解除、终止劳动合同(关系)证明书

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第一篇:解除、终止劳动合同(关系)证明书

解除、终止劳动合同(关系)证明书

同志:

一、你与我单位于年月日订立的劳动合同,按下列第条解除或终止劳动合同(关系):

1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定,解除劳动合同(关系);

3.劳动者依照《劳动合同法》第38条第项的规定,解除劳动合同;

4.用人单位依照《劳动合同法》第39条第项的规定,解除劳动合同(关系);

5.用人单位依照《劳动合同法》第40条第项的规定,解除合同;

6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第项的规定,解除劳动合同(关系);

7.符合《劳动合同法》第44条第项规定,劳动合同(关系)终止;

8.因其它原因解除或终止劳动合同(关系);

二、解除或(终止)劳动合同日期:年月日。

用人单位(章):劳动者(签名):

送达时间:年月日签收时间:年月日备注:1.其他原因指辞职、辞退、开除等情形。2.用人单位依照以上第4条单方解除劳动合同的,《证明书》不需劳动者签名。3.本《证明书》一式四联,第一联劳动者收执;第二联用人单位收执;第三联职工档案留存;第四联失业保险管理机构收执。

解除、终止劳动合同(关系)证明书

同志:

一、你与我单位于年月日订立的劳动合同,按下列第条解除或终止劳动合同(关系):

1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定,解除劳动合同(关系);

3.劳动者依照《劳动合同法》第38条第项的规定,解除劳动合同;

4.用人单位依照《劳动合同法》第39条第项的规定,解除劳动合同(关系);

5.用人单位依照《劳动合同法》第40条第项的规定,解除合同;

6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第项的规定,解除劳动合同(关系);

7.符合《劳动合同法》第44条第项规定,劳动合同(关系)终止;

8.因其它原因解除或终止劳动合同(关系);

二、解除或(终止)劳动合同日期:年月日。

用人单位(章):劳动者(签名):

送达时间:年月日签收时间:年月日

第二篇:解除、终止劳动合同(关系)证明书

解除、终止劳动合同(关系)证明书

同志,性别,周岁,系我公司员工,工作岗位为:,身份证号码:

,在本公司工作年限为

年;因

原因提出辞职。

一、按下列第 条解除/终止劳动合同(关系):

1、用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除/终止劳动合同(关系)。

2、在试用期间被证明不符合录用条件的。

3、严重违反用人单位的规章制度的。

4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

7、连续旷工3日,全年累计旷工5日的,按自离处理。

8、合同固定期限届满即自然失效,双方不愿续签合同的。

9、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)。

二、解除/终止劳动合同日期: 年 月 日。

用人单位(章): 劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日

备注:1.其他原因指辞职、辞退、开除等情形。2.用人单位依照以上第2-7条单方解除劳动合同的,《证明书》不需劳动者签

名。3.本《证明书》一式贰联,第一联劳动者收执;第二联用人单位员工档案留存。

解除、终止劳动合同(关系)证明书

同志,性别,周岁,系我公司员工,工作岗位为:,身份证号码:

,在本公司工作年限为

年;因

原因提出辞职。

二、按下列第 条解除/终止劳动合同(关系):

1、用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除/终止劳动合同(关系)。

2、在试用期间被证明不符合录用条件的。

3、严重违反用人单位的规章制度的。

4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

7、连续旷工3日,全年累计旷工5日的,按自离处理。

8、合同固定期限届满即自然失效,双方不愿续签合同的。

9、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)。

二、解除/终止劳动合同日期: 年 月 日。

用人单位(章): 劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日

第三篇:解除、终止劳动合同(关系)证明书

解除、终止劳动合同(关系)证明书

同志:

一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同,按下列第 条解除或终止劳动合同(关系):

1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定,解除劳动合同(关系); 3.劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定,解除劳动合同;

4.用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定,解除劳动合同(关系); 5.用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定,解除合同;

6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定,解除劳动合同(关系); 7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定,劳动合同(关系)终止; 8.因其它原因解除或终止劳动合同(关系);

二、解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日。

用人单位(章): 劳动者(签名):

送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日

第四篇:[劳动关系]终止、解除劳动合同证明书

终止劳动合同证明书

档案,一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

解除劳动合同证明书

案,一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

第五篇:解除或终止劳动合同(关系)证明书

你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):

解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

甲方单位(章):劳动者(签名):

送达时间:年 月 日签收时间:年 月 日

注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。

附:《劳动合同法》条款规定:

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用

人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

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