劳动关系概论思考题(20121220)（共5则）

第一篇：劳动关系概论思考题(20121220)

一、简答题

1、分析劳动关系中从属性和对等性的相互关系。

2、分析个别劳动关系与集体劳动关系的主要差异。

3、从劳动关系学的基础学科构成简要分析其多学科和交叉学科的特点。

4、分析总结劳动关系学的研究对象和主要研究内容。

5、分析比较市场经济国家劳动关系模式中，德国、日本和美国模式的主要特征。

6、简要分析社会转型国家劳动关系的主要特征。

7、简述中国私营企业劳动关系的现状和特点.8、简述劳动关系中劳动者的界定及其主要权利。

9、试分析集体谈判和集体合同制度对协调我国劳动关系的功能和作用。

10、在职工民主参与中，德国的“共决制”给我们的启示是什么？

11、简述三方协商机制在中国的发展前景。

12、试述人力资源管理方法调整劳动关系的积极意义及其局限性。

13、简述制定企业规章制度的基本程序。

14、如何减少劳动争议的发生？

15、简述劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间的关系。

16、简述中国政府在劳动关系中的作用。

17、简述工会在市场经济体制中的作用。

二、论述题

1、分析总结邓洛普劳动关系系统理论及其作用和意义。

2、分析总结安德森劳动关系系统理论及其作用和意义。

3、试分析全球化、市场化及产业化对我国劳动关系的影响。

4、谈谈你对我国工会的现状及未来发展方向的认识。

5、在我国经济社会转型时期，试分析论述你认为最值得关注的劳动关系问题。

三、概念

劳动关系、个别劳动关系、集体劳动关系、集体谈判、集体合同、劳动者、雇主、工会、工人参与、共决制、三方原则、实体规则、程序规则、企业劳动规章制度、劳动争议

第二篇：劳动关系协调师二级课后复习思考题答案

第一章 劳动标准实施管理

（一）简述用人单位劳动标准的概念和效力

概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。

效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。1.就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。2.更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有力的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。

（二）简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制 制定劳动标准的方式：

用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。集体合同主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入本用人单位的劳动者。

劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。由用人单位自主建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。劳动合同样本内容包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。权利限制：

用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面：内容限制和程序限制。内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，不能低于底线。

程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布； 法定程序包括合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中，法定程序是核心。

（三）简述用人单位制定劳动标准的影响因素

用人单位制定劳动标准的影响因素分为外部因素和内部因素。外部因素指宏观因素，主要有1.劳动者基本权益保护的现实需要2.经济社会发展水平3.劳动力市场供求关系4.公共安全5.国际竞争的需要。内部因素指用人单位的内部情况，有1.用人单位的发展状况2.企业文化3.职工力量。

（四）简述用人单位薪酬福利标准的主要内容 即工资标准的主要内容

1.工资的概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义仅指职工最终所获劳动报酬中的工资（不包括五险一金、职工福利和职工教育费用）。

基本职能包括分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能。2.工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

3.工资决定机制：宏观层面包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本参考水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体现在劳动合同上。4.工资支付：工资支付制度应当明确以下内容：工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

（五）简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容 即加班工资的支付

1.支付方式：工作日150%，周末200%，法定节假日300%。

2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。

3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的。4.实行轮班工作制的。

（六）简述用人单位带薪年休假的主要内容

1.享受带薪年休假的资格标准：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照 规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2.带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间不计入。

3.带薪年休假的安排：可职工本人安排或单位安排，一般不跨的安排。因单位原因导致职工未休假，支付职工当日工资的300%，或职工本人原因书面提出不休假，照常支付工资。

（七）简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容

1.劳动定员定额标准的概念：劳动定额，通常是指在一定的生产技术和组织条件下，为使生产一定量合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内完成预先规定的合格产品的数量。

2.用人单位劳动定额标准的制定：科学合理的确定从事不同性质的工作、具有不同劳动强度及不同作业环境的各岗位的劳动时间，是制定劳动定员定额标准的必要前提。

（八）简述用人单位企业补充保险标准的主要内容

1.补充养老保险（企业年金）制度：企业补充养老保险也叫企业年金，是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业补充医疗保险：企业补充医疗保险是指企业在参加基本医疗保险的基础上，根据自身的经济承受能力，本着自愿的原则，自出资金，对本企业职工超出基本医疗保险基金支付以外的医疗费用，实行医疗补助的医疗保险。

（九）简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法

1.基于经济效益的评价：获取经济效益是企业经营目标的核心，提高经济利益是企业的根本任务。因此对企业劳动标准的和实施效果的评估，必须对企业经济效益进行综合评价。

2.基于人力资源管理水平的评价：从人力资源管理角度来看，包括指标性评价和总体性评价。

3.基于劳动关系的评价：从劳动关系角度来看，主要包括劳动合同的规范性、劳动基准法的遵守情况、劳动关系协调机制的运行状况以及职工职业技能和文化生活情况。

第二章 劳动合同管理

（一）简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法

劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。法律规定的必备条款必须全部体现在劳动合同文本中，约定条款可与职工协商。

对于用人单位而言，第二次续签劳动合同的时候，就必须考虑到第二次续签期满后，无特殊情况，即要与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此在第一次签订劳动合同时的期限选择和劳动合同履行过程中对劳动者的考核管理非常重要。具体措施包括：1.初次进入公司的新入职人员，适当延长初次签订劳动合同的期限；2.对于符合签订无固定期限合同的职工，加强岗位任职考核制度；3.对于不符合签订无固定期限合同的职工，则在合同期满前进行岗位任职考核。

（二）简述劳动合同文本起草的注意事项

劳动合同文本的起草应注意内容合法、条款完备以及遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的条款分为必备条款和约定条款，必备条款应当包括《劳动合同法》第17条规定的全部内容。劳动合同的内容必须是劳动者和用人单位平等协商的结果，必须是双方当事任的真实意思表示。以欺诈、胁迫、乘人之危等手段确定的劳动合同是无效的。此外，用人单位不得以自己的优势地位，在劳动合同中，免除自己法定责任、排除劳动者依据劳动基准、集体合同和劳动规章制度所享有权利的约定。

（三）分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法

1.工资拖欠：实行工资垫付办法，建立欠薪保障基金。加大非公企业工会建设力度，建立企业工资集体协商机制。

2.职工离职：公告企业管理水平、制定完善的学习培训计划、建立监督约束机制。3.加班和休假安排：综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式；合理安排劳动定额、提高工资水平。

（四）简述企业组织设计与劳动合同变更的关系

随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言，组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变，这就涉及到了劳动合同变更的问题。

（五）简述离职面谈的技巧 1.场所选择：安静、隐私、舒适。

2.关注问题职工：切忌跟员工发生争执或者情绪上的对立。3.时间控制：把握适度。4.面谈记录和反馈：基于记录进行数据加工，分析流失关键要素、流失成本；反馈用人部门；对面谈中发现的问题系统整理，提出合理建议。

（六）简述竞业限制、保密协议后续履行的注意事项

1.在劳动关系结束后按月支付竟业限制补偿金：根据《劳动合同法》第23、24条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2.追究泄密责任：劳动者泄露、侵犯商业秘密的，用人单位可以住求其侵权责任，也可以追究其违约责任。《刑法》219条和《反不正当竞争法》25条有相关规定。3.追究连带责任：泄露商业秘密的劳动争议案件的特点是在用人单位和劳动者之外还存在这第三方——新用人单位。《反不正当竞争法》第10条第一款作出相关规定。

第三章 集体协商与集体合同管理

（一）进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循哪些原则？ 即集体合同与劳动合同的区别

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体写上是定理集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。

1.集体协商的主体是劳动着者团体（即工会代表全体劳动者）和用人单位或其团体。

2.订立的主要目的是为了确定劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。

3.集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。

4.集体合同一般为要式合同。

5.集体合同对签订的双方及其所代表的群体都有法律效力。

（二）集体协商双方可以就那些内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同？

1.劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假；4.劳动安全与卫生；5.补充保险和福利；6.女职工和未成年工特殊保护；7.职业技能培训；8.劳动合同管理；9.奖惩；10.裁员；11.集体合同期限；12.变更、解除集体合同的程序；13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14.违反集体合同的责任；15.双方认为应当协商的其他内容。

（三）起草集体合同文本的基本要求

1.拟定草案应参照有关法律、法规、政策以及同行业具有可比性企业的劳动标准；2.内容应从企业实际出发；3.把握集体合同内容应当具备的法定要件：订立主体的法定资格、必备条款、协商条款、法律责任、履行期限；4.格式规范；5.根据内容不同分为综合性合同和单项性合同两种类型；6.内容具体；7.文字表述明确、严谨；8.起草文本时严谨、认真、仔细。

（四）集体协商有哪些流程 第一阶段：沟通与谈判

集体协商谈判是组织之间的沟通，集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判的成功。

谈判的过程一般为：提出议题、就专项问题进行谈判、明确立场、清算和修正、协议是（否）达成。第二阶段：协商

1.宣布议程和会议记录；2.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；3.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；4.双方代表归纳意见。

集体合同订立需要经职代会审议通过、协商双方首席代表签署、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效。第三阶段：履行

工资集体协商可独立于集体协商单独进行，程序同集体协商。

第四章 劳动规章制度建设

1.简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

答：劳动规章制度与；劳动合同的关系体现在功能和区别上。劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。具有协调、调整企业劳动关系的作用。他们的区别体现在：

（一）制定主体不同。劳动合同主体是劳动者和用人单位，是双方在平等协商的基础上合意确定 的。企业劳动规章制度的制定主体是用人单位，尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。

（二）效力范围不同，企业劳动规章制度制定的内容是集体性的，它规定的是本用人单位与劳动者共同的权利和义务，因此，其效力范围覆盖整个企业的全体员工。

（三）效力等级不同，依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都具有法律效力，但当企业劳动规章制度和劳动合同中对同一事项作出了不一致的规定时，这两者的法律效力是有所差别的。

（四）终止条件不同，企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定，法律对企业劳动规章制度的废止时间并无具体规定。2.分析劳动规章制度的重要性。

答：劳动规章制度的重要性，企业劳动规章制度是整个组织机构正常运行的制度保障，没有合理的劳动规章制度就没有一个真正发挥作用的组织和机构也就没有企业的正常生产和经营活动。

一、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南，劳动规章制度明确了组织的调劳动条件和组织成员的行为规范可以大量减少因劳动条件不同意或对行为规范的解释不一致所带来的劳动争议和劳动纠纷。

二、劳动规章制度是企业奖惩的依据，劳动规章制度是企业劳动条件及劳动纪律等方面的具体规定，不论其法律性质如何解释劳动规章制度都对企业的劳动者具有规范作用记号，三劳动规章制度是老资双方维权的力气劳动规章制度是劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系的基本规范，是制定劳动合同的基本依据。

3.简述劳动规章制度公示的方法。

劳动规章制度的公示手段：

一、通过网站或电子邮件公示，二、通过公告栏公示

三、通过员工手册公示、四、通过培训公示

五、通过劳动合同附件公式。4.简述劳动规章制度的制定原则。

第五章 答：劳动规章制度的制定原则，应该具有合法性、民主性、真实性，效能性，在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。

5.简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

第六章 答：劳动规章制度实施的重要机制：

一、建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制，良好的制度需要强有力的执行者，也更需要与之相匹配的监督与处罚机制。

二、建立劳动规章制度的信息反馈机制任何企业的劳动规章制度都不是十全十美的，企业在进行中都有可能出现各种各样的矛盾和冲突。通过建立信息反馈机制将制度实施中存在的问题及时反馈，在反馈的基础上进行相应的调整，或者新设相关的劳动规章制度，以弥补原有制度的不足。劳动规章制度实 施的必要条件：

一、劳动规章制度的有效性，企业劳动规章制度具有效力是实施的基本条件。

二、劳动规章制度的可操作性，劳动规章制度具有具体的操作性，有一定检验标准的条款。

三、实施机构的明确性，四、范围的适用性。6.简述劳动规章制度违法的处理方式。

第七章 答：劳动规章制度违反时的处理方式：第一，可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。第二，可以通过解除劳动合同并赔偿经济损失。第三，劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。7.分析劳动规章制度审查、修订的必要性。

第八章 答：劳动规章制度审查证号修订的必要性，由于国家劳动相关法律法规的变化，企业自身变化以及其他情况的变化，企业劳动规章制度在实施过程中还需要定期和不定期的进行审查和修订，防止出现违法和过时，并对劳动规章制度进行适当的修改，以更好地发挥劳动规章制度的作用。

一、劳动法规政策的变化，二、企业自身情况的变化，三，其他情况的变化。

第五章 劳资沟通与民主管理

（一）简述常务公开制度的指导原则、要求、主要内容、实现形式以及组织领导

厂务公开制度是企业管理一方按照一定的程序向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。

指导原则：1.坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十六大精神，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。；2.遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密；3.坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与；4.与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设相。

要求：《企业民主管理规定》31条规定，企业应当建立和实行厂务公开制度，通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。

主要内容：《企业民主管理规定》34条规定，企业应当向职工公开下列事项：1.经营管理的基本情况；2.招用职工及签订劳动合同的情况；3.集体合同文本和劳动规章制度的内容；4.奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；5.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；6.社会保险以及企业年金的缴费情况；7.职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；8.劳动争议及处理结果情况；9.法律法规规定的其他事项。实现形式：《关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》规定，厂务公开的主要载体是职工代表大会。要按照有关规定，认真落实职代会的各项职权。在职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。车间、班组的内部事务也要实行公开。应依照厂务公开的规定，制定车间、班组内部事务公开的实施办法。

厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等，并可根据实际情况至断创新。同时，在公开后应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工的反映，不断改进工作。

组织领导：厂务公开要在企业党委领导下进行，企业行政是实行厂务公开的主体，建立党委、行政、纪委、工作负责人的厂务公开领导小组。

（二）简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式

信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，用于内部交流。

分析报告大体分为两类：综合报告和单项报告，一般由四部分构成： 1.标题：公文式和非公文式； 2.前言：启下作用；

3.正文：（1）基本状况、主要做法、数据统计，主要的成绩；（2）成绩特点与问题；（3）建议与对策。采用逻辑结构形式。

4.结尾：总结。

（三）简述商业秘密的定义

商业秘密的本质是未公开的技术信息或者经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招标投资的标底及标书内容等信息。

（四）侵犯商业秘密的行为有哪些？如何处罚侵犯商业秘密的行为？

判断要点：1.依法确认商业秘密确实存在；2.行为主体可以是经营者和其他人；3.行为主体有披露（侵犯）了他人商业秘密的行为；4.以非法手段获取、披露和使用他人商业秘密的行为已经或者可能给权利人带来损害后果。

企业可向工商行政管理机关申请查处侵权行为，并提供相关证据，《反不，当竞争法》规定，责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。对被申请人的侵权物品处理：责令并监督返还相关物品；监督销毁，除权利人同意收购的。

（五）简述组织重大事项沟通会议的要点

1.文件准备：会上学习参考的文件资料和会议本身所产生的文件。2.与会人选择：直接关联的人和特殊客人等。

3.会场控制：考虑召开会议的目的、一些人重点发言、选择性指定冷静客观的与会者。

（六）简述劳资沟通的概念和类型

概念：劳资沟通是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。类型：根据渠道划分为正式沟通与非正式沟通。

正式沟通：书面报告、组织之间的公函来往、组织内部的文件、面谈及会议。非正式沟通：未经计划的。

（七）劳资沟通的方法和技巧有哪些

积极倾听、有效表达、准确反馈、化解异议。

（八）简述劳资协商的概念及以组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点 1.确定协商目标：理想、可接受、最低。

2.形势分析及确定协商争议点：双方的优劣势、确定协商争议点。3.各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。

4.协商方案的制定：初始立场、协商底线、选择协商战略和协商策略。5.确定协商议程

6.撰写劳资协商决议草案

（九）劳资协商与集体协商的区别有哪些

1.主体不同。集体协商的主体是用人单位或职工代表；劳资协商的主体既可以是团体，也可以是个人。

2.内容不同。集体合同的内容主要是劳动标准，尤其是劳动报酬；劳资协商则还包括劳动者个人就劳动合同的签订、变更和解除、终止等事项。

3.程序不同。集体协商的程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商是“先民主，后集中”。4.决定的权限不同。集体合同是劳资双方公决，劳资协商实质是用人单位单决。

（十）简述协商决定事项落实情况的评估方法

在评估中既有定量分析也有定性分析。定性分析是研究个例，主要方式有访谈、小组座谈、文献分析等。定量分析主要是广集资料，对比分析，这种方式往往用于检验协议执行的效果，并对今后作出预期。

（十一）简述员工民主参与的概念

员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。

（十二）职工代表大会代表是怎样产生的

什么人：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》10条规定，按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。

任期：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》13条规定，职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

比例和构成：《企业民主管理规定》

8、9条规定，企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

选举：《企业民主管理规定》24条规定，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。

还有补选、撤换列席代表和特邀代表。

（十三）简述职代会提案的处理程序

提案征集、提案审查、提案立项、提案确定、提案落实、提案反馈。

（十四）主持职代会会议的要点有哪些

1.拟好开场白：3-5分钟。介绍议程、有关资讯、提示与会者、征求对议程设计的意见。

2.适当的会议控制：氛围、照议程进行、正确总结讨论内容、各自解释令人困惑的发言、尊重少数人意见、减少无关讨论、保持中立态度。

（十五）职代会决议的框架要点有哪些 职代会决议所涉及的内容必须是职代会职权范围内的事项，内容可分为两类，一类是综合性决议，即对大会所进行的所有审议与表决内容进行概括性描述；一类是专项决议，即对某项具体议案进行表决而得出的结论。（十六）简述职工董事、监事制度的要点

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会选举产生的的职工代表作为董事会、监事会参与企业决策权利、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展的制度。凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度。

《企业民主管理规定》42、43、44条作出职工董事、监事的权利和义务规定。

职工董事、职工监事是职工选举产生不是出资人委派产生。（十七）如何推选职工董事、监事

条件：公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事；公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事。

比例：《公司法》规定，职工董事的人数一般应占公司董事成员总数的四分之一。

产生程序：工会提出候选人，公司党组织审核，并报告上级工会；工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。无记名投票，半数选票以上可当选。

还有任期、补选及罢免。

第六章 职工申诉与劳动争议处理

1.请简述企业内部员工申诉程序设计的基本原则。

答：企业内部申诉制度的建立，是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。一般而言，内部申诉制度的建立，应当遵循以下五条准则。第一，申诉规则的制度化。第二，申诉机构的正式化。第三，申诉范围的明确化。第四，申诉程序的合理化。第五，申诉处理的技巧化。

2.员工申诉处理都有哪些具体的程序？

答：员工申诉处理的程序：

第一，受理员工申诉。即由申诉者与监督者、管理者商谈，管理者在接受申诉的过程中，要心平气和的对待申诉人，用客气，关怀的态度接纳申诉人，并观察其态度，从其态度和谈话中推断产生抱怨的关键所在。第二，查明事实。管理者要查明争议事实，不得有偏袒，如果事情涉及双方，则对双方都要进行调查了解。第三，解决问题。管理者在了解员工申诉的事实真相后，应设法加以解决，并明白告诉事实真相，免除员工的误解。第四，申请仲裁。如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。3.什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

答：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。集体劳动争议的特征：

1、争议主体的特殊性；

2、争议内容有特定性；

3、集体劳动争议影响力较广泛；

4、集体劳动争议突发性强，处理难度增大。4.一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？ 答：一般集体劳动争议的协商形式有：即时协商和会议协商。即时协商，是指在劳动争议发生后，劳动者与用人单位立即进行协商，并在短时间内达成协议。即时协商一般只要一方当事人提出，另一方当事人同意，就可以进行。即时协商具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点。会议协商，是指集体劳动争议双方当事人的代表通过召开会议进行共同协商以解决争议的方式。会议协商的方式多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议。

协商的参与人包括劳动者独立与用人单位协商，也可以邀请工会组织与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权。此外，劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是律师、专家、法规援助机构等。5.特殊集体劳动争议协商主要有哪几种表现形式？

答：特殊集体劳动争议协商主要有：

一、因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方面协调处理。

1、协调处理机构，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织第三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

2、协调处理的时限，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。

3、协调处理的程序，（1）受理协调处理申请，（2）调查了解争议的情况，（3）研究制定协调处理争议的方案，（4）对争议进行协调处理，（5）制作《协调处理协议书》。

二、因履行集体合同发生的争议。

1、因履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进 13 行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。

1、仲裁的提起，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

2、仲裁机构的处理，因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先处理，仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

6.劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些

劳动争议调解处理的一般程序:1.调解组织，健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面。2.调解员。3.调解前准备。4.实施调解，一般包括几个步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见；（5）调解终结，具体方式包括：1.当事人自行协调。2.当事人撤回申请。3.当事人拒绝调解。4.当事人在法定期限内未能达成调解协议。

（二）重大集体劳动争议调解协调机制。1，明确重大争议应急调解协调的职责分工。2，排查重大争议隐患。3，妥善处理重大争议案件。4，落实重大争议信息报告制度。

劳动争议处理的一般原则：

1、三方原则。

2、和解和共识原则。

3、维护社会稳定的原则。

4、及时处理原则。

7.劳动争议仲裁的基本程序是什么？如何代理意见劳动争议仲裁案件。答：劳动争议仲裁的基本程序是

（一）申请与受理：

1、仲裁时效，劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁的权利。

2、仲裁申请，在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当事人提出申请是启动劳动争议仲裁的第一步。3.仲裁受理，仲裁受理是指劳动争议仲裁委员对劳动争议当事人提出的仲裁申请进行审查后，确认其符合受理条件的，应当受理，并将受理决定通知申请人。

（二）案件仲裁与准备，1、处理时限，是指劳动争议委员会处理劳动争议案件的时间要求，即在法律规定的时间内作出仲裁裁决。

2、送达和通知，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内仲裁申请书副本送达被申请人。

3、组建仲裁庭，劳动争议长长委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立仲裁庭，确定开庭的时间和地点，并以书面形式告知当事人。

4、决定回避事宜，在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有厉害关系的仲裁员进行回避。

（三）调查取证，是指劳动争议仲裁员针对申请人的申诉和被申请人的答辩中存在的疑点、影响案件处理结果的关键环节，通过知情人、有关单位了解情况或收集证据的一种仲裁方式。

（四）开庭处理，包括6个程序：开始阶段、庭审调查阶段、辩论阶段、调解阶段、休庭合议阶段以及裁决阶段。

（五）自行和解与仲裁调解，1、自行和解，是指当事人双方通过自行协商，最 终达成解决劳动争议的协议，从而解决劳动争议的一种方式。

2、仲裁调解，着重调解是解决劳动争议的重要原则，在劳动争议仲裁的过程中，仲裁调解是劳动争议委员会处理劳动争议的重要方式。

（六）仲裁裁决，1.仲裁裁决书，是劳动争议委员会依法对劳动争议案件进行裁决，并制作的对当事人双方及有关单位或个人具有法律约束力的文书。

2、对席裁决和缺席裁决，仲裁庭在双方当事人及其代理人都到庭参加仲裁审理，进行充分陈诉与辩论，并查明争议案件事实的基础上作出的仲裁裁决。3.先行裁决和先予执行，劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件的过程中，因当事人一方的迫切需要，根据其申请，在作出裁决前，裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财物，或者立即实施或停止某种行为，并立即执行的措施。

8.劳动争议诉讼案件的执行程序有哪些？

答：劳动争议诉讼案件的执行程序有三个阶段：

（一）起诉与受理阶段。1.主管与管辖，2.当事人，（1）争议诉讼当事人与仲裁当事人一致，（2）工会可以成为争议诉讼当事人。

（二）准备与调查阶段，1.送达起诉状和答辩状。2.告知权利和组成合议庭。3.审核资料和调查取证。

（三）开庭与审判阶段，审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如果调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。

第三篇：现代工业概论考试思考题.

1、什么是工业？答：（1）广义上讲：工业是指采掘自然物资资源，对工业、农业原料进行加工的社会活动。（2）狭义上讲：工业仅指加工工业，即制造业。（3）按工业产品的用途，工业部门分为重工业和轻工业：

2、按在国民经济中的作用特点，工业部门又分为哪8大产业？①能源工业：煤炭、石油、电力；

②冶金工业：钢铁、有色金属； ③化学工业：化工、化肥；④机械工业：普通机械（机床、轴承、减速器等）、化工机械、食品机械、水利机械、皮革机械、电力机械、冶金机械、纺织机械、建筑机械、交通机械、石油机械等； ⑤汽车工业：汽车、自行车、摩托车、专用汽车；⑥电子信息产业：电视、邮电、电讯； ⑦轻工业：食品工业、制药工业、皮革工业、纺织工业；⑧建筑业。其中，能源工业、冶金工业、化学工业属于基础工业；机械工业、汽车工业、电子信息产业属于核心工业；轻工业和建筑业属于应用工业。

3、工业生产的基本条件是什么？答：(1)有形条件：即土地、厂房建筑、间气设备、动力供应、交通运输和原材料等；(2)无形条件：即资金、管理、工艺、市场等；(3)工业生产必要条件等：工业生产要求专有技术与装备、专有化职工、专有工业品；工业生产中劳动对象的专有性等，使工业成为独立的物质生产部门。

4、生态工业的定义、特点、目标各是什么？定义：仿照自然界生态过程物质循环方式来规划工业生产系统的一种工业模式；特点：一个生产过程的废物可以作为另一种生产过程的原料加以利用；目标：达到成熟的生态系统，物质实现闭合经济，能量最优利用

5、人类所认识的六种能量形式是什么？机械能；热 能；电能；辐射能；化学能；核 能

6、能量具有那些性质？状态性—能量状态不同，具有能量不同。可加性—能量相加；传递性—能量从一地另地；转换性—能量相互转换；做功性—能量利用；贬值性 —能量损失。

7、天然气水合物生成的基本条件是什么？一是低温，二是高压，三是要有气源。天然气水合物主要出现于水深大于300米的海底沉积物中和寒冷的高纬度区域（特别是永冻土地区）。

8、二次能源的定义及其特点是什么？二次能源又称人工能源。是指由一次能源经过加工直接或间接转换成其他形式的、符合人们生产生活使用条件的能源产品。特点：二次能源通常都属高品质的能源，与一次能源相比，它们或者是热值高、燃烧清洁、热效率高；或者是运输使用方便，能够容易地转换成其他形式的能量；或者是能满足不同工艺的要求。

9、常用的煤质指标及其含义是什么？①水分—煤中不可燃烧成分，含水高发热低。②灰分—煤完全燃烧后固体残余物，掺入的灰、沙、土。③挥发分—隔绝加热从煤中分解出的液、气产物。④发热量 —单位质量煤完全燃烧放出的热量。

10、洁净煤技术及其内容是什么？洁净煤技术（clean coal technology）是旨在减少污染和提高效益的煤炭加工、燃烧、转换和污染控制等新技术的总称。它主要包括:洁净生产技术、洁净加工技术、高效洁净转化技术、高效洁净燃烧与发电技术、燃煤污染排放治理技术等。

11、常用的原油的分类方法有哪些？答：按组分分类、按汽油比分类；按收缩性分类；按相对密度和粘度分类；按硫含量分类。

12、什么是石油工业和石化工业？石油工业的上游、中游和下游分别指什么？石油工业：指的是从事石油和天然气的勘探、开发、储存和运输的生产部门。石化工业：以石油和天然气为原料生产石油产品和石油化工产品的加工工业。石油工业分为上游、中游和下游，上游包括石油、天然气的勘探、开发，中游主要指油气的储存与运输，下游涵盖炼油、化工、天然气加工以及加油站零售等业务。

13、有机成因说和晚期成油说分别指什么？有机成因学说：沉积有机质在特定的地质、还原环境中，在细菌、催化剂、温度、时间、放射性等各种作用下，经历生物化学、热催化、热裂解、高温变质阶段陆续转化为石油和天然气。晚期成油说：沉积有机质埋藏到较大深度，到成岩晚期达到成熟，经热降解生成大量油气。

14、油气生成的理化条件包括那些？1．温度与时间——最主要作用2.细菌作用3.催化作用4.放射性作用

5、压力：较高的压力有利于生油过程的进行。

15、有机质演化与成烃模式主要包括那几个阶段？

16、现行的油气勘探程序是什么？区域勘探：指在大的油气区内评价各盆地的含油气远景，优选出有利的含油气盆地；在盆地内重点分析油气生成条件，搞清油气资源的空间分布，预测有利的含油气区带。圈闭预探：最终目标是发现油气田，在区域勘探优选出的有利含油气区带的基础上，通过圈闭评价，优选最有利的圈闭，开展以发现油气藏为目的钻探，揭示圈闭的含油气性，对出油的圈闭计算控制储量和预测储量。油气藏评价勘探：在发现存在工业性油气藏的基础上探明油气田，提交探明控制储量，为油田投入开发做准备。

17、石油钻井的概念？所谓石油钻井是指利用专用设备和技术，在预先选定的地表位置处，向下或一侧钻出一定直径的孔眼，一直达到地下油气层的工作。

18、什么是直井、水平井和定向井？直井：井口与井底在同一条铅垂线上；定向井：沿着预先设计的井眼轨迹钻达目的层，井口 与井底不在同一条铅垂线上。水平井：沿着预先设计的井眼轨迹以井斜角>85°的角度进入目的层。

19、旋转钻井的分类？旋转钻井又分为转盘钻井、井下动力钻具钻井、顶部驱动旋转钻井。20、影响钻井过程（钻速）的因素有哪些？地层岩性-强度、硬度、研磨性、可钻性；钻井液性能-密度、固相含量、粘度、失水；钻头-类型及结构；水力参数-泵压、排量、喷嘴直径；钻井机械参数

21、简述钻井施工工序。定井位；道路勘察；基础施工；安装井架（塔型井架）；搬家；定井位；安装设备；.一次开钻；二次开钻；钻进；起钻；换钻头；下钻；完井电 测；下套管固井

22、钻机型号的表示方法 答：ZJ□/ □ □ □-□

23、石油钻机组成的8大件：

1、动力设备：柴油机或交、直电

2、传动系统：包括减速、并车、倒转、变速等机构。在机械传动的基础上，同时还要有液力传动，气、电磁离合器等。

3、提升系统：绞车、辅助绞车、盘式刹车、辅助刹车、自动送钻；游动系统（游车、大钩、天车、井架等）；提升工具（吊环、吊卡、卡瓦、大钳等）

4、旋转系统：转盘、水龙头、顶驱装置；钻柱、钻头及井下动力钻具

5、循环系统：钻井泵、地面管汇、泥浆池、泥浆净化设备、调配泥浆设备。

6、控制系统：机械、液动或电控装置，控制操作台、观测记录仪等

7、底座：包括钻台底座、机房底座、泥浆泵等等

8、辅助设备：空气压缩设备，井口防喷设备，辅助发电设备，辅助起重设备，活动房屋，保温设备等

24、牙轮钻头及其表示方法:形式代号，由表2-6规定的数字表示；系列名称代号，用表4-12规定的字表示 ；钻头直径，用数字表示

25、钻头选择的考虑因素：研磨性地层的选择--牙齿磨损快，钻速降低快，磨损保径齿和背锥，使钻头直径变小，轴承外露，加速钻头的磨损，此时最好选择镶齿钻头。浅井段和深井段钻头的选择--浅井使用机械钻速高的钻头，深部井段使用寿命长的钻头。深部软地层钻头的选择--3000m以下的泥岩、页岩等软地层岩石，如选用硬地层钻头钻进，机械钻速低，选用软地层钻头钻进，容易断齿。对于这种高围压引起的“橡皮地层”，最好采用低密度钻井液，选择中硬地层钻头。易斜地层钻头选型--钻头本身存在一定的侧向切削能力，在易斜地区，采用胎体较长的钻头，或选用不移轴或移轴量小的钻头。软硬交错地层的选型--牙齿上选择上：镶齿钻头中加高契型齿或加高锥球齿，在软地层中有一定的机械钻速，也能对付硬地层。钻进时，在软地层中提高转速降低钻压，在硬地层中提高钻压降低转速。

26、什么是钻柱？由方钻杆、钻杆、钻铤等基本钻具组成，并用配合接头连接起来的入井管串称为钻柱。

27、钻进工艺过程是什么？

1、钻进-钻进时用足够的压力将钻头压到井底岩石上，使钻头的刃部吃入岩石中。钻柱带动钻头旋转破碎岩石。加到钻头上的压力为钻压。随着钻井的进行，钻柱逐渐增长，重量也渐渐加大，以致超过所需的钻压，过大的压力会使钻头、钻杆等损坏，必须将大于钻压的那部分钻杆的重量吊起来，使之不作用于钻头上。钻井时由司钻控制。2.洗井--必须将井底钻屑清除掉或者携带到地面，称为洗井。钻井液经钻杆的内孔注入，从钻头水眼中流出以清洗钻头并冲向井底。被冲离井底的钻屑随钻井液一同进入井壁与钻柱之间的环形空间，向地面返回。钻屑在地面上从钻井液中分离出来叫做除砂。清除了钻屑的钻井液再次被注入井中循环利用。3.接单根-在钻井过程中，随着井的不断加深，钻柱也要及时加长，接一根钻杆就叫做接单根。4.起下钻---为更换磨损的钻头，须将全部钻柱从井中取出，换上新的钻柱以后，再重新下到井中继续作业，称为起钻和下钻，简称起下钻。三根钻杆为一个接卸单位，称为立柱。为配合长的立柱能够安靠在井架上，井架高度一般为40m左右

28、井身结构设计的定义和内容定义？定义：套管层次、套管下入深度以及井眼尺寸（钻头尺寸）与套管尺寸的配合。目的：保证安全、优质、快速和经济地钻达目的层；内容：下入套管层数、各层套管的下入深度、选择合适的套管尺寸与钻头尺寸组合

29、油气井压力控制的基本概念?气侵：指井内的天然气以渗漏（透）的形式钻井液中。井涌：指井口泥浆有外溢的现象。严重井涌：井涌比较强烈的情况。井喷：指地层流体无控制入井。井喷失控：利用封井器也无法控制的井喷。井控技术的基本内容与井控设备 30、何谓固井和固井质量，固井工艺是什么？向井内下入套管，并向井眼和套管之间的环形空间注入水泥的施工作业称之为固井；固井质量包括套管柱与水泥环两方面的质量。本节主要介绍水泥环质量的检测和评价。水泥环的质量可以说也就是注水泥的质量。在油田现场，人们也通常将注水泥的质量称为固井质量。为了加固井壁，保证继续钻进，封隔油、气和水层，保证勘探期间的分层试油及在整个开采中合理的油气生产，为此下入优质钢管，并在井筒与钢管环空充填好水泥的作业，称为固井工程。

31、完井工艺过程与常规完井方法？完井工艺过程：钻开生产层、确定完井井底结构、安装井底（下套管固井或下入筛管）、使井眼与产层连通并安装井口装置等。常规完井方法主要有4种：射孔完井方法（perforating）裸眼完井方法(Open-hole)割缝衬管完井方法(Slotted Liner)砾石充填完井(Gravel Packed

32、何谓三次采油阶段？针对一次、二次未能采出的剩余在油藏中的原油，向地层注入其他驱油剂或者引入其它能量来提高原油采收率的方法。

33、采油方法主要有那些？自喷、人工举升（有杆泵（常规抽油机、螺杆泵）、无杆泵（潜油电泵（潜油电动离心泵、潜油电动螺杆泵）、水力泵（水力活塞泵、水力射流泵））、气举（连续气举、间歇气举））

34、抽油机型号表示方法

游梁

复合 曲柄

气

CYJ—

□—

□—

□

（Y）（F）（B）（Q）

抽油机

悬点载荷

冲程（m）最大扭矩

平衡方式

（x10KN）

35、油气集输工作内容。油气计量；集油、集气；油气水分离；原油脱水；原油稳定；原油储存；天然气脱水；轻烃回收；液烃储存

36、什么是油气集输工艺流程。油气集输工艺流程是油气等物质在集输管网中的流向和生产过程，是根据各油田的地质特点、采油工艺、原油和天然气物性、自然条件、建设条件等制定。

37、原油处理的基本方法有哪些？

1、热化学脱水--将含水原油加热到一定温度，并在原油乳状液中加入少量的表面活性剂(破乳剂)，破坏其乳化状态，使油水分离。

2、重力沉降--含水原油经破乳后，需把原油同游离水、杂质等分开。在沉降罐中主要依靠油水密度差产生的下部水层的清洗作用和上部原油中水滴的沉降作用使油水分离，此过程在油田常被称作一段脱水。

3、电脱水--将原油乳状液置于高压直流或交流电场中，由于电场对水滴的作用，削弱了水滴界面膜的强 度，促使水滴碰撞，合并成粒径较大的水滴，在 原油中沉降分离出来。水滴在电场中的三种聚结方式 电泳聚结，偶极聚结，振荡聚结； 静电 可以采用高压直流和交流电场； 加

4、热脱水--脱水原理

提高加剂油水混合物的温度，加速乳状液破乳和油水分离。加热脱水的原则 ：

1、尽可能降低加热脱水温度；

2、加热前尽可能脱除游离水，减少无效热能消耗；

3、有废热可利用场合，优先利用废热加热乳状液；

4、尽可能一热多用，节省燃料。5： 机械脱水--脱水原理 利用聚结介质亲水憎油并提供很大表面积的性 质，促使水滴聚结沉降。

6、离心脱水 ： 脱水原理利用离心场内离 心加速度大于重力加 速度，促进水滴的沉 降和油水分层

38、什么是原油稳定？使净化原油中的溶解天然气组分汽化，与原油分离，较彻底地脱除原油中蒸气压高的溶解天然气组分，降低储存温度下原油蒸气压的过程称原油稳定

39、输油管道的组成及其主要设备是什么？输油站和管线；1.离心泵与输油泵站2.输油加热炉3.储油罐4.管道系统5.清管设备6.计量及标定装置 40、海洋钻井平台的分类有哪些？答：固定式（桩基式平台、重力式平台、张力式平台、绷绳塔式平台）；移动式（底撑式平台（自升钻井平台、坐底式平台）、浮动式平台（浮式钻井船、半潜式平台））

41、海洋钻井隔水管系统的组成部件有哪些？1.卡盘/万向节 2．分流器 3．上部挠性接头 4.伸缩管 5.张力环 6.中间挠性管 7.上部接头 8.隔水管接头 9.隔水管适配器10.单挠性接头 11.防喷器连接器 12.井口连接器13．井口

42、海洋石油钻井典型井身结构及套管程序是什么？用36“钻头钻50m左右，下30”导管；用26“钻头钻160～300m，下20”表层套管；用

“钻头钻 800～ 1000m，下

”技术套管；用

“钻头钻 1800～ 2500m，下

”技术套管；用

“钻头钻至底（4000m），需要时可下入 7”套管（或尾管）

43、简述南海超深水导管喷射钻井技术工艺过程。

44、列举海洋石油钻井平台上的主要设备及用途。

1、顶部驱动；

2、井架；

3、转盘；4、45、海洋石油污染的来源是什么？

1、河流携带输入

2、沿海工业排污

3、大气沉降物

4、船舶污染

5、海底石油开采污染；海洋石油污染绝大部分是人类活动产生的。其中以船舶运输、海上油气开采及沿岸工业排污为主。

46、海洋石油污染扩散的两种类型及其概念？海洋中石油扩散过程一般可分为两种类型：点源瞬时扩散和点源连续扩散。点源瞬时扩散是指一次将油浊废水倾至海上而引起的扩散现象。点源连续扩散是指象船舶触礁，碰撞使所装载的油在一段时间内连续不断地流出所引起的扩散现象。这两类扩散现象具有不同的特征

47、海上溢油的一般处理过程是什么？围油栏→将溢油围档→防止其扩散；油回收船、吸油装置→吸油→将大部分溢油回收；吸油材料→ 回收残留的少量溢油；喷撒油处理剂→将无法回收的油乳化分散在海水中或生物处理方法等处理。

48、机械工业企业的生产模式主要有哪些？1）生产全部零部件，自主装配整机；大而全，过去一些大型国企，一拖、一汽、二汽；2）生产部分关键零部件，其余由其它企业供应。目前大多数制造企业属于这一种生产模式；3）完全不生产零部件，自己只负责设计和销售。两头在内，中间在外；或两头大中间小，哑铃式

49、金属切削刀具材料应具备哪些性能？（1）硬度高

：刀具材料的硬度必须高于被加工材料的硬度。

（2）足够的强度和韧性

： 刀具切削部分的材料在切削时承受着很大的切削力和冲击力，因此刀具材料必须要有足够的强度和韧性。（3）耐磨性和耐热性好 :刀具在切削时承受着剧烈的摩擦，因此刀具材料应具有较强的耐磨性。（4）导热性好

：刀具材料的导热性用热导率表示。热导率大，表示导热性好，切削时产生的热量就容易传散出去，从而降低切削部分的温度，减轻刀具磨损。（5）具有良好的工艺性和经济性

： 既要求刀具材料本身的可切削性能、耐磨性能、热处理性能、焊接性能等要好，且又要资源丰富，价格低廉。50、夹具的作用及其分类、组成。

1.稳定地保证工件的加工精度

2.缩短辅助时间，提高劳动生产率

3.改善劳动条件，降低生产成本

4.扩大机床工艺范围

夹具的分类：1．通用夹具

通用夹具是指结构、尺寸已规格化，且具有一定的通用性，可以用来装夹一定形状和一定尺寸范围内的各种工件，而不需进行特殊调整的夹具。2．专用夹具

为满足某一工件的某道工序加工而专门设计的夹具。这类夹具能提高零件加工的生产率，且操作方便，安全可靠，但设计与制造周期长，费用较高，生产对象变化后无法再用，故适用于加工对象固定的成批生产。3．可调夹具

可调整夹具是指加工完一种工件后，通过调整或更换原夹具上个别元件就可加工形状相似，尺寸相近工件的夹具。4．组合夹具

组合夹具是指按某种工序的加工要求，将一套专门设计、制造的标准元件组装而构成的夹具。其灵活多变、功能强、制造周期短、元件可重复使用

51、什么是工艺过程和机械加工工艺过程？工艺过程：在机械产品的生产过程中，毛坯的制造、机械加工、热处理和装配等，这些与原材料变为成品直接有关的过程称为工艺过程。而在工艺过程中，用机械加工的方法直接改变毛坯形状、尺寸和表面质量，使之成为合格零件的那部分工艺过程称为机械加工工艺过程

52、工序的概念是什么？工序：是指一个工人，在一个工作地点对一个工件所连续完成的那一部分工艺过程。工序是工艺过程的基本单元，划分工序的主要依据是零件加工过程中工作地点（设备）是否变动，该工序的工艺过程是否连续完成。

53、机械加工分为那些加工阶段，划分加工阶段的原因是什么？一般划分为粗加工、半精加工和精加工三个阶段。如果零件要求的精度特别高，表面粗糙度很细时，还应増加光整加工和超精密加工阶段；（1）保证加工质量的需要（2）合理使用机床设备的需要

（3）及时发现毛坯缺陷（4）便于安排热处理

54、机械产品装配工作的基本内容有哪些？

清洗:机械产品的清洗有利于保证产品的装配质量和延长产品的使用寿命，尤其是对于轴承、密封件、相互接触或相互配合的表面以及有特殊清洗要求的零件，稍有杂物就会影响到产品的质量。联接: 将两个或两个以上的零件结合在一起的工作称为联接。联接的方式一般有可拆卸和不可拆卸两种。校正、调整:校正就是在装配过程中通过找正、找平及相应的调整工作来确定相关零件的相互位置关系。校正时常用的工具有平尺、角尺、水平仪、光学准直仪以及相应的检验棒、过桥等。调整就是调节相关零件的相互位置，除配合校正所作的调整之外，还有各运动副间隙如轴承间隙、导轨间隙、齿轮齿条间隙等的调整。平衡: 对于转速高、运转平稳性要求高的机器（如精密磨床、内燃机、电动机等），为了防止在使用过程中因旋转件质量不平衡产生的离心惯性力而引起振动，装配时必须对有关旋转零件进行平衡，必要时还要对整机进行平衡。验收试验: 产品装配好后应根据其质量验收标准进行全面的验收试验，各项验收指标合格后才可涂装、包装、出厂。

55、什么是装配精度，其与零件精度的关系如何？装配工艺过程是什么？装配精度就是产品装配后的实际几何参数、工作性能与理想几何参数、工作性能的符合程度。机器是由许多零、部件装配而成的，零件的精度特别是关键零件的精度直接影响相应的装配精度。零件的制造误差在装配后逐个累积成装配误差，若零件的加工精度很高，装配后累积的误差就小，装配精度就高。反之，零件的加工精度较低，误差较大，是否装配精度就一定不高呢？当各零件的误差累积超过规定的允许值时，可通过仔细的校正、调整、配作等办法将超过部分的误差消除掉，同样可以装出高精度的产品。装配工艺过程：

1、收集、研究原始资料:读图、审图

2、决定装配生产组织形式：根据产品的结构特点、生产纲领和现场生产条件选择适当的生产组织形式。

3、划分装配单元：是制订装配工艺规程中非常重要的一步，只有将产品合理的分解为可单独装配的单元后，才能合理

安排装配顺序和划分装配工序，组织装配工作的平行、流水作业。这对于大批量生产尤为重要。

56、焊接方法的分类？答：熔焊（电弧焊（手弧焊、气体保护焊、埋弧焊）、电渣焊、等离子弧焊、电子束焊、激光焊）；压力焊（电阻焊、摩擦焊、超声波焊、爆炸焊、扩散焊、高频焊）；钎焊及封粘（软钎焊、硬钎焊、封接、粘接）

57、铸造方法的分类？砂型铸造（手工造型、机器造型）；特种铸造（金属型铸造、熔模铸造、压力铸造、低压铸造、陶瓷型铸造、离心铸造）

58、什么是先进制造技术？其内涵是什么？先进制造技术是传统制造技术、信息技术、计算机技术、自动化技术与管理科学等多学科先进技术的综合，并应用于制造工程之中所形成的一个学科体系。内涵：先进设计技术柔性制造技术、智能制造技术、高速加工技术（高速铣削、高速加工中心、、、）、自动化制造系统中的检测

与监控技术、数控技术（数控车、数控铣、加工中心、精密成型制技术、特种加工技术（电子束、离子束、激光束、电解加工、电火花成型、电火花线切割、超声波加工、高压水加工）。

59、特种加工方法的分类？电火花加工（电火花成型加工、电火花线切割加工）、电化学加工（电解加工、电解磨削、电解研磨、电铸、涂镀）、高能束加工（激光束加工、电子束加工、离子束加工、等离子弧加工）60、与传统的机械加工相比，特种加工的不同点是什么？(1)不是主要依靠机械能，而是主要用其他能量(如电、化学、光、声、热等)去除金属材料；(2)加工过程中工具和工件之间不存在显著的机械切削力，故加工的难易与工件硬度无关。(3)工具硬度可以低于被加工材料的硬度(4)各种加工方法可以任意复合、扬长避短，形成新的工艺方法，更突出其优越性，便于扩大应用范围。如目前的电解电火花加工(ECDM)、电解电弧加工(ECAM)就是两种特种加工复合而形成的新加工方法。61、电火花加工的物理本质是什么？电火花加工基于电火花腐蚀原理，在工具电极与工件电极相互靠近时，极间形成脉冲性火花放电，在电火花通道中产生瞬时高温，使金属局部熔化，甚至气化，从而将金属蚀除下来。这一过程大致分为以下几个阶段。

62、激光加工的应用主要有哪些？

1、激光打孔：例如，钟表或仪表的宝石轴承，钻石拉丝模具，化学纤维的喷丝头以及火箭或柴油发动机中的燃料喷嘴等。

2、激光切割：激光可以切割金属，也可以切割非金属。在激光切割过程中，由于激光对被切割材料不产生机械冲击和压力，再加上激光切割切缝小，便于自动控制，故在实际中常用来加工玻璃、陶瓷、各种精密细小的零部件。

3、激光打标：利用高能量的激光束照射在工件表面，光能瞬时变成热能，使工件表面迅速产生蒸发，从而在工件表面刻出任意所需要的文字和图形，以作为永久防伪标志。广泛应用于电子元器件、汽(摩托)车配件、医疗器械、通讯器材、计算机外围设备、钟表等产品和烟酒食品防伪等行业。

4、激光焊接：速度快，热影响区小，焊接质量高，既可焊接同种材料，也可焊接异种材料，还可透过玻璃进行焊接。

5、激光表面处理：实现对铸铁、中碳钢，甚至低碳钢等材料进行激光表面淬火。硬度高，表面变形小。

63、海洋结构物装船与海上安装的方法主要有那些？答：结构物装船：吊装、滑移装船、滑车装船；结构物下水：吊装下水、滑移下水、浮装 64、简述大型结构物海上浮装的主要步骤以及每个步骤的主要内容。答：1 STAND-BY 预进船阶段；2 DOCKING

进船阶段；3 PRE-MATING 对接前阶段；4 MATING

对接阶段；5 POST-MATING 对接后阶段；6 EXITING

驳船退出阶段 65、简述大型结构物海上浮装的关键装置与功能。66、海洋石油钻井平台：

1、桩基式平台（导管架式钻井平台）目前我国建造的固定式钻井平台都是桩基式平台。我们主要介绍桩基式平台。桩基式平台是靠向海底打桩，将平台与海底牢牢地固定。桩基式钻井平台所采用的建筑材料不同，有木桩的，钢筋混凝土桩的，钢桩的和铝质桩的几种。目前国内外应用最多的是钢桩平台，其优点是可事先做成导管架型式，在岸上预制好，然后到海上进行打桩。平台的整体性好，施工快。它的主要缺点是抗海水腐蚀性能差。所以，有的地方，曾采用过抗海水腐蚀性能好的铝制平台，但因造价昂贵，未能普遍应用。桩基式固定平台整体上分为两部分：基础部分和上层建筑。基础部分是由导管架和桩管组成。导管可事先在岸上预制好。然后，或用驳船运至目的地，或依靠中空的浮力拖至目的地，下沉并坐在海底上。再将桩管由导管内插入，并用打桩机打入海底一定深度。

2、自升式钻井平台：自升式钻井平台，又称为桩脚式钻井平台，是目前国内外应用最为广泛的钻井平台。自升式钻井平台可分为三大部分；船体，桩脚和升降机构。需要打井时，将桩脚插入或坐入海底，船体还可顺着桩腿上爬，离开海面，工作时可不受海水运动的影响。打完井后，船体可顺着桩腿爬下来，浮在海面上，再将桩脚拔出海底，并上升一定高度，即可拖航到新的井位上。

3、半潜式平台：半潜式平台是目前应用最多的浮式钻井装置。它的结构可分为三部分：上部平台，下部浮体，中部立柱。上部平台任何时候都处在海面以上一定高度。下部浮体在航行状态下是浮在海面上，浮体的浮力支撑着整个装置的重量。在钻井作业期间，下部浮体潜入海面以下一定的深度，躲开海面上最强烈的风浪作用，只留部分立柱和上部平台在海面以上。正是在工作期间一半潜入海面以下这种特点，被命名为半潜式钻井平台。这种钻井平台在水深较浅时，也可以坐在海底进行钻井，与坐底式一样。

第四篇：《测绘学概论》思考题(测绘2011)

《测绘学概论》思考题

（测绘工程2011级）

1.经典的大地测量学定义和现代大地测量学定义分别是什么？

2.测绘学中为什么要定义大地水准面？

3.现代大地测量学科包括哪三个基本分支学科？

4.摄影测量具有哪些优点或特点？请举例说明这些优点或特点的作用。

5.航空摄影测量的测绘成果主要有哪几种表达形式？为什么会有不同的表达形式？

6.与传统的地面调查与探测方法相比，卫星遥感有什么优点？各举一例说明卫星遥感在资

源、环境和灾害领域中如何发挥作用的？

7.网上查询一下，全世界现有遥感卫星中，分辨率高于5m的遥感卫星有哪些？并对其中三

颗卫星的影像特征作一初略描述。

8.什么是地图？它具有哪些基本功能？

9.什么是GIS？它具有哪些基本功能？举例说明GIS技术的应用？

10.试述地图与GIS有何联系和区别？

11.为什么要进行测绘数据处理？

12.简述偶然误差的特性

13.误差可分为几类？

14.试述工程测量的主要内容包括哪些方面？

15.简述变形监测的目的与主要内容。

16.试述陆地测绘和海洋测绘的区别和联系。

17.简述测绘新技术在海洋测绘中的应用。

18.简述GPS系统组成与各部分的作用。

19.简述几种不同全球定位系统，它们分属哪个国家或组织。

20.举例说明卫星导航定位系统的应用。

21.“3S”集成的方式主要有几种？，简述其中两种？

22.概述说明精细农业中“3S”是如何集成的？

2011年11月

第五篇：社会保障概论复习思考题

《社会保障概论》复习思考题

刘端

1、最早出现的社会保障模式是：（）

A、投保资助型B、福利国家型C、国家保险型D、储蓄保险型2、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是：（）

A、法国B、德国C、英国D、瑞典

3、具有“福利国家橱窗”之称的是：（）

A、新加坡B、德国C、英国D、瑞典

4、保障社会安全的最后一道防线是：（）

A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚

5、社会保障的最高层次是（）

A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚

6、国家统筹的保险模式最早是在（）建立

A、中国B、前苏联C、英国D、德国

7、投保资助型的养老保险模式最典型的国家是（）

A、瑞典B、新加坡C、美国D、德国

8、实行自我保障模式最典型的国家是（）

A、瑞典B、新加坡C、英国D、中国

9、（）颁布的失业社会保险立法，标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生

A、法国B、德国C、瑞典D、英国

10、目前采用最多的失业保障模式是（）

A、非强制性的失业保障模式B、失业救济制度C、国家立法强制实施的失业社会保险。

11、50年代初期，工业国家规定的失业津贴等待期多数是（）天

A、6B、7C、8D、912、累计缴费时间10年以上的，给付期最长（）月。

A、12B、18C、24D、3013、我国于（）年起，开始推行合同制，同时颁布了《国营企业职工待业保险暂行

规定》，标志着我国就业保障制度开始与市场经济国家接轨。

A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四种形式中最普遍的是（）

A、有医疗服务提供者发起并组织管理

B、由私人医疗料保险公司发起

C、有大中企业或企业联合组织发起

D、有社区团体组织发起

15、医疗保险制度中最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右

A、2B、3C、4D、516、医疗保险运用最普遍的一种费用支付方式是（）

A、按服务项目B、按人头C、总额预算制D、定额付费制

17、我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划经济体制下形成和发展起来的，其

基本特征是：

A、业有充分自主权B、企业办社会、福利项目多，形式单一

C、实行纯粹福利分配D、福利项目灵活多样

18、实行从商品化为主的住房保障形式的国家有：

A、美国B、英国C、德国D、波兰

19、下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式：

A、捷克B、新加坡C、德国D、日本

20、新加坡从1995年开始实行中央公积金制度，规定----------的公积金用于购买住房及保险金，其余用于医疗费及其他特殊费用。

A、80%B、85%C、60%D、75%

21、我国改革前住房保障制度是高度集中的计划经济体制的产物，其主要特点有：

A、福利性B、供给性C、非商品性D、产权模糊性

22、住房公积金归职工个人所有，存入职工个人公积金帐户，可以把职工住房公积金帐户与---两种功能不同，支付使用处于不同阶段的帐户资金通用，以提高资金的使用效果。

A、职工福利基金帐户B、职工困难补助个人帐户

C、职工养老个人帐户D、职工生育津贴帐户

23、国际上确定最低生活保障的方法有多种。按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体的生活水平的测定方法是：

A、生活需求法B、恩格尔系数法C、生活形态法D、国际贫困标准法

24、一般说来，要享受最低生活保障待遇，必须经过-------程序。

A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则

25、最低生活保障遵循以下原则才能建立有效的安全网：

A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则

C、法制化原则D、维护个人尊严的原则

26、目前，我国开展的最低生活保障制度，主要由各级---------制定政策，负责行政管理，居委会、街道办事处具体实施。

27、以下属于法律援助内容的是：

A、诉讼费减免B、免费提供律师C、公证D、法律咨询服务

28、发展中国家法律援助制度在20世纪六七十年代才开始建立，还没有西方发达国家那样完备的法律援助制度。法律体制多元化现象的存在，使得---------在很长时期内一直是发展中国家法律制度的基础和处理纠纷的主要手段。

A、法律援助B、民法C、诉讼法D、传统的习惯法

29、------------------是社会保障制度的核心部分，---------------------是社会保障的最高层次；---------------------------是社会保障最后一道防线。

30、社会保险基金由三个基本特点：---------------、----------------、和----------------------。

31、社会保障制度是以---------------为主体，依据法律规定，通过---------------------，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难是给与物质帮助保障其基本生活的制度。

26、福利国家理论的提出者是-----------、---------------------等人。

32、职工福利的主要特点有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。

20、职工福利分为----------------和------------------------。

33、我国的保险互助组织最早出现在------------------------。

31社会救济的内容可以归纳为-----------------和---------------------两大类。

34、简要说明社会救济,社会保险,社会福利在社会保障体系中的地位.35、经济体制转型国家在社会保障制度上进行了哪些变革?

36、社会优抚的地位与作用有哪些？

37、简述处理社会保险争议的方式.38、某年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2000元，对社会保险事宜公司不予负责。

次年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。

【评析】该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。

国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。而本案中，双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、法规的规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。这个案例给我们以下几点启示：

一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。

二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。

三是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。

39、曹某2005年2月进入扬州市区某酒店工作，2006年8月双方签订劳动合同，合同约定：酒店支付曹某的报酬中含社会保险费，由曹某自行参加社会保险。2007年3月曹某辞职离开酒店，同年5月以自己在工作期间酒店未给自己缴纳各项社会保险费为由提请劳动仲裁。

扬州市仲裁委依据《江苏省社会保险费征收条例》第三条、第四条、第十条规定，裁决该酒店在裁决书生效后15日内为曹某办理社会保险费登记和申报手续，双方均应依照市社会保险基金管理中心核定的缴费标准和期限，补缴社会保险费。

解释：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；相关社会保险费征收条例也规定：缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按每月向社会保险机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费。并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。

本案中，酒店与曹某都有按规定缴纳社会保险费义务，当事人约定工资报酬中含社会保险费的条款，与上述法律规定相悖，用人单位变相逃避缴费义务，该条款应为无效。因此，工资报酬中含社会保险费不能免除用人单位的缴费义务。