如何合理合法安排加班？

第一篇：如何合理合法安排加班？

Bei Jing Yi Xian Law Firm

如何合理合法安排加班？

毛某在一家汽车配件生产企业工作，该企业主要是为汽车生产企业提供零部件，企业的利润也主要是看订单的多少。一天，该企业接了一笔订单，要求在一个月内交付二十万个零部件，由于企业人手有限，厂领导决定搞一个月的突击生产，每天加班四个小时，务必在一个月内完成全部的订量，所有员工必须保证全勤，否则按厂里的生产规定扣发当日的工资并处以罚款。说是每天工作十二个小时，其实每天的工作的时间都在十四个小时左右，毛某在连续工作了二十多天后，明显感觉到身体透支太严重，最后的几天只能坚持上半天的班。此事被厂长知道了，厂里对毛某做出了处罚决定，扣发了其部分工资。请问，企业如此安排加班合不合法？

[义贤律师评析]企业的做法是不符合法律规定的。根据劳动法的规定，企业由于生产经营的需要确实需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，否则劳动者有权拒绝。

本案中，该企业主要存在两个违法行为，一是未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，二是违法法律关于延长工作时间的限制。企业领导未与工会或劳动者协商安排加班，并且违反法律关于延长工作时间的限制，每天安排六个多小时的加班，已经严重侵害了劳动者的休息权。根据法律规定，劳动行政主管部门可以对企业的两个违法行为分别予以行政处罚。

现在许多企业在执行劳动法方面存在着严重的不足，特别是一些小型的企业。在小企业内部，管理制度一般都不完善，所有工作完全有企业领导一人决定，工会处于非常尴尬的地位。企业追求利润的最大化是其最基本的目的，但企业在追求利润的同时，也必须执行国家法律对劳动者合法权益的保护，不能以牺牲劳动者的基本权益来换取企业的利益。

[义贤专家律师点评]用人单位因为工作的需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及到加班工资的发放问题，而且有可能涉及到其他

问题，因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的，首先要明确有权作出加班决定的主体；其次，应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；第三、做好对加班人员的登记工作。所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。

附：员工未经批准加班的，单位用支付加班费吗？

“五·一”长假快到了，为了能赶在放假当天就回老家，朱某计划下班以后加班以尽快完成手头的工作。根据公司的规定，员工加班的，应该向部门经理提出书面的申请，并经主管领导批准后，方视为加班。由于当天部门经理没有上班，朱某义 贤 所 官 方 网 站：h t t p://w w w.yixianlawyer.c o m/就没有将加班的事情提出来，当天，朱某加了三个小时的班，走的时候打了考勤卡。月底发工资的时候，朱某的加班没有给算，朱某就找到了单位的会计，要求按照工资标准，加发三个小时的加班工资，会计告诉他说，加班没有书面的申请，没有主管领导的批准，私自加班行为不视为加班。朱某认为，自己加班之所以没有经过领导的批准，是因为当天领导不在，再说自己的考勤卡上明确显示了自己的加班时间，单位应当给发加班工资。请问，对于朱某的情况，单位用发加班工资吗？

[义贤律师评析]本案中，该企业已经对加班的申请审批程序进行了明确的规定，企业员工加班的，应该按照程序规定提出申请，否则不能视为加班行为。公司的考勤卡只是作为员工到单位和离开单位的时间的证明，并不能作为加班的当然证明。因此，该企业可以不向朱某支付加班三小时的工资。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间„„

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

（1995年8月4日劳动部）

71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），w w w.51HRlaw.c o m是北 京 义 贤 律 师 事 务 所所属电子商务网站。加关注义 贤 新 浪 微 博（@义 贤 律 师 事 务 所）你就能了解到更多维权策略，我们致力于与企业一起成长！企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

（1994年12月26日，劳动部）

第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

（文章来源：北 京 义 贤 律 师 事 务 所）

第二篇：车间安排加班管理制度

关于工厂车间安排生产管理制度

致车间全体员工：

为规范工厂车间人员加班、调休管理规定，提高工作效率，保证工厂生产经营工作的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律规定，从保障员工身心健康为原则，结合本工厂实际情况，特制定本制度。本制度仅适用工厂车间全体员工。

1、原则上工厂不提倡员工加班，尽量在工作时间内完成生产任务，车间管理人员根据生产计划，合理安排生产。

2、确有生产需要，需延长工作时间的，由车间主任提出书面申请经厂长批准，向行政办报备方可。

3、工厂依法安排劳动者在法定假日工作的，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条例进行执行。

4、工厂依法安排劳动者在休息日或标准工作时间以外延长工作时间的，由工厂根据生产情况安排集体调休（如生产淡季集体休假、延长春节放假天数、安排员工集体活动等方式进行）。

5、工厂安排集体生产，劳动者若确有事不能参加生产的，应按照请假管理制度进行请假。未请假无故缺席及休假完毕未到岗的，均视为旷工，按照工厂管理制度予以处罚。

本制度于2016年9月26日颁布执行，并作为 车间管理制度补充条例，具有同等效力。本规定由工厂行政办负责解释。

第三篇：合理合法的借条

合理合法的借条

合理合法的借条1

今借到张三(身份证号码： )现金123456元，大写：壹拾贰万叁仟肆佰伍拾陆圆整，年利率7.56%， 年2月30日前本息一并归还。 此据

借款人：

身份证号码： 年 月 日 (身份证复印)

合理合法的借条2

借款人姓名:___________ 性别:____出生日期:_____年___月___日

有效身份证号:__________________ 常住地址: 省 市

___________今因_______________急需资金周转，特向_________借到现金人民币____万元整(小写: ￥________元整)。借款期限自____年___月__日至____年___月___日(共___个月)利率为每月_____，约定每月____日结还当月利率，全部本息于_____年____月____日还清。如不能按期足额归还本息，借款人应向出借人支付违约金人民币 整，即￥ 元。

担保人姓名:___________ 性别：____有效身份证号___________________

本人证实______________借款是因__________________急需资金，与其是________关系，自愿作本笔借款的经济担保。若借款人到期未能还清本息，我愿意承担还清该借款的本息。

借款人： 身份证号码： 电话：

担保人： 身份证号码： 电话：

出借人： 身份证号码： 电话：

借条出具时间： 年 月 日

合理合法的借条3

姓名：___________

性别:____

出生日期:_____年___月___日

有效身份证号：__________________

常住地址: 省 市 区

出借人

姓名：___________

别:____

出生日期:_____年___月___日

有效身份证号：__________________

常住地址: 省 市 区

借款人今因______________________急需资金周转，特向_________借到人民币____ _______万元整(小写: ￥________元整)。借款期限自____年___月__日至____年___月___日(共___个月)利率为每月_____，约定每月____日结还当月利率，全部本息于_____年____月____日还清。如不能按期足额归还本息，借款人应向出借人支付违约金人民币 _______整，即￥______________元。

担保人

姓名:___________

性别：___

出生日期:_____年___月___日

有效身份证号___________________

常住地址: 省 市 区

本人证实______________借款是因__________________急需资金，与其是________关系，自愿作本笔借款的经济担保。若借款人到期未能还清本息，我愿意承担还清该借款的本息。

合理合法的借条4

兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。 预计在____年____月____日前如期归还。

期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。

以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。

立据出借人：_______身分证字号：___________ 联系地址：___________电话：________

立据借款人：_______身分证字号：___________ 联系地址：___________电话：________

见证人：_______身分证字号：________ 联系地址：__________电话：__________

保证人：_______ 身分证字号：________ 联系地址：__________电话：_________

xxx年xx月xx日

合理合法的借条5

借款人姓名:___________身份证号: _____________________ 今因___________________________________(借款事由)，急需资金周转，特向_________借到现金人民币________圆整(小写: ￥________元整)。借款期限自 ____ 年___月 __ 日， 至____年___月___日(共___个月)利率为每月2%,全部到期本息￥________圆整。

于_____年____月____日还清。如不能按期足额归还本息，借款人应向出借人按中国人民银行的规定计收罚息和复利。

担保人姓名:___________身份证号 ______________________ 本人自愿做本笔借款的经济担保。若借款人到期未能还清本息，我愿意承担还清该借款的本息。

借款人电话：

担保人电话：

出借人电话：

借条出具时间： 年 月 日

第四篇：合理合法的行政专题

合理合法的行政，合法合规经营管理广东省委，省政府及深圳市委市政府纪律检查委员会近几年查处的中共党员陈绍基，许宗衡，叶树养，梁道行等人是反腐倡廉的反面人物，被判刑，被查处或已被开除党籍。中共中央查处的省部级以上高官***，刘志军等人的新闻报道也已引起广泛关注。这仅是近五年来的事，之前的有成克杰案，上海前任市委书记陈某案等，无论职位高至全国人民代表委员会副委员长或省委书记，市委书记，副书记，市长，副市长，公安局局长，违法犯罪，知法犯法，贪污腐败是没有好结局的，要引以为戒！

以上仅提及一部份我已有关注的严重违纪违法案。警惕要提高，防止违法犯罪要由我做起，每一人都每没有问题是不现实的，防人之心要常有。理想与现实总会有距离，社会的变革过程遇事要机智勇敢！

贪污腐败案与社会治安的问题是有部份的联系，也是某一些的治安隐患，要高度重视，慎重治理。

造假问题在我们省尤其突出，假文凭，假人民币，假证，假发票，假公济私等等，坑过不少的老百姓，民愤民冤民困问题要解决就要靠我们政党，我们人民政府，靠江湖义士们同心协力了。有奸人，忠义之士就会有叹息！

改革开放30多年来，我省在经济建设方面成就是非常显著的，对我们国家的贡献是巨大的，好人好事是更感动我的事。以经济建设为中心的改革开放政策是正确的，经济社会的文明发展是硬道理！

同志们，长辈们，晚辈们，我们要求同志同心，为我们的美好生活，为真善美而努力奋斗吧！

吕dongsheng同志 时事评论感谢信任！

2013/11/19

第五篇：如何合理合法辞退孕期女职工

如何合理合法辞退孕期女职工

案例：

林小姐怀孕四个多月了，由于家离公司较远，再加上身体出行不便，半年下来，迟到了很多次。公司依据规章制度，要把林小姐辞退。林小姐对单位的做法很不满，认为自己怀孕了，单位应当给予一定的照顾，不能辞退她。那么，企业该如何做呢？

分析： 女职工的三期管理是一个很敏感的问题。稍不留神，便有违反劳动法及女职工保******的嫌疑。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

链接： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。但，可以依据第39条规定解除劳动合同。

链接：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

所以，如果女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。

建议：

1、用人单位应严格遵守劳动合同法、劳动法及女职工保护条例等涉及女职工切身利益的法律法规。

2、确保在没有违反法律法规的情况下，健全相应的规章制度，比如该案例中要以违反规章制度为由解除与林小姐的劳动关系要注意到两个前提条件：第一，在合法的前提下，涉及到员工切身利益的制度必须经过民主、公示程序 ；第二，要明确哪些行为属于严重违反企业规章制度，具体到本案例，可明确迟到多少次算严重违反规章制度。有了这些健全的举措和相关证据，孕期女职工劳动合同照样可以解除。

人性化措施 ：企业文化应该以人本文化为核心，企业应该加大对三期女职工的关注和爱护，而不是一味考虑如何辞退或解除劳动关系。

1、考虑到孕期女职工的特殊情况，可以给予适当关爱或优待，比如允许有10-20分钟的迟到时间。

2、适当调整工作内容，避免从事压力较大的工作。

3、如女职工人数较多，可成立女职工工会或类似的组织，定期组织相关的培训。

4、多交流，多沟通，了解孕期女职工的困难，适当时候给予相应帮助。