职。”公司于2010年9月14日作批复，同意易某的辞职申请，同时要求其完成交接手续后才可离职。易某实际于2010年9月29日办理完所有交接手续离开公司，此后未再到该公司工作。其工资结算至2010年9月14日。后易某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为其离职日为2010年9月29日，应当视为公司解除劳动合同。要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和2010年9月15日至9月29日的工资。请问易某的要求是否合法？

案例解析

该案例中存在3个时间：2010年8月15日，易某向公司提交辞职报告的时间；2010年9月14日，公司批复同意辞职的时间；2010年9月29日，易某办理完交接手续离开公司的时间。由于3个时间不一致，劳动合同究竟于何时解除，实践中存在一定的争议。

首先，确定公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金，就要界定此种情形属于何种解除劳动合同形式。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在这种情况下，只有双方解除劳动合同的意思表示一致了，劳动合同才能解除。通俗的说就是，一方提出解除劳动合同，另一方同意解除劳动合同，并且把同意的意思明确告诉了提出解除劳动合同方，这个时候劳动合同解除。

《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在这种情形下，劳动者只要将解除劳动合同的意思提前三十日以书面形式通知了用人单位，在30日后劳动合同就解除了。在这种情况下，不需要用人单位的同意。

在本案例中，2010年9月14日，举例易某提出辞职的2010年8月15日，正好30日，上述两种解除劳动合同的情形都符合。因此无论从哪个角度来说，易某与公司的劳动合同均应于2010年9月14日解除。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于在本例中，是易某先提出辞职的，因此无论是适用第三十六条还是第三十七条解除劳动合同，公司均可不支付解除劳动合同的经济补偿。

其次，确定公司应否支付易某2010年9月15日至2010年9月29日期间的工资，就要界定易某在此期间交接活动的性质。一方面，易某在此期间主要从事交接工作，这和正常业务工作是不同的，目的也不同。另一方面，劳动合同解除、工作关系完全终结以后，原双方当事人仍负有一定的义务，例如，用人单位应将

寄给劳动者的信件的情况通知劳动者，劳动者也应当将对原单位的需求信息转告原单位，这就是所谓的后合同义务。无论是原单位还是劳动者，履行此类后合同义务原则上不能要求对方支付相应报酬。解除劳动合同后的工作交接，实际上是解除劳动合同关系的内同之一，例如，原单位要求劳动者将业务工作向特定人员交代清楚，劳动者通常不能以此要求原单位支付工资（报酬）。

但是，如果劳动合同解除以后，在原单位的要求下，劳动者不得不多次来单位“交接”工作，例如，易某在2010年9月15日至2010年9月29日期间全天“交接”工作，易某耗费的时间太多，对公司的帮助很大，如果不给予其任何报酬，也有欠公平。在此种情形下，公司应当给予一定的补偿。

案例延伸阅读：相关法律法规条款

劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

第二篇：解除劳动合1

解除劳动合同

1、经济补偿：

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，每满一年支付一个月工资。我父亲在你单位工作六年，应补偿六个月。计算应为6*上平均工资。

2、医疗补助费：

根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条，劳动者患病或者非因工伤不能继续工作的，应补偿不低于六个月工资的医疗补助金，患重症的增加50%。

3、医疗期工资：

根据国家《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第二条规定，在单位工作五年以上医疗期为九个月。现只开六个月，应补三个月。

4、生活费：

根据河北省职工工资规定，在没有解除劳动合同期间，应支付工人基本生活费。

5、医疗保险费：企业未解除劳动合同之前应为职工正常缴纳医疗保险等各项费用。

6、解除劳动合同时应退还各项押金费用。

7、根据相关规定，企业应对困难职工在解除劳动合同时进行一次性困难补助。

第三篇：劳动争议协商解除协议书

劳动争议协商解除协议书

协议方：个人：（身份证：）

双方就浙江有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

第一条 双方友好协商对一切用工期间及结束后产生的争议问题予以谅解并一次性解决。

第二条 公司给予个人一次性补偿费用。

第三条 个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议。双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。

协议双方签字确认：

年月日

协议签字地点：卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼

本人已收到本协议第二条约定的补偿费用。

个人补偿费用数额确认签字：/ 1

第四篇：(单位单方解除)劳动争议仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：谢*，男，198*年**月**日生，汉族，农民，住**县**乡**村下坪社**号。

被申请人：*****驾驶员培训有限公司 法定代表人：赵***，电话：******11766 住址：** ******驾驶员培训有限公司招生办公室 请求事项：

1.请依法裁决被申请人支付申请人自2017年7月至2017年11月未签订书面劳动合同的两倍工资，合计为14400元；

2.请依法裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金2400元；

3.请依法裁决被申请人补发申请人2017年10月份工资2400元。

事实与理由：

申请人于2017年7月入职到被申请人处工作，担任教练一职，双方没有签订书面劳动合同，双方口头约定，申请人的工资底薪为1800元，按照招收学员及学员的考试通过率情况再给付提成工资，被申请人按照双方的约定给付了申请人2017年7月至9月的工资，10-11月份的工资未给付。2017年11月3日，在申请人没有表示离职的情况下，被申请人没有任何理由的口头通知，违法解除了与申请人的劳动关系。根据《中华人民共和国 劳动合同法》

月 日

第五篇：劳动争议

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2012二级建造师备考辅导：劳动争议

劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

投标有效期和投标保证金

招标文件中应当确定一个适当的投标有效期。招标文件中可以要求投标人递交投标保证金，投标保证金不得超过投标总价的2%，并不得超过80万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期30天。

财产权制度

债的发生根据主要包括合同、侵权行为、不当得利和无因管理等。物权的种类主要包括所有权、用益物权与担保物权。用益物权主要包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、居住权等。知识产权包括著作权、专利权、商标权。著作权是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。专利权的主体主要有发明人或设计人、发明人的单位或设计人的单位、受让人等。《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位。专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。发明专利权的期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。

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