单位搬新址，员工怎么办？

第一篇：单位搬新址，员工怎么办？

安先生在某公司从事管理工作，上班在市区，最近听说，公司因经营规模扩大，公司总部将迁往远郊，便向公司负责人提出，要求调到公司在市区的其他部门工作，负责人没同意。数月后，公司总部迁到远郊，安先生以路远、合同中规定的工作地点是市区为由拒绝上班。半个月后，公司以安先生连续旷工15天为由，作出给予除名的决定。安先生对公司的除名决定不服，申请了劳动仲裁。

劳动仲裁部门认为，公司搬迁新址是生产经营的需要，对员工来说，劳动合同订立时的客观情况（工作地点）发生了重大变化，原劳动合同中的工作地点条款需要进行变更，否则无法继续履行。安先生向公司负责人提出调到别的部门工作以避免去远郊上班的请求，可以看作是与公司协商变更劳动合同的提议，但遭到了公司负责人的拒绝。安先生拒绝去上班，这说明安先生与公司在原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化后，双方未能就劳动合同的变更达成一致。根据《劳动法》第26条第3款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”同时，还要向安先生支付解除劳动合同的经济补偿金。公司没有按规定事先与安先生协商变更劳动合同，而是利用自己在劳动关系中的优势地位，强迫安先生服从，在安先生不服从后，又将其除名，这是违反《劳动法》的，仲裁部门予以了纠正。

来源：职场指南

第二篇：至诚小学 幼儿园搬新址了

春雨，漏漏飕飕地下了整个夜晚。4月1日，至诚的天，万里无云，阳光明媚。孩子们欢呼着，家长们欢笑着奔走相告：哎，至诚小学幼儿园搬新址了，老天真给力啊！至诚小学 幼儿园搬新址了

该校幼儿园搬迁仪式还未正式开始，就有好些幼儿家长和孩子们按捺不住自己的向往和激动，早早就来到了学校。早上8时，陆陆续续走进幼儿园新址的人们让整洁、宁静的新校园热闹起来，沸腾起来。

哇，好多幼儿家长来哦！

陆续进入新校区的家长 幼儿教师得体大方，耐心地解说着，指点着，引导着；无论你在哪儿遇见统一着装的老师们，无论你咨询什么，他们都一脸欢笑，和气而又文雅地应答。“第一次来到新区幼儿园，感觉很舒服，老师们特别有亲和力，特希望自己的孩子加入到这个温暖的大家庭。”一位家长说。

至诚中心小学校长陶大军作重要讲话

学区督导员陈强在搬迁仪式上致辞

镇党委副书记赵建波宣布“搬迁仪式” 上午9时，新区幼儿园已座无虚席。10时，该校校长详细介绍了幼儿教育的办学理念、教学模式、师资力量、校园生活。学区督导员陈强致辞热情洋溢，受益匪浅，镇党委副书记赵建波宣布幼儿园正式搬迁。随着阵阵礼炮的轰鸣，一台台精彩纷呈的文艺节目将搬迁仪式推向高潮，孩子们和观众的欢呼声、掌声经久不息。

至诚镇关工委为幼儿园捐赠

至诚小学年轻教师载歌载舞

幼儿节目异彩纷呈

至诚镇关工委为幼儿园捐赠了现金2000元，添置玩具。“新区幼儿园教学环境优美，幼师力量强大，家长放心，孩子舒心，孩子们的未来将从这里扬帆起航。”关公委负责人发出由衷的感叹。（殷东山 杨建洪）

第三篇：员工办健康证证明书

证

明

xxx市食品药品监督管理局：

兹证明我公司员工，（身份证号：）同志因所从事服务行业工作岗位，需到贵单位办理健康证。

特此证明。

xxxxx有限公司

2018.3.22

第四篇：员工办健康证证明书

证明

XXXXX市食品药品监督管理局：

兹证明我公司员工，XXX、XXXXX、XXXXX同志共XXX人因所从事工作岗位，需到贵单位办理健康证。

特此证明。

XXXXXXX有限公司

2017.4.23

第五篇：信用社做合规员工办合规业务演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天，有机会同大家一起交流学习企业合规文化，我感到十分荣幸。

马掌和合规文化有什么关系呢？请大家先听我讲个小故事。在十五世纪的英国，国王查理三世正在和蓄意叛乱的亨利公爵打一场决定生死的战争。在决战当天的早上，国王突然想起自己心爱的战马没有钉马掌，这对战马杀伤力的发挥可至关重要。于是，国王找来铁匠，让他马上办。铁匠慌慌张张地开始忙碌起来。当铁匠钉好三个马掌时，发现已经没有铁钉来钉第四个马掌了。在一旁的国王出战心切，他让铁匠将第四个马掌直接挂在马蹄上就匆忙上阵了。在两军交战的关键时刻，国王率领军队冲杀在最前面。但就在这时不幸发生了。那支只是挂着的马掌脱落绊住了马蹄，战马跌倒在地，国王也被掀翻到地上。还没等国王抓住缰绳，受惊的战马已经挣脱跑掉。而国王身后的军队一看国王突然落马，也不知就里，一片哗然，纷纷掉头撤退。

大家看！少了一个铁钉，丢了一只马掌。少了一只马掌，丢了一匹战马。少了一匹战马，败了一场战役。败了一场战役，丢了一个国家。由此可见，忽略一些细小而关键的因素，有时候会带来巨大的风险和损失。联系到我们的行业，银行业是经营风险的特殊行业，而合规就是我们防范风险的“马掌”。银行业的每一项规章制度，都是防范银行业经营风险的重要手段，也都是银行业实践和广大银行业从业人员为之付出血泪的结果。纵观银行业的大小案件，“十案九违规”，无不与违规经营有着千丝万缕的联系。所以要做到有效防范风险，我们就必须不折不扣地执行每一项规章制度。“做合规员工、办合规业务”，这是每一名银行业从业人员所应具备的基本职业素养。为此，必须把合规文化的理念牢牢根植于我们的思想与行为之中。

常修合规之德：就是要牢固树立“诚实守信、遵纪守法”的职业道德。作为一名银行业从业人员，必须严守道德底线，必须具备依法合规办理各项业务的企业文化理念。人们常说：有才无德干坏事、有德无才干蠢事、德才兼备干好事。加强职业道德的修养，树立正确的人生观、价值观，是“做合规员工、办合规业务”的前提。

常怀合规之心：就是要始终保持“爱岗敬业、尽职尽责”的事业心。只有热爱本职工作的人，才会深刻去学习制度、理解制度、执行制度；只有对自己从事的事业具有强烈的事业心和责任感的人，才会把严格执行制度、依法合规办理业务当成自己的职业生命。

常练合规之能：就是要不断提高“业务素质、业务技能”的从业能力。一个人对自己从事的事业只有抱负、只有满腔的热血，而没有具备相应的业务能力，那是空想主义。我们不仅要想干事，而且更重要的是能干事。做合规员工、办合规业务，不仅是对思想道德素质的要求，也是对业务综合素质的要求。

常行合规之为：就是要一以贯之“坚持原则、依法办事”的从业行为。在这里，我想给大家讲一个真实的故事。在我刚参加工作的那一年，由于没有参加过正式培训，一切业务以及规章制度都是由我所在的分社负责人一手指教。而在这个分社，除了负责人以外，都是新进员工。大家都凭借着对这位负责人的信赖办理业务。在她面前失去了原则性的我们，私章混用，在当时只有手工帐本的情况下不去复核她办理的业务，甚至在做月报的时候，也听信她为了完成存款任务而做假帐的理由。最后酿成的悲剧是客户储蓄存款被她非法侵占30万元，前后所发生虚假帐目多达一百多笔！这个案件给我很大的震撼，让我觉得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也从此让我警醒，在此后办理银行业务的实际工作中，我便常常提醒自己，不能放弃根本原则，不能用感情代替制度，不能用灵活性代替原则性。只有坚持制度，才能真正做到合规办理每笔业务。另外要注重细节。细节决定成败，往往一个细节的疏漏就埋下了风险的隐患，甚至会形成重大的案件和风险。

亲爱的朋友们，军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的竞争力来源于严格的规章制度，我们农村信用社的生命力则来自于良好的合规文化。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，合规文化是金融企业文化的重要组成部分，合规文化的建设是一个循序渐进的过程。