以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解

第一篇：以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解

以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用

一、可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

（2）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

（3）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

（4）因季节原因临时用工的劳动合同；

（5）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【风险提示】实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的岗位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成后，劳动合同即终止。这样可以规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时须订立无固定期限劳动合同的问题。

【法律链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响

《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，该项规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，因此，根据法律规定，签订二次以上“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或者一次是固定期限劳动合同，一次是以完成一定工作任务为期限劳动合同不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，用人单位将可能在第三次订立劳动合同时无须订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的”；其中第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这也是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法实施条例》对此作出了补充规定，条例第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

【风险提示】虽然《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的前提条件

是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，但在实践中不建议用人单位为了规避订立无固定期限劳动合同而刻意与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，毕竟这是《劳动合同法》的一个漏洞，随时都有可能出现补充规定。

【法律链接】

1、《中华人民共和国劳动合同法》

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二篇：以完成一定工作任务为期限的劳动合同（精选）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在《劳动合同法》里是一类很特殊的劳动合同，与固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同有着很大的区别，用人单位可以根据本单位的需要采用该种劳动合同。

现解释如下：

一、《劳动合同法》明确提到“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的条文：

1、分类

第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

从本条规定可以看出，以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同是并列关系，互不隶属。

2、定义

第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

从本条规定可以看出这类劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该种劳动合同是以某一项工作开始之日，作为其期限起算之日，以劳动者完成该项工作之日，作为其期限终止之日,因此，存在变更、解除、中止（双方协议暂停履行）或终止，但不存在续签问题。

在房屋拆迁、城市建设领域，承办拆迁、建设工作的单位为了完成一定区域内的房屋拆迁、垃圾清运等事项，以及一些季节性、临时性的事情，可以签订一个以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、试用期

第十九条第三款：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

二、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”与固定期限劳动合同不同之处

1、不受无固定期限劳动合同约束

《劳动合同法》第十四条规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

“以完成一定工作任务为期限的劳动合同” 不属于固定期限劳动合同，所以即使连续签订两次之后再签的，也无需签订无固定期限劳动合同。

2、劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付经济补偿金

对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十六条第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”需要支付经济补偿金，由于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”不属于固定期限劳动合同，所以不用支付经济补偿金。

当然，如果出现《劳动合同法》第四十六条第一、二、三、六、七项之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、应当办理社会保险

根据《劳动合同法》第十七的规定，凡是劳动合同都须办理社会保险，所以即使是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”也应为劳动者办理社会保险。

第三篇：以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

编号：

劳 动 合 同 书

(以完成一定工作任务为期限)

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，本合同于

工作完成时终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条 乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方(公 章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

第四篇：以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用

一、可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

（2）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

（3）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；

（4）因季节原因临时用工的劳动合同；

（5）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【风险提示】实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的岗位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成后，劳动合同即终止。这样可以规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时须订立无固定期限劳动合同的问题。

【法律链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同对劳动者有何影响

《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，该项规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，因此，根据法律规定，签订二次以上“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或者一次是固定期限劳动合同，一次是以完成一定工作任务为期限劳动合同不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，用人单位将可能在第三次订立劳动合同时无须订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的”；其中第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这也是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法实施条例》对此作出了补充规定，条例第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

【风险提示】虽然《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的前提条件是“连续订立二次固定期限劳动合同”，没有对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定，但在实践中不建议用人单位为了规避订立无固定期限劳动合同而刻意与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，毕竟这是《劳动合同法》的一个漏洞，随时都有可能出现补充规定。

【法律链接】

1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第五篇：以完成一定工作任务为期限的劳动合同(标准版)1

劳 动 合 同 书

（以完成一定工作任务为期限）

甲方（用人单位）名称：住址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现居住地：

甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、本合同于2012年 9 月 1 日生效，本合同于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。

3、乙方依法享有法定节假日等假期。

四、劳动报酬

1、乙方月工资为元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。

2、甲方每月 □上旬□中旬□下旬发放上月工资。

五、社会保险和福利待遇

乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。

七、规章制度

乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括甲方各项通知要求。同时，爱护甲方的财物，勤俭节约。

八、劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

九、其他约定

十、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 签字日期：年月日签字日期：年月日