第一篇：关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限
大人社发[2011]130号关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限有关问题的通知
大人社
2011/7/28文 号: 发实施日期: 2011/7/28 颁布日期: 发〔2011〕发表日期: 2011/8/
1130号
信访和仲裁工作 争议 权限 调大连市人力资源和社会保障主 题 词: 发表部门: 整 通知局政策法规处
大人社发〔2011〕130号
关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限
有关问题的通知
各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，市劳动人事争议仲裁院：
为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，决定调整我市劳动人事争议仲裁管辖权限。现将有关问题通知如下：
一、关于市劳动人事争议仲裁委员会管辖权限
市劳动人事争议仲裁委员会管辖以下用人单位和劳动
者的劳动人事争议案件：
（一）在市内中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区（以下简称市内四区）行政区域内从事生产经营活动的外商投资企业、台港澳企业以及在市级以上（含市级）工商行政管理部门注册，且注册资金300万元人民币以上（含300万元）的其他企业；
（二）在市内四区从事生产经营活动的外地驻连机构及中、省属企业；
（三）市直机关、市属事业单位、社会团体和经市级有关部门登记、批准的民办非企业单位及外地驻连的机关事业单位；
（四）在我市取得合法就业资格且在我市用人单位工作的外国人及台港澳地区居民；
（五）聘用单位在大连的军队军级以下文职人员。
此外，市劳动人事争议仲裁委员会还负责管辖在我市有重大影响或复杂疑难的劳动人事争议案件和省劳动人事争议仲裁委员会指定的案件。
二、关于各区、市、县、先导区劳动人事争议仲裁委员会管辖权限
各区、市、县、先导区劳动人事争议仲裁委员会管辖在本行政区域内发生的，除市劳动人事争议仲裁委员会管辖以外的劳动人事争议案件。
三、关于特殊劳动人事争议案件管辖权限
（一）在多地从事生产经营活动的用人单位发生的劳动人事争议案件，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
（二）劳务派遣机构和用工单位不在同一行政区域内的，由劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员管辖。管辖原则按市劳动人事争议仲裁委员会仲裁管辖权限第一条规定执行。
（三）劳动合同履行地不固定的（包括建筑施工企业、承揽外包业务或者完成临时性工作等），劳动者申请仲裁时，用人单位已不在劳动合同履行地的，由用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变劳动人事争议仲裁的管辖权限。
（四）各区、市、县、先导区因管辖权限发生争议的，应协商解决。协商不成的，报请市劳动人事争议仲裁委员会主管部门指定管辖。
本通知自印发之日起执行。我市以往出台的劳动人事争议仲裁管辖规定与本通知不一致的，按本通知执行。
二〇一一年七月二十六日
主题词：信访和仲裁工作 争议 权限 调整 通知
大连市人力资源和社会保障局办公室 2011年7月28日印发
第二篇：关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限有关问题的通知2011
关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限有关问题的通知
大人社发〔2011〕130号
各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，市劳动人事争议仲裁院： 为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，决定调整我市劳动人事争议仲裁管辖权限。现将有关问题通知如下：
一、关于市劳动人事争议仲裁委员会管辖权限
市劳动人事争议仲裁委员会管辖以下用人单位和劳动者的劳动人事争议案件：
（一）在市内中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区（以下简称市内四区）行政区域内从事生产经营活动的外商投资企业、台港澳企业以及在市级以上（含市级）工商行政管理部门注册，且注册资金300万元人民币以上（含300万元）的其他企业；
（二）在市内四区从事生产经营活动的外地驻连机构及中、省属企业；
（三）市直机关、市属事业单位、社会团体和经市级有关部门登记、批准的民办非企业单位及外地驻连的机关事业单位；
（四）在我市取得合法就业资格且在我市用人单位工作的外国人及台港澳地区居民；
（五）聘用单位在大连的军队军级以下文职人员。
此外，市劳动人事争议仲裁委员会还负责管辖在我市有重大影响或复杂疑难的劳动人事争议案件和省劳动人事争议仲裁委员会指定的案件。
二、关于各区、市、县、先导区劳动人事争议仲裁委员会管辖权限
各区、市、县、先导区劳动人事争议仲裁委员会管辖在本行政区域内发生的，除市劳动人事争议仲裁委员会管辖以外的劳动人事争议案件。
三、关于特殊劳动人事争议案件管辖权限
（一）在多地从事生产经营活动的用人单位发生的劳动人事争议案件，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
（二）劳务派遣机构和用工单位不在同一行政区域内的，由劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员管辖。管辖原则按市劳动人事争议仲裁委员会仲裁管辖权限第一条规定执行。
（三）劳动合同履行地不固定的（包括建筑施工企业、承揽外包业务或者完成临时性工作等），劳动者申请仲裁时，用人单位已不在劳动合同履行地的，由用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变劳动人事争议仲裁的管辖权限。
（四）各区、市、县、先导区因管辖权限发生争议的，应协商解决。协商不成的，报请市劳动人事争议仲裁委员会主管部门指定管辖。
本通知自印发之日起执行。我市以往出台的劳动人事争议仲裁管辖规定与本通知不一致的，按本通知执行。
二〇一一年七月二十六日
第三篇：劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
请求事项：事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、证人姓名和住所等）：
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
注：
1、申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；
2、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；
4、申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。
第四篇：劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
****年**月**日
民族：
工作单位：
邮编：
电话： 法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 被申请人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
工作单位：
法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 第三人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 请求事项：1、2、3、职务：
月
日
民族：
邮编：
职务：
月
日
民族：
职务：
电话： 电话： 电话： 电话：
事实和理由（主要包括入职时间、工作岗位、工资标准、工资构成、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因）。
证据和证据来源、证人姓名和住所等
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人：__________(签名或盖章)
****年**月**日
注：
1、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需申请人用钢笔签名；
2、确认有效通讯地址。
第五篇：劳动人事争议仲裁申请
劳动人事争议仲裁申请
申 请 人：卢建雄，男，汉族，44岁，高中文化，系娄星区乐坪办
事清泉社区四组居民，住区商务局职工家属院公房。被申请人：刘冬明，男，汉族，60岁，高中文化，住娄底市冬明肉
联股份有限公司董事长兼总经理和企业法人代表，住市月塘街月塘小区私房。
请求事项：
1、责成被申请人按照申请人工作期间每本人的月标工资，必须依法为申请人补发66个月工资。
2、责成被申请人按照申请人工作期间每满一年支付一个月工资的标准，必须依法经济补偿申请人被解除前五个半月的平均工资。
3、责成被申请人按照全省核定的统一标准，必须依法为申请人补缴三年半的退休养老金、工伤保险金和五年半的医疗保险金、失业保险金及生育保险金。
4、责成被申请人按照工伤赔偿法的具体规定，必须依法为申请人两次因公负伤适度经济赔偿。
事实与理由：
申请人我原是国企职工，因企业改制后，置换了个人身份，现为下岗失业职工，已于2008年1月被招聘在被申请人公司，但没有试用期，更没有双方签订用工劳动合同书。申请人一进入被申请人公司，服务领导安排在机电岗位，任水电机械维修工。被申请人公司规定我 1
每月出勤26天，轮休4天，头年每月发放我月标工资1200元，后来逐年调增工资，现申请人每月实际领取月标工资1750元。申请人在被申请公司入职工作期间，共五年六个月之久，爱一行，干一行，专一行，端正劳动态度，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，做到随喊随到，又认真负责，保证了水电正常供应和水电设施及各种机械设备的保养与及时维修。使之任何时候能够处于正常状态，并努力完成了各项工作任务。申请人在这五年半的工作过程中，先后大母指和食指分别两次因公负伤，所用住院治疗医药费达6000多元，已被申请人公司财务按规定给予了报销，可是被申请人没有为申请人因公负伤进行分文经济赔偿。劳动者在用工单位工作期内，依据党和国家的文件政策精神，用工单位必须为劳动者购买社保即“五险一金”，则被申请人仅仅为申请人已购买了2011年至2012年两年的退休养老保险和工伤保险，前三年与最后半年完全没有为申请人购买“五险一金”。突然间，2013年6月19日，被申请人找申请人当面谈话讲：“卢建雄，你从现在起每晚3点钟进行当班。”当即申请人我回答：“好，我每晚3点钟来做早班，那白天公司有什么事找我的话，我就不来做了，因为我做了早班还要干白班的话，吃不消。”可是被申请人又说：“你卢建雄是机修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就这样被申请人当即宣布解除了申请人而停止了在该企业的工作。
鉴于以上情况，申请人反映真实，绝无虚假，以事实变依据，以法律为准绳。为此，根据国家《劳动合同法》第二章第十条，第四章第四十七条，第七章第八十二条和《劳动法》《工伤赔偿法》之有关
规定，申请人我向上级领导特具劳动人事争议仲裁申请，并具体请求如下：
1、责成被申请人按照申请人工作期间每本人的月标工资，必须依法为申请人补发66个月工资。
2、责成被申请人按照申请人工作期间每满一年支付一个月工资的标准，必须依法经济补偿申请人被解除前五个半月的平均工资。
3、责成被申请人按照全省核定的统一标准，必须依法为申请人补缴三年半的退休养老金，工伤保险金和五年半的医疗保险金、失业保险金及计划生育保险金。
4、责成被申请人按照工伤赔偿法的具体规定，必须依法为申请人两次因公负伤适度经济赔偿。申请人衷心恳承上级领导为民说话，为民作主，依法公正仲裁本案。以维护申请人公民之合法权益，深表真诚感激！
敬呈
娄星区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：卢建雄
身份证号码：***035手 机 号码：***二〇一三年六月二十三日
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