丰业集团公司实习协议书

第一篇：丰业集团公司实习协议书

丰 业 集 团 公 司

应届毕业生实习协议书

甲方：（实习单位）

乙方：（实习学生）

性别：年龄：

学校：

专业：

学生证号码：

身份证号码：

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及岗位

第一条：实习期为____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日。

第二条：甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排到公司，部门，从事工作。

二、实习内容

第三条：甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派实习指导人员，负责指导乙方进行实习和生产技能的培训。

第四条：乙方在实习期间，应该积极遵守甲方各项规章制度，听从指导人员的安排，认真完成指定的实习任务。

第五条：乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。

三、实习期间的劳动保护和劳动条件

第七条：甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条：在乙方实习期间，甲方对乙方在安全、卫生等方面有管理、保护的义务。

四、实习期间的补助方式及食宿安排

第十条：乙方在实习期间的报酬，经甲乙双方平等协商决定，按下列第（）种方式执行。

方式1：甲方提供实习场所、工具及安排相关人员指导乙方实习，不支付实习补助。方式2：甲方按元/月（天）支付乙方实习补助。每月于号发放。方式3：。第十一条：乙方在实习期间的住宿按以下第（）方式执行。

方式1：甲方为乙方提供住宿条件，费用均由甲方承担。

方式2：甲方为乙方提供住宿条件，住宿费用由乙方承担元/月，水电费由方负责。

方式3：。第十二条：乙方在实习期间，工作餐参照公司制度执行，非工作餐由乙方自理。

六、实习期间的劳动纪律

第十三条：乙方在实习期间应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条：乙方实习期间，有以下行为之一的，甲方有权单方面解除本协议，并通知乙方办理离岗手续。如给公司造成重大损失的，追索赔偿及校方连带责任。

①触犯刑法,受到刑事处罚的。

②参加国家明令禁止的教会组织的。

③行为和言语不文明或有盗窃、流氓行为的。

④打架斗殴、酗酒闹事的。

⑤屡次破坏公司规章制度和工作、生活秩序并屡教不改者。

⑥实习期间泄漏公司商业秘密或技术秘密的。

七、甲乙双方的其他责任和义务

第十六条：乙方实习结束后，甲方根据公司的用人情况及乙方实习期间的考核情况择优留用，另行签订《劳动合同》，并参照甲方岗位要求及薪资待遇标准确定乙方正式留用后相应的劳动报酬。

第十七条：乙方实习结束后不符合甲方岗位要求未能留用的，应按照甲方规定办理离岗手续。

第十八条：乙方在实习期间若因自身原因以或其他因素需解除实习协议的，应提前3个工作日通知甲方，并办理离岗手续。

八、其他约定

第十九条：甲乙双方还就以下事项达成约定：

1、。

2、。

3、。第二十条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签字)

代表人：

日期：年月日

第二篇：梧州丰业房地产简介

广西梧州丰业房地产开发有限公司

公司简介：

广西梧州丰业房地产开发有限公司是广西丰业投资集团旗下的主体公司。公司成立于1998年，注册资本金为5000万元，是经国家批准的二级房地产企业。房地产作为丰业集团的基础成熟产业，是丰业集团主营业务之一。

广西丰业投资集团公司于2010年6月1日正式成立，是由丰业房地产发展成为的一家经营范围涉及房地产开发和建筑、建材、能源、医药和食品生产销售、酒店、物业管理、外贸的综合性集团企业。2009年，丰业集团实现销售收入近50亿元，净资产逾20亿元，其中房地产单项业务在梧州市实现的销售收入近7亿元。此外，丰业集团房地产业务的开发足迹遍及了南宁、柳州、桂林、防城港、广东佛山等地。

丰业房地产以先进的开发理念，成熟的开发经验，诚实守信的经营作风，为客户带来了良好的人居环境，享有较高的品牌美誉度。在梧州，丰业房地产成功的开发了丰业花园、兴业花园、悦和花园、丽湾苑、丰业东苑、丰业新苑、丰业玫瑰园等多个优秀住宅小区。其中，丰业花园，被评为“全区城市优秀物业管理小区”，并获得了“文明小区”称号。丰业玫瑰园，纯低层住宅小区的经典代表，“自在生活，自然栖居”是生活在玫瑰园的最好诠释。

目前，丰业房地产正倾力打造大型园林居住小区——香樟园，周边配套设施完善，出则繁华，入则宁静。项目的外立面蕴含了岭南风格建筑古朴浪漫的气质，配合大型生态主题园林，超大中心花园等细节勾勒出本项目休闲生活社区品质。三幢六层半精品花园洋房现已鼎力呈献，期待您的光临品鉴。

回首过去，展望未来，我们将继续秉承“诚信、合作、学习”的企业精神，为客户建造最舒心的家，让“丰业”的品牌更加的悠久，底蕴深厚，在地产界熠熠生辉。

第三篇：交通事故赔偿协议书模版(集团公司、个人通用)

交通事故赔偿协议书

甲方：四川峨胜水泥集团股份有限公司（川L0XXXX）乙方：

身份证号码：

2018年4月13日

时

分左右，的交通事故，事发之后，甲方及时将乙方送到

进行了CT和B超等全面检查、救治，经医院医师诊断为软组织损伤，没有造成器官的损伤及其他身体部位伤害。甲、乙两方经平等友好协商，就乙方遭受的损失自愿达成一次性赔偿协议，现依据国家有关法律、法规，对具体的赔偿事宜和双方权利义务明确如下：

一、甲方自本协议签订后1日内向乙方支付一次性损害赔偿金共计

元人民币(大写：)(除已经支付的医药费外，护理费、伙食补助、交通费等全部费用)。

二、上述赔偿费用包含乙方因此次事故所产生的交通费、护理费、误工费、伙食补助费、后续治疗费、精神损失费、财产损失等全部费用。

三、甲方支付上述费用时，乙方必须同时将所有的医疗费用票据、病案材料、其他费用票据、身份证复印件等全部交付给甲方，并保证票据材料的真实性。乙方应当积极配合甲方办理事故认定、保险理赔等相关事宜。

四、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，双方基于本次交通事故产生的债权债务全部结清，乙方今后不得以任何理由向甲方主张任何权利，甲方不再负有

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任何赔偿责任。

五、本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显失公平的情形，甲、乙、双方不得以任何理由对于协议提出反悔或撤销。

六、因本协议发生争议，由峨眉山市人民法院管辖。

七、本协议自双方当事人签字后生效。

八、本协议一式肆份，甲、乙双方各执一份，交警、保险公司各执一份，具有同等法律效力。

甲方签字(手印)：

乙方签字(手印)：

年 月 日

年 月 日

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第四篇：水务集团公司实习心得

珠海市水务集团总公司实习心得

实习周期：9月16日—12月16日

在水务公司实习期间，我时刻都能感受到公司“以人为本”的管理思想，始终把员工的发展需求放在第一位，这是作为一间公司逐渐形成了良好的企业文化，也就是说，公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境。在我的意识中，我觉得一个好的品牌首先是有好的质量和信誉，其次才是他的品牌。而水务集团公司作为一个国企单位，能有如此的企业经营理念，实属不易。

在短短的三个月的时间里，我学到了很多以前从未涉足的事物，如果不是公司给了我这一次深刻的体现机会，可能我现在还只是一个只会拿书本的书生。特别是要去各水厂、泵站了解各种处理流程，结合实际数据修改GIS分析。以前认为直接用采集好的数据了解一下情况就可以了，可是却没有想象中那么简单。更关键的还是要自己实地去了解一番，才能做出更加切合实际的方案出来。因此，我对自己说，无论你拿着本书说的怎样厉害都好，轮到你要实际操作的时候，你只能无奈地站在那里，“纸上谈兵”在这个年代是行不通的。这同时又证明了要做好一份工作，不仅要了解相关的理论知识，还要了解实际操作。

通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这个专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的相反，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：

1、坚持

我们不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。

2、勤打杂

我们到公司去实习，公司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应该主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有打杂。这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜欢你，接下来才会让你做一些重要的工作。、多听、多看、多想、多做、少说

我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去

说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

4、少埋怨

有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。

5、虚心学习

在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

6、错不可怕，就怕一错再错

每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

经过这次实习，我从中学到了很多课本没有的东西，在就业心态上我也有很大改变，以前我总想找一份适合自己爱好，专业对口的工作，可现在我知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依赖心理，学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。

第五篇：丰业社区暂住人口管理三年工作总结

丰业社区暂住人口管理三年工作总结

2006年---2008年

2006年以来，丰业社区的流动人口管理工作始终以“三个代表”重要思想为指导，严格按照公安部、区公安厅“三基”建设的基本要求，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕“建设平安社区”大局，抓住开展流动人口落脚点治安管控攻坚战的有利时机，全面清理排摸登记流动人口落脚点。坚持发展经济与善待百姓相结合、坚持热情服务与依法管理相结合，进一步加强和改进流动人口管理工作，取得了明显进步。

一、领导体制得到了进一步健全。各级主管部门高度重视流动人口管理工作，将其纳入当地经济社会发展总体规划，统筹安排、协调发展。有关部门参加了流动人口管理工作领导（协调）小组，社区制订了保障流动人口管理具体政策，二、服务措施得到了进一步落实。各职能部门按照“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣”的指导思想，将流动人口保护服务工作放到首要位置来抓，对外来人口就 1 业、子女入学等，与本市居民实行同等待遇。公安机关更新执法观念，改进执法方式，进一步简化了对暂住人口、房屋出租户的管理手续，对外来人员坚持平等化、亲情化和人性化管理，不搞大规模清查、不搞普遍式查房。社区民警以入户调查、安全检查、发放宣传手册等为手段，开展治安防范宣传教育，提高流动人口的自我保护意识和能力，防止不法侵害；市公局、分局还对部分暂住人口协管员上路检查办理暂住证，侵犯外来人员合法权益等问题进行了查处。劳动保障部门取消了对用人单位招用农村劳动力的行政审批和职业工种限制，实行了城乡劳动者凭技能自主择业、竞争上岗制度；开展了农民工劳动保障权益保护专项检查活动和外来务工人员工资支付专项执法检查。人口和计划生育部门对外来妇女实行了与本市妇女“同管理、同服务、同享受”的计划生育服务措施。

三、管理力度得到了进一步加大。公安机关本着什么问题突出就重点整治什么问题，哪里问题严重就重点整治哪里的原则，以整治促管理。三年来共开展了八次以打击黄赌毒娼为重点的“清风行动”。并集中开展了以出租房屋、中小旅馆、工地工棚、集贸市场等为重点的流动人口落脚点治安管控攻坚战，在流动人口管理工作上取得了重点突破。登记 2 房屋出租户1187户，登记暂住人口8932人，安装旅馆信息系统3家。依法落实了房屋出租户的治安责任，房屋出租户治安责任书签订率达到了100%。在重点整治的基础上，公安机关结合社区警务战略，进一步落实了长效管理措施。随着我市政治、文化中心的西移，社区流动人口总量逐年攀升，大量外来人口的涌入，使社区流动人口管理工作遇到了更多的挑战，面临了更大的压力。三年“三基”建设对流动人口治安管理工作总体思路是：深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神以及市委、市政府的有关部署，坚持热情服务与依法管理相结合，坚持善待弱势群体与保护公众合法权益相结合，着眼构建和谐社会，致力于解决流动人口管理中的突出问题，致力于推进管理工作法治化、社会化、规范化、信息化建设，以服务为基础，以引导合理有序流动、维护社会稳定为主线，以严格执法管理为关键，进一步强化管理与服务措施，努力开创流动人口管理工作新局面。

对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费。近年来，市公安局在深化《创优经济发展软环境四十条措施》中已作出了承诺，公安机关除向暂住人口收取暂住证工本费（每证5元）外，取消其他一切收费。

四、切实提高矛盾纠纷的预防化解能力。紧密结合建 3 立“大调解”机制，加强对进城就业农民的法制宣传和法律服务，推行法律进社区，完善法律援助和维权岗制度，建立沟通交流制度，积极预防、公正调处涉及进城农民的矛盾纠纷，全力维护社会稳定，构建社会主义和谐社会。

五、强化重点攻坚，在流动人口落脚点管控上有新面貌,流动人口落脚点管控，是流动人口管理工作的切入点和突破口。从暂住人口选择的暂住处所看，租赁房屋居住是主要形式，全社区有87.9%的暂住人口居住在出租房屋内。三年来公安机关共登记的出租房屋达1187户，租住人员达8932人。一些出租房屋成为违法犯罪分子特别是流窜犯、逃犯藏身的重点场所，成为不法分子实施杀人、强奸、抢劫和黄赌毒娼等违法犯罪活动的窝点。由于受经济条件制约，租赁房屋居住的外来人员大都是吃、住在一起，屋内煤炉、液化气随处乱放，私拉乱接电线现象普遍，安全事故隐患较多，对平安建设构成了严重威胁。根据市综治办、公安局的通知精神，市公安局已部署在全市集中开展出租房屋管控会战，着力解决非法出租、非法从事中介经营、租住人员情况不明、藏污纳垢等问题，严厉查处打击各类违法犯罪活动。通过会战，将达到以下目标：一是年内农村地区出租房屋登记率达100％，城市出租房屋登记率达95％,租住人员登记率达到%以上。二是对一些违法违规、藏污纳垢的出租房屋得到依法整治和查处，房屋出租户和外来人口集中、治安状况复杂的重点地区得到有效整治，治安状况明显改观，群众安全感明显提高。三是出租房主、房屋租赁中介机构业主的治安责任明晰，主动配合有关部门做好管理工作的意识明显增强，治安管理的规定和制度得到有效落实。纳入登记的出租房屋的治安责任保证书签订率达100％。四是各相关职能部门协调配合、整体联动的出租房屋管理工作机制基本建立，集中居住管理模式得到普遍推广，外来人口协管员队伍稳定，综合治理措施得到进一步落实，发现、预防和控制违法犯罪活动的能力明显提高，绝不让涉及出租房屋的问题成风成片，绝不让出租房屋中发生在全国、全区有重大影响的恶性案件和事故。五是通过会战，发现抓获一批在逃犯罪嫌疑人和流窜犯罪、职业犯罪分子，摧毁一批犯罪团伙及地域性帮派，破获一批案件。

六、强化执法工作，在保护流动人口合法权益，维护社会管理秩序上有新作,过去，我们总把外来人口当成影响社会治安的消极因素，把他们作为防范管理的重点，实际上，外来人员中违法犯罪的多是些居无定所、没有固定职业的人员。因此，各职能管理部门将全面理解和准确把握以人为本、5 执法为民的内涵，严格履行政府部门社会管理和公共服务的职能，坚决杜绝不作为、乱作为现象。正确处理管理与服务的关系，通过实施有效服务，实现依法管理与热情服务相统一；正确处理查处违法与保障人权的关系，实现打击与保护相统一。坚持不等不靠不要，充分运用行政、经济、法律、教育等多种手段，严肃管理秩序。三年内，扎实抓好五项工作：

一是依法严厉打击混迹于流动人口中的违法犯罪分子。加强流动人口违法犯罪活动规律特点的研判，结合“十运会”、“奥运会”、“自治区五十大庆”、“梧州国际宝石节”安全保卫工作；以情报信息为主导，始终保持对流动人口犯罪的高压态势，严厉打击职业犯罪、流窜犯罪和黑恶势力犯罪等危害严重的犯罪活动，深化治安乱点排查整治工作，着力解决突出治安问题，保证治安大局稳定。

二是推进治安管理长效机制建设。加强暂住人口登记发证、治安信息员建设等各项基础工作，严密重点场所、部位的治安检查。

三是强化组织领导，在解决制约流动人口管理工作的障碍上有新突破，系统总结流动人口管理工作经验教训，深 6 入分析面临的严峻形势，从现实与长远结合上，从整体与局部结合上，深入研究，创新思路，努力破解制约流动人口管理工作的体制性、机制性、保障性障碍。逐步建立适应流动人口管理工作需要的组织机制和保障机制。

丰业社区警务室

二OO八年十二月