襄樊学院学生勤工助学服务中心招新策划书

第一篇：襄樊学院学生勤工助学服务中心招新策划书

襄樊学院学生勤工助学服务中心

主办单位：襄樊学院大学生资助管理中心

承办单位： 襄樊学院学生勤工助学服务中心 2011年9月17日

一、招新目的：新学期开始，本着丰富校园文化生活，发展勤工助学服务中心新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬勤工助学的优良作风和“全心

全意为学生服务，全心全意为社会服务”这个宗旨。

二、招新方向与要求

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志

进入勤工助学服务中心工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；

有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队

合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：2011年9月26日开始招新报名；2011年

9月28日开始首轮面试；2011年10月29日开始复试。

2、招新地点：新区在11栋楼下，老区在报刊亭旁边举

行招新报名活动，在X栋X教室举行首轮面试，在X栋X教

室举行复试。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新

会议的精神指导下，由秘书处严格分配各部门职责和管辖阶

段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求

由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强勤工助学服务中心内部人员之

间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和

作风，使勤工助学服务中心这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前一周召开招新工作会议，组织研究招新活

动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负

责人担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备

工作。

由秘书处提前一周向学校场地主管部门申请招新报名场

地和两次面试时需要的教室，负责好报名表、各部门简介以

及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等；负责宣传任务的宣

传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展

板，积极做好招新宣传工作；网络部负责在中心的网站上做

好宣传；兼职中心负责本次活动所需的经费。、3、活动准备

在2011年9月22日举行招新报名活动，在秘书处的领

导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须

物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由值班人

员做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张

贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间分配人员做好

留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原

则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与

首轮面试的人员名单。

六、面试办法

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交

到相应负责部门，负责部门应认真制作公示海报在勤工助学

服务中心宣传板上张贴，公示面试信息。面试办法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，秘书处做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：

1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；

复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

第二篇：襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

赵强

09年，襄樊学院学生勤工助学服务中心在校学工处、资助中心领导老师的关怀与指导下，始终以“全心全意为学生服务，为社会服务”为宗旨，积极营造和谐校园氛围，以“自立自强，务实创新”为理念，培养当代大学生自立自强、服务他人、服务社会的意识，以“资助贫困生”为指导，立足本职工作，开拓创新、锐意进取，努力挖掘兼职岗位，构筑学生与社会沟通的桥梁。

在近一年的工作中，襄樊学院学生勤工助学服务中心共提供兼职岗位2440个，预计发放勤工助学报酬60余万元。此外，我们还举行了诸如5.12纪念日期间的“爱心兼职”活动，资助贫困生40多人，大四毕业生离校期间的“爱心征集”活动及11月份的“爱心传递活动”，资助贫困生400多人。

（一）多形式的宣传，营造校外勤工助学活动氛围

今年，勤工助学服务中心推陈出新，一改以前宣传的局限性和在办公室被动等待的工作方式，采取主动出击、校企联合的方式，积极开拓校外市场，加强与校外用人单位的联系。

为此，我们制作了中心旗帜、中心名片及宣传单页，并多次在市区开展宣传活动，宣传范围覆盖全市。其中的大型宣传活动包括:09年4月份，中心出动30多人次，历时两天，在襄樊市区各大商场、写字楼、手机专卖店等地方进行了大型宣传；09年5月份，近40名来自各系院的受过中心帮助的贫困生和中心所有成员一起，联合襄樊广播电视台《襄樊周刊》报社举行了以宣传勤工助学服务中心为目的的“5.12义卖”活动，本次活动共设了鼓楼、诸葛亮广场、人民广场3个点，募集资金近2000元，全部捐给了中国红十字会；09年11月份，中心出动100多人，在襄樊市6个区域进行了全方位宣传，并对400多名市民进行了关于家教市场的问卷调查，明确了家教市场的宣传方向。

此外，我们还积极的开拓校外宣传渠道，与《襄樊周刊》、《供求世界》、《烽火台》、《襄樊晚报》等大型报社达成了协议，每期免费为中心刊登贫困生的求职信息。

（二）多措并举，主动出击，兼职成绩喜人

在强大的宣传攻势及中心的各位成员共同努力下，我们今年共举行大小招聘会100余次，提供兼职岗位2235多个，家教岗位205多个，预计发放勤工助学报酬60多万元。同时，我们的兼职类型也逐渐从劳务型、服务型向助理型、研究型转变，在2000多个岗位中，商业演出、市场调查、网站维护、家教等高报酬的岗位所占比例较大。每次招聘会，我们本着公平、公正、公开的原则，切实体现了我们 “立足校园，全心全意服务学生，服务社会”的宗旨，不仅为家庭贫困的同学缓解了一时经济困难，而且也锻炼了同学们的社会实践技能，增强了学生的综合素质，赢得了广大师生的好评。

此外，我们还与许多大型企业建立了良好的合作关系，如海尔襄樊分公司、九阳豆浆机襄樊分公司、安华卫浴、TCL襄樊分公司、领秀中原、三星襄樊分公司等，这些企业将把兼职岗位优先提供给我们。

（三）举办大型活动，以点带面，促进校园文明、和谐

为了在全校掀起讲文明、乐助人、求和谐的新风气，我们特集中优势力量进行了几次大型活动，其中包括5.12纪念日期间的“爱心兼职”活动，大四毕业生离校期间的“爱心征集”活动，以及11月份的“爱心传递”活动。这些活动不仅帮助到了许多真正需要帮助的贫困学子，而且充分体现了学校的人文关怀，有助于在全校营造关爱他人、帮助他人的和谐校园氛围。

同时，为了加强中心各部门成员之间的凝聚力，促进中心成员之间的交流与团结，我们特组织了中心内部的篮球联谊赛、羽毛球赛、登山比赛以及户外郊游、野餐活动，这些活动使得中心成员更具团队精神和吃苦精神，为以后工作的顺利开展打下了良好的基础。

（四）完善制度、加强管理

为了给中心的发展注入新的活力，每年5月份中心都会举行换届选举大会。经过初试、复试和为期半年的试用期，本学年我们从近二百名学生中选出了襄樊学院学生勤工助学服务中心第四届15名工作人员，他们多为大

一、大二学生，思想活跃、精力充沛，是创造成绩的支柱，为中心的发展奠定了基础。他们自5月份正式上任以来，在上学年工作的基础上继续完善工作制度、细化管理考核条例，修改制定了《襄樊学院学生勤工助学服务中心招聘会管理条例》、《襄樊学院学生勤工助学服务中心考核条例》、《襄樊学院学生勤工助学服务中心财务管理办法》等条例，并以文件的形式下发学习。这些条例的制定，促进了中心工作的有序化和规范化，使全体工作人员行为规范、纪律严明，本学年中心成员缺勤、迟到、早退率明显下降，工作开展合理有序，学生反响良好。

（五）中心工作中的不足和困难

本学年，勤工助学服务中心的工作虽然做出了一定的成绩，但同时也暴露了不少问题。首先，中心成员的理论学习不够。极少数中心成员只忙于日常工作，忽略了对理论的学习，思想上对勤工助学活动的认识不够，行动上有些懈怠。其次，勤工助学活动在某些方面不够规范。虽然中心一直在强调工作的规范性，但由于人员少，工作量大，在诸如五一、十一、元旦这些兼职高峰期，部分工作的处理不够规范，严重影响了中心的形象。此外，与学生的沟通不够。有些兼职招聘由于所需兼职人员较少，没必要大范围宣传，我们就直接从中心的《来访贫困生登记表》中指定学生做，这样引起了部分学生的误解，以为我们暗箱操作，造成了中心和学生间的误会。

同时，在开展工作的过程中，我们也遇到了不少困难。第一，经费不足，普遍存在中心成员贴钱补助办公费用的情况，严重影响他们的工作积极性。我们的支出主要包括市区及校内宣传费、办公室费用等。由于学校离市区较远，很多用人单位对中心不太了解，为了更好的宣传中心，确保兼职的数量，我们必须经常出去做宣传活动，尤其是五一、十一之类的节日之前，我们更要作大型宣传，这样就涉及到传单制作费、车费、水费之类的费用；宣传做完之后，我们还要及时和商家联系，这就涉及到办公室电话费和个人电话费等问题；等兼职确定后，为了保证学生的安全，我们还必须先派人到公司了解情况，这又会产生车费和电话费；此外，每次招聘会，为了真正做到公平公正，我们必须出海报，这样又会产生笔墨纸砚、宣传板制作费等费用。但由于中心没有专门的办公经费，所以这些费用给中心带来了很大压力。第二，勤工俭学报刊亭的发展受到的限制太多，导致盈利不足，影响报亭勤工俭学人员的积极性。由于亭子的定位是报刊亭，所以必须以报刊为主，随着图书馆的建立和网络的迅猛发展，报刊销量急剧下降，同时，由于报亭较小，我们必须把报刊摆在亭子外面才能引起学生的关注，但学校宿舍管理中心及后勤处领导不让摆，多次申请未果。第三，工作人员太少，大型工作很难开展。由于中心成员全部是在校学生，平时学习任务较重，所以办公室值班安排不过来，导致部分商家的来电及来访无人接待，而且，平时的招聘会、市区宣传等活动人手都不够，很难达到到预期的效果。

在新的一年，襄樊学院学生勤工助学服务中心全体成员，将会继续秉承“全心全意为学生服务，为社会服务”的宗旨，努力克服工作中的困难，改正工作中的不足，为襄樊学院贫困学生提供更多更优质的兼职岗位，为建设和谐校园做出应有的贡献。同时，也热切期望校领导、老师能给予支持和帮助，在百忙之中抽出时间，对中心的工作进行批评和指导。

襄樊学院学生勤工助学服务中心

2010年1月7日

第三篇：襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

赵强

09年，襄樊学院学生勤工助学服务中心在校学工处、资助中心领导老师的关怀与指导下，始终以“全心全意为学生服务，为社会服务”为宗旨，积极营造和谐校园氛围，以“自立自强，务实创新”为理念，培养当代大学生自立自强、服务他人、服务社会的意识，以“资助贫困生”为指导，立足本职工作，开拓创新、锐意进取，努力挖掘兼职岗位，构筑学生与社会沟通的桥梁。

在近一年的工作中，襄樊学院学生勤工助学服务中心共提供兼职岗位2440个，预计发放勤工助学报酬60余万元。此外，我们还举行了诸如5.12纪念日期间的“爱心兼职”活动，资助贫困生40多人，大四毕业生离校期间的“爱心征集”活动及11月份的“爱心传递活动”，资助贫困生400多人。

（一）多形式的宣传，营造校外勤工助学活动氛围

今年，勤工助学服务中心推陈出新，一改以前宣传的局限性和在办公室被动等待的工作方式，采取主动出击、校企联合的方式，积极开拓校外市场，加强与校外用人单位的联系。为此，我们制作了中心旗帜、中心名片及宣传单页，并多次在市区开展宣传活动，宣传范围覆盖全市。其中的大型宣传活动包括:09年4月份，中心出动30多人次，历时两天，在襄樊市区各大商场、写字楼、手机专卖店等地方进行了大型宣传；09年5月份，近40名来自各系院的受过中心帮助的贫困生和中心所有成员一起，联合襄樊广播电视台《襄樊周刊》报社举行了以宣传勤工助学服务中心为目的的“5.12义卖”活动，本次活动共设了鼓楼、诸葛亮广场、人民广场3个点，募集资金近2000元，全部捐给了中国红十字会；09年11月份，中心出动100多人，在襄樊市6个区域进行了全方位宣传，并对400多名市民进行了关于家教市场的问卷调查，明确了家教市场的宣传方向。

此外，我们还积极的开拓校外宣传渠道，与《襄樊周刊》、《供求世界》、《烽火台》、《襄樊晚报》等大型报社达成了协议，每期免费为中心刊登贫困生的求职信息。

（二）多措并举，主动出击，兼职成绩喜人

在强大的宣传攻势及中心的各位成员共同努力下，我们今年共举行大小招聘会100余次，提供兼职岗位2235多个，家教岗位205多个，预计发放勤工助学报酬60多万元。同时，我们的兼职类型也逐渐从劳务型、服务型向助理型、研究型转变，在2000多个岗位中，商业演出、市场调查、网站维护、家教等高报酬的岗位所占比例较大。每次招聘会，我们本着公平、公正、公开的原则，切实体现了我们 “立足校园，全心全意服务学生，服务社会”的宗旨，不仅为家庭贫困的同学缓解了一时经济困难，而且也锻炼了同学们的社会实践技能，增强了学生的综合素质，赢得了广大师生的好评。

此外，我们还与许多大型企业建立了良好的合作关系，如海尔襄樊分公司、九阳豆浆机襄樊分公司、安华卫浴、TCL襄樊分公司、领秀中原、三星襄樊分公司等，这些企业将把兼职岗位优先提供给我们。

（三）举办大型活动，以点带面，促进校园文明、和谐

为了在全校掀起讲文明、乐助人、求和谐的新风气，我们特集中优势力量进行了几次大型活动，其中包括5.12纪念日期间的“爱心兼职”活动，大四毕业生离校期间的“爱心征集”活动，以及11月份的“爱心传递”活动。这些活动不仅帮助到了许多真正需要帮助的贫困学子，而且充分体现了学校的人文关怀，有助于在全校营造关爱他人、帮助他人的和谐校园氛围。

同时，为了加强中心各部门成员之间的凝聚力，促进中心成员之间的交流与团结，我们特组织了中心内部的篮球联谊赛、羽毛球赛、登山比赛以及户外郊游、野餐活动，这些活动

使得中心成员更具团队精神和吃苦精神，为以后工作的顺利开展打下了良好的基础。

（四）完善制度、加强管理

为了给中心的发展注入新的活力，每年5月份中心都会举行换届选举大会。经过初试、复试和为期半年的试用期，本学年我们从近二百名学生中选出了襄樊学院学生勤工助学服务

中心第四届15名工作人员，他们多为大

一、大二学生，思想活跃、精力充沛，是创造成绩的支柱，为中心的发展奠定了基础。他们自5月份正式上任以来，在上学年工作的基础上继

续完善工作制度、细化管理考核条例，修改制定了《襄樊学院学生勤工助学服务中心招聘会

管理条例》、《襄樊学院学生勤工助学服务中心考核条例》、《襄樊学院学生勤工助学服务中心

财务管理办法》等条例，并以文件的形式下发学习。这些条例的制定，促进了中心工作的有

序化和规范化，使全体工作人员行为规范、纪律严明，本学年中心成员缺勤、迟到、早退率

明显下降，工作开展合理有序，学生反响良好。

（五）中心工作中的不足和困难

本学年，勤工助学服务中心的工作虽然做出了一定的成绩，但同时也暴露了不少问题。

首先，中心成员的理论学习不够。极少数中心成员只忙于日常工作，忽略了对理论的学习，思想上对勤工助学活动的认识不够，行动上有些懈怠。其次，勤工助学活动在某些方面不够

规范。虽然中心一直在强调工作的规范性，但由于人员少，工作量大，在诸如五一、十一、元旦这些兼职高峰期，部分工作的处理不够规范，严重影响了中心的形象。此外，与学生的沟通不够。有些兼职招聘由于所需兼职人员较少，没必要大范围宣传，我们就直接从中心的《来访贫困生登记表》中指定学生做，这样引起了部分学生的误解，以为我们暗箱操作，造

成了中心和学生间的误会。

同时，在开展工作的过程中，我们也遇到了不少困难。第一，经费不足，普遍存在中心

成员贴钱补助办公费用的情况，严重影响他们的工作积极性。我们的支出主要包括市区及校

内宣传费、办公室费用等。由于学校离市区较远，很多用人单位对中心不太了解，为了更好的宣传中心，确保兼职的数量，我们必须经常出去做宣传活动，尤其是五一、十一之类的节

日之前，我们更要作大型宣传，这样就涉及到传单制作费、车费、水费之类的费用；宣传做

完之后，我们还要及时和商家联系，这就涉及到办公室电话费和个人电话费等问题；等兼职

确定后，为了保证学生的安全，我们还必须先派人到公司了解情况，这又会产生车费和电话

费；此外，每次招聘会，为了真正做到公平公正，我们必须出海报，这样又会产生笔墨纸砚、宣传板制作费等费用。但由于中心没有专门的办公经费，所以这些费用给中心带来了很大压

力。第二，勤工俭学报刊亭的发展受到的限制太多，导致盈利不足，影响报亭勤工俭学人员的积极性。由于亭子的定位是报刊亭，所以必须以报刊为主，随着图书馆的建立和网络的迅

猛发展，报刊销量急剧下降，同时，由于报亭较小，我们必须把报刊摆在亭子外面才能引起

学生的关注，但学校宿舍管理中心及后勤处领导不让摆，多次申请未果。第三，工作人员太

少，大型工作很难开展。由于中心成员全部是在校学生，平时学习任务较重，所以办公室值

班安排不过来，导致部分商家的来电及来访无人接待，而且，平时的招聘会、市区宣传等活

动人手都不够，很难达到到预期的效果。

在新的一年，襄樊学院学生勤工助学服务中心全体成员，将会继续秉承“全心全意为学

生服务，为社会服务”的宗旨，努力克服工作中的困难，改正工作中的不足，为襄樊学院贫

困学生提供更多更优质的兼职岗位，为建设和谐校园做出应有的贡献。同时，也热切期望校

领导、老师能给予支持和帮助，在百忙之中抽出时间，对中心的工作进行批评和指导。

襄樊学院学生勤工助学服务中心

2010年1月7日

第四篇：2012下勤工助学服务中心招新总结

明德至善

博学笃行

勤工助学服务中心（新区）

招新工作总结

（2012年下）

勤工助学服务中心（新区）内务部

邰福生 2012年9月24日

明德至善

博学笃行

勤工助学服务中心招新工作总结

（2012年下）

我们辛勤，我们收获；我们努力，我们充实。贵州大学有这么一群人我们是勤工人，我们有个家叫贵州大学勤工助学服务中心。在这里，我们温暖，我们开心，我们有事共议，有乐共享，我们来至全国各地，我们以兄弟姐妹相称。

随着新学期的开始，我新校区又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了新区勤工助学服务中心工作更好的开展，同时保证我校区勤工中心不断有新鲜血液流入，也为我校区勤工中心培养新一届服务广大师生的勤工人。新区勤工助学服务中心以“勤工以明志，助学以致远”为指导思想，以“胸怀学校，服务师生”为原则，秉承“助其贫困，育其精神”的宗旨，旨在为我校贫困学生提供一定的生活补给，为同学们提供锻炼的平台。新区中心于9月6号开始进入了招新的工作，并于9月14号结束了本次招新工，历时一个多星期，为中心招聘骨干与干事共60余人，在各部门的积极工作与配合下，中心顺利进行了勤工助学服务中心的招新工作，也在我校学生资管中心刘老师等老师的关心和指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。

为保证招新工作的顺利进行，切实的能将我新校能力强，态度好，有服务精神，且家庭条件苛刻的同学吸纳进来，中心结合本校区实际情况和历届基本程序，将招新工作分为四个阶段进行，以下是招

明德至善

博学笃行

新工作的四个阶段：

第一阶段——宣传阶段

中心本着“胸怀学校，服务师生”的原则，中心开始于9月6号进行宣传工作，中心根据各部门的具体情况，设置了不同的组别及人员配备情况：内务部（共13人，其中部长1名、副部长1名、部门助理1名，组员10名），设置两个组，即文秘组（7人）和财务组（6人）；宣传部（共10人，其中部长1名、副部长1名、组员8名）设置两个组，即综合组（2人）和POP组（6人）；家教部（共13人，其中部长1名、副部长1名、部门助理1人，组员10名），分别为有偿家教组（6人）和爱心家教组（3人）；培训部（共13人，其中部长1名、副部长1名、组员11人），教练5人、助教7人、后勤1人；外联部（共12人，其中部长1名、副部长1名、组员10名）。为加强宣传力度，宣传方式包括海报，展板，摆点等。我们在教学楼东.西楼宣传栏张贴海报，在东区食堂门口摆点，并有展板展示勤工助学服务和中心简介及各部门的基本介绍。勤工助学服务中心人员积极地参加了宣传工作，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。

第二阶段——报名统计

宣传到位之后，我们在食堂门口摆点进行报名，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所增加，所以相对工作量有点大，主要是大一新生都积极的报名。人数增加，主要是因为之前我们校区只有大二以上的学生，报名的人数不

明德至善

博学笃行

是很多，而现在增加了两个学院的大一新生，所以报名人数有点多，这样为我们选拔人才提供了有力条件。

第三阶段——面试阶段

为了更好的让同学们了解勤工，喜欢勤工，也为了能招进更好的，更符合条件的学生，面试本着“助贫择优，公平公正”的原则，面试工作于9月14号19:00~23:00在西楼进行，中心各个主任和各部部长、副部长老部员都到场。

首先，是勤工主任张娟给同学们做勤工的详细介绍，给同学们谈谈大学，谈谈人生，为大一的同学树立正确的大学阶段的人生观。张主任的话很有道理，书上难寻，来至经历道理，也许刚进来的大一学生不太听懂，但其他的同学已经听得津津有味。

其次，是副主任张旭的讲话，听了张旭的讲话，同学们都很羡慕，羡慕他的能力，羡慕他的才能。副主任也给大家介绍了勤工的基本工作，进入勤工之后要做的基本内容。

再次，是我们各个部长的讲话，大概的介绍了自己部门的概况，进入这个部门的基本要求。

最后，正式招新面试，面试官都是勤工的内部人员，有部长，副部长，部门助理以及老部员。面试的人比较多，每个部门设置一间教室，有的还另加教室。每个部门安排一个人员，协助叫人，没有念到名字的在原来的教室等候。面试在紧张的进行中，带着紧张的心情，同学们都很有秩序的配合了我们的工作。

这次面试很顺利的完成，名单也在几位面试官的讨论下出来。

明德至善

博学笃行

第四阶段——第一次全体例会及总结大会

第一次例会也是新老部员的见面会，这是招新工作的最后一个环节，例会及总结大会，首先，是张主任做上学期的总结：

张主任欢迎新部员的加入，给同学们详细介绍勤工接下来工作安排，对上学期工作做了评价，对上学期的支教爱心活动做了相应的总结。

张旭的讲话：张副主任总结上学期的工作，也和新部员谈了大学生活该怎

明德至善

博学笃行

么度过，谈了自己的一些经历，一些大学生应该怎样做锻炼自己等。

支教队员刘庭的讲话：总结这次支教，支教是件很艰苦的事，但这也是我们大学生应该做的事，支教半个月我们很开心，很充实。

刘老师的讲话及荣刘老师也做了上学期的工作的评价，给新部员讲解勤工性质进入勤工要做的事。还评价了这次支教艰苦性，也表扬了支教的所有部员，还颁发了荣誉证书：支教教员的讲话及荣誉证书的颁发，支教是件很辛苦的，很能锻炼人事这次支教很艰苦，每位队员都表现得很优秀。

明德至善

博学笃行

荣誉证书的颁发：

支教虽然很辛苦，但是支教队员们都很开心，很充实。

最后大会还给大家展示，上学期工作总结的ppt，支教ppt。这次大会的的结束，代表这次招新工作画上圆满句号。

在招新过程中我部还是发现了一些问题：

1.招新过程中，很多同学都不知道勤工是怎么样的组织，不是道里面的部门做什么，这说明我们宣传得不够。

2.人员安排上存在问题，每个部门人员安排是现场才分配，导致面试时间推迟，面试结束时间推迟。

这次招新很成功，每个部员都积极参加这次招新活动，每个部门都招进了满意的人才，相信在每个勤工人的努力下，这个家，会变得越来越好，越来越有影响力。努力，这个家属于我们的！

第五篇：勤工助学招新策划书1

勤工助学十月招新活动策划书

一． 活动背景

勤工助学的工作期为一年，根据图书馆学管会的规章制度，现在需要向华中科技大学武昌分校全体学生（主要大一新生）招新，以确定新的一期勤工助学者的名单，保证图书馆的正常运行。

二． 活动目的

向华中科技大学武昌分校的全体学生（主要大一新生）招新，确定第十届勤工俭学学员名单。

三． 活动时间与地点

时间：16号

地点：西区，中区广场（具体看学管会招新布置）

四． 活动主办单位

华中科技大学武昌分校学管会-监管部

五． 相关人员：

主要负责：学管会监管部活动策划组

总策划：陈之射

参与者：监管部全体成员

六． 活动安排及流程

A．前期安排

1、初定部门的招新人数。

2、监管部部长向主任组请示，当天招新会场布置中监管部所在区域做出讨论并做出决定。

3、做好海报宣传（主要宣传部制作勤工俭学的招新海报）

4、做好部门介绍的视频和PPT，提交主任组检查。B．招新当天安排

1、当天，由部长统一安排人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，帐篷；搬运之前统计好桌椅，帐篷的数目，布置好学管会招新会场。

2、由部长安排在组织会场，说明详细情况及招新要求。

3、早上7：30招新工作正式开始。

4、工作开始后，监管部招新人员可以向有意向应聘的同学介绍工作的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于同学关心的问题给予耐心细致的解答。

5、应聘者在“勤工助学招新登记表”上处填写自己的个人信息。

6、晚上6；30，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（1）各个招新同学负责看管好桌椅，帐篷，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报部长。

（2）安排好值班人员，保证招新处有监管部宣传、值班人员。（3）维持招新现场的秩序。

C．面试安排

① 简单自我介绍及工作设想（2到3分钟）。② 应聘者回答评委的问题。（试题另附纸）

面试阶段工作的要求：

部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。关于地点有部长和陈之射一同去图书馆借学术报告厅和总管204 收书：学术报告厅；上书：总管204。D．后期安排

1、面试官开会，由面试记录结果（打分情况）挑选出合适人选并讨论得出“监管部新部员交流和试用期工作安排及注意事项”的会议时间，地点和相关事宜。

2、由监管部周聪聪安排通讯员通知录用人选，以电话、短信等方式与选出的人取得联系。并将新部员会议通知给他们。

3、开展会议将工作细化，让他们清楚勤工俭助学的主要试用期工作时间，地点，内容的事情。

4、会后，确定新成员的值班表，并对这次招新的情况进行总结，为下次活动积累经验。

七．具体人员的安排

A．前期安排

1、海报协助绘制：李归，杜紫茵，廖重艳 孙博文。，2、海报协助张贴及横幅悬挂：洪宇（负责人），邓俊

B．招新当天的安排

1、借桌椅，帐篷及招新现场安排：

中区：汪钦阳（负责人），王启，吴美良+大学生 自愿者对。

一顶帐篷，一张桌子，三张椅子。

西区：陈之射（负责人），周聪聪，余星星，吴美良+大学生志愿者队。

一顶帐篷，一张桌子，三张椅子。

2、招新的秩序：监管部值班表将会根据下学期无课表情况排出并传给秘书处相关负责人。

C．面试阶段

1、通知同学参加面试：周聪聪主要负责

2、会场布置：汪钦阳（负责），陈之射，邓俊，解明超，洪宇，3、面试工作：保证至少有8人，视情况而定。部长和副部必须到场。主任组及其他部门负责人可以选择到场。

4、会场秩序：周聪聪 程子珊 杨柳青

E、后期安排

1、通知录用以及会议时间：当天就通知录用人数，星期四晚上开全体勤工助学会议

2、介绍工作： 老勤工助学人员---田园

3、活动总结：监管部全体成员

八．活动注意事项

1、所有人员要听从安排。提前到指定地点做好准备工作。

2、工作时要佩戴工作牌，工作要有耐心和热情。

3、负责人及活动组保证每次活动前通知到每个人员，确保人员到位。

4、各个成员要有爱心，相互之间可以互相帮助，内部可以调节。

5、如果有事不能参加工作，要提前通知负责人，进行人员调动。

九、经费预算

1、值班表、面试登记报表

预计：10元 2，两份打印海报预计50元 3，面试官的矿泉水25元

4，横幅两条65元

5，宣传单30元

合计：180元

图书馆学管会监管部

陈之射

2012-10-11

部门招新的宗旨（招什么样的人）

1、从部门的宗旨来看，“全心全意为读者服务”是监管部的首要宗旨也是基础宗旨。所以被招收的新部员一定得吃苦耐劳，工作负责，能够为“勤工助学”我们部门主要工作付出心血，2、要让真正需要锻炼的人参加。

图书馆勤工助学的意义

1.1 缓解贫困生生活困难

勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。高校为了解决贫困学生的实际困难，在学校的各个部门安排了勤工助学岗位，提供一定的薪酬，鼓励贫困学生通过自己的劳动协助完成学业，而图书馆是勤工助学工作的最佳场所之一。图书馆可以提供的岗位数目众多，工作要求耐心细致，环境安静，可以最大程度地帮助贫困生减轻在学习和思想上的负担。

1.2 解决图书馆人员不足的状况

高校图书馆的书籍数量不断增加，读者人数不断增多，而图书馆在学校严格控制教辅人员编制的情况下，不仅没有相应增加工作人员，反而有些部门甚至出现了缺编情况。同时图书馆应自身发展需要，对信息化技术的要求越来越高；为了满足读者对图书馆的利用需求，又在不断增加服务项目和延长开

馆时间，无形中造成了人员的短缺和馆员的工作压力加大，劳动强度增加。在这种情况下，合理有效地让大学生参与图书馆管理，帮助图书馆完成图书采编，整理入库，数据库录入等工作，不仅可以有效解决图书馆人员不足的状况，缓解工作人员的压力，而且可以使馆员抽出更多的时间进行专业的服务和研究，提高他们的工作质量。

1.3 提高学生素质，形成图书馆和读者的良好互动

当代大学生特别是90后，独生子女较多，参加社会劳动和社会实践较少。在图书馆勤工助学岗位的工作中，大学生可以通过脑力劳动和体力劳动的结合，克服自身的不足，树立自信自立的信念，提高沟通能力、理解能力和接受事物的能力，缓解孤独感和交流障碍，提高自身的综合素质。图书馆也能在与勤工助学学生的交流中，了解现在大学生对对图书馆的图书需求和业务需求，从而改进工作的方式方法，使服务更具针对性和目的性，达到图书馆与读者双赢的效果。