竞业协议法律

第一篇：竞业协议法律

我是一公司技术人员，准备离职了，公司要我跟他签订竞业禁止协议，请问：如果我跟公司签订竞业禁止协议的话，竞业限制年限不宜超过多少年?

中顾法律网律师回答:

竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不到约定的单位就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。单位在签订竞业限制合同时，应注意以下九个方面：

1、合理确定竞业限制的对象

竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，是否与上述员工都签订竞业限制合同呢?当然不是，因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议，企业每月要支付巨额的补偿金，因此，企业应合理的确定竞业限制的范围，根据实际需要确定竞业限制的范围。

2、明确竞业限制的范围

竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围，是竞业限制的核心条款，若范围不明确可能就无法实现限制竞业的最终目的。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的范围，避免约定不明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的单位明确。

3、明确竞业限制的地域

竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制，该条款是也竞业限制协议的重要条款。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的地域，避免约定不明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的地域的明确。

4、合理确定竞业限制年限

我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。那么，是否与员工签订竞业限制协议越长越长越好呢?当然不是，由于用人单位须支付经济补偿，故企业在保护商业秘密的前提下最大限度的节约成本，避免不必要的负担。因此，企业应根据商业秘密的更新时间确定竞业限制的年限。

同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同

类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制范围的限制年限不的超过两年，否则超过的期限无效。

5、明确补偿金的支付时间和支付标准

由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿，否则竞业限制协议无效。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。

6、选择恰当的签约时间

用人的那位要选择恰当的时间与劳动者签订竞业限制协议。有些用人单位在动合同期限届满时与员工签订竞业限制合同，这是不妥的。因为，首先，员工离职的原因多半不是合同到期而终止劳动关系;其次，员工辞职大多出于待遇、高薪诱惑或与企业产生矛盾等，此时员工往往会拒绝签订竞业限制协议。故，企业应选择恰当的时间与员工签订竞业限制合同。

7、确定单方解除权

由于我国《劳动合同法》规定，用人单位须支付竞业限制补偿金，故将会给企业带来沉重的负担。同时用人单位也很难合理的确定竞业限制的合理期限，故用人单位可以在竞业限制合同中约定单方解除权，这样，企业根据实际需要确定是否需要选择竞业限制保护商业秘密。

8、明确竞业限制的履行方式

签订协议并不是最终目的，最终目的是保证该协议地履行。故，协议的履行方式也是整个限制竞业协议的关键问题。基于用人单位在竞业限制协议旅行过程中的被动性，可约定由劳动者承担证明义务，因为劳动者在竞业限制协议的履行过程中处于主动地位，而且也不会过分加重劳动者的负担。如约定劳动者自离职后固定期限内、或经用人单位要求时，应及时向用人单位提交下列相关证明材料：离职后与新的单位签订的劳动合同、新的单位为该劳动者缴纳社会保险的证明、劳动者所在居委会出具的从业情况证明等材料。若劳动者不能按要求同时提交以上证明材料，则视为该劳动者违反竞业限制协议，用人单位即有权追究该劳动者违约责任。

9、明确违约责任

违约责任的明确不仅能够督促劳动者履行竞业限制协议的约定，而且还可以在追究劳动者违约责任时实现举证责任的倒置，降低用人单位的举证难度，如：返还经济补偿金、支付违约金(数额双方约定)、赔偿损失(计算方式可参照《反不正当竞争法》规定)、继续履行竞业限制协议并无权要求继续支付补偿金等。

第二篇：竞业协议

竞业协议

甲方：

乙方：

甲乙双方为了满足特许经营的要求，根据公司（_________）的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：

第一条　竞业禁止

本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同》）（以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下任何一种方式参与竞争的行为：

（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；

（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；

（三）直接或间接地从与公司相竞争的企业获取经济利益。

第二条　禁止期限

竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认：

（一）双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准；

（二）因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算；

（三）因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________清偿债务（货款、违约金等）并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。

第三条　禁止行业

本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与公司相同和相似的经营领域，包括以下行业：

（一）_________行业，包括_________；

（二）_________行业，包括_________；

（三）_________行业，包括_________。

第四条　禁止地域

乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时，公司特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省（市、自治区、特别行政区）。

第五条　除外情形

鉴于乙方长期从事_________，乙方在合同终止后，可以在_________行业、_________地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________。

第六条　补偿

在合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方（不）给予乙方补偿，补偿标准为_________；但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。甲方有权放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利，但不再给予乙方补偿。

在乙方履行竞业禁止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_________承担补偿义务。

第七条　支付

给予乙方的补偿，应当按月（季）支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方有权向甲方提出书面要求，甲方应当在_________个月内予以解决；超过期限仍未解决的，乙方不再承担竞业禁止义务。

第八条　总部保留权利

乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务，均视为公司享有相应的权利。在甲方终止与公司的特许经营合同关系后，以及公司认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。

当甲方为分部时，公司有权对乙方违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿请求权，除非乙方已经按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。

未经公司同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无效，公司有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。

第九条　监督

甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：

（一）每季（年）提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件；

（二）每季（年）提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件；

（三）_________。

义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且

不免除乙方的竞业禁止义务。

第十条　违约责任

乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。

前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。

乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。

第十一条　协议文本

本协议使用公司统一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。

本协议一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

甲方代表人：

乙方：

日期：

日期：

第三篇：竞业协议(模板)

竞

业

协

议

甲

方：xxxxxxx

乙

方：

xxxx有限责任公司

法定代表人：xxxx

家

庭

住址：

地

址：xxxx

xxxxxx

身份证号码：

xxxxxxxx

联

系

方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《xxx市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，此协议为甲乙双方签订之《劳动合同》附件，具有同等效用。

第一条：本协议为甲乙双方签订之《劳动合同》的有效组成部分，甲乙双方应在遵守《劳动合同》的基础上共同遵守本协议约定的事项。

第二条：经甲乙双方协商一致，乙方在甲方

（部门）担任

（岗位），服务期间经实践证明，乙方不能胜任约定岗位的，甲方有权对乙方工作进行调整。

第三条：竞业限制期限为自本合同生效之日起至甲乙双方依法解除或终止劳动合同后两年。

第四条：竞业限制期间乙方应严格保守甲方商业秘密和与知识产权相关事项，不得泄漏、转卖甲方商业秘密，不得到与甲方生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

第五条：甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间，甲方每月支付乙方竞业限制经济补偿金

元。

第六条：乙方违反本竞业协议的，应支付甲方违约金

元。

第七条：本协议未尽事宜，按国家和上海市有关规定执行。

第八条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲

方：xxxxxxxxxxxxx

乙

方：（签章）

xxxxx公司

法定代表人：（签章）

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第四篇：竞业协议

竞业限制协议

甲方：（以下简称“公司”）

乙方：（以下简称“员工”）

鉴于：

1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；

2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。

现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条 竞业限制

1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的【法定最长不超过24个月】个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。

1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：

1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）；

1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何

地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；

1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。

1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：

1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；

1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；

1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；

1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；

1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

1.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

第二条 义务的履行和解除

2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。

2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

第三条 竞业限制经济补偿

3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。

3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的【法定要求不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30% 】，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。

3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。

3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。

3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。

第四条 违约责任

4.1 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的【建议根据公司实际情况酌定】倍。违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行

政责任的权利。

第五条 争议处理

5.1 公司与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决。

第六条 损失 包括但不限于以下：

6.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；

6.2 公司为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不 限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

第七条 适用法律

7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。

7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规 规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按 照新的法律、法规执行。

第八条其他

8.1 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。

8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。

8.3双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款 的法律含义，并同意遵守执行。

8.4 本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。（以下无正文）

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人：身份证号码：

签约日期：签约日期：

附件1

与公司业务有竞争关系的单位名单

第五篇：竞业限制协议-法律事务部2010 3 10

协议

甲方:

乙方：

一、乙方在甲方工作期间及与甲方的劳动合同期满终止或解除后的年内(以下简称“不竞争期间”)，不得直接或间接地参与或帮助中国境内与甲方公司的业务相同、相近或相竞争的任何活动，亦不得以雇员、董事、股东、唯一所有人、顾问等身份，拥有在中国从事与甲方公司的业务相同、相近或相竞争之活动的任何个人或实体的任何权益。

二、作为乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方将在乙方离职后分期向乙方支付一笔竞业限制经济补偿，其数额相等于乙方在劳动合同期满或者劳动合同解除之日起前12个月工资性收入的(以下称“经济补偿”)。该经济补偿将分两笔支付，第一笔为经济补偿的百分之三十（30%），在乙方离职后的内到期应付；第二笔为经济补偿的百分之七十（70%），在乙方离职后的内到期应付。甲方在支付每笔经济补偿时，甲方须确认乙方已全面履行或未违反竞业限制义务的任何规定。甲乙双方承认并同意对于乙方已履行了竞业限制义务，上述经济补偿的数额是合理的。

三、如乙方违反上述竞业限制规定的，甲方有权立即停止支付竞业限制的经济补偿，并要求其向甲方支付违约金人民币元。若上述违约金不足以补偿甲方因此遭受的损失和损害的，甲方可依据中国相关的劳动法律法规寻求其它救济措施，并要求乙方承担相关损失和费用。

四、本协议将作为甲乙双方劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。

五、本协议条款如与国家法律，法规政策相悖或有未尽事宜时，以国家法规政策为准。

甲方：乙方： 代表：

年月日年月日