第一篇：龙凤乡中心小学校关于成立劳动人事争议调解小组的决定
旺苍县龙凤乡中心小学校
关于成立劳动人事争议调解小组的决定
根据旺苍县人力资源和社会保障局旺人社【2012】184号文转发《关于加强全省各级事业单位劳动人事争议预防调解工作的通知》县级各事业单位要建立劳动人事争议调解小组的精神，经我校党、政、工、团领导研究决定，成立“龙凤小学劳动人事争议调解小组”其成员如下：
组长：何加程（校长）
副组长：尹英发（副校长）
成员：杨腾永（工会主席）
杨军生（教导主任）
曾凤贤（教导副主任）
侯义波（教科室主任）
熊新华（总务安办主任）
刘栋（少先队辅导员）
二〇一二年九月十二日
第二篇：龙凤乡中心小学校校园文化建设
龙凤乡中心小学校校园文化建设
师生书画作品征集安排意见
一、作品种类
硬笔书法、毛笔书法、各类绘画作品。
二、教师作品安排意见
1、书法作品安排（18幅）
康怀俊（2硬笔）向贵生熊新华杨腾永刘栋 何继国吴定昌侯义波尹英发杨杰
以上教师每人书写一份硬笔书法和一份毛笔书法作品。
2、绘画作品安排（8幅）
闫亭亭侯朝霞
每人完成水粉（彩）画1幅、国画1幅、素描1幅，其它类1幅。
三、学生作品征集意见
1、各类绘画计20幅。
2、书法作品计5幅。
学生作品由闫婷婷教师负责。
四、作品要求。
（一）书法类作品要求。
1、硬笔书法以4开纸排版书写；
2、内容以经典诗词，散文等积极健康文字内容为主；
3、排版形式自由，以美观为主，要有落款等。
4、用钢笔黑色书写，字体以行楷为主,毛笔书法以条幅书写。
（二）绘画类作品要求。
1、尺寸以二开为主;
2、内容自选，要有内涵，适合师生欣赏；
3、学生作品由教师提供素材，并指导完成。
（三）师生作品用纸由学校统一提供。
五、凡本次活动被选中的作品，由学校装裱装框，将作为校园文化标志在校园内悬挂。
2011年4月14日
第三篇：全省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位(共70家)
全省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位（共70家）
武汉市 10 武汉市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处 武汉市武昌区人力资源局调解仲裁管理科 江汉区劳动人事争议仲裁委员会办公室 武汉市硚口区人力资源局调解仲裁管理科 武汉市汉阳区劳动仲裁院
武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会办公室 武汉市东西湖区劳动争议仲裁院
武汉市蔡甸区人力资源和社会保障局劳动关系科 武汉市新洲区劳动人事争议仲裁院 武汉港务集团有限公司
黄石市 3 黄石市劳动人事争议仲裁委员会 大冶市劳动人事仲裁院
阳新县劳动人事仲裁委员会办公室
襄阳市 5 襄阳市人力资源和社会保障局
襄阳市襄州区人力资源和社会保障局 谷城县劳动人事争议仲裁委员会 襄樊新四五印染有限责任公司 湖北福田专用汽车有限公司
荆州市 4 荆州市劳动人事仲裁院
荆州市沙市区劳动人事争议仲裁院 洪湖市劳动人事争议仲裁院 石首市劳动人事仲裁院
宜昌市 6 宜昌市劳动人事争议仲裁委员会 宜昌市西陵区人力资源和社会保障局 枝江市劳动人事争议仲裁委员会
长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁院 远安县劳动人事争议仲裁委员会 宜昌港务集团有限责任公司
十堰市 5 十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会 丹江口市劳动争议仲裁委员会办公室 房县总工会困难职工帮扶中心 竹溪县劳动人事争议仲裁办公室 十堰合美劳务有限公司
孝感市 4 孝感市人力资源和社会保障局
孝感市孝南区劳动人事争议仲裁院 应城市劳动仲裁院
湖北省黄麦岭化工有限责任公司
荆门市 3 荆门市人力资源和社会保障局 京山县人力资源和社会保障局 湖北凯龙化工集团股份有限公司
鄂州市 2 鄂州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科 鄂城区人事劳动争议仲裁委员会
黄冈市 5 黄冈市劳动人事争议仲裁委员会 蕲春县劳动人事争议仲裁委员会 黄冈永安药业有限公司 黄冈师范学院 黄冈供电公司
咸宁市 3 咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会 赤壁市劳动人事争议仲裁委员会 崇阳县劳动争议仲裁委员会办公室
随州市 2 随州市人力资源和社会保障局
随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会
恩施州 4 利川市人力资源和社会保障局 咸丰县人力资源和社会保障局 恩施州清河纺织有限公司 恩施州邮政局
仙桃市 1 仙桃市人力资源和社会保障局
潜江市 1 潜江市劳动仲裁院
天门市 1 天门纺织机械有限公司
神农架 1 神农架林区人力资源和社会保障局
省直机关 10 武汉大学
武汉铁路局
空军后勤部驻武汉办事处
江汉油田劳动争议预防与调解中心 中铁第四勘察设计院集团有限公司 中国南方航空股份有限公司湖北分公司 中建三局第三建设工程有限责任公司 长江水利委员会长江勘测规划设计研究院 华中科技大学武昌分校
中国电信股份有限公司湖北分公司
第四篇：区劳动局成立劳动争议联合调解中心
本
期
提
要
•区劳动局成立劳动争议联合调解中心
•我区举办外来青工演讲比赛
•区人口计生局做好三大工作关爱劳务工
•送法进企业，合力保稳定
•首场情景普法大课堂“三进”活动在 新安湖社区广场举行
宝安区劳务工工作领导小组办公室编
劳务 工 工 作 简 报 2009年第2期
2009年5月11日 区劳动局成立劳动争议联合调解中心
为贯彻区委区政府关于“三保”工作精神，进一步做好劳资关系稳定工作，并整合内部资源，充分发挥调解在处理劳资纠纷和劳动仲裁工作中的作用，4月7日，区劳动局将联调室实体化，成立宝安区劳动局劳动争议联合调解中心，由信访、监察、仲裁、法制办分别抽调人员组成。联调工作的高效率既保障了劳资双方的合法权益，化解了双方的矛盾纠纷，又缓解了劳动争议仲裁、劳动监察的工作压力。
联调中心自4月7日成立1个月内，在局领导关心和大力支持下，全体工作人员认真履行工作职责，坚持多种调解方式共用的灵活调解方式，共接调解案件65宗，其中58宗调处完毕，7宗案件正在调处。在调处完毕的58宗案件中，调解成功52宗，调解成功率90%。未调处成功的6宗案件，因其已启动仲裁程序，申请人仍依法履行法律程序，调解人员正进一步跟踪回访，了解案件进展情况。联调中心所接的65宗调解案件，信访直转件38宗，监察转案件2宗，领导交办案件1宗，石岩街道劳动站提交案件1宗, 共涉及86名工人个人投诉。另外，联调中心还积极参加领导接访日、局接访直通车等局活动，努力化解劳资矛盾，全力减少不和谐因素。
（区劳动局 黄存真 楚相明）
我区举办外来青工演讲比赛
为贯彻落实区委区政府本一、二、三号文件精神，确保“三保”工作顺利实施，宝安区劳动局积极开展“双爱”活动，倡导“企业爱员工，员工爱企业”精神，采取多项措施构建和谐劳动关系，取得一定成效。为巩固“双爱”活动成果，宝安区劳动局4月28日下午在新安影剧院举办宝安区外来青工演讲比赛，由各街道办、区教育局、区卫生局、区总工会、团区委、区妇联共推荐15名选手参加，区广电中心对比赛进行了录播。副区长孙波，市劳动局副巡视员、市农工办主任蔡焕行，市农工办常务副主任钟志红等领导出席活动并为获奖选手颁奖。本次活动旨在通过演讲比赛展现外来青工的精神风貌，发扬我市在金融危机的大环境下开展“企业爱员工，员工爱企业”活动过程中体现的互助互爱精神，宣传员工如何与企业一起共度难关、共克时艰的突出事例。
经过激烈的角逐，来自沙井街道明德外语实验学校的叶丹以95.143分获得一等奖，福永街道的唐平和新安街道的唐幸民获得二等奖，民治街道的康婵媛、区卫生局选送的刘徐、团区委选送的王立佳、龙华街道的田永川、区教育局选送的朱永丽获得三等奖。荣获一等奖和二等奖的3名选手将代表宝安区参加全市总决赛。会后，蔡焕行、钟志红等领导对本次活动给予了充分肯定和高度评价。
（区劳动局 黄存真）
区人口计生局做好三大工作关爱劳务工
一是依托社区生育文化中心提供贴心服务。目前，我区已建成102个社区生育文化中心，其中一部分建在大型企业和工业区。今年，继续加大社区生育文化中心进工业区、进企业力度，到年末，全区90%以上的社区将实现“一社区一生育文化中心”的目标。充分发挥社区生育文化中心公共服务绩效评估体系的“抓手”作用，积极尝试政府购买服务的市场化管理方式，推动社区生育文化中心按需提供服务，使劳务工不出社区或工业区就能享受优质的计划生育和生殖健康服务。二是全力提供免费的计划生育和生殖健康服务。继续深入开展“情暖四方”——关爱劳务工生殖健康服务计划。结合“生育关怀行动”，大张旗鼓宣传国家规定的基本项目免费服务政策，进一步健全规范流动人口市民化服务申请程序，加强孕情检查服务，扩大普查普治免费服务范围，落实“节育奖”制度，让接受我区计生管理的流动人口育龄夫妻得到更多实惠。增加避孕药具免费发放网点，结合预防艾滋病、性病宣传活动，开展避孕药具进工厂、进宾馆、进酒店活动，在更大范围内推广使用安全套。三是全力提高基层便民办证办事水平。实施“阳光计生”，推行计划生育行政审批电子政务监察，加快独生子女办证、申请再生育一胎子女等行政审批事项的审批速度。开展人口计生窗口行风整顿活动，依法制止侵犯人民群众合法权益的行为发生，不断提高人民群众的满意度。
（区人口计生局 管佩祥）
送法进企业，合力保稳定
为引导辖区企业依法用工，4月9日上午，龙华街道劳动管理科负责人王沂、邹才高及宝安区劳动局监察大队驻龙华工作组在龙华富士康集团开展“送法进企业活动”，为富士康集团送去宝安区劳动局新编写的《企业劳动法律实务指南》等系列劳动法律法规书籍，并与企业和员工代表亲切座谈。
富士康集团相关负责人称，宝安劳动系统赠送《企业劳动法律实务指南》等书籍，是政府部门关心企业、关爱员工的真实表现，这些书籍为我们在劳动用工管理上提供了细致明确的指引，也为我们公司战胜金融危机提供了法律保障。富士康集团将全力配合政府部门作出的保稳定、促就业的相关措施，以实际行动继续为龙华的经济发展做出新的贡献。
龙华街道劳动管理科负责人王沂同志指出，富士康集团是龙华街道规模最大的企业，扎根龙华多年，一直以来与龙华街道同发展、共进步，与龙华人民有着深厚的感情，富士康集团的发展也关乎龙华的经济发展。面对当前的国际经济形势，我们企业在努力改善生产经营状况的同时，更应该注重以科学管理来促进企业内部劳动关系的和谐。本次“送法进企业”活动中赠送的书籍具有实务操作性强的特点，希望企业能充分利用，使其成为企业规范劳动用工管理的一个好帮手。
宝安区劳动局工作人员表示，2007年以来，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等系列劳动法律法规的陆续颁布对企业劳动用工管理提出了新的要求和挑战。就各项法律颁布后的实施来看，许多企业或劳务工都对这些劳动法律法规存在误读或一知半解的现象，引发了多宗劳资纠纷，这不但增加企业用工成本，还给社会秩序增加了不稳定因素。为了有效缓解这类情况，区劳动局组织编写了《企业劳动法律实务指南》，通过实务问答的方式，重点介绍企业劳动用工管理过程中需要熟练掌握的最新劳动法律知识，为企业提供最直接有效的指导，希望通过此次送法活动，让企业了解更多法律知识，降低企业的用工成本，在促进企业发展的同时维护劳资关系稳定。
当日，共赠送《劳动合同法》、《企业劳动法律实务指南》等相关书籍近2000份。
（龙华街道劳动管理科）
首场情景普法大课堂“三进”活动在
新安湖社区广场举行
4月17日，宝安区2009年“八个一”系列普法之首场情景普法大课堂“三进”活动在新安街道新安湖社区广场举行，强势拉开了我区2009年“八个一”系列普法教育活动的序幕。区委区政府、区委组织部、区委宣传部、区委政法委、区直属机关党工委、区教育局、司法局、财政局、人事局、劳动局、交通局、文化局、卫生局、环保局、城管局、安监局、职业能力开发局、工商分局、法院、检察院、总工会、团区委、妇联、总商会、宝安日报社、广电中心等普法成员单位负责人，各街道分管政法工作的领导，各街道司法所长、法律援助服务中心主任和负责普法的工作人员，学生代表、社区居民、劳务工代表约500人参加启动仪式，深圳市依法治市（普法）办专职副主任杨时敏，区委副书记、区普法领导小组组长张洪华出席并讲话，启动仪式由区依法治区（普法）办公室主任、区司法局局长林锡宏主持。
杨时敏副主任对宝安区举办情景普法大课堂“三进”（进社区、企业、学校）活动给予高度评价和充分肯定。他说宝安区情景普法大课堂“三进”活动，内容新颖而丰富，针对性强，趣味性浓郁，是一种具有创新意识的好的普法形式，将成为全市普法工作的一道亮丽风景线。他希望宝安区继续发扬创新精神，扎实推进依法治市，谱写“五五”普法更加灿烂的新篇章。
洪华副书记在启动仪式上指出，以“八个一” 系列法制宣传教育活动为载体，是我区普法工作的拳头品牌。今年的“八个一”系列活动内容新颖，针对性强，具有鲜明的时代气息和宝安特色。今天启动的情景普法“三进”活动，就是一次将法制文艺和专家现场点评活动有机结合的有益尝试。这种新颖、生动，形象、直观、活泼的教育形式，避免了空洞的说教式宣传教育模式，在进社区、进企业、进校园的宣传活动中，必将受到热烈的欢迎。
在接下来的活动中，洪华副书记强调四点：一是要求各街道高度重视。把开展好这项活动作为落实区委区政府“保增长、保稳定、保民生”工作的一项重要工作来抓。二是要认真组织。各街道要按照依法治区（普法）办的方案要求组织辖区劳务工、社区居民和青少年学生积极参加情景普法活动，并真正受到教育。三是要求各街道相互配合。各街道在开展这项工作时，一定要相互配合，互相支持，形成合力。四是要求各级新闻媒体加大宣传力度，在全区形成氛围。区广电中心、宝安日报等媒体，要积极配合依法治区（普法）办扩大宣传覆盖面，要开辟专栏和专题节目，在全区营造良好的宣传氛围。
最后，福永杂技团的演员采用小品、相声、快板等形式为社区居民和中小学生及劳务工代表表演了《上访**》、《利民诊所》、《老转开车》、《醒悟》《以案说法》等文艺节目，从不同角度宣传了《安全生产法》、《劳动法》、《信访条例》、《道路交通安全法》、《禁毒法》等法律法规知识，反映了与广大居民、劳务工生产生活息息相关的涉法行为，内容贴切，形式新颖，寓教于乐，让人们在欢声笑语中学到了法律知识，为市民上了一堂生动、鲜活、深刻、明理的法制教育课。启动仪式结束后，情景普法大课堂“三进”活动将在全区10个街道及社区、学校、企业巡回展开。
（区司法局 张建国 周仁耀 单玉杰）
第五篇：员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师》取证培训班
人力资源项目类[2010]10号
招生简章
主办单位：北京百朗教育发展有限公司中企培训网 支持单位：国家发改委培训中心
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心
清华大学继续教育学院
北京大学民营经济研究院
中国人民大学劳动人事学院
一、培训对象
1.各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
2.各级劳动、人事争议仲裁管理部门，各级劳动、人事争议仲裁机构和劳动争议调解组织负责人及有关人员。
二、培训时间、地点
6月8日至6月11日地点：南京市
（8日全天报到，9日、10日全天授课，11日结束）
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
三、主讲专家
苏建伟百朗教育特约培训师，世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
何楚棐百朗教育特约培训师，世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，执业律师，高级劳动人事专家。
满力百朗教育特约培训师，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
四、培训内容
第一部分：2009年典型劳动争议案例分享
─ 1 ─
1.劳动合同中约定变更终止日期的事由是否有效？ 2.合作完成销售业绩如何计算支付销售提成？
3.用人单位可否要求劳动者返还用于业务支出的借款？
4.外来从业人员要求缴纳城镇社会保险，用人单位不同意如何处理？ 5.探亲假和带薪年休假可否相互抵充？
6.劳动者为人事部经理兼工会主席，要求企业给予行政副职待遇任何处理？
第二部分：人力资源风险管理与规避1.招聘与入职风险预防与控制2.在职员工的风险预防与控制
3.违纪、怠工员工管理，离职员工的风险预防与控制4.违约金、赔偿金、补助金的区别与应用5.企业使用劳务派遣的风险预防与控制
第三部分：加班工资管理重点、难点、热点问题透析
1.实行综合计算工时制应否支付加班工资？如何支付加班工资？ 2.实行不定时工作制应否支付加班工资？如何支付加班工资？
3.实行计件工资制的，应否支付员工加班工资？如何支付加班工资？ 4.法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资?
5.平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资？
6.加班工资的追诉时限是多长时间？是六十天、一年、二年或者更长时间？
7.考勤记录没有员工签名确认，可否作为计算员工工作时间的依据？ 8.如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费？
9.如何记录管理人员、业务人员、司机等特殊人员的考勤以有效控制加班成本？
第四部分：劳动人事争议调解实务1．“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针；2．《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》等法律法规的衔接及需要注意的事项；
3．逐步建立和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、行业调解、人民调解、行政调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络。第五部分：2010年企业员工关系管理热点问题
1.新《女职工保护条例》下的女职工管理
2.新法下的培训策划、管理暨培训协议、培训制度制订 3.招聘中的结构化面试技巧与招聘录用中的法律风险控制
4.最新《仲裁规则》下的劳动争议处理技巧 5.HR 部门与工会的民主管理
6.销售人员劳动关系管理法律操作
7.新《工伤保险条例》下的工伤、人身意外伤害和病假员工处理 8.工作时间、假期管理与加班管理制度的建立与风险控制管理 9.集团公司、异地公司人力资源管控与法律风险控制
10.《工资支付条例》及《社会保险法》下的绩效考核与薪酬体系设计
五、费用标准
本次培训费用标准：1300元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐等），报到后统一开具发票；食宿统一安排，费用自理。组团10人以上参加，免1人培训费及食宿费。
六、认证说明
1.费用：400元／人（参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳）。
2.凡希望参加认证的学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定，由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动争议调解师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。
（培训报到时请提交培训认证相关材料: 1.身份证复印件；2.最高学历证书复印件；3.一寸近期免冠彩色照片4张）
七、报名方法与联系电话
报名方法：请将报名回执传真至（010）52721568或寄至北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层培训中心会务组收，邮编:100086
电话咨询：010-52721577手机：*** 报名传真：010-52721568报到联系人：吕玲艳
附件：报名回执表
北京百朗教育发展有限公司 二О一О年五月十日
员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师》取证
培训班报名回执表
请将报名回执表填写清楚后传真至（010）52721568联系人：（010）52721577 吕老师
（此表复印有效）
附：增值服务
一、本次培训班报名前六十家企业单位，将免费获赠——请在“□”内划“√”
□国家行政学院音像出版社畅销教材“范战江说：劳动合同管理与风险提示”VCD教材一套，共12集，结合当前人力资源工作重点，深入分析当前员工关系管理中的难点问题，定价880元。□最新出版的《人力资源整体解决方案》畅销书一套。□结合授课提纲，本次培训我有问题需要老师解答。
（请企业学员携带2010年培训计划及绩效考核方案等，讲师将为您一一点评；或将问题用A4纸打印好，报到当天交给会务组工作人员）
□我单位非常重视员工的培训工作，请将你公司全年培训计划传真给我，以便我们做培训计划，尽快安排人员外出参加培训。
二、加入百朗“赢在人才增值”2010年企业管理培训会员制
您本次参加学习培训学费共元，按照我公司2010年会员制培训方案，只需达到 7800 元（您还需补交元），即可成为我公司培训会员，培训会员的好处：1.全年各类精品培训班300期以上（各会员企业均可自主选择），每期培训班实行不限人次免收培训费，教材讲义费用200元/套，每期开班会务组现场发放。内训课程、企业咨询等相关服务费用8折优惠；2．非会员企业：每期培训费1600-2800元/人不等。三：6月11日至6月14日 在长沙举办：
“制造企业生产主管车间管理与现场改善高级培训班”，请来电索取资料。
百朗教育
6-8月管理培训重点项目邀请函
为贯彻上海世博会“理解、沟通、欢聚、合作”的理念和胡总书记考察时关于“举办世博会，不仅是上海的大事，也是全国的大事”的精神，百朗教育以为企业培养人才为己任，专注于管理效率提升，助力企业发展。6月在上海、青岛安排以下类别培训，诚邀您的参与，本次研修班集参观、学习、研讨、感悟为一体，以高规格的讲座、高水准的服务、高效率的安排，让每位学员都能学有所获、观有所悟、游有所趣，尽情享受研修平台带给你的愉悦和舒畅。
注：欢迎各企事业单位来电索取详细文件，提前组织报名，报名十人以上免一人学费 课程咨询：010-52721577手机：***吕玲艳传真：010-52721568
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