第一篇：劳动法考试简答题总结
简答题
劳动法中劳动的特征： 劳动法上的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如有关劳动就业的法律保障是劳动法的重要内容；
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
3、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。
我国劳动法有哪些形式：
1.宪法中的有关规定2.法律3.行政法规4.部门规章5.其他法律规范中有关劳动问题的规定
6.地方性法规和经济特区法规。7.地方行政规章8.国际法律文件9.国际惯例10.法律解释 劳动关系的特征是：
1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系：劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系；
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）；
3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；
4、劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系：即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守经营者制定的规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
根据以上劳动关系的特点，可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区别，如承揽关系中的制作人和定作人的关系；著作人和出版社的关系等等。劳动关系的种类 与劳动关系有密切联系的社会关系：
一.列举式方法
1、国家进行劳动力管理中的关系；
2、社会保险中的某些关系；
3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；
4、处理劳动争议过程中发生的一些关系；
5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
二、区别式方法
1、这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系；
2、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险；
3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。
现阶段劳动法制建设的新发展：
（1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。（2）劳动法的适用范围不断扩大。（3）初步建立了最低劳动标准。（4）为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人帐户相结合的社会保险制度。（5）逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。（6）不断完善解决劳动争议的程序法。
劳动法作为独立的法律部门的理由是：
（1）有特定的调整对象（2）劳动法有特定的主体（3）劳动法有独立的内容体系。
劳动法与其他法律部门的区别：
（1）劳动法与民法A、两者的调整对象不同。B、两种法律关系的主体不同。C、两者调整的原则不完全同。
（2）劳动法与经济法A、调整对象不同。B、任务不同。
（3）劳动法与行政法A、调整对象不同。B、法律关系的主体不同。
（4）劳动法与社会保障法的区别：社会关系不同
劳动法的作用：
（1）劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。（2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。（3）劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。劳动者的基本劳动义务：
（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；
劳动法律关系与劳动关系的联系、区别：
（1）联系，劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。（2）区别，A、两者所属的范畴不同，劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴；B、两者产生的前提不同，劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提；C、两者的内容不同，劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务；
劳动法律关系的特征：
（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特性；（3）劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的。劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点：
劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。其中，劳动者劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
劳动法律主体的权利和义务：
劳动法律关系主体的权利和义务是相辅相成、相互联系的，共同存在于劳动法律关系之中，二者是统一的不可分割的整体。劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性，一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。
从事境外就业中介活动应该具备的条件：
（一）符合企业法人设立的条件；
（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人，有健全的工作制度和工作人员制度
（三）备用金不低于50万元；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
劳动合同的特征：81页
A、劳动合同主体具有特定性B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 劳动合同的分类：86页
（1）按照劳动合同期限不同，分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。（2）按照劳动者身份不同，分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同、学徒工劳动合同。（3）按照用人方式不同，分为录用合同、聘用合同、借调合同。
（4）按照劳动合同的存在形式不同，分为书面劳动合同、口头劳动合同。
劳动合同履行的原则：103页
当事人应遵循以下原则：A、实际履行原则：实际履行原则是指：双方当事人必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替；要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过
程。B、全面履行原则：全面履行原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务C、合作履行原则：合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。
集体合同的特征：121页
A、集体合同的主体具有特定性；B、集体合同的内容侧重于维护职工权益；C、集体合同的订立有严格的程序和形式要求；D、集体合同是特殊的双务合同；E、集体合同具有基准法的效能；
集体合同与劳动合同的联系与区别：
（1）集体合同与劳动合同的联系：集体合同与劳动合同有着密切联系，他们同属于劳动法律关系的重要组成部分，都是调整劳动法律关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。（2）集体合同与劳动合同的区别A、主体不同。B、内容不同。C、目的不同。D、适用范围不同。E、效力不同。F、形式要件不同。G、纠纷的处理方式不同。集体合同的作用：125页
（1）集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；（2）集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施；（3）集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径；（4）集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分；
工资的特征：1.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬2.工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的3.工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬4.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。
我国工资法律调整的原则：
1、按劳分配原则；
2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；
3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。4.宏观调控原则
我国工资分配原则：
（1）按劳分配原则；按劳分配原则，即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式。要求：必须同工同酬，反对平均主义。（2）宏观调控原则；宏观调控原则，是国家通过立法确认的以社会公正和社会进步为目标，对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。
最低工资标准的原则：156页
（1）协调原则；（2）基本生活保障原则；（3）民主协商原则；（4）分级管理原则； 确定最低工资标准的因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
劳动安全卫生的特征：
A、劳动安全卫生制度的实施具有强制性；B、劳动安全卫生制度以劳动过程为保护范围；C、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
职业道德的含义：
1.职业道德的内容反映了鲜明的职业要求2.职业道德的表现形式往往比较灵活、多样3.职业道德既调节从业人员内部关系，又调节从业人员与服务对象的关系4.职业道德既能使一定的社会或阶段的道德原则和规范“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”
社会主义职业道德的一般要求：
1.爱岗敬业2.诚实守信3.办事公道4.服务群众5.奉献社会
劳动纪律与职业道德的关系：
（1）劳动纪律与职业道德的区别A、性质不同B、直接目的不同C、实现的手段不同（2）劳动纪律与职业道德的联系A、两者共同寓于同一主体——劳动者；B、两者调整对象相同，共同调整同一劳动行为；C、最终目的的一致性，都是为保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，促进社会主义精神文明建设的发展；
社会保险的含义：
A、社会保险的对象仅限于职工，即劳动者；B、社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种；C、保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位；D、社会保险兼有补偿性质和物质帮助性质；E、社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。
社会保险的基本特征：
（1）基本保障性；（2）国家强制性；（3）互助互济性；（4）主体特定性；（5）待遇的差别性；（6）补偿性；（7）社会福利性
失业保险的特点：253页
A、适用对象的特定性；B、享受保险待遇有一定期限；C、待遇水平较低；D、保险功能的特殊性；
失业保险待遇的支付条件和标准：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的； 工伤保险的特点：
A、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；B、工伤保险的责任具有赔偿性；C、工伤保险实行无过错责任原则，由用人单位承担保险责任；D、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；E、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别；
工伤保险的作用：265页
1.保证受伤和患职业病的劳动者得到及时的医治2.补偿损失、维持生活3.减轻企业负担，稳定保险待遇支付4.预防职业危害，减少职业伤害和疾病
生育保险的意义：273页
A、保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育；B、实行生育保险是对妇女生育价值的认可；C、有助于妇女解放，实现男女平等；
工会的权利：
（1）参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利；（2）保障职工依法行使民主管理的权利；（3）帮助、指导职工签订劳动合同和签订集体合同的权利；（4）提出意见和建议的权利；（5）交涉和协商的权利；（6）监督和调查的权利；（7）参与劳动争议解决的权利； 工会的义务：
（1）为职工提供法律服务；（2）协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（3）会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度
对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动；（4）根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产者的评选、表彰、培养和管理工作；
劳动争议的特点：
1.劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的2.劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（其中包括工会组织）3.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 劳动争议处理的意义：317页
1.妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系2.妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性
3.妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行
第二篇：00167劳动法简答题
劳动法简答题
1.简述19世纪下半叶劳动法产生的原因
答：劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现；劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
2简述劳动法的调整对象是什么？
答：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切一些社会关系
3简述劳动关系的各类的哪些？
答：从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系；从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系
4.试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？
答：
一、列举式方法国家进行劳动力管理中的关系；社会保险中的某些关系；工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系处理劳动争议过程中发生的一些关系其他有关管理机构在监督劳动法过程中发生的一些关系
区别式方法这些关系是劳动关系产生的前提条件这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险的养老保险这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中的劳动者与培训机构产生的关系
5.简述劳动法与民法的区别
答：两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系劳动者虽然有一部分也财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的两者的主体不同民事法律关系主权彩云易散公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位
两者调整的呆若木鸡完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一股性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的藉此关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系
6.简述劳动法与经济法的区别
答：经济调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的7.简述劳动法与行政法的区别
答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者
8.简述我国《劳动法》的渊源
答：劳动法海洋是指劳动法在法律体系中的表现形式宪法；法律；行政法规；部门规章；其他法律规范中有关劳动问题的规定；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件；国际惯例
9.简述劳动法基本原则的作用有哪些？
答：
一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定
二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
10.简述劳动者个人的权利有哪些？
答：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；获得休息休假的生产条件 获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业培训的权利；享受社会保险和福利的权利；
提请劳动争议处理的权利
11.简述劳动者集体的权利有哪些？
答：结社权；集体谈判权；罢工权；参与权
12.简述劳动者的基本义务有哪些？
答：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德
13.简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系
答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者倒计时法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则心劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成就联系方面而言，国家问题依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。
两者的区别：两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济的范畴，而劳动法律关系则是一中思想关系，属于上层建筑的两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须心劳动法律规范的存在为前提
14.简述劳动合同的法律特征
答：
一、劳动合同主体具有特定性；
二、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；
三、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特征；
四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
15.简述劳动合同成立与劳动合同生效的联系与区别
答：所谓劳动合同的成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款给协商一致，签订了协议。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力
16.简述我国《劳动法》规定的劳动合同的法定条款有哪些？
答：劳动合同应具备以下七项法定条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止条件；违反劳动合同的责任
17、简述集体合同的的重要作用
答：集体合同的推行，对于保护劳动者的合同权益，维护与发展稳定和谐的劳动关系，建立现代企业管理制度等由易到难均有有重要的作用
一、集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；
二、集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施
三、集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径
四、集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分
18.简述签订集体合同和程序有哪些？
答：
一、集体协商，拟定集体合同草案；
二、讨论并通过集体合同草案；
三、签署集体合同与审查备案
19.简述劳动就业的法律特征
答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：
一、劳动就业的主体具有特定性；
二、劳动就业必须是出自公民的自愿；
三、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或者益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动。这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据四，劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
20.简述劳动就业服务的主要内容
答：劳动就业服务的主要内容包括：失业登记；职业指导；职业介绍；就业训练；失业保障；生产自救
21.简述特殊群体包括哪些人？
答：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体
22.我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？
答：该项原则存在的客观基础包括：
一、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配版主权
二、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的三、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本生活需要，使劳动者实现物质帮助权
四、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按芝分配为主体的多种分配形式，如利息、股份分红、风险补偿、雇工收入、资产增值等
23、简述我国工资保障法律制度的基本内容
答:q我国工资保障法律制度的基本内容，可概括为三个方面：保障劳动者工资水平的立法； 保障工资按规定支付的立法；严禁非法扣除劳动者工资的立法
24、在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？
答：缩短工时制是指工作时间适于标准工时的工作时间制度。国务院规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定实行”，劳动部规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础现适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，只限于在特殊条件下从事劳动或在特殊情况的职工。就现阶段而言，具体包括：从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位职工；从事夜班工作的职工；哺乳未满12个月婴儿的女职工；16到18岁的未成年劳动者
25、劳动者的休息权具体包含哪些内容？
答：休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指
一、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利，即《劳动法》规定的劳动者每日到少享有16小时、平均每周享有128小时的休息时间的权利
二、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换
三、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即《劳动法》规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
四、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利、如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假
26.国家关于职工探亲假都有哪些具体的规定？
答：1.享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日内团聚的，不能享受探亲待遇
2.探亲假期。职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；凡实行休假制度的职工，可由本单位适当安排
3.探亲假期间待遇。工资待遇。按照本人标准工资发给工资；探亲路费的报销。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担
27.简述职业安全卫生制度的基本特征
答：职业安全卫生制度的实施具有强制性；职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围 ；职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命和身体健康的保护
28、简述职业安全法律保障的法律特征
答：职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的；职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定；业安全法律保障具有突出的技术性特点
29.简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点
答：女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度；女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性
30.简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义
答：体现了社会的进步和发展；有利于提高劳动生产率；有利于促进民族的兴旺发达
31.简述我国职业纪律的基本特征
答：职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的；职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律；职业纪律是劳动者自愿执行的纪律
32.简述我国纪律与职业道德的关系
答：职业纪律与职业道德既有联系，又有区别，两者相辅相成，关系密切，是社会主义建设不可缺少的。职业纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率，建设社会主义精神文明，都将起到十分重要的作用
二者的区别：性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条；直接目的的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作，而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益；实现的手段不同，为了保证职业纪律的实现，法律、法规制度了奖惩制度，而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念
二者联系：主体相同，二者共同赋予同一主体——劳动者；调整对象相同。调整的是同一行为——劳动行为 ；最终目的的相同。都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展
33.简述职业纪律法律保障的主要内容
答：我国政府制度了对职工奖惩制度，从法律上对职工纪律给予必要的保障。这些法律保障主要包括；1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》、1988年4月全国人大通过《企业职工奖惩条例 》只适用于企业单位。企业所属的事业单位可以适用该条例、奖惩制度对奖励条件，奖励种类和奖励办法都作了规定
34.简述社会保险的涵义
答：1.社会保险的对象范围仅限于职工——劳动者，不包括其他社会成员
2.社会保险的内容范围限于劳动风险中的各种险，不包括此外的财产、经济等风险
3.社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害
4.社会保险是一种兼有补偿性和物质帮助性质的保障制度；
5.社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度
35.简述社会保险知道的功能
答：维护社会秩序的稳定；促进社会发展和进步；对国民收入进行再分配；促进社会的精神文明建设
36.简述失业保险的基本特点
答：适用对象的特定性；享受保险待遇有一定期限；待遇水平较低；保险功能的特殊性
37.简述工作保险特点和作用
答：工作保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；工作保险的责任具有赔偿性；工作保险实行无过错责任原则；工作保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；工作保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而差别
作用：保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治；补偿损失，维持生活；减轻企业负担，稳定保险待遇支付；预防职业危害，减少职业伤害和疾病
38.简述职工福利的特征
答：职业关联性；普遍性；功利性；集体性；效益性
39.简述工会的权利和义务有哪些?
答：权利： 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利；保障职工依法行使民主管理的权利；帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利；提出意见和建议的权利；交涉和协商的权利；监督和调查的权利；参与劳动争议解决的权利义务： 1.为职工提供法律服务2.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事
业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；3.会同企业、事业单位教育职工以国家评价翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动；4.根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产的评选、表彰、培养和管理工作
40.简述职工民主管理的基本特点和作用
答：特点：1.职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工的身份参与企业的管理；2.职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权；3.职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理
作用：1.职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障2.职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化，合理 ；3.职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，是一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止劳动不必要的纠纷
41.简述劳动法中行政处罚的几种形式
答：行政处罚的种类主要有：警告；罚款；没收违法所得；没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；通报批评
42、简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性
答：在劳动关系缔结的过程中，用人单位与劳动者是平等的民事主体，具有相应的民事权利和义务，如果有一方当事人不履行义务或不能完全履行义务，给对方当事人造成损失时，承担民事责任。民事责任主要表现为损害赔偿责任
劳动关系与一般的民事关系不同，除了具有平等性以外，在用人单位和劳动者之间有具有一定的人身隶属性，劳动者处于相对弱者的地位。考虑到劳动关系的这一特性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则
此外，在承担民事责任的时候，劳动者普遍适用过错责任原则，而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则，这也体现了对劳动者的倾斜性保护
43.简述劳动监察的基本属性
答：法定性；行政性；专门性；惟一性
44、简述群众监督的形式和主要特点
答：形式：直接以口头或书面形式进行监督；报刊等传媒监督； 其他群众组织的监督，如妇联、共青团等组织的监督
劳动监督体系中，群众监督是对行政监督和工会监督的必要补充。其主要特点：监督主体具有分散性和广泛性；监督方式具有特定性和任意性
45.简述我国劳动争议的范围
答：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议
46、简述劳动争议调解委员会的调解范围
答：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.法律、法规规定的应当调解的其他劳动争议
47.比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同
相同点：1.都是解决争议的一种方式；2.都是第三者从中调和；3.都依法进行；
4.都着重说服教育
不同点：1.主持者不同，基层调解是用人单位调解委员会的主持下进行的，仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法院主持下进行；2.遵循的程序不同，基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序，仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序；
3.调解书的效力不同，经过基层调解达成的解调协议不具有法律强制力，而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行
48.简述劳动争议的仲裁程序有哪些
答：劳动争议的仲裁，实行一案一庭及合议制，个体仲裁程序包括：1.管辖，地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《企业劳动争议处理条例》确定；
2、仲裁参加人，企业与职工为劳动争议的当事人，企业法人由其法定代表人参加仲裁活动，依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动；3.申请与受理，仲裁委员会仲裁劳动争议首先必须要有当事人的申请，否则无权仲裁。《劳动法》提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内心书面形式向仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁准备，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；5.案件审理。案件审理一般包括：通知、调解、开庭裁决、结案等程序。
第三篇：传感器考试简答题总结
1.什么是压电效应？压电效应有哪些种类？
某 些电介质在沿一定的方向受到外力的作用变形时，由于内部电极化现象同时在两个表面上产生符号相反的电荷，当外力去掉后，恢复到不带电的状态；而当作用力方 向改变时，电荷的极性随着改变。晶体受力所产生的电荷量与外力的大小成正比。这种现象称为正压电效应。反之，如对晶体施加一定变电场，晶体本身将产生机械 变形，外电场撤离，变形也随之消失，称为逆压电效应。压电材料有：石英晶体、一系列单晶硅、多晶陶瓷、有机高分子聚合材料
2.霍尔元件的不等位电势的概念是什么？温度补偿的方法有哪几种？
霍尔元件的不等位电势是霍尔组件在额定控制电流作用下，在无外加磁场时，两输出电极之间的空载电势，可用输出的电压表示
温度补偿方法：
a分流电阻法：适用于恒流源供给控制电流的情况。b电桥补偿法 3.光电效应有哪几种类型？并给出相应的光电器件
什么是光电效应？内光电效应和外光电效应的特性及对应的应用器件有哪些？（15）
1、光电效应：
物质在光的作用下，不经升温而直接引起物质中电子运动状态发生变化，因而 产生物质的光电导效应、光生伏特效应和光电子发射等现象。
2、内光电效应与外光电效应的特性：
内光电效应: 受光照而激发的电子在物质内部参与导电，电子并不逸出光敏物 质表面，这种效应多发生于半导体内。内光电效应具有光电导效应、光生伏特效应、丹倍效应和光磁电效应等特性，同时具有对光波频率的选择性，响应速度一般比较快。
外光电效应: 物质受光照后而激发的电子逸出物质的表面，在外电场作用下形
成真空中的光电子流，这种效应多发生于金属和金属氧化物。外光电效应光电子发射的特性，具有同时具有对光波频率的选择性，响应速度一般比较快。
3、内光电效应与外光电效应的应用：
内光电效应：光敏电阻、光电池、光电二极管、光电三极管等。外光电效应：光电管、光电倍增管、像增强管等 光生伏特效应：光电池，光电仪表 4.简述热电偶测温的基本原理
热电偶测温原理基于物理的“电偶效应”，热电偶是两种不同导体或半导体构成的闭合回路，两接触点处于不同的温度下产生热电势，两端点温差越大，产生的热电动势越大，可根据这一原理并由转换电路测温度变化。
（热电偶三定律：a 中间导体定律b 中间温度定律 c参考电极定律）5.电感式传感器有哪些种类？他们的工作原理分别是什么？
有：自感式传感器，变压式传感器，电涡流传感器，压磁式传感器感应同步式传感器 原理：自感，互感，涡流，压磁
6.什么是传感器的静态特性？它有哪些性能指标？ 如何用公式表征这些性能指标？
答：传感器的静态特性是它在稳态信号作用下的输入-输出关系。静态特性所描述的传感器的输入、输出关系式中不含有时间变量
传感器的静态特性的性能指标主要有： ① 线性度2.灵敏度3.迟滞性4.漂移5.重复性
7.霍尔原件能够测量哪些物理参数？霍尔元件的不等位电势的概念是什么？
霍尔元件可测量磁场、电流、位移、压力、振动、转速等。
霍尔元件的不等位电势是霍尔组件在额定控制电流作用下在无外加磁场时两输出电极之间的空载电势可用输出的电压表示
8.请列举三种以上可以测量位移的传感器，简述其原理如果要测量工件的表面高低误差，采用哪种传感器合适，为什么？
答：（1）变极距型电容传感器：把被测位移的变化转变为电容量的变比，再用转换电路把电容量的变比转换成电流或电压的变比。
（2）霍尔位移传感器：使霍尔元件在一个均匀的梯度磁场中沿x方向移动。此时，霍尔电势与位移成正比，电势的极性表明了元件的位移方向。
（3）激光干涉传感器：基于激光干涉测长技术，具有精度高，非接触，自动化以及高效率的显著特点，特别适用于精密测量。采用第三种激光干涉传感器。9.压电传感器的结构和应用特点是什么?能否用压电传感器测量静态压力？
在压电式传感器中，为了提高灵敏度，往往采用多片压电芯片构成一个压电组件。其中最常用的是两片结构；根据两片压电芯片的连接关系，可分为串联和并联连接，常用的是并联连接，可以增大输出电荷，提高灵敏度。使用时，两片压电芯片上必须有一定的预紧力，以保证压电组件在工作中始终受到压力作用，同时可消除两片压电芯片因接触不良而引起的非线性误差，保证输出信号与输入作用力间的线性关系。
因此需要测量电路具有无限大的输入阻抗。但实际上这是不可能的，所以压电传感器不宜作静态测量，只能在其上加交变力，电荷才能不断得到补充，并给测量电路一定的电流。故压电传感器只能作动态测量。
9.磁电式传感器与电感式传感器有哪些不同？磁电式传感器主要用于测量那些物理参数？
答：磁电式传感器是通过磁电作用将被测量转换为电信号的一种传感器。电感式传感器是利用线圈自感或互感的变化来测量的一种装置。
磁电式传感器具有频响宽、动态范围大的特点。而电感式传感器存在交流零位信号，不宜于高频动态信号检测；其响应速度较慢，也不宜做快速动态测量。
磁电式传感器测量的物理参数有：磁场、电流、位移、压力、振动、转速 10.试分析差动变压器相敏检测电路的工作原理。答：相敏检测电路原理是通过鉴别相位来辨别位移的方向，即差分变压器输出的调幅波经相敏检波后，便能输出既反映位移大小，又反映位移极性的测量信号。经过相敏检波电路，正位移输出正电压，负位移输出负电压，电压值的大小表明位移的大小，电压的正负表明位移的方向。
11.解释下列名词术语：
敏感元件：指传感器中直接感受被测量的部分。
传感器：能感受规定的被测量并按照一定规律转换成可用输出信号的器件或装置,通常由敏感元件和转换元件组成。
信号调理器：对于输入和输出信号进行转换的装置。变送器：能输出标准信号的传感器
12、什么是传感器的动态特性？ 其分析方法有哪几种？ 答：传感器的动态特性是指传感器对动态激励（输入）的响应（输出）特性，即其输出对随时间变化的输入量的响应特性。传感器的动态特性可以从时域和频域两个方面分别采用瞬态响应法和频率响应法来分析
第四篇：人工智能考试简答题总结
1.请至少列举3位20世纪图灵奖获得者中的人工智能学者。，简述图灵测试的过程。批判
地用图灵测试来判定非人机器是否能思考进行评价，至少提出一种不同观点。
答(1):Marvin Minsky, John McCarthy ,Herbert Simon, Allen Newell, Raj Reddy
(2)人工智能之父：John McCarthy
(3)国际人工智能联合会议的英文全称与简称：International Joint Conference on AI: IJCAI 是一种测试机器是不是具备人类智能的方法。被测试的有一个人，另一个是声称自己有人类智力的机器。一种测试机器是不是具备人类智能的方法。
写出图搜索过程的A算法。
分别指出一般情况下A*和AO*算法是否可采纳，若不是，给出可采纳的条件。
答：对于某些问题，我们可以使用与问题有关的信息帮助减少搜索量，这种信息叫做
启发信息。
A算法（GraphSearch图搜索算法）：
1．G←{s}，OPEN ←（s）．
2．CLOSED ←NIL．
3．LOOP：IF OPEN=NIL,THEN FAIL．
4．n ← FIRST(OPEN)，OPEN ←TAIL(OPEN),CONS(n, CLOSED)．
5．IF TERM(n)，THEN 成功结束
（解路径可通过追溯G中从n到s的指针获得）。
6．扩展节点n，令M={m︱m是n的子节点，且m不是n的祖先}，G ←G ∪M
7．（设置指针，调整指针）对于mM,(1)若mCLOSED, mOPEN, 建立m到n的指针，并CONS(m, OPEN).(2)(a)mOPEN, 考虑是否修改m的指针.(b)mCLOSED,考虑是否修改m及在G中后裔的指针。
8．重排OPEN表中的节点（按某一任意确定的方式或者根据探索信息）。
9．GO LOOP
一般情况下，A*算法可采纳的，即如果解路径存在，A*算法一定能找到最佳解路径而
终止；
AO*算法：如果一个与或图存在解图，如果对于图中所有的节点n都有h(n)<=h*(n),并
且启发函数h满足单调限制，则AO*算法必然终止于找出最佳解图。
3.命题逻辑中，常用哪两种公式凡是？一阶逻辑中，常用哪两种公式范式？
答：命题逻辑中是吸取范式和和取范式。一阶逻辑中中：前束范式，Skolem范式
4.叙述一阶逻辑解释的定义；什么叫子句集S的Herbrand解释？在语义上证明子句集恒
假时，仅考虑该子句集的Herbrand解释是否够用？为什么？
答：（1）谓词逻辑中公式G的一个解释I，是由非空区域D和对G中常量符号，函数符号，谓词符号以下列规则进行的一组指定组成：
1.对每个常量符号，指定D中一个元素；
2.对每个n元函数符号，指定一个函数，即指
定Dn到D的一个映射；
3.对每个n元谓词符号，指定一个谓词，即指
定Dn到{T，F}的一个映射。
（2）定义（Herbrand域）设S为子句集，令H0是出现于子句集S的常量符号集。如果S中无常量符号出现，则H0由一个常量符号a组成。
5.2.3.4.对于i＝1，2，…，令Hi = Hi-1｛所有形如f(t1，…，tn)的项｝ 其中f(t1，…，tn)是出现在S中的所有n元函数符号，tj Hi-1，j＝1，…，n． 称Hi为S的i级常量集，H称为S的Herbrand域，简称S的H域。(3)在语义上证明子句集恒假时，仅考虑该子句集的Herbrand解释是够用的，因为 因为子句集S恒假，当且仅当S被其所有的H解释弄假什么是可分解的产生式系统？产生是系统求解的一般步骤，控制策略可以在哪些步骤中使用。答：能够把产生式系统综合数据库的状态描述分解为若干组成部分，产生式规则可以分别用在各组成部分上，并且整个系统的终止条件可以用各组成部分的终止条件表示出来的产生式系统，称为可分解的产生式系统。Procedure SPLIT 1.DATA ← 初始状态描述 2.{Di} ← DATA的分解结果；每个Di看成是独立的状态描述 3.until 对所有的Di {Di}，Di都满足终止条件，do: 4.begin5.在{Di}中选择一个不满足终止条件的D* 6.从{Di}中删除D* 7.从规则集合中选出一个可应用于D*的规则R 8.D ← 把R应用于D*的结果 9.{di} ← D的分解结果 10.把{di}加入{Di}中 11.EndSPLIT的控制策略：在步骤5中如何选取D*，在步骤7如何选取R。搜索算法的可采纳性定义，并分别指出一般情况下A*算法。AO*算法是否可采纳，若不是，给出可采纳性的条件。(1)如果一个搜索算法对于任何具有解路径的图都能找到一条最佳路径，则称此算法为可采纳的。(2)A*算法是可采纳的（如果解路径存在，A*一定由于找到最佳解路径而结束）AO*算法不可采纳，采纳的条件：如果一个AND/OR图存在解图，如果对于图中所有节点n都有h(n)<= h*(n),并且启发函数h满足单调限制，则AO*算法必然终止于找到最佳解图。博弈树搜索极小极大（MINMAX过程），并写出减枝规则
答：极小极大过程：
(1)按宽度优先生成0至L层的所有节点
(2)使用静态估计值函数（e(p)）计算第L层节点的函数值
(3)按照极小极大原则计算各层节点的到推值，直到求出初始节点的倒推为止，实现该倒推的走步就是相对好的走步
α剪枝：
如果一个MIN节点的β值小于或等于他的某一个MAX祖先节点的α值，则剪枝发生在该MIN节点之下；终止这个Min节点之下的搜索过程，这个MIN节点最终的倒推值就确定为这个β值
β剪枝：如果一个MAX节点的α值大于或等于他的某一个MIN祖先节点的β值，则剪枝发生在该MAX节点之下；终止这个MAX节点之下的搜索过程，这个MAX节点最终的倒推值就确定为这个α值
5.谓词逻辑中，对字句进行归结推理时，若被归结子句C1和C2中有相同的变元（变量），请举例说明一定要改名的原因
C1=P(x)VQ(x),C2=~P(f(x))
C1与C2有相同的变量x，若不改名，归结时，会出现替换：{f(x)/x}，这是不允许的1.归结反证系统的产生式系统表示
2.子句集S的Herbrand域和普通解释的关系
子句集s的H解释是s的普通解释，S的普通解释不一定是s的H解释：普通解释不是必须定义在H域上的，即使定义在H域上，也不一定是一个H解释
3.判断集合合一
4.C1,C2归结式
定义设C1, C2是两个无公共变量的子句(称为亲本子句),L1, L2分别是C1, C2中的两个文字。
如果L1和～L2有最一般合一，则子句
(C1-{L1})(C2-{L2})
称为C1和C2的二元归结式，L1和L2称为归结文字
例.设C1=P(x)Q(x),C2=～P(a)R(x)
将C2中x改名为y。取L1＝P(x), L2=～P(a),={a/x},于是(C1-{L1})(C2-{L2})
＝({P(a), Q(a)}-{P(a)})({～P(a), R(y)}-{～P(a)})
={Q(a), R(y)}= Q(a) R(y)----C1和C2的二元归结式.5.原子集和封闭语义树
Davis-Putnam方法证明可满足（纯文字即只有L（~L）；删除纯文字的基字句后为空则S可满足，否则不满足；分裂规则，单文字规则L：删除但文字和包含单文字的基字句，为空则可满足的，否则删除~L的文字（注意不是删除基字句））
1.人工智能的主要研究学派，以及主要研究领域：
（1）符号主义/逻辑主义学派--符号智能
（2）连接主义--计算智能
（3）行为主义--低级智能
2.产生式系统组成部分，产生式系统求解问题的一般步骤
答：（1）综合数据库
（2）产生式规则集
（3）控制系统
Procedure PRODUCTION
1.DATA←初始状态描述
2.until DATA 满足终止条件，do：
3.begin
4.在规则集合中，选出一条可用于DATA的规则R
5.DATA←把R应用于DATA所得的结果
6.End
4.产生式系统的控制策略有哪几种方式，简述各自的优缺点
答：（1）不可撤回的控制策略
优点：空间复杂度很低，速度快。
缺点：爬山函数有多个局部最大值时，会失败有很多局限性
（2）回溯控制策略
优点：占空间较少，应用最广。
缺点：时间复杂性一般；如果系统不包括有关解的知识，则规则选取是盲目的，要多次回溯，如果深度限制定的很低，可能找不到解。
（3）图搜素控制策略
优点：如果有解，一定能找到解
缺点：占空间大，速度较慢
6.与或图启发式搜素算法AO*的可采纳性条件
1.无信息的图搜索方法主要有哪两种？
深度优先搜索和宽度优先搜索
2.影响A算法启发能力的因素有哪些？
（1）算法A所找到的解路径的费用
（2）算法A在寻找这条解路径的过程中所需要扩展的节点数
（3）计算启发函数所需要的计算量
7.什么叫子句集的Herbrand域？
定义（Herbrand域）设S为子句集，令H0是出现于子句集S的常量符号集。如果S中无常量符号出现，则H0由一个常量符号a组成。
对于i＝1，2，…，令
Hi = Hi-1｛所有形如f(t1，…，tn)的项｝
其中f(t1，…，tn)是出现在S中的所有n元函数符号，tj Hi-1，j＝1，…，n．
称Hi为S的i级常量集，H称为S的Herbrand域，简称S的H域。
第五篇：劳动法考试重点
劳动法考试重点
1.名词解释（12个）
1、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法的规范在实现社会劳动过程中所形成的权利与义务的关系。
2、劳动者：是指达到法定年龄具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
3、劳动就业：指具有劳动权利和劳动行为能力，并有就业愿望的公民，从事某种由劳动报酬的社会劳动。
4、劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议、它是确立劳动关系的法律形式。
5、集体合同：是指工会或工会团体与用人单位或其团体为规范劳动关系而定立的，以工会或工会团体所代表的全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
6、工作时间：是指依照法律规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。
7、加班加点：（1）加班：是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产和工作、通常以工作日计算。（2）加点：指劳动者按照用人单位的要求，在工作日以外继续从事生产和工作、这叫加点。
8、工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以及劳动者提供的质量和数量，以货币形式直接支付给本单位的劳动者劳动报酬。
9、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
10、劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。
11、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位经过互相选择和平等协商就劳动合同条款打定协议，从而确定劳动关系和明确权利义务的法律行为。
12、平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。一是劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二是劳动者享有平等的就业机会。2.简答题（8题）
1、劳动关系与劳务关系的区别？
答：
1、劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务。
2、劳动要与其他生产要素相结合，劳务提供者提供的是作为产品的劳务。
3、工资是劳动力的生产费用，劳务费则是经营收入；工资一般按月支付，劳务费是一次性支付。
2、劳动法的调整对象? 答：(1)狭义劳动关系（细节内容太多自己添加）
（2）调整与劳动关系密切相关的其他联系（1、劳动力管理方面的关系
2、社会保险方面的关系
3、监督劳动法律执行方面的关系
4、工会活动方面的关系
5、处理劳动争议方面的关系）
3、劳动合同的特征？
答：
1、劳动合同主体具有特定性
2、劳动合同内容具有权利与义务的统一性、对应性。
3、劳动合同双方当事人具有职责上的从属关系。
4、劳动合同具有具有时间的继续 性。
5、劳动合同具有诺成、有偿、双方合同的特点。
4、集体合同的特点？
答：
1、集体合同是特定的当事人之间的协议。
2、劳动标准是集体合同的核心内容。
3、集体合同的双方当事人的权利与义务不均衡。
4、集体合同采取要事合同的形式需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方能有效。
5、劳动法律关系的构成要素？
答：
1、劳动法律关系的主体（劳动者、用人单位、劳动行政主体、劳动团体、劳动服务主体）
2、劳动法律关系的内容（即劳动权利与义务的内容）
3、劳动法律关系的客体（即劳动）
6、休息休假的内容？
答：
1、工间休息（午休和用膳时间一般为1至2小时、特殊情况下不得少于半小时）
2、两个工作日之间的休息（两个工作日之间的休息时间一般不少于16个小时）
3、周休息时间
4、法定假日（1、国家法定节假日总天数为11天、2、允许周末上移下错与法定节假日形成连休）
5、年休假（细节内容太多、自己添加吧！）7、劳动者的基本权利? 答：1.平等就业和选择职业权
2、取得劳动报酬权
3、获得劳动安全卫生保护权
4、休息休假权、5、接受职业培训权
6、享有社会保险福利权
7、享有提请劳动争议处理权、8、其他劳动权利
8、特殊情况下工资支付的情况？（简略回答）答：
1、加班加点工资
2、休假期间工资
3、停工停产期间的工资
4、依法参加社会劳动期间的工资
5、破产时劳动者工资的支付
3.论述题（3个）
1.劳动合同的解除与终止？（内容太多,自己添加吧！）
答案 {在笔记本上的*第五章劳动合同制度*……第6小节 劳动合同的解除与终止} 2.劳动合同的内容？
答：
一、法定必备条款和法定协商条款（1.劳动合同期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
5、劳动纪律
6、合同终止条件
7、违约责任）
二、设定协商条款（内容太多自己添加）3.我国劳动法的体系架构？
答：
1、促进就业方面的法律制度。
2、劳动合同和集体合同方面的法律制度。
3、劳动标准方面的法律制度。
4、职业培训的法律制度。
5、社会保险和福利方面的法律制度。
6、劳动争议处理方面的法律制度。
7、工会和职工民主监督方面的法律制度。
8、监督检查方面的法律制度。
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