2011年4月全国自考劳动法参考答案

第一篇：2011年4月全国自考劳动法参考答案

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2011年4月全国自考劳动法参考答案

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第二篇：00167劳动法 全国2013年7月自考 试题

全国2013年7月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动法最主要的表现形式是

A．劳动法律

C.国务院劳动行政法规 B.宪法 D.最高人民法院有关劳动法的司法解释

2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是 ．．

A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰

B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议

D.最早的国际劳动法产生于20世纪末

3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是 ．．

A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是 ．．

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一

5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是

A．机械厂不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是

A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，企业有权单方解除

7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是 ．．

A．休息不带薪，而休假一般都带薪

B.休息时间的总量要大于休假

C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往带有特定的目的或价值

8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是

A．失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工

B.领取失业保险金的期限最长为36个月

C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费

D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇

9．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是

A．劳动合同

C.集体协议 B.专项协议 D.集体合同

10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于

A．特别重大事故

C.较大事故 B.重大事故 D.一般事故

11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是

A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间

B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记

C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用

12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时

B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时

C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时

13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是

A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

14．下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是

A．只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

D.只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件

15．下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是 ．．

A．劳动合同经双方协商一致可以解除

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务

D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

16．李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是

A．企业无权单方解除合同

B.企业有权随时解除合同

C.企业有权预告性辞退

D.企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿

17．下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是

A．劳动者因工负伤需治疗的B.劳动者在境外就医的C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的18．李某（17岁）是甲公司职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，造成重大损害。下列表述正确的是

A．李某与公司劳动合同因李某未成年而无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

D.甲公司不能解除与李某的劳动合同

19．下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是 ．．

A．劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

20．下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是 ．．．

A．是用人单位法定代表人的近亲属的B.因其他原因可能影响案件公正处理的C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括

A．个人独资企业与其雇用的人员之间的关系

B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系

C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系

D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系

22．下列选项中关于社会保险制度的说法，正确的包括

A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹

C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

23．下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括

A．劳动关系是思想意志关系的组成部分

B.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

C.劳动关系属于形式范畴

D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中

24．下列选项中属于关于平等权方面的公约包括

A．《组织权与集体谈判权公约》

C.《（就业与职业）歧视公约》 B.《废除强迫劳动权公约》 D.《同工同酬公约》

25．下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括

A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

26．江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出

房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括

A．江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋

B.江某无须支付违约金

C.江某应退出房屋

D.江某应支付违约金

27．根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括

A．双方协商一致

C.用人单位出现经营困难

28．下列选项中能认定为工伤的包括

A．劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的B.劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的C.劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的D.劳动者在工作中突发疾病死亡的29．下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括

A．劳动争议仲裁必须公开进行

B.劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外

C.劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外

D.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行

30．张某与有关单位发生争议，想利用法律手段保护自己的权利，下列选项中说法正确的包括

A．张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其可以向法院提起诉讼

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动保障监察

32．集体合同争议

33．即时辞退

34．用人单位

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简要说明劳动法律责任形式。

36．简要说明社会保险法的基本原则。

37．简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。B.用人单位被兼并 D.集体合同约定的变更或解除条件出现

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38．试述劳动法基本原则的内容。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。

请答：

(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？

(2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？

40．张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。

请回答：

(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？

(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？

(3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什么？

第三篇：全国2010年7月高等教育劳动法自考试题

全国2010年7月自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权

C.劳动就业权 D.获得报酬权

2.劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实

3.下列关于劳动就业服务的表述不正确．．．的是（）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享受就业服务是每个公民的权利

4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是

A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起

A.十天内 B.十五天内

C.一个月内 D.一年内

6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是

第 1 页））（（（）

A.英国 B.美国

C.德国 D.法国

8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）

A.当事人意志 B.劳动者意志

C.用人单位意志 D.国家意志

10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于．．．工资的比例是（A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班

14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）

A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表

15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）

第 2 页）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）．．

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）

A.由企业劳动争议调解委员会调解

C.由劳动争议仲裁机构仲裁 B.由劳动行政部门协调处理 D.由法院适用诉讼程序处理

20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

A.赔偿金

C.滞纳金 B.违约金 D.罚金

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）

A.检查权

C.处分权 B.建议权 D.任免权

第 3 页

23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

26.下列关于劳务派遣的表述错误．．的有（）

A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）

A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院 D.企业所在地人民法院

28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）

A.医疗待遇 B.疗养待遇

C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同

29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得．．提起诉讼的是（A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

第 4 页）（）

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.职业技能鉴定

32.劳动安全法

33.工资

34.养老保险

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述职工民主参与的作用。

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36.简述劳动争议处理的原则。

37.简述工伤保险的特点。

五、论述题(本大题15分)

38.试述集体合同与劳动合同的区别。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。

试分析以下问题：

(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?

(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?

40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。

(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?

(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？

(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?

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第四篇：2015年10月自考劳动法试题及答案

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法 试卷

(课程代码 00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2． 除，该合同无效

C．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同

D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日 7．下列关于服务期的表述，正确的是

A．违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金（谁违反服务期约定？）B．在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整

C.违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

D．劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满 8．下列关于劳动合同终止的表述，错误的是 A．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

B．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金 在劳动者不同意续签的情况 C．用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 D.劳动合同终止条件不能约定

9．下列关于集体劳动合同的表述，错误的是 A.集体劳动合同必须采用书面形式

B．集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

C．集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

D．集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束 10．下列关于病假工资的表述，错误的是

A．劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

B．劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C．病假工资可以低于当地最低工资标准

D．病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80％ 11．下列关于中国工会的表述，错误的是

A．基层工会和单位在法律上处于平等地位 B．中国工会具有参与劳动关系协调的职能

C．中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员

D．中国工会有权组织罢工

12．下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是

A．基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民 B．工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工 C．失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工 D．生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工 13.下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是

A．实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费 B．实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批

C．企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间 不定时工作制 D．《劳动法》关于延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者 怀孕7个月以上和哺乳期的女职工以及未成年工禁止延长工作时间 14．某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是

A．不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B．应当向劳动行政部门报告

C．企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

劳动法试卷 D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工

15．下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政

部门批准的是

A．某私人餐馆招用勤杂工 B．某国有企业招用电工 C．某俱乐部招用体操运动员 D．某职业介绍所招用职员

16．下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 1年 B．仲裁时效期闻没有中断和中止情形

C．仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或

应当知道其权利被侵害之日起一年

17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是

A．张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿

C．某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿 D．陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议 18．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是 A．社会保险 B．社会福利 C．社会救济 D．社会优抚

19.下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是

A．劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定 B．被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半

年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（不低于2年的劳动工作期限）C．被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 D．双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露 20．下列人员不属于就业权利主体范围的是 A．劳动法上的劳动者 B．自主创业者 C．军人 D．个体网店经营者

二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。21。下列权利中属于劳动者的就业权内容的有

就业促进 A．就业自由权 B．就业平等权

C.解雇限制权 D．接受职业技能培训权（属于劳动者的基本权利之一）22．劳动安全卫生法律制度的基本特征有 A．保护对象限于参加工伤保险的劳动者 B.以劳动过程为其保护范围

C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 D.实施具有强制性

劳动法试卷 23．下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同（提前一个月书面通知）B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动

合同也可以解除（解除劳动合同的条件是法定的，不能约定）

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止（以完成一定工作为期限的劳动合同）

D．劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双

方应当订立无固定期限的合同

24．下列属于违反我国《就业促进法》的行为有

A．企业未提取职业教育经费的行为

B．公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为 C．企业未按时足额缴纳社会保险费的行为

D．企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为 25.我国处理工资与物价关系的基本方式有 A．工资集体协商 B．欠薪保障基金 C．工资调整 D．物价补贴

26．下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有 A．某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B．某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳（违反法律、行政法规强制性规定）

C．某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞（违反社会公共利益）

27．下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有

A．参加劳动政策的研究制定 B.代表职工协商签订集体合同 C．参加劳动争议的调解

D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁 28．用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有

A．由劳动行政部门责令限期支付

B．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上，l00％以下的标准向劳动者加付赔偿金

C．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30％以上，t00％以下的标准向劳动者加付赔偿金

D．由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，予以

罚款

29．下列关于劳动保障监察的表述，正确的有

A．劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体 B．兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚

C．查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一

D．用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据 30．涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有

劳动法试卷 A.重大安全事故罪 B．强迫劳动罪

C．违章冒险作业罪 D.拒不支付劳动报酬罪（设立时间是2011年）

39.（1）由劳动者举证。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（2）公司举证。公司提供其他月份工资表，表明公司掌握加班事实的证据。（3）未超过仲裁时效。在离职一年内提出仲裁申请，符合仲裁时效的要求。

40.（1）用人单位在指定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定制度或重大事项时，应符合：规章制度的内容合法；规章制度经过民主程序讨论；规章制度的内容告知劳动者。（2）有权解除劳动合同。孕期不能解除劳动合同仅限于预告解除的情形。

（3）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动法试卷

劳动法试卷

第五篇：劳动法案例分析题(全国自考网络助学)

劳动法案例分析题（网络助学）

（一）赵某于2007年1月1日与甲公司签订一份劳动合同，合同期限是3年，试用期是1年。合同履行到第3个月时，赵某向甲公司提出解除劳动合同，并向甲公司所要解除劳动合同的经济补偿金。甲公司拒绝赵某解除合同的请求，并拒绝支付经济补偿金，同时，甲公司向赵某提出要求赵某承担甲公司在试用期内培训赵某的费用。

问：

（1）赵某与甲公司在劳动合同中关于试用期的约定是否合法，为什么？

（2）赵某可否单方解除劳动合同，为什么？

（3）甲公司应否给付赵某经济补偿金？

（4）赵某应否赔偿甲公司的培训费？

答：

（1）赵某与甲公司在劳动合同中关于试用期的约定违法。因为劳动法规定，试用期最长不能超过6个月。

（2）赵某可以单方解除劳动合同。劳动法规定，劳动者在试用期内享有随意解除权，即在试用期内劳动者可以不与用人单位协商，直接解除劳动合同。

（3）甲公司不应给予赵某经济补偿金。因为解除劳动合同的要求是赵某提出的，且未经双方协商，所以不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（4）赵某不应赔偿甲公司的培训费。因为赵某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，依法不应承担赔偿责任。

（二）张三与李四是进京务工的农民，经朋友介绍被一家科技公司录用，职位是门卫。该公司规定每日必须24小时有门卫的看守，一个值白班，一个值夜班，没有周六日，也没有节假日。每人每天工作12小时，每人每月工资500元，且没有加班费。

问：该公司对张

三、李四的工作安排违反了劳动法的哪些规定？

答：

（1）该用人单位违反了劳动法赋予劳动者享有休息权的规定；

（2）该用人单位违反了劳动法关于延长劳动者工作时间的相关规定；

（3）该用人单位违反了劳动法关于加班工资支付和支付标准的规定。