第一篇：西河乡劳动保障监察中队挂牌揭牌仪式主持人讲话稿
西河乡劳动保障监察中队挂牌揭牌仪式
主持人讲话稿
尊敬的各位领导、各位同仁，大家上午好！
今天，秋高气爽、风清云淡、瓜果飘香，在这个硕果累累的金秋季节，迎来了我们西河乡劳动保障监察中队成立的喜庆日子。在此，我谨代表西河乡劳动保障所，向前来参加西河乡劳动保障监察中队，挂牌揭牌仪式的各位来宾，表示最热烈的欢迎和最由衷的感谢。（鼓掌）下面，请尤许我向大家介绍参加挂牌揭牌仪式的各位领导。
首先介绍：阳城县人社局副局长武明星武局长 西河乡政府武装部部长王浩亮王部长
阳城县人社局劳动保障监察大队陈雄军陈队长
阳城县人社局政工法制股潘荣潘股长
请大家向对各位领导的到来，再次表示最诚挚的感谢 今天参加西河乡劳动保障监察中队挂牌揭牌仪式的，还有西河乡14个行政村的劳动保障协管员、西河乡各相关单位代表、各有关企业的劳资人员,再次欢迎大家的到来。
劳动保障工作是一项体贴民心、顺从民意、关注民生的惠民事业。它关系到党和人民的根本利益。劳动保障监察又是一项专业学科深、执法手段硬、行政监督强的监察执法工作。成立劳动保障监察中队之后，希望我们的协管员要多多
学习专业业务知识、多多为群众办好事、办实事、要服从组织、守法执法。希望各相关单位要严格遵守劳动保障法律法规，要自觉维护劳动者的合法权益，保障职工的自身利益。
1、下面请乡政府武装部王部长致辞大家欢迎
2、下面请县人社局武局长做重要讲话大家欢迎
3、下面请县人社局劳动保障监察大队队长讲话大家欢迎
4、下面请县人社局政工法制股股长讲话大家欢迎
5、下面请县人社局武局长宣布“西河乡劳动保障监察中队成立”鸣炮奏乐
6、请各位领导进行挂牌揭牌，请各协管员参加业务培训，相关人员退场，散会。
第二篇：西河乡劳动保障监察中队成立暨挂牌揭牌仪式
西河乡劳动保障监察中队成立暨挂牌揭牌仪式
讲 话 稿
-----西河乡人民政府张乡长 尊敬的武局长，各位来宾，同志们大家上午好！
金秋送爽、桂花飘香，在这个喜庆的日子里。我非常荣幸地参加咱们西河乡劳动保障监察中队成立挂牌揭牌仪式。首先，我谨代表西河乡党委、政府对“西河乡劳动保障监察中队”的成立，表示最诚挚的祝贺，向今天前来参加挂牌揭牌仪式的县人社局武局长及各位领导的到来，表示最热烈的欢迎。
劳动保障工作是一项体贴民心、顺从民意、关注民生的惠民事业。它关系到党和人民的根本利益。劳动保障监察又是一项专业学科深、执法手段硬、行政监督强的监察执法工作。这项工作也是我乡深入推进劳动保障工作的又一重大举措，更是促进基层劳动保障监察工作健康开展的良好开端。于此，标志着我乡劳动就业和社会保障工作，已经进入了一个更新的发展阶段和攻坚阶段。由此，我们要站在保障和改善民生的角度，以高度的责任感、使命感和百倍的努力，积极投身到本职工作，要不断开创劳动保障监察工作新局面。
最后，希望乡劳动保障监察中队以此次揭牌为契机，充分发挥职能作用，为进一步促进我乡构建和谐劳动关系、保障职工权益、维护社会稳定、服务经济发展方面做出更大贡献。
谢谢大家！
第三篇：阳城县西河乡劳动监察中队挂牌领导讲话稿
劳动监察中队挂牌领导
讲话稿
同志们：
为进一步加强乡镇劳动保障监察工作，推动劳动保障监察两网化工作向乡镇延伸，今天，县人事劳动和社会保障局领导亲临我乡，并依托我乡劳动就业社会保障服务平台，正式挂牌成立阳城县西河乡劳动保障监察中队，标志着我乡劳动保障监察执法体系得到进一步完善。近年来，随着经济社会的快速发展，我乡劳动关系呈现出多元化和复杂化的趋势，劳资矛盾也进入了多发期。因此，成立劳动保障监察中队，将有利于进一步加大劳动保障监察力度，提高劳动保障机构的办事效率，加强对企业的日常巡查，就近接受职工举报和投诉，也有利于规范用人单位用工行为，维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐社会的重要举措。成立乡劳动保障监察中队，不但是为劳动者的合法权益提供一把“保护伞”。而且是在不断完善县乡村三级劳动保障监察组织网络体系基本形成。乡劳动保障监察中队主要负责协助县劳动保障监察机构依法开展监察执法工作，宣传劳动保障方面的法律法规，督促用人单位贯彻实施，为用人单位提供日常劳动保障咨询服务，接受职工举报和投诉，处理县劳动监察大队转办的劳动保障监察案件，推进劳动保障
监察“两网化”建设，进一步加强对网格内用人单位的日常巡查和劳动合同签订及社会保险参保的监管力度，及时化解劳资纠纷，极大地提高劳动保障监察机构的办事效率，切实维护用人单位和劳动者双方合法权益。
今后，乡劳动保障监察中队，要将遵循公正、公开、高效便民的原则。推进劳动保障监察“两网化”建设，进一步加强对网格内用人单位的日常巡查和劳动合同签订及社会保险参保的监管力度，及时就地化解和解决部分矛盾，极大地提高劳动保障监察机构的办事效率，使劳动保障监察工作切实做好“早发现、早排查、早消除”，为切实维护用人单位和劳动者双方合法权益。
第四篇：XX街道劳动保障监察中队2011工作总结（模版）
2011xx街道劳动保障监察中队
工作总结
街道中队自全面实施劳动保障监察网格化动态管理以来，在街道党工委、办事处的领导及区劳动保障局、区劳动保障监察大队的关心、指导下，始终坚持“以加强劳动监察为手段、以服务经济社会为目的、以和谐劳动关系为目标”，严格按照《xx区街道劳动保障监察中队网格化实施细则》的要求，推进劳动保障网格化管理模式建设，促进企业用工信息资源整合，提升管理效率和服务能力，为辖区企业的合法规范用工，依法参加社保，劳动者的维权提供了重要的保障。本，区级1058家企业参加社保年检，1421家企业参加信息登记，达到工作要求，年检率比去年增长了1.02%；共发生劳动纠纷64起，调处成功64起，调处率100%，与去年相比发案率相对增高，调处率维持在同期不变。共处理投诉金额213150.53元，是去年同期的2倍多，处理群体性案件2起，处理金额7.1万元。现将本的工作情况汇报如下： 一、四项措施做好农民工工资清欠工作。
一是清欠预警强化源头治理。年前街道中队开展预警走访活动，向企业发放有关政策法规宣传资料，帮助企业开展人性化管理，完善工资发放手续。中队按照网格化管理模式 共走访了辖区367家建筑、餐饮、美容美发等劳动用工密集型企业。二是重点监控强化项目跟踪。全面排摸可能存在农民工工资支付风险的建设单位和施工企业，积极帮助协调解决困难，督促其提前采取有效措施，化解农民工工资支付风险。共排查企业237家，补签劳动合同300份。三是投诉举报强化快速查处。通过公布投诉举报电话，加强对拖欠农民工工资行为的查处，加快投诉举报案件处理进度，力争快立快结。如在接到某美容美发店员工匿名举报电话后，街道中队快速介入，妥善解决工资发放问题。四是限时支付强化通报督查。通过走访，要求所有企业春节前必须将农民工工资全部足额发放到位，彻底履行无欠薪承诺书协议，对违反企业予以通报处理。
二、推行温馨提示，有效减少发案率。
发放温馨提示书，推行三个注意：
一、注意工资发放环节。企业注意做好统一的工资发放凭证、员工领取时亲笔签名；
二、注意人性化管理模式。企业要转变思想，对待员工实行人性化管理，使员工产生归属感，能更好地为企业服务；
三、注意突发案情的通报。企业和部门要做好配合，突发事件发生，及时通报。通过温馨提示书的发放，提高企业主对工资按时足额发放的认识，有效减少了劳动纠纷，群体性案件的发案率，为辖区稳定起到积极的作用。
三、以各项活动为支撑，妥善化解劳资纠纷隐患。1.开展社保年检服务周活动
今年三月，中队转变过去单一的坐等企业上门参检的办公方式，创新工作思路，采用设“点”与日常相结合模式开展社保年检工作。举办“春暖在行动，服务进企业”社保年检服务周活动，在各大楼宇门口相继设立现场办理年检“点”，方便企业就近办理年检业务，极大提高了工作效率的同时，为辖区企业提供了更为便捷高效的年检服务。
2.举办劳动法律法规培训会
从根源上入手，消除劳动纠纷的产生是街道中队筹备举办培训会的目的，9月1日，邀请区人力社保局劳动相关科室负责人对各相关政策做了充分详细的指导培训，培训会上座无虚席，街道辖区100余家企业法人、劳资经办人参加了此次培训。本次培训，惠及企业多，参与热情高，是近年来规模最大的一次培训会。
3.开展用人单位劳动合同普及专项行动
致力于破解今年双倍工资投诉案件高发的难题，努力维护劳动者的合法权益和节约用人单位的用工成本，中队开展为期两个月的用人单位劳动合同普及专项行动，这是中队继“春苗行动”即清查童工行动之后，推出的又一大型服务企业活动。行动期间，共走访辖区企业255家，共涉及劳动者1257名，补订劳动合同334份。走访同时，向企业主详细说 明未与劳动者签订劳动合同给企业带来的危害，针对目前部分小企业主与员工签订劳动合同条款不完备、内容不合法、权利义务不对等等问题以及劳动者文化程度相对不高，对复杂劳动合同文本内容难以理解等原因导致劳动合同签订率偏低的实际情况，向企业主推广并发放了500余份简易劳动合同文本，受到企业的普遍欢迎。另外，建议企业主建立职工名册，以方便对职工的日常管理，使企业主对自己的用工状况一目了然。
四、立足岗位职责，妥善化解劳动纠纷案件。自08年3月，街道成立劳动保障监察中队开展劳动监察网格化管理工作以来，共化解区转办和受理劳动纠纷案件共计266件，调处金额40余万元，调解率从08年的70.1%到2011年的100%，逐年递增。
今年四月，辖区一家机械类销售企业被3名员工投诉双倍工资赔偿金额共计8万余元，经过前期细致的调查工作，展开劳资双方参与的大小调解十余次，最后确定赔偿金额为总计2.8万元，并起草签订了调解协议书，案件得到了有效化解。之后，主动帮企业完善各项管理漏洞，纠正管理制度。企业主对此表示感激，为中队送来了锦旗。
五、现阶段形势分析和下步打算
目前，全省劳动关系形势严峻，省内各县市区多家企业因资金链断裂，企业主欠薪逃逸；近期XX等街道群体性讨 薪案件高发，涉及餐饮、建筑、足浴等人员密集型企业，我街道也出现了建筑装潢企业主拖欠承包款的苗头性事件，群体性案件将成为下步劳动监察工作中的重点。
为应对案件多发态势，维护辖区和谐稳定，妥善处置群体性案件，街道中队将做好以下三点工作：
一是开展企业排查摸底工作。按照网格的划分，对所管辖的用人单位工资支付情况进行排查摸底，做到早发现、早介入、早解决，切实把劳动纠纷矛盾解决在萌芽状态；同时，发放《温馨提示书》，提醒企业规范工资发放程序，保留发放凭证。
二是及时处理，防止群体性上访事件。接到群体案件后，迅速展开处置，事态紧急时，一方面报区人社局和分管领导，另一方面积极安抚当事人情绪，会同相关部门开展应急处置工作，同时引导当事人依法维权，妥善处置。
三是积极配合查处劳动保障违法行为。配合区劳动监察大队开展对小型企业工资支付、劳动合同签订社会保险缴纳等专项检查行动，在广泛宣传劳动保障法律法规、认真开展执法检查的同时，公布举报投诉电话，积极配合区劳动监察大队查处劳动保障违法行为。
2011年11月10日
第五篇：劳动保障监察中队工作职责
劳动保障监察中队工作职责
一、在县人社局、乡镇政府和监察大队的指导下，对本乡镇的协管员进行直接管理和具体工作安排，并向乡镇提出协管员的考核意见。
二、中队做好以下劳动监察工作：咨询投诉专窗、专线电话、劳动纠纷调解、群体性突发事件的处理、日常巡查、专项执法检查、企业支付工资监控、劳动保障法律法规宣传和法律法规规定的其它劳动保障监察事项。
劳动保障专职监察员工作职责
一、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；
二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；
三、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；
四、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；
五、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；
六、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；
七、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；
八、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；
九、完成中队交办的其他工作。
劳动保障监察协管员工作职责
一、宣传劳动保障法律、法规和规章。
二、依法对辖区内各类用人单位和个人遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
三、反映职工群众对贯彻实施劳动保障法律法规和规章的建议、意见和要求。
四、对群众来信、来访、来电投诉、举报用人单位违反劳动保障法律法规和规章的情况造册登记，及时处理辖区内用人单位的劳动纠纷和群体性突发事件，反映和协助专职劳动保障监察员处理用人单位的劳动违法、违规行为。
五、负责对辖区内用人单位贯彻执行劳动保障法律法规和规章情况的信息采集，建立“一街一册、一户一卡”的登记制度。
六、完成县劳动保障监察大队布置的其他工作。
劳动保障监察协管员工作守则
一、热爱本职，尽职尽责，遵章守纪，努力完成上级交给的各项任务。
二、举止端庄，仪表整齐，用语文明，维护劳动保障监察队伍的形象和声誉。
三、服从领导，听从指挥，令行禁止，遇事及时向上级请示报告。
四、工作认真，团结协作，雷厉风行，办事不得拖拉和互相推诿。
五、清正廉洁，处事公正，诚实守信，严禁利用工作之便向用人单位“吃、拿、卡、要”。
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