劳动合同中提前两个月通知的约定有效

第一篇：劳动合同中提前两个月通知的约定有效

劳动合同中提前两个月通知的约定有效 ——上海一中院判决恩克雅国际货物运输代理公司与马新

骅劳动争议案

蔡建辉

2013-06-20 11:00:00

内容提要: 根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知，该约定亦有效。

【案情】

马新骅在恩克雅国际货物运输代理公司（下称恩克雅公司）任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定马新骅自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日，马新骅因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马新骅整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，恩克雅公司口头通知马新骅不用上班。9月23日恩克雅公司为马新骅申请工伤认定，11月11日马新骅被认定为工伤。

2011年9月23日，马新骅向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩克雅公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会审理认为，马新骅没有证明其辞职后“恩克雅公司不同意”，也未能证明“之后恩克雅公司口头解除劳动合同”，因此恩克雅公司没有解除劳动合同。仲裁裁决：不支持马新骅的请求。马新骅起诉至上海市松江区人民法院，要求恩克雅公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

【裁判】

松江法院认为，法律规定劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同；合同约定离职须提前2个月，上述规定及约定涉及劳动者的通知义务，不需用人单位同意。虽然马新骅7月14日表明离职意愿，但之后仍继续工作，直至工伤事故，此后亦断续工作，表明马新骅在履行劳动合同。由于8月15日之后马新骅未再次表示离职意愿，因此其离开的原因是9月13日恩克雅公司通知不用上班，本案系恩克雅公司解除劳动合同。恩克雅公司没有证明解除的合法性，系违法解除，应支付赔偿金。

松江法院判决：恩克雅公司支付马新骅赔偿金1.8万元。

恩克雅公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。

上海一中院认为，本案中恩克雅公司与马新骅签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。马新骅于2011年7月14日提出辞职后继续工作至9月13日，系履行劳动合同的约定；同年9月13日恩克雅公司口头通知马新骅不用上班，系告知马新骅的辞职行为于该日产生相应的法律后果，并非恩克雅公司解除劳动合同的意思表示。恩克雅公司没有解除劳动合同，不应支付赔偿金。

上海一中院终审判决：撤销一审民事判决；改判恩克雅公司无需支付赔偿金。

【评析】

１.劳动合同法第三十七条规定的30日预告期是下限为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。

２.离职须提前两个月通知的约定应属有效有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。

笔者认为，既然是权利，劳动者当然可以处分。马新骅通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。

３.2011年9月13日恩克雅公司没有解除劳动合同劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此恩克雅公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。一般而言，劳动者离职时，通常需要劳动者所在部门、人事部门及主管领导协同作为方能实际交接，由此用人单位内部需确定一个可以办理各种相关手续的日期，并告知相关部门。用人单位作为一个拟制的法律主体，当为一定行为的时候，特别当表意机构与执行机构不一致的时候，其自身意思表示需要通过语言或文字的方式在不同部门之间流转，这也就使得用人单位在劳动者离职时通常会有不同形式的通知分发至用人单位内部的不同机构，这样的通知亦常会发分至劳动者本人。由于劳动合同约定离职须提前2个月通知，因此7月14日恩克雅公司收到辞职报告后，仍可要求马新骅继续履行2个月的劳动合同。9月13日恩克雅公司口头通知马

新骅不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马新骅可至相关部门办理离职手续。正是由于马新骅提交辞职报告在前，恩克雅公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。

实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马新骅与恩克雅公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中恩克雅公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。（作者单位：上海市第一中级人民法院）

注释:

本案案号：（终字第781号

2012）松民一（民）初字第630号；（2012）沪一中民三(民)

第二篇：劳动合同中提前两个月通知的约定有效

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劳动合同中提前两个月通知的约定有效

上海一中院判决恩克雅国际货物运输代理公司与马x骅劳动争议案

裁判要旨

根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知，该约定亦有效。

案情

马x骅在恩克雅国际货物运输代理公司(下称恩克雅公司)任操作工，合同期限至2017年12月31日止，合同约定马x骅自愿离职须提前两个月提出。2017年7月14日，马x骅因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马x骅整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，恩克雅公司口头通知马x骅不用上班。9月23日恩克雅公司为马x骅申请工伤认定，11月11日马x骅被认定为工伤。

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2017年9月23日，马x骅向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩克雅公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会审理认为，马x骅没有证明其辞职后“恩克雅公司不同意”，也未能证明“之后恩克雅公司口头解除劳动合同”，因此恩克雅公司没有解除劳动合同。仲裁裁决：不支持马x骅的请求。马x骅起诉至上海市松江区人民法院，要求恩克雅公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

裁判

松江法院认为，法律规定劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同;合同约定离职须提前2个月，上述规定及约定涉及劳动者的通知义务，不需用人单位同意。虽然马x骅7月14日表明离职意愿，但之后仍继续工作，直至工伤事故，此后亦断续工作，表明马x骅在履行劳动合同。由于8月15日之后马x骅未再次表示离职意愿，因此其离开的原因是9月13日恩克雅公司通知不用上班，本案系恩克雅公司解除劳动合同。恩克雅公司没有证明解除的合法性，系违法解除，应支付赔偿金。

松江法院判决：恩克雅公司支付马x骅赔偿金1.8万元。

恩克雅公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不

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支付赔偿金。

上海一中院认为，本案中恩克雅公司与马x骅签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。马x骅于2017年7月14日提出辞职后继续工作至9月13日，系履行劳动合同的约定;同年9月13日恩克雅公司口头通知马x骅不用上班，系告知马x骅的辞职行为于该日产生相应的法律后果，并非恩克雅公司解除劳动合同的意思表示。恩克雅公司没有解除劳动合同，不应支付赔偿金。

上海一中院终审判决：撤销一审民事判决;改判恩克雅公司无需支付赔偿金。

评析

1.劳动合同法第三十七条规定的30日预告期是下限为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。

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2.离职须提前两个月通知的约定应属有效有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。

笔者认为，既然是权利，劳动者当然可以处分。马x骅通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利(通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益)，是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。

3.2017年9月13日恩克雅公司没有解除劳动合同劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此恩克雅公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。一般而言，劳动者离职时，通常需要劳动者所在部门、人事部门及主管领导协同作为方能实际交接，由此用人单位内部需确定一个可以办理各种相关手续的日期，并告知相关部门。用人单

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位作为一个拟制的法律主体，当为一定行为的时候，特别当表意机构与执行机构不一致的时候，其自身意思表示需要通过语言或文字的方式在不同部门之间流转，这也就使得用人单位在劳动者离职时通常会有不同形式的通知分发至用人单位内部的不同机构，这样的通知亦常会发分至劳动者本人。由于劳动合同约定离职须提前2个月通知，因此7月14日恩克雅公司收到辞职报告后，仍可要求马x骅继续履行2个月的劳动合同。9月13日恩克雅公司口头通知马x骅不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马x骅可至相关部门办理离职手续。正是由于马x骅提交辞职报告在前，恩克雅公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。

实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马x骅与恩克雅公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中恩克雅公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。

本案案号：(2012)松民一(民)初字第630号;(2012)沪一中民三(民)终字第781号

 人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像的规定（试行）http://s.yingle.com/ss/886569.html

 刑事附带民事赔偿是平分吗

http://s.yingle.com/ss/886568.html

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    强制医疗方式有几种 http://s.yingle.com/ss/886567.html 最高人民法院 http://s.yingle.com/ss/886566.html 强制医疗对象是哪些 http://s.yingle.com/ss/886565.html 保外就医申请书（2018最新）格式内容有哪些 http://s.yingle.com/ss/886564.html

  关于办理与盗窃 http://s.yingle.com/ss/886563.html 精神病人强制医疗法律法规规定(2018)2018最新是如何的 http://s.yingle.com/ss/886562.html

 关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复 http://s.yingle.com/ss/886561.html

 法院亲属打官司可以申请回避吗

http://s.yingle.com/ss/886560.html

 进行拘传时执行人员最少有几人

http://s.yingle.com/ss/886559.html

 关于成立水利部治理商业贿赂专项工作领导小组的通知 http://s.yingle.com/ss/886558.html

 关于报送按照审判监督程序改判死刑被告人在死缓考验期内故意犯罪应当执行死 http://s.yingle.com/ss/886557.html

 适用拘传必须具备哪些条件

http://s.yingle.com/ss/886556.html

 欠货款起诉拘留了家人怎么办

http://s.yingle.com/ss/886555.html

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 批准决定和执行逮捕的程序有哪些 http://s.yingle.com/ss/886554.html

  公安部 http://s.yingle.com/ss/886553.html 刑事

诉

讼的证

据

有

哪

些

http://s.yingle.com/ss/886552.html

 关于审理破坏林地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/ss/886551.html

 强制性医疗的告知义务

http://s.yingle.com/ss/886550.html

 公安机关调查未知名尸体身份工作规定（试行）http://s.yingle.com/ss/886549.html

 取保候审的适用条件有哪些

http://s.yingle.com/ss/886548.html

 刑事拘留通知书书写格式2018 http://s.yingle.com/ss/886547.html

  遗嘱继承起诉状 http://s.yingle.com/ss/886546.html 刑事附

带

民

事

诉

讼

名

词

解

释

http://s.yingle.com/ss/886545.html

 刑事附带民事诉讼上诉期限

http://s.yingle.com/ss/886544.html

 关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/ss/886543.html

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  民事诉讼审判制度 http://s.yingle.com/ss/886542.html 立案侦

查

申

请

书

（2018

最

新）

http://s.yingle.com/ss/886541.html

 刑事附带民事向哪起诉

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  提起公诉后多久审判 http://s.yingle.com/ss/886539.html 关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知 http://s.yingle.com/ss/886538.html

  刑事案件如何调解 http://s.yingle.com/ss/886537.html 关于审理破坏公用电信设施刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/ss/886536.html

 犯罪嫌疑人最长的羁押时限是多久 http://s.yingle.com/ss/886535.html

  酒驾拘留多少天 http://s.yingle.com/ss/886534.html 当事人申请再审需要符合哪些条件 http://s.yingle.com/ss/886533.html

 人民法院审理案件有哪些制度

http://s.yingle.com/ss/886532.html

 对提起附带民事诉讼的人有什么要求呢 http://s.yingle.com/ss/886531.html

  关于非法制作 http://s.yingle.com/ss/886530.html 四川省司法厅 http://s.yingle.com/ss/886529.html

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   强制医疗意思 http://s.yingle.com/ss/886528.html 强制医疗法定代理人 http://s.yingle.com/ss/886527.html 强制

医

疗

病

人

出

院

程

序

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  刑诉申请回避的主体 http://s.yingle.com/ss/886525.html 关于调整服刑人员刑事申诉案件管辖的通知 http://s.yingle.com/ss/886524.html

 内地与澳门法院司法文书送达的规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/ss/886523.html

 刑事上诉状的概念和功用

http://s.yingle.com/ss/886522.html

 羁押期限另行计算的情形有哪些

http://s.yingle.com/ss/886521.html

 关于贯彻落实《建立健全教育

http://s.yingle.com/ss/886520.html

 关于取消使用计算机打印的刑事法律文书骑缝章和骑缝字号问题的批复 http://s.yingle.com/ss/886519.html

   强制医疗由谁决定 http://s.yingle.com/ss/886518.html 关于制造 http://s.yingle.com/ss/886517.html

有权申请回避体现了司法的什么特点 http://s.yingle.com/ss/886516.html

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 被害人有申请回避权吗

http://s.yingle.com/ss/886515.html

 关于（公安机关办理劳动教养案件规定）第四十八条如何理解问题的批复 http://s.yingle.com/ss/886514.html

     什么叫申请回避呢 http://s.yingle.com/ss/886513.html 强制医疗种类 http://s.yingle.com/ss/886512.html 拘留期间有哪些时间 http://s.yingle.com/ss/886511.html 四川省人民检察院 http://s.yingle.com/ss/886510.html 被告的父

亲

能

否

申

请

回

避

http://s.yingle.com/ss/886509.html

 医疗事故责任纠纷起诉状

http://s.yingle.com/ss/886508.html

 精神病人强制医疗程序

http://s.yingle.com/ss/886507.html

 驳回申请回避复议决定书

http://s.yingle.com/ss/886506.html

 关于非司法工作人员是否可以构成徇私枉法罪共犯问题的答复 http://s.yingle.com/ss/886505.html

 关于依法惩处生产销售伪劣食品

http://s.yingle.com/ss/886504.html

 有权申请回避的人员 http://s.yingle.com/ss/886503.html

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 行政拘留一天会有案底吗

http://s.yingle.com/ss/886502.html

 关于刑事赔偿义务机关确定问题的通知 http://s.yingle.com/ss/886501.html

  申请回避的次数 http://s.yingle.com/ss/886500.html 按照什

么

规

则

讯

问

犯

罪

嫌

疑

人

http://s.yingle.com/ss/886499.html

 关于检察机关不起诉决定是对错误逮捕确认的批复 http://s.yingle.com/ss/886498.html

 刑事案件庭外调解可行吗

http://s.yingle.com/ss/886497.html

 刑事附带民事赔偿申请

http://s.yingle.com/ss/886496.html

 刑事自诉状范本有哪些内容

http://s.yingle.com/ss/886495.html

   仲裁申请回避的时间 http://s.yingle.com/ss/886494.html 四川省人民检察院 http://s.yingle.com/ss/886493.html 刑事案中和解

过程诈骗

怎么处理

http://s.yingle.com/ss/886492.html

  刑事伤害调解范围 http://s.yingle.com/ss/886491.html 关于用水单位从水库取水应否缴纳水资源费问题的答复 http://s.yingle.com/ss/886490.html

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 法院怎么样才可以直接受理被害人的起诉呢 http://s.yingle.com/ss/886489.html

 关于印发（最高人民检察院关于进一步加强公诉工作强化法律监督的意见）的通 http://s.yingle.com/ss/886488.html

 法院判决书,能不能改变纳税主体 http://s.yingle.com/ss/886487.html

 非法行医刑事和解协议书（2018http://s.yingle.com/ss/886486.html

第三篇：劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？

劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？

【经典案例】

马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口头通知马某不用上班。9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。

2011年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

松江法院判决：公司支付马某赔偿金1.8万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。

上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。

【蓝海提示】

1.《劳动合同法》三十七条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。

2.离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而无效。

既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。

3.2011年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。9月13日公司口头通知马某不用上班的真实意思是确认该2个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。正是由于马某提交辞职报告在前，公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。

实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动纪律等。将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。

第四篇：劳动合同中约定的其他事项

十、双方约定的其它事项

〔一〕职工聘用制度

1、劳务人员必须年满18周岁以上，身体健康，能遵守国家法律法规，有良好的职业道德，具有一定的生产实践经验，能任劳任怨，热爱本职工作，能遵守本公司的各项规章制度，服从公司的安排。

2、年龄未满16周岁的未成年人不得参加本公司聘用，严禁隐瞒自身年龄，若因弄虚作假隐瞒自身年龄参加本公司招聘并被聘用形成劳动事实，一经发现，按40元/日×出勤天结清工资后解除双方劳务合同。

3、对孕妇、哺乳期妇女、患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、羊癫风、传染性疾病的人员不得参加本公司务工生产，已被聘用并形成劳动事实的，一经发现结清本人全部工资后解除双方劳务合同。因故意隐瞒自身疾病，造成他人被传染等严重后果的，工资暂不发放，待分清责任后根据双方责任及损失程度而论。

4、被聘用人员，在签订劳动合同时，必须出示其身份证及《流动婚育证明》的能证明自己身份的证件，并将身份证复印件在公司及有关部门进行备案登记。

5、吸毒、赌博、及劳教在逃人员严禁参加本公司聘用，发现后立即报告公安机关。

6、从事特种作业的人员必须持有上岗证件。本公司涉及的特种作业项目有：电气焊、、电工等有关部门要求持证上岗的项目。本公司出资培训的员工，若违反劳动合同规定的务工期限，应按照第九条的规定承担不少于培训费用双倍的违约金。

〔二〕劳动合同制度

1、凡被我公司聘用的劳务人员，必须与公司签订劳动合同，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、不违反相关法律、法规的原则签订劳动合同，劳动合同一经签订，双方应共同遵守。

2、本公司按照规定，凡聘用人员试用期均为60天。在试用期内，出现被证明不符合录用条件的、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害、被依法追究刑事责任等现象，公司有权与其解除劳动合同。

3、凡不履行劳动合同规定的期限或试用期未满自动离职者（试用期未满离开者不计工资），工资按本地区法定最低保障工资待遇发放。

4、聘用人员确因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式提前30天向公司提出申请，30天期满方可离岗，否则按“双方签订的其它事项”第二条第三款处理。〔三〕工资制度

1、本公司劳动者工资以货币形式直接支付给工人，劳动者食宿费、医疗费自理，公司提供的从劳动者工资中扣除。

2、实行按日、按件计酬工资制，具体标准以公司制定的劳动定额为准。零工工资：根据个人的实际工作情况普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

3、乙方完成的各项生产任务必须符合质量验评标准，否则返工重做，费用由乙方承担。〔四〕考勤制度

1、所有职工必须严格遵守公司规定的作息时间，不准迟到或早退（按规定的时间迟到或早退5分钟者视为迟到或早退），发现有迟到或早退者每次罚款20元。

2、所有职工有事必须以书面形式（请假条）向主管领导请假，经批准后方可休息或离开车间，未经批准或超过批准期限视为旷工，每旷工一天扣除2天工资。

3、所有职工每月总出勤天必须达到25天以上，出勤达不到规定天数的，当月工资按40元/日计。

〔五〕劳动纪律

1、进入施工现场不戴安全帽每次罚款10元，打架闹事者每人罚款100元后，对无理者一方另行处理，情节严重或致人伤残者送交公安机关处理。

2、对施工场地要保持工完料净，生活区域职工宿舍要保持场地干净、卫生整洁。如果检查发现有浪费材料者，对当事人进行处罚；宿舍卫生脏、乱、差每发现一次对宿舍成员每人罚款10元。

3、职工生活区内晚11点钟必须熄灯休息，若发现迟回宿舍影响他人休息者一次罚款10元，夜不归宿者，每次罚款30元。

4、有偷盗行为者，发现一次按偷盗价值15倍处以罚款。勇于举报者每次奖励现金100元。

5、所有职工，必须遵守公司的各项规章制度，听从公司管理人员的安排。若不遵守规章制度，不听公司管理人员安排者，给予50-200元罚款，情节严重者给予开除。

（六）现场安全、质量要求

1、安全要求：职工必须按照公司管理人员班前，安全技术交底内容及详细要求进行施工，若不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者，职工要承担因此而造成的损失，并按照事故情节严重给予相应的罚款。

2、职工因违章操作造成自身或他人伤害者，根据事故责任的认定情况，承担相应责任并视情节轻重给予相应的罚款。

3、质量要求：职工必须按照公司管理人员班前，质量技术交底内容及详细要求进行施工，若不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者，或未达到验收标准的要承担因此而造成的损失，并按照事故情节轻重给予相应的罚款。

4、对进入现场的全部人员，必须接受安全教育，质量要求及相关行业法律、法规的教育。

5、职工不按照规章制度操作，发生安全、质量事故者，根据事故处理发生的费用及本人承担的责任的大小，按比例承担相应的费用。

6、职工明知或发现生产防护设施中有事故隐患，但单纯为了完成个人定额任务而不报告不主动消除事故隐患，违章冒险作业而发生事故者，处以1000-8000元的罚款。

7、工作现场以外和工作时间与工作无关系所发生的伤亡事故均由职工个人承担，公司不承担任何责任。

以上制度，望全体人员能够共同遵守。本页作为合同附件，与合同具有同等法律效力

乙方：（签字）

年月日

第五篇：劳动合同怎么约定违约金

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劳动合同怎么约定违约金

劳动合同如何约定违约金，其实主要是说劳动合同中就劳动者违约该如何进行约定。我国的劳动者与用人单位相比是处于弱势地位的，因此很多法律中对劳动者的权益是加以保护的。其中就有对劳动者违约进行的规定。下面我们一起看看劳动合同如何约定劳动者违约金的。

首先，<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:

1。用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。

2。关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。

现在来说说各种情况:

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一。劳动者自动辞职的。

单位不用支付经济补偿金。如有上述第1点，劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。

如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效。

二。由于单位违法，劳动者提出辞职的，单位要支付经济补偿金，如果上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按一的做法。

三。劳动者无过错，单位提出解除的。

如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法。

四。由于劳动者的重大过错，单位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁员。

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A)08年前部分从入职到2017年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数。

B)08年后部分从2017年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数。

C)如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额。

D)如果违法解除合同，就是“没犯什么大错误”，单位提出裁员，而与你协商不一到的，A，B项双倍计算。

根据上文的介绍，我们可以知道，在劳动合同中约定劳动者承担违约责任的只能是两种情况，即培训期和竞业限制。除了这两种情况外，其余约定劳动者承担违约责任的都是无效的。各位劳动者可以看看自己的劳动合同中是否有关于违约金的约定，看看是否符合法律的规定，要是违法约定违约金的话可以通过赢了网网站的律师来帮助自己维权。

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劳动合同中提前两个月通知的约定有效

第一篇：劳动合同中提前两个月通知的约定有效

第二篇：劳动合同中提前两个月通知的约定有效

第三篇：劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？

第四篇：劳动合同中约定的其他事项

第五篇：劳动合同怎么约定违约金

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