第一篇：自考劳动法08-7(未)
全国2008年7月自考试题劳动法
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是(A)
A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C．劳动法于1995年1月1日起开始实施
D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是(B)
A．中国是国际劳工组织的创始国之一
B．中国是国际劳工组织的常任理事国
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有(B)
A．自主择业权B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是(D)
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是(C)
A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是()
A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员
D．境外就业中介许可证实行年审制度
7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()
A．1500元 B．3000元
C．4500元 D．8000元
8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()
A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()
A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
l1．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是()
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
12．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是()
A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者
C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者
13．某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的()
A．100％ B．150％C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过()
A．1小时 B．2小时C．3小时 D．4小时
15．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是()
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
16．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是()
A．对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
B．女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C．任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D．用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17．根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于()
A．内退B．退休C．退职D．离休
18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是()
A．不受理周某的仲裁申请
B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求
C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持
D．仲裁裁决一经送达立即生效
19．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是()
A．社会团体法人B．财团法人C．事业单位法人D．机关法人
20．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()
A．15日内B．30日内C．45日内D．60日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有()
A．劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现
B．劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
C．劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要
D．劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求
22．下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括()
A．接受职业培训的权利B．结社权C．提请劳动争议处理的权利D．集体协商权
23．《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限
()
A．每满一年支付一个月的工资
B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
24．下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()
A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C．劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D．劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
25．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()
A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
26．职业技能鉴定的主要特征有（）
A．职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构
B．职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力
C．职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类
D．职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式
27．工资宏观调控制度包括()
A．工资总额同经济效益挂钩制度 B．工资指导线制度
C．劳动力市场工资指导价位制度 D．工资集体协商制度
28．下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有()
A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B．用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费
C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D．社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
29．下列选项中可适用劳动仲裁的争议有()
A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C．王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
30．用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有
()
A．通报批评B．责令改正C．罚款D．警告
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．无效劳动合同
32．工资集体协商
33．企业补充养老保险
34．职工福利
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。
36．简述确定最低工资标准的因素。
37．简述失业保险的特点。
五、论述题（本大题共15分）
38．结合我国立法实践论述劳动法的渊源。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?
(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?
(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
参考答案：
（1）根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》
甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。
（2）根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
甲公司应当对王某工作进行培训或者调岗后，认为王某依然不能胜任，才提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系。
（3）王某不能向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，因为和解协议是双方协商签订的，不具备强制性。
（4）法院处理该案的准则是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
注：第一题不适用《劳动合同法》，因为《劳动合同法》是2008.1.1实施的。
40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，5
为什么?
参考答案：
（1）根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。
（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承担连带责任。
第二篇：自考劳动法资料 (选择题)
1．国际劳动立法思想发源于A
A．19世纪上半叶
B．19世纪下半叶
C 20世纪末D，：20世纪初
2．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是A
A．1919年
B．1918年
c．1900年
D．1920年 3．劳动法律关系产生的基础是C
A，《劳动法实施细则》
B《中华人民共和国劳动法》
C．劳动关系
D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B 4．劳动法律关系体现的主体意志是
A．劳动者的意志
B．当事人的共同意志
c国家意志
D．用人单位的意志
5．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是B
A．劳动法律关系客体
B．劳动法律关系对象
C．劳动法律关系内容D．劳动法律关系主体
6．下列不屈于劳动合同法定条款的是
l【
D 】
A劳动合同期限
B．合同终止条件
C．违反劳动合同的责任
D．试用期 7．集体合同签订后，应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为
【
A
A，用人单位
B．工会
c，职工大会
D．企业法人代表
8．未成年工体检和登记的费用，依法应当由
【 C
】
A．未成年人自己承担
B．劳动保障行政部门承担
c用人单位承担D．未成年人和用人单位分担 9．职工福利费用的承担主体是
【
D 】
A．劳动保障部门
B、民政部门
c．劳动者个人
D．用人单位
10．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是
【
D 】
A．工伤保险实行社会统筹
B．工伤保险实行无过错补偿原则
c．工伤保险待遇较医疗保险优厚
D．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担
11．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为
【
B I
A．全部职工工资总额的3％
B．全部职工工资总额的2％
c．全部职工工资总额的l％D．全部职工工资总额的4％
12．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中
【
A 】
A．必须有公司职工代表
8．可以有公司职工代表
c．监事会中可以有公司职工代表
D．董事会中可以有公司职工代表
13．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为
【
C 】
A，收到裁决书之日起不得超过10日
B．收到裁决书之日起不得超过5日
C．收到裁决书之日起不得超过15日
D．收到裁决书之日起不得超过60日 14．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行
【
A 】
】
A．行政许可证制度
8，市场准入制度
C．焙训制度
D．优胜劣汰制度
15失业保险基金不能用于
【
D l
A．失业保险金
B．领取失业保险金期间的医疗费用
c．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费
D失业保险经办机构所需的经费
16．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是
【
A 】
A．发奖金
8．晋级
c．通令嘉奖
D．记大功
17．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行
【
D 】
A．未成年工健康检查制度
B．未成年工登记表
c．未成年工登记证
D．毕业证制度
18．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是
【
D 】
A．着重调解，及时处理原则
8．当事人适用法律一律平等原则
c．在查清事实的基础上，依法处理原则
D．公开、公正原则
19．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括
【
B】
A．企业代表
B．职工代表
c．企业工会代表
D．劳动行政部门代表
20．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用
【 D
】
A．直接送达和邮寄送达
8留置送达
c．委托送达
D．转交送达
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有
【
C 】
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B某公司向职工集资而发生的关系
c．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采
取的处理方式是
【 B 】
A．终止劳动合同
B．解除劳动合同
C．变更劳动合同
D．续订劳动合同
3．1944年6月在美国费城召开
7．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。所需条件是
【A 】
A．劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上
B．劳动者在同一用人单位连续工作满5年以上
c．劳动者在同一用人单位连续工作满8年以上
D劳动者在同一用人单位连续工作满15年以上
8．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位除应发给经济补偿金外，还须支付赔偿金，赔偿金的数额为
【 B 】
A．该经济补偿金数额的l00％
B．该经济补偿金数额的50％以上100％以下
c．该经济补偿金数额的60％以上80％以下D．该经济补偿金数额的75％
9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过【 A 】
A．60天
B．50天
c．15天D．30天
10．企业职工因患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给
【
A 】
A．不低于6个月工资的医疗补助费
8．不低于l2个月工资的医疗补助费
c．不低于8个月工资的医疗补助费D．不低于9个月工资的医疗补助费
11安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【 B
】
A．支付不低于工资l00％的工资报酬
8．支付不低于工资l50％的工资报酬
C．支付不低于工资300％的工资报酬D．支付不低于工资200％的工资报酬 12．我国关于最低工资制度最早规定于
【
A 】
A《企业最低工资规定》
B．《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》
C．《劳动法》
D．《工资支付暂行规定》
13．支付工资时，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时问、领取者的姓名以及签
字，并
‘
【
A 】
A．保存2年以上
B．保存3年以上
C．保存4年P／上D．保存5年以上
14．1995年国务院修订了《国务院关于职工工作时间的规定》，重新发布了标准工作时间，规
定职工每日工作B小时，每周工作
L A 】
A．40小时
8．44小时
c．36小时D．46小时
15．下列人员中，可以实行不定时工作制的是
L
A J
A，推销人员
B．厨师
C．锅炉工D．医务人员
16．劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权
【
A 】
A．拒绝执行
B．提出批评
C．控告D检举 17．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为
【
A J
A 2002年11月1日
B．2002年7月1日
C．2002年10月1日D．2002年9月20日
18．我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的I A J
A．
B．可以依法参加社会保险，缴纳社会保险费
c．可以不参加社会保险，不缴纳社会保险费
D．是否参加社会保险，缴纳社会保险费，视情况而定
11．i失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不
足5年的，领取失业保险金的期限最长为
【 A
】
A．12个月
B．24个月
c．18个月D．10个月
12．劳动者个人无须缴纳
【
A 】
A．工伤保险费
8．医疗保险费
c．养老保险费D．失业保险费
13．用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
讨
【
A 】
A．1，小、时
8．2小时
c．3小时D．4小时
14．女职工生育享受的产假不少于
【
B 】
A 60天
B．90天
C．45天D．120天
15我国最新的工会法颁布于
【
D 】
A．2001年10月1日
B．1999年10月1日
C．2001年lo月14日D．2001年lo月27日 16．根据我国法律规定，我国设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由【B
】
A．用人单位代表担任
B．同级劳动行政部门代表担任
C．职工代表担任D．工会代表担任
17．我国《企业劳动争议处理条例》规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之
日起特定时间内结束，否则视为调解不成。这一时间为
【 A
】
A．30日
B．60日
C．35日D．45日
18．我国劳动法规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以
【 A
】
A．由当地劳动行政部门协调处理
8．仲裁解决
C．诉讼解决D．调解解决
19．根据劳动法及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招
用单位应承担
【 A 】
A．连带赔偿责任
B．行政责任
C．刑事责任D．民事责任
20．劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密
事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担
【
C 】
A．行政责任
B．纪律责任
c．民事赔偿责任
D．刑事责任
A．1661年
B-2702年 c．1902年D·1883午
2．能引起劳动珐律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实包括
【 C
】
A．合法行为
B·行为
c．行为和事件
D．事件
3．父母或者其他监护人允许未满l6周岁的少年儿童做童工，所在地的乡镇人民政府、城市街
道办事处以及村民委员会、居民委员会应当对其
【
C 】
A．行政处分
B．罚款
C．批评教育D，拘留 4．劳动者解除劳动台同，应当以书面形式提前通知用人单位，劳动法规定应当提前
【
B 】
A．25天
B．30天
C．‘60天
D·10天
5．集体合同签订以后，应当由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报劳动行政部门审
查，这一行为应当在集体台同签订以后
i A。
A 1天内完成8．6天内完成 c．5天雨完成D 4天内完成
6．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由
L B 】
A．国务院统一规定
8．各省、自治区、直辖市人民政府规定
c．工会与用人单位签订集体合同规定D各市人民政府规定
7.实行综合计算工肘工作制的企业职工，工作日正好是周休息目的，支付工资的标强是
【 A 1
A．正常工作工资的l00％
B．正常工作工资的l50％
c．正常工作工资的200％D．正常工作工资的300％
8，我国有关法律法规规定，春节法定放假时间为
I
B l
A．1天
B．3天
G．6夭D．5天
9．我国劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬
【
A 】
A．不低于工资的150％
B．不低于工资的咖％
c．不低于工资的100％D．不低于工资的300％
10．根据我国有关法律规定，我国最低就业年龄为
【
B l
A．14周岁
8．16周岁
c．18周岁
D．17周岁
11．我国职业(技术)学校主要培训
‘ B，A．中级技术工人
B初级技术工人
c．高级技师D．工程师
12、根据劳动法及相关法律法规规定，企业职工患职业病或因工受伤，需要停止工作治疗的，停工留薪期一般不超过l A 】
A．12个月
B．8个月
C．10个月 D．9个月
13．按照国家规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为建立统筹基金和划人个人账户两部
分，划入个人账户的比铡一般为、Al
A．用人单位缴费的30％左右
B．用人单位缴费的50％左右
C．用人单位缴费的40％左右
D，用人单位缴费的35％左右 14．下列不属于职业技能鉴定机构的是
【
D 】
A．国家级职业技能鉴定中心
8．省级职业技能鉴定中心
c．行业性职业技能鉴定中心
D．市级职业技能鉴定中心 15．瓶中国成立后，我国
C用人单位不承担赔偿责任
n先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
6劳动者在用人单位连续工作——年以上，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。
【
A】
A．10
8．5
C．15 D 8 7．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于
【
D 】
A．当地最低工资标准的70％
B．当地最低工资标准的60％
C．当地最低工资标准的90％
D．当地最低工资标准的80％ 8未婚职工探望父母的探亲时间为
【
B 】
A．15天
B．20天
C．30天
D．25天
9未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是
【
A 】
A．未成年工登记证
8．毕业证
C．结业证D．健康证
10．根据劳动法及相关法律法规规定，我国新的社会保险体制实行国家设立社会保险基金，并
【 C 】
A．在部分范围内将保险费改由国家、企业、职工三方共同负担
B．全部保险费改由国家、企业、职工三方共同负担
c．在适当范围内将保险费改由国家、企业、职工三方共同负担
D．全部保险费改由职工自己承担
11．根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费用由用人单
位和职工共同缴纳，其中职工缴费率一般为
【 A
】
A．本人工资的2％
B．本人工资的4％
c．本人工资的5％D本人工资的3％
12企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起，在法定期限内向当地劳动行政
部门提出工伤报告，这一法定期限为
【
D 】
A．16日
B．18日
C．15日
D．30日
13．下列不属于我国现行社会保险项目的是
l
B 】
A．失业保险
B．住房公积金
C生育保险
n工伤保险
14．工会法规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的 重大问题
【
A 】
A．应当听取工会意见
B．可以听取工会意见
C．必须听取职工意见
n不用听取工会意见
15．根据我国法律规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起在特定时间内向劳
动争议仲裁委员会提出书面申诉。这一时间为
【
A 】
A．60日
B．90日
C 75日
D．30日
16．下列选项中，不属于仲裁委员会受案范围的是
【 B
】
A．企业开除其职工
B．职工甲因购买本公司商品与公司发生争议
C．因履行劳动合同发生争议
D．某公司在与甲签订劳动合同时确定工资为1000元／月，后违约只给800 j己／月
17劳动法规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由
劳动行政部门责令其改正，并
【
A 】
A．处以罚款
B．吊销其执照
c．处以拘留处分
D．补偿当事人
18．下列选项中，不属于劳动纪律和职业道德之间区别的是
【
D】
A．性质不同
B．直接目的不同
c．实现手段不同
D．最终目的不同
19．下列用人单位中即使履行审批手续也不得招用未满16周岁的未成年人的是
【
A 】
A．印刷单位
B．特种工艺单位
c．文艺单位
D．体育单位
20．企业经济性裁员时，以下人员可以裁减的有
【
D 】
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分劳动能力的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 c女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D．在企业连续工作l0年以上的 1．《中华人民共和国劳动保险条例》公布于t
B 】
A．1990年
B．1951年
c．1961年
D．1953年
2．国际劳工组织成立于
【
D 1
A．1900年
B．1906年
C．1918年D．1919年
3．从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最多不超过
【
D l
A．5年
B．I0年
c．15年D，8年
4．下列不属于无效的劳动合同是
【
C 1
A．以欺诈手段订立的劳动合同
B．乘人之危变更的劳动合同
C．约定报酬低于社会平均收入水平的劳动合同
D．用人单位免除自己法定责任的劳动合同 5．工会的义务不包括
【 A 】
A．开展计划生育宣传
B．为职工提供法律服务
c．协助企业办好职工集体福利事业D．组织开展文体活动
6．按我国有关法律规定，国际劳动节法定放假时间为
【
C 】
A．3天
B．7天
c．1天D．5天
7．我国劳动法规定，未成年工是指
【
B 】
A．未满l8周岁的劳动者
8．满l6周岁未满l8周岁的劳动者
c．未满l7周岁的劳动者D．未满l4周岁的劳动者
8．劳动法
c．社会经济发展水平和人民生活水平相适应
D．社会承受能力和科技水平相适应 9．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间l0年以上
的，领取失业保险金的期限最长为
【
A 】
A．24个月
B．18个月
c．36个月D．12个月
10．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业
服务中心缴纳，缴纳基数为
【
B 1
A．当地上职工平均工资的90％
B．当地上职工平均工资的60％
c．当地上职工平均工资的50％D．当地上职工平均工资的70％ 11．《国营企业辞退违纪职工暂行规定》颁布于
【
C 】
A．1987年
B．1988年
c．1986年
D．1990年
12．劳动争议双方当事人是
【
A 】
A劳动者和用人单位
8工会与劳动行政管理部门
C．劳动者与劳动行政管理部门
D．用人单位与劳动行政管理部门
13劳动法规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对
责任人依法追究
【
A】
A．刑事责任
B．民事责任
c行政责任
D．经济责任
14．用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监督人员行使监督检查权，或者打击报复举报
人员的，处以
【
A】
A．1万元以下罚款
8．5万元以下罚款
C．3万元以下罚款D．5千元以下罚款
15．根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费用由用人单
位和职工共同缴纳。其中用人单位缴费率应控制在【
B 】
A．本单位职工工资总额的3％
B．本单位职工工资总额的6％
c．本单位职工工资总额的5％
n本单位职工工资总额的4％
16我国劳动法规定，不得安排未成年人从事国家规定的【
B 】
A．
A．《苏俄劳动法》
8．《苏俄劳动法典》
c．《劳动立法纲要》D．《劳动法案》 2未成年工是指
【 B 】
A．年满14未满l6周岁的劳动者
8．年满16未满l8周岁的劳动者
c．年满17未满l8周岁的劳动者D．年满15未满l8周岁的劳动者 3．女职工产前休假
【 A 】
A．15天
B．45天
c．30天D．10天
4．按我国现行规定，养老保险的待遇项目不包括
【
C 】
A．退休金和退职生活费
8．医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同
c．退休金与退休前标准工资一样D．法律、法规规定的其他待遇 5．．根据国家的有关规定，职工每周工作40小时，每日
【 A
】
A．工作8小时
8．工作6小时
c．工作7小时
D．工作7．5小时 6．最低工资不包括
【 A 】
A．加班加点工资
B．基本工资
c．奖金D．津贴
7．按我国法律规定，新年(元旦)法定放假时间为
【 B
】
A．3天
B l天
．
C．5天D．6天
8．我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于
【
A 】
A 90天
B．100天
C 60天
D．30天
9．我国技工学校和职业技术学校的招生对象为
【
A 】
A初中毕业生
B．高中毕业生
c．一般社会青年D．在职工人
10．因工残废依劳动能力丧失程度不同，分为十级，其中
【 B
】
A．9至l0级为完全丧失劳动能力
8．1至4级为完全丧失劳动能力
c．5至8级为完全丧失劳动能力
D．7至8级为完全丧失劳动能力
11《失业保险条例》规定，城镇企事业单位的职工应缴纳的失业保险费为
【
A 】
A．本人工资的l％
B．本人工资的3％
C．本人工资的5％D．本人工资的2％
12．按照国家规定，基本医疗保险统筹基金有起付标准和最高支付限额。最高支付限额原则
上控制在【
C 】
A．当地职工年平均工资的2倍左右
B．当地职工年平均工资的3倍左右
c当地职工年平均工资的4倍左右D．当地职工年平均工资的5倍左右
13．国家规定，退休人员参加基本医疗保险的，个人缴纳的基本医疗保险费为
【
D 】
A．退休金的5％
B．退休金的1％
c退休金的2％
D不缴纳
14．根据有关法律规定，属于全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各
部、委推荐，由
【 D 】
A．中央人民政府授予
B．国家主席授予
c．全国人大授予
D．国务院授予 15．集体企业的权力机构为
【
B 】
A．股东大会
B．职工(代表)大会
c．董事会
D．监事会
16．工会法和劳动法规定，企业辞退、处分职工，工会认为不当的，有权
【
A 】
A．提出意见．
8．不予辞退
c．予以纠正D．反对意见
17．根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过
【 A
l
A．仲裁
B．行政复议
c．协商D．调解
18．国家各级行政区域内主管劳动工作的机关是
【 A
】
A．各级劳动行政主管部门
B．各级人民政府
c．各级工会D．安全生产监督局
19．劳动法规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由
劳动行政部门责令其改正，处以罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担【
C 】
A．经济责任
B．刑事责任
c．赔偿责任D．行政责任
20．劳动法规定，由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承
担
I B 】
A．经济责任
B．赔偿责任
C．行政责任D．刑事责任
1．劳动合同可以约定试用期，试用期最多不得超过
【
B 】
A．3个月
B．6个月
C 9个月D．1年
2．集体劳动合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门在接到集体合同文本后特定时
间内未提出异议的，集体合同即行生效，这一特定时间为
【
A l
A．15天
B．20天
C．10天D．一个月
3．集体协商职工～方代表在劳动合同期内自担任代表之日起在特定时间内除个人严重过失
外，用人单位不得与其解除劳动合同，这一时间为
【
B 】
A．6年
B．5年
C．7年D．8年
4法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬【 C
A．支付不低于工资l00％的工资报酬
8．支付不低于工资l50％的工资报酬
C．支付不低于工资300％的工资报酬D．支付不低于工资200％的工资报酬 5．最低工资的立法出现在19世纪末，皂
【 A
l
A．新西兰l894年制定的《产业仲裁法》
B．美国《公平劳动标准法》
C．英国《行业委员会法》
D．国际劳动组织《制订最低工资确定办法公约》
6．按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为
【
C 】
A．7天
B．5天
C 3天D．2天
7．已婚职工探望父母的探亲时间为
【
A 】
A每4年一次
B．每3年一次
C．每2年一次D．每5年一次
8．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》颁布于
【 B
】
A．1998年12月10日
B．1998年l2月14日
C．1998年12月1日D．1997年l2月14日
9．按照国家规定，基本医疗保险统筹基金有起付标准和最高支付限额。起付标准原则上控制
在【
A 】
A．当地职工年平均工资的10％左右i
B．当地职工年平均工资的5％左右
C．当地职工年平均工资的15％左右D．当地职工年平均工资的6％左右 10．国务院《企业职工奖惩条例》颁布于
【
A 】
A．1982年
B．1986年
C．1987年D．1999年 11工会属于
【 A l
A．群众组织
B．国家机关
C．民主党派D．政府部门
12．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是
【
D J
A．劳动法律关系的主体
8．劳动法律关系的客体
c．劳动法律关系的内容
D．法律关系的生效
13．劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起在特定时
间内向人民法院提起诉讼。这一时间为
【
C 】
A．30日
B．45日
C．15日
D．60日
14．职工因工死亡，其可获得的工亡保险待遇不包括
【 A
】
A．全部丧葬费
B．丧葬补助金
C．供养亲属抚恤金
D．一次性工亡补助金 15．公休日是指
【 C 】
九一个工作日内的休息时间
B．两个工作日内的休息时间
C．工作满一个工作周以后的休息时间
D．国家规定的用以开展纪念活动的休息时间
16下列伤亡事故中要求报告国务院有关主管部门的是
f
A 】
A．重大死亡事故
B．死亡事故
C．特大伤亡事故D．重伤事故
17．技工学校的培养目标是
【
A l
A．培养后备中级技术工人
B。培养后备高级技术工人
C．培养后备初级技术工人
D．培养技术理论人才 18．国务院《女职工劳动保护规定》颁布于
【
A 】
A 1988年
B．1989年
C．1990年D．1987年
19．仲裁庭处理劳动争议的期限为从组成仲裁庭之目起
【
B】
A．45日
B．60日
C．90日D．120日
20．用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造现
场的，应责令政正，并可
L A J
A．处以2万元以下罚款
8．处以1万元以下罚款
C．处以5万元以下罚款D．处以5千元以下罚款
1．下列规范性文件中，不属于广义劳动法范畴的是
【
B 】
A．劳动和社会保障部发布的规章
8省级政府劳动行政部门发布的规定
c．国务院颁布的行政法规D．经济特区政府制定的规章 2．下列选项中，不属于劳动法基本原则的是
【 D
】
A保护劳动者合法权益原则
B．劳动者主体利益平衡原则
c．劳动权利义务相统一原则D．平等协商原则 3国际劳动立法的重要依据是
L A J
A．《国际劳动宪章》
B．《联合国宪章》
C《伯尔尼公约》D．《国际劳工组织章程草案》
4．有关劳动权利能力和劳动行为能力的正确说法是
【 B
】
A可以由他人代理
B．必须由劳动者本人实现
C由劳动合同确定D经单位同意可以由他人代理 5．我国目前劳动就业制度模式为
L B J
A．行政配置型劳动就业制度模式
8市场导向型劳动就业制度模式
c．计划经济型劳动就业制度模式D．流动就业型劳动就业制度模式
6赵某是某纺织公司员工，由于怀孕，不能胜任原工作。公司以此为借口与赵某解除劳动合 同。下列说法正确的是
【 B 】
A．公司应经工会同意才能解除合同
B．公司不能与赵某解除合同
C．公司能与赵某解除合同
D公司应安排赵某从事其他工作，如仍不能胜任，才可解除合同 7．我国劳动安全卫生法律制度的基本方针为
【
A 】
A．安全
c．300元以下罚款D．200元以下罚款
13．产生劳动法律关系的依据是
【
D 】
A．单方意思表示的合法行为
8．侵权行为
c．双方意思表示的违法行为D．主体双方意思表示一致的合法行为
14．用人单位作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即
【
B 】
A．经劳动行政主管部门审批
8．有用人权利能力和用人行为能力
c．有足够的注册资金D．有固定的组织机构
15．具体承担各类人员的技能鉴定的机构为
【
D 】
A．职业技能鉴定指导中心
B．省级劳动保障行政部门
C．县级劳动保障行政部门
D．职业技能鉴定站或所
16．从法人的分类角度看，中华全国总工会属于
【
C 】
A．机关法人
B．事业法人
C．社会团体法人
D．企业法人
17．我国批准《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》的时间是
【
D 】
A．1986年
B．1988年
C．1992年D．1984年
18职业介绍机构工作人员实行
【
D 】
A．职业介绍行政许可制度
B．录用备案制度
C．录用登记制度
D．职业资格证书制度
19．根据我国法律规定，境外就业中介实行
【
A 】
A．行政许可制度
B．备用金制度
C．职业资格制度D．市场准人制度
20．下列情况中，在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是
【
B 】
A．用人单位认为不适合妇女的工种或岗位
B．法律规定不适合妇女的工种或岗位
C．地方政府规定不适合妇女的工种或岗位
D．劳动行政主管部门认为不适合妇女的工种或岗位 1下列选项中，存在劳动关系的是
【 B
】
A领取养老保险金
B．领取矿山井下津贴
C领取丧葬费
D领取失业保险金
2．下列各项劳动法律中，不由全国人民代表大会及其常委会通过的是
【
D 】
A．《中华人民共和国工会法》
B．《中华人民共和国矿山安全法》
C．《中华人民共和国职业教育法》D．《工伤保险条例》
3劳动者与用人单位形成劳动法律关系的前提是
【 A
】
A．同用人单位依法签订劳动合同
8．同用人单位发生劳务关系
C．同用人单位发生工作关系D．同用人单位签订劳动合同
4．下列情况中，用人单位可以单方解除劳动合同的是
【
D 】
A患病，在规定的医疗期
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．职工患职业病丧失部分劳动能力
D．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
5．张某与某药店签订了为期6个月的劳动合同，并约定了试用期。试用期最长不得超过
、【 A 】
A．1个月
B．15天
C．20天D 2个月
6．下列选项中，不属于安全卫生设施“三同时”制度中“三同时”内容的是
【
D 】
A．我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计
B．我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时施工
C我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时投入生产和使用
D．我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时报废 7．下列作业中，法律规定女职工和未成年工都不得从事的是
【
A 】
A．矿山井下作业
B．高处作业
C、有毒作业D．
A．劳动法是独立的法律部门
8．劳动法不是独立的法律部门
c．劳动法是民商法的组成部分
D．劳动法是经济法的组成部分
19．下列选项中，不属于劳动法的基本原则与劳动法的具体原则区别的是
【
D 】
A．前者在效力层次上比后者高
B．前者具有普遍的指导意义，而后者仅适用于劳动法的某个方面
C．前者是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则，后者必须符合前者
D．前者为劳动法明确规定，而后者则没有
20．未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是
【
A 】
A．未成年工登记证
8．毕业证
C．结业证
D．健康证
第三篇：2012年7月劳动法自考试题
2012年7月（全国）劳动法自考试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）
A．劳动合同期满
B．工资待遇约定低于当地最低工资标准
C．劳动合同约定的终止条件成就
D．劳动者违背合同期限内不生育的约定
2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）
A．个人争议和集体争议
B．个别争议和团体争议
C．合同争议和法律争议
D．权利争议和利益争议
3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）
A．企业规章制度
B．劳动合同
C．法律法规
D．集体合同
4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）
A．养老保险
B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）
A．统一费率
B．差别费率
C．浮动费率
D．固定费率
6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）
A．试用期条款
B．劳动报酬条款
C．竞业限制条款
D．补充社会保险条款
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）
A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B．经济性裁员
C．因劳动者存在过错而解除劳动合同
D．非过错性辞退
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
9．安排劳动者在星期
六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本
人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）
A．150%
B．200%
C．250%
D．300%
10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）
A．撤销劳动合同
B．宣布劳动合同无效
C．解除劳动合同
D．变更劳动合同
11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）
A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
12.率先颁布失业保险法的国家是（）
A．美国
B．英国
C．法国
D．德国
13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）
A．工会是职工群众自愿结合的组织
B．所有在职员工都应加入工会
C．农民工也可以参加工会
D．工会是工人阶级最广泛的群众组织
14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）
A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
B．因企业自主进行改制引发的争议
C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）
A．从终止劳动关系之日起
B．从劳动关系解除之日起
C．从调解不成之日起
D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
件下，延长工作时间每日不得超过的是（）
A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时
17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）
A．职工居住地仲裁委员会
B．劳动合同履行地仲裁委员会
C．职工档案关系所在地仲裁委员会
D．双方当事人协商选择的仲裁委员会
18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）
A．工资基准是确定工资的法律途径之一
B．工资基准是劳动基准的组成部分
C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度
19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）
A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（）
A．监督主体不同
B．监督范围不同
C．监督时间不同
D．监督过程中行使的职权不同
22.保护劳动者合法权益原则要求包括（）
A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
C．对各种劳动者平等保护
D．对用人单位的合法利益也要保护
23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）
A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（）
A．王某在杂志上发表文章获得的稿费B．单位支付王某的劳动保护方面的费用C．王某在国庆节期间加班获得的报酬D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴
25.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（）
A．拖欠劳动报酬
B．经济补偿
C．工伤医疗费
D．社会保险
26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）
A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（）
A．残疾人
B．少数民族人员
C．未成年人
D．农村剩余劳动力28.国际劳工组织的主要机构包括（）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会
C．调解委员会
D．国际劳工局
29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
A．劳动争议仲裁的裁决是终局的B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C．劳动争议调解是仲裁的前置程序
D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
30.劳动法基本原则的功能主要包括（）
A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能
B．在劳动司法中的解释说明功能
C．在劳动立法中的依据和准则功能
D．在劳动执法中的指导和制约功能
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.集体合同
32.劳动合同变更
33.女职工特殊保护
34.劳动就业
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。
36.简要说明劳动者的基本劳动义务。
37.简要说明实行生育保险制度的意义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动法的功能。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.案例：
2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。
请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
40．案例：
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
第四篇：自考法律《劳动法》笔记名词解释汇总（模版）
自考法律《劳动法》笔记名词解释汇总
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
2)劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。
3)劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。
4)劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。
5)劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
6)劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。
7)劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。
8)劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。
9)劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。
10)劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。
11)劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。
12)劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。
13)行为：是劳动法律事实的一种。是指以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它可以分为合法行为和违法行为。
14)事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。
15)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。
16)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容
17)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。
18)劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
19)劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
20)职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。
21)劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。
22)劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的行为。
23)正式工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。适用于常年性工作岗位的职工。
24)临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
25)录用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。录用合同是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。
26)聘用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。
27)借调合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。
28)无效的劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，因此，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。
29)劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
30)集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商；二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商。
31)集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
32)工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
33)工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。我国工资法律调整的三大原则是：按劳分配原则；在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
34)工资总量：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。
35)工资总量的宏观调控：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。
36)最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资
37)工资等级制度：是我国在计划经济体制下形成的国营、集体企业执行的几种主要的工资制度的一种。指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。
38)工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。
39)计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。是我国现行的两种基本工资形式之一。
40)计件工资：是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。是我国现行的两种基本工资形式之一。
41)奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。
42)津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
43)特殊情况下的工资：是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资
44)工资保障：即《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。
45)工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。一昼夜内工作时数的总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。
46)休息和休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。
47)标准工作日：是指在一般情况下法律规定的统一工作时间。标准工作日是工时立法的基础。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
48)缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。缩短工作日主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。
49)延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。这种工作时间主要适用于突击性、季节性比较强的饿工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。
50)不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制，如企业中的推销人员、长途运输人员等。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。
51)法定节日：是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
52)探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。
53)年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
54)加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
55)加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在在正常工作日之外延长工作的时间。
56)劳动安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。
57)安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。
58)劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
59)职业病：是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。
60)女职工在劳动方面的特殊保护：是指根据女职工身体结构、生理技能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
61)未成年工的特殊保护：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。
62)职业培训：也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
63)就业训练中心：是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业或再就业条件而举办的独立的教学实体。
64)学校培训：是指采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材、按既定学制，以规范的教学活动所进行的培训教育。当前对预备劳动力的学校培训主要有技工学校和职业学校。
65)在职培训：也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国在职培训基本上采用两种方式进行，一是在岗业余培训，一是离岗专门培训。
66)在岗业余培训：是在职培训的方式之一，是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的基本形式。在岗业余培训一般采用岗位训练、电大、夜大、高教自考等形式。
67)离岗专门培训：即脱产学习，是在职培训的方式之一，是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。
68)高等教育自学考试：是指对自学者以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考。它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。
69)职业技能鉴定：是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。它包括对工人的技术等级考核和技师、高级技师的资格考评两个部分。
70)社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
71)劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。
72)职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
73)中国工会：是在中国共产党领导下的“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。
74)职工民主管理：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。
75)劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、劳动义务的争执。
76)违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。从劳动法律责任的形式看，有行政责任、经济责任和刑事责任。
第五篇：劳动法合同期满未续约赔偿
劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要
你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）
三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接：
http:///ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htmhaiago | 2009-01-19 09:33:57
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劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要
你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，
劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）
三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接：
http:///ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
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