20121215乐山四中开办纪律观念强化训练班

第一篇：20121215乐山四中开办纪律观念强化训练班

乐山四中开办纪律观念强化训练班

为了纠正学生的不良行为，增强法纪观念，预防违规违纪现象再度发生，在家长的配合和支持下，乐山四中开办纪律观念强化训练班。31名同学接受了为期3天的行为规范强化训练，效果相当显著，参训学生言行得到了矫正，身心得到了修复，精神面貌焕然一新。

据了解，此次培训的对象主要是一些的自我约束能力不强，自觉性不高，法纪意识淡薄，多次违反校规校纪的学生，是经过班主任、科任老师反复考虑、慎重筛选出来的。培训内容十分丰富，组织学习了《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《乐山四中学生违纪处分规定》、《乐山四中学生操行评分办法》；组织收看了王国权演讲的励志视频《过去不等于未来》；组织阅读了高震东的演讲稿《天下兴亡我的责任》；组织学唱了《感恩的心》；组织参加了美化校园义务劳动；带领学生到法制教育基地乐山监狱，聆听服刑人员的现身说法，服刑人员的真情告白令同学们受益匪浅，纷纷流下了悔恨的泪水，受到了一次深刻的警示教育。培训结束后，每位同学都写出了认识深刻的培训心得，纷纷表达了要改过自新、重塑新形象的心声。

乐山四中张东海

2012年12月15日

第二篇：党课讲稿：强化纪律观念，严守规章制度

党课讲稿：强化纪律观念，严守规章制度

按照公司工作安排，今天我以“强化纪律观念，严守规章制度”为题，为全体党员干部和职工讲一堂党课。今天的党课主要讲三个方面的内容：

一、严守规章制度是对每位员工的基本要求

俗话说“无规矩不成方圆”。无论是学校还是机关，无论是单位还是公司都必须有其管理的规章制度，所有员工都要遵循公司的规章制度，按制度办事。可以说，公司的规章制度是公司各级单位或部门和全体员工必须遵守的行为规范和规则。

一是规章制度是企业建设发展的基石。

我们公司从成立之初就开始制定公司的各项规章制度，并把这项工作作为公司的基础工作，每年都在抓紧实施，直到去年我们汇编出台了公司的各项规章制度，以及各部门和人员的职责，而且随着公司的建设发展，这项工作还在不断的进行中。经过近三年的努力，我们已初步建立了公司的规章制度体系。

为什么我们对规章制度建设这么重视，还专门聘请信息咨询公司帮助建设？这是因为只有规章制度建立了，公司的劳动管理、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩才能正规开展，公司各项建设发展才能走上正轨。我们所知道的世界上任何一个知名的企业，都有一套健全而科学的管理制度。有些企业的规章制度甚至是经过数十年乃至数百年的总结完善的，这其中包含着它们成功的经验才及失败的教训。也正是有了这些完善的制度体系使得那些企业在管理上有章可循，效益倍增。与那些大公司相比，我们公司的规章制度体系还处于不断完善的阶段，需要做的工作还很多。可以说，对一个企业来说，建设发展多长时间，制度建设就需要多长时间。

二是遵守规章制度是员工素质的体现。

企业制定各项规章制度目的就为了规范企业的运作和员工的行为。可以说，遵守企业的规章制度是对员工的最基本的要求。一名员工加入企业就意味着他能够接受这个企业的理念、宗旨和价值观，这其中就包括企业的规章制度。试想，一个连企业的规章制度都难以接受的员工，如何为企业贡献自己的价值，与此相对的是，那企业又如何能接受这样的员工。

我们都知道企业与员工是一个利益共同体，企业为员工提供了施展个人才华、实现个人价值的舞台，更为员工提供了相应的报酬，对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。

因此，员工与企业密不可分，那么遵守企业的规章制度，就是员工的分内之事、必要之事。要知道，企业的规章制度也规范了员工的行为和职业道德。比如，我们公司的企业文化就明确了领导的行为准则：以德服人，廉洁自律；公正无私，坚持原则；知人善任，举贤荐能；以身作则，勇于担当。员工行为准则：爱国爱企，遵纪守法；诚信为人，踏实做事；尊重他人，团结协作；敬业负责，高效求精；把知识变能力，把能力变效益；在学习中成长，在创新中发展。

对于我们公司的员工，要把遵守规章制度作为自己份内之事，作为对自己个人素质的一种要求，认真学习公司的各项规章制度，以及部门、个人岗位职责，并在工作中严格遵守，认真贯彻，使之成为自己的行为自觉。

三是规章制度落实情况事关企业的兴衰。

一个国家的管理靠法制，一个单位的管理靠制度，这基本上是人人皆知的常识。象我们这么大的国家，没有健全完善的法制体系，是没有办法管理的，就这样全国人大每年还会就相关领域，出台相应的法律，以保证任何事情都有相应的法律法规来参照。党的十九届四中全会更是作出了关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定，从国家层面对坚持完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出部署。

对企业而言，实现制度化管理，必须制定出一套科学合理、符合实际的规章制度。

全国知名企业家海尔集团公司董事局主席张瑞敏刚接手海尔之前，那里还只是生产电冰箱的小工厂，由于当时资不抵债，即将濒临倒闭。工厂车间里面的工人不是还没来就是来了在打瞌睡，甚至有人告诉他，就算到了上午十点，你在大院里扔上个手榴弹，也炸不死人，因为根本就没人嘛。为了剔除这些陋习，张瑞敏下定决心加大力度改革，推行了十多条规章制度。制度是有了，但员工一向是散漫惯了，哪管那些呀，规定公布以后，直接被员工们给无视了，大家该干嘛还干嘛。甚至还有人比原来还大胆，扛了原材料出去卖。这可把张瑞敏气坏了，第二天直接通报全厂把那个人给开除了。杀鸡儆猴的效果还不错，从那以后，再也没有员工敢这么光明正大的和规章制度作对了。

通过以上例子可以看出，当年海尔的前身工厂之所以走到资不抵债，濒临倒闭的境地，与不严格执行规章制度有着漠大的关系。而海尔公司能够从小到大取得发展，与他们逐步建立完善的规章制度体系是分不开的。

由此，可以看出，规章制度对一个企业的兴盛与衰落的影响是多么重要呀。

对我们公司来说，目前虽然初步建立了规章制度体系，但最重要的是落到实处，否则，这些规章制度就是一纸空文。我们公司目前还处于发展壮大的重要阶段，规章制度的落实情况，对公司的发展影响深远。因此，公司将把规章制度落实作为基础建设的重要内容，坚持不懈抓紧抓实。

二、当前公司存在的违规违纪行为表现

从上面的内容，我们可以看出规章制度的重要性，以及遵守规章制度是对员工的基本要求，那么，我们公司规章制度落实的究竟如何呢？总体来说，我们公司绝大部分员工思想觉悟比较高，纪律性比较强，落实规章制度比较自觉，公司规章制度落实整体较好，但从日常工作中存在一些现象来看，也存在不少的问题。

一方面遵守日常纪律不严格。公司的这些规章制度中与员工关系最密切的不外乎劳动纪律、请销假管理、6S管理等制度，从日常情况看来，出现问题最多的就是遵守劳动纪律不好，主要表现在有的上班下班迟到早退，有的学习教育、开会迟到或无故旷课，这两种问题现象在公司最普遍，也最难得到彻底的整改。甚至，因为人员到会不及时，受到上级领导的委婉批评。这种情况经常是强调一下，能好一阵子，过段时间，就又开始反弹了。还有的遵守请销假制度不严，正课时间外出不请假，也不填写临时外出登记，有的不管单位工作安排，以自己的事为主，说不来，就不来；还有的休年假不按规定的程序请假，不填写相应的报告单，说一声就走了，到假了也不按规定销假。在落实6S管理上，存在的问题也比较多，个人办公桌散乱、不按规定摆放的现象屡禁不止。以上这些问题，都是我们公司真实存在的，而且还没有得到有效整改的。在这里讲出来，希望引起大家的重视。

另一方面履行岗位职责不认真。这是另一个在我们公司表现较为突出的问题，主要表现不按部门或岗位职责办事，大局意识差，推诿扯皮，这种现象在我们公司已经多次出现，而且大多发生在工作任务相对比较重，完成难度相对较大的时，有的人员不从部门职责出发去考虑工作，主动承接，而是能推尽推，给领导出难题。还有的对公司部门安排的任务不配合，对要求报送的资料，报送不及时，甚至需要催促好几遍才能报过去，为此，我还专门在会上就这种现象进行了批评，但还没有得到彻底整改。还有的对公司明确的会议流程、承文办事流程不学习，每次在提交议题、承办事情时，总出现资料不全，程序不正规的情况，出现反复承办、反复上会的情况，影响工作效率。还有的不能主动按照部门或岗位职责主动工作，或围绕公司重点任务思考谋划自己的工作，经常是领导催促了、事情紧急了，才能慌忙完成，而完成质量也难尽人意。这些问题虽然没有给公司的工作造成大的损失，但也影响了工作的效率，长此以往就会损害公司的作风和形象，进而影响公司的建设发展。

三、心存敬畏，严守制度规定不逾矩

公司的制度规定是确保公司正常运营的最基本条件，也是硬性要求，对此，我们每位党员干部和职工要从思想上树立底线思维，对公司的规章制度心存敬畏感，在日常工作中严格遵守。

一是要严守制度规定。

关于规章制度听过一个比较形象的比喻，说规章制度就像马路上的警察和电子眼，当每位司机在马路上一遇到警察和电子眼时就会想，怎么这么讨厌，哪都有你们。可，当我们发生堵车时，就会想这警察都跑到哪儿去了。我们可想而知，如果路面上没有警察和电子眼，车想怎么开就怎么开，想飙车就飙车，那路面上一定一团糟，车祸也将会成倍的增加，这将是多么的可怕呀。所以，规章制度虽然是用来约束人的，但正因为它们的存在，才保证了公司各项工作的正常运转。因此，作为公司中的一员,不管是领导干部，还是普通员工,不论你是谁,都应该严格遵守公司的规章制度。

我们公司去年时专门汇编印发了厚厚的两大本《制度汇编》，为使广大党员干部和职工对公司的制度有深入的了解和掌握，还每周组织制度宣贯，这些举措都有利于公司的基础建设，促进了公司的正规发展。

我们每位员工要借机认真学习各项制度规定，特别是对与个人业务联系紧密的制度规定，要深入学习理解，把基本内容、落实要求、基本流程等了解清楚，并在工作中严格遵守，使之成为自己的工作指南，一种行为自觉。

二是要常怀敬畏之心。

规章制度是刚性的，只有尊重规章制度，才能做到遵守规章制度、执行规章制度。我们许多人一听到规章制度，马上就会想到被人管理、受人约束，内心就会产生一种本能的抗拒，因为人天生就喜欢自由。

法国著名思想家卢梭有一句名言“人生而自由，却无往不在枷锁之中”。这句话其实也告诉我们自由只是相对存在的，世上就不存在没有约束的自由。我们常说国有国法，家有家规，一个人出生后就是在遵守规定中慢慢长大的。即使在幼儿时期，父母也教育孩子不能乱吃东西、不能吵闹，到入学以后，老师们教导要遵守课堂纪律，上课不能说话，要尊重老师、团结同学。可以说，纪律规定伴随着我们成长，也将伴随我们的一生。也正是有了各种规定的约束和保护，才有效防止了我们被他人伤害，也才塑造了我们尊重他人、尊重规定的素质。去年上映的一部电影《中国机长》，在电影最后，机长说的三句话让人印象极其深刻：敬畏生命、敬畏职责、敬畏规章。

作为我们公司的每位员工，既然加入公司，就要严格遵守公司的各项规章制度。但从前面讲的问题中，可以看出，我们部分人员在遵过规章制度方面还存在一些问题，这些问题有些可能存在其他原因，但我想思想上的不重视，心存侥幸心理可能是主要的。针对这种情况，我们各级干部要切实负起责来，在抓部门业务工作的同时，还要抓好纪律建设，防止本部门出现违规问题。人才资源部、纪检监督室等职能部门要按照要求搞好劳动纪律、作风纪律的考核，对违反规定的部门和人员要视情节进行严肃处理，以此来教育和警示我们全体员工要严守制度规定。

三是要踏实履职担当。

实干兴邦，实干才能成就未来。作为一名国企的党员干部和职工，要把遵守制度规定与实干精神紧密结合起来，脚踏实地，履职担当，用苦干实干，务实求实，不断提升“实干”能力，用“实干”促发展，用“实干”创品牌。当前，我们公司正处于快速发展的重要阶段，上级党委对我们提出了非常高的要求，年初给我们提出了要打造“全业态物业”的目标，就是要健全服务职能，由住宅、写字楼物业向产业园区、公共设施物业等领域拓展，还要扩展服务内涵，挖掘和创新服务模式。这些对我们来说，都是比较新的课题，过去涉入的比较少。面对上级的要求，对我们来说，只有拿起学习的武器，在学习中增长知识，在学习中开阔眼界。我们要保持在工作中学习、在学习中工作的理念，学习知名物业公司的工作经验、业务模式，学习书本上、文件上的各种知识，掌握科学的思想方法和工作方法。

我们还要发扬延安精神，以及近期中宣部正在大力宣传的“三线精神”，向上世纪60年代来自祖国四面八方的工人、科技人员和干部学习，正是他们听从党和政府的召唤，义无反顾地奔赴祖国的大西北和大西南，在恶劣艰苦的环境中，无私地奉献才华、心血和青春，创造了一个又一个的的建设奇迹，形成了“艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的“三线精神”。这些都是我们宝贵的精神财富，也是我们干事创业、发展企业的不竭精神之源。

去年以来，我们公司通过招聘、内部调整等方式，进了不少干部职工，给公司增添了新鲜的血液，注入了活力。古人云“任其职，尽其责；在其位，谋其政”。无论是公司的老职工，还是这些新进入的职工，都要主动担负起自己的职责，在本职业务上狠下功夫，吃深吃透各项业务相关政策，对业务知识融会贯通，把平凡琐碎的工作做到极致，把棘手难办的业务做到“门清”，真正成为本职业务工作的行家里手。要按照上级党委的部署安排，以及我们公司的规划，秉承超越创新的宗旨，攻坚克难、埋头苦干，以更高的标准、更严的要求，推动我们公司稳步发展，实现高质量发展的目标！

第三篇：纪律观念演讲稿

篇一：演讲稿 懂规矩 守纪律

“懂规矩 守纪律、尽职责、创卓越”演讲稿 常言说。没有规矩不成方圆！学校更是如此。学生要懂规矩，教师要守规矩，校长不仅要懂规矩、守规矩、还要要会用规矩！。

懂规矩，就是让制度入脑入心。没有规矩，不成方圆。对校长来讲，规矩既包括规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。一定要牢记自己是人类灵魂的工程师，是整个师生乃至于社会的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，工作上尽职尽责，到位而不越位、错位。特别是在纪律上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些，真正把讲规矩当作一种责任，决不能逾越章法，蔑视制度。要不断加强学习，要时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做；哪些该说，哪些不该说；哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。

再是守纪律。守规纪律贵在在自觉，难在自律，必须不断加强锻炼和道德修养，强化责任意识和纪律观念，切实增强守纪律的自觉性和坚定性，靠纪律来规范和约束言行。二是纪律。自由离不开纪律，遵守纪律才能获得真正的自由。必须严格遵守政治纪律、财经纪律、组织纪律以及廉洁从教纪律，恪守自己的职业道德。三是德律。道德是人们约定俗成的规范，违反它就会遭到社会的谴责，敬畏它就能得到人们的敬重。要以对党、对人民、对家庭、对自己高度负责的态度，始终保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，做到上班下班一个样，人前人后一个样。经常用“三律”照镜子，做到警钟长鸣、警示高悬，确保自己所作所为永在规矩之中。最后用规矩，以制度管校干事。在工作中，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。坚决用规矩、按制度干事，体现出地税干部一种品德和修养，更表现一种政治上的清醒与成熟。用制度管税办税要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念，自觉置身于规矩之下，严格按政策法规办事，按制度程序办事，以法律制度管税管税率。在工作中，要时刻保持小心谨慎，按制度、按文件不折不扣。

强调懂规矩、守规矩、用规矩，绝不是固步自封、抑制活力，也不是安于现状、不思进取，而是要用规矩为我们的创新校正方向，为我们活力加以引领。所以在工作中不能把懂规矩、守规矩、用规矩同解放思想、工作创新等割裂开来、对立起来。

沟刘小学 李克争

2014年11月28篇二：_懂规矩守纪律演讲稿 “守纪律、讲规矩”从我做起 尊敬的各位领导、同志们：

大家下午好！我叫王海燕，是奠安中心小学的一名老师。很荣幸能有机会上台演讲。今天我演讲的题目是《“守纪律、讲规矩”从我做起》。常言说：没有规矩不成方圆！学校更是如此。学生要懂规矩，教师要守规矩。作为一名党员，一名公职人员，党章、党规就是最大的纪律和规矩，“八项规定”以及单位的各项规章制度都是具体的纪律和规矩，都必须严格遵守。

一个人，特别是一个党员、一个干部，有没有纪律和规矩意识，有没有守纪律和讲规矩的自觉性，不仅决定你能否做好工作，而且决定了你会有什么样的道德形象和人生价值。

懂规矩，就是让制度入脑入心。对一名老师来讲，规矩既包括规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。一定要牢记自己是人类灵魂的工程师，是整个师生乃至于社会的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，工作上尽职尽责。特别是在纪律上，对自己的要求必须严一些，标准必须更高一些，真正把讲规矩当作一种责任，决不能逾越章法，蔑视制度。要不断加强学习，要时刻保持头脑清醒，把握好“度”，明白哪些该做，哪些不该做；哪些该说，哪些不该说；哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。守纪律，讲规矩贵在自觉，难在自律，必须不断加强锻炼和道德修养，强化责任意识和纪律观念，切实增强守纪律的自觉性和坚定性，靠纪律来规范和约束言行。必须严格遵守政治纪律、财经纪律、组织纪律以及廉洁从教纪律，恪守自己的职业道德。道德是人们约定俗成的规范，违反它就会遭到社会的谴责，敬畏它就能得到人们的敬重。要以对党、对人民、对家庭、对自己高度负责的态度，始终保持一种清醒、一份冷静、一种定力，管得住小节，做到上班下班一个样，人前人后一个样。经常用“三律”照镜子，做到警钟长鸣、警示高悬，确保自己所作所为永在规矩之中。

在工作中，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。坚持按规矩、按制度办事，表现一种政治上的清醒与成熟。必须时刻把“守纪律、讲规矩”放在重要位置，严格遵守、时刻警惕，做到警钟长鸣。

“守纪律、讲规矩”从我做起、从现在做起。谢谢大家！

奠安中心小学 王海燕

2015年4月23日篇三：讲规矩守纪律演讲稿 讲规矩守纪律演讲稿

常言说。没有规矩不成方圆!学校更是如此。学生要懂规矩，教师要守规矩，校长不仅要懂规矩、守规矩、还要要会用规矩!。

懂规矩，就是让制度入脑入心。没有规矩，不成方圆。对校长来讲，规矩既包括规章制度，又包括道德规范、标准礼仪。一定要牢记自己是人类灵魂的工程师，是整个师生乃至于社会的表率。要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，工作上尽职尽责，到位而不越位、错位。特别是在纪律上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些，真正把讲规矩当作一种责任，决不能逾越章法，蔑视制度。要不断加强学习，要时刻保持头脑清醒，让规矩和制度入脑入心，把握好度，明白哪些该做，哪些不该做;哪些该说，哪些不该说;哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。

再是守纪律。守规纪律贵在在自觉，难在自律，必须不断加强锻炼和道德修养，强化责任意识和纪律观念，切实增强守纪律的自觉性和坚定性，靠纪律来规范和约束言行。二是纪律。自由离不开纪律，遵守纪律才能获得真正的自由。必须严格遵守政治纪律、财经纪律、组织纪律以及廉洁从教纪律，恪守自己的职业道德。三是德律。道德是人们约定俗成的规范，违反它就会遭到社会的谴责，敬畏它就能得到人们的敬重。要以对党、对人民、对家庭、对自己高度负责的态度，始终保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，做到上班下班一个样，人前人后一个样。经常用三律照镜子，做到警钟长鸣、警示高悬，确保自己所作所为永在规矩之中。最后用规矩，以制度管校干事。在工作中，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。坚决用规矩、按制度干事，体现出地税干部一种品德和修养，更表现一种政治上的清醒与成熟。用制度管税办税要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念，自觉置身于规矩之下，严格按政策法规办事，按制度程序办事，以法律制度管税管税率。在工作中，要时刻保持小心谨慎，按制度、按文件不折不扣。强调懂规矩、守规矩、用规矩，绝不是固步自封、抑制活力，也不是安于现状、不思进取，而是要用规矩为我们的创新校正方向，为我们活力加以引领。所以在工作中不能把懂规矩、守规矩、用规矩同解放思想、工作创新等割裂开来、对立起来。

第四篇：增强纪律观念

增强纪律观念，自觉服从领导

我军是执行革命的政治任务的武装集团，是一个纪律严明的战斗集体。严守纪律是军人的天职。

俗话说，“没有规矩，不成方圆”。在社会生活中，大到国家、政党、军队，小至工厂、乡村、连队，为了维护共同的利益和保持正常的秩序，都需要制定相应的纪律。所谓纪律，是人们遵守秩序、执行命令和履行职责的一种规范。我们常见的条令、条例、章程、制度、规定等，都是纪律的具体内容。对于军队来说，严明的纪律是凝聚军人集体、提高战斗力的保证。我国古代就有“师出以律”之说，意思是军队一出动，就必须绳之以纪律。这一点，古今中外，莫不如此。所以，邓小平同志指出：军队非讲纪律不可，纪律松驰是不行的。

一、革命战士必须做到服从命令、听从指挥

纪律是军队素质的最直观表现，服从意识是纪委的显著樗。所以人民群众一般都是通过纪律的严明程度来认识军队的。凡是秋毫无犯的军队和军人，都能得到人民群众的拥护和爱戴。因为在人民心目中，纪律严明的军队才是可以依赖的队伍。服从命令、遵守纪律、有令则行、有禁则止，既是我军一贯坚持的光荣传统，也是军队应有的美德。辽沈战役攻打锦州时，部队住地苹果园不摘一个苹果；解放上上海时，官兵露宿街头不扰民宅，成为广为注解传的佳话。

1、增强纪律观念，自觉地服从命令、听从指挥，是每个军人最基本的职责。军队职责第条明确规定：一切行动听指挥。一个能够自觉服从命令，听从指挥的军人，往往也是一个道德高尚的军人。首先，严格的纪律约束，有利于军人树立崇高的理想信念。在人生的道路上，每个人都有自己的理想。崇高的革命理想，是我们奋斗的目标、前进的力量、生活的灯塔。军队中纪律严明、秩序井然，把军人置于党纪、政纪、军纪、法纪的管理监督之下，按一定的规范履行义务和职责，就会对军人产生一种强大的感召力和认同感，使他们确认自己所追求的目标是坚实可攀的，所依效的理想人格是真实可行的，从而激发起为实现崇高理想而努力奋斗的坚定信念。其次，严格的纪律约束，有利于军人培养集体主义意识。集体主义是社会主义和共产主义道德的一个基本原则，它要求人们在任何时候都要把集体利益放在首位，个人利益无条件地服从集体利益。离开了集体，军人就不成其为军人。因此，强烈的集体主义意识，是革命军人必须具备的道德品质。我军的纪律，集中反映了集体的意志和利益，是维系和凝聚军人集体的基础。革命军人只有在严格的纪律约不中培养自己的集体意识，才能自觉地为实现集体的利益和目标而努力工作。第三，严格的纪律约束，有利于军人磨练英勇顽强的道德意志。军中有句名言，叫做“军令如山倒”。它意味着无论面临什么样的艰难险阻，军人都不能讲条件、讲价钱、打折扣，必须以服从命令为天职，以完成任务为已任。正是这种严格的纪律约束，磨练了革命军人英勇顽强的意志品格，使他们在任何艰难因苦中都能坚决压倒敌人，而绝不被敌人所屈服。在我军历史上，许多战争奇迹之所以能够创造出来，无一例外都与严明的纪律相联系。红军长征时，党中央和毛主席关于夺取泸定桥的命令一下达，红军战士们昼夜兼程240里，硬是“要桥不要命”，在规定的时间里胜利地完成了任务。第四，严格的纪律约束，有利于保证军人在政治上永远合格。一个具有良好素质的军人，首先必须忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于社会主义。这既是我军道德最重要的内容，也是我军基本的政治纲领。实践证明，严守党和军队的政治纪律是革命军人做到政治上永远合格的首要条件。

2、增强纪律观念，自觉地服从命令、听从指挥，是完成党赋予我们各项任务的根本保证。这是因为：第一纪律是军人集中统一的“粘合剂”。它要求每个军人都必须具有高度的组织性、服从性和严格的纪律性。如果不这样，命令向东他向西，势必会破坏军队的统一行动，造成战斗的失利。打个比方说，这就象自然界的光一样，当它涣散的时候，是软弱无力的；而当它凝聚成一束激光并指向一个目标时，就会尤如一柄锋利无比的宝剑，锐不可挡。第二，纪律是部队战斗力的“测量器”。军队要打仗，打仗就要有战斗力。军人严守纪律，才能构成战斗力的诸因素凝结在一起，形成一种整体和持久的力量，保证部队攻能攻得上，守能守得住。第三，纪律是官兵关系密切与否的“睛雨表”。不守纪律的部队，必然官兵反目，人心相背。纪律严明的官兵，必然自觉遵守条令条例，尊干爱兵的“双六条”也必能落到实处。

二、不服从领导，不遵守法规和纪律，不仅要受惩处，而且会严重损害官兵关系

服从领导，严守法律和纪律，是新的历史时期建设现代化、正规化革命军队的需要，也是军人必须具备的优良品质。每个军人都应该成为服从命令，严守纪律的模范。为此，我们要正确认识自由和纪律的关系。自由和纪律，是一个统一体的矛盾着的两个方面，不能片面地强调自由，而不服从领导，不遵守法规和纪律。在我军内部，每个军人都享有广泛的民主和自由，同时又要服从领导，用纪律法规来规范、约束自己的行为。有的同志认为，讲服从、讲纪律会妨碍民主，限制自由，这是不对的。绝对民主，绝对自由，从来都是一种幻想。个人愿意干什么就干什么，想怎么样就怎么样，就象街不行人、车辆不受红绿灯的限制、不听交警指挥到处乱跑那产，那还能不乱套吗？那样不但无法执行战斗任务，连正常的生活秩序也没有维持。

1、不服从领导，不听从指挥，将受到军纪的惩处。军队是一个庞大而复杂的战斗集体，统一的号令，集中的权威，严格的纪律是绝对必要的，而且执行命令时要坚决强调“个人服从组织”的原则，如查不服从领导，以各种理由拒不报告执行命令，不听从指挥，必然会受到军纪的惩处。某部汽车连战士赵某，平时有酗酒的毛病，连队干部多次对他批评教育，他不但认识不到自己的错误，反而以为连队干部“整”他，在一交执行运输任务中，连队干部反复叮咛、不让他酒后驾车，他想，“只要出了门，你就管不着我了”，结果，酒后驾车出现事故，造成同车的两位战友受到重伤，他也因不服从命令，违反酒后驾车的规定受到劳动教养两年零六个月的处罚。

2、不服人领导，不听从指挥，将会严重损害官兵关系。《内务条令》关于士兵职责第一条就规定士兵必须：服人命令，听从指挥，勇敢顽强，严守纪律，坚决完成任务。第六条规定士兵要：尊重领导，服从管理，团结同志，爱护集体荣誉。这就是条令规定的官兵之间领导与被领导的关系。能否理顺两者之间的关系，直接关系到部队工作效率的高低，战斗力的强弱。领导与被领导的关系是矛盾的两个方面，一旦下级对上级产生不服从的动机，上级又没有及时觉察，就很容易产生不良后果。边防某连担任前线输油管道的警戒任务，一天，战士张某站哨时抽烟，被连长发现，挨了批评。张虽表面上承认了错误，心里对连长的批评却极为不满，心想，别人站哨抽烟你看不着，怎么我抽烟你就批评，就是和我过不去呀！那好，我也给你眼罩戴一戴，便琢磨怎么报复连长。一天连长值班，张想，我把输油管道理断，你值班出事故，肯定得挨处分。夜时11时40分，张用扳手将正在往前线输送油料的管接口螺丝拧开，错开接口，使油料外溢，中断供油，境被及时发现才未造成重大损失。军事法院以破坏军事设施罪判处张某有斯徒刑三年。这一案件值得我们反思，究其根源，就在于张某的服从意识不强。正常的官兵关系被破坏了，自己也断送了大好前程。

三、自觉遵守纪律，是密切官兵关系的基础

保持密切的官兵关系，是我军凝聚力、战斗力之年在。我军从历史到今天，之所以能圆满完成党和人民交给的各项任务，关键一条就是靠全军官兵齐心协力，团结奋斗。而遵守纪律，是密切官兵关系的基础。

1、自觉遵守纪律，是赢得领导信任的前提。马克思列宁主义认为，一定的社会环境和内部环境是决定一个人生存和发展的重要条件。创造良好的内部环境会使一个人心情舒畅精力旺盛，有所追求，为事业成功打下基础。创造良好的环境，需要我们官兵共同努力，其中干部是主要的，战士的因素也不容忽视。在处理官兵关系中，战士要自觉遵守纪律，正确行使民主权利。要服从领导，对领导交给的任务不折不扣地完成。自觉维护干部的威信，这样才能赢得领导的信任。某部四连战士李文浩，控这时不慎将小腿摔断，为了按时归队，他让其家长背着上下车，一直送到部队。象他这样的士兵，时刻为集体着想，为干部着想，也就理顺了上下级关系。工作起来才会得心应手。很难想象，一个不新生领导，不服从干部管理，经常“拉警报”、让干部不放心的战士，会受到干部的信任和战友的好评。

2、自觉遵守纪律，是成和进步的重要条件。部队中有句俗话，叫做“给你任务就是给你荣誉”。诚然，只有接受了任务，才能干出成绩，了成绩才有荣誉。但是，接受任务的前提是领导的信任。不努力工作，光想靠歪门邪道谋取进步是不可能的。某部工兵连战士张永国，想当骨干，想入党，可他不是努力工作，而是今天给连长送烟，明天给指导员送酒。两处均遭拒绝后，又产生了私自离队的念头。连里干部多次做工作，但他拒不接受，先后三次私自离队，最后被除名。试想，这样一个不遵守纪律，不服从领导的人，有哪个领导敢于放手让他去完成一项任务呢？可见在新形势下搞好官兵关系，就要坚决抵制次产阶级和封建主义思想的腐蚀，只有自觉地遵守纪律，服从领导，才能给自己的进步创造条件。

3、自觉地遵守纪律，才能正确处理官兵之间的矛盾。官兵从管理者和被管理者的角度来看是一对“矛盾”。而纪律，恰恰既是管理者进行有效管理的一把尺子，也是被管理者接受管理者管理的依据。我们常常听取“制度化”这个名词，制度是用来规范官兵言行的，违反了制度也就是违反了纪律，违反了纪律就理所应当受到纪律的惩处。但在实际生活中，这个问题往往是官兵关系紧张的“导火索”。官兵不守纪律，不按规矩办，不在已定的轨道上运行，出格了就易发生磨擦，产生矛盾。这样的例子在我们身边屡有发生。某部战士李某，平时对自己要求不严，在探亲期间，无故超了两天假，归队后，连队干部认为李某给连队建设抹了黑，应该好好教训他一下，在宣布给李某处分的同时，又罚他连续站了三天岗。李某不服，在第三天夜里，持枪闯进连队干部宿舍进行恫吓。由于制止及时，没出现更严重的后果。分析这件不该发生的事，我们可以看到：作为干部，不应该以纪律规定以外的形式去惩罚违纪的战士，而作为战士李某，应该主动找连队干部承认错误，不应该以恫吓的方式渲泄心中的怨气，造成官兵之间矛盾激化。我们应该明白这样一个道理，维持和保证官兵亲如兄弟的关系，是有一定条件的，它必须建立在官兵遵守纪律，认真履行职责的基础之上。否则，官兵之间的亲如兄弟、手足情深便无从谈起。

第五篇：20130511乐山四中开展消防安全知识讲座

乐山四中开展消防安全知识讲座

为了进一步增强教职工的消防安全意识，掌握好消防知识，提高应急自救能力，5月10日下午，乐山四中邀请乐山市五进消防监控中心文学东教官为全体教职员工上了一堂以“珍惜生命 远离火灾”为主题的消防知识普及专题讲座。

讲座中，文教官首先结合我国近几年发生的典型火灾案例，进行了深入浅出的分析，以一组组触目惊心的图片和一串串详实的数据，展现了火魔的残忍与可怕。随后，详细介绍了如何查找消除火灾隐患，如何疏散逃生，如何使用消防器材，如何对初起火灾进行扑救等消防安全知识，并着重讲解了火灾现场如何采取正确的方法实现自救和逃生。一边讲解一边演示了干粉灭火器、家用灭火器、车捷宝、防护面罩等消防器材的正确使用方法。文教官幽默风趣的讲述，博得了全体教职工的阵阵掌声。

最后，刘军校长再次强调并提出希望：文教官的精彩讲述，让我们学到了很多消防安全知识，希望大家当好“二传手”，把学到的消防安全知识教给学生、教给家人、教给亲朋好友，切实做到防患于未然，全力保障人身安全。

撰稿人：张东海

2013年5月11日