关于未休证明及补休通知4号文件

第一篇：关于未休证明及补休通知4号文件

贵州青禾家具连锁人资第20131010004#

管理制度

未休证明处理办法及未来假休管理制度

由于公司营业性质不同，现《未休证明》累积较多，为避免长期休假累积导致员工权益受损，并对9月18日交回到总裁办的《未休证明》做以下处理决定：

一、自本通知公布之日起，所有2013年10月10日之前因加班未休息而签发的《未休证明》，将以补休或回收的方式进行处理，处理细则如下：

1、2013年10月1日之前的所有《未休证明》须于2013年11月30日之前在保证公司能正常运作的情况下补休完毕；

2、2013年11月30日之前基础员工及经理级（含经理级）以下所有员工未补休完毕的《未休证明》将以日基本工资的1.5倍计算加班工资；

3、高层管理人员（含助理级）的《未休证明》将以5元/小时的方式计算加班工资；

二、自2013年10月11日起，所有的非节日加班均以日基本工资的1.5倍发放加班工资，不再签发《未休证明及补休》证明。

三、所有非节假日加班须填写《加班申请单》，由部门经理或总监、总经理审核签字后递交人力资源部核算加班薪酬；

四、财务部接到未有人力资源总监签字的《加班申请单》均属无效《加班申请单》。

五、因公司经营性质较为特殊，所以在休假上与其他行业不同，所以在需要休假时，公司会对休假进行安排，根据个人意愿签发《假休证明》。希望所有员工支持公司特殊的经营模式。

六、本处理办法及制度自总裁签字之日起生效并执行。对本处理办法及制度有任何异议，以书面形式逐级上报。

青禾企业人力资源部2013年10月10日

第二篇：未休产假证明

产假证明

兹有我单位职工XXX。因妻子晚育，符合“北京市劳动保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”中关于按照规定奖励产假30天的情况，遵循职工本人意愿，放弃自己的休假，全部由其妻子XX享受，特此证明。

XXXXX公司(公章)

****年**月**日

第三篇：放假补休通知

通知

全体员工：

根据国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》决定，结合公司实际工作情况，同时为了方便外地员工提前购票、探亲、旅游等节日安排，经领导研究决定，元旦、春节放假及补班安排如下：

1、元旦1月1日放假1天。

2、春节从1月26日至2月9日放假调休，共计15天，2月10日（星期一）正式上班。

3、补班日期为2013年12月7日、12月21日、2014年1月4日、1月18日、1月25日，共计5天。

望大家严格遵守放假时间安排，提前离岗及不及时归岗者按旷工处理，扣除三倍日工资，请各部门领导提前做好工作安排。

预祝大家元旦、春节快乐！

人事行政部

2013年12月13日

第四篇：关于2013员工年休假补休通知

关于2013员工年休假补休通知

公司员工：

2013即将结束，公司内部分员工因工作原因，未能及时调休年假。为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保证工作正常开展的同时，结合各部门工作实际情况，务必做好部门员工年休假补休工作。现为做好2013员工年休假补休工作，就有关事项，通知如下：

一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。

二、各部门结合实际情况，根据员工个人工作、具体岗位，本着员工本人意愿的原则，统筹安排未休年假的员工补休年假，但不能因补休年假而影响实际工作。

三、年休假原则上不能跨年使用。确因有特殊工作原因，未能及时调休年休假，须向各部门总监及分管领导报告审批，经核查批准之后，允许在2014年1月1日-2月9日期间内补休年假

综合部 2013-12-26

 注：员工具体年休假情况，详见邮件附件

第五篇：公休假未休证明

公休假未休证明

兹有XXX在职在编职工 XX 同志，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX，20XX年XX月入职于XXX工作，20XX年5月31日离职，自201X年01月01日至201X年05月31日在XXX工作期间未休201X年公休假。

特此证明。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 201X年01月02日