解除、终止劳动合同证明书

第一篇：解除、终止劳动合同证明书

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工性别，年龄，身份证号码。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因本人提出提前解除劳动合同，经双方协商一致，自月位同意与该职工解除劳动合同。

特此证明！

单位名称（公章）：

年 月 日

终止劳动合同证明书

兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号码。

劳动合同期限为年月日至年月日（或

无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因劳动合同期满，自年日起，本单位与该职工终止劳动合同。

特此证明！

单位名称（公章）：

年 月 日

第二篇：解除(终止)劳动合同证明书

解除(终止)劳动合同证明书

兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因： Ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；

Ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；

Ｃ、劳动者单方解除；

Ｄ、劳动者试用期内解除；

Ｅ、用人单位裁员；

Ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

Ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)； Ｈ、劳动合同期满；

Ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄； Ｊ、劳动者死亡或者失踪；

Ｋ、用人单位破产；

Ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

Ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。特此证明

用人单位（盖章）

年月日

有关说明：

1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。

2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。

3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。

员工签收：

年月日

第三篇：解除,终止劳动合同证明书

解除、终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）

一、本人原因解除劳动合同：

1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、非本人原因解除、终止劳动合同：

1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；

3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；

4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；

5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；

6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

三、其他原因（用文字说明）：

-------------------------工作简历：

甲方（单位）盖章

年月日

-------------------------注：

1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）。

2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。

3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇。

（三、个人留存）

解除、终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）

一、本人原因解除劳动合同：

1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、非本人原因解除、终止劳动合同：

1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；

3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；

4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；

5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；

6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

三、其他原因（用文字说明）：

-------------------------

工作简历：档案编号：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（单位）盖章年月日

-------------------------

注：

1、用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后，应在十五日内将档案转至市劳动就业管理中心。

2、用人单位应按时足额缴纳社会保险费，如有欠费，必须补缴应缴的社会保险费后才能办理档案和社会保险转移手续。

（二、市劳动就业管理中心留存）

解除、终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）

一、本人原因解除劳动合同：

1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、非本人原因解除、终止劳动合同：

1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；

3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；

4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；

5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；

6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

三、其他原因（用文字说明）：

-------------------------

工作简历：档案编号：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（单位）盖章年月日

（一、个人档案留存）

第四篇：解除、终止劳动合同证明书

解除、终止劳动合同关系书

同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）。因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于年月日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。

特此证明

身份证号码：

单位：（章）

员工签名：（章）

年月日

劳动合同备案机关：（章）

年月

说明：

1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

第五篇：解除(终止)劳动合同证明书

解除（终止）劳动合同证明书

＿＿＿

因＿＿＿项原因，我单位解除（终止）与你＿＿＿年＿月＿日签定的劳动合同（合同期）：＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日）。解除（终止）劳动合同的备案和你的职工档案转移，有我单位自解除（终止）劳动合同后7日内到县劳动保障部门办理，请你本人自解除（终止）劳动合同后7日内到县劳动保障部门办理失业登记和社会保险关系接续手续，符合享受失业保险待遇的，同时核定失业保险待遇。

用人单位（盖章）：劳动者签字：年月日

解除（终止）劳动合同原因：

一、经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。

二、劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同：1.试用期备被证明不符合录用条件的；

2、严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

三、劳动者有下列情形之一，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人后解除劳动合同；

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

2、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和我省从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、用人单位濒临破产，被人们法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员，按规定程序裁减而解除劳动合同。

五、劳动者要求解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。

六、用人单位有下列情形之一，劳动者随时通知用人单位解除合同：

1、在试用期内；

2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动的；

3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、用人单位未按照规定为员工办理社会保险，缴纳社会保险费的；

5、经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的；

6、非全日制劳动合同双方未约定用工期限的。

七、因员工正常调动和用人单位关闭、破产或者合并、分立等原因解除劳动合同。

八、有下列情形之一的，终止劳动合同：

1、劳动合同期满；

2、决定劳动合同期限的工作任务完成；

3、无固定期限劳动合同的终止条件出现；

4、劳动合同当事人发生劳动争议，劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同效力；

5、劳动合同一方已不具备主体资格。

此《证明书》一式五份：一份由用人单位保存，一份由劳动者本人持有，一份存劳动者档案，另外两份分别抄送失业保险机构、养老保险机构。

秭归县劳动和社会保障局制