什么是集体合同

第一篇：什么是集体合同

集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。

集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（１）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。（２）合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。（３）适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。（４）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

第二篇：什么是集体合同

集体合同的内容是什么

集体合同的内容涉及了很多方面，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、规章制度、职工就业保障、集体合同期限、变更解除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理办法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及双方当事人应当协商的其他内容。

也许有人要问，上述种种内容是不是都要在集体合同里有所体现？答案是否定的。作为企业的负责人，可以根据企业的实际情况来选择内容。有些是本企业需要的，就可以放在集体合同里，与职工进行协商；有些是本企业不需要的，在集体合同里，就可以作为选用条款来使用。

也许有人会问，是不是企业和员工都必须签订集体合同？答案也是否定的。按照法律规定，员工和企业可以协商是否签署集体合同，也就是说，企业和员工签署集体合同是可以的，但是不签署也是不违法的。? 平等协商集体合同制自测试题

发布时间2011-02-24 共50题 满分:100分

一、单项选择题 1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的（）。(2分)原则 c.主要途径 d.重要方式 a.基本要求 b.基本

您的答案为：b解析: 2.（）是企业（用人单位）建立和谐有序劳动关系的重要方式。(2分)劳动合同制度法

您的答案为：b解析: b.平等协商集体合同制度 a.4条 b.5条 c.6条

c.劳动争议处理制度 a.d.公司

3.平等协商的基本原则有（）。(2分)d.7 条

您的答案为：b 解析: 4.平等协商集体合同制度是调整（）的必然要求，是工会维护（）权益的重要机制。(2分)业

a.劳资关系；企业 b.劳资关系；劳动者 c.劳动关系；企 d.劳动关系；劳动者

您的答案为：d 解析: 5.收到集体协商要求的一方，需自收到要求之日起（）内以书面形式回应。(2分)a.7日 b.15日 c.20日 d.25日

您的答案为：c 解析: 6.应有（）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过。(2分)您的答案为：b解析: a.1/2 b.2/3 c.3/4 d.3/5 7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同（）的。(2分)相依赖 c.相对应 d.相补充 a.相结合b.您的答案为： c解析: 8.（）是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。(2分)劳动合同制度法

您的答案为：c解析: b.劳动争议处理制度

c.平等协商集体合同制度 a.d.公司

9.（）是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。(2分)商集体合同制度您的答案为：b解析: b.劳动合同制度 c.劳动争议处理制度 a.平等协 d.公司法

10.集体协商主要采取（）形式。(2分)面协商 d.邮件协商

a.会议协商b.口头协商c.书

您的答案为： a解析: 11.（）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。(2分)度 b.平等协商集体合同制度 c.劳动争议处理制度 a.劳动合同制 d.公司法

您的答案为：b解析: 12.诚实守信、公平合作是平等协商的（）。(2分)原则 c.主要途径 d.重要方式

a.基本要求b.基本

您的答案为：b解析: 13.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求。(2分)书面形式 c.电子形式 d.讨论形式 a.口头形式b.您的答案为：b 解析: 14.集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。(2分)a.3个月 b.4个月 c.5个月 d.6个月

您的答案为：a解析: 15.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的（）。(2分)本要求 b.基本原则 c.主要途径 d.重要方式 a.基

您的答案为：b解析: 16.（）是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本制度。(2分)协商集体合同制度您的答案为：a解析: b.劳动法 c.公司法 d.劳动关系法 a.平等

17.用人单位方协商代表由（）。(2分)人选派 c.本单位工会选派

a.本单位工会指派b.法定代表 d.法定代表人指派

您的答案为： d解析: 18.（）是劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的主要途径。(2分)等协商集体合同制度您的答案为：a解析: b.劳动争议处理制度 c.劳动合同制度 a.平 d.公司法

19.协商首席代表由（）担任。(2分)b.本单位工会干部和本单位领导d.本单位工会主席和本单位领导 您的答案为：c解析: a.本单位工会干部和单位法定代表人c.本单位工会主席和单位法定代表人 20.中国工会的平等协商制度，在西方国家叫做（）。(2分)平等谈判 c.协商谈判 d.工会谈判 a.集体谈判b.您的答案为：a解析: 21.（）是劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度。(2分)动合同制度您的答案为：c解析: b.平等协商集体合同制度 c.劳动争议处理制度 a.劳 d.公司法

22.平等协商集体合同制度的利益实现功能有（）大主体。(2分)二 c.三 d.四 a.一b.您的答案为： c解析: 23.职工方协商代表由（）。(2分)派 c.本单位工会选派

a.本单位工会指派b.法定代表人选 d.法定代表人指派

您的答案为： c解析: 24.不得采取过激行为时平等协商的（）。(2分)则 c.主要途径 d.重要方式

a.基本要求b.基本原

您的答案为：b解析: 25.平等地位是集体协商的前提，相互尊重是平等协商的（）。(2分)本要求 b.基本原则 c.主要途径 d.重要方式 a.基

您的答案为：b 解析: 26.劳动保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。(2分)a.7日 b.15日 c.20日 d.25日

您的答案为：b 解析:

二、多项选择题

27.专项集体合同包括（）等。(2分)益 d.休息休假 a.工资 b.劳动保护 c.女职工权

您的答案为： a,b,c,d 解析: 28.我国的集体合同是指用人单位与职工根据法律法规，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议。(2分)d.劳动安全卫生 e.职业培训 a.劳动报酬 b.工作时间 c.休息休假 f.保险福利 您的答案为： a,b,c,d,e,f解析: 29.平等协商是指职工通过工会，为（）进行协商的行为。(2分)动关系 b.确定劳动条件 c.确定劳动标准 d.签订集体合同 a.调整劳

您的答案为： a,b,c,d解析: 30.集体合同在国际上又称（）。(2分)体协约 d.劳资协议

a.团体合同b.集体协约c.团

您的答案为： b,c,d解析: 31.集体协商中工会需要做到（）。(2分)求职工意见，明确协商主题和重点；过程中的内部分工；您的答案为：a,b,c,d,e解析: a.确认协商代表；b.广泛征d.进行协商 c.搜集整理相关资料；

e.提出协商要约或集体合同文本草案

32.集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。(2分)同内容 c.签订程序 d.订立时间 e.法律效力

a.协商主体b.合

您的答案为：a,b,c,d,e解析: 33.平等协商集体合同制度的利益实现功能主体是（）。(2分)企业家 c.企业 d.国家

a.劳动者b.您的答案为： a,c,d 解析: 34.工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的，关于（）的书面协议叫做集体合同。(2分)a.劳动条件 b.劳动标准 c.劳动关系 d.劳动环境

您的答案为：a,b,c解析: 35.调整劳动关系的法律制度有（）。(2分)商集体合同制度您的答案为：a,b,c解析:

三、判断正误题 c.劳动争议处理制度

a.劳动合同制度b.平等协

d.公司法篇三：中国船员集体协议简介

中国船员集体协议简介

一、《中国船员集体协议》基本内容

《中国船员集体协议》是由中国海员建设工会代表海员、中国船东协会代表中国航运企业，经过双方集体协商签订的协议。它是依据我国国内法律法规和《海事劳动公约》的规定和标准，结合我国海运业和海员队伍的实际制定的。包括：船员就业，劳动合同及管理，劳动报酬、社会保险及福利，船舶配员及值班，职业安全和医疗，食品、居室、寝具和娱乐，船员服务于战区、疫区等危险区域，伤亡保赔，遣返，解除和终止合同，船员投诉及劳动争议，船员教育和培训，及船员最低工资标准等内容，系统、全面地确定了中国船员的各项劳动标准和劳动条件。

《中国船员集体协议》是中国第一份全国性产业集体协议，也是一份对船员劳动标准、劳动条件、工资福利待遇、生命健康权利等全方位进行保障的集体协议。是中国海员建设工会与中国船东协会在航运领域共同推动“以人为本”方针的落实，“体面劳动”的实施的一次共同行动，是促进船员权益保障机制建设的重要举措。

二、为什么制定《中国船员集体协议》

1、船员职业保障的需要。

船员是个特殊的职业，船员的工作具有较强专业性：技术含量高，尤其是管理级和操作级的高级海船员，被称为“海上白领”，是真正的高级航海人才。职业特性要求高级船员必须是复合型的：不仅对本专业的知识和技能熟练与精通；还要具有较强的外语能力，应懂得基本的外交礼仪，需掌握必要的法律知识；要有一定的商务经营能力，更要有娴熟的团队指挥能力。船员的生产生活环境具有特殊性：他们工作流动、分散，要面临大风浪和海盗对他们生命的威胁；要适应高科技设备在船上应用和港口国、船东不断提出的更高要求；要常年生活在颠簸震荡、昼夜噪音的船体内，处在缺少信息交流、远离家庭的环境中。船员的劳动关系具有复杂性：他们要处理与企业的关系、与中介公司的关系、与国外船东、货主及船员的关系，特别是外派海员，会因不同民族、语言、文化、政治、法律等差异带来困扰，一旦发生劳动纠纷，海员往往处于弱势。

因此他们比陆地职工要承受更多的生理和心理上的压力，要做出更多的奉献和牺牲，需要加强对他们的职业保护。

2、完善船员法规和维权机制建设的需要。

为适应国际海运法规发展的要求，推进我国海运业的规范运作，促进船员“体面劳动”，我们一方面积极呼吁国家制定“海员法”，同时在相关国内法规和国际公约的框架和内容下制定船员集体协议，确立船员劳动标准，弥补法规方面的空白，建立和谐的海上劳动关系，为船员提供符合其劳动权益特点的保障。

3、履行《海事劳工公约》的需要。

2006年国际劳工大会通过了《海事劳工公约》（以下简称《公约》），整合了国际劳工组织85年来制定的60多个现行海事劳工公约和建议书，涵盖了海员就业条件、上船工作最低要求、船上设施、海员社会保障等方面的内容。从而使全球海员劳动和社会保护有了统一的国际标准。《公约》的生效条件是合计占世界船舶总吨位的33%的至少30个成员国批准后12个月生效。目前已有占世界船舶总吨位40%以上的巴哈马、利比里亚、挪威、马绍尔群岛、巴拿马等五国批准，欧盟和日本目前也正在积极推进批准公约的工作，预计未来三年《公约》就可能生效。而此《公约》与其它国际公约的区别在于具有强制性，一旦生效，无论船籍国是否批准《公约》，都要受到制约，船舶都要接受港口国的检查，未达到公约要求的将被滞留。我国政府、工会与船东三方都参与了《公约》的研制，并投了赞成票。为应对公约生效的挑战，有必要按照公约的要求，完善我国的相关措施和机制，为《公约》在我国实施奠定良好的基础。

同时《公约》强调了三方机制和集体协议的作用，公约规定，所有成员国政府对于公约的偏离、免除或灵活适用问题必须通过与国内的船东和海员代表组织协商决定。从而确立了三方机制和集体协议在协调海上劳动关系方面的法律地位。

4、建设航运强国的需要。

海运在世界经济发展中有重要作用，国际海事组织秘书长曾对海运作过生动的描述：“我们今天生活在一个由全球经济支持的全球社会中，若没有船舶和海运，这个经济就无法运作。” 我国是发展中的航运大国，有300万平方公里的海洋国土面积，有比哥伦布早87年、比麦哲伦早115年成功跨洋航行的郑和。加入世贸组织后，我国海运量年递增8%至10%.我国现有近300家航运公司，拥有商船18.6万艘、1.24亿载重吨，船队居世界第4位，从1989年起连续当选为国际海事组织a类理事国。

我国外贸依存度较高，而外贸运输量的93%是通过海运完成的，海员不仅为本国的经济发展做出重大贡献，也为世界经济发展做出贡献。海运业的发展关系到我国经济的发展；而要使我国成为航运强国，需要有一支受到良好社会保障的高素质的职工队伍。签订《中国船员集体协议》、保障船员体面工作对于发展中国航运具有重要的意义。

5、海员队伍持续发展的需要。

目前全球有约125万海员，80%来自发展中国家，亚洲地区占全球船员资源的50%.到2010年，全球高级海员的短缺比例将达到35%.我国有155万船员，其中海船船员65万人。我国的海员数量居世界第一位，外派船员数量居世界第四位，长期以来，中国政府积极鼓励年轻人投身海运业，近三年每年航海院校毕业生以近20％的比例增长。但中国航运业仍然面临着人才短缺的问题。

要促进海员队伍稳定发展，使更多的优秀青年投身航海事业，必须为海员提供更良好的权益保障条件，增强职业的吸引力。

三、《中国船员集体协议》的特点

1、《中国船员集体协议》是我国第一个全国性产业集体协议。从全国范围看，此前行业集体协议均为区域性、区县级以下，全国性产业集体协议这是第一个。从行业内看，此前多为基层工会组织与航运企业签署集体协议，由中国海员建设工会与中国船东协会从全国层面上签署集体协议也是第一次。协议是在中国海员建设工会与中国船东协会经过多年的研究、协商、广泛征求意见的基础上，形成共识而产生的。它的签订是中国海员建设工会和中国船东协会为维护中国船员权益、促进中国航运经济平稳发展的一次机制的创新和实践上的突破。

2、《中国船员集体协议》是在海运领域落实我国有关法规、国际劳工组织有关公约的重要举措。《中国船员集体协议》的制定依据国际劳工组织《三方协商促进履行国际劳工标准公约》（ilo 144号公约）、我国的《工会法》和《劳动合同法》，《中华人民共和国船员条例》等法律法规，体现了党中央关于推进“和谐劳动关系”的要求。是将党的要求、法律法规的要求、国际公约的要求产业化、本国化、具体化的落实。是为了应对公约生效和履行公约所进行的一项重要的准备工作，是促进海运法制建设和协调国际法与国内产业政策的关系的具体

实践。

3、《中国船员集体协议》体现了劳动关系“双赢”。《中国船员集体协议》从海员职业国际化特点以及构建和谐劳动关系、促进行业健康发展的大局出发，充分考虑我国航运发展和维护船员权益的需要。签订《中国船员集体协议》不仅有利于更好地维护中国船员的合法权益，而且有利于我国航运产业的发展。未来，这份集体协议将对我国船员职业健康发展具有积极作用，同时也避免了我国船舶在应对国际港口国检查时因为集体协议的缺失而遭到不公平的待遇；不仅保障了我国船员的合法权益，也保障了我国船舶的正常营运。

4、《中国船员集体协议》主要针对远洋船员。本次签订的集体协议所覆盖的船员是指依照《中华人民共和国船员条例》的规定经船员注册取得船员服务簿，并在从事国际航线航行的商船上工作的船员。由于内河船员与远洋船员的劳动条件和工作特点有一定差别，内河船员未包涵在内，拟在未来另行研究，制定内河船员的集体协议，因此此次协议文本为“a类”。

四、《中国船员集体协议》对海运业及船员的影响

1、建立了统一、规范的全行业船员劳动标准。有利于引导、约束航运企业用工行为，规范船员劳务市场，促进公平竞争。健全了权益保障机制，使船员维权有据可依，使船员的劳动经济权益得到更好的保障。

2、搭建了劳动关系双方平等协商的平台。劳动关系双方可以利用这个平台定期进行协商，研究行业发展中涉及船员权益的问题，充分表达双方要求，增进双方沟通，实现发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

3、使船员维权工作前移。平等协商、签订集体协议使工会的船员维权工作前移，有利于劳动关系矛盾的预防和解决，可减少劳动争议的产生，减少海员、企业的劳动争议成本支出，构建企业和谐的劳动关系，保证社会稳定。

4、为船员参政、诉求、协商提供了制度保证。船员的工作特点是流动分散，他们的信息不畅，与船东的信息获取往往不对等，影响了他们与船东的沟通、在涉及权益问题上的知情权和诉求表达。工会通过联系职工，调查研究，了解职工的呼声、需求，代表船员进行集体协商，可以使船东更多地听取、考虑和吸纳船员的意见和要求，从而为船员参政、诉求、协商提供了制度保障。

5、提高中国船员整体的竞争力。健全船员权益保障机制，一是可以稳定现有船员队伍，同时吸引更多的优秀青年加入这支队伍；二是集体协议不仅涉及船员经济权益，对船员的健康医疗、培训等都有所规定，有利于保障船员的健康权和发展权，促进船员素质的提高。

6、增强我国对《海事劳工公约》生效适应能力。《中国船员集体协议》适应了公约要求，不仅体现我们履约的态度，也是我们履约的准备，将为公约生效后的航运发展打下良好的基础。

第三篇：什么是专项集体合同

篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作

尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？

工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）

工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）

工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。

另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。近年来，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？

1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;

2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;

3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;

4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;

5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。

因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。工资集体协商的内容有哪些？ 工资集体协商主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。下面我们简单说说这些内容：

（一）工资分配制度。工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的总称。应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定适合本企业的工资分配制度。我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括：1.等级工资制

2、结构工资制

3、岗位技能工资制

4、岗位薪点制

5、绩效工资制

6、提成工资制

（二）工资分配形式。工资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。从对劳动量的计量方法上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。

（三）职工平均工资水平（工资标准）及调整幅度。职工平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。工资水平的确定和定期调整，是企业工资集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。工篇二：工资专项集体合同 工资专项集体合同

（参考文本）

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳 定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省 集体合同条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业 行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。

一、合同期限：自年月日起年月日止。

二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同 酬。在确定工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济 效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上 一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

三、经对企业本生产经营状况的分析及预测,结合本

市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导 线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方 经过平等协商，就本企业工资水平形成以下协议:

1、本工资总额达到万元,增长 %；职工平

均工资达到元,增长%；

2、企业职工在本企业最低工资为每月 元。

四、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。奖金、津（补）

贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审 议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职 工公布。

五、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：

1、各项奖金的设置和发放：。

2、各项津贴的设置和发放：。

3、各项补贴的设置和发放：。

六、企业加班加点工资的计发标准和计算办法：

1、加班加点工资的计发基数：。

2、加班加点工资的计发标准： 一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资百分之二百的工资报酬；

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部 分，不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

七、双方商定，本从企业税后留利中提取%，用于

职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：。

八、双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于本

企业最低工资标准执行。本本企业最低工资标准按每人每月不低于元确定。

九、企业依法制定的工资绩效考核办法等工资性文件须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过，经法定程序并不违反法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。

十、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单并由本人签字确认，该签字后的工资清单企业应保存备查。

十一、本企业 岗位（工种）实行计

件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。

1、劳动定额：

2、计件单价:

十二、其他需要双方协商的与工资分配有关的事项：。

十三、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提出协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求的，双方应在10日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同内容。

十四、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：

1、订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；

2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化；

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行；

4、因不可抗力致使合同不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十五、工资专项集体合同变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；篇三：企业工资专项集体合同(样本)企业工资专项集体合同

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和山东省《企业集体合同条例》、《企业工资支付规定》等法律法规及政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条 本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。

第三条 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。第四条 公司实行计时及计件工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于政府公布的最低工资标准。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月26日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的上月（正常劳动月份）实际工资标准为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条 员工病假、事假工资支付办法:根据国家法律法规和政策规定,员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.第九条 奖金、津贴、补贴分配形式:企业根据本企业实际和生产经营特点设立全勤奖、年终绩效奖、高温津贴、医疗卫生补贴等津补贴.奖金及津补贴的发放办法和发放办法由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律法规、企业的规章制度考核确定.员工参与民主投票.审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向员工公布.第十条 根据宁阳县政府转发《泰安市人民政府关于发布2013年企业工资指导线的通知》（宁政发〔2013〕74号），结合企业生产经营效益，经工资集体协商，确定以2012年泰安市企业在岗职工平均工资为基数，按照工资指导线2%增资比例，测定公司2014年1月至2014年12月（12个月份）为21名职工增加工资总额1.6万元。

第十一条 每年工资集体协商前，企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本合同对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第十四条 乙方按照国家法律法规履行职责，不得影响甲方生产、经营和工作。

第十五条 本合同期满自行终止。在合同履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条 本合同一式三份甲乙方各执一份，报宁阳县人力资源和社会保障局备案一份。

甲方首席代表（签字）：乙方首席代表（签字）： 代表（签字）： 代表（签字）：

甲方（企业盖章）乙方（工会盖章）年月 日 年月日

第四篇：集体合同参考文本

集 体 合 同

(格式文本)

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

注：本格式文本及工资集体协议书系由工会、劳动和社会保障局、工商联、国资委等部门讨论并草拟的参考文本。

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即民办企业；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 工作时间和休息休假

第六条 甲方应严格执行国家规定的各种工时制度。甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 小时，每月不得超过36小时。并保证职工每周至少休息一天。

第七条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第八条 《职工带薪年休假条例》的实施方式由双方商定；其它国家有关规定的休假应该按国家规定执行。

第三章 劳动报酬和工资集体协商

第九条 按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和兵团六部委《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。

第四章 劳动安全卫生

第十条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十一条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第十二条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

第十三条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第十四条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章 女职工特殊保护

第十五条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第十六条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第十七条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第十八条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第十九条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章 社会保险和福利

第二十一条 甲方应依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年至少一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第二十二条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。

第二十三条 逐步建立企业职工补充养老保险等社会保险机制和福利事项。

第七章 职业技能培训

第二十四条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。

第二十五条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第二十六条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章 合同变更、解除和终止

第二十七条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第二十八条 变更或者解除集体合同适用《新疆自治区集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第二十九条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；

（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章 其他

第三十条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十一条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第三十二条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第三十三条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第三十四条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门及上级工会各一份。

第三十五条 本合同附件包括

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：集体合同

集体合同范本

企业集体合同范本（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

目 录

1简介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章

1简介

企业集体合同范本

（年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）

本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。[1] 2第一章

第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。

第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。

第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。

第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。

第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。[1]

3第二章

第六条 依照XX规定的协商原则、内容、程序和规

集体合同范本

则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。

第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。

因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。

非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。[1]

4第三章

第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。

第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。

第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。[1]

5第四章

第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社[2003]8号文件《补充意见》支付生活费。女工生育按有关规定执行。[1]

6第五章

第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。

第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。[1]

7第六章

第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体 合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。

第十八条 企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。

第十九条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。

第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。[1]

8第七章 第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。[1]

9第八章

第二十四条 企业招录职工：

（一）实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；

（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条 企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。

第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第二十七条 企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。[1]

10第九章

第二十八条 企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。

第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。

处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。[1]

11第十章

第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。

第三十一条 企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。

第三十二条 工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。[1]

12第十一章

第三十三条 根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。

第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序

第三十四条 本合同的有效期为二年（三年）。自劳动行政部门批准之日起生效。第三十五条 在下列情况下可以变更或终止本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的；

（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；

（三）本合同期满；

（四）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。

第三十六条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第十三章 合同的执行及争议处理

第三十七条 为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。

第三十八条 本合同每半年检查一次，检查结果提交平等协商会议。

第三十九条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。

第十四章 附则

第四十一条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。

第四十二条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，集体合同文本于签字之日起10日内报劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第四十三条 集体合同生效后，企业应自生效之日起进行公示，其公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站、职工维权手册等方式（一个企业至少要选择两种公示方式）。

甲方（企业法定代表人）： 乙方（企业工会主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本

合伙人：____________ 姓名________，性别____，年龄________，住 址________________。(其他合伙人按上列项目顺序填写)第一条 合伙宗旨

第二条 合伙经营项目和范围 第三条 合伙期限

合伙期限为 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四条 出资额、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币 ____________元。

(其他合伙人同上顺序列出)2.本合伙出资共计人民币 ____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。

第五条 盈余分配与债务承担

1.盈余分 配，以________为依据，按比例分配。

2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。

第六条 入伙、退伙，出资 的转让

1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。2.退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。

3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。

第七条 合伙负责人及其他合伙人的权利 1.合伙负责 人的权利: 2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。

第八条 禁止行为

1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。

2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。

5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

第九条 合伙的终止 及终止后的事项

1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十 条 纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条 其他

第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]

14买卖合同

其合同范本里面包含了合同编号、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码、买方、住所、法定代表人、身份证号码、电话号码。根据《中华人民共和国合同法》《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，旧机动车在买卖事宜，买卖双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。具体可以分为如下七条。

一是车辆的基本情况，这里包括了车主名称、车辆的车牌号码，厂牌型号，车辆状况的说明。

二是车辆价款、过户手续费及支付时间和方式。

三是车辆的过户、交付及风险承担。卖方应于本合同签定之日的第几个工作日内，将办理本车过户，转籍手续所需的一切有关证件、资料的原件及复印件交给买方，并由该方为过户手续办理方。卖方应于本车过户、转籍手续办理完成后几个工作日内向买方交付车辆及相关凭证，在车辆交付买方之前所发生的所有风险由卖方承担和负责处理，在车辆交付买方之后所发生的所有风险由买方承担和负责处理。

四是双方的权利和义务，五是违约责任，对于违约责任来说共有五项。

六是合同争议的解决方式，因本合同发生的争议，由当事人协商或调解解决，协商或调解不成的可以提交仲裁委员会仲裁，依法向人民法院起诉。

七是合同的生效，本合同一式几份，经双主当事人签字或是盖章之间起生效。[2]