北京：毕业生实习就业有新机制

第一篇：北京：毕业生实习就业有新机制

8月12日下午，北京市高校毕业生就业指导中心、北京市海淀区劳动和社会保障局职业介绍服务中心、北京市海淀区上地街道办事处社会保障所等三部门经过协商确定整合各自的资源，发挥各自的优势为应届毕业生提供“实习+就业”的机会、为企业提供选择优秀大学生的机会。

据北京市海淀区劳动和社会保障局职业介绍服务中心副主任周宁介绍，三方已经初步确定了协作关系，这是劳动部门和教育部门在校企互动中一次重要的实践合作，将为在校大学生和企业提供更加实际的服务，为高校和企业的就业合作搭建舞台。具体的实践操作以及相关的文件、手续将在一周内办理完毕，三部门的协作也将在一周内启动。

周宁还介绍，像联想、神州数码、清华紫光等等企业都非常希望能够有优秀的大学生，特别是大四的学生到企业内实习并最终留在企业工作。但是在实习学生的选定、实习时间、实习结束后优秀大学生能否留下来工作等问题上存在着实际操作的困难，因而无法施行。这次劳动和教育部门将为解决这些问题努力，最终形成“高等院校+政府所属中介服务机构+企业”在大学生就业方面的良性互动。

来源：北京人才市场报

第二篇：毕业生就业实习

毕业生就业实习接 收 函

长沙理工大学：

本单位同意接收贵校届本科专业班学生来我单位岗位进行就业实习。实习时间为2013年02月20日至2013年04月01日。实习期间由我单位负责对该生进行管理和教育，并选派有关业务人员对其进行全程指导及考核。

实习单位全称（盖章）：

负责人签名：

年月日

学院存根

附：实习单位联系方式

实习证明

兹有长沙理工大学学校张藤峻同学 于至

在我公司部门实习。期间，工作积极，成绩突出。

实习鉴定：

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地

方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将

在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到

早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予

以肯定。

特此证明。

实习单位：常德市羊耳山煤矿

（实习单位盖章）

2013年4 月1日

第三篇：毕业生就业顶岗实习

毕业生就业顶岗实习

内江职业技术学院：

本单位同意接收11届中专会计专业一班学生敖之莲来我单位会计岗位进行就业顶岗学习，实习时间为2013年7月15日至2014年7月15日，实习期间由我单位负责对该生进行管理教育，并选派有关人员对其进行全程指导及考核。

实习单位全称（盖章）

负责人签名：

2013年6月6日

申 请 书

兹有我家女儿敖之莲因在贵校毕业实习阶段，需向贵校申请办理有关实习的相关手续。

特此申请！

家长签字：

申请人签字：

单位盖章：

2013年6月6日

毕业生就业顶岗实习

内江职业技术学院：

本单位同意接收11届中专会计专业一班学生王平来我单位会计岗位进行就业顶岗学习，实习时间为2013年7月15日至2014年7月15日，实习期间由我单位负责对该生进行管理教育，并选派有关人员对其进行全程指导及考核。

实习单位全称（盖章）

负责人签名：

2013年6月6日

申 请 书

兹有我家女儿王平因在贵校毕业实习阶段，需向贵校申请办理有关实习的相关手续。

特此申请！

家长签字： 申请人签字：单位盖章：

2013年6月6日

第四篇：北京邮电大学往届毕业生就业主要去向

北京邮电大学往届毕业生就业主要去向

UT斯达康（中国）有限公司深圳分公司 百度在线网络技术（北京）有限公司 北京爱立信通信有限公司

北京奥普泰通信技术有限公司

北京北方华为通信技术有限公司

北京高达商桥信息技术有限公司

北京联想电脑公司

北京市电信公司

北京外企服务集团有限公司（爱立信）北京外企服务集团有限公司（安捷伦科技）北京外企服务集团有限公司（西门子）

北京外企服务集团有限责任公司（北电网络）北京外企服务集团有限责任公司（环球网联）北京外企服务集团有限责任公司（朗讯贝尔）北京外企服务集团有限责任公司（朗讯科技）北京外企服务集团有限责任公司（摩托罗拉）北京外企服务集团有限责任公司（泰康移动）北京外企服务集团有限责任公司（网通）北京外企服务集团有限责任公司（英特尔）北京移动通信公司

北京兆维电子（集团）有限责任公司 北京中创信测科技股份有限公司

大唐电信科技股份有限公司

东方通信股份有限公司北京研究所 广东省电信规划设计院)

广东省电信科学技术研究院

杭州东方通信股份有限公司

人民邮电报社

上海贝尔电话设备制造有限公司

上海移动通信公司

深圳市华为技术有限公司

深圳市中兴通讯股份有限公司北京研究所 首都信息发展有限公司

信息产业部北京邮电设计院

信息产业部电信传输研究所

中国电信集团公司

中国工商银行北京市分行 中国国际技术智力合作公司（思科）中国国际信托投资公司

中国海关总署

中国联合通信有限公司

中国移动有限公司

中国移动通信集团公司

中讯邮电工业技术服务中心

北京电信管理局

电信规划研究院

中国广播卫星通信有限公司

首都信息发展有限公司

信息产业部电信传输所

亚信（中国）科技有限公司

中科院科智国际技术有限公司 中国远洋运输集团总公司

邮电工业北京通信工程邮电设计院 国家邮政局

长城计算机集团

北京邮电大学校产集团

数据通信科学技术研究所人民邮电出版社 国家邮政局科学研究院

中国邮电器材总公司

外贸部中国国际电子商务中心 ````

以及一系列国外相关企业

第五篇：大学毕业生的就业情况有几个特点

大学毕业生的就业情况有几个特点：

1.就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也是为什么热门专业的毕业生找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一战，而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。现在的大学生的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。

4.各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。造成大学毕业生就业困难的原因

1.社会竞争激烈

2.扎堆现象

随着城市建设和公路建设的不断升温，建筑工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而建筑工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多建筑工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。

目前毕业的建筑工程技术专业的学生，已经成为市场抢手人材，同时，我国建筑业正在和国际建筑融为一体，认识国际建筑业运作的人材更显不足，这一专业作到三证互认，是以就业前景还是乐不雅的。现代建筑业的前景看好。据中国建筑业与国家统计局计数，中国已有30多个省与城市作出了建筑业成长规划并出台了必要的产业政策，国家发改委正在编著中国建筑业成长大纲，并提出了建筑业成长的产业政策初步意见。由于有政策的搀扶，建筑

企业与企业建筑开始进入快车道。到2015年，中国将形成公有制建筑企业、平易近营建筑企业与外资(含中外合资)建筑企业三足鼎立的局面，2003年已浮现这类趋势，并在明显加速。

现在已经形成10个左右公认的中国建筑领军企业，并走向国际。80%企业建筑已开始部门外包，外包的比例与外包的领域将逐步扩展，涌现出包孕中建、南通四建在内的优秀建筑企业。首届中国建筑企业家论坛暨2003中国建筑(企业)集会的报告也显示，2003年1至9月，社会建筑总值95206万亿元，同比增长24%。建筑总值的高速增长，表白中国经济增长对建筑的需求愈来愈大，经济成长对建筑的依赖程度也愈来愈高。

建筑工程技术专业为适应社会主义市场经济需要，扎实的理论基础、建筑学和实践技术基础知识，较高的英语计算机基础技术，掌握工科基础知识，认识法规，掌握现代建筑办理理论、信息系统的手段、要领，具备建筑办理、规划、设计等较强实务运作能力的高级现代建筑办理人材。成为在建筑办理领域从事全过程设计、施工和建筑监理复合型人材。

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

建筑业被普遍看好为 21 世纪的高产出产业。根据国家“ 863 计划”，仅北京市为发展奥运建筑已规划建设三个建筑基地，四个大型建筑中心。北京地区将有 10万建筑人才的缺口，全国将有 100多据调查表明我国未来的 7 — 10 年都将处于建筑人才需求的高峰期。就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说建筑工程技术人员一直有着不错的就业前景。