第一篇：劳动合同条款如何设计？
一、合同条款应依法而定
劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1996]481号）、《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付补助问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）及各省市颁发的《劳动合同实施细则的规定》等，这里就不再细述。约定条款包括商业秘密、违约金、出资培训等内容。违约金及培训费的制定也要根据企业的实际情况灵活制定，不可僵化不变。如用违约系数来调整违约金比例，在企业处于上升及平稳期时可提高违约金系数，而在企业停滞期可降低违约系数。并根据不同岗位的重要性拉开层次收取违约金。劳动合同条款应能体现员工能进能出、工资能增能减的原则。
二、劳动合同与经济合同不同
不能将劳动合同与经济合同混为一谈，如甲方要求乙方完全实行自主经营、自负盈亏，甲方不负担任何经济责任和其他责任。甲方为乙方提供1.5亩地。自合同生效之日起，土地不得转卖出租，使用权归乙方后发生转卖出租要经甲方同意，不经甲方同意自行转卖的按自行解除劳动关系处理。这些都是经济承包合同的内容，与劳动合同无关，更不能够互相代替。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴，而经济合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。再者，两者对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;经济合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，经济合同对主体没有特殊要求。
来源：广州劳动网
第二篇：设计劳动合同
北京装饰有限公司劳动合同
1．合同协议部分
甲方（委托代理人）:经营方式：受托经营
乙方:受聘岗位：设计师
甲方因小区业务和经营需要,经公司管理层商议，受委托录用乙方为公司装饰设计人员, 现制定以下条款，作为双方在发生劳务关系期间必须遵守之依据。本条款所列之项若有与国家相关法律法规相悖，以国家法律法规为准。双方本着互惠互利、共同发展的原则，经双方协商,拟定合同，条款如下：
第一条甲方录用乙方从事室内装饰设计工作。（主要工作内容：客户接洽、方案设计、预算、工程
进度的协调管理、客户关系的维护。）
第二条劳动合同期限：从年月日起至年月日时止，若双方需继续劳动关
系，另行协商、续约。甲方对乙方无试用、考核期。
第三条甲方的基本权利义务是:
1、根据公司经营的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理，每个星期对员工
进行一次工作辅导及会议培训。
2、保护乙方的合法权益,按合同规定给付乙方底薪工资、提成金、津贴。甲方应及时发放基本底薪及
提成工资，不得借口拖延（按月发放，当月结清，未结清部分甲方需出具书面证明（欠据、欠条）给乙方）。
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的工作环境及条件。
4、甲方不得安排乙方做工作以外的任何事情，例如非乙方接手的方案，乙方可协助甲方做好各项工
作。
第四条乙方的基本权利义务是:
1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护公司利益，不得损害公司财物。
2、设计师应注意衣冠整洁，对客户及团体讲信誉、守时，维护公司的形象及名誉，处理好同事及客户关系。
3﹑珍惜工作环境，爱护公司设施及工具，自觉遵守公司各项规章制度。
4﹑严格执行国家建筑及装饰工程设计规范，量房时，要做到观察仔细，尺寸准确。
5﹑与客户签约时，要让客户充分理解设计意图，不得误导。
6﹑设计师所作报价需由设计主管或上级部门审批，除特别情况外，核准方可生效。
7﹑设计师根据工程具体情况，在开工前要向工长交底明晰，每份图纸经客户认可签字后方可交付施工负责人。施工进行过程中至少到现场两次，察看施工与设计意图是否相符，做好与客户的沟通
交流工作。如因施工队施工样式与设计意图不符，设计师有权责令施工队长将其拆除，修整。
8、设计师个人保管好自己使用的电脑，不准让人随便上电脑玩与公司业务无关的事（如上网，玩游戏），做好店面维护工作。
第五条甲方向乙方提供的薪金待遇：
1、经双方商定，甲方每月须支付乙方2000元底薪（税后，底薪为固定方式，甲方不得拖欠和克
扣，每个工作月的前半月若乙方无签单量，则每个工作月月中发放1000元，若有一个签单量
则在月中全额发放；若乙方有特殊原因需要向甲方支出提成金，其支出金额不应大于总提成金的50%；提成金在每个工作月月底结算并一次性付清；甲方不负责乙方生活方面其他费用。若甲方办公场所无固定电话，须每月酌情报销乙方通话费用）
2、提成方式：签单额累计8万元以下按工程总造价的3%提成（含中期增减项目、主材报价），签单额累计8万元至15万元按总工程总造价的4%提成（性质同上），累计15万元以上按总
工程总造价（性质同上）的5%提成，累计20万元以上按总工程总造价的6%提成；（乙方所
承接工程的设计方案无论是否出图、报价，甲方均按以上方式给予提成金）。
3、提成金发放：甲方须在每个工作月月满日向乙方支付签单提成金。
第六条工作时间：
乙方每周必须达到50个工时，每周至少安排一个休息日，双休日无特殊原因不得休息，休
息必须提前一天向公司负责人请假，同意方可休息，甲方有特急事务需乙方加班（甲
方需向乙方出具加班条）的，须给予一定奖励。
第七条劳动合同的变更和解除：
1、设计师如两个月不签单，公司将保留辞退权利。特殊情况除外。
2﹑ 设计师如辞职需提前15天书面报告公司，并交接清楚手头及待解决的工作，并彻底检查工地，交接工地事宜，办理有关辞职手续。
3、甲方收到辞呈后，须配合乙方交接工作，一周内付清所欠乙方的工资及提成，不得借口克扣或
拖欠。
第八条、本合同自双方签字之日起生效，乙方即日上岗。本合同一式两份，双方各持一份，具有同
等法律效力。本合同已定事宜在合同履行期内不得更改，未尽事宜，双方协商解决。
甲方名称：乙方签字：
法人代表：身份证号：
委托代理人签字（盖章）：电话：
委托代理人身份证号：日期：
电话：
日期：
2.合同说明
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有:
(1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。
(2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。
(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如,甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全,提供必要的劳动安全条件,不得克扣劳动者的工资等。
(4)劳动合同应当是书面形式的。
第三篇：设计公司劳动合同
劳动合同书
甲方(用人单位)： 地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名:性别：民族：文化程度：籍贯：省 市 县(区)乡(镇)村(街)农业人口();非农业人口()身份证号码： 现在住址：
甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，年。其中试用期从年月日起至年月日止，共1个月。
第二条工作任务甲方安排乙方从事 工作。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。
甲方(用人单位)乙方(职工)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条缔约基础和知情权甲乙双方经协商，在自愿、平等、诚实信用之基础上达成协议，签订本劳动合同。
双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。
根据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，知识技能和工作经历等情况。
乙方承诺：上述情况已向甲方如实说明，乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应承担相应的责任，甲方并可解除本合同。
根据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
甲方承诺：上述情况已向乙方如实说明：乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应承担相应的责任，乙方并可解除本合同。
第二条劳动合同期限本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为_年，即从年月日起至年月日止。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须给予乙方任何经济补偿。
乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。
若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事岗位(工种)工作。
第四条劳动报酬乙方正式被录用后每月工资不低于2190元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等)，乙方的个人所得税、社会保险金、公积金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。
甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账项目根据具体情况酌情考虑)。
乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。
鉴于公司计奖办法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。
第五条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特殊，任务量大时也会加班)。
乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。
乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。
第六条医疗待遇乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家和襄阳市的有关规定，为乙方提供法律规定的工作条件、劳动安全卫生设施和职业危害防护。
第八条劳动纪律与甲方的规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。
乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。
乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，直至解除本劳动合同。
第九条保密和竞业限制乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。
乙方的保密范围包括：
(1)乙方的年薪、工资、奖金等的数额;
(2)甲方客户名单、业务来源等业务信息;
(3)甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。
(4)甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。
乙方违反保密约定，泄露甲方秘密时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。
甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。
第九条劳动合同的变更在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同条款。
订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。
本合同发生变更时，双方可以在本合同中直接记载变更内容，也可以重新签订新的劳动合同书。
一方提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应继续履行本合同。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
如双方不能就此达成一致，双方或任何一方均可解除本合同。
第十条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满;
(2)乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
(6)双方实际已不履行劳动合同满三个月的;
(7)乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的;
(8)有法律、法规规定的其他情形的。
上述情形中，劳动者已满足享受基本养老保险待遇条件的，虽未申请，仍以满足享受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止，但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍然存续的除外。
本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务，乙方负有根据甲方要求，妥善办理移交手续的义务，若因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的，则乙方应自担其责。
本合同终止后，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理善后事宜，务求使双方利益均得到合理保障。
甲方认为必要时，可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。
第十一条劳动合同的协商解除经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
双方协商解除劳动合同为达成一致时，不影响本合同的效力。
劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议定双方权利义务。
第十二条乙方可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身原因导致甲方无法为乙方交纳社会保险费的情形);
(4)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。
除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但双方有服务期约定的除外。
第十三条甲方可以解除劳动合同的情形
1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方的规章制度、员工手册的;
(3)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)乙方同时在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正;(6)法律规定的其他情形。
2、出现下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资：
(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒绝接受培训或调整岗位的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求继续履行劳动合同的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出，乙方未在五日内书面形式提出的，视作乙方不要求继续履行劳动合同，劳动合同即行终止。
第十四条甲方不得解除劳动合同的情形若乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条第二款、第3款解除合同情形：
(1)乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同;若乙方同时符合本合同第十六条第1款规定的情形，则甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。
第十五条经济赔偿金的支付本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方按照国家和襄阳市的有关规定办理。
第十六条劳动合同的续签本合同约定的期限届满前，如乙方有意继续受聘于甲方，应于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方，甲方应按乙方通知的要求给予明确答复。
如乙方未在距本合同期满之日一个月前以书面形式提出的，则视作乙方不要求继续履行劳动合同。
续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
第二十条其他本合同未尽事宜，或者所约定条款内容如与国家关规定相悖，应以国家、上海市的规定为准。
本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。
甲方(盖章)：________________ 乙方：_______________________
身份证号码：________________身份证号码：_________________ ________年_______月_______日
_________年_______月_______日
第四篇：设计公司劳动合同
装饰公司职工劳动合同书
甲方（用人单位）：装饰公司
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名:性别：民族：文化程度：籍贯： 省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：
现在住址：
甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
第一条合同期限
本合同期从 2010年11月日起至 2011年 11月日止，1 年。其中试用期从2010年月日起至年月日止，共1个月。
第二条工作任务
甲方安排乙方从事 工作。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
第三条工作安全、卫生条件
1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。
第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月10 号为发薪日。
3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月2000元加上本月所设计的业务提成。
(3)设计总监每月4500元加本月设计业绩提成(4)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人
第六条 保险
为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下
(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。
(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。
(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。
(4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。
A．因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。
B．因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。
C．因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。
D．因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。(5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。
(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：
A．被保险人的自杀或犯罪行为；
B．被保险人或其受益人的故意或诈骗行为；
C．战争或军事行动；
D．被保险人因疾病死亡或残废。(7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。
(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。
(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3.在下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是元。
2.甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
第十条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效
单位（签章）:
法定代表人（签章）:乙方（签章）:
第五篇：劳动合同教学设计
大鳌中学集体备课教学设计 课题名称 劳动合同制度 适用年级 高二级 课时 1 课型 新授课 设计者 汤合满 科组 综合 学科 政治 教学目标（涵盖新课程三维目标）：
知识与技能: 了解《劳动法》关于劳动合同的规定，掌握签订劳动合同的相关知识，理解其基本内容和订立的基本原则以及实行劳动合同制度的重要意义。培养学生查找资料、阅读、分析能力、应用能力、语言表达能力。能识别劳动合同中的陷阱，提高维权能力
过程与方法：通过典型案例、相关资料的呈现，引导学生自学、组织学生讨论，重点培养和提高学生理解问题的能力、分析综合能力。教材分析 情感态度价值观：通过一些案例使学生心灵受到震撼，培养学生关注社会问题，增强维权意识。同时增强学生守法、护法和利用法律武器保护自己合法权益的觉悟和意识。
教学重点： 订立劳动合同的基本原则和法定程序。
教学难点： 实行劳动合同制度的意义
1、现在职业班的学生大部分都失去了学习目标和学习动力，学风非常散慢，都觉得课堂非常无聊、无所事事，因此想要上好课必须能吸引学生的注意力，引起其学习兴趣。
2、职业班学生的基础知识薄弱，理解能力欠缺，相信是理解不了《就业学情分析 指导》里的抽象概念和沉闷解说，因此教师必须将抽象转化为直观，通过相关生活案例诠释意义。
3、职业班的学生课堂纪律性相对差，学习自觉性不够，因此教师在这45分钟时间内要时刻关注学生的动向，引导其积极学习。
1、主要运用了探究式、体验式教学策略。在探究问题过程中运用任务驱动法，提出问题、分析问题、解决问题。学生亲身体验后，互相评价。逐层深入，注重师生互动，生生互动，共同合作，使课堂充满生气。充分利教学方法 用多媒体设备：实物投影、幻灯片、视频，创设良好学习情境。
2、同时采用问题导读法、以问题引导学生自主学习，列举典型案例，引导学生求知解惑,发扬教学民主,充分尊重他们的主体作用。
3、在教学上注重传授与参与、传授与实践相结合 , 使学生既学到了知识又提升了能力 资源(媒体)类型 资源(媒体)内容要点 教学作用 使用方式 教学资源 视频 讨薪跳桥事件 B、G B 教学过程多媒体课件 劳动合同制度 B A、B 需要的资图片 案例图片 E J 源和工2个劳动合同 A A、C 学案 具，如用 于本教学教学作用：A.提供事实，建立经验；B.创设情境，引发动机；C.举例验证，的专题网建立概念；D.提供示范，正确操作；E.呈现过程，形成表象；F.演绎原理，站、参考资料、软启发思维；G.设难置疑，引起思辨；H.展示事例，开阔视野；I.欣赏审美，陶冶情操；J.归纳总结，复习巩固；K.自定义。件或引用使用方式：A.设疑—播放—讲解；B.设疑—播放—讨论；C.讲解—播放—概链接的网括；D.讲解—播放—举例；E.播放—提问—讲解；F.播放—讨论—总结；G.页地址等。边播放、边讲解；H.边播放、边议论；I.学习者自己操作媒体进行学习；J.自定义。教学步骤 教师活动 学生活动 设计意图 具体资源及环境
1、播放视频
1、观看视频 由时事热
2、引导并提
2、讨论并说点引入，出疑问：出自己对跳更能吸引多媒体课室 你对跳桥桥讨薪的看学生的学讨薪的看新课导入 法习兴趣 法（提出
1、让学生
3、展示民工明确要通问题）讨薪的图片，过合法途
1、观看图片 强调签订劳径维护自
2、自我思考 教学过程 动合同的重身权益 要性
2、导入新课 播放课件 多媒体课件、笔
1、概念学习：记本、学习资料
1、观看课件和让学生识探究 劳动合同与阅读教材 记并理解劳动合同制新知
2、做好笔记 概念 度的基本含义（分析问
2、（1）讲解
1、观看课件、培养学生题）劳动合同的做好笔记 查找资基本内容 料、阅读、（2）组织探
2、通过同学间分析能究活动1 的相互帮助、讨力、应用 论完成探究活能力、语动1 言表达能力
3、（1）引导学生进行探究活动2的讨论（2）引入订通过案例立劳动合同
1、思考并讨论分析引入的原则的学合同条款的问学习内习题 容，形象（3）继续组
2、做好笔记 直观，有织探究活动
3、分组讨论探利于学生4、5，强化学究活动、进行案的理解 生对订立劳例分析 动合同原则的理解 探究（4）演示无效劳动合同新知 多媒体课件、笔的相关内容 记本、学习资料
4、讲解（1）将枯燥的（分析问订立劳动合规定，化题）同的程序 为简单易识记并初步理（2）、变更劳记的条解 动合同要注文，便于意的问题 学生记忆 和理解
5、（1）组织
1、分组讨论、探究活动5 培养学生发表见解（2）讲解不小组合作
2、识记并理解能签署的问精神、共不能签署的问题合同、实同发现问题合同、实行行劳动合同题、分析劳动合同制度制度的意义 问题的能的意义 力 重现学习
6、课堂小结 记忆并理解 内容便于 记忆和理
解 学以 致用 课堂练习巩固学习做题 学习资料 讲解 知识
（解决问题）
板书设计：
1、劳动合同制度的基本含义（1）、什么是劳动合同
（2）、什么是劳动合同制度
2.劳动合同的基本内容
3、订立劳动合同的原则
4、无效劳动合同
5、订立劳动合同的程序
6、变更劳动合同要注意的问题
7、不能签署的问题合同
8、实行劳动合同制度的意义
1、小组合作互评量表 内容 评价 项目 优 良 有进步 希望努力 是否有代表积极发言 教学评价 包括过程 是否对知识进行分析整理 评价和终 是否敢于质疑、积极提出问题 结评价。教学实施 是否能正确评价其他小组 用到的评 价工具，2、如何评价评价 评价内容 评价等级学生自学生教师及评价的能力 标准 评 互评 评价 目的。学习能力和
1、善于提出问题，能够针对不同的A、30分 学习态度30学习内容选择不同的学习方法。B、25分 分
2、学习过程中，乐于探究，于动手，C、20分 对学习充满着感。D、15分
3、学习时，有科学合理的计划，并
且能够做到依计划行事。
4、考试失败不灰心，善于总结经验。创新能力201、在本学科，敢于反对书本上固有A、20分
分 的观点，提出自己不同的观点。B、15分
2、在思维方式上合理利用逆向思维、C、10分 发散思维、灵感思维、求异思维，探D、5分 究各种新问题。人际与审美
1、欣赏别人的优点和发现，能 A、20分
20分 够容纳别人的缺点。B、15分
2、能够感受并欣赏生活、自然、C、10分 艺术和科学中的美，具有高雅的 D、5分 生活情趣。个性发展
1、敢于、乐于表现自己的情感。A、10分 10分
2、合理表现自己的个性。B、8分 C、6分 D、3分 实践能力
1、乐于参加社会实践，在综合 A、20分 20分 实践课或研究性学习中能与人 B、15分 合作完成任务，具有团队精神。C、10分 在活动中有自己的计划、记录、方案、D、5分 成果、论文、作品等。
2、在政治学科探究活动中，积 极参与，能够完成教师规定的目 标。备注：(1)评价表可针对一节课或一个学期进行操作，由教师牵头，组织学生填好此表。(2)注意：综合得分=X，自评=A，互评=B,科任教师评=C 综合得分计算公式为：X=A×30%+B×30%+C×40%(3)具体计算为：
×30%+ ×30%+ ×40%= 分
一、新课导入（5分钟）教学实施 教师：
1、播放视频
2、引导并提出疑问：你对跳桥讨薪的看法
3、展示民工讨薪的图片，强调签订劳动合同的重要性
学生：
1、观看视频
2、讨论并说出自己对跳桥讨薪的看法
3、观看图片、自我思考
二、探究新知（35分钟）教师：
1、播放课件，进行概念学习：劳动合同与劳动合同制度的基本含义 学生：
1、观看课件和阅读教材、做好笔记 教师：
2、（1）讲解劳动合同的基本内容、组织探究活动1 学生：
2、观看课件、做好笔记；通过同学间的相互帮助、讨论完成探究活动1 教师：
3、（1）引导学生进行探究活动2的讨论（2）引入订立劳动合同的原则的学习（3）继续组织探究活动4、5，强化学生对订立劳动合同原则的理解（4）演示无效劳动合同的相关内容 学生：
3、思考并讨论合同条款的问题；做好笔记；分组讨论探究活动、进行案例分析 教师：
4、、讲解（1）订立劳动合同的程序（2）、变更劳动合同要注意的问题 学生：
4、识记并初步理解 教师：
5、（1）组织探究活动（2）讲解不能签署的问题合同、实行劳动合同制度的意义 学生：
5、分组讨论、发表见解；识记并理解不能签署的问题合同、实行劳动合同制度的意义 教师：
6、课堂小结 学生：
6、记忆并理解
三、学以致用（5分钟）教师：课堂练习、讲解 学生：做题
教与学是教学中的核心组成部分，要想改变传统的教学方式，教师要始终以新的教学理念为指导。本课在教学设计和教学过程中，以问题引导学生学习，以活动探究、案例分析帮助学生理解运用。问题导读式教学方式，是在教师的启发下，以学生独立自主学习为基本形式来完成教学任务。本课在设计上，以四个案例、二个运用材料，共六个问题探讨，学生通过一系列问题的解决来进行学习，将知识转化为探究的教学反思 问题，使学生多角度深入理解知识，灵活运用知识分析解决问题，让学生在对问题的探究中得到发展，突出学生的自主学习。选择典型材料，激发学习热情。学生对所学内容是否感兴趣，直接影响他能否主动参与到教学中来。本课在案例选择上，以大家普遍关注的劳动报酬、社会保险、安全卫生几个问题为切入点，引起学生的共鸣，创设问题情境，把学生推向探索新知识的最佳状态。
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