第一篇:劳动法合同期满未续约赔偿
劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要
你赔偿公司。
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
二、劳动合同期满的,劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定,是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以,劳动者在本单位工作的年限,从2008年1月1日起计算,如果满六个月,可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月,可以得到半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条,第九十七条)
三、由此可知,你的劳动合同快到期了,你和公司一方或者双方不予续签劳动合同,你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接:
http:///ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htmhaiago | 2009-01-19 09:33:57
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劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要
你赔偿公司。
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,
劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
二、劳动合同期满的,劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定,是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以,劳动者在本单位工作的年限,从2008年1月1日起计算,如果满六个月,可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月,可以得到半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条,第九十七条)
三、由此可知,你的劳动合同快到期了,你和公司一方或者双方不予续签劳动合同,你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接:
http:///ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
第二篇:关于保安合同期满不再续约的告知函
关于《保安服务协议》期满不再续约的
告知函
新化县正东保安服务有限公司:
本单位于2014年1月1日与贵公司签订的《保安服务协议》已于2014年12月31日到期。本单位考虑到机关院内和家属区物业的规范管理,决定《保安服务协议》期满后不再与贵公司续约,请贵公司于2015年1月31日做好撤出交接工作。对贵公司多年来为广播电视台做出的努力与付出,我单位在此表示衷心的感谢,希望今后仍然有合作的机会。最后,祝贵公司一帆风顺、蒸蒸日上!
此致
新化县广播电视台 2015年1月27日
第三篇:合同期满未续签的责任
【主题】
原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作的,未续签书面劳动合同,是否需要支付二倍工资? 【案情介绍】
张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢经营管理调整,管理人员频繁更迭,张某的劳动合同期满后,双方一直未签订劳动合同,但张某仍在酒店工作,酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2010年1月30日,酒店发现张某的劳动合同早已到期,马上就以书面形式通知张某续签二年期的劳动合同。张某于2010年2月2日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2010年2月15日酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的要求,并告知张某若其未能及时与酒店签订二年期的劳动合同,酒店将在一个月后与其解除劳动关系。2010年3月15日,酒店单方面解除与张某之间的劳动关系。2010年3月30日张某向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求酒店支付2009年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
仲裁庭审中,酒店辩称,酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满,但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意,且在劳动关系存续期间酒店按时足额发放张某的工资,酒店在2010年1月发现双方未签订劳动合同的情况下,先后两次书面通知张某续签劳动合同,已尽诚信义务,请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。【案情分析】
1、原劳动合同到期后,张某仍在酒店工作的,是否需要签订书面劳动合同?
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然,《劳动合同法》的立法本意非常明确,劳动关系存续期间,应当订立书面劳动合同。故张某与酒店的合同于2009年7月2日到期后,酒店应及时与其续签书面劳动合同。
2、原劳动合同到期后未续签劳动合同的,劳动者仍在用人单位工作,续签劳动合同的有无一个月宽限期?
《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,所以有人认为“续签劳动合同应当在原劳动合同到期前完成,不存在一个月宽限期”。然而续签劳动合同首先要遵循平等、自愿、协商一致的原则,劳动者和用人单位可以选择在原劳动合同到期前续签劳动合同,也可以选择在原劳动合同终止后续签。如果把续签的过程严格限定在原劳动合同期间内,可能因续签劳动合同时的地位不平等而造成劳动合同内容的不平等,也可能间接剥夺了双方在第一次劳动合同终止后重新合意续签劳动合同的权利,不利于劳动关系的合理衔接。其次,用人单位一无“原劳动合同到期必须延续劳动关系”的义务,二无“原劳动合同到期终止的提前通知”的义务。
故在原劳动合同到期后,应给予用人单位一个月宽限期,一是允许用人单位行使原劳动合同到期终止的权利,并支付相应的经济补偿金,二是给予那些原劳动合同到期继续留用劳动者的用人单位和劳动者之间一个平等、自愿协商签订下一份劳动合同的时间。因此,张某的劳动合同于2009年7月2日到期后,酒店继续留用张某,应该在2009年8月1日之前与张某协商签订下一份劳动合同。故对张某要求2009年8月1日之前二倍工资差额的申诉请求,仲裁委员会不予支持。
3、原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作的,满一个月后未续签书面劳动合同,是否需要支付二倍工资?
虽然对此法律、法规还没有明确的规定,然在司法实践中,法院的操作具有相当的指导意义。2009年二中辖区工作会议综述,明确了该问题的倾向意见,即劳动合同期满后的用工是一种重新用工的行为,《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中的用工之日应理解为包括合同到期后的重新用工。为了避免用人单位利用合同续签的权利逃避法定义务,续签合同应等同于首次签订劳动合同,应给一个月的宽限期,在一个月内可以不适用双倍工资的罚则。超过一个月的视是否履行了诚实磋商义务来判断是否适用双倍罚则。现酒店在2010年1月30日提出与张某签订劳动合同,已经尽到了诚实协商的义务,故酒店仅应承担张某2009年8月2日至2010年1月29日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额,对于张某2010年1月29日之后的二倍工资差额,不予支持。
4、仲裁时效问题,即二倍工资是否适用调解仲裁法中规定的特殊时效?
未签订书面劳动合同期间的二倍工资应当分为劳动者正常情况下应当获得的第一倍工资,以及因未及时订立书面劳动合同而产生的第二倍工资。第一倍工资系劳动者付出劳动所获取的劳动报酬;根据劳动合同法第八十二条“二倍工资”归属《劳动合同法》法律责任章节,故第二倍工资系由用人单位违反法定义务所应承担的法律责任。故未订立劳动合同情形下的第一倍工资理应作为劳动报酬处理,适用劳动报酬的特殊时效,但第二倍工资不应作为劳动报酬处理,适用劳动仲裁一般时效——一年。张某于2010年3月30日申请仲裁,其要求酒店支付2009年7月3日至作出裁决之日止未签订书面劳动合同两倍工资差额的申诉请求未过时效。
第四篇:合同续约工作总结
时光微凉,岁月清浅,五年的光阴一晃而过,回顾这五年的学习和工作情况,我快速成长,通过不断学习,不断改进工作方法,提高工作效率。在领导和同事的鼓励与支持下,认真履行自己的职责,严格要求自己,完成了领导安排的各项工作任务,现将这五年工作情况总结如下:
一、工作方面。2011年8月至2013年3月,本人在检修厂检修车间从事检修工作,担任班长一职。做为班长,我始终发挥一名班长应有的带头模范作用。在检修工作中,要求班组宁可慢不可错,宁可累不可托。工作之余,经常召集班员谈心,及时了解班员的思想动态,做好班员的思想工作,以班长为中心,巩固班组的凝聚力,充分发挥班组的凝聚力,很好的完成了各类检修工作。2013年3月,我在安全环保部从事安全管理工作,从一名检修工人转变为一名安全管理人员,工作本质发生了很大变化,为了使自己尽快从一名被管理者的角色转变到管理者的角色,我努力学习,虚心向领导和老员工讨教,不耻下问,经过这几年在领导和同事不断的帮助与支持下,我已经能很好的完成各项工作。
二、学习方面。安全管理是一项专业性很强的工作,要想独立完成每一项工作就必须有充足专业理论知识。工作之余,我自己学习相关安全法律知识、安全管理技术、案例分析学习等有关知识,积极参加注册安全工程师考试。除了学习专业技术知识,我还自学PPT、CAD、Photoshop等有关软件,以丰富自己电脑软件知识的应用。
三、思想方面。积极向党组织靠拢,在思想上、政治上、行动上始终同中国共产党、党中央保持高度一致,时刻以共产党员的标准严格要求自己,虚心学习、用心工作,很好地维护了一名党员应具有的形象。一是安心工作。尽管有时工作量很大,责任很重,在这种情况下,我抱着“既来之,则安之”的心态,虽然累了,担子重了,但始终影响不了我的工作热情,我总是埋头苦干,贡献了应有的力量。二是静心思考。即便工作再忙、再累,我始终能够保持思考的心态。对于任何事情,特别是工作上的事情,总是能经过“三思而行”;对于工作经验能及时总结,对于缺点能及时改正,通过不断的思考和积累来提高自己的工作能力。
四、工作中的不足及今后努力方向。一是专业技术知识量掌握不够,主要体现工作中问题描述不准确,程序混乱不规范,与有关法律法规或技术要求不符;二是写作能力差,主要表现在写作中,思路不清晰,主次不明确,重点不突出,用词不规范,不准确,容易口语化;三是工作方法比较死板,不灵活。主要表现在工作繁忙的时候,分不清工作的重点,工作思路模糊,经常出现一些“无效劳动”。在今后的工作中,我将继续努力提高自己的专业知识水平,紧紧围绕部门领导的整体工作思路,把握工作重点,理清工作思路,发扬求真务实的精神,根据工作中出现的新情况、新特点、新问题,不断改进工作方法和改进工作思路,创造性地开展工作,提高工作效率,努力解决好工作中出现的各种矛盾,把自己的本职岗位工作做“实”,做“细”,为公司的发展做出自己应有的贡献。
第五篇:租赁续约合同
租赁续约合同范本 篇1
出租方(甲方)________________
承租方(乙方)________________
甲、乙双方于__________年__________月__________日签署的__________《房屋租赁合同》,双方至目前为止履行情况良好。由于乙方_____________规划原因,要求终止原《房屋租赁合同》,经双方协商一致,达成以下条款:
一、原合同租赁期计至__________年__________月__________日。
二、从__________年__________月__________日起,尚未履行的`合同内容,终止执行。
三、乙方应于__________年__________月__________日前将设备、管线等自行搬出,租赁房屋退回给甲方,依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租,每逾期一天,须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。
四、原合同终止后,乙方除应付租金外,同意补偿三个月的原合同租金给甲方。
五、原合同终止后,双方同意就原合同事项互不追究法律责任。
六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议,应首先通过友好协商解决。如协调解决不成,任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。
八、本协议一式四份,甲乙双方各执两份,具有同等法律效力。
甲方:______________乙方:______________
委托代理人:______________代表人:______________
联系电话:______________联系电话:______________
签订日期:_______________年__________月__________日
租赁续约合同范本 篇2
甲方(出租方):
乙方(承租方): 身份证号码:
根据相关法律规定,甲、乙双方经平等协商,现就乙方租赁甲方房屋,达成如下协议:
一、房屋(铺面)位置和用途
乙方租赁甲方位于金色池塘小区 期 号商铺,间数 间,建筑面积
平方,用于 使用。
二、租赁期间
租赁期间为 年,即自 年 月 日至 年 月 日。
三、租金、物管费、水电费保证金、经营保证金支付
1、该房屋第一年月租金为 元/平方,年租金计为 元;
第二年月租金为 元/平方,年租金计为 元;
2、物业管理费以物业公司当通知的标准执行。
3、乙方在签署本合同的当日需缴纳 元人民币(大写) 作为经营保证金,缴纳 元人民币(大写) 作为水电费押金。以上经营保证金和水电费押金不能用以冲抵租金,合同期满或双方按本合同有关条款终止本合同(违约除外)并且乙方付清租金、管理费、水电费、滞纳金及其他所有有关费用,甲方应在一个月内将乙方的经营保证金和水电费押金无息退还给乙方。
4、乙方在签订合同当日一次交清 年 月 日至 年 月 日的租金和及水电保证金等各项费用共计 元。
5、后续租金按 支付一次,采取先付费后使用的政策。
后续租金支付节点:
四、装修改动
甲方同意:在不影响房屋结构和使用安全的情况下,乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如因使用不当造成房屋及设施损坏的,乙方应立即负责修复或经济赔偿。乙方根据需要可对所承租铺面墙体及其它附属(门头等)设施作符合经营要求的改动,但乙方装修前应将装修方案报甲方签字认可,同时乙方需在签订合同时缴纳装修保证金 元。合同届满或终止后当日内,甲方验收合格后退还装修保证金;否则,甲方不再退还装修保证金,自行恢复。装修保证金不足以支付恢复费用时,不足部分由乙方负责补齐。
五、水电费及经营使用费用
房屋(铺面)交付乙方后至合同期满(或解除、终止、失效)日所实际发生水电费、物业费等由乙方承担。该费用由乙方按照甲方规定的交纳时间和收费标准按时向甲方交纳。如乙方不按时交纳的,甲方有权直接逐次从租房、水电保证金及扣除,上述保证金不足扣付时,不足部分由乙方负责补齐。
六、优先购买、续租及出租方和承租方的`变更
(一) 乙方对所租赁铺面享有优先购买权。在租赁期间,出租方如将出租房屋所有权转移给第三方,合同对新的房屋所有权人继续有效。
(二) 合同期内乙方不购买租赁的房屋(铺面)或乙方放弃优先购买权的,甲方有权对外出售该房屋(铺面)。本租赁合同到期后自然终止。
(三) 合同期满后,租赁双方及时结清相关事项和费用。承租方如需继续承租,需提前 贰 个月向出租方书面提出续租申请,若房屋(铺面)未销售,同等条件下乙方有优先续租权。
(四) 承租方不得将租用房屋以任何形式转让给第三方承租使用,如果在规定使范围内,须经公司同意方可。
七、合同解除、终止、失效
(一)甲、乙双方协商一致,可解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同并有权要求乙方按本合同当年租金总额的20%支付违约金:同时乙方不再享有本合同第三条的租金的优惠,未交齐的租金、物业管理费在合同解除后3日内由乙方负责补齐。
甲方法人代表签字:
盖章
乙方法人代表签字:
盖章
年 月 日