劳动合同到期的处理5篇

第一篇：劳动合同到期的处理

劳动合同“真空期”的尴尬 兔年春节之前，朱小姐所在的S公司经营项目发生重大变化，朱小姐等的岗位不复存在，公司提出与朱小姐解除劳动合同，依法支付经济补偿，朱小姐表示愿意接受。

在办理离职交接时，朱小姐提出自己与公司的劳动合同于2010年7月19日届满，之后公司一直未与她续订新的劳动合同，时限已有半年之久，按照《劳动合同法》的规定，公司应该按照法律规定支付其双倍工资。但公司却认为，自原劳动合同届满之时，公司就已经敦促朱小姐尽快完成续签，只是由于朱小姐工作繁忙，经常出差，致使续签之事一再推迟，慢慢便被遗忘，朱小姐自己应承担疏于注意的责任，公司不应再补偿一倍工资给她。双方各执一词，僵持不下，于是来到四达劳动争议调解援助中心，望借第三方之力协调此事。

笔者接待了劳资双方并仔细了解了情况。朱小姐的末次劳动合同2010年7月19日已届满，此后再未续订新的劳动合同，但朱小姐仍按约定报酬继续为S公司工作至今，双方都认可对这六个月一直处于未订立书面劳动合同这一事实。虽然公司方面认为已尽到敦促及提醒义务，但却并无实质的书面文件可以证明，只是说曾在7月间口头询问过朱小姐，而后朱小姐便开始出差公干，期间虽有回到上海，但公司却再未问及此事。

对于“未订立书面形式劳动合同的处理”，笔者向双方进行了解释。根据《劳动合同实施条例》的相关规定以及上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》中对于该问题的指导意见可见：①劳动者已经实际为用人单位工作，建立劳动关系，但双方未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

②用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其中双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而，劳动合同的订立和履行，理应遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，经书面通知后，而因不可抗力、意外情况等非用人单位的原因，造成未订立书面劳动合同的，用人单位可以免责，即无须向劳动者每月支付双倍工资。若劳动者拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在朱小姐的个案中，公司显然没有尽到诚实信用义务，并未通过书面方式通知其应当及时续签劳动合同并告知其逾期未签的法律后果。同时，朱小姐也一直在按合同约定履行劳动义务，亦未表示拒绝签订或想终止劳动合同。故公司理应自末次合同到期后满1个月的次日起，每月支付朱小姐2倍工资。

听完笔者的耐心解释，公司终于意识到自己在人事管理上确实存在疏忽。且朱小姐即将失业，对于其心理和今后的职业发展均会造成一定影响。于是，公司同意按法律规定将未签劳动合同的双倍工资另外再

支付给朱小姐。并将此事作为一个警示，在今后的管理中将更加严谨，完善劳动合同管理等各项人事管理的制度和日常操作。

劳动合同作为劳动关系中明确双方当事人权利义务，保护劳动者合法权益的书面凭证，在劳动关系中具有重要的意义。（

第二篇：员工劳动合同到期处理

《劳动合同》到期那些事

相信很多人并不知道自己签署的《劳动合同》到期还会涉及到补偿问题吧。多数情况下，在《劳动合同》到期前都会收到来自公司HR的《劳动合同》到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？ 其实，《劳动合同》到期续签与不续签还是存在很多法律层面问题，那请跟随我一起了解一下吧~ 首先，对《劳动合同》到期续签/不续签通知给大家普及一下，针对这份通知《劳动法》或《劳动合同法》并没有明确载明公司需要提前多久通知员工，只要在《劳动合同》到期前，公司发正式的书面通知给到《劳动合同》即将到期的员工即可，并不限定是必须提前30天。当然，很多企业会在拟定的《劳动合同》中载明提前多久通知。

回归主题继续我们的《劳动合同》到期处理问题，主要会出现几种情况：《劳动合同》到期公司续签，《劳动合同》到期公司不续签，《劳动合同》延期续签，《劳动合同》的合同期已过公司提出不续签 第一，《劳动合同》到期公司续签

正常情况下，在《劳动合同》到期前公司的HR会发书面的续签通知，对续签《劳动合同》及薪酬福利，岗位情况等进行载明，并告知员工要在规定期限内回复是否同意续签《劳动合同》，并告知如果员工超过规定时间未反馈的，将被视为员工不同意续签。这样的操作流程一般是没有问题的。

作为员工，如果希望继续任职在公司的话还是应该积极配合HR的工作，及时反馈是否续签。但是，同意续签的同时要注意：

1.续签《劳动合同》条款是否与前《劳动合同》一致，如：工作地点，薪酬待遇，工作时间，工作岗位等，要及时检查与自己利益相关的条款内容。如出现不一致及时与HR及部门领导沟通确认。2.如出现薪酬待遇降低，工作地点变更，岗位职级变得等情况，此时需要注意的是公司可能存在改变《劳动合同》条款内容，让员工自己主动放弃续签《劳动合同》的情况。如果出现这种情况，可能公司本意是不想与员工续签的，但是迫于政策规定，期望员工自己不同意续签，这样公司就不会承担补偿金风险。作为劳动者，面对公司提出的此类不合理条款，首先要应敢于提出异议并明确表明自己的态度，并积极与公司HR进行沟通协商。其次，以公司业务发展状况，规章制度规定，本人工作绩效表现等为依据，对公司提出的不合理条款提出质疑。在沟通过程中，建议保存好书面的沟通反馈记录。如公司坚持原有的条款，员工因公司的不合理条款导致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同的行为。

3.《劳动合同》续约时，公司不得再次约定试用期。员工在公司只能约定一次试用期。

4.如不存在上述问题，对《劳动合同》条款也无异议，可继续与公司续签。

第二，《劳动合同》到期公司不续签

如在《劳动合同》到期前收到来自HR的关于《劳动合同》不续签的通知，请先考虑清楚自己的职业定位，是否继续愿意留在公司任职。如果已有其他职业打算，还是需要及时回复公司HR不续签意向，以便双方做好离职手续准备。

如果经过深思熟虑，想要继续留在公司，此时需要跟部门领导及HR进行沟通，并给出书面继续想与公司续签《劳动合同》的意向。如最终沟通的结果，仍是公司不同意续签，此时请及时与HR书面确认相关离职事宜：离职流程，离职文件，离职补偿等事项。如无特殊情况，公司提出不续约，员工本人期望续约的，公司要给与经济补偿金。补偿金标准如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得提醒的：

劳动法在保护每位劳动者，劳动者也应尊重劳动法及用人单位。所谓“君子爱财，取之有道”，我们在利用法律保护自己的同时，绝不能滥用法律做出违法职业道德的行为。否则可能会给你的职业生涯带来很严重的影响。

第三，《劳动合同》延期续签

大家也会遇到这种情况，《劳动合同》到期了没有收到HR或公司任何关于的《劳动合同》到期通知，不确定过期的《劳动合同》是否继续有效，在这里告诉大家，《劳动合同》继续有效。《劳动合同法》中规定：《劳动合同》到期终止，《劳动合同》自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面《劳动合同》。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面《劳动合同》的，《劳动合同》终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面《劳动合同》的，视为双方已订立无固定期限《劳动合同》，应当补签书面《劳动合同》，停止支付双倍工资。

当然，一般公司也会在员工入职时签署的《劳动合同》中载明关于《劳动合同》到期续签通知的信息，大家还是要及时关注下《劳动合同》相关条款，如载明员工也有义务提出《劳动合同》是否续签的申请，员工到期未提出续签申请，可能会被视为员工不同意续签哦~ 第四，《劳动合同》期已过公司提出不续签

针对此问题（排除上述提到的情况），因公司原因导致《劳动合同》期限已过，公司已没有合法依据提出不续签了，此时提出不续签属于提前终止《劳动合同》范畴。经济补偿/赔偿方式也是不同的。会涉及到违法辞退或合法辞退，标准是N还是2N了。此部分内容我们将在后续文章中给大家详细介绍。第五，关于无固定期限劳动合同问题

【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

虽说公司可以与员工签署无固定期限的劳动合同，但是面对员工不胜任，严重违纪等符合解除劳动合同范畴的行为时，公司仍是可以解除劳动合同的。

不管是续签还是不续签《劳动合同》都是希望大家在处理劳动关系问题上能合理利用法律保护自己的合法权益，同时做一名知法守法的好公民，好职员(*^_^*)

第三篇：劳动合同到期如何处理

劳动合同到期如何处理刍议

（一）关于不续签劳动合同的处理

1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；

法律依据：

①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

„„

②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

„„

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

（二）关于公司续签劳动合同应注意事项

用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。

1、损害赔偿；

实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

法律依据：

①《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协/

3商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承

担赔偿责任。

2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异

议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资；

2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示

异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济

补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳

动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个

新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照《劳

动合同法》的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑

到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照《劳动合同法》第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者

提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无

固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一

致。

法律依据：

①《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001

年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号）

第16条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民

法院应当支持。

根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳

动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

②《劳动法》第20条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固

定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

③《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补

偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）„„ “劳动合同期满后，劳动

者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续

履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终

止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按

照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。„„

④《劳动合同法》第10条„„

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。

„„

⑤《劳动合同法》第14条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

„„

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑥《劳动合同法》第82条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四篇：劳动合同到期不续签怎么处理 - 副本

律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同是保障劳动者权益与义务的合同，它对于劳动者的工作特别的重要，在劳动合同到期之后大部分人都希望公司能够与自己续签，继续留在公司做原本的工作。那么，劳动合同到期不续签怎么处理?听听律伴网小编的说法。

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。

依据《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签怎么处理?要是用人单位在劳动合同期满之后，不肯与劳动者续签，作为劳动者可以通过《劳动法》的相关规定，要求用人单位给予相应的经济补偿。劳动合同到期公司不跟劳动者续签又不补偿，可以在线咨询律伴网律师。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

律伴让法律服务更便捷！

第五篇：劳动合同到期不续签如何处理

劳动合同到期不续签如何处理？

我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?

中顾网律师解答：

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动合同的相关知识：

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。