试用期也应包括在合同期限内

第一篇：试用期也应包括在合同期限内

凡具有用工行为的非公有制企业，均应当自招用职工之日起依法签订劳动合同，劳动合同内容必须具备《北京市劳动合同规定》所规定的必备内容。这是市劳动保障局、市总工会、市工商联和市私个协四部门日前联合发出的《关于进一步推动非公有制企业加强劳动合同管理的通知》中明确规定的。９月份，各级劳动保障监察部门要据此组织开展一次非公有制企业劳动合同专项执法监察活动，督促企业依法签订劳动合同。

根据通知，凡具有用工行为的非公有制企业，加强劳动合同管理，劳动合同双方约定的试用期应包括在劳动合同期限内。（立青）

来源：北京人才市场报

第二篇：合同审查应包括哪些内容

合同审查应包括哪些内容?

审查合同的具体内容，应包括以下几个方面：

一、审查合同主体是否合法。审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户;是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民;审查法定代表人或主管负责人的资格证明;代订合同的，要审查是否具备委托人的授权委托证明，并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同;有担保人的合同，审查担保人是否具有担保能力和担保资格。

二、审查合同内容是否合法。审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的的情形;是否损害社会公

共利益;是否违反法律、行政法规的强制性规定。

三、审查合同意思表示的真实性。

四、审查合同条款是否完备。应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。

五、审查合同的文字是否规范。审查合同时，应对合同草稿的每一条款、每一个词、每一个字乃至每一个标点符合都仔细推敲、反复斟酌。确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不清的文字表述，并及时纠正容易引起误解、产生歧义的语词，确保合同的文字表

述准确无误。

六、审查合同签订的手续和形式是否完备。

1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记，如需经批准或登记，是否履行了批准或登记手续。

2、如果合同中约定须经公证后合同方能生效，应审查合同是否经过公证机关公证。

3、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至。

4、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签名或盖章;采用抵押方式担保的，如果法律规定或合同约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续;采用质押担保方式的，应按照合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否按时履行

了质物交付的法定手续。

5、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章。

第三篇：家庭装修合同应包括哪些内容

家庭装修合同应包括哪些内容

居佳优品了解到我国《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法。另外，建设部关于《住宅室内装饰装修管理办法》第二十四条规定：住宅室内装饰装修合同应当包括下列主要内容：委托人和被委托人的姓名或者单位名称，住所地址、联系电话，住宅室内装饰装修的房屋间数、建筑面积、装饰装修的项目、方式、规格、质量要求以及质量验收方式、装饰装修工程的开工、竣工时间，装饰装修工程保修的内容、期限、装饰装修工程的价格、计价和支付方式、时间，合同变更和解除的条件、违约责任及解决纠纷的途径，合同的生效时间，双方认为需要明确的其他条款。签订家庭装修合同，一般也应当包括上述条款。另外，2000年国家建设行政主管部门专门针对家庭装修制定了一个示范文本—家庭居室装修工程施工合同。该合同针对家庭装修的特点、材料、价格等有关条款作了明确具体的规定，是家庭装修合同的理想文本，我建议各装修企业和装修人在签订装修合同时参照该文本执行。

第四篇：装修合同应包括的主要内容

为了规范装饰方场，维护消费者权益，国家工商管理部门和地方室内装饰协会联合制定了具有法律效应的标准装修合同。合同也就成为商业行为中最有效的法律依据。

签订合同之前应查看装饰公司及施工队的工商营业执照、资质证书设汁图纸、预算报价、材料清单等相关资料，确保该合同真实有效。对上述材所列举的项目名称、材料、数量、单价、总价、管理费、税金等各项数据该实准确。最好有第三方认证或者到该装饰公司的主管机构进行公证，并加盖公章，确保在出现矛盾时能有仲裁和调节的地方。

1.装修合同的主要内容

装饰装修合同的主要内容包括:甲方(发包人即消费者)姓名，乙方(承包人即装饰公司)名称、法人代表，营业执照号、注册地址、委托代理人、设计师、施工队负责人、工程概况、工程监理、工程实施环境及设计圈纸，甲方工作，乙方工作，工程变更，材料供应方式，工期延误，质量验收标准，售后服务，工程款支付方式，违约责仟及争议解袂方式，附则，其他约定事项，各种合同附件(设计图纸、装饰施工工艺流程表、甲乙双方材料供应单、工程变更单、预算报价单、环境污染预评书等）。

2.预算与图纸

每位装修业主都应该知道。家装工程的预算报价是必不可少的:它是装修合同的重要组成部分。一个能够保护自己合法利益的装修预算户该包括项目名称、计量单位、数量、单价、台训金额，同时应该标注必要的材料品牌、型号、规格以及材料的等级。如果可能，简单工艺做法在预算单的备注栏里也应当作出标注。

施工开始以后，设计师、装修业主与施工人员的沟通问题，以及施工现场的某些复杂问题都依赖设计图纸来解决，这时图纸非常容易与装修业主出现摩擦。最主要的反映就是图纸所表达的形式与设计师在签合同之前与自己谈的效果有很大的出入。这里面出现分歧的最主要的原因也许是双方对同一个项目的不同理解，如颜色、造型、尺寸等。由于口头交流很难表述清楚,所以出现分歧就不足为奇了。因此，在签订合同时最好能将相关的图纸准备好，即使事后想变更设计，也是在原有图纸的基础上作调整，这样做的结果对合同的双方都是比较有利的。

第五篇：如何理解试用期包含在劳动合同期限内

如何理解试用期包含在劳动合同期限内？ 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

如何理解试用期包含在劳动合同期限内？ 《劳动合同法》第 19 条规定 , 试用期包含在劳动合同期限内 , 这一条款包含了两个含义： 1.试用期属于劳动合同期限的组成部分凡是劳动合同……

如何理解试用期包含在劳动合同期限内？

《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内,这一条款包含了两个含义：

1.试用期属于劳动合同期限的组成部分凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做。比如,劳动合同期限内允许协商解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期限内允许过错性解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期限允许非过错性解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期内允许依法实行经济性裁员,试用期内也允许。

2.试用期是一个特殊的劳动合同期限试用期虽然是劳动合同期限,但非常特殊,其特殊性表现在试用期内能做的一些事情,一般的劳动合同期限内不一定能做。比如,试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同;而一旦过了试用期,哪怕仅过了一个小时也不能再以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。再比如,劳动者在试用期内,只需提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同;但过了试用期后,劳动者则需提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）