关于对临时工的认识

第一篇：关于对临时工的认识

关于对临时工的认识

在日常工作中，常常听到一些人在讲：xxx是临时工，有时一些身居要职的领导也讲：xxx是单位临时工。听着觉得可笑！想想觉得可悲！什么是临时工?这些人知道吗?

临时工，顾名思义，是用人单位根椐需要而雇佣的一些工作时间不超过一年并签订劳动合同的临时工作人员。

自1995年《劳动法》实施以后，相对于计划经济年代正式工而言的长期“临时工”这个名词从法律上早己退出历史舞台。2008年，一部划时代的法律《劳动合同法》实施后，从现实中彻底结束了长期临时工的使命。各国家机关、企事业单位为贯彻实施《劳动合同法》纷纷清退“临时工”的浪潮想必大家还记忆犹新吧！

迄今，三年时光飞逝而去，但仍然有一部分人在沿用“临时工”这一古老名词，甚至一些握有实权的领导人还在用权力在工资待遇、社会保险、劳动福利等方面在岐视他们认为所谓的“临时工”。目前，国家正对事业单位进行改制，所有用人单位职工全员合同制的序幕已经拉开，进入了实施阶段。“铁饭碗”己步入末日！《劳动法》是规范劳动用工的根本大法，《劳动合同法》《劳动合同法实施细则》具体细化了用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动法的宗旨是同工同酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得！所有签订了劳动合同的用人单位和劳动者，一切行为均受《劳动法》《劳动合同法》的约束。劳资双方任何违反法律的行为都会受到法律的惩罚！《劳动合同法》的实施已经全面铺开，事业单位改制也在逐步推

进，众所周知的“劳动局”和“人事局”已经合并更名为：人力资源和社会保障局，这是社会的进步，改革的深化。缩小收入差距，构建和谐劳动关系，维持稳定大局，促进经济发展，是党和政府“十二五”规划的纲领。

在一些人的心目中，“权大于法”根深蒂固，这是一个腐化的观念，可笑又可悲的现实！法律就是法律，在法律面前人人平等。问题的关健在于懂法！尊敬的领导们，不要沉缅于会议、报告、检查、应酬、视察中，加强学习，知法懂法，依法行政才能真正树立您的形象。可悲的广大劳动者，时代在飞速发展，你们也要加强学习，不要整日置身于qq、麻将、游戏中。只有懂法，才能用法律捍卫自己的利益！醒醒吧！亲爱的朋友们，“事在人为”这是一条永恒不变的真理！俗话讲：凡事三思而后行！为什么要“三思”，而不是一思二思呢?很多人只知其词，而不懂其意！三思实为：一思是先想想自己！二思是想想别人！三思是想想规矩！

人常言：国有国法、家有家规、人有人德！

言归正传：相对于计划经济年代正式工而言的临时工已成为历史！“铁饭碗”已经碎了！不久的将来干部招聘制！职工合同制！必将成为社会主义经济建设的主旋律！

摘于网络贴吧

第二篇：作业对与临时工安全管理制度

中国水电集团路桥公司新疆阿喀高速公路AK-3标项目部

作业队与临时用工安全管理办法

批 准： 审 核： 编 制： 修订日期：2011年6月1日 实施日期：2011年6月1日

作业队与临时用工安全管理办法 总则

1.1为加强安全生产工作，规范作业队和临时用工的管理工作，制定本办法。1.2各工区对作业队的安全生产工作负有监督和管理责任。

1.3各工区不得将工程交给未经安全资质审查或审查不合格的作业队施工。对作业队的安全生产监管

2.1作业队必须认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，遵守工区有关安全生产的管理规定，服从工区管理、监督。

2.2作业队的主要负责人是该作业队安全生产第一责任人，对本作业队的安全生产负责。作业队必须按规定设置安全生产管理机构，并配备满足需要的专（兼）职安全生产管理人员，其机构设置及人员名单应报工区安全质量部备案。2.3 作业队必须按规定对新入场人员进行体检，合格者方可录用。.4 作业队必须按规定对员工进行安全教育、培训、考核，考核合格者方可上岗作业。被考核人员名单和成绩必须报工区安全质量部备案。

2.4工区应监督作业队按规定开展安全活动，吸纳作业队参加安全活动，及时向作业队传达上级有关安全工作的文件、规定等，并监督贯彻执行。

2.5对属于特殊作业、危险作业的施工项目，工区工程技术部应审查作业队编制的安全施工措施并监督实施。

2.6与作业队签订合同时，必须明确各自的安全施工责任。

2.7作业队必须按国家规定为施工人员配备劳动保护用品、用具。工区安全部门应对其进行监督。

2.8对不服从安全部门管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、发生重大安全事故或年累计二次及以上一般安全生产事故的作业队，应责令其停产整顿，限期整改。仍不能达到要求的，必须立即与其终止合同，限期退场，并向项目经理部汇报。

2.9严禁作业队将所承建的工程再行转包。其它

3.1作业队资质审查内容：

3.1.1政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和安全生产许可证； 3.1.2经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书；

3.1.3有当地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩和近三年安全施工记录； 3.1.4单位主要负责人、项目负责人及安全生产管理人员需要持有安全资格证书；特种作业人员需要持有资格证书； 3.1.5安全管理机构或人员配备情况； 3.1.6安全防护设施、用具的配备； 3.1.7安全施工管理制度等相关资料； 3.1.8其它。

3.2 各工区招聘的临时工，必须严格按照对本单位职工安全管理的办法进行管理，且必须符合下列要求： 3.2.1按规定签订用工合同；

3.2.2体检合格，并按规定进行安全培训教育，且考试合格； 3.2.3特种作业人员必须持证上岗。

3.3违背本办法规定，造成事故和损失的，依据项目经理部有关规定追究责任。

第三篇：对环卫临时工教育的几点建议

对环卫临时工教育的几点建议

浦江县环境卫生管理所 童仲彦

环卫临时工往往处于社会最底层，但他们朴实本分，任劳任怨，是环卫部门生产一线的重要组成部分，并已经成为环卫部门的一支重要队伍。然而，由于一些基层行政人员本身文化水平和素质较低，管理方法不当，同时，有一些环卫临时工抱着反正自己是临时工，做一天事拿一天工资的想法，其他“事不关己，高高挂起”，造成环卫工作难有提高。

随着城市管理工作不断深入，城市环境卫生质量要求不断提高，新的历史时期对思想政治工作任务提出了新的要求：指导思想上要为构建和谐社会提供理论支持；价值取向上要为构建和谐社会提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；各行各业特别是环卫行业，在融入市场经济大潮、实现跨越式发展的今天，按照科学技术发展的要求，加强思想政治工作，对于增强行业管理的向心力、凝聚力、战斗力，稳定干部职工队伍、提高专业管理职能，构建和谐环卫，都是至关重要的。

在工作着力点上，要理顺情绪，化解矛盾，保护公平，弘扬正义，建设诚信，和谐相处。为完成我县创建国家级卫生县城之际的工作目标，浦江环卫行业将为其提供的强有力的思想保证、精神保证与智力支持。如何做好环卫部门临时工队伍的思想政治工作，引导他们养成良好的环卫职业道德和人生价值观呢？

一、对他们因材施教。

联系到当前思想政治教育的实际要求我们思想政治教育工作者，要根据特定的教育对象和社会的、时代的、行业的、岗位的乃至个人方面的特点，有效果的思想教育。临时工队伍分散，思想状况也参差不齐，环卫部门临时工队伍的思想政治工作必须坚持“因材施教”。

具体讲，“因材施教”就是要结合生产效益对环卫临时工队伍进行政治思想教育。衡量一位临时工是否把自己的劳动热情倾注在生产上，就看他（她）是否让群众满意。因此，对他们进行教育时，就要十分注意用事实说话，多从现实生活找出有力的证据，切忌讲大道理，设身处地与他们交心，理解、体谅他们的心理和社会地位，在此基础上再给予他们鼓励，激励他们超越临时工的环境，振奋精神，追求更高层次的人生目标。

二、对他们晓之以理。

鉴于环卫临时工的素质层次、文化程度、语言习俗、生活方式的不同，要引导他们形成良好的道德观，须做到“短、平、快”三个字。“短”，一指内容要短，要具体实在。既要肯定他们对城市环卫的贡献以及他们对工资、奖金收入的正当要求，又要帮助他们正确处理好环卫与个人关系，树立起“城市是我家，环卫靠大家”的道德观念；二是指时间要短。环卫部门的工作性质，决定了临时工上班风风火火，而下班之后散心重的特点。因此，对其教育内容要精短，点到为止，不拖泥带水；“平”既指施教者对环卫临时工要平等，要关心、要尊重、理解他们，掌握他们的思想动态，了解他们的生活疾苦，真正站在维护他们利益的立场上施教。“快”即行动快，他们一进环卫部门就要采取适合他们特点的教育形式。让其在不知不觉中受到教育。

三、对他们合理安排。作为环卫部门的管理人员，在完成基础性工作任务的同时，还要善于统筹安排临时工人员的队伍建设，尽可能的根据临时工的年龄、性格、体力等情况，安排临时工成为城区各条街道的清洁主力军，有重点分时段、分季节性来安排临时工的日常作业时间及保洁任务。

四、对他们动之以情。

一方面，要全面、真实、准确地掌握环卫部门临时工的生活、学生、工作情况，与他们建立广泛的联系和浓厚的感情，以满腔热情去温暖人心，去换取信任，去调动人们的积极性；另一方面，可通过生动感人的具体人物和事例感染他们，采取大张旗鼓地方式宣传环卫临时工队伍中涌现出来的先进人物的模范事迹和感人事迹，创造一个适合环卫临时工队伍成长的社会大环境，使之发挥出正常的光和热，为环卫、为城市建设做出他们自己应有的贡献。

五、在管理上下功夫。

环境卫生虽然能够靠临时突击实现垃圾搬家、解决当时问题，但要稳定环境卫生水平，必须建立责任清楚、标准明确、监管有力的长效管理机制。一是理顺管理体制。在市容环境监察方面，由环卫部门利用人员分布点多面广的优势进行全方位一线管理，实行保洁执法一条龙；扩大市容环境卫生监察队，根据自己巡查或环卫人员提供的情况及时处理市容环境问题。二是明确责任划分。从工作范围上，就是按照《城市环境卫生管理办法》规定,严格界定环卫、有关部门和单位的清扫保洁范围,把该干的工作干好，把不该承担任务分解出去，集中精力干好份内的工作，凡不属于规定保洁范围的实行有偿服务。通过划分责任，消除环卫保洁空白、失控和扯皮现象。从日常监管上，对包括“门前三包”在内的与单位、小区、不属于环卫保洁范围的公共场所有关的日常环境卫生检查督促，统一由环卫处负责，改突击型环境卫生清理为平时保持型。三是健全规章制度。城市市容和环境卫生工作，应坚持专业管理和群众自觉、教育与处罚相结合的原则，建立健全各项规章制度。第一，制定标准。就是尽快制定县城主次干道、背街小巷、各类公共场合、住宅小区、单位庭院的环境卫生标准，对公共场所的个人行为也要规范禁许范围。同时，制定鼓励政策，积极推行垃圾袋装化和净菜上市，适当限制使用一次性物品。第二，检查通报。经常性的检查督促是保持良好环境环境卫生的有效措施。除环卫部门利用保洁每天进行全方位的一线检查记录外，每周按规定标准进行一次检查，每半月通过简报、网络、广播电视等形式通报一次检查结果。第三，严管重罚。借鉴广州、连云港等城市的做法，对随地吐痰、宠物上街便溺、乱扔烟头垃圾等实行严管重罚，借此来提高公民的环境卫生意识。

环卫行业的特殊性决定了市场管理方式的特殊性。只有对人员进行培训、认证，提高整体素质，规范内部管理，增强自身竞争力，才能逐步弥补环卫工人待遇普遍低于其他公用事业行业，正式工与临时工二元化管理造成的人员流动过快，人员老化造成的队伍活力和能力不足等等，实现环卫事业较快较好的发展。

第四篇：关于对合同工(临时工)社会保障的议案

关于对合同工（临时工）社会保障的建 议

随着社会日趋发展和人才引进，对用工单位逐步规范，现普遍存在的民生问题，有：

一、用工单位对合同工（临时工）没有及时签约合同，社会保障没有得到全覆盖。

二、原来合同工（临时工）参加工作过的工龄没有完整保障，前无后有，十分普遍，有的合同工工龄三十多年，现只有保障几年十分普遍。全县约二千多合同工（临时工）得不到完整保障等……给合同工（临时工）带来终身之忧。

三、合同工（临时工）要分类，分工龄、分岗位、工资及待遇，要划分层次，奖罚分明，不能一刀切，才能提高全体员工的上进心，和自觉性。

综上所述，现建议如下：

１、县人民政府应要求对合同工（临时工）有完整的机构体系。统一管理，统一制定有关规定。

２、多干多酬，技术岗位等级层次分清，给全体合同工（临时工）一个明确的管理框架。

提案人：殷兴朗

第五篇：对π的认识

对π的认识

圆周率—π

·什么是圆周率?

圆周率是一个常数,是代表圆周和直径的比例。它是一个无理数,即是一个无限不循环小数。但在日常生活中,通常都用3.14来代表圆周率去进行计算,即使是工程师或物理学家要进行较精密的计算,也只取值至小数点后约20位。

·什么是π?

π是第十六个希腊字母,本来它是和圆周率没有关系的,但大数学家欧拉在一七三六年开始,在书信和论文中都用π来代表圆周率。既然他是大数学家,所以人们也有样学样地用π来表圆周率了。但π除了表示圆周率外,也可以用来表示其他事物,在统计学中也能看到它的出现。

·圆周率的故事

在历史上,有不少数学家都对圆周率作出过研究,当中著名的有阿基米德、托勒密、张衡、祖冲之等。他们在自己的国家用各自的方法,辛辛苦苦地去计算圆周率的值。下面,就是世上各个地方对圆周率的研究成果。

亚洲

中国:

魏晋时,刘徽曾用使正多边形的边数逐渐增加去逼近圆周的方法,求得π的近似值3.1416。

汉朝时,张衡得出π的平方除以16等於5/8,即π等於10的开方。虽然这个值不太准确,但它简单易理解,所以也在亚洲风行了一阵。

王蕃发现了另一个圆周率值,这就是3.156,但没有人知道他是如何求出来的。

公元5世纪,祖冲之和他的儿子以正24576边形,求出圆周率约为355/113,和真正的值相比,误差小於八亿分之一。这个纪录在一千年后才给打破。

印度:

约在公元530年,数学大师阿耶波多利用384边形的周长,算出圆周率约为√9.8684。

婆罗门笈多采用另一套方法,推论出圆周率等於10的平方根。

欧洲

斐波那契算出圆周率约为3.1418。

韦达用阿基米德的方法,算出3.1415926535<π<3.1415926537

他还是第一个以无限乘积叙述圆周率的人。

鲁道夫万科伦以边数多过32000000000的多边形算出有35个小数位的圆周率。

华理斯在1655年求出一道公式π/2=2×2×4×4×6×6×8×8...../3×3×5×5×7×7×9×9......欧拉发现的 e的iπ次方加1等於0,成为证明π是超越数的重要依据。

之后,不断有人给出反正切公式或无穷级数来计算π,在这里就不多说了。

π与电脑的关系

在1949年,美国制造的世上首部电脑—ENIAC在亚伯丁试验场启用了。次年,里特韦斯纳、冯纽曼和梅卓普利斯利用这部电脑,计算出π的2037个小数位。这部电脑只用了70小时就完成了这项工作,扣除插入打孔卡所花的时间,等於平均两分钟算出一位数。五年后,NORC只用了13分钟,就算出π的3089个小数位。科技不断进步,电脑的运算速度也越来越快,在60年代至70年代,随著美、英、法的电脑科学家不断地进行电脑上的竞争,π的值也越来越精确。在1973年,Jean Guilloud和M.Bouyer发现了π的第一百万个小数位。

在1976年,新的突破出现了。萨拉明发表了一条新的公式,那是一条二次收歛算则,也就是说每经过一次计算,有效数字就会倍增。高斯以前也发现了一条类似的公式,但十分复杂,在那没有电脑的时代是不可行的。之后, 不断有人以高速电脑结合类似萨拉明的算则来计算π的值。目前为止,π的值己被算至小数点后51,000,000,000个位。

为什麼要继续计算π

其实,即使是要求最高、最准确的计算,也用不著这麼多的小数位,那麼,为什麼人们还要不断地努力去计算圆周率呢?

这是因为,用这个方法就可以测试出电脑的毛病。如果在计算中得出的数值出了错,这就表示硬体有毛病或软体出了错,这样便需要进行更改。同时,以电脑计算圆周率也能使人们产生良性的竞争，科技也能得到进步,从而改善人类的生活。就连微积分、高等三角恒等式,也是有研究圆周率的推动,从而发展出来的。