第一篇：2011年“金音”乐团第三届换届大会策划书
兰州交通大学博文学院
第三届“金音”乐团换届大会
策
划
书
策划单位：博文学院学生社团“金音”乐团 策划时间：2011年10月12日
一、活动名称：
博文学院第三届“金音”乐团换届大会
二、活动背景：
随着纳新工作的结束，“金音”乐团的常委会也已经历了为期一个月的试用考验，在此次纳新活动中社团内部认真总结纳新过程中所出现的问题，同时也积累了一定的工作经验，让我们获益匪浅。为促进“金音”乐团的发展，为社团注入新鲜的血液，使“金音”乐团以崭新的面貌出现在我院师生面前，经过我社团常委会一致表决，决定与2011年10月20日正式举行“金音”乐团第三届常委换届大会。
三、活动意义：
本次活动为保证社团内部换届工作的公正、公平、公开，完全透明的结束社团内部的换届工作，同时借活动活跃社团气氛，拉拢社团人心，做到精诚团结。
五、活动地点、时间：
地点：教学楼6022
时间：2011年10月20日下午7:30～9:30
三、活动对象：
“金音”乐团所有成员
四、前期准备工作：
第一组：
组长：孙彦军
1）.负责整体策划安排
2）.负责培训主持人及接待人员，并对主持人串词进行商讨。
3）．负责联系场地，以及会场的布置。
第二组：
组长：王家琛
1）.负责嘉宾的邀请。
2）.负责伴奏采集以及会场需要背景音乐的播放。
3）.负责节目的安排以及大会全程的链接。
第三组：
组长：辛伟强曹净肇
1）.各个节目的编排
2）.制作领导演讲材料
3）．准备奖状
第四组：
组长：王若飞
1）.积极与赞助商取得联系，并协调拉得赞助
2）.负责会场饮水的供应
3）.负责当晚会场的现场摄影工作
六、大会流程：由主持人致开幕词，介绍领导及嘉宾。
2由领导、嘉宾致辞。
3由上届“金音”乐团主席致辞。
4开始汇报演出。
5举行换届仪式，交接会徽。
6由现任“金音”乐团主席致辞。
7晚会结束，请各位嘉宾及社团成员合影留念。
第二篇：“金音”乐团换届大会主持人串词
开场：
男：尊敬的各位领导，各位来宾。
女：亲爱的朋友们，同学们。
合：大家晚上好！
男：博文又一岁，博学广知博古今。
女：金秋有一年，金城内外唱金音。
男：随着社团联合会的换届完成，“金音”乐团也迎来了新一届的乐团常委换届，同时也广
纳了一大批的新生才俊汇聚一堂，再添光彩。可谓是双喜临门。
女：“金音”乐团成立于2010年4月，举办过两届“金音”音乐交流节，受过广泛师生的一
致好评。
男：现在请领导嘉宾致辞。
（结束后）
女：有请上届“金音”乐团负责人致辞。
（结束后）
男：现在开始新一届“金音”乐团成员做汇报演出。
（节目单还未完成）
（结束后）
女：请现任“金音”乐团负责人做汇报总结。
（结束后）
男：感谢各位从百忙中抽出时间，莅临现场的领导。
合：第三届“金音”乐团换届大会到此结束。
合影留念。
第三篇：金音乐团第四届换届大会暨汇报演出
兰州交通大学博文学院
“金音”乐团文艺汇报演出
策划单位：博文学院“金音”乐团
策划时间：二策划书〇一二年十月二十日
一、活动名称：兰州交通大学博文学院“金音”乐团文艺汇报演出
二、活动背景：正值母校华诞十年之际，金音乐团吐故纳新之时，为丰富同学们的文化娱乐生活，为母校十年华诞庆祝。乐团决定于2012年10月29日举行文艺汇报演出。
三、活动意义：本次活动可以提高新人工作积极性，老干事为新干事展示起引导作用，新干事为老干事展示自身能力，并向学校、老师、同学送上精彩的表演。同时借活动活跃社团气氛，凝聚社团力量，做到精诚团结。
四、活动地点:教学楼东T3
五、活动时间：2012年10月29日下午7:30～9:30
六、活动对象：金音乐团所有成员
七、活动开展：
（一）前期准备工作：
第一组：
组长：李睿、王晶晶
1.负责整体策划安排
2.负责音响设备的调试
3.一同负责会场的布置
4.大会期间负责相关音乐的播放
第二组：
组长：郝英杰
1.负责嘉宾的邀请。
2.负责节目的安排以及大会流程。
第三组：
组长：邢迪克
1.负责节目的编排
2.负责制作领导演讲材料
第四组：
组长：张正楠
1.积极与赞助商取得联系，并协调拉得赞助
2.负责会场饮水的供应
3.负责当晚会场的现场摄影工作
（二）活动进行：
1.由主持人致开幕词，介绍领导及嘉宾。
2.新人风采，由大一新干事演出。
3.老干事庆祝新会员的加入，为新会员作汇报演出。
4.晚会结束，请各位嘉宾及社团成员合影留念。
八、经费预算：饮用水30元；气球10元；道具租赁30元；彩色纸10元；场地布置30元。共计110元。
九、注意事项：
1.会场秩序的维持
2.会后打扫会场
兰州交通大学博文学院金音乐团
2012年10月20日
申请
尊敬的院团委领导：
您好！
校庆刚刚结束，同学们还洋溢着校庆的喜悦与激情。借此机会，为了丰富同学们的课余文化生活，提高新人的工作能力，同时也为同学们创造良好的展示自我的平台，“金音”乐团策划了“金音”乐团文艺汇报演出，特此提出申请，望院团委领导批准。
此致
敬礼
申请单位：“金音”乐团
申请时间：2012年10月20日
社团联合会审批意见：院团委审批意见：
第四篇：金音乐团工作总结
兰州交通大学博文学院
金音乐团
工
作
总
结
单位：兰州交通大学博文学院
时间：2012.12.20
总结过去，展望未来。为更好地发展建设好社团，繁荣社团文化，扩大社团在院的影响力、号召力，提高社员的积极性、主动性，现对本学期我社团的工作做一份总结。希望在希望能在总结过去的基础上，能更好地发展未来。
金音乐团秉承“互相学习、以歌会友”的宗旨，谨遵学校各规章制度，配合社团联合会各项工作的开展，积极主动开展本社团的各项工作。在总结上一届社团工作的基础上，为更好地协调各方面工作的开展，在培训工作的开展上，我社大胆创新，突破了一些传统思维的禁忌，打破了社团特定的传统。我社团主要划分为四个部门：歌曲部、组织部、外联部、宣传部，各个部门密切协作，保障了我社的正常运转。为方便社团内部管理，统筹社团内部管理，充分调动各部门部长的主观能动性。社团内部才采取了个部长独立安排本部门成员的活动，并帮助他们排忧解难的方针，很好地调动了部长和干事的积极性。
回顾这个学期，我社积极开展了多姿多彩的社团文化活动。自从我社老主席换届以来，新一任社团的共做已经积极地展开了。9月1日-5日，与各社员一起完成了社团的纳新工作，为社团的发展注入了新鲜的血液。10月29日，在全体成员的共同努力下，我社圆满举行了金音乐团辞旧迎新文艺汇报演出，本场演出高潮迭起，得到了院
领导和社团联合会的肯定和一致好评。后来积极配合社团联合会和其他兄弟协会的工作，和他们互相学习、互相进步。
总的来说，社团的各项工作都是在紧张而有序地进展之中的。我们的不足还很多，但我们全体社员定将再接再厉，不畏艰难，勇于创新，争取更大的进步。
第五篇：金音音乐团发展策划书
金音乐团发展策划书
金音音乐团自成立以来，凭借着院内领导的大力支持，和乐团领导、社员的共同努力，在短短的一年多时间内，已经有了良好的发展和较为广泛的影响力度。时逢金秋，随着乐团干部人员更替，社员纳新，我乐团对以后乐团的发展有所探讨和商议，并且做出了相关的策划书。内容如下。
一．社团将要设立的部门
因为经过一年多的工作总结，我们认真的探讨了社团的发展前景，同时响应领导对社团 的支持，我们决定将乐团的组织机构安排如下：
1． 声乐部：作为我乐团的主力军，专门负责爱好歌唱的同学的节目选拔和彩排调教，以及培养。
2． 器乐部：作为我乐团又一主力军，专门负责器乐爱好的同学的节目选拔和排练，以及培养。
3． 舞蹈部：作为我乐团的特色部门，欢迎各位爱好民族舞、街舞、劲舞等的同学加入，并能争取登台演出。
4． 表演部：作为我乐团又一新势力，主要培养和收纳爱好相声、小品、口技、主持等舞台表现力强的同学加入。
5． 组织部：作为我乐团行政部门中较为特殊的一个部门，主要负责后勤以及活动劳动等的顺利进行。
6． 宣传部：作为我乐团的打造影响力的部门，于是乎在行政部门中显得地位特殊，主要负责我乐团宣传画板，宣传单的制作工作。
7． 秘书部：专门负责一部分书面材料的整理和编写工作，同时担负会议记录的工作。8.外联部：设立外联部，目的是为了发展社团所需要的经济来源而工作。社团发展，经费是一大难题，我乐团积极效仿其他社团，自力更生，在学院领导下，向外拓宽，营造广告效应，积极拉外援，拉赞助，从而壮大社团。
二．纳新方案
由于乐团的人员流失，所以在新生来到时，我们需要做好接纳新成员的工作，对此，我乐团作出如下纳新方案。
1.设点摆摊，利用宣传画和社团简介招纳志同道合的新同学来加入社团。2.在开校前，我院有军训活动，在活动期间，我乐团可派精英分子“下连队，搞慰问”，带领同学们丰富军训时的活动时间。再者，可以在连队中结识新生，还可以挖掘热爱文艺的同学，加入我乐团。（注意：在代表我乐团表演完后，要适当提我乐团的名号）。
3.纳新工作，应联合其余社团，按照个人兴趣，正确的选择社团加入，从而不至于后期各个社团的人员流失，也达到了培养兴趣爱好的目的。4.纳新时，可采纳新入团社员的下线，以点带面，招纳更多的有志之士来我乐团发展。5.在正式开课后，我乐团可派领导骨干进行“扫班“式的宣传纳新。6.在军训期间扫宿舍，发掘爱好文艺但怯于上台的同学。
7.设立两轮面试，实行淘汰制，经过第二轮面试后的同学需缴纳社费，并制作发与工作证。并建立档案，制作考勤表。
三．社团发展规划要点
社团发展，重在能培养兴趣爱好，使志同道合的人有事可做，不能让大家中途而非，争取更多的上台机会。
1． 社团间合作最为重要，人员间的相互调配和交流也很重要。2． 领导、社员都要在各尽其责的前提下多多沟通交流。
a． 多多向外发展，组织有目的性的活动，加强乐团在外的影响力，从而代表学院创下一定的影响力。
b． 多发展才艺好的社员，鼓励社员们用于表演，勇于登台。
c． 私下关心一些重点培养的对象，同时也要关心社员们的思想动态和生活困难。3．.以联谊的方式展现自我
a．方向性：可在一定时机，突破学院范围，向周边外校延伸，积极参与活动，组织活动，在本地区崭露头角。b．搞外联工作的同时可以多参加一些社会上的大学生公益活动，从而锻炼自己的能力，积累登台的经验。
如：啤酒广场开业，慰问老干部，帮助小学生组织活动等。（重在树立本院，本乐团的威望，名声）
四．乐团管理方案
在管理方法上需注意以下几点，需要以上治下，层层管理的制度。主席为最高组织者，下设各部门部长之间的通力合作。施行各部门考勤制度，主席团监督制度。
1.要下放一部分权利，目的在培养下一届有能力的干事。2.责任到人，连坐制度，干事犯错，上至部长都要作出检讨。
3.人尽其能，在做好本职工作的前提下，积极配合各部门工作，多劳者多得荣誉。4.主席团任务分配明确，团结一心，重在做出表率作用。
5.每人都有各自的私事，我们要保证每个人的学习时间，但也要让每个社员都能融入到社团的工作中，从而培养出全方位人才。
6.淘汰制：每个文艺类部门的干事必须兼报一个行政类部门，从报选的人当中，实行淘汰制，取其五六后，择优录用，之后可酌情予以两份荣誉。
7.积分制：为了便于管理和择出优秀干事干部，设立积分制。每人基础分100分，当积分低于0分时，勒令其退社。加分积分制：
小型活动中：出谋划策并采纳者+2，积极参与付出较多者+2，活动演出中两人以上表演节目者+5，两人或一人表演+8。
大型活动中：出谋划策并采纳者+5，积极参加与付出较多者+5，活动中两人以上表演者+8，两人或一人表演+10.减分积分制：
例会迟到-4，例会请假-8，旷会-12，会议记录漏记-5，会议记录遗失-10.五．注意要点
1.院领导重视发展人才，所以要争取更多的荣誉证书，鼓励更多的人才发展自己的特长。2.社团例会两周一开，重在验收社员进步，总结经验，多多发掘有发展前景的节目。3.对于态度不端正的社员，先予以批评，超过三次违规者，则酌情处理。4.社团人员纳新在于精品吸收，要注意去其糟粕。
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