重视人才、技术创新 —— 苹果化工的品牌竞争力

第一篇：重视人才、技术创新 —— 苹果化工的品牌竞争力

重视人才、技术创新 —— 苹果化工的品牌竞争力

品牌竞争力是指企业的品牌拥有区别于其他竞争对手或在行业内能够保持独树一帜、能够引领企业发展的独特能力。这种能力能够在市场竞争中显示品牌内在的品质、技术性能和完善服务。在激烈的涂料市场竞争中，苹果化工是近年来发展最快的涂料企业之一。苹果化工为什么能够成为涂料行业的一匹黑马呢？

拥有人才就拥有未来

苹果化工认为，从战略管理的角度看，任何一家企业要想在风起云涌的市场大潮中博击风浪，必须具有独特的核心竞争力，苹果化工独特的核心竞争力就是人才，作为苹果化工的总经理欧阳调埠先生多次强调，“高素质的企业，要有高素质的人才，人才是决定企业发展的最重要因素，谁拥有人才，谁就拥有未来”。多年以来，为了打好企业的人才基础，打造强劲务实的团队，苹果化工一直秉承“以人为本，用好人、留住人、创事业、共发展”的用人观，为苹果化工的快速发展提供了源动力。

"这么多年来，公司始终围绕如何提高公司员工的积极性创造各种条件，使企业在激烈的市场竞争中无往而不利。”苹果化工总经理欧阳调埠先生如是表示，“2009年，苹果化工积极吸引并重用高素质人才，苹果化工非常欢迎涂料行业的精英们加入到我们的企业中来，与企业一起共同发展。”

据介绍，为了提高全体员工的积极性，苹果化工利用严格、高效的管理体制，以意见箱、会议等等沟通模式实行上下互动，展开持续的培训与引导，并不断完善企业的绩效奖励和改善员工生活环境。苹果化工在内部建立了完善高效的管理体系，生产、销售、研发、人力资源等重要环节全部实行微机化管理，形成系统化管理流程，全面提高办事效率，进一步增强企业竞争力。

研制最好产品 打造最好品牌

作为一家以技术起家的涂料企业，苹果化工注重培养创新型人才，特别重视在技术创新、产品开发方面的投入。随着行业同质化越来越严重，涂料企业之间的竞争越演越烈，苹果化工认为只有在技术研发、技术创新、产品战略等方面直接与国际接轨，争取在产品、技术、服务各方面胜人一筹，才能在激烈的竞争中脱颖而出。据介绍，苹果化工在净味技术、负离子技术、超级耐黄变技术、宽显技术、儿童漆技术、银离子除菌技术等方面走在了同行的前列，占得了市场的先机，这也是苹果化工在2009年能实现飞跃的重要保障。

在日新月异的市场变革中，苹果化工坚持注重科技、人性、自然的和谐统一，不断开创新的天地。为了进一步提升健康苹果漆的市场占有率，苹果化工确立“研制最好产品、提供最好服务、打造最好品牌”为目标，以期吸引更多的经销商及消费者。为此，即使聘请了著名童星阿尔法作为健康苹果漆品牌形象代言人，苹果化工并没有停止强调产品、服务的重要性，而且把更多的精力放在市场上，不断开发出符合消费者需求的健康苹果漆新品。众所周知，机遇往往只光顾有准备的头脑。面对激烈的竞争，苹果化工从未松懈，而是思想上做到与时俱进，时刻保持以前瞻性眼光洞察市场，发现商机并及时出击。每个新产品的推出，每位客户的满意笑容，都印证着苹果化工不断进取的决心，都是苹果化工锐意创新、艰苦奋斗的见证。

——健康苹果漆

第二篇：化工人才

，获得化学和化工技能初步训练的化工专业应用型技术人才，以及专业知识广、就业范围宽的复合型化工类专业人才。在大学里，让他们能较好地掌握化学工程基本原理，扎实地掌握本专业及相邻专业所必需的化学基础知识、基本理论、基本技能，并具有相关学科的一般知识；掌握质量监督、管理、检测领域的专业知识，并对工业分析专业的前沿知识及其发展趋势有所了解，具有初步的制定、应用、开发研究和正确评价产品质量的能力。掌握各类化工产品的制备工艺和质量控制方法；具有解决与本专业有关的一般工业生产中的实际问题的能力；能利用配方优化进行化工产品科技开发和科学研究，具有开发化工新产品、新技术的能力；化学专业为学生提供化学知识方面的职业才能，同时，还开设包括数学、物理和环境生态学在内的辅助性的课程。除了使学生掌握具体科学基础知识外，该专业还培养学生具有判断力的思维、实验技术、解释观察以及清晰表达思维等能力。agd新梦远航

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打算从事化学职业的学生将乐于独立工作。他们将有超出一般水平的科学和数学天赋，有用自己双手劳动，使用技术材料和操作实验的灵巧性。坚韧、耐心、好奇心、独立、创造力和关心细节是职业化学家必须具备的基本品质。agd新梦远航

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化工人的就业机会很广阔，就业方向有分析检测、生物制药、化学工程、化学调配、化学技术员、化学工艺、临床化学、化学顾问、牙医、环境学家、酶化学、食品化学、地理化学、无机化学、化工生产商销售代理、医药技术、冶金、营养学、职业安全与健康专家、有机化学、物理化学、物理学家、质保、放射化学、教师、技术作家、毒理学、环境等相关行业。潜在用人市场也很多，如：化学工厂、政府社团、保健服务、中学、医院、工业实验室、医药公司、私人企业、实验研究所。agd新梦远航

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喜欢搞环境治理的化学化工系学生毕业后，就业方向也比较广泛。毕业生可就职于政府的环境规划部门、环境资源咨询公司，或者到一些化学、制造、工程、采矿、石油等领域的公司中担任环境专业人员或工程师。例如：环境科学专业的学生，毕业后可在高等院校、科研机构、环境保护与环境监测、城市规划与建设等部门从事教学、科研、管理及应用技术方面的工作；环境工程专业的学生，毕业后则可以就职于政府的环境规划部门、环境资源咨询公司或者在一些涉及化学、制造、工程、采矿、石油等领域的公司中担任环境专业人员或工程师等；环境保护和监测专业的学生，在毕业后就可以去有关的环保部门、工矿企业、大、中、技院校，科研机构等从事环境保护、环境管理、环境监测、环境治理、环境教育、环保宣传以及环保产业的管理等。agd新梦远航

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但是，就业范围广并不代表找工作就容易，还要看个人的情况，是否有从业的能力。那么化学化工系毕业生在选择就业方向的同时，又该具备哪些专业能力呢？化学化工系就业指导小组组长分析：首先就是专业知识，这就不必细说了；第二是观察分析能力，环境问题有其延续性，也有突变性，要有敏锐的观察力和分析力，才能把握问题的关键；第三是研究操作能力，理论的运用永远要求灵活和进步，要与实践不断摩擦，才能相互促进。能熟练掌握化工产品的现代检测技术，在生产中具备产品质量监督能力。agd新梦远航

1海班华化工机械有限公司、帝高力装饰材料有限公司等企业的招聘负责人告诉记者，除个别研发类岗位外，化工人才学历不需要太高，一般来说，大专和本科就可胜任。

2企业建议那些正在化工专业求化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的19%、14%和14%。化学工程与工艺是人才市场最走俏的专业。学的学子，不要在学历上盲目追高，多掌握些技能会更受欢迎

。工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，比如做橡胶的，就不一定做得了香料。换句话说，化工人才，专业是否对口很重要。

上海班华化工机械公司的招聘负责人证实了这一说法。他说，专业是否对口，是公司招聘人才的重要标准。“我们最需要学化工机械的人，可是该专业人才一直紧缺。你看，今天收了这么多简历，就是没有学化工机械的。”在招聘会现场，这位负责人翻着桌上厚厚的简历很失望。

经验———并非越多越好

俗话说，姜是老的辣，有经验的人才，市场竞争力自然远大于初出茅庐的毛头小伙。但企业并非一定青睐验越丰富者。经验往往和用人成本挂钩的，有5年相关经验的人才，要价肯定高于2年经验的人。因此，企业往往根据职位高低、以及职位技术含量来确定对经验的要求。

黄彦岭介绍说，研发岗位，有4-5年经验者最受欢迎，因为化工技术更新速度较快，思维活跃、精力充沛的年轻人较受青睐；品质管理岗位，由于技术含量不高，工作容易上手，所以虽然对经验有要求，但时间长短并不重要；销售类岗位，有2年左右经验就行了，因为2年足够建立起个人的销售网络和人脉。至于比较高端的管理类岗位，对经验的要求自然高一些，但并不是工作时间越长越好。一般来说，7-8年比较合适，因为一旦超过10年，“挖”人的成本会很高。况且这样的人不会进入人才市场。

对一些冷门领域，经验无论长短，只要有，就能成为令猎头双眼放光的“猎物”。黄彦岭告诉记者，他们最近接连接到几个单子，一家公司要寻找乙醇等溶剂的销售人员，另一家公司则要寻找特型地板技术开发人才。这些人才在学校里是培养不出来的，只能通过实践的磨练。

紧缺职位细细数

根据最近接单的种类以及“寻猎”难易程度，黄彦岭归纳出4大类目前企业需求量较大。

第一类：研发岗位

化工技术更新换代速度很快，如果研发跟不上，就可能在市场竞争中落败。黄彦岭介绍说，某自行车轮胎公司想搞高性能轮胎，摸索了10年，材料配方也没出来，原因就是研发力量薄弱。再比如涂料，时下对涂料的环保要求越来越高，国家经常会颁布新的标准，不搞研发，如何跟得上市场形势？竞争最激烈的还是精细化工，该领域由于产品同质性很强，拼的就是品牌，因此要不停地推出新产品来保持品牌知名度。

目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从者却不多。

岗位基本要求：

1、本科学历，相关化工专业毕业； 2、3-4年相关产品研发经验；

3、熟悉配方体系，学习能力强，知识更新速度快；

4、热爱研发工作，耐得住寂寞，吃苦耐劳。市场平均薪酬：3000元左右/月。

第二类：品质管理岗位

对产品来说，质量就是生命，减少次品可以有效控制成本，化工产品同样如此。而且精细化工领域的日化用品和人体健康密切相关，质量不过关后果堪忧。品质管理的岗位职责，主要是从事生产过程中的半成品检验，其技术含量稍低于研发。

该类人才的要求一般不是很高，大专生培养几个月也可胜任，因此很多毕业生在入行之初，就从品质管理开始做起。不过由于薪水不高，人才流动较快，因此企业总是需要补充该类人员。

岗位基本要求：

1、相关化工类专业专科或以上学历；

2、有一定相关行业工作经验；

3、懂ISO9000质量体系和ISO14001环境体系；

4、熟悉各种实验仪器，具备化工产品质量管理和分析控制能力。

市场平均薪酬：2000-2500元/月。

第三类：化工销售岗位

化工产品销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司销售和售后服务往往职能不分家，都归一个人做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让生意功亏一篑。

化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。

岗位基本要求：

1、化工类专业专科或以上学历； 2、2年以上销售经验；熟悉市场，有销售能力；

3、性格外向，口才好，沟通能力强。

市场平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。业绩中等人员一般每月能拿3000－4000元；如果有4-5年销售经验，每月拿5000元左右，年底还有分红。

第四类：技术管理岗位

技术管理类人才往往是创业者致力寻找的目标。能够胜任该类岗位的理想人选应该一有技术，二善管理。这样的人选有时还能以技术入股，成为企业的合伙人。但严格地说，市场上这类岗位不多，而合适的人比岗位更少。

岗位基本要求：

1、化工类相关专业本科以上学历； 2、8年左右相关工作经验，有重大项目技术开发经验；

3、3年以上企业管理经验，有经济管理类教育背景更佳；

4、有较强的人际交往能力，成熟稳重。市场平均薪酬：年薪10万元以上，福利、分红另计。

第三篇：人才技术创新调研

****集团

人才及技术创新工作汇报

一、企业人才及科技创新情况 企业生产经营情况：

****集团是我市首家省级企业集团。近年来，面对日趋激烈的市场竞争，始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，企业实力明显增强。集团拥有总资产16亿元，现有员工2000多人，其中大专以上学历400余人，专业技术人员600余人，2016年主营业收入5.2亿元，上缴税收1968万元，上缴五险2804万元，全年发放工资总额7899万元，固定资产投入达到2535万元。“****”是中国驰名商标，“****”是省著名商标，“****”牌还是省名牌。集团还荣获省级两化融合贯标体系认证、泰安市创新型企业、泰安市市长质量奖、泰安市两化融合示范企业和国家印刷示范企业等称号。

集团是**市经济支柱企业，近年来集团位列全国服装行业百强中。主营产品“**”牌服装在我市具有龙头地位，**品牌经过多年的运作，形成了具有自主知识产权，产品覆盖较为广泛的市场优势。特别是在设计、打板、裁剪工序上实现了中欧结合的技术。设计及工艺技术是公司独立开发，达到国内先进水平。目前新开发的全麻村西装、石墨烯衬衫及石墨烯口罩新产品获得广大用户好评。在**系列产品开发中，注重传统工艺和现代技术的融合，根据不同消费层次的需求，开发产品，在产品调制中采用的是日本气象色谱仪检测理化指标，从而稳定了指标。近两年先后开发十六个产品，其中有8个品种投放市场后，深受消费者喜爱。人才引进培养情况

集团高度重视招才引智工作，出台了《招聘高校毕业生暂行办法》，坚持以人为本原则，按照“进得来、留得住、做贡献”的总体要求，围绕加强人力资源开发建设这一着力点，大力引进各类专业人才，服饰公司从浙江高薪诚聘的高级工艺师，有着多年服装设计及开发经验，带领技术人员开发了全麻衬西装、石墨烯衬衫和石磨洗口罩，深受广大客户好评；共招聘工艺师4名。****公司聘请了北京远景营销公司，提升了***品牌的市场认可度和品牌价值，建立起营销管理团队，实现***品牌的全面提升。我们与大专院校、科研机构加强合作，建立了大学生社会实践基地，通过校企联合，吸引更多的优秀人才，为企业的发展提供强大的智力支持。

同时抓好内部员工的培养。在实施引进人才工程中，我们把培养内部员工做为一项重要工作去抓，********同志荣获2016“齐鲁首席技师”荣誉称号。集团组织人员到同行业和知名企业学习、开展拓展训练、班组管理研讨会、参加各层次培训、知识竞赛等形式，按照工作重点灵活学习内容，提升员工素质。组织评选首席服装设计师、酿酒师、印刷技师、金牌工人、岗位能手、红旗机台、优秀管理干部，激励员工学知识、学榜样、做榜样，形成了比学赶帮超的浓厚 氛围。

为科技人才发挥作用创造条件。人才是基础，发挥作用是目的，我们努力为科技人员营造好的氛围和条件，让他们有施展才华的舞台。近几年我们大胆地支持和鼓励工程技术人员走出去开阔视野，搞新产品开发和技术攻关，使他们锻炼成长。科技创新工作情况

集团高度重视科技创新工作，建立了完善的科研开发体系，各公司成立了科研所和技术部，拥有设施先进的设计室、检测室、化验室，拥有各类检测设备86台（套）。拥有实用新型专利5例。集团及********有限公司分别建立泰安市级企业技术中心。“**”还荣获中国驰名商标称号。产学研合作情况

集团先后与****学院及山东省食品发酵研究所等高校建立了良好的合作关系，建立了大学生社会实践基地，通过校企联合，为集团的发展提供强大的智力支持。校企合作模式保证了企业研发的后劲和科技成果的转化，为企业核心竞争力的提升奠定了基础。几年来，先后攻克和研发了20多项关键技术难题，开发的“芝麻香”型白酒和“全麻衬”西装、石墨烯衬衫等荣获社会好评，实现了产业优势与大院名校的科研、人才优势的有效互补，增强了企业的自主创新能力和核心竞争力。

二、企业2017年人才及科技创新工作思路 发展规划 以实现稳增长、提高经济效益为总抓手，突出实施转型和产业升级发展战略，培植发展新动能，为实现多元发展、持续发展而努力奋斗。发展新兴产业，抓大带小、共同发展的思路，通过加强自主创新，加大技术改造力度，淘汰落后设备、技术和工艺，不断推进产业升级，做强*********两大品牌。同时加大人才引进力度，进一步完善人才引进政策及保障制度。2018年预计实现主营业务收入7亿元，税收3000万元。

2017年人才及科技创新工作具体打算

*****公司推进“设计研发+市场运作”发展战略。主要发展私人定制高档服装、标志服及功能型服装（石墨烯衬衫、口罩等）系列，实现工业化与数字化、信息化、自动化技术和装备的应用，拓宽营销渠道，大力发展电子商务和服装私人订制。印刷公司实施“技术改造+优质客户”发展战略。向数字印刷发展，开发精品图书，向图书发行、图书销售等业务延伸。酒业公司实施“市场+复合型营销”发展战略。在稳定周边市场的同时，大力发展外延市场，积极走出去，加大新产品开发力度，开发芝麻香、保健酒。加大新引进澳洲“****”系列红酒产品宣传和销售。****产品逐步形成以自主知识产权为主的高端电气设备。

在做强传统产业的同时，大力发展新兴产业，力争用二到三年的时间，以文化产业、旅游开发、电子商务为主的新兴产业占集团产业的比例达30%以上。

注重品牌建设、平台建设。做强********两大品牌，积极建设市 级技术中心，争创省级技术中心；加大力度探索电子商务销售模式。企业存在的困难

1、生产经营资金趋紧，融资难。集团为实现转方式调结构转型升级，需较大投入，传统行业企业融资难，严重制约了企业的发展。

2、对口人才短缺。近年来企业注重产业升级，相对人才短缺，虽然出台一系列优惠政策，但对于发展急需的高端人才吸引力还是不够。集团目前急缺服装设计、电子商务、营销策划类高级人才。

3、企业自主创新能力较弱。集团各产业是传统行业，人才技术缺乏，导致技术创新整体实力弱，自主创新能力较弱，竞争力明显不足。

三、在研、正在新上项目情况

1、服装定制及电子商务项目。该项目基本已投入运行，特别是电子商务已取得较好成效。2016年，电商收入达2000万元。今年投资计划2000万元新上两条吊挂智能流水线，同时逐步实现机器换人，减轻劳动强度，提高劳动生产率。

2、商贸物流项目。为实现****市场+复合型营销的战略，计划投资3000万元，新上商贸流通及物流项目。目前，公司已成立并投入运行，同时取得了显著成效。特别是与澳大利亚红酒公司的合作，市场前景广阔，物流仓储业正在积极建设中。

主要策划建设项目：

1、****公司搬迁项目。为落实市里退城进园的规划，****公司需要搬迁，计划投资3亿元，需用土地300亩，主要建设厂房4万平方米，仓储1万平方米，窖池2000个，指标检测中心楼2000平方米，酒文化展示园和综合办公楼。

2、数字印刷项目。该项目计划投资1.6亿元，改造现有厂房2万平方米，新建厂房1万平方米，新购数字印刷成套设备，逐步实现机器换人，把数字印刷项目建成全国领先的先进数字印刷水平。

3、高压配电气项目。这个项目总投资1.2亿元，在**工业园的兰山电气公司将把产品向高端电气发展，计划新建2万平方米厂房及新上高压配电器及智能电器流水线项目，抓住国家电网改造的机遇，努力把兰山电气公司打造成具有核心技术的电气企业。

四、对市委、市政府人才及科技创新方面的建议

帮扶传统产业实现转型升级，在融资及政策方面给予支持。

第四篇：苹果化工企业文化培训

苹果化工举办企业文化培训打造高素质队伍

为了加强员工的企业文化，江门市苹果化工有限公司举办了2012年第一场企业文化的培训课程。课程分为两个部分，第一部分：总经理跟员工讲解苹果化工的企业文化；第二部分播放李强老师的演讲视频。

课程在苹果化工的会议室举行，会议室全场座无虚席，全体员工都积极参与了这一次的课程。总经理的演说热情慷慨，有条不絮，声情并茂，生动形象，主要是跟员工讲解了：

企业永续经营根本

文化内核：文化宣言——立德立言立行

苹果化工的企业文化就是教我们——说正确的话、做正确的事、当正确的人。

企业品格——企业使命、企业愿景、企业愿景。

企业核心价值观：诚信故事、责任故事、学习故事、执行故事、卓越故事。

品牌理念、质量理念、经营理念、创新理念、服务理念、技术研发理念、团队价值

观、竞争意识。

总经理还跟员工一起探讨了关于“员工行为要求和共同发展”的问题。

总经理演讲完毕，全场致以热烈的掌声，接下来就是课程的下半部分内容——李强老师的演讲视频。

在视频中，我们认识了一个优秀的，卓越的企业家、演讲家——李强老师。李强老师的演讲给予我们一种崭新的工作理念。在我们平时的工作中，也许自己在不经意之间哪里出纰漏，哪里做得不好，哪里需要改进等等自己还未意识到的问题，或者自己根本都不曾想到的事情，李强老师的演讲统统都给我们指出来了，使我们顿然大悟，就好比一盏明灯给我们引路，把全新的理念灌输到我们的脑海里，使我们在以后的工作中引此为鉴，对自己，对企业，做一番贡献。

在这次的培训课程中，使全体员工受益匪浅，不仅在总经理的演讲中更深一步地了解苹果化工的企业文化，对企业文化的认同与支持，还在李强老师的演讲视频中，学到了另一方面的工作知识。每一位与员工都表示，希望公司以后开这种培训课程的频率要加大，力度要加强，每一位员工都非常积极、乐意参加这样的企业培训。

——健康苹果漆

第五篇：重视人才,成就人才

重视人才，成就人才

国以才立，政以才治，业以才兴。

对正在努力后方赶超的贵州来说，人才是发展之基，转型之要，跨越之本。贵州比什么时候都需要人才、渴求人才。要实现科学发展、后发赶超、同步小康的贵州“中国梦”，关键靠人才，根本在人才。

贵州比什么时候都重视人才。当前我省正以“十破十立”为重点，开展高层次、更深程度、更广领域的新一轮思想大解放，以全新的观念、全新的方法、全新的作风，为实现同步小康这一伟大事业而顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗。全省上下已经掀起了共谋发展、全力发展、加快发展的热潮。贵州已经成为一块热气腾腾的发展热土，各类人才干事有机会、创业有平台、发展有空间，每个人才在贵州必定能获得发展机会，必定能成就一番事业。