劳动者辞职

第一篇：劳动者辞职

劳动者辞职，是指劳动者无需用人单位同意而单方解除劳动合同的行为，分为即时辞职和预告辞职两种。即时辞职，指劳动者单方即时解除劳动合同，无需向用人单位预告，一般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者可即时辞职。预告辞职，指劳动者要辞职，须预先通知用人单位方可。劳动者预告辞职，除要遵守通知程序外，不附加任何条件，不得限定劳动者预告辞职的理由。法律赋予劳动者单方预告辞职的权利，其目的主要是，维护劳动者的利益，保护劳动者享．有的自主选择职业的权利，充分发挥其劳动的积极性、主动性和创造性，有利于劳动力的合理流动，优化劳动力资源的配置。《劳动合同法》第37条对预告辞职明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是最基本、最常用的解除方式。但在劳务派遣中，被派遣劳动者的辞职却受到一定限制，较为特殊。《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。也就是说，本条规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除合同，或者在劳务派遣单位存在违法行为的情况下“被迫”解除劳动合同，对于被派遣劳动者能否依据第37条的规定提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同，或者能否在试用期内提前3日通知解除劳动合同，则没有规定。

对此，实践中存在不同观点。一种观点认为，《劳动合同法》规定了被派遣劳动者辞职的许可性条件，即只有与用人单位协商一致或者用人单位有过错的情况下，被派遣劳动者才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，被派遣劳动者不能依据《劳动合同法》第37条预告辞职。另一种观点则认为，依据“法无明文禁止即可行”的精神，《劳动合同法》并没有禁止被派遣劳动者实施预告辞职，因而被派遣劳动者依然享有预告辞职的权利。

被派遣劳动者是否可以依据《劳动合同法》第37条预告辞职呢？笔者认为，答案应当是肯定的。主要基于以下理由：第一，《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定属于特别法，关于劳动合同的一般规定属于一般法，凡特别法未作规定的，可适用一般法的规定。第二，赋予被派遣劳动者预告辞职的权利，有利于被派遣劳动者通过择业自由权的行使来摆脱派遣就业状态，这也符合派遣就业的过渡性就业的特点。第三，劳务派遣是一种流动性较大的弹性就业方式，劳动力的流动性要大于其他的劳动形态，如果其他劳动关系中的劳动者都享有预告辞职权，而只有劳务派遣中的劳动者不能享有，这对于被派遣劳动者来说也是不公平的。

当然，预告辞职可能影响到用工单位的正常生产经营，因此，被派遣劳动者向派遣单位提出预告辞职，派遣单位应当及时通知用工单位；当被派遣劳动者提前30日通知用工单位即离开的，用工单位应当及时通知被派遣单位。如果被派遣劳动者的辞职给用工单位或派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

实务中还需注意一点，被派遣劳动者依据《劳动合同法》第36条和第38条辞职的，派遣单位还须向劳动者支付经济补偿，如果劳动者依据第37条主动辞职，则无权向派遣单位主张经济补偿。

第二篇：辞职申请书(劳动者对用人单位)

辞职申请书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年10月1日招聘进入上海浦东××酒店工作，现因个人原因不适合继续在劳资部门从事社会保险管理工作。因此，我经过慎重考虑决定向上海浦东××酒店劳动人事部门递交辞职申请书，现依据《劳动法》刘炯元

第三篇：特殊情况辞职通知书(劳动者对用人单位)

特殊情况辞职通知书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，会计师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入上海××酒店工作，现因有证据证明上海××酒店存在违法在先的行为(未依法为劳动者缴纳社会保险费), 该违法行为同样损害了我的权益，导致我已经不愿意继续再从事财务经济管理工作。因此，我慎重决定向上海××酒店递交特殊情况辞职通知书，现依据《劳动合同法》 刘炯元

第四篇：劳动者提出辞职有经济补偿金吗？

劳动者提出辞职有经济补偿金吗？

为保障劳动者的选择职业的权利，《劳动法》的规定了劳动者享有辞职的权利。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用 人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的 规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项（笔者注，即试用期内）解除劳动合同，用人 单位可以不支付经济补偿金。

由于上述规定，很多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而 论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢？该《解释》没有做明确的规定。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》。该《办法》规定了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的五情形，即协商解除、劳动者医疗期满解除、劳动者不胜任工作解除、客观情况发生重大 变化而解除、经济性裁减人员。其中规定协商和解除劳动者不胜任工作解除时经济补偿金最多不超过十二个月。其他情形则没有最多不超过十二个月限制。该《办 法》还规定了赔偿金的计算方式，即第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”

所以，虽然最高人民法院在该《解释》中规定了因用人单位的原因迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情 形下的经济补偿金和赔偿金的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金（有支付最多12个月经 济补偿金的限制），还是参照其他没有最多12个月经济补偿金限制的情形计算，笔者认为都不太妥当。实际上造成了劳动者无法找到准确的计算方法和赔偿依据，这不能不说是《解释》的一大缺陷。笔者建议，在法律没有做出明确的规定前，有关经济补偿金可以按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金（工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）的标准执行，而有关赔偿金则可以按照该《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的 规定执行。

第五篇：(试用期)辞职通知书(劳动者对用人单位)客服电话员

试 用 期 辞 职 通 知 书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，26岁，客服电话员，现在××联通公司北京路营业中心工作，本人因个人原因不适合继续从事联通客服电话服务工作。因此，特向××联通公司人力资源部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元