聘用保姆用工合同书

第一篇：聘用保姆用工合同书

十方家政服务有限公司

聘用保姆合同书

甲方：--------------（家政公司）

乙方：--------------（保姆）

地址：--------------

联系电话：

甲乙双方根据国家法律、法规有关规定，在自愿协商一致的基础上签定本协议。

一、本协议的类型及期限：

本协议的类型为完成一定工作任务为期限的协议，时间为从______年_____月_____日起至_____年_____月____日。

二、录用条件和内容：

㈠录用条件：A、25岁至55岁之间的女性；B、初中以上文化程度，身体健康；C、品行兼优，无烟酒赌毒等不良行为；D、口齿清晰，讲卫生，责任心强。

㈡工作性质：家庭保姆。

㈢工作内容：⒈照顾小孩工作。① 照顾小孩，具亲和力，负责小孩日常起居照顾，消毒奶瓶等，喂奶、鱼肝油及副食，及时做好记录；② 每天给宝宝念一个故事（或儿歌）、放一次音乐、玩一次游戏、看一回书（或卡片）； ③每天带宝宝出去散一次步（刮风下雨天除外），教宝宝学会与人 1

交往，渐渐不怕陌生，注意避开一些患病的孩子；④ 每周给宝宝洗澡一次，每月带宝宝参加早期智能训练一次，每月清洁一次宝宝的玩具、学步车、餐椅和手推车；⑤ 小孩的各项情况请做到及时反馈、交流，以便更好地进行养育；⑥小孩长大些后接送小孩上幼儿园、上学。

⒉制作家庭餐工作。①一日三餐请提前考虑和规划，按要求记录采买明细账目，如有食品不足请提前记在小本子上，具备一般烹调经验，能简单配制一般菜肴，做好家庭餐饮，做饭时避免头发掉落在饭菜里；②掌握蒸、煮两种主要食物制作技法，掌握蒸、炒、炖、拌四种烹调技法，掌握选、削、择及洗涤常见蔬菜的方法，掌握切、剁、削、刮等常用刀法及将原料加工成丁、片、段、块等形状。

⒊家居保洁工作。⑴ 每天清洁一次：①各个房间要求地面干净，物品放臵整齐，无积尘；②卫生间马桶、瓷砖保持清洁；③厨房要求台板干净，各物品放臵有序，橱柜无油污，柜内物品放臵整齐。每周消毒一次碗筷、彻底清洁一次油烟机和厨房各柜子的门（包括门边）。④定期清洁抹布。⑵ 每周日全天为大扫除时间，若有没做完的部分可在周一完成。要求对家中所有房间进行打扫，擦拭所有房门的各个面（包括房盗门）、门套、家具、桌椅、物品、画、大小电器、各柜子底下、窗户的窗框、窗套等，做到无积尘，特别要花一些工夫仔细对待一些死角的清洁。

⑶平时请注意保洁，物品放臵要及时放归原位，地面、桌面的肮脏物或小垃圾及时扫掉，做到每天或每两天更换一次垃圾袋。

⑷ 每周擦一次玻璃窗，要求擦干净窗框和玻璃，每半年擦一次墙壁，每年（春节前）洗一次窗帘，擦一次灯具、厨房和卫生间的天花板。擦的时候注意安全。

⒋洗衣收衣工作。①掌握手洗和机洗的正确方法 ：小衣服可手洗，洗澡换下的衣服、大件衣服和床单等用洗衣机，文胸不能用机洗,必须用手洗,少件不同颜色的衣服必须用手洗,同色类衣服放在一起洗；②掌握晾晒和叠放衣物的正确方法：男的放在一边,女的一边,以免混乱.裤子和衣服不能混乱,必须分清放一边)；③清洁鞋帽 ：每天主人回家后,马上将鞋抹干净(连鞋跟.鞋边),放入鞋柜。

⒌采买与记账。①按要求购买日常生活用品和食品；②按要求记录采买明细账目。

⒍突发情况的应对。①发现突发异常及时向老板报告，如有火灾及时拨打电话119，有急救时拨打电话120，有偷盗等犯罪时拨打电话110；②做好轻微外伤的处理。

三、工作时间和休息休假：

具体工作时间根据用户需求或工作情况而定，执行灵活公时制，原则上保姆每月工作时间为28天，保姆每月休息时间为2天。

四、劳动报酬：

1、甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为元人民币/每月。

2、若服务期间，乙方存在如下问题，甲方酌情扣工资①工作中因玩忽职守，粗心大意，擅自离岗，向客户索要红包等，造成客户强烈投诉，致使客户退单公司损失的，扣除工资300到500元。

②工作中不服从公司按排，私自挑单，请假回家不提供回家证明，病假不提供医院证明等造成公司名誉或经济损失的，扣除工资100到300元。

③工作中与客户私下签约，私自跳槽或拉帮结派跳槽者，扣除当月工资，并解除双方协议。

④首月工资公司将从工资中扣除工作服，意外伤害保险费共计300元，合同期满后一次性返还。

五、双方权利和义务：

1、甲方按照约定向乙方提供真实的服务信息，以及乙方与雇主的洽谈场所，负责按排乙方到工作场所从事非医学性的家庭母婴护理服务，并负责乙方工作质量的回访。

2、甲方负责协调乙方与雇主的关系，有限度的处理可能发现的问题，负责接收乙方的合理申请，经确实后，负责协调所在工作场所人员的调换。

3、乙方在如下情况，有权向甲方提出申请更换雇主①雇主主动提出更换；

②雇主对乙方采取歧视、虐待、搜身、欧打、威逼、扣押证件等人身攻击；

③被服务人员有严重的传染病史；

④雇主唆使乙方从事违法和违反公司管理规定的事情；⑤雇主安排乙方与异性成人同居一室。

4、乙方在协议期间内无条件的遵守甲方的规章制度①乙方在岗时，必须出示有效证件，含身份证、健康证、上岗证；

②乙方在工作期间或协议解除后不得将甲方的证件私身外带、泄露，（如公司的客户手册、客户花名册、员工花名册等）；

③乙方在雇主家服务期间，不得将雇主物品占为自有，不得在工作期间使用客户电话进行与工作无关的聊天。

六、其他：

七、本合同一式两份，甲乙各持一份。双方签字后生效。

二○年月日

第二篇：保姆聘用合同书

保姆聘用合同书

甲方：身份证：

乙方：身份证：***621

甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

一、合同内容

乙方的服务内容：

1、家务；

2、照看孩子；

3、接送孩子；

合同期限；年月日至年月日止

工作地点：

工作时间：

二、甲方和权利和义务

1． 及时按月付给乙方的劳务工次元整，不得拖欠或扣发保姆工资。

2． 向乙方免费提供正常食宿，并做到平等待人，不歧视、不虐待，保证保姆服务其间人身、财产的安全。

3． 有劝要求和安排保姆重新进行体检，费用由乙方承担。

4． 有权拒绝乙方将同乡、亲友带入中，有权拒绝保姆使用家中电话和电脑。

5． 对乙方因工作失物造成的人身伤害及经济损失，由乙方负责。

6． 发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病，应及时解除合同。

7． 甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为，或不能胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。

8． 乙方在接送孩子过程中必须保证孩子安全，如发生意外由乙方负责。

三、乙方的权利责任

1、乙方保证保姆身份清楚手续完备，身体健康，无不良社会记录。

2、尊重和维护甲方和合法权利，自觉履行合同规定的家政服务项目，热诚服务。

3、享有按月、按时、得到劳务工资的权利。

4、安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事）需要回家处理时，应行征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续，不得擅自离岗。

5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品。

6、不得参与甲方家庭及邻里纠纷，尊重甲方的生活习惯，不得虐待所服务对象。

四、其他

合同执行期间如发生纠纷，应协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。

本协议一式两份，甲乙方各执一份，签字生效。

第三篇：劳动用工聘用合同书

劳动用工聘用合同书

用工〔

〕

号

甲方（聘用单位）名称：，地址：

，法定代表人：

，联系人：，联系电话：

乙方（受聘人员）姓名：，性别：，出生年月：

民族：，学历：，籍贯：

省

县，出生地：

专业技术资格或工人技术等级：，政治面貌：，健康状况： 现住址：，身份证号：，联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，甲方聘用乙方为工作人员，并订立本劳动用工合同。

第一章 聘用合同期限

第一条

本合同为有限期的劳动合同。合同期从

年

月

日 至

年

月

日止。

第二章 聘用岗位

第二条

甲方聘用乙方从事

岗位的工种。

第三条

乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

第三章

工作条件和纪律

第四条

甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

第六条

乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

第四章 工作报酬

第七条

甲方每月

日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

第八条

甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，具体标准为：每月工资报酬

元人民币。

第五章

劳动保障

第九条

本合同履行期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳由甲方承担的基本养老保险费及基本医疗保险费。

第十条

乙方在合同期内因公（工）伤、疾病、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。

第六章 聘用合同的变更、解除和终止

第十一条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十二条

乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十三条

有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十四条

乙方在合同期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十五条

乙方提出解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条

有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

第十七条

经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十八条

本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章 违反聘用合同的责任

第十九条

甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

第八章 其他事项

第二十条

双方需要约定的其他事项：

（一）。

（二）。第二十一条

本合同条款与法律、法规、规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十二条

本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十三条

本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以申请仲裁、提起诉讼。

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

法定代表人（签章）：

签订日期：

****年**月**日

第四篇：临时用工聘用合同书

临时用工聘用合同书

用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。第二条 工作内容

1、乙方同意在甲方

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

第三条 劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币住房等）。

第四条 劳动保护、劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第五条 劳动纪律

1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

第六条 劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行。

2、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 劳动合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

1、甲方调整工作任务的；

2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

3、由于不可抗力致使合同无法履行的；

4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第八条 劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的；（5）、经常请他人代岗的；（6）、被依法追究刑事责任的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：（1）、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）、法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）、甲方未及时足额支付劳动报酬的；（2）、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第九条 劳动争议处理

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。涂改或未经授权代签无效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

负责人：身份证号：

年月日年月日

第五篇：劳动用工聘用合同书

劳动用工聘用合同书

聘用方：*公司（以下简称甲方）

受聘方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同。

一、聘用合同期限：

本合同期限为自2006年月月 3个月）。

二、工作内容：

1、根据甲方的生产（工作）需要，安排乙方在担任工种（工作），按此岗位（工作）责任制的要求，按时、按量、按质完成工作任务。

2、甲方根据生产（工作）的需要和乙方的具体适应情况，可以随时调换乙方的工作岗位。

三、劳动保护和劳动条件：

根据乙方的工种（工作）需要和甲方的制度及可能，尽量为乙方提供劳动保护和改善劳动条件。乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产、防止工伤事故和职业危害。

四、劳动报酬：

按甲方（公司）的劳动工资制度，确定乙方每月工资为1

元人民币（试用期间每月元），甲方还视生产效益和乙方的表现（贡献大小）适当发放年终奖或其它福利待遇。

五、廉洁从业纪律：

为保障企业健康发展，甲方根据国家有关规定，结合甲方（公司）的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理教育奖惩，乙方在任聘期间不准有下列行为：

（1）不准对外承揽工程作为自己承包；

（2）不准索取管理、服务对象的钱物，即介绍做工或推销、采购建筑材料拿回扣等；

（3）不准以虚报、谎报获取钱物等利益；

（4）不准以任何借口将甲方的设备、建材租或借别人使用（除甲方批准外）；

（5）不准分散时间和精力揽做其它工作搞个人创收；

六、违约责任：

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同，所造成的经济损失由甲方承担：

（１）在试用期限内的（无损失）；

（２）无故克扣乙方工资的；

（３）无故拖欠乙方工资的；

（４）以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，所造成的经济

损失由乙方承担：

１、有违反上列第五条五不准之一的；

２、在试用期被证明不符合聘用条件的；

３、有严重违反甲方（公司）劳动纪律或规章制度的； ４、严重失职、营私舞弊、对甲方（公司）利益、声誉造成损失或损害的；

５、与服务对象串通损害公司利益的，按经济损失的五倍赔偿给甲方。

七、合同终止和续订：

合同期届满或者一方出现法定合同终止条件的，本合同即行终止，但甲方根据生产（工作）需要，经双方协商一致可以继续签订聘用合同。

八、其它约定：

１、甲方（公司）制定的岗位责任制、工资发放、劳动纪律等规章制度均作为本合同附件具有同等法律效力。

２、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年 月 日年 月 日