金秋助学爱心圆梦

第一篇：金秋助学爱心圆梦

金秋助学爱心圆梦

十年寒窗，金榜题名，金秋助学，成就梦想。9月21日上午，中迈集团润达公司举行2011年“金秋助学”活动助学金发放与送达。公司10名品学兼优、家境贫困的困难职工子女大学生每人分别获得500至1000元不等的助学金。助学金的发放与送达，为即将谱写人生新篇章的莘莘学子圆梦大学助跑。中迈总经理助理、润达公司总经理、党委书记周延，工会主席、办公室主任冯静、党工部等公司领导和部门参加了“金秋助学”活动助学金送达。

周延肯定了2011年公司职工子弟学业上取得的良好成绩，对所有踏进高等学府的莘莘学子们表示祝贺。他希望，公司上下要充分认识开展“金秋助学”活动的重要意义，受到捐助的困难职工要正视目前的困难，以积极的态度学习掌握新的知识和技能，不断充实自己和提高自己，拼搏进取，在人生道路上坚强而勇敢地走下去，为公司的发展做贡献。受助的学子们在今后的学习和生活当中，不要忘记中迈润达的重托、家庭的厚望、社会的关爱，树立远大理想，刻苦学习、奋发向上，以优异的学习成绩，实现最大的人生价值和社会价值，回报培养他们的祖国和人民、关爱他们的人们、养育自己的父母。

截止今年，中迈集团润达公司已对特困职工子女的助学活动已经连续开展了十年。今年，自高考结束后，就积极着手组织2011年度的“金秋助学”活动，出台了实施方案，明确了资助范围、资助对象。活动分宣传、基层申报、公司调研、资助金发放四个阶段进行。通过个人申请，基层审核，党工部考察，公司研究，陶总、曹总审核，对所申报助学申请，进行了反复筛选，严格把关，最终决定对10名困难职工子女给予分类资助，这次助学活动共发放助学金5500元，这些受资助的学生，成绩优异，但家境困难。“金秋助学”活动的深入开展，将为这些学子圆梦大学助上一臂之力。（供稿：润达公司党工部陈建超）

第二篇：爱心助学,金秋圆梦（本站推荐）

爱心助学 金秋圆梦

8月25日，大方县工商联（商会）携爱心企业深入到联系帮扶点六龙镇开展捐资助学活动，为10名考取大学的农村贫困生分别送去助学金2000月，累计发放金额2万元。

活动中，大方县佳鑫房地产开发有限公司董事长、湖南商会会长刘志辉与10名受助学生亲切座谈，并献身讲述自己年轻时代求学以及创业的艰苦历程，鼓励大家珍惜机会，好好学习。他说：“我资助你们，并不是图你们对我有什么回报，而是看到你们有一颗求知的心，希望你们能努力的学习，常怀一颗感恩的心，将来回报社会”。会上，10名学生纷纷向刘总汇报了自己的家庭情况和学习情况，也表达了要坚定不移地学好知识，改变面貌的决心。陈倩主席鼓励大家：一定要好好学习，不要辜负爱心人士的一片心意，将来继续把扶危济困的精神传承好。

六龙镇作为工商联联系帮扶的乡镇，本次活动是工商联结合同步小康驻村暨党建扶贫（集团帮扶）、精准扶贫等方面工作进行的。刘志辉作为工商联的副会长、县光彩事业促进会的会长，会后，他表示将继续加大对此次贫困学生的跟踪帮扶力度，并向学生主动留下了自己的联系方式，鼓励他们积极反应自身困难。

大方县工商联主席（会长）陈倩、副主席杨青、大方县佳鑫房地产开发有限公司董事长、湖南商会会长刘志辉以及六龙镇党政主要领导参加捐助活动。

第三篇：爱心传递圆梦金秋

爱心传递圆梦金秋

“一定在学校好好学习，将来毕业后回报社会、回报家乡，尽力帮助需要帮助的人，将这份爱心传递下去。”这是汪全进同学在接受记者采访时这样说道。此次陈坊乡“金秋助学”活动，共资助一本学生12名，资助金额79606元，二本学生4名，每人2000元。乡党委政府以金秋助学活动为契机，加强对教育事业的关注，建立健全助学长效机制，以实现经济资助和人性化关怀交融为目标，把这项工作做实做好。（陈坊乡）

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第四篇：“金秋助学”圆梦寒门学子

“金秋助学”圆梦寒门学子

“感谢叔叔阿姨对我们全家的帮助和关心，我一定不辜负你们的期望，努力学习，将来做一个对社会有用的人。”接过1500元助学款和学习用品后，现在陕西工商管理学院读大二的贫困职工子女丁志伟感激的说。这是车务段工会“金秋助学”座谈上感人的一幕。

牡丹江车务段始终坚持把“金秋助学”活动作为“暖人心、稳人心、感人心”的民心工程，高度重视困难职工子女的入学教育问题。他们结合实际，制定了详细“金秋助学”方案，对困难职工进行调查摸底，建立健全助学档案，分工包保、责任到人，由段领导亲自带队挨家挨户上门慰问，确保助学金及时发放到职工手中。在今年的“金秋助学”活动中，该段向19名困难职工子女发放了助学金及学习用品，合计28700元。

该段还建立了“金秋助学”的长效机制，把“金秋助学”与推进工会帮扶工作常态化、长效化结合起来，制定完善工作办法、制度规范、管理标准，有效保证了资金到位、救助到位、时间到位。同时，该段对帮扶资金、资助人员定期进行公示，确保活动公正、公开、透明。在此基础上，该段将“金秋助学”和“在安全生产大检查活动”中开展谈心活动有机结合，利用宣讲、谈心的有利时机，积极宣传“三不让”及“金秋助学”等便民利民政策，让困难职工感受到尊重，感受到温暖，激励引导职工自觉遵章守纪，立足岗位，确保安全。

据统计，近年来该段共资助困难职工子女133人，发放助学款183600元，帮助41名大中专生顺利完成学业，走上工作岗位。

第五篇：“金秋助学”,圆梦大学

“金秋助学”，圆梦大学

为进一步推进和谐企业建设，积极帮助公司困难职工解决生活困难等问题，按照集团精神，2014年7月，我司工会组织的一年一度的“金秋助学”和“困难帮扶”活动拉开了序幕，公司工会明确要求要认真做好困难职工及困难职工子女就学状况调查，掌握基本情况。要建立困难职工档案，积极进行各类帮扶。对纳入工会帮扶对象的困难职工要建立回访制度，通过入户走访、信件反馈等方式，了解和掌握他们的学习、生活情况和心理状况，促进工会活动富有针对性和长效性，确保“不让一名困难职工子女因交不起学费而辍学”，确保“不让一名职工因生活困难而面容失色”。公司把“金秋助学”和“困难帮扶”作为落实党的群众路线的重要载体，倾力做好帮困助学工作，确实做到了公司“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”的企业精神。让职工能够更好的投入工作，让职工子女更好的投入学业，推进了工会帮扶活动工作的常态化，有效化，推进企业持久发展。（