2014初级会计职称考试《经济法基础》每日一练：劳动合同

第一篇：2014初级会计职称考试《经济法基础》每日一练：劳动合同

2014初级会计职称考试《经济法基础》每日一练：劳动合同

单选题

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、1000元以上5000元以下

B、1000元以上2000元以下

C、500元以上2000元以下

D、500元以上1000元以下

【正确答案】C

【答案解析】本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二篇：2014初级会计职称《经济法基础》每日一练：劳动合同（模版）

2014初级会计职称《经济法基础》每日一练：劳动合同

判断题

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）对

错

【正确答案】对

【答案解析】本题考核劳动合同。

第三篇：2014初级会计职称考试《经济法基础》每日一练：劳动合同的解除

2014初级会计职称考试《经济法基础》每日一练：劳动合同的解除

多选题

张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。

A、甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

B、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

C、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

D、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

【正确答案】BCD

【答案解析】本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情况下单位解除合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

第四篇：2013年初级会计职称考试经济法基础每日一练(11.5)

辽宁人事考试网

1、下列各项中，按税法规定可以减免城镇土地使用税的有（）。

A.宗教寺庙、公园自用的土地

B.国家机关的办公用地

C.直接用于农业的生产用地

D.广场、绿化地带等公共用地

2、下列各项中，可依法减免契税的有（）。

A.某市人民医院购买的医疗大楼

B.老王承受一片荒山土地使用权，用于开发果园

C.小红家为改善住房条件而新买的商品房

D.某大厦刚收购的营业大楼

3、根据房产税法律制度的规定，下列关于房产税纳税义务发生时间的表述中，正确的有（）。

A.纳税人将原有房产用于生产经营，从生产经营之次月起，缴纳房产税

B.纳税人自行新建房屋用于生产经营，从建成之次月起，缴纳房产税

C.纳税人委托施工企业建设的房屋,从办理验收手续之次月起,缴纳房产税

D.纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起，缴纳房产税

【答案解析】

1、[答案]：ABCD

[解析]：本题考核城镇土地使用税的税收优惠。以上四项均属于减免税的规定。

2、[答案]：AB

[解析]：本题考核契税的税收优惠。人民医院属于非营利部门，其购买的医疗大楼属于用于医疗的房屋，因此可以免征契税；承受荒山、荒滩土地使用权的，用于农、林、牧、渔的，免征契税。

3、[答案]：BCD

[解析]：本题考核房产税的纳税义务发生时间。纳税人将原有房产用于生产经营，从生产经营“之月”起，缴纳房产税。

大连人事考试网

第五篇：2014初级会计职称《经济法基础》每日一练：劳动合同订立的原则

2014初级会计职称《经济法基础》每日一练：劳动合同订立的原则

多选题

◎下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A、公平原则

B、平等自愿原则

C、协商一致原则

D、诚实信用原则

【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则；

(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)协商一致原则；(5)诚实信用原则。