赴日技能实习派遣合同

第一篇：赴日技能实习派遣合同

附件2：

赴日技能实习派遣合同

（参考版）

派遣机关_____________________________________________________公司（以下简称“甲方”）与赴日技能实习生________________（以下简称“乙方”）根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与日本________________________________协同组合（以下简称“监理团体”）签订的《技能实习事业协议书》，经友好协商，自愿签订本合同。

第一章总则

一、甲方对日本监理团体的经营资格、技能实习项目的合法性和可行性进行了认真核实，本合同项下的技能实习项目真实可行，符合中日两国政府的有关规定。

二、乙方已充分理解日本技能实习制度的要求，了解日本监理团体关于选拔条件、工作内容和工资待遇等方面的情况。乙方的技能和身体状况满足技能实习工作岗位所要求的能力和条件。

三、乙方赴日本_______________________株式会社（以下简称“实习实施机关”）从事技能实习，所从事的工种是 ______________。

四、乙方赴日从事技能实习的在留资格分为技能实习1号（第1年）、技能实习2号（第1年）和技能实习2号（第2年），最长期限为三年。

技能实习1号自抵达日本之日起，含最初___个月的讲习期，期限为一年； 技能实习1号期满前，在甲乙双方、乙方原工作单位（中国）、监理团体和实习实施机关同意延长技能实习期限的前提下，乙方经技能检定考核合格后，可申请办理转为技能实习2号第1年，并依据甲方与监理团体签订的《技能实习事业协议书》、乙方与实习实施机关签订的《雇用合同书》办理有关手续；技能实习2号第1年期满前，再依照上述手续申请办理转为技能实习2号第2年。

第二章双方的责任和义务

一、甲方责任和义务

1、核实日本实习实施机关经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。

2、受理乙方的赴日技能实习申请并管理相关信息。

3、向乙方详实介绍监理团体和实习实施机关的情况、选拔条件、工作内容、讲习津贴与技能实习工资福利待遇、技能实习期限以及期满前延长技能实习期限的条件、技能检定考核等有关情况并接受咨询。

4、组织乙方参加监理团体的面试，或代表监理团体对乙方进行面试。

5、按照中日两国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，1取得外派劳务（技能实习生）培训合格证。

6、指导乙方与实习实施机关签订有关技能实习的《雇用合同书》，并予以详尽的解释说明。

7、指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。

8、协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。

9、在本合同履行期间内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与实习实施机关（或监理团体）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生实习实施机关倒闭、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。

二、乙方责任和义务

1、根据甲方要求，及时办理有关出境证照和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件或材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。

2、根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。

3、遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和生活传统。

4、遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。

5、严格履行本合同以及乙方与实习实施机关签订的《雇用合同书》，认真履行岗位职责，遵守实习实施机关的规章制度。如因乙方原因，导致其不能转为技能实习生2号，相关责任由乙方自负。

6、履行本合同和《雇用合同书》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。

7、乙方在日技能实习期间不能脱岗、擅自出走。技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。

8、如发生纠纷，应努力通过协商解决，避免采取罢工、静坐、游行等方式寻求纠纷解决。

第三章出国费用

一、乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、国内交通费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方也可预先收取，按实际发生额与乙方结算，并出具有效凭证。

培训费用包括授课费、住宿费、伙食费、教材资料费等。按每月____元、培训时间____个月计算，培训费总额为____元人民币。

二、因日本国相关政策及技能实习制度发生变化，或因签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，乙方自行负担已发生的相关费用，不得因此向甲方提出任何赔偿。

三、甲乙双方一致同意，甲方在乙方出国前按最长技能实习期间____年预收服务费，乙方向甲方预缴总额为________元人民币的服务费。（如乙方在《雇用合同书》期满后续约，应按照延期期限，向甲方续交延期服务费每年_______元人民币。）

四、因乙方脱岗、不能胜任工作、出国前隐瞒病情等自身原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用中已发生的费用不予退还。

五、因乙方自身以外原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。

六、出国费用和服务费由乙方直接向甲方缴纳；乙方不向甲方以外的任何组

织和个人缴纳任何费用。

第四章工资等待遇

一、工资支付

1、乙方讲习期的津贴为________日元/月，由实习实施机关在规定的日期直接支付给技能实习生本人。

2、乙方技能实习期限的基本工资不低于日本政府有关部门规定的地区（或行业）最低工资标准。平日加班费或休息日、节假日加班按《雇用合同书》的约定办理。

3、乙方的工资由实习实施机关合理扣除有关税费后、在规定的日期直接支付给技能实习生本人。

4、乙方每周工作____天，每天工作____小时。或每周工作时间不超过40小时。技能实习加班时间不超过日本政府规定的劳动时间。

5、乙方讲习期内的津贴无须纳税。技能实习期间内的工资收入按日本政府有关规定缴纳相关税款。

二、福利

乙方享有实习实施机关已有的、日本政府法定的带薪节假日。其他奖金或津贴根据《技能实习事业协议书》、《雇用合同书》的具体约定执行。

三、国际旅费和工作交通费

乙方的往返国际旅费由监理团体（或实习实施机关）承担。技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。

乙方的工作交通工具或费用由实习实施机关（或监理团体）免费提供。

四、食宿

讲习期间，乙方的伙食费自理，由实习实施机关根据技能实习制度的有关规定免费提供相应的住宿和水电煤气费、配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等）。

技能实习期间，乙方的伙食费自理，住宿及水电煤气费用由实习实施机关根据技能实习制度的有关规定和《雇用合同书》的具体约定执行。

五、临时回国

乙方得到实习实施机关、监理团体和甲方的认可后，在获得日本国入国管理局再入国许可的情况下，可以申请日以内的临时回国，但必须在规定的时间内按期返回实习实施机关。

第五章劳动保护与医疗保险

一、劳动保护

实习实施机关向乙方提供必需的劳动保护用品、并采取必要的劳动保护措施。工作服、劳动工具等均按实习实施机关的有关规定执行。

二、医疗和保险

（一）在讲习期间内，日本监理团体或实习实施机关为乙方投保技能实习综合保险。技能实习期间，乙方应依照日本相关部门规定投保技能实习生综合保险，同时可志愿加入其他社会保险，并承担应由个人缴纳部分的投保费。

（二）乙方在履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由所投保的保险承担，但不包括以下费用：

1、牙科、美容费用；

2、自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；

3、因任何原因企图自杀、或违法违规、或招惹别人攻击、或滥用毒品等行为所导致的疾病或伤残的医疗费用；

4、酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；

5、精神疾病的诊治费用；

6、怀孕；

7、乙方隐瞒其出境前的既往疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。

第六章争议与仲裁

一、甲、乙双方在本合同期限内发生争议时，应通过友好协商解决。协商无果的，可提交至本合同签字地的仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。

二、甲、乙任何一方如对仲裁裁决不服，均可通过当地人民法院提起诉讼。

第七章合同的生效、终止和延长

一、本合同自乙方到达日本之日起生效，于技能实习期满回国之日入境后终止。

二、乙方若在实习期满后未按时回国或非法滞留日本，本合同在规定回国之日的翌日自动解除，甲、乙双方终止权利和义务关系，所有责任由乙方自行承担。

三、乙方与实习实施机关延长雇用合同时，应事先征得甲方的书面同意，并由甲方协助办理有关手续。

四、本合同的未尽事宜，经双方协商作出补充规定。补充规定在符合中日两国政府有关规定的前提下签订，与本合同具有同等效力。

五、因地震、洪水等自然灾害和两国法律法规、政策发生变化或国家治安、经济情况造成本合同不能继续履行时，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

六、本合同用中文制成，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同由甲方授权代表和乙方本人在中国_________市签订。

甲方授权代表（签字、盖章）乙方（签字、盖章）

对外劳务合作经营资格证书号：身份证号码：

注册地址：国内住址：

联系人：国内联系人/与本人关系：

联系电话：年月日20 年月日

第二篇：赴日研修(技能实习)派遣服务合同书

赴日技能实习派遣协议书 本人签字：

赴日技能实习派遣协议书

甲方: 乙方: 身份证号码: 甲方与乙方根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范并甲方与日本企业活性化事业协同组合（以下简称“监理团体”）签订的《外国人技能实习项目合作协议书》，自 愿签订本合同；

第一章 总 则

目的：根据日本的《技能实习制度》（以下简称“制度”），乙方通过在日本国内现有的行业中学习掌握技能、技术并知识等（以下统称“技能”）方式，达到向中国转移技能、为中国的发展培育人才、推进两国间的相互理解和友好交流的目的。在日期间：根据制度规定，乙方以“技能实习”的在留资格最长可在日停留三年。合同期限：雇佣合同是在符合日本相关法令的基础上每年续签的，非保证三年的合同。讲习：根据制度要求，乙方如在中国国内接受了为期不少于1个月的讲习，则赴日后正式成为技能实习生以前须同样接收为期不少于1个月的在日讲习，讲习期共计不少于2个月；讲习内容以日语、生活常识、法律常识以及适宜技能实习活动的知识为主；讲习期内不得进行工作。2 3 4 技能实习：讲习圆满结束后，经日本国入国管理局批准，方可成为技能实习生并进入接收企业开始工作和学习。雇佣合同：乙方赴日前须与接受企业签订雇佣合同，并在讲习期满成为技能实习生后正式生效。

第二章 成为技能实习生的基本条件 满足以下所有条件者才可以成为技能实习生。

（1）在中国正在从事将要到日本学习的技能相关的工作，或者有从事相关工作的经验者。（2）提前有计划在日本完成技能实习归国后从事与在日本学到的技能相关的工作者。（3）对技能实习制度充分理解，具备对学习掌握技能的高度欲求者。

（4）须满18岁以上。

（5）未曾在日本或本国以外其他国家从事过研修或者技能实习经验者。（6）具备技能实习所需的日语学习基本素质者。

第三章 甲乙双方的责任和义务 甲方承担以下责任和义务：

（1）核实日本接受机构经营资格的合法性和技能实习项目的可行性。

（2）向乙方详实介绍接受团体和接受企业的情况、选拔条件、工作内容、津贴（工资）

/ 4 赴日技能实习派遣协议书 本人签字：

福利、技能实习期限以及讲习期满转为技能实习生的考核等有关情况。（3）组织乙方参加接受机构的面试，或代表接受机构进行面试。

（4）按照中国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训。（5）指导乙方与接受企业签订有关技能实习的《雇用协议（或合同）》，并予以详尽的解释说明。

（6）指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。

（7）协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。对于乙方的中途回国及期满回国，甲方负责确认乙方到达中国境内的入境点，乙方安全抵达国内入境点后的行程及人身安全甲方不予以承担。（8）在本合同履行期限内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与接受企业（或接受机构）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生接受企业倒闭、乙方伤亡等重大事件时，根据相关法令做好善后事宜。

（9）乙方在日履约期间，不管因任何原因中途回国，甲方不承担本合同规定以外的任何

经济赔偿及精神赔偿。9 乙方责任和义务

（1）根据甲方要求，及时办理有关出境证件和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。（2）根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。

（3）遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。（4）遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。

（5）严格履行本合同以及乙方与接受企业签订的《雇用协议（或合同）》，认真履行岗位职责，遵守接受企业的规章制度。（6）履行本合同和《雇用协议（或合同）》过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。

（7）技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。（8）如遇纠纷，推荐通过甲方寻求正常渠道协商解决。

第四章 乙方待遇 乙方赴日本

（简称“接收企业”）从事技能实习活动，所从事的工种是

。10.1 讲习期间的待遇参照以下：

（1）在日讲习期间，为维持日本国民平均生活标准，乙方将获得金额为4万日元/人（含1万日元餐费）的讲习津贴。

（2）讲习期间的住宿设施是无偿租借给乙方使用的。另外，住宿设施中均具备日常生活所需的必备物品和设备。

（3）每周讲习时间不超过40小时。

（4）接收团体将会为乙方投保JITCO外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等措施，2 / 4 赴日技能实习派遣协议书 本人签字：

以保障讲习期间乙方的死亡、受伤、疾病等情况的发生。10.2 技能实习期间（不包括讲习期间）的待遇参照以下

（1）如讲习圆满结束，并最终成为技能实习生后，接受企业每月定期定日将向乙方本人直接支付符合日本国相关劳动法令的劳动报酬。但法令规定的相关税金、社保费等会被相应扣除。

（2）技能实习期间的住宿设施是由接收团体或者接收会社向乙方有偿提供租赁的。（3）除休息时间外，技能实习生的基本工作时间原则上以每周不超40小时、每日不超8小时、每年不超过2085小时为准。

（4）超出基本工作时间进行加班的情况下，须在原定基准支付额度的基础上，根据日本劳动基准法支付相应酬额。（5）技能实习期间，如乙方发生死亡、受伤、疾病等情况时，将受到日本社保及劳灾保险等的理赔保护，除此之外，接受团体和接受企业及甲方不再进行单独个别的赔偿。

第五章 费用相关 甲方不向乙方或其相关人员处征收履约保证金。甲方将严格遵守中国国家相关法律政策征收被允许范围内的费用等；（1）健康体检费及牙科诊疗费。

（2）个人证件以及签证申请等手续费。（3）派遣前以及归国后的国内移动旅费。

（4）因派遣乙方而在国内发生的其他合理经费。国际旅费和工作交通费

（1）乙方赴日和归国的往返国际旅费由接受机构承担。

（2）技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。（3）乙方的工作交通费用由接受企业负担。

第六章 技能实习的终止 在符合以下任何一项的情况下，甲方、监理团体及实习实施机关相互协商并从乙方本人处听取事情原委的基础上，可以采取终止当事者技能实习的措施（1）违反第7项。

（2）其他由于其本人的原因等，无法或不适合继续技能实习者。

第七章 突发事件应急措施 关于事故、犯罪、失踪的措施

（1）乙方发生事故、犯罪、失踪等情况时，接收团体将立即将事实情况告知甲方，同时依照日本国的相关法令并双方协议的基础上采取适当的应对措施。16 日方原因导致中途归国的措施

/ 4 赴日技能实习派遣协议书 本人签字：

（1）接收企业违反制度或由于经营不善、企业倒闭破产等原因导致技能实习被迫中止而乙方愿继续实习的情况下，甲方将督促日方寻找新的接收单位，如没有，则乙方回国后，甲方根据中日两国相关法令和双方协议进行妥善处理。

（2）如发生不可抗力（台风、地震、海啸、自然灾害、经济危机等）导致技能实习被迫中止的情况下，根据制度和相关法令，乙方须回国，事后甲方将根据中日两国相关法令和双方协议进行妥善处理。

第八章 其他事项 纷争的处理：

甲乙双方发生纷争时，秉着公平公正的原则，甲乙双方应当遵守中日两国的相关法律法规，并按照双方签订的协议，努力协商友好解决纷争问题。如不能达成一致，双方可提交至“青岛市仲裁委员会”进行裁决。18 协议书的效力：

本协议书自签署之日生效。如相关政府法律政策发生变更导致本协议内容与法令相悖时，官方既定的法案法令将成为本协议的优先通用条款。协议书的终止：在以下任何一种情况下，本协议终结并同时失去效力（1）技能实习结束，归国之后本协议书将失效。

（2）在本协议书有效期间内，乙方失踪或违反相关日本法律的情况下，甲方将继续本协议中规定的一切责任条款至乙方归国。

双方认可以上内容，协议书一式两份，双方签字后各持一份。

甲方代表（签字、盖章）乙方（签字、盖章）

对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号： 身份证号码：

注册地址： 国内地址： 年 月 日 20 年 月 日

/ 4

第三篇：你赴日技能实习的问题

1、你赴日技能实习的目的是什么？

2、你出国后的决心是什么？

3、如果这次面试上或者面试不上你会如何对待？

4、你认你是什么性格的人？

5、到了日本会社有前辈，她们是南方人，你过去后要与她们生活和工作在一起，在生活习

惯上会有不同，对这样的工作生活环境你有什么想法？

6、在工作中由于前辈赴日时间长，她们会给你各方面的指点，可能会在语气上给你感觉到

很严厉，你对此种情况是否会介意和不服气？

7、在三年的技能实习工作中由于自身原因，如日语学的不好对社长交待的工作没有很好的理解将工作没有做好，社长对此产生不满，你会怎么看待这个问题？

8、你们所在的会社周围有很多其他会社，也有不少的技能生，每个企业的经营状况和效益

不同工资待遇也会不同，如听到别的会社技能生工资、加班比你高你对此有何想法？

9、在三年的技能实习中也可能会遇到人力不可抗拒、企业倒闭等原因造成的中途回国情

况，如遇到此类情况发生你会如何对待？家属对此是否有不理解？

10、你所工作的地方不是你所想象的高楼大厦繁华的地方，而就是农村，晚上也没有路灯

很偏僻的地方，也没有能娱乐的地方，你要在这样的环境工作生活三年会很寂寞，你对此种环境如何想？

第四篇：赴日实习篇

赴日实习篇

本学期，我班有三位同学通过IICI社团法人国际产学交流协会报名参加了赴日实习项目。该项目主要是通过在日三个月的实习，切身感受日本文化，体验日本生活，从而进一步提高我们的日语口语会话能力。作为日语专业首次的海外实习项目，班内同学对此表现出了很大的兴趣，也都非常积极，老师们和家长也都给予了大力的支持。希望通过本次的赴日实习项目，参加的同学能够从中得到更大的提高，为今后日语专业的学生赴日实习奠定良好的基础。

第五篇：暑假实习派遣合同

暑 假 实习派 遣 合同

书

甲方：

乙方：

厂方：

暑假实习派遣合同

甲方：

乙方：

厂方：

为发挥资源优势，方便暑假实习生成功实习、平安返校，经甲乙双方友好协商并经厂方担保作证，甲方委托乙方为厂方：富士康科技集团（成都厂区）招聘暑假实习生50-300 名。甲方需要提供富士康科技集团（成都厂区）真实可靠的招工信息及宣传资料供乙方在成都宣传并承诺因不实信息所产生的一切法律责任。就甲方全权委托乙方进行暑假实习生安置事宜达成协议如下：

一、合作内容

乙方于2012年7月9日前向甲方组织暑假实习生 50-300人（以甲乙双方公认《暑假实习生名单》为准），男女比例不限，籍贯区域不限，民族年龄不限。

二、甲方权利与义务：

1、甲方负责乙方输送的暑假实习生食宿安排。食宿规定：富士康科技集团（成都厂区）设有员工宿舍及餐厅，免费提供住宿。进厂之后企业第一个月直接给予400元的生活补贴（用于第一个的生活费及日常生活用品），第二个月给予240元的生活费。（钱直接打在实习生的工卡上）

2、甲方负责乙方暑假实习生工作期间的生产安全和人身安全，因工受伤由甲方承担全部责任，非因工受到的伤亡事故与甲方无关。

3、甲方负责监督富士康科技集团（成都厂区）为乙方学生购买雇主责任保险、人身意外伤害保险，保险费由甲方承担。

4、甲方负责监督富士康科技集团（成都厂区）在每月7日按时足额发放实习工资到实习生工资卡上，逾期甲方按实习生总工资5%每天的违约金支付给乙方。在成都劳动法基础上，工资待遇计算方法按第六条规定。

5、甲方负责暑假实习生与富士康科技集团（成都厂区）有关问题的协调，甲方应及时与乙方进行沟通，甲方（邮箱：）每星期把学生的一些情况（如：工资、生活、工作等情况）以邮件形式发送到乙方（邮箱：***@163.com），共同管理好实习生。

6、甲方保证富士康科技集团（成都厂区）的底薪为1550元/月，学生每周正常工作时间为5天，每天8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障学生身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时。平日周一至周五加班费按照成都劳动法规定同工同酬核算（平日晚上加班是正常工资1.5倍，即13.84元/小时；周末加班是正常工资的2倍，即18.44元/小时；国家法定节日是正常工资的3倍，即27.66元/小时），甲方保证乙方实习生每人工资2200元以上。实习生夜班有津贴11元/晚，津贴与富士康科技集团（成都厂区）正式员工相同。

7、暑假实习生前往富士康科技集团（成都厂区），由乙方协助甲方组织进富士康科技集团（成都厂区）。甲方安排车辆分别于2012年6月30日、7月2日、7月5日、7月7日、7月9日接待乙方组织的暑假实习生直达富士康科技集团（成都厂区），车费由甲方承担，运输过程中出现的安全问题由甲方，与乙方无关。如乙方组织的实习生进不了富士康科技集团（成都厂区），甲方需承担该批实习生400元/人赔偿费。

8、暑假实习生进入富士康科技集团（成都厂区）办理入厂手续后，甲方分两次以银行转账方式转给乙方300元/人的实习生派遣费。第一次在面试当天6月30日付给乙方150元/人的实习生派遣费，第二次在实习生工作一周之内（即2012年7月10日之前）付给乙方150元/人的实习生派遣费，逾期甲方均按100元/人/天违约金支付给乙方，具体人数以乙方提供的甲乙双方签字公认的《暑假实习生名单》为准。

三、乙方权利与义务：

1、乙方实习生在实习期间，必须严格遵守富士康科技集团（成都厂区）的各项规章制度，否则由此给富士康科技集团（成都厂区）造成的经济损失由实习生本人承担，乙方协助其追讨。

2、乙方协助甲方完成实习生在富士康科技集团（成都厂区）体检工作，体检费由甲方承担，甲方和富士康科技集团（成都厂区）不得以任何理由收取任何费用。未能符合富士康科技集团（成都厂区）招聘要求的实习生（不超过5%），甲方负责该批实习生往返车费，实习生不再出任何费用。

3、乙方有要求甲方和富士康科技集团（成都厂区）及时发放暑假实习生工资的权利。暑假实习生工资表由甲方和富士康科技集团（成都厂区）在实习结束后5天之内算出给乙方查看，并在2012年8月10日之前通过银行转账方式转给乙方实习生（以银行转账记录和实际收到款项为准），逾期甲方按实习生总工资5%每天的违约金支付给乙方。

4、乙方给甲方安排每100人实习生1名驻厂管理人员管理乙方的实习生，甲方

需提供2000元/人的管理费，待实习生工作结束一周内（即2012年8月31日）由甲方通过银行转账方式转给乙方个人账户，逾期甲方按200元/天的违约金支付给乙方。

5、为圆满完成暑假实习生安置工作，乙方在2012年6月30日前去富士康科技集团（成都厂区）考察，甲方在2012年7月2日之前报销乙方来考察全部交通费（以车票为准），逾期甲方按100元/天的违约金支付给乙方。

6、如需乙方开具发票时乙方开具正式的劳务发票，由甲方替乙方支付税费。

7、寒假实习生实习结束，甲方负责安排车辆安全送返实习生，乙方有义务协助甲方，并由乙方安全送实习生返校。

四、其它事宜

1、本合同合作期限为年6月日——9月1日，自三方签定之日起生效。

2、以上合同甲乙双方须自觉遵守、厂方监督担保，如有违约，责任由违约方按照相应条款负责赔偿守约方经济损失和20000元整的精神损失。

3、本合同未尽事宜由甲乙双方协商、厂方担保作证解决，协商未果三方约定由成都市人民法院受理仲裁。

4、本合同正本壹式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜由三方进行协商，必要时可以作补充协议。

附件一：甲乙方身份证复印件；

附件二：甲方公司营业执照、税务登记证、组织结构代码复印件；

附件三：厂方营业执照、税务登记证、组织结构代码复印件；

附件四：《暑假实习生名单》；

附件五：《富士康科技集团（成都厂区）招聘简章》；

附件六：《富士康科技集团（成都厂区）劳动合同书》；

以上附件均与本合同享有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表（签字）：乙方个人工行账号： 身份证号码：身份证号码：

年月日年月日

厂方（盖章）：

法定代表（签字）：

年月日