第一篇：员工拒签合同的解决方案
员工拒签合同的解决方案
一、相关法条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、解决方案
（一）向该员工发送《签订劳动合同通知书》，要求其签订劳动合同，并告知其不签订劳动合同的法律后果，要求其在一定的期限内给予答复，保留相关的送达凭证（送达方式：EMS、电话、短信）。如果该员工拒绝签收，要求其说明拒绝签收的理由。经过送达之后，员工没有任何的意思表达的，视员工同意《签订劳动合同通知书》中的内容，并应当作出是否签订劳动合同的意思表示。
（二）若员工仍然拒绝签订劳动合同的，向该员工发送《终止劳动关系通知书》，彻底终止与该劳动者的劳动关系。
三、关于双倍工资赔付的问题
适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。
第二篇：员工拒签合同承诺书(空)
兹有我公司员工，身份证号码，于201 年 月 日入职，在生产部担任操作工一职。
公司要求员工与公司签订劳动合同，但员工拒不签署。为避免日后产生劳动纠纷，特此书面通知。
如员工本人确不愿意签署，请在下面填写：（本人XXX，因个人原因不愿签劳动合同，特此申明）。
本人签名：
第三篇：员工不签合同声明
郑 重 声 明
温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
经本人要求，于
年
月
日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
声明人签字（盖章）：
时间： 郑 重 声 明
温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
经本人要求，于
年
月
日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
声明人签字（盖章）：
时间：
郑 重 声 明
温州市舒迪达服饰帽业有限公司：
经本人要求，于
年
月
日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。
声明人签字（盖章）：
时间：
第四篇：人事专员拒签合同 请求双薪未获支持
人事专员拒签合同，请求双薪未获支持
（作者：马振勇广东品然律师事务所律师）
【案情介绍】
申请人：张某某
被申请人：深圳市某某新能源有限公司（以下简称新能源公司）
张某某自2008年5月20日起在新能源公司工作，任职人事专员，负责新能源公司劳动合同的签订、考勤管理、制度执行等工作。2010年3月22日，张某某委托律师向新能源公司发去律师函，以新能源公司拖欠加班费为由提出解除双方的劳动关系，并于当日离开公司。新能源公司签收了律师函。
2010年3月26日，张某某向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新能源公司支付以下款项：
1、2008年6月20日-2009年6月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23745.8元及25%的经济补偿金5946.45元；
2、2008年5月20日-2010年3月21日期间的加班工资23274.24元及25%的经济补偿金5818.56元；
3、被迫解除劳动合同经济补偿金4317.42元。
新能源公司答辩称，申请人毕业时间为2008年6月30日，在此之前尚不具备劳动者的主体资格，其与公司的劳动关系应自2008年7月1日开始成立；张某某在公司任职人事专员，工作职责之一就是代表公司与员工签订劳动合同，显然其主张的公司未依法与之签订书面劳动合同的情况不存在，是由于张某某自身原因未与公司签订劳动合同，公司依法无需支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额；张某某在职期间没有加班，公司无需支付其加班工资，其解除劳动关系的理由不成立，公司当然也无需支付解除劳动关系经济补偿金。
【案情分析】
深圳市南山区劳动争议仲裁委员会经审理后认为：
1、新能源公司未按照法律规定提供完整的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，依法采信张某某主张的加班时间，新能源公司应支付张某某2008年7月1日-2010年3月20日期间的加班工资16202.73元及25%的经济补偿金4050.68元。
2、张某某以新能源公司未支付加班费为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》的相关规定，新能源公司依法应支付张某某解除劳动关系经济补偿金4317.42元。
3、从新能源公司提供的《入职登记表》、《职位说明书》来看，张某某的主要工作职责之一就是负责公司员工劳动合同的签订工作，张某某作为人事专员，对其未与公司签订劳动合同负有责任，根据相关法律规定，驳回张某某关于要求新能源公司支付双倍工资差额的仲裁请求。
【律师点评】
本案的争议焦点之一是，导致张某某和新能源公司之间未签订书面劳动合同的过错在哪一方当事人，新能源公司是否应该支付张某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调 1
解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十一条第二款规定：“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。”
本案中，新能源公司在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提交了《入职登记表》、《职位说明书》、《企业制度呈批表》等证据，上述证据均有张某某的亲笔签名。其中《职位说明书》明确载明，人事专员的工作内容之一是负责公司员工劳动合同的签订、管理与发放等工作。但张某某严重失职，迟迟不开展该项工作。期间，新能源公司多次要求张某某尽快完成员工劳动合同的签订工作，但张某某以各种理由予以拖延。也就是说，导致双方未能签订书面劳动合同的原因完全在张某某一方，新能源公司作为用人单位不存在过错，因此，新能源公司依法无需向张某某支付未签订劳动合同双倍工资的差额。
【法律小知识】
劳动纠纷案件举证责任如何分担？
在劳动关系中，劳动者和用人单位处于不平等的地位，很多证据是由用人单位保管的，如考勤记录、工资表、入职登记表等，为了体现公平原则，合理分配举证责任，立法机关要求在某些特定的情况由用人单位来举证，如果用人单位不能提供相应的证据，则要承担不利的后果，也就是所谓的“举证责任倒置”。
本案当中，张某某的仲裁请求之一是要求新能源公司支付加班工资，由于新能源公司未能提供考勤记录证明张某某不存在加班，劳动争议仲裁委员会依法采信了张某某主张的加班时间，裁决新能源公司支付张某某加班费。同样道理，由于新能源公司提供了张某某的《入职登记表》、《职位说明书》等证据证明未签订书面劳动合同的原因在张某某一方，所以劳动争议仲裁委员会裁决新能源公司无需支付张某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
第五篇：如何签合同
如何签一个放心的装修合同
在给自己的新居装修时，许多消费者不知道应该怎么签订家装合同。有的消费者合同签得匆匆忙忙；有的消费者由于自己的亲属朋友装修出现了一些纠纷，签合同时心存疑虑，迟迟不敢下笔。
在签订家装合同时首先要把握的一条原则就是：签合同时心中不能再有疑问。消费者在装修之前来到家装公司的时候，要了解的东西很多：有关于工程质量方面的（相关负面的报道很多）、有关于装饰材料的（环保的问题已经越来越引起消费者的关注）、关于设计的、关于售后服务的、关于投诉方面的、关于装修合同的等等。对于这些问题如果心里没底，就尽量不要急于签合同。另外，如果这家装饰公司谈判过程中频繁地变换谈判人员，就应该了解清楚原因是什么，如果是因为人员流动，签合同就应该更加谨慎。家装合同的纠纷经常出现在以下几个方面：
■关于合同文件
一个比较完整的家装合同除了工程预算、设计图纸以外，还应该包括关键施工项目的施工工艺、施工计划以及甲乙双方的材料采购单。
施工工艺是一个约束施工方严格执行约定工艺做法、防止偷工减料的法宝。而在合同当中要有一个施工计划，主要是因为目前家庭装修拖延工期的现象比比皆是，而消费者又很难在施工方开始拖延工期的时候就发现问题，因此，一份比较严谨的施工计划就是消费者保护自己的必要武器。现在很多的家装合同对于合同甲乙双方的材料采购单都不太重视，尽管合同里作了一些规定，但是大多比较粗浅，主要反映在对于材料的品牌、采购的时间期限以及验收的办法、验收人员没有做出明确规定。因此，上述在家庭装修合同当中一般容易忽视的一些文件尽量不要遗漏。
■关于设计图纸
很多家庭装修的纠纷都反映在对工程项目的理解上。比如对一些项目造型的理解，由于没有较为详细的图纸，可能设计师和消费者在理解上会有一些差距，有的项目由于图纸不明确，在具体尺寸上也会存在差距。因此，笔者建议您，在签合同的时候，尽量把图纸准备齐全，避免开工以后再进行这些方面的工作，出现不必要的麻烦。
■关于工程预算
家庭装修的工程预算，目前正规装饰公司交给消费者的一般是比较完整的。一份根据目前使用的《北京市家庭居室装饰装修工程施工合同》相关表格做出来的工程预算，包括工程项目、数量、单价、参考材料等等在内的关键项目基本上不会有什么缺陷。
但是，有的消费者反映，做工程结算的时候，结算金额与自己的预期时常有差距。其实除了在施工过程当中的工程变更所发生的费用变化以外，主要的原因在水电改造上。原来，在装饰公司和消费者签订家装合同的时候，由于现场一些情况在这个时候不是很清楚，所以报价里一般标注的是水电改造的项目单价，工程总费用里不包含水电改造的费用。而工程结算的时候，做的是所有工程项目的结算，出现差距就是必然的了。因此，笔者在这里建议您，尽量要求装饰公司在工程报价里给您一个水电改造的参考报价。■避免做不到的条款
许多家庭装修的投诉都是由不切实际的合同条款带来的。有的合同条款规定了在相关的工程报价之下根本达不到的施工质量，有的合同条款规定了在任何条件下都不可能做到的室内空气环境条款。比如曾有一位业主在合同的附加条款中要求“装修完工以后，请专业监测机构对室内环境进行监测，要求室内绝对环保”。但什么是“绝对环保”？首先在概念上搞不清楚，更何况凡是装修过的住宅都会不同程度存在一定的环境污染问题，任何人或任何公司都做不到“绝对环保”。因此，市场在进行合同认证时对这一要求一般不予支持。所以笔者建议您，签合同的时候不要考虑那些在目前市场现实之下达不到的要求。因为即使这样做了，装饰公司为了签合同也同意了，今后还是少不了麻烦。
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