劳动合同法问答

第一篇：劳动合同法问答

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？

答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？ 答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事

业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。

6、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

17、什么是无效或部分无效劳动合同？

答：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

18、无效或部分无效劳动合同的法律后果是什么？

答：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

19、劳动合同变更的原则和形式是什么？

答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。

20、《劳动合同法》关于服务期是如何规定的？

答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

21、《劳动合同法》关于竟业限制是怎么规定？

答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

22、劳动者违反服务期和竟业限制规定应承担什么法律后果？

答：应当按照约定向用人单位支付违约金。

57、非全日制用工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同吗？

答：可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

58、《劳动合同法》实施的监督管理是由哪个部门负责的？

答：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

59、县级以上人民政府劳动行政部门对劳动合同法实施监督检查的范围是什么？

答：（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

60、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些？

答：（1）经常性地进行监督检查。（2）集中力量，进行突击性的监督检查。（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。

61、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任有哪些？答：（1）承担赔偿责任。（2）依法给予行政处分。（3）依法追究刑事责任。

62、什么是工会劳动法律监督？

答：工会劳动法律监督，是指工会依法履行职责，利用全国统一且遍及各用人单位的组织体系，对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督和对用人单位违反劳动法律法规的行为提出意见、建议，维护劳动者合法权益的实践活动。

97、企业改制时，如何规范和建立新型劳动关系及对职工进行经济补偿？答：

豫经贸企改〔2003〕372号文件、《河南省国有企业改革工作领导小组会议纪要》（〔2003〕1号）规定，企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动合同的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金原则上用现金支付。原企业职工由新企业重新聘用的，可在职工自愿的基础上，将其转作新企业的股本或债权。

对于企业改制后仍为国有企业或国有控股企业的，改制后企业按国家规定与原企业职工协商变更劳动合同，可暂不支付经济补偿金，职工在改制前后的工作时间合并计算为在本单位的工作时间，并将此写入变更后的劳动合同，以后若解除劳动合同的，应合并作为经济补偿金的计发年限。

98、《工会法》对工会主席、副主席任职及罢免作了哪些规定？

答：《工会法》第十七条规定：

工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

99、企业改制中工会应该做好哪些主要工作？

答：召开职工（代表）大会，审议企业改制方案；审议通过职工身份置换方案。职工身份置换方案中应包括各类职工情况、身份置换的方法、配股比例、职工股份管理等内容。

100、社会保险包括哪五大险种？

答：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。101、工伤保险如何缴费？

答：工伤保险根据企业工伤风险按本单位工资总额乘以工伤费率（0.5-2%）缴纳，工伤保险费由企业缴纳，个人不缴费。

102、失业保险应当如何缴纳？

答：失业保险费用由单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人上年度平均工资的1%缴纳失业保险费。

103、女职工生育保险应当如何缴纳

答：女职工生育保险由单位按照本单位工资总额的1%缴纳，职工个人不缴纳生育保险。

104、生育保险主要享有哪三种保险待遇？

答：（1）产假；（2）生育津贴；（3）医疗服务。

105、已和企业单独签订了合同，企业新的集体合同对原劳动者有效吗？ 答：有效。106、企业劳动争议调解委员会是由哪三方代表组成的，办事机构设在哪里？ 答：劳动争议调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。调解委员会三方代表对等。办事机构设在工会。

107、提出劳动争议仲裁的当事人，应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会申请？

答：60日内。

108、职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿？

答：《工会法》第五十二条规定：由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

109、企业职工发生工伤后如何申报？

答：企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向市、县劳动行政部门以书面形式提出工伤报告。工伤职工本人或者其亲属也可提出申请。

110、工会维护职工的劳动权益主要包括哪两个层次？

答：一是监督、保证法定劳动标准条件的实现；二是帮助和代表职工争取应得的利益。

111、《劳动法》对用人单位由于生产经营需要，需劳动者延长工作时间是如何规定的？

答：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

112、《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？答：《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。

113、集体合同对非工会会员也有效吗？

答：我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力。可见，在适用集体合同方面并没有工会会员与非工会会员之分。114、实行晚婚晚育可享受哪些待遇？

答：《河南省人口与计划生育条例》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

148、我国目前职业病有那些种类？

答：我国目前公布的职业病主要包括以下十大类：一尘肺；二职业性放射性疾病；三职业中毒；四是物理因素所致职业病；五是生物因素所致职业病；六是职业性皮肤病；七是职业性眼病；八是职业性耳鼻喉口腔疾病；九是职业性肿瘤；十其他职业病。149、职业病劳动者有权获得那些保障？

答：患职业病的劳动者依法享有获得职业保障、医疗保障、生活保障以及获得

赔偿的权利。

150、职工依法应当享有那些节假日？

答：新年放假１天；春节、劳动节、国庆节各放假３天；“三八”

妇女节放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

第二篇：劳动合同法问答

劳动合同法问答

www.xiexiebang.com 2008-11-0来源：宝鸡市劳动保障局

一、什么是劳动合同?有哪些法律特征?

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特征有：

(一)劳动合同的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。

(二)劳动合同的内容是劳动权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在劳动合同有效期内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬等。劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。

(三)劳动合同是诺成性合同。订立劳动合同只要双方当事人协商一致，合同即可签订。

二、建立劳动关系为什么应当订立劳动合同? 1

答：《劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，员工与用人单位建立劳动关系，都要订立劳动合同。实行劳动合同制度，是为了维护企业和劳动者双方的合法权益，加强社会主义民主与法制建设的需要。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。在过去的用工制度中，劳动者是通过行政手段被分配到企业之中去的，行政命令就是确立劳动关系的法律凭证。在市场经济的条件下，企业成为独立的用人主体，劳动者也有了自主择业的权利，企业和劳动者应当订立劳动合同，从而确定双方的劳动法律关系，明确各自的权利和义务。

三、哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法?

答：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

四、哪些人要签订劳动合同?哪些人不用签订劳动合同?

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，所有与用人单位保持劳动关系的人员都要 2

签订劳动合同。具体来说有以下几类：

(1)在岗的职工；

(2)由于各种原因暂时不在岗的职工，包括：

①单位的富余人员、放长假的职工；②长期被外单位借用的人员、带薪上学人员；③请长病假的职工；④其他非在岗但仍保持劳动关系的人员(含停薪留职人员)。

有些人虽然在某一单位从事劳动，但按现行法律法规的规定他们与该单位没有建立起劳动关系，因此，不签订劳动合同，如用工单位使用劳务派遣单位派遣的员工时，用工单位不用与被派遣的劳动者签订劳动合同；用工单位与从其他单位借用的人员也不用签订劳动合同。

五、劳动合同以什么形式订立？

答：《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成 一致的协议。用书面形式订立劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后便于及时处理，能有效地保护职工的合法权益。所以，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当以书面形式订立。

六、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？

答：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

实践中，有些用人单位认为劳动者在试用期内不稳定，流动性大，因而不与劳动者签订劳动合同，这些做法是错误的。劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。这样，劳动者在试用期的工资等相关权益才能得到保障，也避免发生劳动争议后没有解决依据。不能先试用，后签劳动合同。用人单位能在用工之日就签劳动合同的就在用工之日签订劳动合同，不能在用工之日签订劳动合同的，也要在一个月内签订劳动合同，否则，用人单位要承担相应的法律责任。

七、订立劳动合同用人单位能要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件吗？

答：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 4

以任何名义向劳动者收取财物。这就明确了，单位不得以任何名义要求劳动者提供担保人或交纳保证金等，也不得扣押劳动者的身份证或其他证件。

《居民身份证法》第十五条第三款规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。因此，用人单位不得以订立劳动合同为由扣押劳动者的身份证或其他证件。

八、什么是劳动合同期限?劳动合同期限分为哪几类?

答：劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，劳动合同的期限分为三种：

一是固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同中既明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。

二是无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同写明起始日期而无终止日期，只有当法定的解除条件出现时，合同才能终止或解除。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种劳动合同有起始日期，终止日期则是以某项工作完成的日期为准，比如以一个工程完成的日期作为劳动合同的终止日期。

九、什么人应当签订无固定期限的劳动合同?签订无固定期限的劳动合同一定要协商一致吗?

答：签订无固定期限的劳动合同是对劳动者的一种特殊保护，防止企业因使用劳动者黄金年龄过后，任意解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形、续订劳动合同的。这里的连续订立固定期限劳动合同的次数，是自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

因此，如果劳动者不符合上述条件，劳动者又提出要签订无固 6

定期限的劳动合同，必须要双方协商一致，但是如果劳动者符合上述条件，劳动者又提出了要签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须与劳动者签订，这里不需要协商一致。

法律这样规定是为了保护老职工的利益，也为了鼓励用人单位与劳动者签订长期的劳动合同，制止劳动合同短期化的现象。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

十、劳动合同文本由谁保管?

答：根据《劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商—致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，劳动合同要在平等自愿、协商一致的基础上订立，用人单位不得把自己的意志强加给劳动者，职工被迫签订的劳动合同或未经协商—致签订的劳动合同为无效的劳动合同。

《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中有些用人单位不将劳动合同文本交给劳动者一份，这是错误的。

十一、试用期的长短有何规定?

答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

一般来说，用人单位对初次就业或再次就业的劳动者都可以根据上述规定约定试用期。

十二、劳动者在试用期内工资可以由用人单位任意决定吗？

答：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位所在地的最低工资标准。也就是说，虽然试用期内工资可以由用人单位自主确定，但是，用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。试用期内工资不得低于最低工资标准，并不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

十三、签订劳动合同应注意什么问题?

答：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，结合劳动合同

制度的实践，签订劳动合同应注意以下几个方面：

（1）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

（2）签订劳动合同要符合法律、行政法规的强制性规定。

（3）劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同争议处理的重要依据。

（4）既要依据法律、行政法规，又要结合实际。

（5）合同内容可简可繁，但法定条款不可少。

（6）合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同 时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

十四、什么情况下，劳动合同暂停履行？

答：根据《劳动部关于贯彻实施〈劳动法〉的意见》的通知，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应

义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停上履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

十五、协商一致解除劳动合同，用人单位是否要支付经济补偿？

答：劳动合同可以通过协商的方式解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同通过协商解除，应区分由哪一方当事人首先提出，然后才能确定用人单位是否应支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第二项同时规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

如果由劳动者首先提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。因为劳动者首先提出解除劳动合同的动议，说明劳动者对自己的职业生涯己经有了明确的规划，对解除劳动合同将要承担的风险也有了明确的认识，况且用人单位仅仅同意解除劳动合同也没有任何过错。所以在此情况下，法律规定用人单位无需向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位愿意支付，法律也不禁止。

十六、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位可以解除 10

劳动合同吗?

答：女职工的孕期、产期、哺乳期称为女职工的“三期”，在此期间，女职工受到特殊的保护。《女职工劳动保护规定》规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。由此可见，女职工“三期”期间的劳动合同是受到保护的，但这并不意味着劳动合同不能解除，法律并没有授予女职工这种绝对的特权。

《劳动合同法》规定，女职工在“三期”的，用人单位不能通过提前三十天通知，或者通过经济性裁员的方式解除劳动合同。值得注意的是，这里对用人单位解除劳动合同权利的限制并非绝对的限制，如果上述劳动者有过错，即虽然具备上述条件，但同时又有下列情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事责任的。用人单位依然可以依法行使解除劳动合同的权利。

十七、劳动者年近退休，用人单位可以解除劳动合同吗?

答：通常情况下，对于劳动合同的解除，法律并未对劳动者的年龄作出限制。不过，考虑到年龄较大接近退休的劳动者再就业的难度，对于那些已经为用人单位工作了很长时间，并且年近退休的劳动者，法律对用人单位解除劳动合同的权利进行了一定的限制。这里所指的年近退休的劳动者是指在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。

《劳动合同法》规定，对于上述劳动者，用人单位不能通过提前三十天通知，或者通过经济性裁员的方式解除劳动合同。值得注意的是，这里对用人单位解除劳动合同权利的限制并非绝对的限制，如果上述劳动者有过错，即虽然具备上述条件，但同时又有下列情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事责任的。用人单位依然可以依法行使解除劳动合同的权利。

十八、退休和终止劳动合同是什么关系?

答：根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者已开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。可见，退休是导致劳动合同终止的原因之一。

劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，劳动合同即行终止。由于此种情形是可预见的，无论对于用人单位还是对于劳动者，都不存在什么风险，所以《劳动合同法》规定，由于劳动者已开始享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。

十九、派遣单位与劳动者签订的劳动合同与普通的劳动合同一样吗？有没有特珠要求？

答：派遣单位与劳动者签订的劳动合同，是一种特殊的劳动合同，因为派遣单位只是形式上的用人单位，因此，为了适应劳务派遣的特殊需要，这种合同除了具备一般劳动合同的条款外，还要增

加法定条款，按《劳动合法》第五十八条的规定，这些增加的法定条款包括：被派遗劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。而且，对于这种劳动合同的期限，《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间劳动派遣单位应按照所在地人民政府规定的当地最低工资标准向其支付报酬。

二十、劳动者违法解除劳动合同，应承担什么责任?

答：劳动者有单方提出解除劳动合同的权利，但是并不意味着劳动者在任何情况下都可以随意地解除劳动合同，而必须按照《劳动合同法》规定的条件和程序来进行，正确履行国家法律所赋予的劳动合同解除权，以切实维护劳动合同的严肃性。

如果劳动者违法解除劳动合同，应承担引起的法律后果。具体而言，即劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者要依法赔偿。具体赔偿的内容包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

二十一、《劳动合同法》施行以前已经依法订立且在施行之日仍存续的劳动合同如何处理?

答：《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，《劳动合同法》施行以前已经依法订立且在施行之日仍存续的劳动合同，用人单位和劳动者不需要重新签订劳动合同，仍然按照《劳动合同法》实施以前依法订立的劳动合同的约定履行各自的义务。

第三篇：《劳动合同法》问答

20、什么叫用人单位？

本法所谓的“用人单位”指的是中国境内的各类企业，按照所有制划分，有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业；按照所在地域划分，有城镇企业、乡镇企业；按照企业的组织形式划分，有公司、合伙企业、个人独资企业等。

21、劳动合同文本由谁执有？

答：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

22、订立劳动合同应遵循什么原则？

订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。

公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。

平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。

诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

23、劳动合同法对试用期期限有哪些规定？

劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

24、劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定？

答：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法第二十条做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资；

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

25、劳动合同生效需具体哪些条件？

答：一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。

通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

26、哪些情形下，劳动者提出时应签订无固定期限劳动合同？ 答：根据劳动合同法的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四篇：劳动合同法知识问答

《中华人民共和国劳动合同法》

知识问答

1、《劳动合同法》正式实施时间？

答：于2008年1月1日起施行。

2、立法宗旨是怎么？

答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、订立劳动合同应当遵循什么原则？

答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么？ 答：劳动规章制度合法，制定经过民主程序，已经公示或者告知劳动者。

5、用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合同法》的规定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。

6、劳动合同有哪几种类型？

答：有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、什么样的合同称为无固定期限劳动合同？

答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限劳动合同。在下列条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在本单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8、劳动合同的必备条款有哪些？

答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

9、试用期最长不得超过几个月？哪些情况下不得约定试用期？

答：试用期最长不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工这三种情况均不得约定试用期。

10、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准吗？可以不缴纳社会保险吗？ 答：都不可以。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

11、用人单位可以将哪类人员列为竞业限制人员？竞业限制的期限不得超过几年？ 答：可将高级管理人员、高级枝术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员。

竞业限制期限不得超过二年。

12、在哪些情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？

答：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业枝术培训，约定服务期的；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿的。

13、哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？

答：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。

14、用人单位不缴纳社会保险，但每月多给劳动者几百元工资，让劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法合法吗？

答：不合法。

15、劳动者有辞职自主权吗？

答：有。根据《劳动合同法》第三十七条规定，只要劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定，则应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

16、在哪两种情形下，劳动者可以不需事先通知用人单位立即解除劳动合同？

答：一是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

17、劳动者出现哪些情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且可以不支付经济补偿？ 答：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形下致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

18、女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满，劳动合同何时终止？

答：应当续延至孕期、产期、哺乳期期满时终止。

19、经济补偿的支付标准是什么？

答：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

20、劳务派遣一般在什么工作岗位上实施？

答：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

21、什么是非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议吗？

答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济

补偿。

22、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门以什么标准处以罚款？

答：每人五百元以上二千元以下。

23、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任？

答：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

24、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当依照什么标准向劳动者支付赔偿金？

答：经济补偿金的二倍。

25、用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，将会承担什么样的法律后果？

答：按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

26、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的将会承担什么样的法律后果？

答：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

27、《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同如何执行？

答：继续履行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识问答

1、《劳动争议调解仲裁法》正式实施时间？

答：于2008年5月1日起施行。

2、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？

答：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动者应当如何解决劳动争议？

答：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

4、发生劳动争议，当事人可以申请的调解单位有哪些？

答：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

5、劳动争议双方在何种情况下可以申请仲裁？

答：（1）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（2）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

6劳动争议仲裁委员会负责管辖的区域？

答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

7、劳动争议申请仲裁的时效期间？

答：一年。

8、申请人申请仲裁应当准备的材料？

答：提交书面仲裁申请，并按照申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

9、仲裁程序有哪些？

答：（1）五日内立案，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；（2）受理后在五日内将仲裁申请书副本、送达被申请人，被申请人若提交答辩书，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将答辩书副本送达申请人；在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（3）组织开庭审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（4）送达仲裁裁决书。

10、仲裁庭裁决劳动争议案件的结案时间是多长？

答：应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

11、仲裁庭根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行案件有几类？ 答：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。

12、除本法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力的终局裁决的劳动争议有？

答：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

13、用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的终局裁决的证据和理由？

答：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（6）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

14、劳动争议仲裁是否收费？

答：不收费。

《中华人民共和国就业促进法》知识问答

1、《就业促进法》正式实施时间？

答：于2008年1月1日起施行。

2、我国的就业方针是什么？

答：《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

3、劳动者在就业方面享有什么权利？

答：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

4、根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利和义务？

答：《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

5、《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？

答：《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

6、《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么？

答：《就业促进法》第三十一条规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

7、公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务？

答：《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：

（1）就业政策法规咨询；（2）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（3）职业指导和职业介绍；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）其他公共就业服务。《就业促进法》条三十五条、第三十七条规定，公共就业服务机构不得从事经营性活动；公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

8、职业中介机构不得从事哪些行为？

答：《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得有下列行为：（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（5）其他违反

法律、法规规定的行为。

9、就业困难人员的法定界定标准是什么？

答：《就业促进法》第三十五条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

10、国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助？

答：《就业促进法》第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

11、为了促进就业，国家对哪些企业人员依法给予税收优惠？

答：《就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：（1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（2）失业人员创办的中小企业；（3）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（5）从事个体经营的残疾人；（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

12、《就业促进法》规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的规定？

答：《就业促进法》第十八条规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

13、《就业促进法》对国家实行促进灵活就业的政策作了哪些规定？

答：《就业促进法》第二十三条规定，各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保障政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。

14、街道、社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么？

答：《就业促进法》第五十六条规定，法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。

15、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪类人员？

答：《就业促进法》第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。这里包含两个条件：一是就业困难人员，二是其符合岗位要求，符合这两个条件，应当优先安排。

16、地方各级人民政府对进城就业的农村劳动者实行哪些职业培训政策？

答：《就业促进法》第五十条规定，地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。

第五篇：《劳动合同法》知识问答

《劳动合同法》知识问答

什么是劳动合同？有哪些法律特征？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特征有：

（一）劳动合同的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。

（二）劳动合同的内容是劳动权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在劳动合同有效期内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬等。劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样的劳动合同中以劳动付出的劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。

（三）劳动合同是诺成性合同。订立劳动合同只要双方当事人协商一致，合同即可签订。

哪些人要签订劳动合同？哪些人不用签订劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，所有与用人单位保持劳动关系的人员都要签订劳动合同。具体来说有以下几类：

⑴在岗的职工；

⑵由于各种原因暂时不在岗的职工，包括：

①单位的富余人员、放长假的职工；②长期被外单位借用的人员、带薪上学人员；③请长病假的职工；④其他非在岗但仍保持劳动关系的人员（含停薪留职人员）。

有些人虽然在某一单位从事劳动，但按现行法律法规的规定，他们与该单位没有建立起劳动关系，因此，不签订劳动合同，如用工单位使用劳务派遣单位派遣的员工时，用工单位不用与被派遣的劳动者签订劳动合同；用工单位与从其他单位借用的人员也不用签订劳动合同。

大学生就业的“三方协议”？与劳动合同有什么区别？

“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫就业协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议与劳动合同不同，主要体现在如下几个方面：

一是发生的时间不同。三方协议的签订时间是学生在校期间，而

劳动合同发生在大学生毕业离校后。

二是主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、大学生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

三是内容不同。三方协议主要内容是大学生的就业意向，而劳动合同的内容是劳动关系确立后用人单位和劳动者的权利和义务。

四是终止时间不同。三方协议于大学生毕业到用人单位报到时终止，而劳动合同的终止时间由双方在劳动合同中约定或者为法定终止情形的发生时间。

五是依据不同。三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的规定，而劳动合同的依据是《劳动法》和《劳动合同法》。

三方协议和劳动合同是两个不同的概念，三方协议不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律凭证，大学毕业生一旦到单位报到，原三方协议就终止了，就应依法签订正式的劳动合同。

什么是劳动合同的变更？

劳动合同的变更指劳动合同当事人就已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为。一般说，劳动合同依法成立就具有法律约束力，双方当事人必须严格依照合同规定的条款认真履行自己的义务，不允许任何一方擅自变更合同，即便是双方协议变更合同，也不得违反法律规定。这是为了保证劳动合同的稳定性，维护劳动合同的严肃性。

但由于客观情况是千变万化的，社会经济生活处于运动之中，常会产生使劳动合同执行困难和不可能执行的情形，这就需要对原合同的内容作出修改。通过双方当事人的再次协商，对原合同的条款作为部分修改、补充或删除，使原合同适应变化发展的新情况，这样就能保证合同的继续履行。应当说劳动合同的变更是原有合同关系的派生，是原来己存在的权利义务关系的发展。当事人协商对合同内容的变更不得与国家法律、法规相抵触。劳动合同变更后，变更合同的效力只及于经过变更的合同条款，原劳动合同中未经补充、修改的内容仍然有效，仍应依法履行。

什么是劳动合同的解除？劳动合同可以通过哪些途径解除？ 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同当事人因某种原因，在双方自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。法定解除，是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致

同意，合同效力可以自然或单方提前终止。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。

依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。由于劳动合同的解除是在当事人未完全履行劳动合同的情况下发生的，当事人双方订立合同的目的没有完全实现，必须会给一方或双方造成影响甚至带来利益上的损失，因此解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行。

劳动合同订立后，劳动者和用人单位都应认真履行，但在法定的条件下，劳动合同可以解除。具体而言，劳动合同可以通过三种方式解除，包括双方协商一致解除劳动合同，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位单方提出解除劳动合同。

劳动合同解除和劳动合同终止有什么区别？

劳动合同的解除和终止是用人单位和劳动者结束劳动关系的两种不同形式。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动合同的解除是在劳动合同履行完毕前基于双方或一方的意愿而发生的。

劳动合同的终止是劳动合同履行完毕或者基于法定的情形而发生的。