包装工程就业谈

第一篇：包装工程就业谈

包装工程就业谈

引言：不知不觉又是一年的毕业生就业高峰到来，毕业生又一次紧张的忙碌起来，在忙碌之中掺杂一些迷茫。包装工程专业的学生更是如此，原因众多，如此种种。因为我也曾经有此经历，有此迷茫，工作之后，有些感想希望和大家分享。开卷不一定有益，如人饮水，冷暖自知！

本文主要针对应届毕业生就业提出一些浅薄的认识，仅供大家参考。

包装行业迅速发展了20多年，包装工程专业从1992年摘掉试办的帽子，与国家包装工业同步发展的包装学科体系、包装教育体系已日趋完善，在大专院校中遍地开花，据不完全统计，全国有50多所大学开设了包装工程专业高等教育，其中绝大多数集中在本科层次。由于各地各校开办包装工程专业的条件、背景和毕业生服务地域均有差别，扩招之后的包装工程毕业生逐年递增，学生谈到就业，彷徨、无奈、抱怨、等待„„

人们往往把就业和教育改革挂钩，认为产学研结合薄弱！我认为，包装工程就业是整体环境使然，不是某一个环节或者某一个个人或者实体的单一行为造成。下面仅仅谈谈我自己的一点小认识，纰漏难免，欢迎交流。

包装工程就业现状

包装工程学科是一个跨学科的、边缘性的、发展十分迅速的新兴学科，其服务对象遍及工业产品生产的各个行业，包装就业面向的不仅仅是包装企业，而是面向众多的工业产品生产企业。作为生产配套的工作，粗放经营，高速发展的国民经济，并没有给涌入社会的包装工程学生带来多少利好消息。

地域现象：在我国，培养包装工程专业学生的院校，东南沿海并没有因为工商业的高速发展而多开设这门课程，相对发展稍微滞后的中西部却也大量的开设了包装工程专业。“百闻不如一见”，包装工程专业中生产实践环节非常重要，地域跨度不仅带来产学研相结合的困难，也给包装工程学生求职就业带来了心理和现实双重的“距离”。

目前，大部分包装工程毕业生都向东南和沿海地区集中，但就业过程中的求职面视等环节似乎并没有因为网络时代的来临而拉近多少。

企业招聘：我国的包装企业中95%以上是中小企业，面对培养成本、频繁跳槽等各种现象，对高级人才的需求并不是很多。同时为了能够降低成本，在竞争中占据更多的价格先机，本科生和高中生一样的工作岗位，一样的工资待遇，是十分普遍的现象。即使因为留才心理适当提高一两个人的工资，既没有达到毕业生的“心理预期”，也没有形成企业的人才优势，双赢遥遥无期。此时的人才成了鸡肋！更多的企业选择了回聘退休员工的方式来解决企业急需高级人才的现实。

招聘包装工程的其他企业主要集中在电子、食品、医药、烟酒、日用化妆品等企业的包装部门，以及机电、汽车等重工业企业的物流部门。对于类似以上的企业招聘方，多少都有一些侧重。例如，医药、日化企业选择化工、材料毕业生做包装，食品企业选择食品工程做包装也许会很正常，机电、汽车的物流包装部门更青睐电子或者机械专业的毕业生。很多企业对包装工程认识不深或者片面，要么认为是学装潢的，要么认为是学印刷的。包装又是一个注重实践经验的专业，了解不深、期望过高、片面要求，都给包装工程就业埋设了不少障碍，缩小了包装工程学生就业的口径。

教育体制：包装教育的学用脱节，在校实习变成集体走过场，年轻化的教师队伍与双师型人才的反差等都成为人们竞相诟病的焦点。

很多教育专家呼吁向国外学习，改变传统的“填鸭式”教育模式，增加创新能力培养。各个学校也在自己学校的基础上进行了不懈的努力和改革。

学生情形：学习包装工程的同学们在到达学校的第一天开始就想了解自己四年的最终成就，希望给自己有一个全面的预期把握。当看到按照教学要求安排的包装设计原理和方法、包装材料、包装印刷、包装测试、包装艺术设计、包装结构设计等基本知识的时候，产生了如下疑问：

1.包装材料(包装的基本要素，根本的根本，但是问题是化工系的学生要比我们懂得多点）；

2.包装印刷（包装的基本要素，没有印刷包装材料是没有实际用途的，但是印刷专业要比我们懂得多点）；

3.包装设计（包装的灵魂，没有设计，包装也没有多少意义，但是艺术设计系要比我们懂得多点）；

4.包装机械（包装的创造者，大范围来讲，包装要靠机械来实现对产品的改造，途经就是包装机械，但是机械系要比我们懂得多点）；

5.运输包装（包装的最终实现者，我们包装的产品要通过运输包装到达消费者手中，但是物流专业要比我们懂得多）。

有很多同学直到毕业，萦绕心头的问题也没有解决，方向感缺失，为学习和就业埋设了不少的隐患。与其他专业的学生相比，包装工程的学生在就业中的自卑感和迷茫感特别强烈。现实现象：因工作原因，最近接到不少猎头的电话，寻求包装高级人才，如包装专业管理人才、包装技术服务人才、高级包装销售人才，人才缺乏似乎非常普遍。外企进驻、出口增加、物流发展，包装如同寄生鱼类伴随大型宿主鱼一样紧随企业发展需求，悄悄的发生着巨大的变化。

不知何时，就业难和“人才荒”并存的怪现象才能缓和。

包装工程就业中现存问题分析：

学生抱怨教育，企业抱怨学生，教育抱怨企业。显然，教育、企业、学生都存在问题也同样面临困难。

学校：关注的焦点

人们普遍的想法有，作为“产品”的生产者，学校负有不可推卸的首要责任，各种声音都有：教育课程设置呆板、教学内容老旧、实习不利、双师型教师比例较少„„

包装工程培养目标是具备包装系统设计与管理等方面的能力，能在商品生产与流通部门、包装企业、科研机构、外贸、商检等部门从事包装系统设计、质量检测、技术管理和科学研究的高级工程技术人才。要求毕业生能从系统工程的观点来研究解决包装件在生产流通过程中的包装材料、设备、工艺、检测、装潢、结构、印刷、管理、防护和回收等具体问题。近年，包装教育虽有较大发展，但仍存在重理论、轻实践；重学术、轻技术；重知识、轻素质；重研究、轻应用等倾向性问题。

包装工程课程设置基本上游离于经济和市场之外，与相关企业的联系仅局限于学生的毕业实习，而这种实习方式主要以学生为主，大多只是为了得到相应的学分走走过场而已，学校在人才培养方向上与企业并没有实质性的交流与合作，教学改革几乎都是在教与学的问题上纵向深入。

各地院校包装工程绝大部分挂靠在其它院系进行教学工作，具体培养目标都不是很明确，学术性和经济、产业的结合度较差。教学环节中的实践并没有起到画龙点睛的实际作用，灌输多，启发少，理论和实践不能相结合等都使教学僵化。

英国鲁顿大学校长戴·约翰博士说：“大学就是制造人才的工厂，任务就是根据市场需求向社会输送适销对路的人才。”

企业：困惑中前行

对于包装企业来说，一方面，培养人才面临时间和经济的投入，同时，必须有一个团队才能实现整体的人才优势；另一方面，跳槽严重，行业价格竞争激烈，寻求成才的高级人才之路受阻。

“从韩国、新加坡等地的外资企业发展来看，中高层人才‘瓶颈’是企业快速发展期过后的必然”。目前，我国包装企业好似正逢“瓶颈”期。

目前，对于包装企业来说，因为绝大部分都是中小企业，技术含量高意味着成本高，但是普遍存在于我国现阶段的现象是各企业以成本优先为原则。所以，降低成本为首要，技术人才至少不能立即显示对企业的现实意义。

对于其他工业产品生产企业，包装相对只是一个产品的辅助措施，成本并不占太大比重，包装部门并不受到重视。包括出口企业在内，很多的产品的包装也是经验型的，严格的设计、测试程序受到冷遇，很多企业招聘标准也是高中生或者大专生。

综合来讲，我们还是看到越来越多的企业正在对包装人才提高了重视，只是这个比例还不能或者说还没有达到包装工程学生就业的迫切要求。我们期待这个供需矛盾早日达到一个平衡。

学生：身不由己的迷惑

一方面，几乎所有的工业产品都需要包装的辅助，甚至人们常常说“人”都需要包装何况商品乎；另一方面，学校期间整体概念的迷惑，学习方向性的模糊，就业去向的迷茫，就业后的失落都在让学生发出“前路在何方？”的感叹。

学校里感觉什么都学，什么都不深入，所以“瞎子摸象”般的学习；

很多学生毕业时，哪些企业需要包装工程人才都不知道，更有甚者高不成低不就，无奈改行成为“正常现象”；

就业后，感觉什么也学不到，学校的理论用不上，甚至感觉工作太苦，待遇低、没前途，跳槽、改行成了正常现象。

整个过程都像是醉汉走夜路一样，走到哪里算哪里。

社会：补充断层需求

包装工程发展迅速，但是还没有达到深入人心的效果，很多人还不了解包装工程的学科特点。学校教育、学生追求与企业需求脱节，思想不能统一到一起，就像齿轮不匹配一样，运行自然出现了困难。教育就业的完整体系没有建立健全以前，学校、学生和企业之间的断层，社会培养体系需要尽快建立，以弥补其中的间隔。

切实解决包装工程就业需要各方共同行动

从我们的分析，我们可以看出，切实解决包装工程的就业问题，教育体制、学生观念、企业培养、社会培养，只有整个链条得到改善和统一，才能共同打造有质量的“人才产品”。包装强国教育先行

“包装强国，教育先行”这已经是人们的共识了。

在我国，教育体制改革是一个系统问题，虽然远水不能解近渴，但一些学校还是进行了有益的尝试。

郑州大学包装工程专业在“3+1”人才培养框架下，实施各个教学环节。课堂教学在前三年完成，第四年进行毕业实践及毕业设计，同时配合一些任选课程、课程设计和专题讲座。在制定教学计划时，从包装工程人才培养目标出发，力求体现课程体系间在逻辑和结构上的联系与综合，避免课程科目的分散及内容的重复。以“加强基础、拓宽专业、注重实践、增强能力、因材施教、提高素质”为指导原则，加强基本素质的培养和自学能力、工程实践能力的培养，强调“宽”，突出“合格加特色”；压缩课堂时数，强化课程练习、设计与实践；增加选修科目，拓宽专业面；建立专题研究小组，实行导师制；建立产学研联合体，联合培养人才。

郑州大学包装工程专业的学生就业率因此也稳定在较高水平。

我认为，我国的包装教育存在于我国高速发展的经济体系中，有其自身的特点，不要盲目学习外国体制，建立合理的渠道与企业沟通，合作达到双赢，以能够生产适销对路的人才产品为目标，不断完善教学体系，重视实践能力培养。例如，可安排专门时间，要求学生在学业中至少参观2~3个大型相关展会，并撰写相应的报告。

合理规划广泛拓展

包装行业的圈子很小，“人才产品”流通不畅，产业链条中能动性最强的是学生本身。产业可以有发展规律，但是人生不能等待，更不能蹉跎，就业困局破壳从自发开始。首先，要对包装工程专业前途有信心

包装工程专业因是多学科的交叉性学科，包装服务于几乎所有工业产品的生产活动，作为一个辅助性行业，注定包装工程需要解决的问题是广泛的，需要了解的信息是庞杂的，个人认为，“广而不精”不是说明包装专业的缺点，恰恰是表明他任何一个其它学科所不能代替的重要地位。包装工程作为一个复合型专业，其自身存在的价值和意义重大。

当粗放经营步入精确经营时，当利润下降需要精确核算成本时，当绿色环保壁垒成为贸易壁垒时，包装从附带服务将被推向技术前台。

其次，要把握包装工程的学科特点

包装工程主要研究产品包装技术、工艺及过程、包装机械设备、各种包装材料的使用、被包装产品的运输、贮存及销售、包装废弃物的回收与利用等环节中的相关科学、技术和艺术问题。同时，考虑相关的经贸、管理、环境、法律、心理、文化和社会等问题。包装目的在于优化产品–人–环境三者之间的和谐关系。

按照教学要求安排的包装设计原理和方法、包装材料、包装印刷、包装测试、包装艺术设计、包装结构设计等基本知识，都是日后工作的基础，从包装总体来看是一个有机的整体。

再次，合理规划学业和职业

凡事预则立，不预则废。包装工程专业因为涉及知识面非常广泛，学校中安排的是主要的课程，其他相关的社会学知识等都需要自己根据情况进行课外的搜集和整理学习。很多同学问到底学习哪个方向，哪个科目更重要一些，更有前途一些？

包装工程的学习就是各个科目的综合，看似无机，其实都有着其中必然的联系。所以，没有哪个方向更好，哪个科目更重要的问题，过的是平均分的日子，只有材料、测试、印刷设计等相加才是包装的整体，才是“复合型人才”。

大学一二年级的基础课程是为后来的专业课程打好基础的，可以参考一下四年的课程设置，尽量了解四年的总体情况，确定自己的兴趣爱好。在保证学业的情况下，根据自己的兴趣和自己确定的学习目标，尽量多的涉猎课内外的知识，完善自身的知识体系覆盖。如果有机会和能力，尽量多的参加实践，包括参加比赛、参观展会、组织参观和生产实践，甚至参与销售和策划。毕业前，很多同学喜欢考取证书，以增加就业的砝码，个人认为，证书固然是自身技能的证明，但要适当学习。如果能在大四找到工作或者确定工作方向后，考取1-2个证书，使自己对某个方向提前有所把握，也未尝不可，不要盲目。

中国科技大学校长朱清时称,大学生要成为人才，要在四个方面下功夫：首先是培养自己的学习能力；其次要训练直觉和洞察力，能够在复杂环境中抓住问题的关键；还要具备在注意力集中下的勤奋，既要刻苦更要用心；最后训练善于发现机遇和抓住机遇的能力。总之，把握包装整体，学好主业，积极拓展，多实践。大学阶段，需要不断站起身来四面观望。

包装作为一个交叉型学科，就业难免会与其他专业的同学有所重合，重要的是为自己设计一个切合实际的职业发展路线。就业只是事业的开始，从此将接触非常多陌生的工作，能

够适应工作需要，适应社会，不断调整自己的状态，相信比抱怨、不满和消极的人，你获得的不仅仅是进步机会，还有不断增强的信心和能力。

敬业，是一个人获得信任、提升和进步的基础。

就业，相同的时间，不同的起跑线，态度决定谁最先到达目标。一个人的成才，除了在大学，更多的时间是在社会，是在工作中成才。

最后，跳槽再就业需要谨慎

每次的转职都是人生重要的转折点，要注意以下几点：

第一，跳槽应明确职业目标，跳槽应从企业发展和个人发展的态势来决定，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。

第二，彻底摸清跳槽对象再行动，知己知彼。遵循大型企业选文化、中型企业选行业、小型企业选老板的基本原则。

第三，不要因找工作而提前辞职。这样会抬高就业成本，提升就业压力，不利于职业发展。

改变思路以质取胜

企业在通过引进设备，提高质量，降低成本的同时，也逐渐加大对人才的“培帮带”，提高设备的运行效率，取得更大的竞争优势。

济南Labthink兰光不仅着眼于企业未来，自上世纪九十年代进入包装检测领域，致力于检测理论研究与实验室建设，一直与湖南工业大学（原株洲工学院）、山东大学、武汉工业学院等院校保持着长期友好的合作关系，为这些院校的学生开辟第二课堂，提供实验设备和指导。

目前，兰光除了支持这些院校的实验室建设，已为世界各地2000多家客户提供多层次专业化服务及逾万套检测设备。

企业是行业的缩影，随着包装行业的高速发展，技术人才的培养和储备必将促进企业的进一步成功。

广泛宣传合理培养

对于媒体，要加大对包装工程到底是什么，可以做什么，现在的教育状况等进行宣传和引导，使更多的人了解包装工程，了解这个专业，使包装工程深入更多的企业和个人心中。建立企业与人才之间的交流平台，积极推进企业与人才直接交流。

对于社会组织，各种技能培养能够进一步规范，使之实现他的现实意义，而不是证书化。扩大对技能性的培养，增加实践技能环节，逐步消弱扁平快的证书培养模式，提升人才的操作技能水平。

关注网络求职

网络求职相信绝大部分求职者都即将或者曾经尝试过，包装工程毕业生也不例外，尤其对现在正在苦苦寻求第一份工作的应届毕业生，因种种原因暂时还不能离开学校，而竞争的激烈，又不得不积极寻找出路，网络求职成为一条捷径。

这里不再就网络求职的宏观发展进行评述，仅对现阶段包装工程就业提出一些个人意见。

网络求职目前成功率还不是很高，各种人才网站不胜枚举，职位陷阱也花样繁多。包装工程毕业生求职可以登陆如下网站。

综合人才网站：招聘职位多，浏览量总体较大，信誉较好，就业指导、职业规划等信息较多，但是针对性较差；

区域人才网站：针对本地企业招聘，相对浏览人群比较稳定，企业性质参差不齐，职位设置需要求职者自己甄别；

行业人才网站（频道）：针对性强，信息相对较为精确，职位设置相对更适合包装行业求职者，但目前更新相对缓慢，并且与印刷人才网站界限逐渐缩小；

企业网站招聘频道：招聘人数多的用人单位网站也是毕业生应该关注的，诸如大型医药、电子、机电、食品等企业的网站，以及一些大型的包装企业的网站。

网上投放简历应该注意的事项

首先，针对自身的情况制作相对简洁、大方的简历。简历应该简明扼要，突出自己的优势和特点，留下多种联系方式，自我评价要切合实际突出重点。

其次，投递简历要针对不同的企业和不同的职位，针对招聘条件，相应的进行修改，不要一成不变；不要在较短的时间内多次向同一家企业递交简历；简历尽量不要以附件形式发送，除非有特殊说明；投递简历前要争取了解更多的企业信息，不要盲目发送简历。最后，不要轻易相信回复到你的信箱的招聘信息，以防上当受骗。

“人才短缺正成为全球企业的最大障碍。”这是在最近举行的全球跨国企业论坛上，各国企业发出的共同声音，企业争夺人才的战争才刚刚打响。

最后，祝愿2007年即将毕业的包装工程大学生们一路顺风。

第二篇：包装工程(设计)就业方向

包装工程（设计）

一．就业方向

1.包装工程在课程设计上以培养具有创新能力的复合型人才为出发点，但是就业时可以根据自己的主攻方向选择相应的职位，可以去包装企业从事技术、设计、销售工作；到包装相关企业从事技术管理、企业管理；到物流公司从事物流管理；到外贸商检部门从事质量检测；到科研机构从事科学研究；还可以参加包装工程师的资格考试，考试通过即可做专业的包装工程师；到高校从事教学、考公务员或者进一步深造也都是不错的选择。

2.学生毕业后可从事包装机械设计、包装系统设计及包装工程领域的材料技术研发、结构设计、生产和经营管理等工作，以及所有产品都需要的配套工作，主要集中在电子、食品、医药、烟酒、日用化妆品等企业的包装部门，以及机电、汽车等重工业企业的物流部门。在包装装备制造企业、包装设计公司、包装印刷企业、包装材料企业、商品生产企业等机构从事包装机械、包装工艺、包装设计、包装材料应用研究与实验、以及企业运行管理和经营销售等方面的工作。

3.包装工程专业，可以到包装公司做设计，业务；非专业包装公司做产品包装的设计师，不过如果这类非专业包装公司招包装设计的话，都是很大的企业；如果你对包装很有经验，可以担任包装总负责人。包装工程就业面其实很广的,可以这么说，只要是生产型公司都涉及到包装这一块，包罗万象，只要你能想到的商品都需要包装。其实最主要的还是你对包装材料了解的程度。目前，一般小包装公司招工程的话，大专或者有经验的高中生，会常用的软件即可。而如果想要进入大公司的话，一般都需要本科以上，英语流利，再加上你的专业知识，二．就业区域

从事包装设计的毕业生大多集中在以北京、上海为中心的长三角地区，和以广州、深圳为中心的珠三角地区，且以大中城市为主，主要因为大型的包装企业都集中在这两个区域。从事包装生产及工艺的毕业生相对遍布的地域要广一些，中西部都有，且多以中小型加工、生产型企业为主。但是就业优势也很明显，就是紧跟一线，基础扎实，发展前景较为广阔。

三．毕业后应用软件:

1.现在主流的包装设计软件是AI和PS

2.平面设计可用PS，3DMax做三维设计

3.矢量平面软件+专业三维软件+Photoshop

4.coreldraw或者Adobe Illustrator，AutoCAD

四．包装设计发展前景

目前国内包装设计行业发展前景较为看好，经历了实用性（只讲究实用性的包装），浮夸阶段（见90年代初国内市场大部分商品的包装，充斥着华而不实或者颜色鲜艳设计恶俗的包装设计）已经进入了第三阶段，就是讲究实用性、设计美感、材料运用环保节约的现有阶段。

在目前的大环境下说，国内的包装设计行业主要是在沿海较为先进的地区，如上海、广州等一些大型的设计公司来运作，一些知名度较高的商品也主要是由他们进行设计，日本、北欧的包装设计是我们效仿的典范，就行业发展前景来说，我们还有很长的一段路来走。

五．学习方向

如果你想往包装设计方向走的话，建议你从以下几个步骤入手。

1.购买阅读一些包装设计方面的专业书籍、教材。世面上总类繁多，但是内容其实没什么变化，有空时翻一翻，了解一下。

2.想做包装设计，多学习学习“图案设计”、“色彩构成”、“平面构成”、“立体构成”“字体设计”，这些都是包装设计入门的基础，首先能提升你的一个艺术设计鉴赏能力。不管是什么事，多看、多看、多看，就会了。你说呢。

3.“纸盒设计”，是包装设计的精髓。一个好的包装与独特出彩的形态外观有着很大的关系。一个普通的六面纸盒市面上所见繁多，而且药品更是如此，异型盒的商品会让一款产品的包装出彩很多。

4.整体包装设计，是形态、色彩、图案、字体的整合。在昵图网等网上你随便看看，大部分的包装都是一些设计师粗造的，矢量图的堆积与网上下载的艺术字体结合互相揉揉在一起就是包装设计？绝对不是。

5.平时多查阅一些日本、欧美的优秀包装设计，在设计网站上会有很多很多很多。观察它们对颜色的运用，与产品的融合，字体的设计与设置的方位，包装材料的选择，盒型的款式，都能给你带来启发。平时遇到很新奇的包装盒、包装方式，多留心一下，有能力就买下来自己把它拆开研究研究，并且试想如果是自己的话，如何如何设计，这样的包装设计又能有怎么样其他的变异形态。多看多想，你一定能提高！

第三篇：谈就业

谈就业

（陕西榆林李建兵 ***）

2010年代，随着高校扩招，每年大学毕业生有600万之多，就业形势严峻。以前，招生和就业是一个系统，匹配的，你考上大学，就业国家包分配，所以学生努力学，家长尽力供，内心都有奔头；现在的情形是学校管培养人，地方政府或企业单位主宰你的最终就业，是两个系统，各自为阵，考上了大学，不一定能就业，学生和家长内心不踏实，部分人因为内心惶恐，学者无心学，供者费思量，在一定程度上损害了教育的质量。学生们在学校里考过的东西，在用人单位招聘时还要考；有时，学校里管的是你这一专业修完一定的课程量，且都合格，就能毕业，而用人单位考的是另一类型的内容，逼迫你再准备

一、两年应对这种招聘考试。例如，硕士研究生应聘地方党政事业单位的考试内容，政治理论部分在研究生统一招生考试时就涉及了，而且考的更加全面、更加上档次，用人单位有时还要考。有的地方政府部门官员能理解的，硕士研究生免笔试；有的不太明白的，还要和本科生压在一块考，弄得你哭笑不得，毕竟在位的地方官员攻读过统招硕士学位的人数不是太多。有的县招聘高中教师，考的是高考题，到底是考大学还是招聘教师？！教师教给学生“一点水”，自己就要有“一桶水”。现在，中央政府给地方下放的权利很大，用人单位招聘考试内容设计随意性强，学子们情何以堪。我们从他们的招聘

方案里，就能判断出官员们的文化水平了，自己属于哪一档次，就喜欢考哪一档次的内容，还有一个急功近利、浮躁、狭隘的因素在里面。无论是参加招聘还是在单位里任职，你的上司和你接受的是同一档次、同一专业的教育更好，思维方式接近，认同性强，较易相互理解，好办事。对于招聘来说，如果接受的教育有差异，单凭那笔试和几分钟的面试，把一个学子二十多年的学业水平和能力检测出来，分个一二三等，恐怕有漏贤之虞。

唐代科举时有一种叫投卷的风气。就是应试的考生，在考试以前把自己的作品投给一些达官贵人或社会名流，以期引起他们的重视和好评，为自己的登第制造舆论或社会影响。

第一次把自己的作品向社会名流投献，所投之卷，称为行卷。第二次向同一人投献，称为温卷。

这种一而再的投卷客观上使得当政官员对仕子们有所了解，制造舆论，给自己在众多的考生中定位，有利于自己的登第。

这种做法弥补了短暂考试选人的不足。

为了更好地获得就业岗位，高考时选择专业成为重要的环节。有的学生根据自己的社会资源选择专业，比如某些行业优先招录内部职工子女，尽量选择该行业所需的专业。有的学生选专业找空挡，学的好不如选的专业好，未来几年社会急需的专业是最好的选择，其分析判断预测是一件很伤脑筋的事情，需要智慧。例如，前几年，师范类生物学专业考生中报的人数少，一般人只瞅着中文、数学、英语、物理、化学等大路专业，结果是生物学专业的大学毕业生较顺利地被

一些中学录用了，且多数进了高中部。

高校扩招，导致就业时让一群人竞争数量不多的岗位，是教育本身的巨大浪费，也增大了行政成本和社会成本。例如，农村孩子考大学，还是想找工作，有些学者说，上大学，即使不能就业，也可以提高自身素质；没饭吃，素质高，有何用，“仓廪实而知礼节”。有的农村家庭因孩子上大学而返贫，现状拷问“知识改变命运”这一命题的正确性。话说两来，一方面，现在的社会体制，讲究自由竞争，总有些人会在竞争中处于失败地位。把社会资源比作一桌饭，够十个人吃，可是来了二十人，总会有人没饭吃（国家用社会保障来解决）。另一方面，选拔考试，招的人少，录用的当然幸运，没有被录用的也不一定是无能之辈。作为百姓来说，我们改变不了这种格局，只能在这一格局里，调适自己的心态：毕业的学子多，而用的少，社会不能为每一位大学毕业生提供一个令他们皆大欢喜的岗位，我们要用宽容和理解的心态面对这个社会。

关于职工业务培训与进修。过去，高等教育是精英教育，高校毕业生不能满足社会各行各业的用人需求，以至不同学历层次的人员进入就业岗位，为了满足他们的在职进修深造所需，脱产、函授、网络教育等多种学习方式就出现了，一段时期，叫“五大生”，现在范围更广。在市场经济条件下，部分办学单位的教育质量为社会诟病，有出钱买文凭之嫌。科学技术日新月异，提倡终身教育，各种业务培训活动风起云涌，培训机构遍地开花，国家规定一些单位的公用经费里有职工培训经费，培训效果也参差不齐，钱总是要花的。一个未就

业的学子，要根据自身情况和社会形势来把握首次就业的学历高低，即第一学历的高低，有一个投入与产出比，追求受教育效益的最大化是人们的共同心理，人们攻读统招硕士、博士学位为了进入高一档次的单位，如果不能实现这个目标，多数人还是选择成人在职教育。因为在2006年的党政事业单位职工工资套改方案里影响党政单位职工工资的主要要素是职务和工龄，影响事业单位职工工资的主要因素是职称和工龄。从业单位不变，在职学习，可以带工资，有些单位还可以报销学费；不脱产的，又不影响工作，拿到的文凭与全日制学习所获文凭对你的职务升迁或职称评审影响的差距有多大，大家心里明白。当然也有些人为了学点真本事报考统招生，去拼搏，人各有志嘛。

现在有一部分大学毕业生不能就业，按常理，用人单位应该择优选择高学历、能力强的毕业生，在实际中，有些单位把一些较低学历、能力弱的人用进来，工作搞的漏洞百出，让全社会来承担这种成本。然后个人投资或公家单位出钱，去培训，去进修，培训的效果当然比不上正规院校的产出，如果开先就用一本院校毕业的有能力的学子，就可以省掉许多培训活动。政府专门成立那么多培训机构，也应该有事做、有钱赚。有时一刀切，该培训的不该培训的都得培训，职工的钱照样出，培训合格证弄下一摞，没有那些培训证，就不能晋升，不能评职称，现在的社会是善于打檫边球的社会。现阶段，在一个单位里，以高中、中专或大专学历进去的，算捡了一个便宜，以普通职工群比较，别说企业，就是在党政事业单位里，工资也影响不了多少，我们的工资制度是以人为本。这些人或参加成人高考，有时还不用参

加入学考试，缴点学费，学到东西学不到东西不说，反正弄到的文凭与你全日制学生的本科或硕博研究生文凭一样管用。他们毕业证上印章显示的培养单位就是把“没有学历的培养成有学历的，把低学历的培养成高学历的”。

在上世纪计划经济时代，企业职工和党政事业单位职工一样端的是铁饭碗，用人制度有利于人才流动；现在的公务员制度、事业单位和企业单位的人事制度、工资制度、职务晋升、职称评审、退休养老等一系列配套政策把社会上的从业人员条块分割，不利于人才的自由流动。政府总是一厢情愿，希望在初次的招录过程中选拔出最适合于本部门的所需人才，其实人才总是在生产实践中表现出来，有个调动、调剂使用是上策。

第四篇：包装工程专业毕业生的就业方向及对策

题 目：包装工程专业毕业生的就业

方向及对策

学生姓名： 张远厚 专 业：

包装工程 班 级：

131班 学 号： 201310744111

轻工食品学院包装工程系

摘 要

大学生作为国家新建设的工程师和新动力来源，高能力的代名词。包装是一门即传统有紧跟时代的行业,许多商品、小礼品，甚至食品都是经过包装后上市的。包装工程涵盖的范围很广，本专业毕业的学生也有着较宽的就业门路。大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。本文从包装毕业生就业方向和就业对策等方面分析了当前包装大学生就业情况，并分别提出了解决的对策。以作为大学生就业指引方向。

关键词：包装毕业生，就业方向，就业对策。

引言：本文就国内与国外的包装专业毕业生的课程、就业前途、方向等方面来解决国内包装毕业生就业提出对策。研究国内外包装专业毕业生的不同之处。

第1章 包装专业毕业生的就业方向

1.不同国家的包装毕业生的就业方向

包装在不同国家的重视程度，教育方式有一些的不同方案和不同课程有别。不同国家学习的包装课程本质上的有一些区别。下面就国内外的包装专业毕业生的就业方向进行研究讨论。

1.1 国外包装毕业生

美国在上世纪 50 年代就开始了包装工程专业教育，90 年代初已形成从学士、硕士到博士的包装工程人才培养体系。美国包装高等教育以培养基础深厚、适应性强的包装高级技术人才为目标。毕业生就业机会多，职业道路广，可从事包装研发、包装生产、包装质量控制、包装测试、产品销售或技术服务等工作 ［2］。在 40 多所设置包装类专业的高等院校中，密歇根州立大学包装学校(MSUP)首屈一指［4］，毕业生供不应求。其学位课程设置如下: 大学公共课:文献写作(4)、人文及艺术(8)、社会学(8)。学院公共课:宏观经济学、微观经济学，各 3 学分。

包装学校公共课:细胞和分子生物学、食品安全及风险分析关键控制点项目、微生物学基础、微积分初步 I、微积分、工程物理学 I、工程物理学 II、商用概率论与数理统计概论，各 3 学分;普通化学、有机化学概述、物理学概论 I、物理学概论 II、统计方法，各4 学分;化学实验 I(1)。

商用选修课:会计学概论、金融概论、企业法概论、管理技巧与管理过程、物流供应链简介、营销概论，各 3 学分;广告原理(4)。

包装核心课程:纸和纸板包装、塑料包装、包装工艺、包装设计，各 4 学分;包装动力学、包装原理、玻璃与金属包装、包装决策系统，各 3 学分。

包装选修课:包装制图、包装与环境、机器人和自动化包装、包装射频识别、食品包装、物流包装和性能测试、包装经济学、危险品包装、包装法规，各 3学分;包装机器人(2)、自动化和工业化包装(2)、医药包装(4)、包装案例研究、专题研究、高级研讨课及包装实习。

国外包装专业的毕业生课程丰富，动手实践的课程也有不少。涉及各个方面，毕业的时候有许多的选择，毕业生的专业知识也是精通，毕业后都是供不应求。

1.2国内包装毕业生

我国与发达国家相比还存在较大差距。毕业生就业形势日益严峻，相似专业挤占就业市场的现象比较突出，一次就业时的专业对口率不高。目前，在 72 所设置包装专业的院校中，27 所依托于机械工程学科，12 所依托于食品科学与工程学科，8 所依托于材料科学与工程学科，6 所依托于轻工技术与工程或化学工程学科，9 所依托于印刷、艺术、出版类专业，10 所依托于其他工程技术专业 ［3］。

基本课程：设置了数理化电模块(数学、化学、物理、电子及电工技术)、计算机模块(计算机网络技术、CAD、数据库及应用、计算机基础、C 程序设计等)、艺术设计模块(素描、色彩、平面设计软件、三维设计软件、字体设计、图形设计、中外包装艺术史)、管理模块(物流管理、包装标准与法规等)，但缺乏生物、力学类课程。同时，经

济管理类课程太少。各高校均有自己的办学特色，有的偏重于包装机械，有的偏重于食品和医药包装。

国内的包装工程专业学生毕业后可在商品生产与流通部门、包装企业、科研机构、外贸、商检等部门从事包装系统设计、质量检测、技术管理和科学研究工作。主要就业岗位有包装工程师、销售工程师、工艺工程师、机械工程师、结构工程师、包装设计工程师、机械设计工程师、产品工程师、ie工程师、采购工程师、平面设计师、质量工程师等。但对于包装盒却很少有人问津。而包装的学生就应该注意，其中蕴涵了许多专业知识，盒型的结构与印刷工艺，材料的环保性等，这些都直接影响产品的品质，与我们的生活息息相关。由于它的实用性强，学起来就没那么枯燥了，包装的普适性决定了包装工程专业毕业生的就业面比较广。从事包装生产及工艺的毕业生相对遍布的地域要广一些，中西部都有，且多以中小型加工、生产型企业为主。但是就业优势也很明显，就是紧跟一线，基础扎实，发展前景较为广阔。

目前包装工程专业教学现状是重理论轻实践，重课堂教学轻实践实习。实践实习在落实上确实存在很多的困难，如企业单方不接受实习学生等，可供实习的企业资源也很有限。对照国外尤其是美国的包装工程专业教育，最重视的就是实习实践。除了实验室的动手实践外，还有接近一个学期的工厂实习作为必修科目。学生通过实习获得实践经验，并找到迫切需要学习的知识架构，便于回校后进行有针对性的选课学习，通常这样有目的性的自主学习具有较高的效率和应用价值。实习还为学生就业择业奠定了基础。总之，对包装工程专业这样

一类与工程密切相关的专业，与企业接触实习对学生专业知识的学习有着重要的作用。反观我们的包装工程专业教育，可以在借鉴国外经验的基础上进行教育改革和创新，使我们的包装工程专业的学生成为我国包装产业的主力人才，而不是就业盲目的边缘人才。

第2章 包装专业毕业生的就业对策

2.1 影响包装毕业生就业的因素

影响包装专业的毕业生有内在因素和外在因素，内外因素都是决定毕业生就业的因素，就内外因素来提出解决包装专业毕业生的就业对策。要想培养适销对路的专业人才并在就业竞争中脱颖而出，就需要对影响毕业生就业的各种因素加以分析，在此基础上提出相应对策，以此促进包装工程专业教育整体良性循环［5］。

2.1.1内在因素

应聘者对学生的综合素质是十分严格的，无论是心态、行为举止、和专业素养都是关系到是否录取的决定性因素。当这些基本的条件都满足时，应聘者往往看着的是我们其他的才能。俗话说技多不压身。包装工程专业，可以到公司做设计，产品包装，业务，如果你对包装很有经验，可以担任包装总负责人。而如果想要进入大公司的话，一般都需要本科以上，英语流利，再加上你的专业知识。这就需要我们学好专业知识，同时要利用课余时间来学习，以提高自身的价值。

多数毕业生刚毕业，都想找份能跟自己专业相关的工作，学以致用，想着能学到知识及技术；当工作半年到一年以后，不满现在的工

作，牢骚开始多起来，开始想着换工作，两三年以后发现原来工作也就那么回事，开始懒散，没有拼搏和学习的劲头，只求找份稳定的工作，安稳的过日子。每个阶段的薪资都会是你发挥价值的体现，尽量去发现自己的价值，最大化的发挥，有的人到老也找不到自己的定位。应该好好的给自己一个正确的定位，再为自己的目标开始努力，不断地调整自我，以适应市场的需求这就需要提高职业素养，和坚持自己的理想。

2.1.2外在因素

由于国内经济的分布不均匀，所以包装工程的就业优势也存在在相应的地理因素。在我国，有培养包装工程专业学生的院校，但是东南沿海并没有因为商业的高速发展而多开设这门课程，相对发展稍微滞后的中西部缺大量的开设了包装工程专业。显而易见，包装工程专业中生产事件环节非常重要，地域跨度不仅带来产学研相结合的困难，也给包装工程学生求职就业带来了心理和现实双重的“距离”。

目前，大部分包装工程毕业生都向东南和沿海地区集中，沿海地区可以为包装工程提供更好的就业前景与一个发展的平台。所以相对于大陆来说沿海地区所提供的地理条件更有利于包装行业未来发展［9］。

我国的包装企业中95%以上是中小企业，面对培养成本、频繁跳槽等各种现象，对高级人才的需求并不是很多。同时为了能降低成本，在竞争中占据更多的价格先机，本科生和高中生一样的的工作岗位，一样的工资待遇，是十分普遍的现象。即使因为留才心理适应提高的 工资，既没有达到毕业生的“心理预期”，也没形成企业的人才优势，双赢遥遥无期。此时的人才成了鸡肋!更多的企业选择了回聘退休员工的方式来解决企业急需高级人才的现实。招聘包装工程的其他企业主要集中在电子、食品、医药、烟酒、日用化妆品等企业的包装部门，以及机电、汽车等重工业企业的物流部门。对于类似以上的企业招聘方，多少都有一些侧重。例如，医药、日化企业选择化工、材料毕业生做包装，食品企业选择食品工程做包装也许会很正常，机电、汽车我物流包装部门更青睐电子或者机械专业的毕业生。

很多企业对包装工程认识不深或者片面,要么认为是学装潢的,要么以为是学印刷的,包装又是一个注重实践经验的专业,了解不深,期望过高/片面要求,都给包装工程就业埋设了不少的障碍,缩小了包装工程学生的就业口径，也就导致大部分包装工程毕业生就业不对口或者是连环跳槽的现象。

2.2总结解决包装毕业生就业的对策

通过研究在新形势下以包装专业实习教学促进专业理论教学和毕业设计,拓宽毕业生的就业渠道的工作实践 ,探索出一些适应新形势下将专业实习、专业理论教学、毕业设计和毕业生的就业相结合开展教学活动的新方法、新思路, 形成了一套行之有效的教学方法和手段,并通过在教学实践中的应用, 取得了较好的效果 ,一方面提高了教师的专业课程的理论教学水平和质量,另一方面培养出的毕业生在独立工作、创新能力、实际工作能力方面都有不同程度的提高,增强包装专业毕业生的实际动手能力和毕业时应聘工作时的竞争能

力,基本上适应了企业对包装专业人才的需求,并为今后进一步改革包装工程专业的实习教学活动提供了有益的经验。因为专业的问题也有很多人毕业后并没有从事与专业有关的职业，而是选择了其他的职位。但是这也是包装工程的一个特殊的地方，包装工程的教学时十分广泛的。

参考文献

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[11] 葛饶民《包装工程》2003年第06期

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第五篇：包装设计就业前景

包装设计就业前景

一、包装设计的发展

近些年来，随着我国经济社会的不断发展，各个行业也跟随着一路上升发展。二十一世纪，是一个不能不重视设计行业的世纪，而随着人民生活水平的不断提高，商品类型和种类也在不断地扩展和丰富，在这种情况下，包装设计行业发展也在整个设计行业中占有了越来越重要的位置。

目前我国包装设计还是一个处在不断完整和成熟中的行业，国内并没有非常完善的条目和规则，基本上是老一辈们靠着多年来积累的经验不断向新的参业者们传授方法，以及渐渐地将整个行业构建起来。近几年来，国内各大高校也随着市场的发展而增添了许多包装设计专业的学生名额，向社会输入更多的专业人才以求得行业的发展和拓展。现代包装设计已经开始朝着新的方向发展，包装设计不仅要满足从前的几个基本功能的需求，如方便运输，促进销售，保护商品等等，而且还要为新材料、新形态和新的包装或设计的方式创造新的思维方式，着力于在环保、绿色、节能等方面下功夫，不断解放思想，与时俱进。而电脑以及多种软件的普及，也为包装设计提供了更大的拓展空间和发展潜力。对于传统的精炼和继承，对于现代社会科技发展的适应与融合，在包装设计上都能创造之前完全不同的潮流和趋势。随着义务教育的普及和生活水平的提高，人们的品味和观念也在不断改变，如何在设计师的主观意识上迎合广大市场的需求，是一个不可忽视的课题。

在当今社会中，包装设计已经越来越象一门社会科学，不仅有感性的情绪呼应，也更有理性的客观分析。一个包装设计不仅仅是某个人或者某个组的成品，它将与印刷、运输以及销售等各个部门紧密联合，才能提供出优秀高质的作品。一个产品的包装设计往往不是单个阶段的设计，很多都是需要长时间的发展、完善，才能成熟。所以相关的人员，要经常检讨其在市场上的表现，进行再定位，不断的进行比较，调整，使其成为成熟的，稳定的商品。所以说好的包装设计是一种长期维护与保养的工作。

包装设计作为商业行为中的一个环节，设计师在包装设计的过程中要了解对象的物质特性，考虑到制作的成本，可操作性等等因素，如果说包装设计的过程也是一种创作的话，这种创作需要的东西和受的限制都很多，不能象艺术家一样可以天马行空。但好的设计师应该在现有的工艺制作技术上求得发展．勇于创新，竖立起一个新的高度，对现有的产品有一个突破，尽量给人一种耳目一新、与众不同之感。

凡是从事着设计工作的人，会感觉到我们的生活中设计是无处不在的。一个杯子，一扇门，一个牌子，一辆车„„每当我们看到美妙的设计时，会发现设计师们更像是一群发明家，带给人们方便，实用和美丽。一个称职的设计师，尤其是包装设计师要懂得如何把“艺术感”控制在恰当合理的程度上，不仅仅要体现美的原则，还要尽量给人以“天然去雕饰”的亲切自然感。

二、包装设计就业城市

目前来说，由于我国整体设计行业发展尚未成熟，就业市场虽全国各地均有，但根据各个地方情况不同亦有各种不同状况，相对而言，就业城市有较大空间和较好发展的依然处于国内几个发达城市之中，如北京，上海，深圳以及广州等地。尤其是株洲三角洲地区，由于长期历史原因，就业机会较大，企业较多，而且在行业就业成熟度也属较好地区。但大城市也有缺点，比如竞争压力大，满意工作难寻等等。

此外，国内整体设计行业有个普遍较大的麻烦，就是对于设计不够重视，对于设计师不够信任的问题。尤其是包装设计这一行业，在各大城市里已经自行形成一套规矩，难以打破，提出的创意极易被否决，而且修改次数频繁，最终效果和初稿已经有了很大差距，导致整体陷入恶性循环之中。

在此种情况之下，二线城市就业也成了一种非常不错的选择。一来目前国内行业发展迅速，包装设计也顺应潮流由一线城市蔓延到二、三线城市去了，给包装设计专业生们提供了更多的机会和更大的市场；二来非一线城市竞争压力较小，包装设计客户来源虽小，但多而杂，有更大的发挥空间。

很遗憾在网上没能查到具体就业人数和资料进行对比，只能根据这些年一些从其他方面透露的信息进行推测，不过相信目前就业城市还是日益宽广的。

三、包装设计近年就业情况和问题

我校是国内包装专业发展最早的院校，迄今为止，已经为社会输出了许许多多各方 的包装人才，在包装设计这一块，更是具有历史的经验积累，以及长期和企业协定的优势，所以在包装设计就业情况来说，还算不错，虽然缺乏具体数据支持，另择就业的人也不少，但是根据学姐学长们传来的消息以及另外一些相关讯息，若自己能力足够强劲，谋求一个还好的本专业的职业，应该还是不难的。

08年的世界经济危机，给我国带来了冲击，也给包装设计行业带来了冲击，所以就业压力大的问题显然是不可避免的，但目前更为普遍的状况是，找工作不难，找到满意的工作才难，也就是这些年来一直在说的大学生“高不成低不就”的就业问题。在包装设计这个行业上，这一点其实更难避免。

大学生在校时，难免热血沸腾，野心勃勃，等真到了社会上，往往首先就会被泼一盆冷水。首先，一个大公司说的上话的设计师，都是经过千锤百炼打拼出来的，没有口碑没有作品谁会把大方案交到一个初出茅庐的大学生手上去，于是大部分人不可避免的沦为技工，不用多说，认真听话，勤快做事才是正道，要想摸爬打滚到一定位置，就算你有一身才华又谈何容易；二来若是自己成立小公司或者加入一个小工作室，在中国设计行业发展不成熟的情况下，客源不易寻，寻到了面对客户诸多不满意，什么创新突破一下子也只能丢到脑后去，很容易就心灰意冷。

四、学生就业要做好的准备 身为包装设计专业应届生，我们对国内的行业情况和整体环境一定要有清醒的认识，不能盲目怀着过高的期待去草率行事，最后搞得自己一身狼狈。同时对于行业以及企业发展要做好一定的调研工作，不要像个无头苍蝇一样横冲直撞，要学会抓住重点。

在进入公司之前，要明白包装设计不是一个单独的个体存在，要对印刷等事物有一定的了解。在我们进行包装设计之前，一定要为印刷多考虑一下，因为在印前处理过程中由于机器条件等问题的限制，很有可能把作品进行改动，或大或小。或多或少，甚至有可能将作者的设计意图变得面目全非，平淡无奇，着重表达点可能会被抹煞。

对于包装设计发展的大趋势大潮流，要有基础的认识，随着人们意识的改变提高，如绿色包装，节能包装等往往会增加隐形的市场潜力。另外一方面，这也是对现代社会和国际共鸣的适应和尊重。

在进入公司后，要注意一些可能在学校不会注意的细节之处，如作品格式等方面。一个优秀的设计方案应该包括符合要求的文件格式，带有所有的链接文件和所有交接给印前公司所需要的要素。

对待客户一定要有充分的耐心和信心，最重要的是锻炼好自己的口才。在社会里打拼会碰上各种各样的客户，有不讲理的，有不懂装懂的，有三天两头变想法的„„在这种情况下，就需要设计师一方有足够的耐心，不抱怨不皱眉，应用自己的口才能力，争取让客户接受你的方案，就算不成功，也要尽量在两者之间找取平衡。对自己的实力和市场状况要有正确的评估，不要异想天开地以为可以一出校门就一步登天，以为天下任遨游。在工作岗位上，我们会碰到许许多多与学校作业完全不同而且陌生的问题，在这里就需要我们做好充分的心理准备，不要被陌生状况吓昏了头脑，一碰到事情就手忙脚乱，不知所措。

五、总结

虽然目前包装设计就业情况存在一定困难，要找到满意的工作也并非易事，但天下无难事只怕有心人，若是能做好充分的应对准备，包装设计行业整体的就业前景还是非常有看头的。而且随着经济的复苏和国家产业结构的进一步转型，对于包装设计的发展会有进一步的推动力，而我们能做的就是充分做好就业准备，机会会留给随时准备着的人。

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。