劳动合同的终止的情形

第一篇：劳动合同的终止的情形

1、出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：

(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

(2)用人单位主体消灭；

(3)劳动者退休或者退职；

(4)劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；

(5)出现其他法定的终止条件。

2、除用人单位主体消灭的情形外，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：

(1)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

3、出现以上二种情形时，用人单位或劳动者应提前通知对方。双方无意续签劳动合同的，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明，办理有关手续，并在出具终止劳动合同证明之日起10日内将劳动者的档案转出。

第二篇：劳动合同终止情形小结

劳动合同终止情形小结

劳动者与用人单位签订的劳动合同或许有临时性的，或许是固定期限的，或许是无固定期限的，不管怎么样都有终止的那刻，法律王今天就和你说说终止劳动合同终止的情形：

一、劳动者与用人单位协商一致解除合同

二、劳动者可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（七）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位可以解除劳动合同情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

（五）被依法追究刑事责任的。

法律王私人法律顾问平台提供在线律师免费法律咨询、400-6699-591免费法律咨询热线、线下专业律师会见咨询、全国各地专案律师推介、小微企业法律顾问定制服务、规范合同文本下载、待拟合同、审核合同以及其他会员专享服务。转：

第三篇：劳动合同终止的法定情形有哪些

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

劳动合同终止的法定情形有哪些

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消

破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

 企业破产怎么对职工工伤赔偿

http://s.yingle.com/ld/677987.html

 个人所得税法修改的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 http://s.yingle.com/ld/677985.html

 用人单位如何使用劳务派遣人员

http://s.yingle.com/ld/677984.html

 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

 劳动合同可以任意解除吗

http://s.yingle.com/ld/677981.html

 公司不给劳动合同怎么办

http://s.yingle.com/ld/677980.html

 已退休人员的劳动关系认定

http://s.yingle.com/ld/677979.html

 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

http://s.yingle.com/ld/677975.html

 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

http://s.yingle.com/ld/677974.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 举报雇佣童工需要哪些证据

http://s.yingle.com/ld/677973.html

 公司不安排工作不辞退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

 工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

http://s.yingle.com/ld/677969.html

 失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 http://s.yingle.com/ld/677968.html

 劳动合同争议案件有哪些受理范围 http://s.yingle.com/ld/677967.html

 合同成立时间如何确定

http://s.yingle.com/ld/677966.html

 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 http://s.yingle.com/ld/677965.html

 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/677964.html

 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/677963.html

 继续履行的适用条件 http://s.yingle.com/ld/677962.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

 福建省劳动安全卫生条例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

最新) 住房公积金提取额度应该怎么计算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

 离职当月工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677958.html

 员工登记表等同于劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677957.html

 工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/677956.html

 工厂意外工伤险能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/677955.html

 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 http://s.yingle.com/ld/677954.html

 试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工 http://s.yingle.com/ld/677953.html

 江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677952.html

 在哪些情况下劳动合同期限可以延长 http://s.yingle.com/ld/677951.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  怎么变更劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 试用期

生

病

延

长

试

用

期

可

行

吗

http://s.yingle.com/ld/677949.html

 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗 http://s.yingle.com/ld/677948.html

 劳动纠纷可以上诉多少次

http://s.yingle.com/ld/677947.html

 特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/677946.html

 员工自愿放弃社保承诺书有效吗

http://s.yingle.com/ld/677945.html

 工伤及其认定界限指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677944.html

 2018病假、事假工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677943.html

 农民买养老保险方式有哪些

http://s.yingle.com/ld/677942.html

 享受一次性养老保险待遇要什么条件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

  小微企业社保补贴 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

资

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工龄工资国家有规定(2018)吗

http://s.yingle.com/ld/677938.html

 公司没有签订劳动合同该怎么办

http://s.yingle.com/ld/677937.html

 长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

  工伤九级一般赔几万 http://s.yingle.com/ld/677935.html 劳资纠纷处理

制度的内

容有哪些

http://s.yingle.com/ld/677934.html

 当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点 http://s.yingle.com/ld/677933.html

 浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

 伤残等级证丢了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677931.html

 工伤后可以享受什么工伤待遇

http://s.yingle.com/ld/677930.html

  职业病分为哪几种 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工伤

保

险

多

少

钱

一

个

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

 工伤认定办法第十七条

http://s.yingle.com/ld/677927.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 关于工伤认定问题的解释

http://s.yingle.com/ld/677926.html

 工资保证金的启动程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

 工伤保险能全部报销吗

http://s.yingle.com/ld/677924.html

 工伤后可以解除劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677923.html

 职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677922.html

 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 http://s.yingle.com/ld/677921.html

  企业工伤事故处理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 对合同条款理

解有争议

怎么处理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

 签订集体合同应该有哪些内容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

 职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677917.html

 退休返聘人员工伤应该如何处理

http://s.yingle.com/ld/677916.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 个人和工伤医药费用报销的问题

http://s.yingle.com/ld/677915.html

 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677914.html

 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 http://s.yingle.com/ld/677913.html

 事业单位职工请假能否扣工资

http://s.yingle.com/ld/677912.html

 约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

 当月工资扣的是当月社保吗

http://s.yingle.com/ld/677910.html

 劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/677909.html

 在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

 参加公司组织的活动受伤了是工伤吗 http://s.yingle.com/ld/677907.html

 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

 哪些是劳动合同中的必备条款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

 老板拖欠工资报警有用吗

http://s.yingle.com/ld/677902.html

 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

 劳动合同终止与解除的区别

http://s.yingle.com/ld/677900.html

 劳务派遣人员是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

 劳动合同怎样才算正确有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

 工资重发用完了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677897.html

  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 试用期做了5天有工资吗

http://s.yingle.com/ld/677892.html

 工伤九级的人身损害要赔几万

http://s.yingle.com/ld/677891.html

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

 交通事故之赔偿费用清单

http://s.yingle.com/jt/669103.html

 交通事故逃逸的认定标准(2018http://s.yingle.com/jt/669102.html

年)是什么

 第三者责任险赔偿额是多少

http://s.yingle.com/jt/669101.html

 撞人后医药费由谁垫付

http://s.yingle.com/jt/669100.html

 发生交通事故,警察依据什么判定责任归谁 http://s.yingle.com/jt/669099.html

 放射物品指的是什么 http://s.yingle.com/jt/669098.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 车祸一条命赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/669097.html

 两电动车相撞交通事故如何认定

http://s.yingle.com/jt/669096.html

 无证驾驶致人死亡怎么处罚

http://s.yingle.com/jt/669095.html

 电路保险装置常见故障及产生原因 http://s.yingle.com/jt/669094.html

 法院查封车辆可以上路吗

http://s.yingle.com/jt/669093.html

 交通事故不算太严重赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/669092.html

 四川省道路交通事故责任确定规则 http://s.yingle.com/jt/669091.html

  查封车辆可以买卖吗 http://s.yingle.com/jt/669090.html 2018年西藏自治区道路交通事故人身损害赔偿计算标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669089.html

  闯红灯新规定(2018)http://s.yingle.com/jt/669088.html 非机动

车

交

通

事

故

怎

么

处

理

http://s.yingle.com/jt/669087.html

  防范失火十“不” http://s.yingle.com/jt/669086.html 酒驾影响个人信誉吗 http://s.yingle.com/jt/669085.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 闯红灯造成交通事故应怎样负责

http://s.yingle.com/jt/669084.html

 安徽省交通事故赔偿标准(2018http://s.yingle.com/jt/669083.html

年) 2018年超速50以上怎么处罚

http://s.yingle.com/jt/669082.html

  车祸赔款一般多少钱 http://s.yingle.com/jt/669081.html 交通事

故

调

解

需

要

多

久

时

间

http://s.yingle.com/jt/669080.html

 交通事故致死怎么处理

http://s.yingle.com/jt/669079.html

 交通事故报警后怎么私了

http://s.yingle.com/jt/669078.html

 车祸脸上二级伤残赔多少钱

http://s.yingle.com/jt/669077.html

 交通事故责任如何认定

http://s.yingle.com/jt/669076.html

 交通事故逃逸罪量刑标准(2018http://s.yingle.com/jt/669075.html

年)  出车祸最多赔多少钱 http://s.yingle.com/jt/669074.html 2018年闯黄灯扣分吗 http://s.yingle.com/jt/669073.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 2018年吉林省交通事故死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669072.html

 交通事故伤残鉴定费用该由谁来买单 http://s.yingle.com/jt/669071.html

 印在驾驶证上的警告语

http://s.yingle.com/jt/669070.html

 交通事故调解书的效力如何认定

http://s.yingle.com/jt/669069.html

 律师办理交通事故案件程序

http://s.yingle.com/jt/669068.html

 开车突遇险情怎样处理

http://s.yingle.com/jt/669067.html

 危险驾驶罪会被吊销驾驶证吗

http://s.yingle.com/jt/669066.html

 酒后驾车逃逸怎么处理

http://s.yingle.com/jt/669065.html

 货车运货达到多少构成超载

http://s.yingle.com/jt/669064.html

 违章记录没处理还能新办驾驶证吗 http://s.yingle.com/jt/669063.html

 车祸瘫痪一般得赔多少钱

http://s.yingle.com/jt/669062.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 2018年安徽省道路交通事故损害赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669061.html

 2018年安徽省交通事故死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669060.html

 交通责任认定书能作证据用吗

http://s.yingle.com/jt/669059.html

  醉驾有判缓的吗 http://s.yingle.com/jt/669058.html 肇事司机没钱赔偿的时候应该怎么办 http://s.yingle.com/jt/669057.html

 农村道路撞人如何认定责任

http://s.yingle.com/jt/669056.html

  安全驾车诀窍多 http://s.yingle.com/jt/669055.html 为避让它人发生交通事故责任认定 http://s.yingle.com/jt/669054.html

 交通事故人身损害赔偿起诉状范本汇总 http://s.yingle.com/jt/669053.html

 交通事故怎样进行调节

http://s.yingle.com/jt/669052.html

 三车交通事故责任认定主责次责无责如何赔付 http://s.yingle.com/jt/669051.html

 2018年湖南省交通事故死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669050.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

   车“心脏”怎么保养 http://s.yingle.com/jt/669049.html 交通事故罪诉讼程序 http://s.yingle.com/jt/669048.html 超速

罚

款

标

准

(2018

年)2018 http://s.yingle.com/jt/669047.html

 律师教你如何打交通事故官司

http://s.yingle.com/jt/669046.html

 云南省道路交通事故赔偿标准(2018http://s.yingle.com/jt/669045.html

年)  事故车有没有拖车费 http://s.yingle.com/jt/669044.html 小孩车

祸

身

亡

赔

偿

多

少

钱

http://s.yingle.com/jt/669043.html

 交通重伤二级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/669042.html

 酒驾不处理会自动注销吗

http://s.yingle.com/jt/669041.html

 交通事故民事诉讼车损都有哪些费用 http://s.yingle.com/jt/669040.html

 交通事故逃逸的构成要件有哪些

http://s.yingle.com/jt/669039.html

 交通事故起诉材料有哪些

http://s.yingle.com/jt/669038.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 发生交通事故我负全责,保险公司会赔偿吗 http://s.yingle.com/jt/669037.html

  交警扣车最多几天 http://s.yingle.com/jt/669036.html 汽车

安

全

法

规

亟

待

完

善

http://s.yingle.com/jt/669035.html

 什么是涉嫌交通事故罪

http://s.yingle.com/jt/669034.html

 交通事故罪的共犯的处罚标准(2018年)是什么 http://s.yingle.com/jt/669033.html

 交通事故工伤赔付比例是多少钱

http://s.yingle.com/jt/669032.html

 公交车倒车致人死亡是否属于过失致人死亡 http://s.yingle.com/jt/669031.html

 车放路边被人家撞了怎么办

http://s.yingle.com/jt/669030.html

 交通事故致人死亡，索赔近百万

http://s.yingle.com/jt/669029.html

 交通事故中多人伤残赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/669028.html

  限速30开40扣多少分 http://s.yingle.com/jt/669027.html 2018黑龙江省交通事故死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669026.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 交通事故返还被扣押车辆有什么法律规定2018(2018)http://s.yingle.com/jt/669025.html

 交通事故后需赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/669024.html

 汽车保养中的种种误区

http://s.yingle.com/jt/669023.html

 交强险过期多久算脱险

http://s.yingle.com/jt/669022.html

 交通事故逃逸的案例进行分析

http://s.yingle.com/jt/669021.html

 电动车闯红灯发生车祸责任认定

http://s.yingle.com/jt/669020.html

  安全事故引人深思 http://s.yingle.com/jt/669019.html 2018青海省交通事故死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669018.html

 逆行车辆撞到无证驾驶车辆责任如何认定 http://s.yingle.com/jt/669017.html

 农村65岁的老人需要赔误工费吗

http://s.yingle.com/jt/669016.html

 构成交通事故罪有哪些条件

http://s.yingle.com/jt/669015.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 脱审车辆被交警查到怎么处理

http://s.yingle.com/jt/669014.html

 车祸误工费赔偿多少钱一天

http://s.yingle.com/jt/669013.html

 交通事故车辆维修期间,租车费用谁来负责 http://s.yingle.com/jt/669012.html

 驾驶未年检车辆扣几分

http://s.yingle.com/jt/669011.html

 轻微交通事故责任认定书

http://s.yingle.com/jt/669010.html

 交通事故纠纷在哪个法院起诉更有利 http://s.yingle.com/jt/669009.html

 2018年宁波市交通事故人身损害赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669008.html

 我出了交通事故但对方让写一份协议书（2018最新）的书写格式2018才能受法律保 http://s.yingle.com/jt/669007.html

 2018年上海交通事故赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669006.html

 交通事故罪赔偿的范围包括精神抚慰金吗 http://s.yingle.com/jt/669005.html

 车主车险赔付怎样行使代位追偿权 http://s.yingle.com/jt/669004.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

法律咨询s.yingle.com

第四篇：终止劳动合同

终止劳动合同范文三篇

甲方：____公司

(简称“甲方”)

乙方：____(简称“乙方”)

身份证号码：

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：

1.双方同意，自劳动合同届满日__年__月__日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

2.乙方的最后工作日为____年__月__日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。

4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20XX年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

甲方：____公司

乙方(签字)：_____

(盖章)

日期：____

日期：______

篇二

甲方：_______

乙方：_______

性别

：_______

身份证号码：______________

因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。

二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。

三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。

有关缴费标准及时间约定如下：

﹙一﹚各缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。

﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工

伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。

﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。

﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。

五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的`行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。

六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。

劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。

九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。

补充规定与本协议具有同等效力。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_______乙方：_______

代表人：_______

委托代理人：_______

篇三

一、根据甲、乙双方于_____年__月__日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自

****年**月**日终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、乙方主动提出辞职;

13、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合同约定的条款。

二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计

月工资合计

元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____乙方(签字)：____

签订日期：____年__月__日

第五篇：终止劳动合同

终止劳动合同

现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的终止劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

终止劳动合同1

兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。

一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；

二、退休终止劳动合同；

三、企业转制离岗退养终止劳动合同；

四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；

五、试用不合格解除劳动合同；

六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；

七、患病或非因工负伤解除劳动合同；

八、不胜任工作解除劳动合同；

九、客观情况变化解除劳动合同；

十、经济性裁员解除劳动合同；

十一、辞职、自动离职解除劳动合同；

十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；

十三、出境定居离职解除劳动合同；

十四、其他原因解除劳动合同：

特此证明

经办人：____________________单位（盖章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说

明提交相关证明材料；

终止劳动合同2

一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七两条解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的'劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

十、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，上述第八条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

终止劳动合同3

公司(甲方)与(乙方)于 年 月 日订立(续订)了以下第 壹 项合同：

1)有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。

2)无固定期限合同。

3)以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第 4 项办理。

1)劳动合同期满，终止劳动合同。

2)因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

3)双方协商一致解除《劳动合同》。

4)因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5)其它：

说明：

1)乙方社会养老保险证序号：。

2)乙方医保个人编号：。

3)乙方住房公积金个人编号：。

4)终止劳动关系时间为：。

5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6)通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方： 公司 乙方(签章)：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

终止劳动合同4

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证：

住址：

一、甲方于20xx年x月x日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至xx止，工作岗位为xx，订立的合同编号为 xx。

二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于20xx年x月x日正式解除。

乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。

三、乙方应当于20xx年x月x日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。

四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。

五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。

六、本协议双方签字或盖章后即生效。

员工（签名）： 用人单位（章）：

20xx年x月x日 20xx年x月x日

终止劳动合同5

甲方：________________________

乙方：________________________

丙方：________________________

监理公司：____________________

乙方于________年________月________日与________有限公司(甲方更名前公司)签订了________有限公司________项目《建设工程施工合同》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件(以下统称为“原合同”)，现甲、乙、丙、监理公司四方就解除上述合同、补充协议书等原合同事宜经充分协商一致，达成以下协议。

一、甲、乙双方均自愿同意解除“原合同”。

二、甲方、乙方和乙方的关联方针对本工程所签订的涉及到甲方义务等，包括但不限于执行中甲方的担保责任等内容，由乙方负责自行解决，并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失。

三、乙方、丙方必须按业主、监理要求无偿提供完整符合工程竣工验收要求的承包范围内已完成部分的工程竣工验收所需资料：乙方负责完善________年________月________日前施工工程部分的资料，丙负责完善________年________月________日后施工工程部分的资料，乙方整理完善的资料由丙方负责检查和接受，并负责承担因此引起的一切责任和后果，监理公司对乙方、丙方提供的上述资料进行检查和监督，并承担因此引起的一切责任和后果。

四、乙方“原合同”完成工作内容(________等)工程造价

1、________年________月________日前完成部分：按________工程咨询有限公司《________公司________造价司法鉴定》的司法鉴定结果下浮________%，作为乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算。

2、________年________月________日至________年________月________日期间完成部分：按________造价咨询有限公司的审计结果，作为丙方完成乙方“原合同”此期间完成工作内容的结算。

五、工程款支付

1、乙方、丙方必须对甲方前期已支付各项工程款(含针对本工程所支付的各项费用，包括但不限于________年________月________日甲方给乙方冷却塔工程前期施工单位________工程有限公司的借款人民币________万元)按其财务要求予以确认，并按要求开具正规税务发票，否则，甲方有权不支付有关工程款项。

2、本协议第五条第________款乙方“原合同”完成工作内容结算款的支付：

2.1该部分工程现存的质量问题，由乙方委托有资质的单位进行整改。整改费用合计________万元(小写：________元)，由甲方从乙方结算款中扣减后代为支付给相关单位。

2.2本协议第________条质量整改工作完成，并通过有关质量检测部门验收后，支付至最终结算款________%(本款项分两个月支付，每月支付一半);剩余________%为质量保证金，保修期按国家规定执行，在整体工程验收完两年后按实际发生的费用结算，余款无息返还乙方。质量保证金在乙方提供等额银行保函后，甲方可予先行支付。

3、本协议第五条第________款丙方完成乙方原合同工作内容结算款的支付：

3.1按甲、丙双方新合同及联合声明等约定支付条款支付。

3.2乙方承诺一次性返还丙方前期管理费、钢筋、资料完善等有关费用________万元(小写：________元)，并由甲方从乙方工程款扣减后直接支付给丙方。

4、工程款支付时，乙方必须按甲方财务规定进行前期已支付工程款的确认并提供发票，且必须在乙方补齐前期已支付的各项工程款发票后才予支付后期各项工程款。

六、“原合同”履约保证金：在乙方按甲方财务要求确认并完成本协议约定内容后，与工程结算款一并无息返还。

七、乙方前期代付临时场地租赁费人民币________元(小写：________元)由乙方提供相关票据后同工程结算款一并支付;乙方前期代付司法鉴定费用人民币________元(小写：________元)按甲、乙双方于________年________月________日签订的补充协议中约定的承担比例(即双方各承担一半)同工程结算款一并支付。

八、________年________月________日后，施工的________等工程所涉及的债权债务由________工程有限公司负责承担，并承担因此引起的所有责任及甲方因此所受损失。

九、本协议书自双方签字、盖章之日起生效。

十、本协议书一式十二份，甲方五份，乙方三份，丙方三份，监理一份。

甲方(盖章)：_____________________________

乙方(盖章)：_____________________________

法定代表人(签章)：_______________________

法定代表人(签章)：_______________________

委托代理人(签章)：_______________________

委托代理人(签章)：_______________________

签订时间：_______________________________

签订时间：_______________________________

终止劳动合同6

根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一()原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、经甲乙双方协商一致解除本合同;

12、法律规定的其他情形;

13、其他劳动合同约定的条款：

甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。

本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人

或委托代理人(签字盖章)：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

终止劳动合同7

甲方：（以下简称甲方）

乙方：姓名__________性别________ 年龄________ 身份证号___________________（以下简称乙方）

甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：

一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。

三、本协议自双方签字之日起生效。

甲方： 乙方：

代表人：

年月日 年月日

关于终止劳动合同模板集锦4

签订时间：_____年__月__日

协议双方：

甲方：________(用人单位)

(用工单位)

乙方：________

甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

(一)甲乙双方一致同意于_____年__月__日解除双方于_____年__月__日签订的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的劳动合同。

乙方工资发放至_____年__月__日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币________元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。

并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)

(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。

若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。

否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。

如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方-用工单位(盖章)：________乙方(签名)：________

甲方-用人单位(盖章)：________身份证号码：________

_____年__月__日_____年__月__日

终止劳动合同8

甲方：_______________有限公司

乙方：_______________

身份证号码：_______________

甲乙双方现就终止劳动关系的相关事宜确认如下：_______________

1，经甲乙双方协商同意。双方于 ________年 ________月 日(下称“离职日”)解除劳动关系。乙方保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明(包括但不限于授权委托书、胸卡、门卡、钥匙、名片、盖有甲方公章的文件或空白合同等)全部交还甲方。

2，乙方确认，甲方已经足额、按时向其支付工资、奖金、经济补偿金及各项保险福利，且乙方均已收到并对该金额无任何异议。

3，乙方应在离职一个月内将其个人档案及保险关系从甲方转出。自离职日起，甲方停止为乙方交纳社会保险和住房公积金。

4，截止到离职日，双方未结清的全部财物内容为：_______________

(1)甲方应向乙方支付的税前离职工资 ￥ 元，(社保、公积金及个税代扣代缴，以实际为准)，以银行转账方式于 ________年 ________月 日前支付。

(2)双方应在约定的日期之前结清及/或归还上述财物。除上述财物外，双方不存在任何其他的财物纠纷。至此，双方对劳动关系的解除不存在任何争议。

5，乙方保证不对甲方及/或甲方关联公司提出任何劳动相关仲裁、诉讼或举报(除非甲方未及时履行以上规定)。

6，乙方确认，在劳动合同解除之后，乙方在劳动合同中的保密义务并不随之终止，乙方仍需履行其所承诺的保密义务及本确认书第一条保证义务，直到甲方书面同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本合同的保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止。乙方违反此规定，应承担离职前 12个月工资总额的违约金，如造成甲方经济损失的，乙方还应当承担全额的赔偿责任。

7，本确认书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方盖章：_______________乙方签字：_______________

日期：_______________日期：_______________

终止劳动合同9

甲方：xx集团有限公司

乙方：_____（身份证号：）

甲、乙双方于_____年__月__日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同意于_____年__月__日解除劳动合同。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

甲方：xx集团有限公司乙方（签字）：________

_____年__月__日_____年__月__日

终止劳动合同10

甲方：

乙方：

身份证号：

鉴于乙方于20xx年x月x日入职本公司，乙方于20xx年x月x日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币xx元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

时间：20xx年x月x日 时间：20xx年x月x日

收款收据

今收到xx支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币xx。

（大写：万仟佰拾元）

收款人：20xx年x月x日

终止劳动合同11

甲方：

乙方：

甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币 元（大写）。

3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止，合同范本《劳动合同终止协议》。

4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续；

5、乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年 月 日 年 月 日

注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

终止劳动合同12

甲 方：

法定代表人：

经营地址：

乙 方：

性 别：

身份证号码：

家庭地址：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方 月的经济补偿金共计______元整。

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲 方（签章）： 乙 方（签章）：

身份证号码：

签订日期：______年______月______日

终止劳动合同 篇8

甲方：xxxxxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

1、甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同书》及于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同变更协议》于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方：xxxxxx有限公司

法定代表人：

签署日期：xxxx年xx月xx日

乙方：_____________________

身份证号：

签署日期：xxxx年xx月xx日

终止劳动合同13

甲方：

乙方：

身份证号码：

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：

1.双方同意，自劳动合同届满日20xx年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

2.乙方的最后工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。

4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

甲方：

乙方(签字)：________________

日期：

日期：

终止劳动合同14

委托单位：（以下简称“甲方”）

设计单位：（以下简称“乙方”）

由于 原因，致使甲乙双方于 年 月 日

签订的 家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方协商后达成以下协议：

一、乙方已完成设计工作包括：

二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计xx元，甲方已付xx元，甲方应付未付xx元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。

三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。

四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。

五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人：（签字）委托代理人：（签字）

协议签订日期：年月日

签约地点：

终止劳动合同15

甲方：

乙方：，身份证号：

鉴于乙方于 年 月 日入职本公司，乙方于 20xx 年 月 日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自 年 月 日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。（大写： 万 仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

收 款 收 据

今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币**元。

（大写： 万 仟 佰 拾 元）

收款人： 年 月 日