00167劳动法 全国2013年7月自考 试题

第一篇：00167劳动法 全国2013年7月自考 试题

全国2013年7月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动法最主要的表现形式是

A．劳动法律

C.国务院劳动行政法规 B.宪法 D.最高人民法院有关劳动法的司法解释

2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是 ．．

A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰

B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议

D.最早的国际劳动法产生于20世纪末

3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是 ．．

A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是 ．．

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一

5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是

A．机械厂不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是

A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更

D.此劳动合同无效，企业有权单方解除

7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是 ．．

A．休息不带薪，而休假一般都带薪

B.休息时间的总量要大于休假

C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往带有特定的目的或价值

8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是

A．失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工

B.领取失业保险金的期限最长为36个月

C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费

D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇

9．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是

A．劳动合同

C.集体协议 B.专项协议 D.集体合同

10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于

A．特别重大事故

C.较大事故 B.重大事故 D.一般事故

11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是

A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间

B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记

C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用

12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时

B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时

C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时

13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是

A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

14．下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是

A．只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

D.只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件

15．下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是 ．．

A．劳动合同经双方协商一致可以解除

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务

D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

16．李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是

A．企业无权单方解除合同

B.企业有权随时解除合同

C.企业有权预告性辞退

D.企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿

17．下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是

A．劳动者因工负伤需治疗的B.劳动者在境外就医的C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的18．李某（17岁）是甲公司职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，造成重大损害。下列表述正确的是

A．李某与公司劳动合同因李某未成年而无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

D.甲公司不能解除与李某的劳动合同

19．下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是 ．．

A．劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

20．下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是 ．．．

A．是用人单位法定代表人的近亲属的B.因其他原因可能影响案件公正处理的C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括

A．个人独资企业与其雇用的人员之间的关系

B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系

C.某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系

D.某建筑公司与其招用的农民工之间的关系

22．下列选项中关于社会保险制度的说法，正确的包括

A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹

C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

23．下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括

A．劳动关系是思想意志关系的组成部分

B.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

C.劳动关系属于形式范畴

D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中

24．下列选项中属于关于平等权方面的公约包括

A．《组织权与集体谈判权公约》

C.《（就业与职业）歧视公约》 B.《废除强迫劳动权公约》 D.《同工同酬公约》

25．下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括

A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

26．江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出

房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括

A．江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋

B.江某无须支付违约金

C.江某应退出房屋

D.江某应支付违约金

27．根据《集体合同规定》的规定，集体合同变更与解除的条件包括

A．双方协商一致

C.用人单位出现经营困难

28．下列选项中能认定为工伤的包括

A．劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的B.劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的C.劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的D.劳动者在工作中突发疾病死亡的29．下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括

A．劳动争议仲裁必须公开进行

B.劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外

C.劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外

D.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行

30．张某与有关单位发生争议，想利用法律手段保护自己的权利，下列选项中说法正确的包括

A．张某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不能申请劳动争议仲裁

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院申请支付令

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经所在单位劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，经劳动仲裁的，对裁决不服的，其可以向法院提起诉讼

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动保障监察

32．集体合同争议

33．即时辞退

34．用人单位

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简要说明劳动法律责任形式。

36．简要说明社会保险法的基本原则。

37．简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。B.用人单位被兼并 D.集体合同约定的变更或解除条件出现

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38．试述劳动法基本原则的内容。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。

请答：

(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？

(2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？

40．张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。

请回答：

(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？

(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？

(3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什么？

第二篇：全国2010年7月高等教育劳动法自考试题

全国2010年7月自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权

C.劳动就业权 D.获得报酬权

2.劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实

3.下列关于劳动就业服务的表述不正确．．．的是（）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享受就业服务是每个公民的权利

4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是

A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起

A.十天内 B.十五天内

C.一个月内 D.一年内

6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是

第 1 页））（（（）

A.英国 B.美国

C.德国 D.法国

8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）

A.当事人意志 B.劳动者意志

C.用人单位意志 D.国家意志

10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于．．．工资的比例是（A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班

14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）

A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表

15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）

第 2 页）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）．．

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）

A.由企业劳动争议调解委员会调解

C.由劳动争议仲裁机构仲裁 B.由劳动行政部门协调处理 D.由法院适用诉讼程序处理

20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

A.赔偿金

C.滞纳金 B.违约金 D.罚金

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）

A.检查权

C.处分权 B.建议权 D.任免权

第 3 页

23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

26.下列关于劳务派遣的表述错误．．的有（）

A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）

A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院 D.企业所在地人民法院

28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）

A.医疗待遇 B.疗养待遇

C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同

29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得．．提起诉讼的是（A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

第 4 页）（）

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.职业技能鉴定

32.劳动安全法

33.工资

34.养老保险

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述职工民主参与的作用。

第 5 页

36.简述劳动争议处理的原则。

37.简述工伤保险的特点。

五、论述题(本大题15分)

38.试述集体合同与劳动合同的区别。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。

试分析以下问题：

(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?

(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?

40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。

(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?

(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？

(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?

第 6 页

第三篇：2012年7月劳动法自考试题

2012年7月（全国）劳动法自考试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）

A．劳动合同期满

B．工资待遇约定低于当地最低工资标准

C．劳动合同约定的终止条件成就

D．劳动者违背合同期限内不生育的约定

2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）

A．个人争议和集体争议

B．个别争议和团体争议

C．合同争议和法律争议

D．权利争议和利益争议

3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）

A．企业规章制度

B．劳动合同

C．法律法规

D．集体合同

4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）

A．养老保险

B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）

A．统一费率

B．差别费率

C．浮动费率

D．固定费率

6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）

A．试用期条款

B．劳动报酬条款

C．竞业限制条款

D．补充社会保险条款

7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）

A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B．经济性裁员

C．因劳动者存在过错而解除劳动合同

D．非过错性辞退

8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）

A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作

9．安排劳动者在星期

六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本

人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）

A．150%

B．200%

C．250%

D．300%

10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）

A．撤销劳动合同

B．宣布劳动合同无效

C．解除劳动合同

D．变更劳动合同

11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）

A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

12.率先颁布失业保险法的国家是（）

A．美国

B．英国

C．法国

D．德国

13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）

A．工会是职工群众自愿结合的组织

B．所有在职员工都应加入工会

C．农民工也可以参加工会

D．工会是工人阶级最广泛的群众组织

14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）

A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B．因企业自主进行改制引发的争议

C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）

A．从终止劳动关系之日起

B．从劳动关系解除之日起

C．从调解不成之日起

D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

件下，延长工作时间每日不得超过的是（）

A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时

17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）

A．职工居住地仲裁委员会

B．劳动合同履行地仲裁委员会

C．职工档案关系所在地仲裁委员会

D．双方当事人协商选择的仲裁委员会

18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）

A．工资基准是确定工资的法律途径之一

B．工资基准是劳动基准的组成部分

C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（）

A．监督主体不同

B．监督范围不同

C．监督时间不同

D．监督过程中行使的职权不同

22.保护劳动者合法权益原则要求包括（）

A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护

B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护

C．对各种劳动者平等保护

D．对用人单位的合法利益也要保护

23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）

A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（）

A．王某在杂志上发表文章获得的稿费B．单位支付王某的劳动保护方面的费用C．王某在国庆节期间加班获得的报酬D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴

25.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（）

A．拖欠劳动报酬

B．经济补偿

C．工伤医疗费

D．社会保险

26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）

A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（）

A．残疾人

B．少数民族人员

C．未成年人

D．农村剩余劳动力28.国际劳工组织的主要机构包括（）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会

C．调解委员会

D．国际劳工局

29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

A．劳动争议仲裁的裁决是终局的B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

C．劳动争议调解是仲裁的前置程序

D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

30.劳动法基本原则的功能主要包括（）

A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能

B．在劳动司法中的解释说明功能

C．在劳动立法中的依据和准则功能

D．在劳动执法中的指导和制约功能

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.集体合同

32.劳动合同变更

33.女职工特殊保护

34.劳动就业

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。

36.简要说明劳动者的基本劳动义务。

37.简要说明实行生育保险制度的意义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动法的功能。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.案例：

2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。

请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？

(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？

(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？

40．案例：

2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？

(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？

(3)邹某能否认定为工伤？为什么？

第四篇：全国2010年7月高等教育劳动法自考试题

“为了更真实地反映考生的实际能力和水平，为了保证公平，今年我省面试的变化是司法工作岗位采用情景模拟（模拟法庭控辩）与结构化面试相结合的方式进行综合测评，这在全国都是首创，这是解放思想，深入贯彻科学发展观的和个重要举措。”省委组织部一位处长介绍说。据了解，今年云南法院、检察院系统公开向社会招录公务员864名，今年的考试与往年有较大的不同，不仅全部采取网络报名的方式，而且笔试成绩将按一定比例纳入综合成绩评定，司法工作岗位采用情景模拟（模拟法庭控辩）与结构化面试相结合的方式进行综合测评。

第五篇：2011年4月全国自考劳动法参考答案

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2011年4月全国自考劳动法参考答案

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