替岗、轮休、加班规定

第一篇：替岗、轮休、加班规定

小牛津幼儿园加班制度

2013年8月执行

为了稳定教学秩序，调动广大教职工的工作积极性，加强制度建设，使教职工有章可循，特制定如下加班制度：

一、总则

1、能在上班时间完成的工作，不拖到业余时间做。

2、为完成上级或幼儿园突击、重大任务，必须占用业余时间完成的，由执行园长上报总园长，经同意后安排加班，加班超过3个小时的按劳动法规定支付加班工资或安排在寒暑假调休。

3、为提高员工个人技能的各项学习、培训不记为加班。

二、细则

（一）节日加班

节日（即法定节日）由园领导安排加班（包括值班），按劳动法计算加班工资。

注：劳动法第四十四条：节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）休息日加班

1、参加由幼儿园安排的双休日除学习培训，且在幼儿园以外的比赛、表演、等公务活动，安排在最近的一个寒暑假倒休，倒休时间为加班时间的2倍。

2、年级组因工作需要加班，年级组长应先向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班。

（三）工作日内业余时间加班

1、教师休息时间代班作加班处理，发给调休单，3小时左右的的支付代班费，每小时（）元2小时以上的安排倒休。

2、班内一名教师不在岗且当时师幼比例为宝宝班1:

10、小班1:12.5、中班1:

15、大班1:17.5人以上（按照“河北省城市幼儿园分类评定标准”），支付代班费（）元。

（四）其他

1、年级组长、各中层干部在制订各项文案及分管工作时，享受岗位津贴，不记为加班。

2、因家长工作需要，开展双休日亲子活动，需向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班，寒暑假倒休。

3、全园教职工轮流外出学习、培训半天以上，由幼儿园安排其他人员协助班里教师开饭，留守教师不记为加班。

第二篇：轮休规定20120704[最终版]

关于后勤管理人员休息日轮休的规定

各部门: 为规范后勤管理人员的休息日轮休程序,体现公司人性化管理,经总经理办公会议研究决定,特作如下规定: 1.后勤管理人员每周可享受一天的休息日,每月可享受四天的休息日。

2.后勤管理人员在享受休息日时,必须遵从部门的统一安排, 实行轮流休息制,具体轮休日以部门编排的<<休息日安排表>>为准.<<休息日安排表>>以报送公司办公室备案之日起生效.自行安排休息日的,扣发2日工资.3.休息日一律安排在每周的周六和周日两天内.如遇特殊情况,需一次使用当月休息日2天(含)以上的，原则上应含括周六或周日.一次使用当月休息日2天(含)以上的,事先应出具书面申请报经上级主管批准,并将获准的申请交公司办公室备案后,方可休息.否则每超过一日,扣发2日工资.4.每月4天的休息日,不得跨月使用.当月4天休息日提前使用完毕的,每逢周六、周日必须正常考勤上班.一次使用当月休息日2天(含)以上的,不享受当月3天带薪事假的待遇.5.各部门负责人应于每月25日前，将本部门下月<<休息日安排表>>交公司办公室备案.部门负责人没有事先提交<<休息日安排表>>于办公室而擅自安排部门人员休息的，对部门负责人给予每人.次80元的罚款。

6.安排轮休的人员在休息日，要保持手机24小时畅通，公司有事需要处理时，要放弃当日休息回到公司处理事务.如接到通知，拒绝回公司办事的，给予100元的罚款,若造成公司损失的,还应承担赔偿责任（特殊情况经电话联系，领导同意的除外）.如发现休息时将通讯工具关闭，造成无法联系而影响公司工作的，给予100元的罚款。

上述规定自2012年8月开始试行,试行期3个月。二0一二年八月十日

第三篇：待岗轮休管理规定

待岗轮休管理规定

为应对国际金融危机，妥善安置富余员工，根据酒店实际情况，制订员工待岗轮休管理规定如下：

一、各部门可根据实际工作需要，以部门安排为主，个人申请为辅，陆续安排富余员工待岗轮休。

二、所有待岗轮休员工一律与酒店签订“待岗轮休协议书”，员工在待岗轮休期间与酒店仍保持劳动关系。

三、员工待岗轮休期间的实得工资，按北京市最低工资标准执行，即每月800元，待岗轮休员工的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金统一由酒店负责缴纳。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计算相关待遇。

四、员工在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。

五、员工在待岗轮休期间不得与其他单位或个人建立劳动关系，否则，酒店将解除与员工的劳动合同并追究当事人的责任。

六、员工在待岗轮休期间应严格遵守酒店的各项规章制度和国家的法律法规，凡被依法追究刑事责任的，酒店将解除与员工的劳动合同。

七、待岗轮休期间，酒店将根据工作需要随时要求员工回酒店上班，其待遇按待岗轮休前的标准执行，拒不服从安排回酒店上班的按旷工处理。

八、待岗轮休员工申请辞职，需提前以书面形式通知酒店，否则按旷工处理。

九、员工待岗轮休期满后应按时回酒店上班，无故不报到上班者按旷工处理。

十、本规定自2009年1月起执行，未尽事宜由人力资源部负责解释。

附：员工待岗轮休协议书

员工待岗轮休协议书

甲方：

乙方：

根据酒店《员工待岗轮休管理规定》，经甲乙双方协商一致，共同订立本协议。

第一条：双方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期间待岗轮休。

第二条：乙方在待岗轮休期间与甲方仍然保持劳动关系。

第三条：乙方在待岗轮休期间的实得工资按北京市最低工资标准执行，即每月800元。乙方的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金双方应缴纳的部分由甲方支付。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计算相关待遇。

第四条：乙方在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。

第五条：乙方待岗轮休期满后应按时回甲方单位上班。无故不按时报到上班者，按旷工处理。

第六条：乙方在待岗轮休期间，甲方将根据工作需要随时要求乙方回单位上班，各项福利待遇按待岗轮休前标准执行，拒不到岗工作者按旷工处理。

第七条：乙方在待岗轮休期间若申请辞职，须提前以书面形式通知甲方。第八条：乙方在待岗轮休期间因触犯国家法律法规被追究刑事责任时，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

第九条：乙方在待岗轮休期间不得与其他单位或个人建立劳动关系。否则，甲方将解除与乙方的劳动合同并追究乙方及其他当事人的责任。

第十条：本协议未尽事宜及对本协议条款的变更或补充，须经甲乙双方协商并订立书面协议方生效。

第十一条：本协议一式两份．甲乙双方各执一份。具有同等效力。

甲方：(签章)乙方：(签字)

年 月 日 年 月 日

第四篇：替岗协议书

职工待岗协议书

甲方：

乙方 性别 居民身份证号

户口所在地：北京市 区（县）街道（乡镇）家庭住址 邮政编码

联系电话_____________________________________ 根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议期限为 年。

从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、甲方的权利和义务

（1）按北京市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费；

（2）为乙方代缴社会保险；

（3）负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作；

（4）依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同；

（5）负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。

三、乙方的权利和义务

（1）享受北京市最低生活费待遇，并在每月___日前领取；

（2）享受甲方为其代缴的社会保险；

（3）享受国家规定的独生子女待遇；

（4）患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇；

（5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度；

（6）服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作；

（7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；

（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续；

（9）待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。

四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：

（1）待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的；

（3）自谋职业的；

（4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的；（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的；

（7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。

五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律

效力。

六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）年 月 日篇二：待岗协议书

待 岗 协 议 书

甲方：淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司 乙方： 根据国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有关规定和国家、上级有关法律、法规规定，经甲乙双方协商，签订本协议。

一、乙方进入工程建设公司劳务市场，由甲方负责管理，协议期限自 年 月

日至年 月 日，为期 年。

二、协议期间甲乙双方的责任、权利和义务

1、甲方按规定发放待岗基本生活费；

2、甲方为乙方妥善保管档案，办理工作调动、协保等相关手续；

3、甲方为乙方代缴养老、医疗、失业保险金等费用；

4、甲方负责为达到国家规定内部退养、退休年龄的待岗人员办理内退或退休报批手续；

5、甲方提供就业指导，组织职业技能培训，鼓励自谋职业，积极发展劳务输出。在企业生产发展招用职工时，优先安置上岗；

6、乙方要求自谋职业解除劳动合同关系时，按有关规定领取经济补偿；

三、协议期间甲方对乙方的管理

1、乙方服从甲方管理，遵守公司规章制度，积极参加就业培训，凡应当参加培训无正当理由不参加的，停发待岗生活费，按旷工论处。

2、乙方积极参加甲方提供的就业机会，无正当理由不服从就业安排的，甲方有权解除本协议，转为社会失业。

3、乙方应积极与甲方沟通，乙方每季度到甲方报到登记一次，无故不来登记的停发待岗生活费，按旷工论处。

4、协议期间乙方如从事收入性工作，应事先向甲方申报。如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；经教育不改者，公司将予以辞退。

四、当乙方调离、退休、内退、协保、自谋职业、合同期满、违反其他法律法规的，此协议终止。

六、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理。本协议自甲乙双方签字之日起生效，协议期满，即行终止。

甲方（签章）乙方（签章）

年 月 日 年 月 日篇三：待岗协议(实发)待岗协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成了乙方待岗的共识，并达成了如下协议条款：

一、待岗期限：自 年 月 日起，结束时间以甲方通知为准。待岗期间，劳动合同或聘用协议到期的，双方均可提出终止。

二、甲方通知乙方的有效通知方式：电话通知、手机短信通知、电子邮件通知、邮寄通知，甲方通过其中任何一种方式通知乙方即视为合法有效通知。

三、本协议作为变更劳动合同或聘用协议的附件，具有同等法律效力。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方为乙方按月发放待岗生活费，并继续为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方的待岗生活费标准为 元/月（实发标准）；乙方待岗期间不再享受其他福利待遇。

2、待岗期间及待岗期满后，甲方有权根据工作需要要求乙方返回公司参加工作，乙方未按规定返回或不服从甲方工作安排的且未书面提出辞职申请的，乙方同意甲方按自动离职予以解除劳动合同或聘用协议。

五、乙方的权利和义务：

1、待岗期间，乙方须严格遵守国家法律法规及公司的相关规定，服从甲方的管理和安排。乙方变更联系方式须即时通知甲方，未按要求通知的，甲方按原联系方式通知即视为有效通知，由此产生的一切不良后果及责任由乙方承担。

2、乙方在待岗期间辞职的，可向甲方提出书面申请，甲方须按规定协助办理相关手续，否则，由此给乙方造成损失的由甲方承担。

3、乙方承诺做好工作交接，由此给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任和损失；乙方待岗期间应积极配合甲方工作，并保守所知悉的甲方商业秘密和其他相关信息，否则，相应责任及损失由乙方承担。

六、其他约定：。

七、本协议与公司相关规定发生冲突的，以本协议为准。

八、未尽事宜，双方协商解决；无法达成一致意见的，按国家相关规定执行，任何一方有异议，均可申请劳动仲裁或提起诉讼。

九、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日篇四：岗位协议书范本 no: xxxx有限公司

甲方：

乙方： 性别： 身份证号：

为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。

一、甲方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

(五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；(六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按

国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。

二、乙方的权利和义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；(三)认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。

三、违约责任及其它约定事项

在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发

相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘

１

密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。

(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。

(六)员工违反国家法律法规的后果自负。

（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。

（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方： 法定代表人;委托代表人: 日 期： 乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：

２

附件一

岗位职责

３

签订日期： 签订日期：

５篇五：岗位责任协议书

岗位责任协议书

甲方: 乙方：

根据甲乙双方实际情况上，甲方聘任乙方为公司副总理经理，主要分管负责公司生产，采购，仓储，品管，人力资源，行政管理工作。经甲乙双方共同协商，协议规定如下： 1.协议期：

本协议自2013年4月 日至2015年 月 日止。2.工作岗位：

甲方聘用乙方担任公司分管生产系统，人事，行政工作副总经理。3.乙方必须确保一年内不因个人原因提前离职。保证全年出勤在岗，出勤时间按公司考勤管理规定执行。4.甲方核定乙方的年薪工资120000元/年，月度发放工资8000元/月，所余2000元/月共计24000元为年终绩效考核工资。5.乙方按照公司相关规定同等享受其他社保与福利。（就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴）6.乙方应认真履行自己的岗位工作职责，服从甲方领导，积极协助相关部门的工作，保证完成各项分管工作目标，并严格执行公司的各项规章制度。7.甲方根据乙方的管理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果，对其进行年终绩效考核，明确指标如下：

（1）因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上，要承担经

济损失的30%，从年终绩效工资中扣除。

（2）安全生产方面：一次轻伤扣绩效5%（产生医疗费用3000元-8000 元），一次重伤扣30%（产生医疗费用10000元以上），发生重大安全事故扣100%。（3）质量事故：oem批量运货一次达5台以上扣年终绩效5%。品牌销售因

质量问题解除合同有一案例扣5%，内达3个案例扣25%。

（4）产量：依当月接收订单量，月度生产任务完成达不到85%（因不可抗拒

因素除外）。两个月不达标扣10%。3个月不达标扣20%，5个月不达标扣50%，超过5个月不达标扣80%。

（5）人力资源：关键岗位、特殊人才流失或2个月内不能到岗的，有一例扣 2%，依次增加。

（6）完成以上四项指标，另奖励年终绩效工资的30%。如完成五项指标，另

奖励年终绩效工资的40% 8.本协议期满，双方另行签订岗位责任协议书。9.如乙方违约或乙方方责任被辞退的，除第四项基本月工资，根据实际工作时

间发放，年终绩效依实际协商处理。10.其他事宜：

本协议一式二份，甲乙各执一份，本合同双方签字即生效。

第五篇：有关加班时间规定

有关加班时间规定

各部门：

为公司持续稳定发展，公司一直主张简支节流，但2016年各部门的加班时间一直未能严加控制，尽管公司出了一些有关调休的政策，但加班时间一直居高不下。对此公司将进一步加强对加班时间的控制。具体如下：

1、对于2017年2月28日前各部门未调休完的加班结余时间，公司给予结算加班费。

2、考虑各部门的绩效，各部门有责任合理分配工作任务、安排上班时间，各部门务必做到以下几点：

A）各部门如有加班的必须在加班完成一天内手写统一格式的加班单，注明加班时间和加班内容，加班单由各上级负责人审批，人事行政部以加班单为依据登记备案。

B）具体加班时间以打卡时间为准，以30分钟为时间单位计算，未满30分钟不予计算，超过30分钟不满1小时按30分钟计算。

C）各部门有责任安排有加班时间的人员调休、务必在当年内（农历年底）全部调休完成，对于未调休完的加班时间，不再累积到下一年，各部门应根据工作任务安排其提前放假以清除加班时间。

D）各部门在计算考勤时采用自动调休方式，如有当月累积加班时间大于缺勤时间的，自动调休至满勤，反之，以先加班后调休为原则，调休完加班发生后缺勤的剩余加班时间，再往加班前调休，优先调休周一至周五。

3、综上，公司每年春季开工时当视为上一的加班时间全部调休完成，新一的加班时间从零开始计算。