社区劳动保障工作体制改革 势在必行五篇

第一篇：社区劳动保障工作体制改革 势在必行

社区劳动保障工作体制改革 势在必行---施介街道博艺社区庞为民

根据上级业务主管部门的调研安排，结合工作实际，就当前劳动保障工作体制改革谈点个人体会和思考，望审议并提出宝贵意见：

一、当前科尔沁区社区劳动保障工作站的现状

（一）人员配备情况：2003年的劳动保障协理员、2008年的劳动保障监察员、2009年和2010年的社区民生工作者等，近几年委派了四批社区劳动保障工作者，每个社区拥有了2-4名从事劳动保障工作前线的人员。

（二）主要工作内容：掌握服务对象基本情况、开展就业服务、城镇居民基本医疗保险、“4050”人员社保补贴、万人职业技能培训和再就业培训等，以上内容涵盖了近80%的工作任务。

随着劳动保障业务的不断深化，已形成人员近半、业务近半的格局。

（三）管理机制状况：社区劳动保障工作站受街道劳动保障所和上级业务主管部门双重管理，站长一般由社区主任兼任，所以对社区劳动保障工作者而言是三线制管理，应该说是多重管理机制，更加鲜明的突出了基层工作站的特点。运行机制尚处在初级阶段。

（四）工作场所状况：虽然社区劳动保障工作站与社区居委会一个机构两块牌子，融为一体。但是，社区劳动保障工作站的工作场所只是社区居委会的一角，甚至办公用品的使用也受到一定的限制，条件极为艰苦，由于场地的原因，开展更多的劳动保障业务也不太可能。

（五）工作运行情况：社区劳动保障工作者不分严寒酷暑，不辞辛苦的开展了劳动保障各项业务，为辖区居民和单位提供了较为妥善的服务，为社区其他工作也做出了较突出的贡献，并取得了一定成效。

二、存在问题及主要原因

（一）存在问题

1、尚未建立系统准确的劳动保障服务对象基础台帐。摸清底数，实施动态管理，建立完善的服务对象基础台帐是做好劳动保障工作的重要前提。2003年劳动保障进社区至今近7年了，仍未建立专业的基础台帐；

2、社区劳动保障员职责缺位、错位现象时有发生。比如就业服务而言，职业中介、劳动保障事务代理、劳务派遣等各项服务，科尔沁区哪个劳动保障工作站也没开展起来。然而，社区劳动保障工作者身兼数职的错位情况较为普遍，兼管党建、民政、卫生、计生…一项甚至数项；

3、宣传不到位。宣传工作是做好劳动保障工作的重要保障，通过政策宣传、理论宣传、业务宣传使服务对象了解我们的服务内容，更好的为他们提供完善的服务。但由于没有更多的宣传橱窗、宣传栏等，居民获得信息途径少，本应

家喻户晓的社会保障常识如医保报销比例、养老保险缴费年限和缴费金额等，经常有居民在寻问。

4、社区劳动保障工作者处于被动地位，缺少自主创新空间。由于劳动保障工作者处于完全被动处境，思想封闭，听之任之，权利和义务更加突出体现了后者，导致自主创新能力不足，工作创新意识差，既没有创新，也没有发展。长此以往，无法调动社区劳动保障员积极性，影响劳动和社会保障全局发展。

5、社区劳动保障工作者待遇偏低，包括工资福利待遇。实际点的讲，如今在职的社区劳动保障员比现在的待遇低过半时候，也是抱着满怀热情去从事的，但随着社平工资的不断提高，认为偏低的还是多数。提高劳动保障工作者待遇是激发工作积极性的有效途径。

（二）主要原因

1、体制问题，也是历史问题。当前的社区劳动保障工作体制是由历史自然形成的，社区居委会与社区劳动保障工作站虽一个机构两块牌子，但由于劳动保障工作站的后成立，具有挂靠和从属性。社区居委会书记、主任自然成为了社区劳动保障工作站的站长。据了解，社区主任主要精力更倾向于劳动保障工作以外的其他业务上，对劳动保障工作重视程度不够。这也是许多劳动保障工作者没有自主权的主要原因，更多时候只能被动倾向于其他业务上，导致不是从事专业的劳动保障工作者，眉毛胡子一把抓，专研和自主创新不够，致使职位缺位和错位。

2、投资力度不够，是劳动保障工作站空间和业务发展受限的主要原因。由于社区居委会资金来源非常有限，所以有限的资金用在劳动保障业务开展上更是微乎其微了，导致宣传也不到位，加之场地的狭小，很多工作业务均达不到预期的目的和效果。

3、业务衔接缓慢，导致贻误时机。这也是运行机制问题，由于多重管理，层层下达任务，层层上报工作，导致很多时候政令不畅，贻误战机。

三、社区劳动保障工作体制改革，势在必行

2003年，劳动保障工作站成立之初，只委派了一名劳动保障协理员，当初应是试点推广性质，可这一试点就连续推广7年了。随着社区劳动保障业务的不断拓展和深化，业务和人员也随之不断增多，已形成业务、人员各近半的格局。当前的运行机制和有限的场地均不能适应新形势发展的需要了，社区劳动保障工作体制改革，势在必行。

思路一：继续与社区居委会合署办公，但劳动保障业务与社区其他业务彻底分开，社区劳动保障工作站站长由劳动保障工作者担任，专门从事劳动保障业务。可是这样还是改变不了两个工作机构一同工作的局面，这样一来虽业务上互不干涉，但可能出现相溶难，相分离更难的尴尬境地。工作场所仍满足不了各项业务开展的需要。显然仅改革领导体制问题力度不够。

思路二：社区居委会和社区劳动保障工作站彻底分开，包括人员、场地、职能的全面分开。大体思路是：以街道为

单位，建立劳动保障服务中心，具备完善的软硬件设施。原有的劳动保障工作者整合到一起，打破原来的多、小、散、乱的格局，为辖区居民和单位提供一站式服务，方便居民群众。优势分析如下：

1、专业性强，自主创新空间大。与社区其他业务再也不产生冲突，专业服务，敢于创新发展。只有专业，才能出色。

2、有效缓解社区居委会的办公压力及业务负担。如今的社区随着人员的日益增多，原来设计好的办公环境已经不能容纳现有的工作人员，条件极为艰苦，两个人占用一张办公桌甚至没有办公桌的情况也都存在，加之劳动保障工作种类繁多，有时统一时间下达任务时，社区主任也比较头疼。所以能够有效解决办公条件压力，避免业务冲突。

3、业务开展起来快捷有效，得心应手。由于高度集中，上级业务主管部门管理、监督起来也方便快捷。运行层级比原来的少了一个不必要环节，机制更加灵活高效。打破原来的层层下达转变为可以通过街道劳动保障所，情急时可直接与劳动保障工作中心联系。上请下达更加方便快捷有效。

4、注入更多的劳动保障业务内容，提供更完善的服务。如开展职业中介服务，为辖区下岗失业人员和大中专毕业生求职登记，让用工企业联系提供用工信息，使之有效对接，收取中介费（条件允许的可以定期开展人才交流会收取场地费）。如劳动保障事务代理，适当收取服务费等。值得一提的是，中介费、服务费绝非以营利为目的，仅供正常办公开

销所需。

在街道社区办公用房改造和新建工作迅猛开展的今天，政府投资，社会统筹，建一所劳动保障服务大厅办公用房也并非难事，这是新形势下基层劳动保障工作流转体系良性循环的需要，也是劳动保障各项业务迈上新的台阶的需要，更是劳动保障工作政绩工程、百年大计的重要体现。

作为一名基层劳动保障工作者，从事劳动保障工作从无怨言，始终以神圣而光荣的职责来对待。虽然按时按质按量的完成了上级业务主管部门下达的各项任务，但总觉得与上级工作要求还略有差距，今后我会更加努力钻研业务，更漂亮的完成各项工作。

以上为社区劳动保障工作体制改革表达了一点个人意见，存在漏洞在所难免，但完全出于公心，恳请各位领导批评指正！

二O一O年九月二十五日

第二篇：社区劳动保障工作职责

社区劳动保障工作职责

1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。

2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。

3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。

4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。

6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。

7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。

8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。

9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。

10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。

11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。

12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。

第三篇：社区劳动保障工作职责

社区劳动保障工作职责

一、政策宣传和咨询。宣传国家、省和地方劳动保障法律、法规、政策，并提供咨询服务。

二、就业与失业管理。在街道劳动保障事务所指导下开展本辖区失业人员、新成长劳动力、灵活就业人员的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。

三、就业援助。对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；承办就业援助具体工作。

四、就业岗位收集。负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。

五、退休人员社会化管理。

1.做好本社区退休人员社会保险政策咨询服务工作，并协助社会保险经办机构进行领取养老金的资格认证。

2.进行定期走访慰问。

3.积极组织本辖区内退休人员开展与参加各种形式的文体娱乐活动，丰富退休人员的晚年生活。

4.掌握退休人员的生存信息，按时做好本社区退休人员的资料统计工作。

六、做好居民医疗保险的宣传办理工作

七、完成街道劳动保障事务所交办的其他工作。

第四篇：社区劳动保障工作个人总结

社区劳动保障工作个人总结

2018年即将过去，回顾这一年的工作，在社区领导精心指导下，在各位同事热心帮助下，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，促进社区劳动保障工作的有效开展，现将工作总结如下：

一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质

认真学习贯彻党的十九大精神，增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我虚心向身边的老同志们学习，向有经验的同事们学习，学习如何为人、如何正确的处理各类矛盾，如何与辖区的居民融洽相处。在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己。通过学习，我更加深刻认识到作为一名社区工作者应该如何爱岗敬业、如何为民服务，进一步端正了我的工作态度。把社区工作中的苦累转变成“苦中有乐”，并且“乐在其中”，为社区建设的进一步发展尽职尽责。

二、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位

1、为失业人员办理《就业失业登记证》。失业人员办理《就业失业登记证》是针对失业人员的一项惠民政策，有利于劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策，并能全面掌握劳动者就业信息和失业信息，是贯彻落实就业扶持政策的重要举措，关系到广大劳动者的切身利益。为保证这项工作的顺利开展和进行，我们加大宣传力度，同时做好咨询解答工作，确保《就业失业登记证》发放到位。截止目前，我社区已申请领办《就业失业登记证》的人数为110人，其中“4050”人员108人。

2、办理小额担保贷款。小额担保贷款是帮助失业人员自谋职业，实现自主创业的有效手段和政策支撑。今年的贷款人员需持有《就业失业优惠证》人员，在工作中，我们仔细审核贷款人员提供的材料和证件，按照要求装订并存档，向不符合条件的失业人员详细说明情况。全年我社区共有10人取得了小额担保贷款，为创业人员创业及扩大创业规模提供了资金支持。

3、开展“春风行动”援助就业困难人员再就业。今年2月，就业局对就业困难人员启动和实施了以“春风行动”为主题的再就业援助活动。本次活动我们通过积极搜集、提供岗位信息、职业指导、职业介绍、组织就业困难人员参加免费技能培训等多种措施开展援助帮扶活动，帮助就业困难人员实现就业。活动期间，在社区的积极努力帮助下，有81人成功在保洁、家政服务等岗位实现就业。对其他就业困难人员我们将继续开展再就业援助，帮助更多的就业困难人员实现就业。为实施更加积极的就业政策，促进就业困难人员再就业，开展了灵活就业人员社保补贴工作。审核时间从2018年6月13日至14日结束，我们社区广泛宣传文件精神，共发放补贴申请表108份，指导补贴对象准备资料做到应审尽审。

4、开展退休人员资格认证。根据市养老局文件精神，为方便退休人员参加认证，确保资格认证的准确率，今年执行“人脸身份识别资格认证系统”工作时间从3月15日至今。认证工作分三种方式：一是直接认证，退休人员持身份证和退休证到我社区大厅进行采集建模；二是上门认证，高龄或因病行动不便的人员，亲属到社区申请再专门安排人员上门采集；三是居住在外地的人员，以协查认证、照片认证和网上视频建模认证的方式进行。在开展资格认真的同时也征收了城乡居民养老保险，这项工作以续期缴费为主，我社区共征收续交居民192人，总保费金额183000元。

5、开展城乡居民劳动力调查工作。协助大学实习生参与的城乡居民劳动力调查工作，经核查，社区内入户调查2780户，其中失业人员333人，高校（离校5年内）毕业生就业180人。

三、立足本职、当好社区网格员

根据网格化管理和市委书记在组织学习十九大精神的会议上强调要抓住人民群众在生态环保、安全生产、食品安全等热点问题，在了解居民需求基础上，不断的为居民群众服务的要求，我对自己所管理网格进行了巡查走访，对各种政策进行了广泛宣传。网格共有居民住户282户，居民人数810人，低保对象16人。网格内的工作涉及到方方面面，如综治安全生产巡查，15网格内旅馆比较多，每周一次的安全巡查必不可少，店内水电及房屋设施是否存在安全隐患，楼道是否畅通，有没有配备灭火器都是巡查的重点，有存在问题的我都会督促店主进行定期整改，消除火灾隐患。通过开展形式多样的消防安全宣传教育，提高社区居民的自防自救能力。针对社区居民群众对开展创建“无毒社区”工作缺乏认识了解，我们利用社区的宣传栏、标语、派发禁毒资料等对居民进行宣传，增强了居民群众的禁毒意识。禁止未成年人进入互联网上网服务经营场所，营造有利于广大青少年健康成长的社会文化环境。为了杜绝烟花爆竹安全事故的发生，确保春节社会治安持续稳定和居民的生命财产安全，1月9日至13日，我们社区全体工作人员在辖区内开展了烟花爆竹专项整治行动。在整治活动中，我一边加强宣传教育，对群众购买、燃放烟花爆竹安全知识进行宣传普及，深入辖区内小超市、沿街店面各烟花爆竹经营点，另一方面对存放烟花爆竹的场所进行消防设施检查，主要对是否具有安全警示标识及消防器材、烟花爆竹储存量超量等问题进行了排查、登记，及时消除火灾隐患，防范私存烟花的行为发生，强化安全宣传，提高了群众的安全意识。计划生育走访工作中，1年来，走遍了辖区内的家家户户，分别整理了育龄妇女信息，孕妇资料，管理孕妇并跟踪至婴儿出生建档等任务。对于辖区内的低保户、困难老人等弱势群体，我会及时了解他们的生活需求，帮助他们申请最低生活救助金，基本生活得到有力保障。在工作中本人能以良好的精神风貌接待来办事的每一位居民，耐心解答居民的疑问，我时刻牢记“居民之事无小事”，居民的事认认真真一丝不苟的去做，不让“门难进、人难找、脸难看、事难办”的现象在自己身上发生。

四、积极参与文明城市创建，营造和谐美好家园

自文明城市创建活动开展以来,根据我市提出的要坚定实施“五大发展战略”，加快建成“五个示范”，奋力夺取“三大目标”的相关要求，我们多方位、多角度、多手段进行宣传,力求让“文明城市”观念深入人心，使每一个人逐渐地把“讲文明，讲卫生，讲环保，讲秩序”作为自身行为活动的一种基本准则，在社区卫生保洁清理垃圾的过程中,我和交通局、港务局的工作者们不怕脏不怕累，加班加点清扫街道小巷，搬运垃圾，不仅使社区的环境卫生有了极大的改善，而且让自己的心灵也得到了净化。

总结回顾这一年的工作和学习，我的工作能力得到了不断提高，但也有不足之处，我今后还要努力学习，积极进取，结合本社区实际，工作上大胆创新，本着为群众解忧真情服务的理念，扎实认真的做好劳动保障工作。

第五篇：社区劳动保障服务工作职责

社区劳动保障岗位工作职责

1、掌握本社区失业人员和离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度和离退休人员状况调查制度，建立健全失业人员、离退休人员台账和月报制度。

2、及时发布用工信息，并为辖区内参保人员和离退休人员提供个人账户、养老金及劳动和社会保障政策查询服务。

3、做好失业人员的职业指导、就业培训登记、参保政策咨询等有关服务工作。

为社区特困就业群体提供就业援助。

5、协助镇、街道劳动保障管理站，做好非正规组织就业的有关协调工作。

6、对特困和孤寡退休人员做好慰问工作，开展帮困解难活动。

7、在镇、街道劳动保障管理站的指导下，组织本社区离退休人员开展学习、文化娱乐和社会公益性活动。

8、提供劳动保障法律、法规、政策等咨询服务。

政策咨询信息查询职业指导

职业介绍

开发岗位

参保督促

失保发放

健康调查求职登记社区就业失业登记养老保障老年活动

培训登记 就业援助 失保申请 医保服务 帮困解忧

优质服务：办事认真负责；工作及时高效；服务热心周到。优良作风：钻研本职业务；廉洁奉公守法；勤奋敬业爱岗。优美环境：环境整洁卫生；设施布置合理；场所秩序优良。