研究生会干部考核制度

第一篇：研究生会干部考核制度

研究生会干部考核制度

一、主席团及各部部长考核

1、考勤分（30%）

考勤主要涉及部长会议、集体会议和活动考勤。

（1）部长会议：

无故缺勤，一次扣2分；

迟到一次扣0.5分；

部长如有事不能参与会议，可找部门其他成员代替参与会议，代替会议满3次扣2分，3次以上按扣0.5分累加；

（2）集体会议

无故缺勤，一次扣2分；

迟到一次扣0.5分；

请假次数满3次扣2分，3次以上按扣0.5分累加；

（3）活动考勤

无故缺勤，一次扣2分；

迟到一次扣0.5分；

如有事不能参与活动者，可找其他同学代替参与，代替满3次扣2分，3次以上按扣0.5分累加；

2、表现分（30%）

针对一年来，主席团、各部长的综合表现评分，以百分制打分。（一学期一次）主席、副主席由分管研会工作的老师及各部长打分，取平均值，再乘以30%； 部长由分管研会工作的老师及主席团打分，取平均值，再乘以30%。

3、全体研会投票评分（10%）

全体研会用100分制给各位成员打分，取平均值，再乘以10%。

4、部门工作评分（30%）

部门工作情况由主席团成员根据各部门活动完成情况进行评价，各部门开展活动后需向组织部递交活动总结报告，组织部根据主席团评价和活动报告作出考核。研究生会要求上交的各种书面材料（如：部门学期初的工作计划、学期末的工作总结等）考核由组织部负责考核。

第二篇：研究生会考核制度

研究生班干部考核制度

为了更好的加强对研究生班干部自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，建立研会与各学院干部之间的联系，互帮互助，做到对干部的管理有明确依据，特制定干部考核制度。

一、例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。

二、对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。

4、能经常向支老师汇报工作交流思想。

5、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。

三、对工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次。

四、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

五、工作总结的考核

1、每学期末各部部长要总结一学期的工作情况。

2、全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。

六、评分标准

以80分为基准分

（一）加分项：

1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加20分；二等奖学金者加15分；三等奖学金者加10分。

2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的每人次加10分。被评为“文明宿舍”每次加10分。

3、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。外联部成员拉来赞助者每次加20分。

4、有参加社会公益活动、且得到院、系的肯定的，每人次加10分。

5、对于月全勤的成员，每月加5分。

（二）扣分项：

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。

2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电的(如：电热棒、电饭炉等)，发现一次扣5分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、学期综合测评低于班平均分者扣5分。

（三）一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于50分者，给予公开通报批评。

（四）考核制度由学生会各成员共同监督，由主席团执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

（五）几点注意事项

1、各部接到组织部的考核通知后，要积极配合组织部的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。

第三篇：研究生会干部自荐信

自荐信

尊敬的…老师：

您好

我是2011届翻译硕士专业班的…...，来自……，毕业于…大学英语专业，双学位为金融学。

自荐职务：外国语学院学生会主席

自荐原因：

You can have what you want if you want enough, 这是我最欣赏的一句话。我认为，人生短暂，故应不断接受挑战，突破自己，活出精彩，创造价值和意义。而研究生生活，作为人生中的美丽阶段，更应该把它作为一种财富，好好珍惜。申请学生会的职务主要是出于两个方面的考虑：第一，充实研究生生活，加深与同学和学院的交流，更加深切地融入这个大家庭中去，见证班级和学院的成长和辉煌，我相信在大家的共同努力下，外国语学院必然会绽放出更加灿烂的光芒。其次，我认为参与学生会的工作，可以在学习，工作，人际，精神和态度等方面不断得磨砺自己，提升自己，以达到突破自己，而这也是我读研究生的目标之一。个人优劣势：

个人觉得，我的优势主要在于拥有丰富的学生工作经验，活泼开朗的性格，认真负责的工作态度，不怕苦不怕累的劲头和良好的沟通协作能力。从小学到大学，我一直担任班上班干部（班长，学习委员，团支部书记等），和其他班干部齐心协力，为班

级工作献计谋策，协调沟通各种问题，热心为同学集体服务，不埋怨不抱怨，表现优秀，获得同学和老师的一致好评和信任，多次获得优秀学生干部荣誉称号。其次，我活泼好动，愿意与人沟通，有亲切感，容易动员同学一起参与各种活动。过去六个月的导游工作经验，不仅使得我提高了与来自不同层次的人群交流沟通的能力，而且教会了我如何制造和谐积极的气氛，淡定且妥当处理各种应急问题。面对各种工作任务，我会持有兢兢业业的工作态度，与同学们一起努力，力求按时按质按量得完成。

但同时，我也深知，自身的素质很有可能还达不到所申请的职务的要求。比如，我性子比较急，对很多事情的要求又比较高，可能使得我在处理问题时表现出压力很大，不够冷静。不过，这也是我申请这个职务的最主要原因之一，我希望，通过不断的锻炼，加上自己在工作学习上的反思和总结，我能改善自己的缺点，不断提高自己的各方面素质，为以后的工作生活奠定基础。工作建议：

每种经历都是一种财富。其实，我是否有足够的资格竞选上这个职务，并不重要，重要的是，我以及所有其他属于外国语学院的学生，在研究生毕业时，仍然记得这个大家庭的温馨和美丽。利用这个机会，我想提出自己对这个工作的一些看法和建议：

1，分工明细，充分利用各种资源。班级以及学院都设立了很多职务，不同的人应该承担着不同的职责，避免一件小事牵动所有的学生干部和同学（学习对于学生来说还

是很重要的）。您们三位老师在这方面做得很好。如果学院或班级能做到这样的效果的话，定能使每人发挥所长，最有效的完成各种任务，达到和谐。

2，用心交流，得人心得班级。热心服务同学，以各种方式关心同学，比如为学院的每位同学制作生日卡片（才46个人，很容易做到，而且礼轻情意重）；关注各位同学的生活状态(创建一个资料库)；举行踏青，秋游，野餐各种课外活动；设立班级或学院公告栏，方便通知各种事情（课程变化，各种考试竞赛，工作信息等）和分享资料（女生都住在一楼层，成本低但效果明显，易于操作）

总之，我认为，只要用心，敢于吃苦，敢于挑战，敢于动脑，敢于承担责任，就能不断突破自己，使自己成为一名更加合格的学生干部，一名研究生，一个生命。祝愿2011届的同学们，也祝愿外国语学院，相信一切会更好。

悄悄得说一声：老师，辛苦了哈!O(∩_∩)O~

谢谢老师抽出时间看看，不胜感激……

学号：…….姓名：……

联系电话：…….寝室：……

第四篇：研究生会干部代表发言稿

尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：

大家好！首先请允许我代表研究生会全体成员对百忙之中来参加本次干部培训大会的领导、老师表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢领导、老师一直以来对研会工作的指导与支持，以及对我们的信任与栽培。

其次，我代表研会老成员对新成员表示热烈欢迎，欢迎你们加入温暖的江理研会大家庭！你们的到来将为研究生会注入了新的活力，为研会的发展奠定了坚实的基础，研会将伴随你们共同成长，我们共同为梦想扬帆起航！

研究生院微信平台的及时更新，报道同学们的生活和学习动态；运动会场上研会干部为运动员的呐喊及研究生院的老师和同学对运动员的无私关心和照顾；对人气班级评选活动的大力号召和宣传，等等这些无不在证明我们研会是一个能以“服务广大研究生”为宗旨，一个能温暖人心，一个能传播正能量的学生组织！我为此感到骄傲！换届交接之际，荣耀与责任一并传承，新团队面临着新机遇和新挑战，我们重任再肩，莫敢懈怠。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在传扬研会优良传统的同时，我们不忘开拓进取、勇于创新，以强烈的责任感和服务意识扎实地开展工作，展现我们的特色与亮点，众志成城，拼搏进取。

在此我代表新一届研究生会干部向学校领导和各位成员郑重承诺：

1、继续做好内部管理和各项基础工作。进一步完善研会各项章程，加强研会内部管理，提高成员组织纪律意识和时间观念。执行定期例会制度，促进各部门相互协作、密切配合，提升工作效率。

2、做好日常工作，突出品牌活动。发扬研会团结奋进的优良传统，紧抓细节，有条不紊开展工作，最大限度的丰富研究生课余生活。丰富研究生院微信平台，让每一位同学能实时关注研会动态，提升全校影响力。

3、寻找突破点，积极创新。坚持 “以学生为本”的工作思想，时刻关注研工部的要求，了解同学们的需求，推陈出新，为研会发展注入不竭动力。

一棵树，无法抵挡狂风暴雨，千千万万课树组成的森林却能阻挡暴雨狂风；一根筷子，用力折就会断，十根筷子用力折却丝毫无损。研会这片森林必然离不开各个部门的相互协作。我相信，在研究生院老师们的关怀和指导下，在研会所有成员的共同努力下，我们携手并进，精诚团结，不懈努力，必定会使我们江理研究生会绽放出更加夺目的光芒。

最后，祝各位老师工作顺利，身体健康！祝各位成员学业有成,生活愉快！祝经济学院研究生会明天更加精彩！

谢谢大家！

第五篇：干部考核制度

株洲职业技术学院院学生会干部考核制度

为提高院学生会干部的综合素质，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。按照株洲职业技术学院学生会章程和院学生会工作管理条例，特别院学生会干部考核制度，宗旨在规范院学生会干部队伍的建设，培养优良作风，展示院学生会的风采，特制以下考核制度。

一．考核对象：院学生会全体干部。

二．考核原则：公平、公正、公开、合理、全面的原则。

三．考核宗旨：全面提高干部队伍的综合素质和战斗力，奖罚分明，树立典

范，争先创新。

全体院学生会干部应遵守本考核制度，如有违者罚反者视情节予以下列处理：扣分、通报批评、劝退、除名、转交学院有关部门处理。本考核制度分三个部分：生活、学习、工作。

第一章生活作风考核制度

第一条学生干部有晚归，通宵不归寝，租房等行为，一经发现予以除名。

第二条学生干部有聚众赌博，滋众闹事，打架斗殴等行为，一经发现予以除

名。

第三条学生干部在公共场所有不文明行为（如吸烟等），按实际情况扣考核

分2-10分或严重者予以劝退。

第四条学生干部在男女交往中应起到模范作用，规范自己的言行举止，不刻

意模仿他人，如在公共场所出现有损学生干部形象行为，一经发现予以除名处理。

第五条学生干部在公共场所有散布有损学院及学生会名誉的行为，视情节扣

考核分5-10分，情节严重者以予除名。

第二章

除名处理。学生会学习考核制度 第六条学生干部在考试过程中如出现舞弊，夹带等不良行为，一经发现予以

第七条每学期成绩在下学期初交秘书处存档，交学生工作处审查，隐瞒真实

成绩者予以除名处理。

第三章 学生干部工作考核制度

第八条严格遵守会议请假程序。主席团例会，向院学生会主席，副主席请假；

部门例会向部长请假；全体会议向主席团或秘书处请假。请假手续必须在开会之前办好，要求有书面假条，全体例会向部长请假或会后补假均视为无效，视为旷会处理。

第九条严格执行会议制度。全体会议无故缺席（无请假手续）一次扣考核分3

分存档，三次劝退；干部例会一次无故缺勤劝退；各部门例会，干部无故缺勤2/次，三次劝退，并交秘书处存档。

第十条严格执行值班制度。值班人员必须在规定时间到办公室，如迟到者扣

2/次，缺岗5/次。值班人员中途脱岗2/次并存档，中途脱岗或无故缺席三次劝退。值班人员应保持办公室卫生，如发现办公室不整洁的现象，扣个人考核分2/次，部门考核分4/次。在值班期间，一旦发现办公室出现吵闹，喧哗的现象，扣个人3/次，部门扣5/次，对在办公室抽烟，打牌的现象，对相关人员予以除名处理，部门扣10/次。值班人员以及其他人员未经应许不得私自翻看办公室文件和资料，情节严重者予以通报批评，停职反省，劝退处理，出入办公室必须穿戴整齐，佩带好工作牌，如发现着装不整齐或未佩带工作牌的人员2/次。

第十一条组织开展活动应有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交，每周一将要举办活动的计划交秘书处或主席团。应交活动计划或总结之日起十五天内补交的部门视为超期，扣部门考核分5/次。

第十二条学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席团或部门

负责人酌情扣个人考核分1—5/次，部门考核分2分。

第十三条学生干部在工作过程中，工作被动，不能以身作则，并无故推卸责

任，扣个人考核分2/次并存档。

第十四条办公室公物不随意搬动，损坏或带出办公室，否则扣2/次，损坏者

照价赔偿。部门或个人损坏，丢失秘书处档案，纪念品者，扣个人考核分3，并存档。

第十五条检查徇私情，对院部隐瞒真实情况个人扣考核分2分。

第十六条对各部门每月，每月应当交的工作计划工作总结，如不按时交者（每月24前）扣部长3 分，副部长2分，部门考核分5分；如未交者扣

部长5分，副部长3分，部门10分。

第十七条学生干部认真配合院校工作，工作积极认真、主张、能够出色地完成任务加个人考核分5分，否则扣5分。

第十八条学生干部及时向院部反映工作情况，提建议并被采纳者加个人考核分

5分，工作中有创新，效果显著者加个人考核分5分。

第十九条学生干部对于所参加的会议负有保密的义务。在未正式公布之前，不

得擅自透露会议内容。一经发现视情节予以通报批评，劝退，除名处

理。

第二十条学生干部被学校予以纪律处分，按实际情况予以劝退或除名处理，对

无视学生会各项规章制度者，视情况予以劝退，除名。

第二十一条上述考核内容院学生会和系学生分会由院学生会秘书处具体执行，各系学生组织，由各系部实际情况决定执行部门。考核过程接受全体

考核对象监督。

第二十二条本考核制度可适用于全院学生干部，干事和各学生分会内部考核。

本条例由院学生会主席团讨论通过最终解释权归院学生会秘书处。

第二十三条本制度公布之日起实行，其他一切与之相冲突的规章制度须作废处理。

第四章学生干部考核执行细则

第二十四条每位干部干事月基本分60分，每月必须达到20分的基本工作分数，即每月80分以上为合格，低于80分者为不合格，连续两个月被评为不合格者将视力情况给予相应处理。主席团由指导老师直接考核各分会主席与个部门干部由秘书处考核，个部门干事由各部门具体考核，（每月将在院学生办公室公布主要干部的考核）。

株洲职业技术学院院学生会

2010年3月10日