劳动合同内容

第一篇：劳动合同内容

一、劳动合同必备条款

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同其他条款

1、试用期条款：1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、服务期条款：1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、保密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4、竞业禁止条款：1)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5、违约金条款：除违反服务期支付的违约金和违反保密和竞业禁止支付的违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动条款的解释：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。(y)

第二篇：劳动合同包括哪些内容

劳动合同包括哪些内容

1、劳动合同情况：

包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。

2、劳动者的劳动报酬情况：

包括劳动报酬的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的报酬给付情况，等等。

3、劳动保护情况：

包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。

4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况：

包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。

5、劳动者的劳权意识情况：

包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。

6、劳动争议的情况：

是否发生过劳动争议？如果发生过，争议的内容是什么？产生的原因是什么？争议是如何解决的？等

根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容：

（1）合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）劳动纪律；

（6）劳动合同终止条件；

（7）违反劳动合同的责任；

除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即包括法定必备条款和协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定；协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。两种条款具有同等法律效力。

第三篇：劳动合同必填内容范本edit

编号

劳 动 合 同 书（示范文本）甲方（用人单位）名称：

住所：

性质： 法定代表人（主要负责人）：

*** 乙方（劳动者）姓名： * 性别： 出生年月： 家庭住

址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印

第一条

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自

年

月 日起至 年 月 日止。其中试用 期自 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 生产 岗位（工种）工

作。乙方的工作地点为。

第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。

（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为

不超过八小时

（不 超过八小时），每周 不超过四十小时（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。第十四条

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1 种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资标准为 岗位工资+年功工资

元/月，由以下几部分

组成： 岗位工资、年功工资、、；其标准分别为 元/月、元 /月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按

新的工资标准确定。第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

甲方：(盖章)乙方：(签名)*****

法定代表人或(主要负责人)：(签名)年 月 日 ** 年 ** 月 ** 日

第四篇：施工项目管理人员劳动合同内容

劳 动 聘 用 合 同

0

劳动聘用合同

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

劳动聘用合同

聘用单位（下称“甲方”）： 常德华网电力建设有限公司 法定代表人： 文辉

受 聘 人（下称“乙方”）： 性别： 居民身份证号码：

户口所在地： 省（市）区（县）乡镇 村

毕业院校： 专业： 学 制： 职称： 紧急情况家庭联络电话

1、联系人：

2、联系人：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 2014 年 11 月 25 日起至 2016 年 11 月 25 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。

（二）合同延续在本合同期到前一个月内签订次年劳动合同，本合同到期双方未签订延续合同本合同有效期延迟3个月并支付3个月与上年同等的工资。

第二条、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 公司或项目部担任主要职务 兼职 等职务。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和工程管理质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作（生产）任务，并达到规定的工作时间和质量标准。

（三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。

第三条、工作时间和休息休假

1、乙方工作每周休息一天，根据工程实际情况固定休息或轮流休息；

2、乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等传统节日和国家法定节假日的休息。

3、除有每周休息和国家法定节假日外、如有特殊原因可请事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。

4、乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为《休假管理制度》。

第四条、劳动报酬、支付时间、终止合同等工资支付方法

元)，乙方个人所得税由甲方负责并缴纳。

2、工资支付时间：次月五日前按年薪比例或（月薪）支付上月工资。

3、若乙方无任何违约违规行为，甲方要求劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

4、相关补贴及奖金按年终绩效情况确定。

5、本月工资推迟2个月后待发工资按每月5％违约金支付受聘人。

1、乙方聘用期的目标年收入为：税后工资人民币 元整，(小写：

第五条、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇（五险一金）。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省最新有关规定执行。

3、差旅费 元、住宿及生活费 元、电话费每月 元、自代车相关费用 元。

第六条、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：

1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。

2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。

3、按时完成规定的工作任务。

4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。

6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。

第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订

一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；(一)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(二)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；(三)因责任事故或管理责任事故对甲方造成重大损失的。

(四)主要项目负责任人造成严重拖延工期，影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。

(五)其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。(六)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；(七)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(八)工作严重失职或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；(九)被依法追究刑事责任的。

(十)公司考核连续两年为不合格人员的。

二、（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前 十 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合

同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前一个月 以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十 日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方克扣或者无故拖欠工资达两个月的；

3、甲方低于当时确定的最低工资标准支付工资的。

（七）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

（八）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前 十 日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。

（九）有下列情形之一的，应续订合同并及时办理续订手续：

1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前一个月 内重新签订劳动合同；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商一致续订劳动合同的。

（十）变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

第八条、经济补偿和违约责任

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）当事人一方无故违反合同约定时，应承担违约责任，向对方支付违约金 3000 元，甲方违约并支付当年合同期限内工资。

（三）其他违约责任：

1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应按损失金额相应赔偿损失费；

2、项目负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，项目负责人或部门主管应承担相应的管理责任。

3、。

第九条、当事人约定的其他内容。

第十条、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调

解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，10日内向公司所在地或受聘人户籍所在地(区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向公司所在地或受聘人户籍所在地人民法院起诉。

第十一条、其他

（一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜或与国家、贵州省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第五篇：劳动合同应包括内容（最终版）

劳动合同应包括以下内容：

１、劳动报酬；

２、工作时间；

３、休息休假；

４、保险福利；

５、劳动安全卫生；

６、与劳动合同有关的一般性规定；

７、技能培训；

８、奖惩、裁员；

９、合同期限；

１０、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；

１１、双方履行合同的权利和义务；

１２、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；

１３、违反合同的责任；

１４、双方认为应予协商约定的其它内容。

（二）几个主要章节应包括的具体内容：

１、劳动报酬

应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：

（１）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；

（２）工资分配形式；

（３）工资支付时间及支付办法；

（４）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；

（５）工资水平增减原则和办法；

（６）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。

２、工作时间，包括下列内容：

（１）企业实行的标准工作班制；

（２）每天最长工作小时数及每周工作天数；

（３）加班限制；

（４）特殊工种的工作时间。

３、休息休假，包括下列内容：

（１）企业的休息日；

（２）职工享受带薪年休假标准及实施办法；

（３）补假制度及其他休息休假规定。

４、保险福利，包括下列内容：

（１）依法参加社会保险种类；

（２）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；（３）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。

５、劳动保护，包括下列内容：

（１）劳动安全卫生责任制；

（２）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；

（３）劳保用品发放的具体标准；

（４）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；

（５）女职工的特殊保护。

６、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：

（１）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；

（２）确定劳动合同期限的条件；

（３）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；

（４）违反劳动合同的责任。

７、奖惩与裁员，包括下列内容：

（１）企业对职工奖励的条件及程序；

（２）企业对职工惩处的条件及程序；

（３）裁员条件、程序及经济补偿。

８、技能培训包括下列内容：

（１）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；（２）职业技能培训和鉴定计划；

（３）改善职业技能培训条件的项目；

（４）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。