化工人才

第一篇：化工人才

，获得化学和化工技能初步训练的化工专业应用型技术人才，以及专业知识广、就业范围宽的复合型化工类专业人才。在大学里，让他们能较好地掌握化学工程基本原理，扎实地掌握本专业及相邻专业所必需的化学基础知识、基本理论、基本技能，并具有相关学科的一般知识；掌握质量监督、管理、检测领域的专业知识，并对工业分析专业的前沿知识及其发展趋势有所了解，具有初步的制定、应用、开发研究和正确评价产品质量的能力。掌握各类化工产品的制备工艺和质量控制方法；具有解决与本专业有关的一般工业生产中的实际问题的能力；能利用配方优化进行化工产品科技开发和科学研究，具有开发化工新产品、新技术的能力；化学专业为学生提供化学知识方面的职业才能，同时，还开设包括数学、物理和环境生态学在内的辅助性的课程。除了使学生掌握具体科学基础知识外，该专业还培养学生具有判断力的思维、实验技术、解释观察以及清晰表达思维等能力。agd新梦远航

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打算从事化学职业的学生将乐于独立工作。他们将有超出一般水平的科学和数学天赋，有用自己双手劳动，使用技术材料和操作实验的灵巧性。坚韧、耐心、好奇心、独立、创造力和关心细节是职业化学家必须具备的基本品质。agd新梦远航

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化工人的就业机会很广阔，就业方向有分析检测、生物制药、化学工程、化学调配、化学技术员、化学工艺、临床化学、化学顾问、牙医、环境学家、酶化学、食品化学、地理化学、无机化学、化工生产商销售代理、医药技术、冶金、营养学、职业安全与健康专家、有机化学、物理化学、物理学家、质保、放射化学、教师、技术作家、毒理学、环境等相关行业。潜在用人市场也很多，如：化学工厂、政府社团、保健服务、中学、医院、工业实验室、医药公司、私人企业、实验研究所。agd新梦远航

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喜欢搞环境治理的化学化工系学生毕业后，就业方向也比较广泛。毕业生可就职于政府的环境规划部门、环境资源咨询公司，或者到一些化学、制造、工程、采矿、石油等领域的公司中担任环境专业人员或工程师。例如：环境科学专业的学生，毕业后可在高等院校、科研机构、环境保护与环境监测、城市规划与建设等部门从事教学、科研、管理及应用技术方面的工作；环境工程专业的学生，毕业后则可以就职于政府的环境规划部门、环境资源咨询公司或者在一些涉及化学、制造、工程、采矿、石油等领域的公司中担任环境专业人员或工程师等；环境保护和监测专业的学生，在毕业后就可以去有关的环保部门、工矿企业、大、中、技院校，科研机构等从事环境保护、环境管理、环境监测、环境治理、环境教育、环保宣传以及环保产业的管理等。agd新梦远航

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但是，就业范围广并不代表找工作就容易，还要看个人的情况，是否有从业的能力。那么化学化工系毕业生在选择就业方向的同时，又该具备哪些专业能力呢？化学化工系就业指导小组组长分析：首先就是专业知识，这就不必细说了；第二是观察分析能力，环境问题有其延续性，也有突变性，要有敏锐的观察力和分析力，才能把握问题的关键；第三是研究操作能力，理论的运用永远要求灵活和进步，要与实践不断摩擦，才能相互促进。能熟练掌握化工产品的现代检测技术，在生产中具备产品质量监督能力。agd新梦远航

1海班华化工机械有限公司、帝高力装饰材料有限公司等企业的招聘负责人告诉记者，除个别研发类岗位外，化工人才学历不需要太高，一般来说，大专和本科就可胜任。

2企业建议那些正在化工专业求化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的19%、14%和14%。化学工程与工艺是人才市场最走俏的专业。学的学子，不要在学历上盲目追高，多掌握些技能会更受欢迎

。工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，比如做橡胶的，就不一定做得了香料。换句话说，化工人才，专业是否对口很重要。

上海班华化工机械公司的招聘负责人证实了这一说法。他说，专业是否对口，是公司招聘人才的重要标准。“我们最需要学化工机械的人，可是该专业人才一直紧缺。你看，今天收了这么多简历，就是没有学化工机械的。”在招聘会现场，这位负责人翻着桌上厚厚的简历很失望。

经验———并非越多越好

俗话说，姜是老的辣，有经验的人才，市场竞争力自然远大于初出茅庐的毛头小伙。但企业并非一定青睐验越丰富者。经验往往和用人成本挂钩的，有5年相关经验的人才，要价肯定高于2年经验的人。因此，企业往往根据职位高低、以及职位技术含量来确定对经验的要求。

黄彦岭介绍说，研发岗位，有4-5年经验者最受欢迎，因为化工技术更新速度较快，思维活跃、精力充沛的年轻人较受青睐；品质管理岗位，由于技术含量不高，工作容易上手，所以虽然对经验有要求，但时间长短并不重要；销售类岗位，有2年左右经验就行了，因为2年足够建立起个人的销售网络和人脉。至于比较高端的管理类岗位，对经验的要求自然高一些，但并不是工作时间越长越好。一般来说，7-8年比较合适，因为一旦超过10年，“挖”人的成本会很高。况且这样的人不会进入人才市场。

对一些冷门领域，经验无论长短，只要有，就能成为令猎头双眼放光的“猎物”。黄彦岭告诉记者，他们最近接连接到几个单子，一家公司要寻找乙醇等溶剂的销售人员，另一家公司则要寻找特型地板技术开发人才。这些人才在学校里是培养不出来的，只能通过实践的磨练。

紧缺职位细细数

根据最近接单的种类以及“寻猎”难易程度，黄彦岭归纳出4大类目前企业需求量较大。

第一类：研发岗位

化工技术更新换代速度很快，如果研发跟不上，就可能在市场竞争中落败。黄彦岭介绍说，某自行车轮胎公司想搞高性能轮胎，摸索了10年，材料配方也没出来，原因就是研发力量薄弱。再比如涂料，时下对涂料的环保要求越来越高，国家经常会颁布新的标准，不搞研发，如何跟得上市场形势？竞争最激烈的还是精细化工，该领域由于产品同质性很强，拼的就是品牌，因此要不停地推出新产品来保持品牌知名度。

目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从者却不多。

岗位基本要求：

1、本科学历，相关化工专业毕业； 2、3-4年相关产品研发经验；

3、熟悉配方体系，学习能力强，知识更新速度快；

4、热爱研发工作，耐得住寂寞，吃苦耐劳。市场平均薪酬：3000元左右/月。

第二类：品质管理岗位

对产品来说，质量就是生命，减少次品可以有效控制成本，化工产品同样如此。而且精细化工领域的日化用品和人体健康密切相关，质量不过关后果堪忧。品质管理的岗位职责，主要是从事生产过程中的半成品检验，其技术含量稍低于研发。

该类人才的要求一般不是很高，大专生培养几个月也可胜任，因此很多毕业生在入行之初，就从品质管理开始做起。不过由于薪水不高，人才流动较快，因此企业总是需要补充该类人员。

岗位基本要求：

1、相关化工类专业专科或以上学历；

2、有一定相关行业工作经验；

3、懂ISO9000质量体系和ISO14001环境体系；

4、熟悉各种实验仪器，具备化工产品质量管理和分析控制能力。

市场平均薪酬：2000-2500元/月。

第三类：化工销售岗位

化工产品销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司销售和售后服务往往职能不分家，都归一个人做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让生意功亏一篑。

化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。

岗位基本要求：

1、化工类专业专科或以上学历； 2、2年以上销售经验；熟悉市场，有销售能力；

3、性格外向，口才好，沟通能力强。

市场平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。业绩中等人员一般每月能拿3000－4000元；如果有4-5年销售经验，每月拿5000元左右，年底还有分红。

第四类：技术管理岗位

技术管理类人才往往是创业者致力寻找的目标。能够胜任该类岗位的理想人选应该一有技术，二善管理。这样的人选有时还能以技术入股，成为企业的合伙人。但严格地说，市场上这类岗位不多，而合适的人比岗位更少。

岗位基本要求：

1、化工类相关专业本科以上学历； 2、8年左右相关工作经验，有重大项目技术开发经验；

3、3年以上企业管理经验，有经济管理类教育背景更佳；

4、有较强的人际交往能力，成熟稳重。市场平均薪酬：年薪10万元以上，福利、分红另计。

第二篇：化工人才求职指南

化工人才求职指南 招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随之看涨。从中国化工招聘网近期薪酬数据统计情况来看，普通化工技术人才年薪一般在 4 万－ 8 万之间，高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 万－ 35 万元之间。随着更多新化工项目的上马，未来将需要更多的人才来支撑。化工人才招聘已经开始，你是否正辗转于各大化工企业面试求职呢？中国化工招聘网推出《化工人才求职指南》，全程为你解答化工企业的求职困惑！(一)化工行业介绍 从 2008 年 1 － 8 月份我国主要化工品的表观消费量情况来看，由于受到总体经济增长减速，下游出口业务减少和国内房地产等行业景气度下降影响，大部分化工品的需求增速明显放缓，从 2006-2007 年的两位数下降至个位数。其中只有纯碱、甲醇的表观需求量增速相对前两年仍较为强劲，而甲醇的增速甚至从 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，这主要是由于原油价格的高位，导致二甲醚掺烧在 LNG、甲醇惨烧在汽油中的需求量上升所致。而国内化工品产量数据基本与需求量的变化趋势相符。1-8 月份大部分化工品的产量增速从 2006-07 年的两位数下降到个位数，只有农药、纯碱和甲醇的增速分别达到 18.7%、14.2% 和 23.2%，较前两年仍然维持在较高水平。其中农药的高速增长主要是由于草甘膦产量的大幅上升所致，由于国内外草甘膦价格的疯狂上涨，刺激了 1-8 月国内除草剂的产量同比增长了 25% 至 43.8 万吨。随着目前草甘膦价格由高点的 9 万元 / 吨迅速回落至 5.5 万元 / 吨，预计未来该品种的产量增速将有所回落。而平板玻璃和氧化铝等下游需求的走软，也将带动纯碱的产量增速逐渐放缓，只有甲醇由于基数较低的原因，预计国内旺盛的需求将拉升其产量增速维持在 20% 以上。从化工行业投资情况看，2008 年前 7 个月，总体行业投资额、新开工及竣工项目数目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，显示行业总体投资速度开始放缓。总之，无论是化工行业的需求、供给还是整体行业的投资进度都在放缓，显示行业的整体景气度 下页上页余下全文 第2/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:54)我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝正在从前两年的高点开始下滑，由于 2009 年我国整体宏观经济走势尚不明朗，预计今年四季度至明年化工行业的景气度仍处于下降通道。

（二）化工行业就业分析（1）化工人才市场需求活跃 尽管今年以来化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。像北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到 90% 以上、甚至 100% 的就业率就不足为奇了。根据中国化工招聘网提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特

点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对 下页上页余下全文 第3/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:54)我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝于化工人才，专业是否对口很重要。（2）化工企业用人各有标准 市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。中国化工招聘网招聘顾问在长期与化工行业 HR 合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。“对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。” ** 保温材料有限 公司的何 先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。“我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。” ** 公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家化工企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。（3）高级化工人才薪酬优势明显 招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随着看涨。从中国化工招聘网 2007 年来统计情况看，普通化工 技术 人才年薪一般在 4 － 8 万之间。高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 － 35 万元之间。化工行业技术人员的薪资在整个行业内处于较高的位置。企业技术总监年薪一般是 10 － 35 万元之间。有些大型民营企业技术总监一年总收入甚至可以达到 100 万，其中 50 ％以上的为期权。一般技术人员的年薪在 4 － 8 万元之间。化工行业营销总监的底薪占总收入的比例一般会低于 50 ％，业绩奖励占较**重。一般年薪会在 15 － 50 万元之间。同样一些大型民营企业营销总监一年总收入会超过 100 万，其中期权 下页上页余下全文 第4/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:57)我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝也占到了 50 ％以上。人力资源总监一般在 8 － 15 万元之间。行政总监年薪也能达到 6 － 15 万。行政、人力资源普通岗位与其他行业相差不多，主管级**会在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道 ? 化工行业相关招聘网站——中国化工招聘网? 化工行业论坛 / 高校 BBS 化工论坛： http:/// 中国石油大学（北京）bbs ： http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm 辽宁石油化工大学 bbs ： http://bbs.lupct.cn/ ? 校园招聘会 北京化工大学就业信息网 http:// 汉能控股集团有限公司 ： http:// 塞拉尼斯（中国）投资有限公司 ： http:/// 新希望集团： http:// 神华集团： http://.cn/ ?人脉推荐

（四）如何打造一份让 HR 过目不忘的简历 简历模板 ** 大学 化学工艺专业 姓 名： *** 电 话： 137******** 邮 箱： [email=******@tom.com ]******@tom.com 求职意向： 化

工类及相关行业，化工设计，科研开发等 教育背景： 2004/09 ～ 2008/07 ** 大学 化学工艺 工学学士 主修课程 ：化工原理、化学反应工程、化工热力学、化工分离工程 下页上页余下全文 第5/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:57)我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝、化工系统工程、实践经历： 1、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司 ? 早起车间 技术员 参与分公司的新厂建设和开车试生产等建厂初期工作； 通过公司的正规培训，具有了一定的实际操作能力和技术； 个人工作表现突出，受到了公司上下的好评 2、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集团 ? 参观学习小组长 担任小组长带领本厂几名员工学习兰花集团造气车间的管理方法和生产经验。参观学习到化工生产的管理经验和生产技能，掌握了一些常见生产问题的处理方法。校内活动： ? 丙烯聚合反应器模型研究 国家科技支撑计划 2007/07-至今 项目描述： 2007 年至今参与国家科技支撑计划项目，负责聚丙烯反应器的模拟计算包括丙烯本体聚合环管反应器的模型研究及丙烯气相聚合反应器的模型研究。其间还参加了燕山石化的横向项目-苯与丙烯合成异丙苯工艺流程优化，负责固定床催化精馏塔的能耗计算。发表论文： XXX，塑料工业（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）? 水性聚氨酯的合成研究 本科毕业课题 2004/12-2005/06 项目描述： 合成了一种绿色环保水性聚氨酯，研究目的在于将其应用于绿色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技术减小了果农的工作量。通过对这种聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韧性。技能： 1.国家英语等级考试 CET-4，熟练阅读国外化工专业文章，口语较流利 2.熟练掌握 aspen plus，cad 制图软件，Matlab 3.会使用气相色谱等分析仪器 个人评价： 良好的独立工作能力；良好的团队协作能力； 快速的学习新事物的能力；不断进取的精神； 不畏困难，坚持信念的精神。

（五）网申技巧 每年从 9 月开始各大网站上化工企业的招聘信息都会在在中华英才网、中国化工招聘网上及时查看，下面列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考： ? 获奖情况的填写：由于 HR 并不了解你所获得的奖项，所以在填写获奖情况的时候 下页上页余下全文 第6/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:57)我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝，最好注明什么类什么级别的。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让 HR 很清楚的了解你的信息； ? 社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于 模板 的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是 HR 重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还 建议 写上自己工作的成绩； ? 主观题的回答：很多企业会在 网申 的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。身边网申通过率极高的一些牛人的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰； ? 英文 问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，HR 给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词；英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么。? 网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。比如某

企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？ HR 的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR 还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。

（六）笔试 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四 下页上页余下全文 第7/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:57)我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。化工企业的笔试根据内容来分，主要有以下两类：（1）技术性笔试 这类笔试主要针对化工研发型和技术操作类职位的应聘，这类职位的特点是，对于专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。（2）非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等，外企还有英文能力的测试。下面我们结合 ** 化学公司的笔试来说明。第一部分类似行政能力测试，有语病题，资料 题，数字 推理 以及逻辑推理题，难度不算大，感觉比一般的要稍微难点。第二部分的是考察你对公司的了解程度，包括它的成立日期，企业 理念，宗旨等等，建议大家笔试前看看它的 校园招聘 的公司介绍。第三部分就是 英语 测试，分阅读和选词填空题，阅读很简单，大概在英语四级的水平，单词 题目 有些难度，应该有六级单词难度，不过所占比例不大，建议大家不要在此出花太多 时间。

（七）职业经历分享 当你过关斩将，被公司录用后，如何在试用期顺利过关，如何给上司留下一个好印象？以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发：（1）主动好问，善于总结。工作后没有人会主动教你每一件事情该如何去做，自己去问!偶是公认的公司最好问的人；向老板，同事，客户学习。所学内容要举一反三，总结贯通，融成自己的知识。注意要有自己的主见。（2）刚接到老板任务，准备如下的几个问题：您需要什么时间完成？您有什么特别的要求？现在我正做着 XXXX, 您看哪个更加紧要？（3）完成工作过程中 , 准备如下的几个问题：您看这样做的是不是您想要的？进度比较慢，您能否给我一些指导 / 方法？（4）对你所做的工作，注意多用 10% 的 Effor 下页上页 第8/9页跳到该页发表评论.返回 [转载.收藏这篇日志] 查看小旋风的更多日志 我的好友动态>小旋风的日志QQ空间首页-我的QQ空间-退出 手机腾讯网-导航 去我的家园 小Q报时(12:58)我的好友动态>小旋风的日志 [转]《[转] 化工人才求职指南》[图] 本文由泡泡蛇发表在泡泡蛇的窝t 去做得更好一点点，例如：要把文档的格式排得整洁一些。文档内容 , 永远不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。（5）乐于分享自己总结的经验给新人 / 客户。你个人再强，但大家都找你问你，你会累死的。怎么办？你教几个，几个再教几十个。以偶为例，工作不到 2 年，已经主要做分析和设计方面工作，具体的编码大都交给偶培训好的新人了。（6）多找机会和高级顾问 / 经理交流。他们的视角 / 解决方案 / 业务知识 / 处事方法 / 风度，都是你学习的对象。他们可能是你未来职业道路的助推者…他们了解了你，有的是你无限的机会。大家要注意多旁听会议，如果有机会的话，特别是与客户或者合作者的相关会议，这类会议往往是解决方案的探讨或对阵，是大家课后功课做了之后的成果展示 / 比拼等，当然更是专家

展示水平的舞台。是你学习业务，学习方案，增长知识，扩展眼界的最好时机之一。

第三篇：化工人才求职指南

化工人才求职指南

化工人才求职指南

招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随之看涨。从中国化工招聘网近期薪酬数据统计情况来看，普通化工技术人才年薪一般在 4 万－ 8 万之间，高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 万－ 35 万元之间。随着更多新化工项目的上马，未来将需要更多的人才来支撑。

化工人才招聘已经开始，你是否正辗转于各大化工企业面试求职呢？中国化工招聘网推出《化工人才求职指南》，全程为你解答化工企业的求职困惑！

(一)化工行业介绍

从 2008 年 1 － 8 月份我国主要化工品的表观消费量情况来看，由于受到总体经济增长减速，下游出口业务减少和国内房地产等行业景气度下降影响，大部分化工品的需求增速明显放缓，从 2006-2007 年的两位数下降至个位数。其中只有纯碱、甲醇的表观需求量增速相对前两年仍较为强劲，而甲醇的增速甚至从 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，这主要是由于原油价格的高位，导致二甲醚掺烧在 LNG、甲醇惨烧在汽油中的需求量上升所致。

而国内化工品产量数据基本与需求量的变化趋势相符。1-8 月份大部分化工品的产量增速从 2006-07 年的两位数下降到个位数，只有农药、纯碱和甲醇的增速分别达到 18.7%、14.2% 和 23.2%，较前两年仍然维持在较高水平。其中农药的高速增长主要是由于草甘膦产量的大幅上升所致，由于国内外草甘膦价格的疯狂上涨，刺激了 1-8 月国内除草剂的产量同比增长了 25% 至 43.8 万吨。随着目前草甘膦价格由高点的 9 万元 / 吨迅速回落至 5.5 万元 / 吨，预计未来该品种的产量增速将有所回落。而平板玻璃和氧化铝等下游需求的走软，也将带动纯碱的产量增速逐渐放缓，只有甲醇由于基数较低的原因，预计国内旺盛的需求将拉升其产量增速维持在 20% 以上。

从化工行业投资情况看，2008 年前 7 个月，总体行业投资额、新开工及竣工项目数目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，显示行业总体投资速度开始放缓。总之，无论是化工行业的需求、供给还是整体行业的投资进度都在放缓，显示行业的整体景气度正在从前两年的高点开始下滑，由于 2009 年我国整体宏观经济走势尚不明朗，预计今年四季度至明年化工行业的景气度仍处于下降通道。

（二）化工行业就业[/url]分析

（1）化工人才市场需求活跃

尽管今年以来化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。像北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到 90% 以上、甚至 100% 的就业率就不足为奇了。

根据中国化工招聘网提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。

从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。

普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对于化工人才，专业是否对口很重要。

（2）化工企业用人各有标准

市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。中国化工招聘网招聘顾问在长期与化工行业 HR 合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。

“对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。” ** 保温材料有限 公司的何 先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。

“我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。” ** 公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家化工企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。

过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。

（3）高级化工人才薪酬优势明显

招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随着看涨。从中国化工招聘网 2007 年来统计情况看，普通化工 技术 人才年薪一般在 4 － 8 万之间。高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 － 35 万元之间。

化工行业技术人员的薪资在整个行业内处于较高的位置。企业技术总监年薪一般是 10 － 35 万元之间。有些大型民营企业技术总监一年总收入甚至可以达到 100 万，其中 50 ％以上的为期权。一般技术人员的年薪在 4 － 8 万元之间。

化工行业营销总监的底薪占总收入的比例一般会低于 50 ％，业绩奖励占较大比重。一般年薪会在 15 － 50 万元之间。同样一些大型民营企业营销总监一年总收入会超过 100 万，其中期权也占到了 50 ％以上。

人力资源总监一般在 8 － 15 万元之间。行政总监年薪也能达到 6 － 15 万。行政、人力资源普通岗位与其他行业相差不多，主管级月薪会在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道

•化工行业相关招聘网站——中国化工招聘网

•化工行业论坛 / 高校 BBS

化工论坛：http:///

中国石油大学（北京）bbs ：http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm

辽宁石油化工大学 bbs ：http://bbs.lupct.cn/

•校园招聘会

北京化工大学就业信息网http://

汉能控股集团有限公司 ：http://

塞拉尼斯（中国）投资有限公司：http:///

新希望集团：http://

神华集团：http://.cn/

•人脉推荐

（四）如何打造一份让 HR 过目不忘的简历

简历[/url]模板

** 大学 化学工艺专业

姓 名： *** 电 话： 137******** 邮 箱：******@tom.com

求职意向：

化工类及相关行业，化工设计，科研开发等

教育背景：

2004/09 ～ 2008/07 ** 大学 化学工艺 工学学士

主修课程：化工原理、化学反应工程、化工热力学、化工分离工程、化工系统工程、实践经历：、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司

•早起车间 技术员

参与分公司的新厂建设和开车试生产等建厂初期工作；

通过公司的正规培训，具有了一定的实际操作能力和技术；

个人工作表现突出，受到了公司上下的好评、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集团

•参观学习小组长

担任小组长带领本厂几名员工学习兰花集团造气车间的管理方法和生产经验。

参观学习到化工生产的管理经验和生产技能，掌握了一些常见生产问题的处理方法。校内活动：

•丙烯聚合反应器模型研究 国家科技支撑计划2007/07-至今

项目描述：2007 年至今参与国家科技支撑计划项目，负责聚丙烯反应器的模拟计算包括丙烯本体聚合环管反应器的模型研究及丙烯气相聚合反应器的模型研究。其间还参加了燕山石化的横向项目-苯与丙烯合成异丙苯工艺流程优化，负责固定床催化精馏塔的能耗计算。发表论文：XXX，塑料工业（核心期刊）

XXX，石油化工（核心期刊）

•水性聚氨酯的合成研究 本科毕业课题 2004/12-2005/06

项目描述：合成了一种绿色环保水性聚氨酯，研究目的在于将其应用于绿色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技术减小了果农的工作量。通过对这种聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韧性。

技能：

1.国家英语等级考试 CET-4，熟练阅读国外化工专业文章，口语较流利

2.熟练掌握 aspen plus，cad 制图软件，Matlab

3.会使用气相色谱等分析仪器

个人评价：

良好的独立工作能力；良好的团队协作能力；

快速的学习新事物的能力；不断进取的精神；

不畏困难，坚持信念的精神。

（五）网申技巧

每年从 9 月开始各大网站上化工企业的招聘信息都会在在中华英才网、中国化工招聘网上及时查看，下面列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考：

•获奖情况的填写：由于 HR 并不了解你所获得的奖项，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让 HR 很清楚的了解你的信息；

•社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于 模板 的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是 HR 重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还 建议 写上自己工作的成绩；

•主观题的回答：很多企业会在 网申 的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。身边网申通过率极高的一些牛人的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；

•英文 问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，HR 给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词；英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么。

•网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？ HR 的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR 还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。

（六）笔试

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础

知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

化工企业的笔试根据内容来分，主要有以下两类：

（1）技术性笔试

这类笔试主要针对化工研发型和技术操作类职位的应聘，这类职位的特点是，对于专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。

（2）非技术性笔试

这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等，外企还有英文能力的测试。下面我们结合 ** 化学公司的笔试来说明。

第一部分类似行政能力测试，有语病题，资料 题，数字 推理 以及逻辑推理题，难度不算大，感觉比一般的要稍微难点。

第二部分的是考察你对公司的了解程度，包括它的成立日期，企业 理念，宗旨等等，建议大家笔试前看看它的 校园招聘 的公司介绍。

第三部分就是 英语 测试，分阅读和选词填空题，阅读很简单，大概在英语四级的水平，单词 题目 有些难度，应该有六级单词难度，不过所占比例不大，建议大家不要在此出花太多 时间。

（七）职业经历分享

当你过关斩将，被公司录用后，如何在试用期顺利过关，如何给上司留下一个好印象？以下是一些成功者的心得，或许对你有所启发：

（1）主动好问，善于总结。工作后没有人会主动教你每一件事情该如何去做，自己去问!偶是公认的公司最好问的人；向老板，同事，客户学习。所学内容要举一反三，总结贯通，融成自己的知识。注意要有自己的主见。

（2）刚接到老板任务，准备如下的几个问题：您需要什么时间完成？您有什么特别的要求？现在我正做着 XXXX, 您看哪个更加紧要？

（3）完成工作过程中 , 准备如下的几个问题：您看这样做的是不是您想要的？进度比较慢，您能否给我一些指导 / 方法？

（4）对你所做的工作，注意多用 10% 的 Effort 去做得更好一点点，例如：要把文档的格式排得整洁一些。文档内容 , 永远不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。

（5）乐于分享自己总结的经验给新人 / 客户。

你个人再强，但大家都找你问你，你会累死的。怎么办？你教几个，几个再教几十个。以偶为例，工作不到 2 年，已经主要做分析和设计方面工作，具体的编码大都交给偶培训好的新人了。

（6）多找机会和高级顾问 / 经理交流。他们的视角 / 解决方案 / 业务知识 / 处事方法 / 风度，都是你学习的对象。他们可能是你未来职业道路的助推者…他们了解了你，有的是你无限的机会。大家要注意多旁听会议，如果有机会的话，特别是与客户或者合作者的相关会议，这类会议往往是解决方案的探讨或对阵，是大家课后功课做了之后的成果展示 / 比

拼等，当然更是专家展示水平的舞台。是你学习业务，学习方案，增长知识，扩展眼界的最好时机之一。

第四篇：化工人才求职指南

化工人才求职指南

招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随之看涨。从中国化工招聘网近期薪酬数据统计情况来看，普通化工技术人才年薪一般在 4 万－ 8 万之间，高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 万－ 35 万元之间。随着更多新化工项目的上马，未来将需要更多的人才来支撑。

化工人才招聘已经开始，你是否正辗转于各大化工企业面试求职呢？中国化工招聘网推出《化工人才求职指南》，全程为你解答化工企业的求职困惑！

(一)化工行业介绍

从 2008 年 1 － 8 月份我国主要化工品的表观消费量情况来看，由于受到总体经济增长减速，下游出口业务减少和国内房地产等行业景气度下降影响，大部分化工品的需求增速明显放缓，从 2006-2007 年的两位数下降至个位数。其中只有纯碱、甲醇的表观需求量增速相对前两年仍较为强劲，而甲醇的增速甚至从 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，这主要是由于原油价格的高位，导致二甲醚掺烧在 LNG、甲醇惨烧在汽油中的需求量上升所致。

而国内化工品产量数据基本与需求量的变化趋势相符。1-8 月份大部分化工品的产量增速从 2006-07 年的两位数下降到个位数，只有农药、纯碱和甲醇的增速分别达到 18.7%、14.2% 和 23.2%，较前两年仍然维持在较高水平。其中农药的高速增长主要是由于草甘膦产量的大幅上升所致，由于国内外草甘膦价格的疯狂上涨，刺激了 1-8 月国内除草剂的产量同比增长了 25% 至 43.8 万吨。随着目前草甘膦价格由高点的 9 万元 / 吨迅速回落至 5.5 万元 / 吨，预计未来该品种的产量增速将有所回落。而平板玻璃和氧化铝等下游需求的走软，也将带动纯碱的产量增速逐渐放缓，只有甲醇由于基数较低的原因，预计国内旺盛的需求将拉升其产量增速维持在 20% 以上。

从化工行业投资情况看，2008 年前 7 个月，总体行业投资额、新开工及竣工项目数目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，显示行业总体投资速度开始放缓。

总之，无论是化工行业的需求、供给还是整体行业的投资进度都在放缓，显示行业的整体景气度正在从前两年的高点开始下滑，由于 2009 年我国整体宏观经济走势尚不明朗，预计今年四季度至明年化工行业的景气度仍处于下降通道。

（二）化工行业就业[/url]分析

（1）化工人才市场需求活跃

尽管今年以来化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。像北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到 90% 以上、甚至 100% 的就业率就不足为奇了。

根据中国化工招聘网提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。

从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人

才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。

普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对于化工人才，专业是否对口很重要。

（2）化工企业用人各有标准

市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。中国化工招聘网招聘顾问在长期与化工行业 HR 合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。

“对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。” ** 保温材料有限 公司的何 先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。

“我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。” ** 公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家化工企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。

（3）高级化工人才薪酬优势明显

招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随着看涨。从中国化工招聘网 2007 年来统计情况看，普通化工 技术 人才年薪一般在 4 － 8 万之间。高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 － 35 万元之间。

化工行业技术人员的薪资在整个行业内处于较高的位置。企业技术总监年薪一般是 10 － 35 万元之间。有些大型民营企业技术总监一年总收入甚至可以达到 100 万，其中 50 ％以上的为期权。一般技术人员的年薪在 4 － 8 万元之间。

化工行业营销总监的底薪占总收入的比例一般会低于 50 ％，业绩奖励占较大比重。一般年薪会在 15 － 50 万元之间。同样一些大型民营企业营销总监一年总收入会超过 100 万，其中期权也占到了 50 ％以上。

人力资源总监一般在 8 － 15 万元之间。行政总监年薪也能达到 6 － 15 万。行政、人力资源普通岗位与其他行业相差不多，主管级月薪会在 2000 － 3500 元左右。

第五篇：浅谈化工企业发展需求的高技能人才

浅谈化工企业发展需求的高技能人才

——在陕西职业教育与石化行业对话对接高峰论坛上的发言 石油和化学工业是国民经济的支柱产业，也是发展最快的产业之

一。近几年来，众多化工园区、化工项目纷纷开工建设，化工产业快速发展，对人才的需求与日俱增，这就为化工类毕业生就业提供了更大的空间。但是，目前就业形势并不乐观，一方面是大中专毕业生面临就业难题，一方面企业求贤若渴，这就需要职业院校广泛深入企业调研，并根据企业需求不断调整、改进自己的教学方法，培养出适合企业发展需求的高技能人才。作为化工企业的一名管理人员，很高兴，今天能参加“陕西职业教育与石化行业对话对接高峰论坛”会，希望能给化工职业院校在今后的办学上带来启发：

一、企业概况及人力资源现状

榆林炼油厂是延长石油集团炼化公司下属的三个炼厂之一。炼厂始于1993年，经过多年的发展，现已形成常压330万吨、催化260万吨、重整45万吨、加氢60万吨的年加工能力，固定资产15.99亿元。工厂占地面积1730亩。主要产品有93#、97#汽油、-20#～+10#柴油、液化气和笨等。截至2011年底，榆炼资产总额为25.99亿元，在册正式职工1584人，平均年龄31岁；初、中级以上职称410人，占职工总数的25.88%；大专以上学历1082人，占职工总数的68.31%。技校生48人，占职工总数3%。

目前，榆炼正在加快150万吨每/年A常压装臵技改工程建设，该项目预计11月底建成投运。届时，榆炼将步入“千万吨”级现代化大型石油炼化企业的行列。

二、职工培养情况

凡是进入榆林炼油厂的新工，首先要进行一个月的厂级岗前教育，主要包括军训、安全教育、炼厂规章制度、相关法律法规、炼油工艺、企业文化、厂情厂史学习。岗前培训结束后，由车间组织新工进行15天安全培训。分到岗位后，还要接受班组一周的安全培训。定岗后，实践部分主要由师傅传授。本科生实习期为三个月、专科生实习期为六个月，实习期满，考试合格后转正。

职工培训主要车间负责。在保证安全生产的前提下，各车间会通过岗位练兵、每日一题、技能比武、安全演练、月度考试等将职工培训贯穿始终，以此来提高员工专业技能。但是，员工再学习的积极性下降，加上企业激励机制等多方面因素影响，大中专毕业生在岗位上的创新能力、解决问题、分析问题的能力远远低于企业的期望值。因此，如何提高员工的专业技能，提高职工培训效果成为企业的一大难题。

可以说，炼厂的职工培训年年搞，月月抓，天天练，职工牢骚满腹不说，效果也不尽如人意。这就是为什么各大企业员工不少，但是专业人才缺乏，不能满足企业发展的需求。

三、大中专毕业生就业后现状分析

自延长石油集团重组后，员工招聘由集团公司统一招收，统一分配，三级企业在用人方面没有主动权和自主权。我厂目前有技校生48人，占职工总数的3%。而且都是近两年进厂的职工，不具代表性。今天，我们主要针对近几年分配进厂的大中专毕业生到岗位后工作情况进行分析，主要存在以下几个方面的问题：

一是理论水平高，接受能力快，但是动手能力、实践能力差。二是很大一部分学生走向工作岗位后没有上进心，存在眼高手低的现象，不能接受炼油企业日常的琐碎工作，又不愿意钻研专业，缺乏攻坚克难的进取精神。三是工作后热衷于取证、拿本本、不比奉献、不比技能水平高低、不比创新，只是一味的要求企业给予高工资、高物质条件等方面的回馈。四是缺乏团结协作的团队精神，难管理。五是进厂职工中也不乏学历与能力不相匹配的学生，对于工作中所需的基本技能、文字交流方面的知识都很欠缺，对基本应用软件的应用不是很熟练等。

四、企业需求怎样的高技能人才？

（一）企业需要具有良好职业精神的员工。职业精神是企业最为看重的。企业需要的是能够讲奉献精神、快速融入企业文化的员工。现在进厂的新员工往往缺乏职业精神，来企业以后思考的不是如何为企业奉献，如何融入企业文化，反而是以自我为中心，要求企业文化

以个人为主，企业资源为他所用。这样的后果就是学生不把自己当作企业的一分子，不能真正融入企业，不能很好地与他人协作。化工行业是高危、高技术的行业。在化工行业里，一线员工都是班组协作或者分工协作，单打独斗达不到效果也危险。所以我们特别希望化工职业院校能够正确引导学生价值观，为企业培育出具有职业精神的一线技术人才。

（二）企业需要动手能力强的专业人才。技能无疑是每个用人单位关注的焦点。由于大中专毕业生动手能力不强，比如仪表、电气、维修等专业性强的岗位就需要企业花费二、三年的时间进行培养，才能入门。有些学生即使使用五年的时间去培养，也不能成为企业骨干。主要原因还是学生在校期间没有培养起很强的实践动手能力，导致学生到了企业后需要比较长的时间来熟悉、适应工种。就目前的情况看，在企业里熟悉一个专业性强的工种需要二三年时间，这个过程应该提前到学校里去完成。

虽然，近几年各个院校的学生在理论水平方面较之前有了很大程度的提升，对于前沿的技术理论也有了更高层次的了解，但是实际操作能力，特别是对现场设备的了解和运用设备的能力都是弱项。

(三)企业要干一行、爱一行、专一行、钻一行，并能耐得住寂寞的人才。随着企业自动化程度的提高，企业员工工作负荷也随之降低。对刚入厂的员工来说，从外操开始，80%的精力都必须放在巡回检查上，10%的精力需要面对机组维护保养和现场清理整顿方面的工作。工作日复一日，单调而机械，很多毕业生初入职场后，不能很快适应岗位琐碎的工作，没有很好的职业生涯规划，不能在平凡的岗位上有所作为。

（四）企业需要安全意识强的员工。以化工检修为例，有些问题想不到就可能会引起事故，但是目前我们招来的学生，大多是拿起工具就干，从不去想存在哪些安全隐患。这说明学生并没有把安全意识融入到工作中，这非常危险。作为化工企业的负责人，我们应该从学校开始，希望学校能够把安全生产的意识融入到学生的日常学习生活中去。

五、化工企业缺乏的专业人才

根据企业目前的情况来看，我们还缺乏懂节能、懂设备、懂润滑油、懂污水处理等方面的专业人才。

六、对化工职业院校办学的几点建议

首先，要加强在校学生政治思想教育和职业精神教育。应该说，由于我们国家教育体制方面的原因，让职业院校来弥补义务教育阶段对学生人生价值观、道德教育等方面的欠账，是有点难，但是，这一课再难也要补。职业院校应该借鉴部队的管理机制，从严教育，强化政治思想教育和职业精神教育，在学校就树立起正确的人生观和价值观。

其次，要突出专业性，以“专”取胜。职业院校要想在众多技术院校中脱颖而出，必须在“专”字上狠下功夫。

第三、职业院校要合理安排实习频次及时间。一般的学校都是在学生毕业前半年让学生去实习，至于实习的效果怎么样，实习单位对学生的评价似乎都不是学校关心的。职业院校应该改变这种方式，也许能从学生自我剖析和用人单位反馈的意见中找出该进教学质量的良方。

第四、要培养学生的动手能力，授之以渔。企业安全生产及装臵运行过程中会出现各种各样的问题和困难需要员工来解决；企业节能降耗、装臵长周期运行等最终都需要企业员工来实现；合理化建议需要职工来提；所以，企业希望，好员工的觉悟性及动手能力、分析问题、解决问题的能力能在学校就得到高校老师的点拨和培养。

第五、要强化学生的安全教育。安全是一个社会话题，学校应该责无旁贷地承担起教育职责。学校如果能教好这一课的话，受益的不单单是学生本人，企业、社会都是受益者。

第六，要引导学生甚至要教会学生根据不同的时期制定不同的职业规划，养成目标管理的良好习惯。管理是企业永恒的主题，企业主要是以管人为目标来实现企业的安全生产。大家知道“人管人累死人，文化管人管灵魂”。每个企业都有自己的企业文化，但是“文化管人管灵魂”对每个企业来讲似乎都是可望不可及的一件事。所以，我们企业更希望员工有自己的职业规划，有自己的目标，能实现“自我管理”，这些都需要学校来培养。

西北工业学校已有50年的办学历史，多年来，为石化行业输送了大量的人才，为振兴全省乃至全国石化经济建设和经济社会发展做出了突出贡献。

我厂建厂初期进厂的数名该校毕业生有的已经走上了中层管理岗位，有的已成长为车间的技术骨干，在此，我谨代表榆林炼油厂对西北工业学校表示衷心的感谢。